招聘计划【实用4篇】
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招聘计划书 招聘计划方案【第一篇】
职务名称:设计师、技术员 人员数量:10人
技术部:
1、计算机相关专业本科以上学历,2年以上开发工作经验,具有大型网站项目开发经验者为佳;
2、精通php5,具备oop编程思想,熟悉设计模式和算法,具备命令行下开发经验,深入了解php的性能最优化和安全最大化;
3、熟悉linux/unix基本操作,熟悉apache、mysql、php等软件的编译安装和最优化配置,了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理;
4、熟悉数据库,精通sql和数据结构,具有mysql等关系型数据库开发经验;
5、掌握linux/unix环境编程,掌握socket编程,熟悉tcp和udp协议;
6、熟练掌握xml、html/xhtml、css、javascrīpt、ajax、json等web页面技术。
设计部:
1、有网站或系统开发实际项目经验;
2、精通php,具备在linux或者unix平台下使用php开发网站的经验;
3、熟悉基于php的开源软件者优先,如:ci框架、tp框架;
4、熟练掌握html、css、javascript(精通jquery/extjs);
5、熟悉数据库,精通sql和数据结构,具有mysql开发经验;
6、有ruby on rails开发经验者优先;
7、有oa、crm等系统开发经验者优先;
8、有多人协作开发经验、掌握svn等工具者优先;
9、适应能力强,能主动学习新知识不断完善个人能力,严格遵循公司制定的编码规范;
信息发布渠道和完成时间
信息发布渠道:智联招聘网和前程无忧
招聘信息发布时间20xx年6月和7月两次
招聘任务完成截止时间8月29日
招聘负责人:尚新阳
公司行政及人事主管:杨玲
人员沟通及通知安排:杨玲
面试形式
初试(面试和填表)
复试形式:面试笔试看作品
人员到岗安排:设计师与技术人员
部门新成立,晋升空间大,欢迎加盟我们的团队。
招聘工作计划【第二篇】
公司从年十月份后受到金融风暴一定影响后,公司订单数量有一定减少,但影响相当并不太大。有一部分工人辞职,为完善公司用人机制,根据各车间填写的《人员增补/需求表》,人力资源部结合公司目前的发展状况,认真审核、分析,现制订20xx年招聘工作计划。
第一、需要招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称需要工种需要人数(男/女)合计
xx车间操作工男(15)、女(25)40人
xx车间焊接工女(65)65人
xx车间注塑工男(5)、女(10)15人
xx车间操作工女(70)70人
xx车间操作工男(10)、女(6)16人
xx车间操作工男(15)女(15)30人
xx车间操作工女(10)10人
xx车间操作工男(20)、女(180)200人
总计男(65)、女(381)446人
第二、需要招聘要求及条件
1、初中以上文化,年龄18~35周岁;
2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在1。0以上,手脚灵活,反映灵敏;
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专
专用章,否则一律视为无效证件)。
第三、需要招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间:
①将20xx年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”;
②每周
二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式:
①在周边地区大量张贴广告;
②在给员工邮寄新年贺卡时,附本公司的招聘简章,以扩大宣传范围;
③通过()职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
④联系各中专院校,招聘技术人才;
⑤各人才市场招聘会;
6公司内部员工转介等。
第四、成立招聘小组
1、小组成员:
组长:xxx(人力资源部经理)
组员:xxx、xxx、xxx
2、小组职责:
每个组中首先制定出个人工作计划,组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容,提出招聘建议和方法;
组员负责准备宣传物品,执行宣传任务等。
第五、制定招聘工作时间表(略)
第六、招聘费用预算及效果分析
1、各种招聘费用清单:
①印制广告及相关宣传材料:x元/月;
②中介机构招聘费用:x元/人;
③员工介绍费用:x元/人;
④邮寄信件费用:x元/封;
⑤联系各中专院校,帮助学生就业,原则上不付给报酬;
⑥招聘会摊位费:x元/场。
2、招聘效果分析:
①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低,
但是,需要投入的人力、物力较大,招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的`15%左右。
费用计算方式:(x元/月*12月) (x元/封*300封)=?元/年
②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高,但是,人力、物力的投入较少,招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。
费用计算方式:x元/人*446人*85%=?元/年
③招聘会摊位费:x元
综上所述:预计20xx年的招聘总费用为:?元 ?元 x=?元。
招聘计划书【第三篇】
一、人力资源现状分析
1、公司现有大学生xx人,占公司职员总人数的xx,所占比例较小;2、xx年经过校园聘请、络聘请等方式共聘请到大学生xx人(在职),占xx年总聘请人数的xx,较往年呈增长趋势;
3、为了保证下年度工作的顺利开展,xx年将经过校园聘请、络聘请、社会聘请等方式,聘请应届毕业生,设计聘请人数xx人,设计占下年度总聘请人数的xx以上。
4、社会聘请要紧集中在高层次技术型、治理型人才。
二、定岗定编事情
1、现有生产部门xx个,人员编制除个别部门外,编制相对稳定。
2、后勤部门,因项目增加,人员相应有所调整,个别部门别变。
3、新项目建设,需要新增编制。
三、以后人员流失预测
1、以后退休人员的预测
现公司到退休年龄人员xx人,其中返聘人员xx人,相关于公司规模来说,数量相对较少。
2、以后离职人员的预测
人员正常流失率操纵在xx以里,置换率操纵在xx。离职人员要紧集中在生产一线工人。
四、以后新增人员要紧岗位
为满脚公司的战略进展要求,对以后人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务治理型人才等。
(一)专业型人才
公司预计明年将新增加两到三个项目,初步恐怕需要具有生产专业技术人员xx人左右。
(二)业务经营型人才
随着公司业务规模的扩大,公司将拓展销售领域及市场份额,需引进具有丰富业务治理经验且具有市场开拓高级经营人才,初步恐怕业务经营人才xx名。
(三)财务治理人才
公司以后几年内将积存大龄的财务资源,急需财务治理型人才xx名;
五、总结
xx年聘请任务艰巨,后期的育人、留人需要各部门相互之间配合,尽量减少新进人员培训成本。
招聘计划书 招聘计划方案【第四篇】
职务名称人员数量其他要求厨师35年以上工作经验
餐厅服务员101年以上工作经验
1、xxx职业介绍中心x月x日
2、xxx聘请站x月x日
组长:xxx(人事部经理)对聘请活动全面负责
成员:xxx(人事部薪酬专员)具体负责应聘人员接待xxx(人事部聘请专员)具体负责聘请信息公布,应聘资料整理、面试安排
1、厨师
资料筛选人事部聘请专员x月x日止初试(面试)人事部部经理x月x日止复试(实操)餐饮部经理x月x日止
2、餐厅服务员
资料筛选人事部聘请专员x月x日止初试(面试)人事部经理x月x日止复试(面试)前厅部经理x月x日止五、新职员的上岗时刻:
新聘请的职员于x月x日至x月x日进行试工,为期x个月。
1、xx职业介绍中心0元
2、xx聘请站信息公布费500元合计:500元
起草聘请广告
x月x日:进行聘请广告版面设计x月x日:与职介、站进行联系x月x日:职介、站刊登广告
x月x日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选x月x日:通知应聘者面试x月x日:进行面试
x月x日:进行对厨师的实际操作考试(复试)、对餐厅服务员(复试)x月x日:向经过复试的人员通知录取x月x日:新职员上班人事部
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