招聘专员的岗位职责说明书范例（优质8篇）

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招聘专员的岗位职责说明书【第一篇】

职责描述:

1.负责与新老客户谈判,根据项目租赁情况确定客户资源

2.负责集团所有项目合同的保管、查询,建立合同档案

3.负责客户装修、形象整改的监督、协调

4.负责收集客户信息,对其经营状况进行分析预测,提供科学依据

7.严格执行公司各项规章制度,服从管理

8.具备较强的组织协调及沟通交际能力,勤奋敬业

9.负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作

10.负责派发租户租金发票及催收租金等。

任职要求:

1.大学及以上学历,具有市场营销等相关专业知识。

2.一年以上房地产招商工作经验或相关工作经验。

招聘专员的岗位职责说明书【第二篇】

5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。

6、完成上级交代的其他工作。

1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!

2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你!

3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力;

4、熟练使用office办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力;

5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。

招聘专员的岗位职责说明书【第三篇】

职责：

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;。

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;。

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;。

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;。

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;。

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);。

7、领导交办的其他事情。

招聘要求。

1，年龄18--30岁，男女不限。

2，高中以上学历，愿意从事招聘。普通话流利。

3，能熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

4，为人严谨诚实，抗压力强。吃苦耐劳，有赚钱欲望。具有良好的职业道德。工作细心认真。责任心强，有较强的沟通协调能力。有团队协作精神。

招聘专员的岗位职责说明书【第四篇】

1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。

2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。

3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。

4、维护并建立良好的校企合作关系。

5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。

1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。

2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。

3、能适应出差,较好的抗压力。

招聘专员的岗位职责说明书【第五篇】

1、负责公司的内外部招聘：

配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;

负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;

负责员工试用、转正的考核登记工作;

主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：

制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;

负责制定员工职业生涯发展规划;

负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;

负责对各部门的内部培训给予指导;

负责办理员工长短期教育的相关手续;

负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;

负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;

负责培训、教育费用的审核与控制;

负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;

负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;

负责收集外部培训、教育的各种信息;

配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

招聘专员的岗位职责说明书【第六篇】

一、工作对人力资源部部长负责。

二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

四、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

十一、负责公司人事文件的呈转及发放。

十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

招聘专员的岗位职责说明书【第七篇】

1、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。

3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算，并严格控制招聘费用；构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的.拓展和维护工作。

4、在上级指导下，开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作，推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用；进行招聘总结和招聘效果评估。

5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作，对各下属单位的招聘工作进行跟踪。

6、完成上级交办的任务。

招聘专员的岗位职责说明书【第八篇】

职责描述:

1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;

2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;

4、协助经理处理其他事宜

任职要求:

1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;

2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;

3、有独立开发海外大客户经验;

3、熟悉国际贸易流程;

4、大专及以上学历,英语听说读写流利;

6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;

7、有大型海外客户资源;职责描述:

1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;

2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;

4、协助经理处理其他事宜

任职要求:

1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;

2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;

3、有独立开发海外大客户经验;

3、熟悉国际贸易流程;

4、大专及以上学历,英语听说读写流利;

6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;

7、有大型海外客户资源;