淘宝校园招聘研发类笔试真题【优秀8篇】

淘宝校园招聘研发类笔试真题主要涵盖数据结构与算法、编程能力、系统设计、逻辑推理及基础知识，考察应聘者的综合素质与解决问题的能力。下面是阿拉网友整理编辑的淘宝校园招聘研发类笔试真题相关范文，供大家学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

淘宝校园招聘研发类笔试真题 篇1：

淘宝校园招聘研发类笔试真题

一、单选题

1、我们有很多瓶无色的液体，其中有一瓶是毒药，其它都是蒸馏水，实验的小白鼠喝了以后会在5分钟后死亡，而喝到蒸馏水的小白鼠则一切正常，现在有5只小白鼠，请问一下，我们用这五只小白鼠，5分钟的时间，能够检测多少瓶液体的成分

a 5瓶 b 6 c 31 d 32

2、若某链表最常用的操作是在最后一个结点之后插入一个结点和删除最后一个结点，则采用()存储方式最节省时间？

A 单链表 B 带头结点的非循环双链表 C 带头节点的双循环链表 D 循环链表

3、如果需要对磁盘上的1000W条记录构建索引，�

三、综合题

1、有一颗结构如下的树，对其做镜像反转后如下，请写出能实现该功能的代码。注意：请勿对该树做任何假设，它不一定是平衡树，也不一定有序。

1 1

/ | \ / | \

2 3 4 4 3 2

/|\ /\ | | / \ / | \

6 5 7 8 9 10 10 9 8 7 5 6

2、假设某个网站每天有超过10亿次的页面访问量，出于安全考虑，网站会记录访问客户端访问的ip地址和对应的时间，如果现在已经记录了1000亿条数据，想统计一个指定时间段内的区域ip地址访问量，那么这些数据应该按照何种方式来组织，才能尽快满足上面的统计需求呢，设计完方案后，并指出该方案的优缺点，比如在什么情况下，可能会非常慢？

四、附加题

1、写出C语言的地址对齐宏ALIGN(PALGNBYTES)，其中P是要对齐的地址，ALIGNBYTES是要对齐的字节数(2的N次方)，比如说：ALIGN(13,16)=16

2、在高性能服务器的代码中经常会看到类似这样的代码：

typedef union

{

erts_smp_rwmtx_t rwmtx;

byte cache_line_align_[ERTS_ALC_CACHE_LINE_ALIGN_SIZE(sizeof(erts_smp_rwmtx_t))];

}erts_meta_main_tab_lock_t;

erts_meta_main_tab_lock_t main_tab_lock[16];

请问其中用来填充的cache_line_align的作用是？

3、在现代web服务系统的设计中，为了减轻源站的压力，通常采用分布式缓存技术，其原理如下图所示，前端的分配器将针对不同内容的用户请求分配给不同的缓存服务器向用户提供服务，

分配器

/ | \

缓存 缓存 ...缓存

服务器1 服务器2 ...服务器n

1)请问如何设置分配策略，可以保证充分利用每个缓存服务器的存储空间(每个内容只在一个缓存服务器有副本)

2)当部分缓存服务器故障，或是因为系统扩容，导致缓存服务器的数量动态减少或增加时，你的分配策略是否可以保证较小的缓存文件重分配的开销，如果不能，如何改进？

3)当各个缓存服务器的存储空间存在差异时(如有4个缓存服务器，存储空间比为4：9：15：7)，如何改进你的策略，按照如上的比例将内容调度到缓存服务器？

淘宝校园招聘 篇2：

专题：《20校园招聘》

淘宝年校园招聘开始了，有兴趣加入淘宝的应届生们，欢迎你们^_^

自诞生以来，经过5年的努力，淘宝网业务已经跨越C2C、B2C两大部分，升级成为包容各种业态的网络零售商圈，国内市场份额达到80%以上，淘宝网完成了433亿成交额，是零售巨头沃尔玛在华销售额的近3倍，实现了156％的增长率，远远超过家乐福、国美等传统零售巨头的增长。

淘宝DBA团队也同样期待新鲜血液的加入，不管你是初出茅庐的应届生，还是经验丰富的大侠，只要你喜欢数据库管理工作，善于在高压力下从容面对各种数据库难题，能够在理解现有系统的基础上释放你的创新思想，那么，欢迎你们的加入，成就你的DBA梦想，打造中国一流的DBA团队。

应届生们，还犹豫什么？还等待什么？你，就是你，将是我们其中的一员，赶快找到你的简历，加入到我们校园招聘的行列吧！

已有工作经验的同学，淘宝DBA团队也有运维DBA，开发DBA以及C++分布式文件系统开发等职位需求，如果有兴趣，可以加我MSN(NinGoo#，或者直接发简历给我(jiangfeng#。至于职位的技能要求，我这里不想复制那些标准的JD，其实要求很简单：基础扎实，做事认真，善于总结，有想法，能承受压力，有一技之长(Oracle,MySQL,C++,主机存储)就行，如果你觉得我说的很虚，也可以参考这里的要求，

校园宣讲进程：

院校日期场地时间杭州电子科技大学待定上海交通大学11月7日闵行校区光标楼19：30～21：00同济大学待定中南大学10月16日立言厅18：30～20：00华中科技大学10月29日报告厅18：30～20：00武汉大学10月28日人文馆主厅18：30～20：00东南大学待定南京大学10月22日科技馆14：00～15：30东北大学10月13日学生活动中心 1楼多功能厅18：30～20：00哈尔滨工业大学10月15日大学生活动中心450大厅18：30～20：00西北工业大学10月21日教学西楼a100教室大教室14：00～15：30西安交通大学10月23日就业中心一楼信息发布大厅19：00～20：30浙江大学待定

中国科技大学

10月10日西区学生活动中心二楼学术报告厅14：00～15：30清华大学10月11日就业指导中心多功能厅19：00～20：30南开大学10月9日商学院一楼报告厅18：30～20：00成都电子科技大学9月25日清水河校区学生活动中心二楼园厅18：30～20：00四川大学9月24日就业指导中心201报告厅14：00～16：00

应聘流程

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校园招聘工作总结 篇3：

虽然说模拟招聘圆满的画上了句号，但是在此之前我们尝试着画了很多逗号。也就是说要画好句号，必须学会画好逗号。

引言：我们团队是非常完美，完美因你而心动，我因我们团队而自豪。模拟招聘从开始准备到圆满结束整整经历了一个学期，我们团队也在无时无刻的为之做充分的准备工作。在此，我感谢每一位队友陪我走完全过程，我相信这段记忆将在大学生活以致以后的人生旅途中留下深刻的印象。当然，最要感谢的还有管理学院、专业老师、以及广大同学的支持。谢谢你们的参与让我们的模拟招聘活动更加完整，让我们的活动完美闭幕。

模拟招聘活动历时一周，我们的活动流程包括简历制作、简历培训、笔试环节、面试环节、颁奖仪式。我们为广大同学提供简历模板，同学们可以根据我们的简历填写我们的模板或者自己可以根据自己的喜好做一份适合自己的简历。完了我们把交上来的简历进行修� 接下来在星期二的下午我们进行了简历培训。笔试环节定在了星期三的下午，用了两个教室，我们把准备好的试题交给大家做，做完后我们当天下午把所有的试卷进行修改，然后选择了那些做题认真并且态度良好的同学进行面试。面试时间是星期五的下午和星期六的下午，进行了为期两轮的面试，最后挑选出了适合的人选。最后进行的是颁奖仪式，我们为大家提供的奖品是三百元、二百元、一百元现金。以上讲述的主要是我们模拟招聘的全部流程。

每一段经历都是一段珍藏的回忆，我们一起走过、一起为其涂上绚丽的色彩。模拟招聘活动是我们专业的特色，我们专业的每一位同学都为其付出了相应的努力，而现在只有一点一滴的记忆跳跃在曾经走过的路上。同学们，大家辛苦了，你们都是最棒的！接下来我个人就模拟招聘的全过程做出以下几点的总结，也是我在参与了后最真实的感受：

一、团队力量的强大

第一点我总结为团队力量，� 它就像一位久经沧桑的智者能够预测未来，掌控全局。在准备模拟招聘那漫长的几个月，我们都在期待模拟招聘的赶快到来，想象着招聘过程的每个环节。当然，我们还在准备模拟招聘各个环节所需要的资料，虽然在团队集体讨论某个问题时有过争吵、有过脸红、有过赌气，但是这只是我们团队“文化”的一部分。我们团队也有属于我们自己的凝聚力，那是属于我们团队独有的气质之所在。我们的凝聚力之所以独特，是�

团队个人的成长跟随着团队的整体发展，我们都在一步一步的进步着。我们都在为团队的发展尽每个人的一份力量，而每一份单一的力量汇聚在一起就是我们团队的力量。模拟招聘正式拉开序幕后，我们每个人分工利用自己的业余时间为团队的整体利益服务着，看着团队的进步就是对我们每个人付出的肯定。从第一步开始，我们团队经历了很多，直到最后一步的到来，我深刻的感觉到了其中的艰难与辛酸，我们团队的女生挺着疲惫的身体跟着团队的脚步慢慢前进着。直到最后大家一起说“去吃饭、去痛快的玩一下吧。”

二、个人付出

第二点我就来谈一下个人付出对团队的作用，个人作为团队的一份子，对团队的整体进步与后退起着推动与阻碍作用。如果你是一个识大体、有集体意识，对团队的事情特别的上

心的人，即使是开一次小会你也不会迟到，那么你在团队中属于促进团队成长的一部分。但如果你是一个事不关己高高挂起、对任何事都无所谓不上心的人，那你就是那个阻碍团队进步的一部分。我们都明白，没有百分百完美的团队，也没用百分之四十九就能成功的团队。在为团队付出的过程中有保留是一种普遍现象，就像有一天下午你们团队要开会，而恰恰你的几个老乡要叫你去聚餐，往往你可能会选择了后者，因为觉得团队一直在开会，而老乡聚会一学期只有一次。所以说这种情况就是你不能全心全意付出的表现。对待团队的利益如果可以做到你像对待你的家庭一样（也许大家可能不会同意这种做法，说这是两个概念不能同台而论），那么这将是不可限量的凝聚力。为什么我要说像对待家庭一样对待团队呢？我认为只有一个高度负责的人就像对自己的家庭那样负责的人才配在团队中工作，这样的人能承担责任。

在个人付出中我还想谈到的一点就是我是真正的体会到了“制度产生高绩效”这句话的深刻含义。如果不被约束的个体那就像是一匹草原上的野马，你始终给它装不上马鞍和缰绳。即使你用心征服了它，让他在心里服从了你，但是他在行为上还是属于野马独有的野性范畴。所以只有你用制度让它真正的约束了它自己，比如它做不到要求你就将它杀掉之类的，也许它会真正的臣服于制度之下。人也是同样的道理，不要指望用心去软化，因为他和你不在一个意识范畴里边，他的世界你进不了，你的世界他不懂！你们就在两个世界，往往团队领导头疼的就是这种下属，也就是说一般这种下属没人会可怜他，只待他自取灭亡。

三、对模拟招聘“商业化”提出个人见解

我认为我们的出发点走错了，我们把自己专业的特色活动商业化了，赋予了太多的利益以致参与的同学都用各种手段奔向了我们的奖项。我们是管理学院人力资源管理专业主办的实训活动，但是我们却走着社团举办活动的路线，用大量的现金或丰富的奖品诱导广大同学去参与是错误的路线，也是完全没有必要的。实训过程中我们为广大同学提供进入职场的体验，而我们实训的目的是做面试官，这完全就是一个双赢的过程，很多同学是非常乐意参加的。我就简单的按照我们团队的报名情况说一下这个事实，我们团队一共报名人数是180人左右，这些人中有50人左右是我们报名前一天晚上去人力大一大二宿舍，为他们宣传后他们报的名。剩下的130人都是我们在食堂门口摆摊时招的，我们招人是按照这个程序招的：每天集中在人流量最大时（中午的一小时），我们团队全体成员集体出动，拿着宣传单为路过的同学简单的介绍（介绍词：我们是管理学院人力资源管理的大三学生，我们在管理学院的支持下举办模拟招聘活动，面向全校同学，为大家免费提供求职平台。我们模拟的公司是婚庆公司，我们为大家提供了人事专员和市场推广员两个职位。活动主要流程是简历制作、简历培训、笔试、面试等环节）就这样简单的介绍后，同学们都会觉得我们是专业的，也就不怀疑我们的专业能力了，因此感兴趣的同学很快就参加了我们。用这样的报名宣传流程我们持续了两天就招到100人左右，剩下的30人是主动来摊位前咨询报名的。我们都明白，真正想锻炼自己的同学并不是想着去用各种手段去争做第一，而是想在这次活动中能够真正学到什么，如何把自己真正的提升作为关键。所以通过这次活动，我深刻的感觉到我们把专业实训的性质定义的有些偏差，每个团队在底下搞得是如何选出第一第二第三，继而又想着如何挑选一名有能力的第一在终极PK中获胜，为自己的团队争光，这难道不是走了一个极端吗？

所以我个人觉得模拟招聘的过程，就应该像是在制作简历和简历培训这个环节一样，让大家学会了如何去制做简历为我们的目的。继而在笔试和面试后应该为参与的同学反馈一些实用的笔试以及面试技巧，让参与的同学在活动中真正的学到东西，这样做也许才是我们实训的出发点，这样做也许才能让我们专业的实训在广大师生中留下好评，才能让我们专业的活动越做越大越做越好。

四、活动重在细节

活动后我发了这样一条微博“如果说违背自己的原则，以致失去公平性，让别人没有得到平等对待。所有结果，如果没有数字去验证，那还不如用第一印象。综合能力不是单方面的表现，而是结合了各个方面的综合表现得出的数据结果。”我仅以这样一条微博警示自己在以后的人生道路上一定要有自己做人的一些最基本的原则。之所以发这样一条微博，是因为我们在争执的过程中我对一些事情的思考和反思让我觉得我们不能违背一些最基本的人生规则。也许是以前在社会上的一些经验也许是曾经在社团活动里边的一些总结，让我觉得活动过程中注意了细节就等于成功了一半。所以我竭尽全力告诉我的队友不要对活动的结果失真，不要凭借第一感觉，不要感情用事，用事实说话，用数据用结果说话，不要放过活动过程中任何一个细节。即使我们做不得到完美，但是我们可以尽力靠近完美。

每一次的活动我们都要在其中总结一些东西，反思一些问题。就像我的队友曾告诉我，我在活动过程中脾气失控，对队友发脾气。事后我也感觉到了我做的不对，我道歉了。但是我要狡辩的`是我觉得自己虽然是得罪了队友，但是我掌握了团队活动的进程，没有因为个别人不能及时参与而耽误更多人去参与活动。所以说活动中队员间有效并及时沟通是必要的，这将是我们长期行动的支柱。

五、结束语

模拟招聘在大礼堂闭幕，虽然后半场现场气氛不佳。但是这是模拟招聘第一次在大礼堂举办，需要改进的地方还有很多。我们都在努力，我们都在进步。同样我们都将在专业实训中体验我们专业独特的味道，我们也将在我们专业的熏陶下更快的成长。模拟招聘虽然结束，但是我们的职业人生才刚刚拉开序幕，我们将在以后走向更远更高的地方。在这里我也祝愿管理学院人力资源管理专业模拟招聘在将来的实训过程中可以办的更好，更有意义。

校园招聘工作总结 篇4：

宣传以网络宣传为主，可以分为学校就业指导中心网站、社会招聘网站（校园版和社会招聘版。

学校就业指导中心投放公司招聘信息前，我们先讨论锁定了一些学校，从全国前各地区知名高校中勾出一些理工院校，再从中勾出北京地区的几个理工院校去宣讲和现场收简历。

各高校就业指导中心的电话在10月―11月估计成了最忙碌的热线之一。有些联系过后发邮件，有些还要传真公司营业执照副本，校方会代我们发布网络广告，有些学校需要自行注册用户名网上帖招聘信息。联系这个事情基本就耗费了一周左右的时间，并且分别做了记录，希望明年再做类似工作时可以省些气力。

最初由于公司预算及其他因素的限制，我们没有过多去外地院校招聘，主要在北京、天津地区进行招聘。但是对外地院校的网络宣传上却没有松弛，希望没有参加地区的高校学生也能投进简历，做到高效率、低成本的招聘。但是效果不过理想，即便有同学投递简历也没有同学愿意承担面试成本来京面试。校园招聘之二大型招聘会

11月17、18日的北邮、北航及北理工是我们招聘会的重头戏。当天参会的学生人山人海，其中也来了不少外地及其他院校的学生，在热门企业门前甚至出现交通拥挤的现象，技术部门的负责同事从上午9点开始一直忙到下午3点左右，水都来不及喝，展位后面排了很多学生，我简历总量达到了我们难以短期处理的程度，满满4纸袋的简历，99%是硕士毕业生的。

可口可乐校园招聘 篇5：

一、公司简介

关于可口可乐公司

可口可乐公司(纽交所代码：KO)是全球最大的饮料公司，拥有500多个汽水和不含气饮料品牌，每天为全球的人们提供怡神畅爽的饮品。以全球最具价值品牌『可口可乐』为首，可口可乐公司拥有17个单个品牌年销售额超过十亿美元的品牌，其中包括『健怡可口可乐』,『芬达』,『雪碧』, 『零度可口可乐』, 『维他命获得』,『动乐』,『美汁源』,『Simply』,『乔雅』和『Del Valle』等。在全球，可口可乐是世界上最大的汽水、即饮咖啡、果汁和果汁饮料的供应商。通过全球庞大的饮料分销系统，200多个国家的消费者每日享用 19亿杯可口可乐产品。长期致力于推动社区可持续发展，可口可乐公司一直倡导环保节能理念，支持积极健康生� 可口可乐及其装瓶合作伙伴在全球拥有70万名员工，是全球十大私营雇主之一。

关于可口可乐中国

『可口可乐』是中国家喻户晓的国际品牌之一，在中国软饮料品类占重要地位，系列产品在中国市场上是最受欢迎的软饮料之一。可口可乐自1979年重返中国至2014年底，将在中国累计投资超过90亿美元。目前可口可乐在中国已建有43家工厂。目前可口可乐中国系统员工已超过50,000人，99%的员工为中国本地员工。可口可乐及其装瓶厂在中国长期以来不遗余力地支持教育及公益事业，推广环境保护以及帮助当地社区的发展，捐资总额超过2亿元人民币。可口可乐亦唯一一个全方位赞助在中国举办的特奥会、奥运会、残奥会、世博会以及大运会的企业。

二、招聘信息

我们需要的候选人：

管理培训生项目的成员必须是：

全日制高等院校2015届毕业生

热爱可口可乐品牌以及产品

勇于创新、勤奋努力、积极进取

具备出色的分析能力、计划能力、组织能力和学习能力

具有优秀的团队合作精神，优秀的人际沟通能力

有十足的进取心并愿意在快速消费品行业中发展个人职业道路

愿意接受不同地域工作的挑战

具备良好的英语语言能力，包括英文书面和口语表达能力(英语6级水平及以上)

在校期间有跨国公司实习、海外交流项目、学生会或社团领导等经历的同学优先

招聘职位：

商业管理培训生

供应链管理培训生

有意者请点击页面右上角“网申地址”按钮投递简历及查看那更多信息。

三、招聘流程

四、宣讲会信息

五、发展计划

1.发展计划

可口可乐装瓶投资集团管理培训生项目是公司专为那些充满工作热情、乐于全身心投入并渴望获得成功的优秀应届毕业生度身定制的职业发展计划。如果你认同可口可乐文化，愿与公司一起成长和发展，乐于创新，追求卓越，有梦想成为公司的未来领袖，请加入我们。我们将为你提供：

个人发展计划：我们为每个管理培训生度身定制个人发展计划，根据管理培训生的能力特点设计最适合的成长目标。从入职的第一天开始你就会拥有属于自己的清晰明确的工作和发展目标。

部门轮岗：我们为每个管理培训生提供轮岗机会。跨部门的工作轮岗机会将更加全面地培养管理培训生的工作技能和对各部门业务的了解；除此之外，每个管理培训生都将经历一系列部门内不同岗位的轮调，以帮助管理培训生加深了解成为专业精英。

导师计划：我们的公司领导团队将亲自担任管理培训生的导师，他们将指导管理培训生每一个发展阶段的成长，为管理培训生指引个人职业发展方向。

培训课程：我们为管理培训生精心挑选了一系列有针对性的培训课程，旨在提高管理培训生的职业素养。同时，这些课程与实际工作密不可分，覆盖通用的核心素质能力以及具体的专业技能指导，满足管理培训生的工作和发展需要。

除此之外，在可口可乐，你将收获的还有：

全方位的培养方案和多元化的发展平台

优越的工作环境和杰出的工作伙伴

系统内或海外学习体验，拓展全球视野

丰厚的薪酬和灵活的福利待遇

快速的职业发展通路和发挥领导力的舞台

我们将助你快速成长，释放潜能，实现你的职业梦想！

2.两年的发展计划，加速成就您的理想事业

校园招聘工作总结 篇6：

校园招聘口号大全

1.美的集团：放飞美的梦想，成就精彩未来

2.我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂。

3.技术上远无止境，我们总在想办法，跳出迷茫，瞻望远方。

4.我们宽容失败，总有学不完的东西。多种多样的`工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。

精编，千里良驹。

6.博揽精英，鸿程似锦。

7.揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

8.聚良材睿智，秀人生舞台。

9.伯闻天下，网动人才。

10.慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

11.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。

12.为公司寻将才，为人才找舞台。

13.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

14.人尽其才，你最有才。

众里寻马，奇闻名满天下。

16.伯得天下才，闻名广宇间。

17.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。

18.为企业找英才，为人才找名企。

19.问君哪得清如许，唯有源头活水来。

20.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

21.天生有才，伯闻有道。

识别千里马，伯闻广纳天下士。

23.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

24.闻知今世xxx，天下良才尽得。

25.聚四方八友，揽天下群英。

26.煮酒论英雄，伯闻识精英。

27.好马难寻xxx，人才即觅伯闻。

28.询伯闻天下，引四海贤达。

29.揽天下良才筑美好前景。

30.诚・载未来，才・领天下。

31.“伯”揽人才，闻天下“仕”。

32.慧眼识得人尽其才，伯�

识马，闻名遐迩。

34.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。

35.伯文xxx，牵线千里马，做企业猎头领头羊！

36.举贤纳仕，各尽所能。

37.网络全球资讯，汇集天下精英。

38.人才哪里找，伯闻最明了校园招聘广告语大全校园招聘广告语大全。

39.猎头智慧，唯有伯闻。

40.求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

41.古有xxx，今有伯闻。

42.昔日xxx识贤士，今朝伯闻荐良才。

43.千里遇xxx，宝马逢伯闻。

44.汇聚人才所在，挖掘时代精英。

45.招贤纳士，我选伯闻。

识马，伯闻知人。

47.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个xxx。

48.聚天下英才，招贤良能士。

49.良禽择木而栖，贤臣择君而事。

50.伯闻天下，万事发达。

51.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

52.成功的抉择，美好的前程。

53.企业招聘黄金台，人才求职加油站。

54.博闻强识，招贤纳士。

55.古有xxx，今有伯闻。

56.昔日xxx识贤士，今朝伯闻荐良才。

57.千里遇xxx，宝马逢伯闻54、汇聚人才所在，挖掘时代精英。

58.招贤纳士，我选伯闻。

识马，伯闻知人。

60.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个xxx。

61.聚天下英才，招贤良能士。

62.良禽择木而栖，贤臣择君而事。

63.伯闻天下，万事发达。

64.中海地产：海之子，中海地产――行业英才创造者

65.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！

66.先声药业：我们需要比我们更强的人

67.炬力集成：“芯”动的选择

68.中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台

69.阿里巴巴：Let’s Go!Let’s Do!Let’s Shine!

70.用友软件：我的未来我管理

71.康佳集团：有梦的人最美

72.中国广东核电集团：无限动力，无限人生――中广核邀您一起畅想未来

73.方正：加入方正，放飞梦想

74.戴尔：选择戴尔，选择未来

75.立白集团：梦想开始的地方

76.协信集团：协力同信共筑精彩人生！

77.渤海证券：如果可以，我们能不能一起留在天津。不去所谓的北上广深打拼。不为外表光鲜的外企卖命。每天8点半上班。5点下班。周末双休。可以在公司里练习瑜伽、太极、肚皮舞。熟悉每一条街道的名字。有一大帮死党或闺蜜。和心爱的人慢慢变老。如果可以，我们能不能一起留在天津。

校园招聘口号 篇7：

眼看着20xx年就要过去了，校园招聘的'黄金时间就要结束，软件开发部的招聘需求仅仅是任务过半，鉴于第一部分的种种障碍，往往是发2个offer就拒1个，很是艰难。

XX月XX-XX日那几天软件开发部经理拿着几个应聘者的资料跑到我们办公室说通知这几个学生进行下一步面谈。

并从笔试通过的的人员里再次筛选，最后确定到岗人员。

然后校园招聘就告一段落，剩下的需求改用实习生等更灵活的用人方式。

自此整个校园招聘工作也可以告一段落，剩余个别招聘需求都应该尽快能够完成。

将近2个月的身体的透支和心理的折磨终于结束了，纪录一天面试13个人，只要我回到办公室，电话就不停歇，一天打无数个电话，接无数个电话。

拒绝很多的人，同时也被很多人拒绝。

很多悲欢离合和喜怒哀乐密集得发生在我的身上，触动我采取某种方式把它们记录下来、宣泄出来。

一件事情的结束就意味着另一件事情的开始，把人招进公司也刚刚是开始，很多个职场新鲜人就要怀着憧憬开始他们的职业生涯。

同时我也要尽自己努力把工作做得更全面。

尽管员工管理及相关工作更多时候是上级经理的权力和责任范畴，但我总觉得我有使命感，去保持自己的工作成果，去验证自己选择的应届生符合公司的要求，去纠正他

尤其在发生毕业生试用期离职事件之后我这种感觉越来越强烈。

目的不仅为了实现招聘的效率，也是对应届毕业生职业发展的承诺，另外说夸大�

企业人力资源部的招聘工作与用人部门的招聘工作是不同的，企业主要以体系架构，后期服务为主，用人部门需要决定人员的录用。

在整个招聘过程的进行中，不断学习相应的专业知识，受益匪浅，尽力将各个细节做好。

用人部门，在招聘面试的过程中，要合理的把握面试的技巧以及后续到位之后的引导工作。

以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，很多不成熟的地方希望经理批评指导。

总体来说，这个月是以招聘�

校园招聘工作总结 篇8：

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的好、就业形势日趋严峻，就业压力日益扩大。

应对这样一个大的形式，我们淮北师范大学物电学院及外国语学院联合举办校园模拟招聘会，给你一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广阔的交流平台。

二、活动目的

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流平台。

使企业能够走进校园，了解高校的教育情况，有针对的开展人力资源工作：使学生能够深入了解企业需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

本活动主要侧重于引导学生就业观的转变，正确对待就业、择业和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不正确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量的新鲜血液，形成大学就业困难和企业难觅人才的现象并存。

面对大学就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争。

为了让同学们了解招聘仪式，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生心里素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、组织安排

本活动由物电学院科技创新部及公关策划部；外国语学院就业技能部、科技创新部承办。

对于本次比赛的策划和组织，我们将联合两院学生会各部进行规划和统一安排调度。

四、活动模式

采用单公司多聘者的模式，邀请校领导、老师及有经验的学长到现场为参与者提供建议，传授应聘技巧。

由评委现场选出优秀应聘者并公布获奖名单颁发证书及奖品。

五、活动的结果和意义

此次活动是同学们对当前严峻的的就业形势有了基本了解，激发了同学们的学习动力，使他们掌握了应聘者在面试中应该具备的应聘技能。

在活动中，两院不断交流与合作，为以后工作更好的的开展积累了宝贵的经验。