人力资源面试中的问题精编3篇
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面试常见问题精选1
1. 请给我们谈谈你自己的一些情况
2. 你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？
3. 请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？
4. 你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？
5. 你是怎么应聘到我们公司的？
6. 请你谈谈对我单位的看法
7. 你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？
8. 你为什么希望到我们公司工作？
9. 如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？
10. 你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
11. 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？
12. 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？
13. 为什么你还没有找到工作？
14. 你对我们公司有多少了解？
15. 你对公司有何印象？
16. 你谈谈选择这份工作的动机？
17. 你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？
18. 我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？
19. 你希望从事什么样的工作？
20. 你为什么要应聘我们公司？
面试人力资源岗位常见问题2
人力资源职位面试问题和解答方法
大型的企业在招聘的时候，通常会让新员工做一份性格能力测试题，用来测试你各个方面的能力。特别是对于没有工作经验的新员工，因为性格成了衡量的重要标准之一，这份测试可能就决定了你是否有机会进入这个公司，然后才是你能否发挥自己的能力的问题。
而作为人力资源管理的应聘人员，因为要和各个部门的各种各样的各式工作，所以对从业人员的性格是有要求的。虽然各个公司可能因为行业和领域的不同，所需要的人也不一样，但是公司考察的核心能力是大同小异的。以下就列出一份测试试卷以供大家参考。
1、既定的目标如果不能实现你会怎么办？
这是一个很重要的问题，人力资源的工作琐碎复杂，而且事务繁多，如果每天的任务不能实现的话，就显示你这个人没有自制力，在这种情况下，最好说，要制定合理的计划，然后按时完成，如果有特殊情况，也要尽量补上。
2、特别强烈的自信心来完成任务吗？如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办？
答案很明显，充足的自信心是很重要的，如果没有自信心，你就不能胜任人力资源这个工作，因为他每天要面对各种各样的人，各种各样的事，所以失败也是在所难免，一定要显示你有忍耐力。
3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你是否认为自己一直能得到很多人的帮助？
可以说人力资源是需要思考理的工作，这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果没有身体力行的行动能力，一切都是在原点转动，所以最好说自己使两者兼备的人。
4、 你是否经常收集他人的意见，在事务上的联系都一丝不苟？
其实这反映了你的工作态度，你是否贴近大众，倾听群众的声音，这对人力资源工作能力是菲常重要的，一丝不苟也表现了你的工作态度，虽然在和员工交流的时候要尽量亲近，但是对待事务还是需要认真负责，这就是真正的公私分明。
5、 你有记录自己行动的习惯吗？你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗？
人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色，所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关系，而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人，临睡前有计划表明你是有预见的人，总之，非常适合做人力资源。
6、你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划？
测试你的计划能力和行动能力，是有备而来，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一，所以具有这样的优点当然有优势了。
7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处？
虽然是问你学生时代的事情，但是这反映的是你潜在的性格，可能在简历中你会说自己善于交流，但实际上你是个内向的人，所以用这个问题来测试你，其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的能力。两者取其一。
8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了，你会马上重整旗鼓再开一个 吗？
这是测试你经受挫折的能力，实际上马上开一家并不是明智的选择，因为可能这样会表现出你不怕失败的精神，但是另一方面公司会认为你没有分析能力，如果没有总结上一次失败的教训的话，马上开另一家公司是不是会和上一家公司的结果相同呢。
9、在一个旅游景点迷路的话，你会立刻打听还是自己先试着自己先走走看？
一个工作的捷径是向有经验的人学习，因为毕竟这样节省时间，效率高。但从另一方面来说，任何事补自己亲自尝试一下的话，以后自己就没有经验，最好两者结合起来，这样就会收到很好的效果。
10、你正在专心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去买了两张演唱会的门 票，邀请你去，可是你并不想去，你会马上回绝还是勉强去？
这其实是测试你的决断力的一道题，因为如果你不能因为人情拒绝你的好朋友，那么你怎么能做好人力资源工作呢，你会不会因为情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合条件的亲友来公司呢，虽然看起来问题不是那么严重，但是可能在公司的招聘者看来却非常严重。
11、 你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事？
其实这反映了你的上进心，如果你喜欢和能力差的同事共事的话，那可能是想突出你的能力，但是人力资源是一个强调协作的职位，所以和人相处和重要，而且能和能力强的同事在一起会提高对自己的要求，这样才能提高自己的能力。
12、如果工作完成的不好，你会埋怨合作者，认为是他的不好吗？
记住分析任何失败时先找内因，这才是你会进一步发展的表现。
13、当别人交谈很热烈的时候，你会贸然打断他们，然后问一些事情吗？
这是一个礼貌问题，如果你真的是很着急，也一定要有理有节，虽然可能也是一些熟人，但要记住人力资源无小事。
14、当你开始一个新工作，进入新集体，你觉得结交新朋友困难吗？
交际能力测试的典型问题，如果你不是能很快的融入到新的团体中去，那么你怎么能展开人力资源工作呢。因为工作本身就需要结识很多的人，所以你的个人朋友的结交能力也反映出你一定的工作能力。
15、交待别人做事情的时候，你是否会把每一个细节都交代得十分清楚？
这里面有个双重问题，如果你是可能你是一个很细心的人，但是会不会也反映了你对人不信任的一方面呢，其实招聘者永远是狡猾的猎手，你需要小心应付。
这里列出的只是一些可能会出的题目，或者看起来不一样，但是大同小异，因为题目的中心就是测试应聘者的潜在性格，从而找到该公司某职位的最合适人选。所以这些问题没有固定的答案，当然也没有对与错的分别，应聘者可以根据自己的情况回答。来证明你就是公司想要录取的人选。当然，同样的回答可能因为公司的不同，面试官的不同，可能效果也是不相同。
作为人力资源管理的应聘人员来说由于工作涉及的范围很广，工作有时有敏锐也需要细致入微的工作精神，因此良好的性格是这项工作的必然要求。所以这里给你的建议希望对你的人力资源之路有所帮助。
[面试人力资源岗位常见问题]
人力资源]面试常见问题3
人力资源]面试常见问题
面试常见问题]1、你最近读了什么书？
最好是从这个问题与这份工作之间有什么关系的角度来考虑，面试官问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。
2、XX年后你希望自己是什么状况？
五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能站在更高的起点上，为公司做更大贡献，实现更高的价值。
3、你的缺点是什么？
我很难和不尽职尽责的人一起工作。我对自己的工作有很高的标准，我希望别人也给自己设立高标准。我正学着在为不公平的境遇气恼之前，明确要求别人更投入地对待自己的工作。
4、你的约会很多吗？
如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我向你保证，我对工作非常投入。同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。
5、你今天为什么来这里？
我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意同我介绍一下自己的情况吗？
6、如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它可以去任何一个地方，你会要求它把您带到哪里？
是的，我会上去，去见见曾经在这个星球走过的'那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。
7．你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？
小公司面试：一个小池塘里的一条大鱼，因为这个池塘是属于我的，我拥有更多的主动权去做有意义的事情。
大公司面试：一个大池塘的一条小鱼，这样的话我就有很多成功的机会！
8、如果你的事业能从头再来，你会有怎样的变化？
我的现在是自己一步步走过来的，如果重新来过，我非常可能还是现在这样的状态，所以我不希望重新再来，
我觉得做好以后的工作才是最重要的。
9、你目前可以选择的职业是什么？
我感兴趣的领域有两个：互联网行业的高层运营管理、教育或化工行业的CIO。
10、你认为成功的本质是什么？根据你对成功的定义，你到目前为止取得了多大的成功？
不停吸取经验教训，并且在找准目标后始终向前，不断超越自己。
踏踏实实走过了第一步。
11、你对我们公司有多少了解？
回答内容：该企业的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。
表现出对公司的兴趣；
让面试官向你讲述关于这家公司的情况。
12、你为什么想为我们工作？
我希望能投身于贵公司的某项具体计划。
希望能解决公司存在的某个问题。
我能为公司某个具体的目标做出贡献。
13、你能为我们做些什么？你能为我们做别人所不能做的什么事情？
以过去的经历为例，谈谈你曾经成功地为前雇主解决过可能与这家公司所面临的问题类似的问题。
14、你认为这份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？
列举三个以上吸引你的因素，只列举一个不吸引你的因素。
15、我们为什么要雇用你？
因为我的知识、经验、能力和技能。
16、你对这份工作有什么期望？
希望能不断提升自我，通过努力赢得尊重，开心生活。
17、请告诉我你给你要应聘的这个职位所下的定义是什么？