大学生应聘面试技巧和注意事项【实用8篇】

了解公司背景，准备自我介绍，展现专业能力，注意仪表礼仪，保持自信与积极态度，回答问题时简洁明了，善于倾听与沟通，面试结束时是否询问后续流程？下面是阿拉网小编为大家整理的大学生应聘面试技巧和注意事项【实用8篇】范文，欢迎借鉴参考。

面试技巧和注意事项【第一篇】

面试技巧和注意事项

引导语：面试是我们大部分人都会经历的，你真的会面试吗？下面是值得一读的面试技巧和注意事项，条理清晰、总结全面，一份很不错的面经，找工作的同学值得一看，一定对你有帮助哦。

面试礼仪

1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取下那些很可爱的饰品。

3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

5、在交谈过程中与面试官始终保持eye contact，这样会显得你自信很多。

6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。

8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

面试过程

1、首先需要说明面试中的几个法则：

STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即是说你在某个事件过程中，当时的情况如何（S）、你们的目的为何（T）、为达到这个目标你们采取了哪些行动（A）、结果如何（R）。

通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导；另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。

2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点？”你的这种阳光也会感染到面试官的。

4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去；再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。

5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇1律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。

6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。

7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面过程的一些注意事项：即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听；“有理不在声高”；敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险；总结者如果不是自己，记得补充；记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

10、收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

编后语：真是很赞的面试经呢！想要面试成功的亲们一定要好好学学这些方法哦！它能帮助你在最短的时间内通过面试并且让面试官满意哦。相信自己，自己就是最棒的！相信学会这些的你一定能取得领导的赞许！

电话面试结束时，要感谢对方【第二篇】

面试结束时，要感谢对方来电话，感谢对方的认可，表达进一步合作的愿望，如你可以这么说：“感谢您的来电，谢谢您对我的认可，我希望能有机会与您面谈，您有任何问题请随时来电话。”

如果对方直接约定面试，一定要拿笔记下时间、地点，重复一次，保证准时参加面试。

最后，需要提醒的是，在整个电话面试的过程中，保持自信，语速合适，态度表现职业化 ，无疑是成功的关键。

面试技巧不该有的`十大禁忌2016-04-19 20:48 | #2楼

面试技巧不该有的十大禁忌，请你在求职面试前仔细阅读，让自己求职面试会更顺利^^

求职、面试技巧前提－小心细节，求职才会更加顺利：

要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和的条件齐备。常常发现，一些条件很好的人，为何始终无法顺利的通过最后一道面试的关卡。深究其原因在于面对企业时，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职面试路一直走得不顺利。

在求职面试过程中会不被录取，最有可能碰到的问题往往会有哪些呢？如何避免成为企业不欢迎的求职者呢？接下来看企业求职面试技巧禁忌的十大黑名单有哪些呢？

●求职面试技巧方法一－不要恶意缺席：

接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。

●求职面试技巧方法二－不要不守时：

虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

●求职面试技巧方法三－穿着请勿邋遢：

不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿着，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。

●求职面试技巧方法四－请勿没有任何准备资料：

就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

●求职面试技巧方法五－请勿欺骗：

没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验或发现的。

●求职面试技巧方法六－不要言行太过轻浮：

面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征？

●求职面试技巧方法七－没有自信，但也不能骄傲：

自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎﹔骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

●求职面试技巧方法八－太过于天马行空：

说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应征社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。

●求职面试技巧方法九－勿喜好批评却无创见：

没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事，象是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还

●求职面试技巧方法十－不知行情乱开价 ：

谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人？如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取「依公司规定」的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。

求职面试的时候最忌讳必须注意的事项如下：

求职面试技巧注意事项1：尽管前公司如何，都不要在新公司面试的时候提到太多坏处。

求职面试技巧注意事项2：尽管自己有许多缺点，但婉转一点、不要带太多。

求职面试技巧注意事项3：多发问关于公司的问题、让面试官知道你对这份工作确实很有兴趣。

求职面试技巧注意事项4：要有礼貌、微笑。

求职面试技巧注意事项5：尽量提到自己有甚么优势、优点，跟别人有甚么不同。

求职面试技巧注意事项6：推销自己其实很简单、自然就好。

对企业来说，晋用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在最后的求职面试阶段时，企业往往格外重视应征者性格的优劣，以及求职的一些面试技巧小细节。所以提供以上给你求职面试技巧该有的一些注意事项希望对你会有所帮助^^

礼貌礼节【第三篇】

1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。

2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。

3、记住主考官的姓名。

4、结束时要致谢。

5、勿随便打断对方的谈话，勿看表（给人有催促不耐烦的威觉），勿戴BB机（会产生声响妨碍）。

6、对用人单位适度称赞，但要较自然。

面试技巧和注意事项【第四篇】

名企面试最看中的七点关键本事

找到一份梦想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生

这些名企的面试往往有必须的程序，绝非草草而就。所以，必须要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：

1、充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情景，自我预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情景来看，最普遍

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们能够做出如下总结：

忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

实践本事：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业十分重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应当受到企业的重视。

团队协作精神：经营规模宏大的名企往往十分重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，所以应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和本事。

对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会研究到员工是否能够认可和适应当企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很� 例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核资料。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

人际交往本事和良好的沟通本事：如SONY把人际沟通本事作为重点考核资料，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中十分重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者必须要具有与客户沟通、协调的本事。

对新知识新本事的求知态度和学习本事：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的本事，基本上都要经过系统的培训，所以学习本事和求知欲应当是重点考查的资料。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自我的培训体系十分自信，只要有强烈的求知欲和学习本事必须能够经过系统的培训脱颖而出，所以在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习本事和强烈的求知欲是企业十分重视的。

准备计算器、工具书，还可以准备一杯水【第五篇】

如果hr问到一些技术性的问题，有这些可以帮助你快速利落地回答，能够突出你的专业能力。喝水不仅能帮助你润喉，还是镇静情绪的好方法。

了解面试单位的一些概况和相关的知识【第六篇】

在接受面试之前，你需要的是恶补一下你所面试的单位的相关知识和背景。以医学上面试的医院为例：需要知道自己所面试的医院的等级水平、诊疗水平以及在老百姓心中的口碑，医院的环境建设特点，医院领导管理者的发展思路等等的一些知识，只有将这些功课做好了，你才会有备而战。

面试技巧和注意事项【第七篇】

1、不要“笑脸盈盈”

面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。笑容可掬的一个人看上去是虚假的，而这些很快会被面试官发现。相反，做一个有思想、令人愉快的人。在有东西值得笑时才去笑。先在镜子或朋友面前练习练习。

2、不要扯闲话

你的任务是对参加面试的单位有充分了解。电视节目《向往的生活》的资料或你最喜爱的博客等话题都不会让你得到这份工作，绝对不要觉得自我非得在面试里不停地闲谈，找到途径谈论和该行业或公司有关的话题，片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。

3、不要流汗

衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一份工作。手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。你不是在申请个人运动教练，出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象，穿着你的面试服装在朋友面前先实际演练一下。面试绝对不是你期望感汗流浃背的场合。

4、不要做拦路石

面试官在寻求的是那些渴望理解有挑战性的项目和工作的人员。犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的，消极的信号。对于一些你是否对某些任务或工作有兴趣等会让你迟疑的的问题，要练习说“是”。

5、不要琐碎

询问午餐房间或会议室在哪里是在暗示你缺乏准备和主动性。做好准备。不要询问诸如：物品位置、你的办公隔间大小，公司对喝咖啡休息时间的政策等公司的常规事务或职能。

6、不要撒谎

研究证明，员工在职场上经常会撒谎。撒谎无法给你带来一份工作。在面试时，即便是一点的夸张都算撒谎，别那么做。不要夸大你的简历或美化你的成绩，和一位适度自信的人，以及和一位吹牛的人谈话是不一样的。一个谎言会破坏全部面试，有经验的面试者必须会发现那个谎言，让你离开。

7、不要成为糟糕的滑稽演员

幽默往往是十分主观的东西，虽然也许容易在你的面试时用一个幽默开始，可是，对你的笑料资料必须要细心。你可能对面试官的敏感度一无所知，更加不明白什么能博得他们大笑。可另一方面，没有什么会比一点点笑声更能缓解一次面试时的紧张，所以，用“真是面试的好天气！”这样的话，你能至少赢得一点礼貌的笑声。

8、不要太难伺候

如果你开始谈论梦想中的办公室温度、你疼痛的后背适合的椅子、饮水机需要装进口矿泉水等问题，那么不论你的资格如何，可能你将被示以一个礼貌的微笑，还有送客的大门。如今任何招聘单位都不会寻找对他们办公地点过分讲究的人。

9、不要浪费时间

每一次面试时，潜在雇员都会有提问的机会。让你的问题显得聪明一些，直截了当，同时经过观察对面的面试官来决定提问是否恰当。问太多不相干的问题，你会被认为是一个注定要用无足轻重和费时的事情来浪费公司资源的人。

10、不要出语伤人

一般来说，出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人，通常会领别人工作的功劳。在面试时，这种人禁不住要说前雇主的“坏话”。如果你让你过去的工作地点看上去像是地球上的地狱，那么面试你的人也许会打电话给他们，看看谁才是真正的恶魔。

面试技巧和注意事项【第八篇】

1、穿着要注意

“着装不必须要正装或者很华丽高档，但要干净整洁。”该负责人异常提醒，参加面试时切记不能穿校服，“有些学生以为穿校服能给考官博个好印象，事实上为了公平起见，我们一般都会要求学生不要穿校服，尤其是有学校Logo的。”男生不要留胡子、长发，女生穿着不要太过“花哨或暴露”，不要化浓妆或太多装饰。

2、怎样回答考官的问题

有学生担心面试会有一些偏问、怪问。该负责人表示，面试主要是考察学生的应变、表达和思考本事，学生应对所报专业有必须了解，“比如自我为什么会选择这个专业为什么报读我们学校你打算将来做什么工作”此外，面试中还可能问一些很生活化的资料，“比如怎样处理同学之间的关系等”。这些问题都不难，关键是“不能沉默，尽量多说”，并且要坚持与考官有必须的眼神交流。

3、见面试官是否要打招呼

讲到面试礼仪，打招呼是十分重要的。那么如何打招呼才更加得体该负责人表示，要视情景而定。如果是单独面试，学生向考官道一声“教师好”就能够了。但如果是小组面试，进场后向考官微笑点头示意即可。

４、面试中，忌不良用语

（1）报有熟人，“我认识你们单位的xx”，“我和xx是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎样好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

（2）不当反问，主考官问：“关于能否考上，你的期望值是多少”应试者反问：“成败就看你们的了”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

（3）不合逻辑，考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我以往失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点”“我能够胜任一切。”这也不贴合实际。

（4）本末倒置，例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的学校有多大招考比例有多少请问你们在单位担当什么职务你们会是我的领导吗”参加面试，必须要把自我的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自我的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

５、面试中，忌不良习惯

艺术面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自我的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。

手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅仅人为地制造紧张气氛，并且显得心不在焉，相当不礼貌。

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎样能打动人得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅仅会自贬身价，并且考官会将你看“扁”。

总之，面试时，这些坏习惯必须要改掉，并自始自终坚持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅仅可大大地提升自身的形象，并且往往使成功机会大增。

６、面试中常见不良表达方式：

（1）言之无物。

（2）重复哆嗦。

（3）口头禅多。

（4）颠倒结巴。

（5）仪态失当。

（6）表情单调

（7）动作过多或过少。

７、面试礼节

（1）在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并坚持安静及正确的坐姿。

（2）在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官证明自我是来面试的，绝不可冒然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感激。

（3）假如要敲门进入，应当敲2回是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。

（4）进入面试室后，等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不必须要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应当很自然地将腰伸直。

（5）与考官交谈时不需要应始终注视对方在交谈时应当显得自然，平时怎样和别人交谈的，就怎样去做。当然更不能漫不经心地四处张望。

（6）面试结束后，站起来对考官表示感激。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感激。然后轻轻将门合上。