人事专员的岗位职责实用5篇

由网友分享时间：2024-03-06 22:15:24

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人事专员岗位职责1

1、负责公司全面的人事行政工作，即人力六大板块内容。

2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

3、负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。

4、协助公司客服小组处理在线客服订单，天猫、淘宝店铺客服工作。

5、负责协助运营及维护公司自媒体账户。

1、主要负责公司人事招聘相关工作；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；

4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

1、及时收集员工的各种信息，了解员工的`各种动态，做好人事调查工作；

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

3、人事档案的规范管理；

4、员工福利的发放。

1. 负责公司人员招聘各项工作，包括各招聘网站的日常维护，拓展招聘渠道；

2. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

3. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；

6. 负责协助社保公积金购买和行政后勤的相关工作。

1、负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统

2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);

3、负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常；

4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪；

5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放；

6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工