招聘的文案【通用4篇】

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招聘的文案【第一篇】

1.你那么好，你知道我想对你做什么吗？—做什么？—给你发工资。

2.我以前认识你吧？—不认识吧。—那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人？

3.“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现（公司名称）一直都在你身后”

4.“莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。”

5.“我给你看一下手相”“你看出了什么？”“你命里缺一份我这边的工作”

6.不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的'引路人。

7.黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。

8.你喜欢我们公司吗？如果不喜欢我再想想办法~

9.“你为什么要害我？”“害你什么”“害我那么想要招你！”

10.我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。

有关招聘员工范文(精【第二篇】

根据20xx年公司发展需要。随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。为了提高企业员工整体素质，按照获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司20xx年发展战略及相关计划安排，特制订以下年度招聘计划：

1、现场招聘

每月至少参加一次大型招聘会(市级以上)，平均每两周参加一次小型招聘会(县区级)，制作一些dm宣传彩页，让面试人员能对公司有初步的了解，增加印象分； 现场大型招聘会可2人参加，小型招聘会可安排1人参加；

2、网络招聘

网络招聘可以结合现场招聘会，完善招聘信息的一致性及时效性； 增加网络招聘的力度，适当投入资金在一些专业性网站进行招聘； 可以在人才网站打一些小广告，达到宣传公司的效果；

网络招聘尽可能在岗位要求、岗位职责及公司的行业优势、福利待遇，员工未来发展前景的描述，加强面试者对公司的期望，增加面试签约成功值；

3、中介合作

由于公司的客观原因及所需人才的特殊性需通过中介公司强大的人才网络寻找人才，让中介加强对员工的初步筛选工作，并提交佐证资料；在有必要的情况下，前往其所在地区，进行实地考察，确认其可靠性；如有可能，签订意向合作协议，规避相关风险。

4、其他招聘途径：

1、大学的毕业生招聘会(相关对口学校的招聘会);

2、公司内部员工的推荐介绍(对推荐人员适当奖励);

以上是我年度的工作计划，如有不足之处，还望批评指导。

招聘的经典文案【第三篇】

1、创业新时代，就业好“薪”情。

2、之船从未能从岸边走远。

3、成功的便利车，伯闻搭你一程。

4、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

5、回避现实的人，未来将更不理想。

6、我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。

7、伯闻天下汇贤士，获才就职展前途。

8、与就业同行，与成功并肩。

9、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

10、天下名企给舞台，九州精英尽施才。

11、我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。

12、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评并不断往前走的人手中。

13、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

14、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

15、求职新途径，成功新道路。

16、收拾行李，寻找最新的自己。

17、夫妇1条心，泥土变黄金。

18、时代呼唤人才，人才推进事业。

19、伯闻天下，寻觅千里马。

20、展望美好前程，成就完美人生。

21、智者一切求自我，愚者一切求他人。

22、汇聚尖端千里马驹，成就企业万年伟业。

23、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。

24、伯得天下才，闻名广宇间。

25、一份耕耘，一份收获——祁仲

26、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

27、细心谨慎是安全航道的导航灯，粗心大意是引发事故的温床——何海锋

28、薪满益足，让你心满意足。

29、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

30、览重视群雄，广纳群贤伯乐。

31、博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。

32、不要等待机会，而要创造机会。

33、架设沟通桥梁，博闻天下皆知。

34、做对的事情比把事情做对更重要。

35、让失业成为炮影，让就业成为现实。

36、穷不一定思变，应该是思富思变。

37、人人平等。公平竞争。关爱员工。优胜劣汰。

38、自我打败自我的远远多于被别人打败的。

39、人的一生：选对伴侣幸福一生；选对老师智慧一生；选对环境快乐一生；选对行业成就一生。

40、伯闻天下名士，共创双赢未来。

有关招聘员工范文(精【第四篇】

应聘 员工 姓名：

1：入公司新员工工作表现良好，试用合格，经公司批准方能 成为本公司正式员工。经批准成为正式的员工一年内不 得无故向公司提出辞职；如有必须辞职的理由则分为： 急辞职：如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工，则 扣除本员工满月半月工资，不发放出差补助。公司予 以辞职。慢辞职：因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可 提前一个月向公司提交辞职申请，继续工作一个 月待公司招聘到合适人选后，公司予以辞职并发 放当月月工资及出差补助。

2：工作时间：入公司新员工试用期为 早

3：试用期间员工底薪月，没有提成奖金以及出差 补助。过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以 及出差补助。出差补助：餐旅费天，车票实销实报(长途客车 及火车) 电话费：月。

4：业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金，按照当月 完成百分比发放出差费用。如连续3个月未完成月任务， 按照百分比扣除月底薪。完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任 务奖金。

5：考核制度：

制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行 考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录， 积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综 合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。

6：新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。 员工必须遵守公司制定的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。轻者 将按公司要求进行处罚，重者送交公安机关处理。 员工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。努力 为公司创造更高的效益为原则。

7：服从管理人员的安排，工作积极认真。

8：本员工无异议，同意以上规定：

员工签名： 负责人签名：

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