教务员面试经验分享大全精彩5篇

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教务员面试经验分享大全【第一篇】

前往交通银行面试通常都需要做很足的准备，前辈们的经验技巧不妨都借鉴一下，没准能助你成功。以下是网友为大家分享的“教务员面试经验分享大全精彩5篇”，希望能帮到大家！

第一点是自我介绍，自我介绍可在家里练习。这里要说的是，根据以往的经验贴和我自己的经历，银行自我介绍一般都是一分钟左右，所以在准备自我介绍的时候记住简介扼要就好，而且最好是能在家里计算着时间练习一下。因为如果超过1分半的话，太长很有可能会被打断。

第二点是回答问题，只能说面试官的问题真的是五花八门啊，我自己准备的一些问题基本上都没问到。所以建议还是报个靠谱的培训机构集训一下;另外，还是要准备一些常规、常见的问题，比如对职位的了解，为什么想应聘这个职位，自己的优缺点等问题。剩下的问题只能说是临场发挥了。如果面试过程中发生忘词、空白等情况，千万不要紧张灰心，也千万不要在之后的回答中语无伦次。即使意味着与成功擦肩而过了，但也要善始善终，这也是对自己的一种负责。还有一点要注意，在准备自我介绍时一定要想好是否能对其中的内容进行一定的阐述，因为很多面试官都是根据你的介绍来提问的。比如社团经验，还有社会经验，之前的同学也有被问到过专业问题。千万不要在自我介绍中夸大自己，因为如果被追问了不能自圆其说，那是非常危险的。

第三点就是仪容仪表方面，从服装方面来说正装无疑了，我自己认为正装方面还是穿得大众化一些比较保险。像今天我们面试的人群中有一个女生就非常扎眼，因为她穿的是一套纯白色的西装。这么穿可能会引起面试官的注意，但如果表现不佳的话，反而可能会让人对你的负面印象更为深刻。男生的话只要干净整齐就好了，女生的话还是尽量化个妆吧，面试的女生很多，如果你没化妆的话从气色上一下子给人的感觉就不好了，但切记也不要化太浓。

第四点是要保持一个良好的姿态和态度。今天有一个女生，我个人就认为她表现出的态度是十分不可取的。因为人数的原因，我们都是一批一批地去会议室等候面试，然后其他人又在餐厅等候。我算是比较靠前的一批，所以很早就来了会议室，在后来来的一批人中，这个女生让我印象非常深刻。她从一进入会议室开始就皱着眉头然后各种翻白眼，之后工作人员在安排上出了一点小差错，她居然直接就对着工作人员翻了个白眼。我个人觉得，无论在等候环节会不会被暗中考察，你整个人在参加面试的时候都应该保持一种放松积极和友好的状态，在等候时一些高傲和敌意的姿态我认为也是不应该有的，特别是对于银行业来说，毕业生在进入银行的前几年做的大多数是服务性质的第一点是自我介绍，自我介绍可在家里练习。这里要说的是，根据以往的经验贴和我自己的经历，银行自我介绍一般都是一分钟左右，所以在准备自我介绍的时候记住简介扼要就好，而且最好是能在家里计算着时间练习一下。因为如果超过1分半的话，太长很有可能会被打断。

第二点是回答问题，只能说面试官的问题真的是五花八门啊，我自己准备的一些问题基本上都没问到。所以建议还是报个靠谱的培训机构集训一下;另外，还是要准备一些常规、常见的问题，比如对职位的了解，为什么想应聘这个职位，自己的优缺点等问题。剩下的问题只能说是临场发挥了。如果面试过程中发生忘词、空白等情况，千万不要紧张灰心，也千万不要在之后的回答中语无伦次。即使意味着与成功擦肩而过了，但也要善始善终，这也是对自己的一种负责。还有一点要注意，在准备自我介绍时一定要想好是否能对其中的内容进行一定的阐述，因为很多面试官都是根据你的介绍来提问的。比如社团经验，还有社会经验，之前的`同学也有被问到过专业问题。千万不要在自我介绍中夸大自己，因为如果被追问了不能自圆其说，那是非常危险的。

第三点就是仪容仪表方面，从服装方面来说正装无疑了，我自己认为正装方面还是穿得大众化一些比较保险。像今天我们面试的人群中有一个女生就非常扎眼，因为她穿的是一套纯白色的西装。这么穿可能会引起面试官的注意，但如果表现不佳的话，反而可能会让人对你的负面印象更为深刻。男生的话只要干净整齐就好了，女生的话还是尽量化个妆吧，面试的女生很多，如果你没化妆的话从气色上一下子给人的感觉就不好了，但切记也不要化太浓。

第四点是要保持一个良好的姿态和态度。今天有一个女生，我个人就认为她表现出的态度是十分不可取的。因为人数的原因，我们都是一批一批地去会议室等候面试，然后其他人又在餐厅等候。我算是比较靠前的一批，所以很早就来了会议室，在后来来的一批人中，这个女生让我印象非常深刻。她从一进入会议室开始就皱着眉头然后各种翻白眼，之后工作人员在安排上出了一点小差错，她居然直接就对着工作人员翻了个白眼。我个人觉得，无论在等候环节会不会被暗中考察，你整个人在参加面试的时候都应该保持一种放松积极和友好的状态，在等候时一些高傲和敌意的姿态我认为也是不应该有的，特别是对于银行业来说，毕业生在进入银行的前几年做的大多数是服务性质的工作，是你去服务别人而不是别人来迁就你，就算你才华出众，但是对于顾客来说他没必要去容忍你恃才傲物的态度。当然，如果你是面霸，可以临阵调整状态，或者你应聘的职位直接不需要去前线工作，那以上内容就当我没说。

一个好的临场状态主要是为了能让自己发挥得更自如，总而言之，无论成功与失败，在面试中做最真实的自己就好。

1、保持一个良好的姿态和态度。

对于银行业来说，毕业生在进入银行的前几年做的大多数是服务性质的工作，所以要求员工需要具备良好的个人素养，比如耐心、热情、具有亲和力等，所以在面试的时候尽量调整自己的状态，按照银行员工的标准来展示自己。千万不要恃才傲物，目空一切。

2、对于面试官的提问，尽量总结和分析问题的本质。

比如hr问“专业学了哪些内容”。记得要从专业出发，联系银行工作实际情况。

参考回答：专业是面向企业管理/经济学科的会计审计等工作，主要是保证会计、经济基础等知识在正常工作中的使用以及统计、概率分析等一些分析和整理数据基本方法应用的学科。

切记照本宣科的说学了哪些学科，或者在大学或工作之余考到了四六级证书和会计证，这样的回答太机械。

3、注意礼貌，不管是外表还是内在

不管参加哪家银行面试，礼貌都是需要注意的一点，尤其是对于服务业来说，尤其看中礼貌仪态。礼貌不仅包括双手接物、发言举手示意，不随意打断别人话语等行为举止方面，面试穿着正式，大方得体也是一种礼貌的表现。比如在面试时面试官指正了考生言语中的一处错误，不要慌张，镇定的讲一句“谢谢您的指正，我会注意”，会给考官留下更好的印象。

交行各分行面试形式不一，一般会有两次面试，面试形式一般为无领导小组讨论和半结构化面试。

(一)半结构化面试

1、按指示签到并抽签，决定发言顺序及被提问的顺序。

2、在备考室等侯，待工作人员通知面试(一组大概有十个人左右。考官大概有七八个)。

3、按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍;自我介绍完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些开放性和原则性的问题，一般都不会太难。每人问大概两个问题，基本没有多问的。

(二)无领导小组讨论

1、按指示签到并抽签，决定分组情况，同时决定考生的座次号。

2、工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供几种观点自由选择。20分钟左右的时间表明自己支持的观点，并且简要写明理由(在群面阐述自己观点的时候，可以根君提纲来详细阐述)。

3、步骤及程序：

自我介绍，每人2分钟;自由讨论，每人阐述自己的观点，每人2分钟;自由讨论后开始每人1分钟的补充发言。无固定顺序，举手示意即可。

发言结束，考官针对每个人进行提问。询问问题随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有个人经历方面的。(有的考官还会用英语来提问)。

银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否则，一般在面试时不会提高深的银行专业问题，这方面不用特别担心。

教务员面试经验分享大全【第二篇】

公务员面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。虽然面试环节对语言没有特别的标准和要求，但社会所认可的良好的语言习惯，也是考生面试应达到的水准。就拿语调来说，同样的句子，用不同的语调处理，可以表达不同的感情，收到不同的效果。

也会显示他的主观武断。再比如语速，适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性、难易度，以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。

面试中有意识的加以注意，对提高应聘成功率还是有一定好处的。

教务员面试经验分享大全【第三篇】

面试的主要流程：

一，候场阶段。

1.进门刷身份证，一会电脑会进行分组。

2.交英语成绩单复印件。

3.发白纸，折四折做名牌。

4.等待叫号。

5.叫号，跟着hr进入不同的面试房间我们组是要“计划一个研讨会的方案”，7分钟读题，20分钟设计方案，20分钟细化，最后5分钟汇报。然后就是那个hr问一些漏洞，问的比较深。

农行面试。

无领导题目：给出乔布斯和苹果公司的'例子，让我们在追随心的方向、求知若愚、不畏惧失败、创新、招揽人才、注重细节这几点中选出最重要的一点;一家以高科技和客户服务为核心的企业要在内部选以为当中层管理人员，你觉得最重要的三项和最不重要的三项是什么?具体有责任心、学习发展、成就?坚韧性、组织承诺、执行、信息收集与分析、以客户为中心、市场导向。

半结构+自我介绍：1、在实习过的银行中觉得哪一个更好2、有去觉得更好的那间银行面试吗3、因为那间银行我网申没有通过，所以面试官就问为什么没过网申。回答完这个三个问题，我的农行面试之旅就结束了。

其他同学半结构遇到的问题：专业知识问题、用三个词描述自己的家乡、实习的情况、介绍产品、优点是什么、特长爱好。感觉问题都是很随机的。你可以当柜员当几年?第一个是根据我的自我介绍问问题，问题是你说你成绩比较好，你觉得你成绩好的原因是什么?你平时课下都干了什么?占课下时间多少比重?你在民生银行实习过?一个月?你在民生银行实习有什么心得?那你有没有成功营销过并举例?”

教务员面试经验分享大全【第四篇】

导语：面试时表现真实的自己最重要!此外要听出面试官的言外之意。更多精彩请继续关注应届毕业生考试网。

我在参加面试之前先去应届生求职网的bbs上看了一些面经，更加熟悉了华为的企业文化特点，如“狼性文化”——不屈不挠、群体奋斗、团队认识;“高工资、高压力、高效率”等。同时我也认清了人力资源岗的定位——是企业中的支持部门，帮助企业招聘到最适合的员工，将企业整体战略规划更好地传递给员工，关注员工福利、绩效及员工关系，引领员工为了共同的价值观而奋斗。通过人力资源岗的特点及华为招聘中对人力资源专员的要求(具备优良的沟通、协调和解决问题的能力;有一定的服务精神和亲和力;细心踏实，抗压能力强等)，我也大致思考了自己在面试中应当如何表现。

一面：群面(压力面，无领导小组讨论)

华为面试在高端大气上档次的某五星级酒店。当天跟我一同面试hr岗的共有17位女生，本科研究生比例约为4:6。我们被带入一间小会议室，里面三个主面试官，侧边两个hr旁听，做presentation时又进来三四个hr，一个比一个严肃，很明显是压力面。先是一分钟自我介绍，内容不限。大家都讲了自己担任过什么职务、获过多少奖、兴趣爱好、实习经历等等。我想着既然基本经历在简历上都有，不如讲点特别的。我就先说很巧我跟xx同学兴趣爱好一样，希望有机会相互交流。这个环境让我很熟悉，因为学院安排我曾在五星级酒店实习过半年，故对人的需求把握比较到位，比较关注细节，具有服务精神，希望给人带去人文关怀等等。(没几句，绝对在1min之内)全部说完后hr非常严肃得问某同学所有人里谁超时了，又让觉得自己超时的同学举手，说明华为在面试中就考察了求职者的时间观念。

自我介绍完就把17人分成两组进行20min无领导小组讨论，并把结果写在白板上。我们组a同学先引导大家确定论题，再细化论点。这时b同学主动担任timer，c同学记录，d同学主动提出最后总结。我当时没抢到话，没有担任任何角色，心想酱油不能打得太彻底，要在组内找点存在感，华为特别重视团队认识，我要在面试中时刻把握这一点!!!于是当我发现有人陈述太多时会主动提醒请讲重点，大家扯远时我会及时拉回来。虽然我不是记录，但我也还是把大家讲的观点分类记录下来(这真纯属习惯，重度分类癖+笔记)。20min到才发现我们组忘记在白板上写结论了。hr就对我们这一失误揪着不放，问我们组是不是失败了。组员纷纷举手说我们已经很努力了，也得出结论了，但是没来得及写等等，hr就说如果这是个项目，你们能给客户说我们已经尽力了，但是没有成果吗?后来又问谁能说下组内分工。负责记录的c同学主动站起来说a是leader，其他人的分工是什么等等。我想，不对啊，我们组根本就没有明确谁是leader啊!于是举手说：”从结果角度出发，我们组确实失败了，但大家都很努力得在思考。(我曾在学院也多次担任面试官，主持过无领导小组讨论和结构化面试，我个人是比较喜欢谦虚点、态度诚恳点的`干事，所以我自己去面试时也希望能做到这样。)此外，我们组并没有指定谁做leader，如果因为结果失败就要把主要责任归咎在a身上，我觉得对她很不公平。hr又问我，前面在自我介绍时提到注重细节，刚才讨论时是具体如何表现的。我就说看到旁边女生在站着记录时只有一张白纸，不好写，我有硬皮夹，就让她跟我一起垫着写。但也道歉最后没写到白板上真是忘了。这说明hr会根据求职者的自我介绍观察其之后的行为，看其是否对自己有个真实准确的定位。

过程中值得一提的是一定别站起来就说我很紧张如何，事实证明那几个同学一面就被刷了，要尽可能保持淡定。hr在问别人时不要插话，一个同学不小心插了一句，hr就很严肃得说我问你了吗。当时大家都倒吸一口冷气。此外，同学在回答问题时最好能看着他，有眼神交流显得给予肯定和支持，别一味低头想自己的发言。

全部面试完hr说希望刚才没给分享的“教务员面试经验分享大全精彩5篇”，大家可以在外面稍微休息下等结果。我坐得离hr最远，在角落，是最后一个出门的，临走时习惯性帮忙轻轻把门关上。在等候区大家打了个招呼，说实话我觉得牛人好多。5分钟左右hr出来说有五位进入下一轮，其他可以回去了，我就幸运地参加了二面。

所以这一轮17进5，最残酷!

1.自我介绍要有特点，让对方一下子能记住你，并且在之后的面试表现中要体现你所说的能力和特征，加以佐证。

2.在压力之下要平和从容，找准自己在团队中的定位，准确恰当地表达自己的想法。

3.明确企业文化及岗位需要的性格和能力特质，并适时表现出。如华为企业文化及hr岗位特点需要求职者能表现出很强的团队认识、优良的沟通协调能力和一定的服务认识。

4.不要抨击自己的队友，在面试官质疑他们的时候，要适当维护，同时在队友批判自己时，要谦虚并且抱着主动的态度。

二.二面：单面(hr专业面)

专业面严格遵循“star结构化面试法”，详细询问你简历当中的各项经历及具体细节，耗时40min左右。s：situation;t：task;a：action;r：result，同学们可以根据你做事的背景、任务、你在当中担任的角色、你的行动、结果等进行准备。hr一开始就对我说“could you please introduce yourself in english?”我完全没准备英语面试，但口语还行，就流利得说了自己的姓名、学校和专业，hr眼前一亮，可能觉得我语音不错。但后来我就突然忘词了，居然连team, unite等都忘了，hr就说让我别紧张。我就想，既然我要应聘人力资源专员，干脆用英语讲华为企业文化(主要是狼性文化和做实文化，狼性文化包括团结、奉献、创新、学习、收益公平等)，夸他们的话肯定爱听。但hr说外界对华为评价好像不全是这样，我就说确实褒贬不一:但这个因人而异，我是个比较想挑战自己，越有压力就越有动力的人，所以很喜欢华为企业文化。后来hr根据我的简历进行结构化提问。比如你觉得给你留下印象最深的一件事是什么?为什么选择华为，没去宝洁欧莱雅(我大三在欧莱雅校园义卖活动中做过志愿者)等快消行业?你做的最成功的一件事是什么?你具体在里面担任什么职务(真是刨根问底得细问啊!因为都是真实发生在我身上的故事，所以我也讲得很起劲。我时刻把握华为重视团队的企业文化以及hr岗位需要极具团队协作性和服务精神的人这几个要点，答案都围绕这几方面准没错)还问你觉得hr岗位在公司内是什么角色?因为我二专学的是人力资源，也一直很喜欢hr岗，致力于做hr，自然答的很顺利，说是战略支持地位。因为企业战略目标就是要靠hr部门制定合理的计划，把员工工作目标与企业战略相结合，最大程度发挥员工价值，让其明确自身工作职责能为公司达成哪些目标，最终为企业创造更大价值，真正让人力资源利用最大化。hr又问对于该岗位，最大不足是什么。我说是没有过hr岗位的实习经验。她又问性格能力方面呢?我说我性格较软，领导力不够强等，当时没想好该怎么说。之后还问了一些琐碎的问题，如愿不愿意去深圳或出国，还有什么疑问需要她解答之类的。

二面结束后一会我被通知进入三面，这一轮是5进2。

1.陈述个人经历要简洁明了有条理，根据“star法则”叙述，说清活动背景、任务、你在当中担任的角色、你的行动、结果等。

2.表现真实的自己，诚恳面对对方指出你的不足之处。

3.明确自己选择该行业、该企业、该职位的原因，并用具体事例指出自己哪些能力和性格特征符合这一职位。

4.对于专业知识提问，一定要诚实，不会就不会，但可以强调自己喜欢这类，学习能力强，并且让面试官知道你有认真准备，让他知道你对面试的态度很认真。

三.三面：boss终面

人力资源总监是个在华为工作了20年左右的元老级员工，态度很和蔼，三面主要是跟我聊天。如问我为什么不去酒店、航空公司之类的，我说我在酒店实习过五个月，但身体上可能不太受得了倒班等工作。问我人力资源几大模块我以后想做哪个?并给我一个情景让我评价一群员工的绩效水平(结果不重要，关键是考察思考问题的方法)。此外还问我口语如何，我说不错，曾经实习时基本是英文环境。还讲了如何服务两个加拿大客人，不仅得了小费，还获得酒店优质服务奖等。他又问我多久适应这种英文环境，我说一个月内。他抬头看了下我，我不知这算长还是短。后来又问我能不能去深圳，是不是独生子女(听说华为喜欢非独生子女，好安排外派)。我说虽然我是独生子女，但家人支持我去我想去的任何地方，我自己也想趁着年轻多锻炼下等。

1.面试时表现真实的自己最重要!此外要听出面试官的言外之意，猜猜他说这个其实是想问什么或者想看出你具备这个岗位的哪些特质。对于hr岗来说，重视企业文化、团队协作认识准没错!

2.正视自己的专业和参加过的实习。现在名企招聘，除技术岗对专业的要求较高外，其他岗位多看重求职者的综合能力及实践经验。每一段经历都是一种收获，hr不希望求职者把过去的实习公司或专业批得一文不值，她们希望你在过去的经历中能有所收获并看到其中的价值。所以在面试沟通时要对过去的实习经历加以肯定，并表达出对现在应聘岗位的了解和向往。

以上是本人华为求职之路的一点面试经验分享，若其中的只言片语能给某位学弟学妹些许启发，我将不胜荣幸!最后想说，早起的鸟儿有虫吃，求职靠的是实力+运气+时机。机会永远掌握在有准备的人手中，你努力得越早，收获也许就越早越丰盛!希望大家能把握机会，趁早准备，全力以赴。祝大家都能找到满意的工作!

教务员面试经验分享大全【第五篇】

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。如果在面试时表现的不好，那么你的面试可能就会以失败告终。下面和网友一起来看下面试时不该犯的错误。

59岁的达尼·特克汀·科普利克(dani ticktin koplik)是新泽西州恩格尔伍德的一位高管兼绩效辅导教练，在她这里，类似的案例数不胜数。在过去的几年里，科普利克一半的实战指导是由所谓的y世代或者千禧一代的求职者组成。这一群体(年龄在20到32岁之间)在求职时犯了很多错误，这些错误源于他们的权利意识，过分关心。科普利克在她自己的实践中表示，父母会经常打电话和发邮件，试图微观管理整个指导过程。为了引开他们的注意力，科普利克安排每月与父母举行一次会议，主要是告诉他们别再干预他们的培训。此外，她还指导这些父母向子女传递一条持久不变的信息。许多家长会告诉自己的孩子，他们必须自己赚钱养活自己，之后却允许他们居住在长期免租的房子里。科普利克建议制定时间表和底线。

我请科普利克罗列出了20出头的求职者犯得错误清单，她有很多的想法。让我们来看看，她认为致命的十大错误。

父母过度关心的后果之一，年轻人自认为会一帆风顺。科普利克讲述了一个实习生的故事，上班第一天，这位实习生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去学习骑马。科普利克说，“这个人还没有明白，他这么做不仅完全不合适，而且会毁掉自己的职业生涯。”

理想情况下，大学生应该在大一的暑假开始寻找有意义的实习工作。那些认为无需付出太多努力就可以收获一份工作的学生要等上很长时间才去找工作。

即便亲朋好友能够提供良好的人脉，但是由学院或者大学提供的职场人脉应该是年轻求职者最优先利用的资源之一。

年轻的求职者通常缺乏有关如何编写个人简历的基础知识，比如清晰整洁的版面设计、对语法和标点符号的仔细校对以及在工作描述中对关键字的使用等。另一个严重的问题是，“求职目标”部分倾向于太多有关他们希望实现的目标，而对潜在雇主的目标却不太关心。比如，年轻的求职者通常会说，“作为一名初级职员，我可以发挥自己的技能、想象力并投入热情，从中学积累很多经验。”相反，这里的'重点应该是他们能给雇主创造什么价值。除非求职者能够将自己的成就量化——比如，他们为150位露营者组织滨水活动——否则，担任营地辅导员等辅助性的工作也不应该在简历中提到。

许多年轻的求职者会在其求职信中刻板地重复简历中成就。相反，求职信要简短生动，谈一谈特别是关于这位求职者能够给这份工作带来什么新鲜元素。

年轻的求职者通常在参加面试之前，只是大致浏览一下该公司的网站。实际上，他们应该仔细阅读该公司的网站，搜索有关该公司的新闻简报并追踪社交媒体信息，比如公司经理在twitter上发布的信息。

删除facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者将这些信息设为隐私。包括大学生在内的所有人都应该完善在linkedin的个人资料。

年轻的求职者在面试结束后通常不会向面试官表达谢意。永远都要当面感谢面试官，表明自己很荣幸能够成为其中的一员，并询问面试的下一步。随后发送一封手写的感谢信，或者涉及面试中讨论的一些细节的邮件。

科普利克提到了暑期的一个实习生，当这位实习生结束在一家大公司的实习后，径直走到首席多元化官的办公室，说，“我可以就自己的实习向你提供一些反馈意见吗?”年轻人是如此习惯于被纳入对话之中，以至于分不清尊卑长幼之序。

我在有关求职失误的每1篇文章中都会写到这一点，是因为这是一个长期存在的问题。科普利克表示，年轻求职者和年长的求职者一样都会花相当长的时间上网，或者通过不知名的招聘会寻找工作。我们不止一次地强调：求职者要通过朋友来寻找工作，而不是通过广告。如果你看到一个空缺岗位，试图去寻找与这家雇主关系密切的朋友，并将此作为你的切入点。