人事专员工作职责具体内容【推荐4篇】

由网友分享时间：2024-02-07 15:27:15

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人事专员岗位的主要职责【第一篇】

1、根人事专员岗位的主要职责篇据公司及门店需求制定及执行招聘计划；

2、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作；

3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理；

4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作；

5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

1、公司日常行政事务，如办公卫生、水、电、花草、电器、网络等；

2、新员工入职、离职、花名册管理、劳动合同的管理、员工档案的管理、公司制度的监督实施等；

3、负责每月考勤监督、考勤统计，贯彻落实考勤制度的实施以及公司文化的协助实施；

4、协助招聘相关事宜(包括需求发布与更新岗位、刷简历、电话邀约、面试通知、面接待、初试、复试安排、入职通知等);

5、负责办公用品、员工福利的采购与发放、固定资产盘点、员工福利与相关活动策划与实施；

6、负责宿舍管理、物业管理，核算每月水电费、租赁费用等，相关行政报销事宜等工作；

7、执行领导安排的其他任务。

1. 负责处理行政事务如呈文签申请、物品申购、领取、登记、库存保管、月度考勤、微信公众号编辑等工作；

2. 负责做好党建资料的准备及整理登记工作；

3. 负责或协助领导做好公司的接待及会议安排等行政事宜；

4. 负责公司与各园校常规管理信息资料交换及整理归档工作；

1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作；

2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作；

3.维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的`合作关系；

5.负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作；

6.负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况；

7.核算每月员工工资；

8.负责员工社会保险及公积金的办理；

9.组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发；

10.上级领导安排的其他日常事务。