职场技巧与求职技巧热选（精彩8篇）

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职场技巧与求职技巧【第一篇】

做任何一件事情，都要把握好度，只有这样才能使事情容易成功，相反如果不能把握好尺度，则会带来很糟糕的结果，求职面试也是一样的，那么如何把握好这个度呢?重庆新华电脑学校创就业指导中心吴老师提出求职面试应把握好十个“度”。

一、求职心气有个“度”：每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次，每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以，这些因素决定了你必然在某个职业圆周内，在求职时，可以适当的放大半径，放宽选择范围，但是，圆心不能偏离，范围不能太广，否则，摆脱了自己的职业圆周，就偏离了自己的职业轨道，漫无边际的寻找，很难选到合适的职位，甚至在这一轮中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好这个度。

二、求职心情有个“度”：有的人急于求成，整日忙于奔波，却不去思考成功之路;有的人慢条斯理，全然不顾形势的变化、高潮的时间。只有认识到变化的形势，加速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以，求职不能操之过急，也不能不紧不慢，要掌握好一个度。

三、追求理想有个“度”：没有理想，就会让人没有追求，碌碌无为，然而，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大，现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划，要想做大牌，首先做小卒。调整心态，先从梦中醒来，认清职场形势，看到竞争的激烈性，让自己不切实际的想法软着陆，给自己重新定位。否则，就会犯水中捞月、雾里看花的错误。必须掌握好这个度。

四、跳槽、转行要有个“度”：每一个人在人生旅途中，都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有适合自己的坐标，同样一颗种子，种在不同的土壤里，就会有不同的收获。换了适合自己的地方，就会茁壮成长，越长越旺盛。职场人士，找准属于自己的那一方水土很重要!一味以静制动、以守为攻并不可取，但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。就不停的'跳来跳去，收获不小，损失多多，结果收支平衡，甚至发生误跳，跳入冰窖。因小失大，得不偿失，轨迹紊乱，追悔莫及。所以，跳槽转行不能说跳就跳，想转就转，要掌握好一个度。

五、简历重点掌握两个“度”

第一“度”：写简历要有个“度”：职场竞争太激烈，没有竞争意识是要吃亏的，所以，简历中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间，如愿以偿进入职业发展的高速公路。如果心仪岗位条件尚未成熟，就充分利用好现有的工作机会，利用空暇的时间，静下心来为自己充充电，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗!但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。企业在招人中更看重的是诚实可信、沟通协调能力、团队精神、承受压力的能力、较高的情商等等，这些指标通常被归入综合素质一类，可不要让人给你综合素质差的结论，否则，就死定了。所以，写简历要掌握好这个度。

第二“度”：投简历要有个“度”：投简历的时候，如果只投自己曾经做过的行业、职位，那就把自己绑在一个小圈子里，限制了自己的职业开拓，可以适当的选择新兴的高薪行业和职位，但是，必须与自己学历、职位、行业有血缘和连带关系，不能因为电子简历投起来方便，求职招聘网站多多，就到处播种，漫天撒网，结果白白浪费很多时间，却石沉大海，杳无音信。就是拿到面试机会，可是，那是属于别人的职道，你也挤不进去。所以，投简历要掌握好一个“度”。

六、面试过程有好几个度：

第一度：仪态仪容要有度：服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦;袒胸露臂;装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足;头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹;仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态，要掌握好这些度。

第二度：面试礼仪要有度，彬彬有礼，稳文而雅的风度代表了一个人的素质，是求职的法宝，但是，如果装腔作势，唯唯诺诺，就显得不很得体，所以，要掌握好这个度。

第三度：心理上要有个度，充满自信是必备条件，自信是敲门砖，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会插肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。

第四度：准备工作要有度，万一你被通知要参加面试，一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。可是，也不要诚惶诚恐，小题大做，物资准备过了头，显得很不成熟，问题准备过了头，结果，杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的度。

第五度：介绍优缺点要有度，所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。但是，如果在择业中具备种种优势：学习成绩好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，志得意满、当凌绝顶、一览众山小，陶醉在已有的光环之中。在面试中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样，那就自取灭亡。

第六度：回答问题有度，在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。语速不紧不慢，用词不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滞、举止不浮不板，要掌握好这些度。

第七度：观察问题要有度，对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉，不能随机应变，不能灵活处理，面试注定失败。但是，也不能观察过度，甚至仔细分析、想入非非，结果，扰乱了回答问题的思路，甚至没有听到面试官的问话，那就要乱了阵脚。所以，观察也要有个度。

第八度：面试后查询要有个度，不要面试之后，感谢电话一个不打，感谢信一封不写，不闻不问、静侯佳音。也不要坐不住板凳，四处打探，甚至电话不断，让人讨厌。要掌握好这个度。

七、追求高薪要有度：升职加薪是人人梦寐以求的，多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏，但是，羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖，还有追求不到还有失落感和郁闷心情，使自己生活在无可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有个度。否则就是失望，甚至绝望。要掌握好这个度。

八、职场做人要有个度：与上级、下级、同事，都要相处得当，不能一个人生活在孤岛上，与大家老死不相往来，既要和同事多沟通、有来往、有人情，又不能拉帮结派，勾心斗角。要掌握好这个度。否则，就要被动跳槽。

九、职场拼搏要有个度：如今竞争这样厉害，不努力，不奋斗，根本就站不住脚，更谈不上发展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要讲究个度，流汗不流血，拼命不玩命。就是个原则，否则，过劳、生病，就一切全都清零。因此，要掌握好这个度。

十、充电要有个度：充电是求得发展的源泉，不但要经常通过充电更新知识、更新理念，还要电压够足，电流够强，才能在职场脱颖而出。但是，充电不能过度，什么书全看，什么都学，结果样样精通，样样稀松，没有形成核心竞争力，求职的时候，没有一个叫得响的本领，依然是哪个单位都不要，哪个单位都可惜。所以，充电的方向、内容要有个“度”。

职场技巧与求职技巧【第二篇】

男女交往中，通常都是男生表白，但女生表白也是常见的。

女生表白不像男生，越大胆可能越吸引人，女生表白时一定要遵循一些基本的技巧，才比较容易赢得爱情。

尽管女生是爱情中被动的一方，但我们还是鼓励女生要勇敢去追求爱情，姻缘不是等来的，就算是被动的一方，也可以使用一些小动作争取爱情，不要一味等着，人生苦短，等着等着好男人就都被别的女生追跑了，因为她们聪明，懂技巧。

以下我们提供几个女生告白的方法，总的来说，这些方法的唯一核心就是，你不需要直接去告白，你要学会给男人发信号。

1、告诉对方我很欣赏你。

你可以很优雅的、含蓄的、转弯的，告诉对方说我其实还蛮欣赏你的，如果你来追我我不会拒绝，其实男人需要这样的信号。

怎么做呢？第一，讨论他这位男生特别在意的事情，比如说他电脑很厉害，或者说他打游戏打的很厉害，你可以向他请教他感兴趣的事情，从中肯定他的能力，传达你欣赏他的意思，你说你好棒，我从没见过像你这么懂电脑的人。这个男生听起来，就会觉得你对他有一点意思。

他会考虑晚点要不要主动打电话给你，约你出来玩玩，这就是爱情开始的第一步了。

有时候你碰到的机会不一样，那么可以考虑一下以下两种表达方式，一个是借机说我很喜欢你的什么什么，不要夸人，夸他的特长，他会感受到你的肯定；第二个是可以说我特别喜欢有这样状态的人，这种说法听起来很优雅。男生们听到这个，会感觉到你喜欢他。

2、找对方帮你的忙。

提出一些他可以帮上忙的地方，比如我们家电脑坏了。

我的电脑出问题了，我实在是一个电脑白痴怎么办呢？怎么办呢大哥？

求助于对方，往往是让他会觉得，因为男人往往是在行动当中展示他的爱意，女人往往在言谈当中展示我们的爱意。如果你给他一个机会，他就能更了解你亲近你。

3、透过第三方传达爱意。

女生向男生表白很多小技巧都是很有用的，还有一个不算含蓄的方法，就是让第三方帮你传达这个意思。

第三方去跟这个男生讲，小霞真的很喜欢你，喜欢你很久了，你怎么没反应啊大哥？或者说，第三方去跟他讲，小霞真是个不错的女生呢，什么什么地方做得很好。第三方来说这些，你不会尴尬，你唯一要做的就是搞好群众关系。

女生主动表白的关键：让他知道你不会拒绝他。

关键是什么？只要你传达出只要你采取行动，我是肯定不会说no。

很多男人就会鼓起勇气了，因为男人往往希望这样一个信号，他们往往觉得说我很喜欢你，可是万一你不喜欢我怎么办，岂不是很丢人。

他会自我斗争以后决定放弃，给对方一些鼓励，比如说每次他看到你，你就对他微笑，他只要看到你就笑，我们试试看。

对，用这样的方式，他就会知道说其实你是心胸开放温暖关怀的人，就会成功。

职场技巧与求职技巧【第三篇】

1.好好研究、撰写个人简历表。

2.搜集填写简历表必要资料，并有条理列出。

3.突出你的才能与技能。

4.强调个人的.优点、成就与能力。

5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。

6.简历表的页数以不超过两页为宜。

7.准备一页具个人特色的求职信。

8.强化未来目标与人生规划。

9.每年最少两次定期修正简历表。

职场技巧与求职技巧【第四篇】

而且对于女性来说除了这些传统上偏见，自己的只是有一些心理障碍上对于找工作方面也存在着自身劣势，而且这样的劣势会在找工作时候放大，但是我们必须得承认的就是很多女性在有些工作方面也有很大的优势，其实找工作重要的就是你自己想不想做，只要想做最多就是找的工作没有自己想的那么满意，但是一定都能够找得到。

首先就是需要培养自己的职业意识，职场中女性求职技巧就是在生活中就需要培养自己的创业意识、竞争意识、信息意识、敬业意识等等，先将自己的专业意识培养起来，因为只有当你有这样的意识，很多企业招聘者在你求职的时候就能够看出你对这份工作是不是真的那么在意，因此相对来说有求职意识的人企业会更加喜欢聘用。

然后再增加自己职业上和工作上的竞争力，女性求职技巧不仅需要广泛、深入的学习知识，而且还能要能够掌握必要的基本技能，这些对于找工作都是基本的，现在的企业不同学校，已经没有任何人会对你不懂的东西教会你，基本上都是依靠你自己的不断摸索等等，而且在拥有基本技能的时候，还要提高自己的综合素质才会有更大的求职优势。

职场技巧与求职技巧【第五篇】

合适得体的'服装，清爽的装扮易给面试官一个好的印象，好得印象才有更多机会，所以建议着装不要过分夸张，讲求个性。

将求职所需要的资料准备齐全，如笔和纸提前了解好所要去的会展地址、公交情况。另外也要明确自己求职方向，这样在会场才能有的放矢，在现场招聘会前台往往有企业参展列表，可了解参展企业的全貌。

“早起鸟儿有虫吃”，参加招聘会亦是如此，早些前往招聘会现场，一般人流相对较少些，有助于快速对会场内的企业包括招聘岗位情况做一个大概了解，而且根据往常惯例，往往中午之后，不少企业就展会就基本结束了。

招聘会现场企业面试官往往会一些问题，对一些常见的面试问题要有所有准备如：自我介绍、优缺点有哪些、为何会辞职、为什么觉得你适合此职位等、未来发展方向是什么!这样可以保证您心态从容，回答自如，为成功加分。

在参展结束后，对自己所投递的一些企业，可以做适当的回访，机会可是争取来的。了解一下企业的意向，一方面可以加深企业对您的印象，另一方面了可以大致了解有多大机会能成功应聘。

职场技巧与求职技巧【第六篇】

想要拥有好的工作，就不仅要有好的工作经历，好的工作能力，好的人生诉求。否则那样的你也就只能永远的生活在自己的小天地里。当你被拒绝了，你不要困惑，亦不要烦恼，或许是你真的还有一些不足的地方。那就从改变自己开始做起。

求职被拒往往会让人感觉象心里打翻了五味瓶，又象旧伤复发一般。被忽视或妄自菲薄、孤立无助、蒙受羞辱，或者这些感觉的任何组合都是很典型的。你也许会象帕特一样感到被伤害，或气恼，为别人如何对待你而感到厌烦。一遍又一遍的面试也许使你感到江郎才尽，结果还是上了被拒的名单。

不要沉湎于自怜，你要重整旗鼓、再次汇聚能量。如果你确实想在某一公司工作，不妨给他们写一封信，表明你看中的职位给了别人导致你多么失望。再次提醒他们你能给该公司所带来的你的所有优势。让他们知道，一旦有变故或机会再来，你仍然有兴趣为他们工作。

或者，如果你感到还有戏的话，你也可以打电话和给你面试的人谈一谈。有时你可以找到愿意同你谈话的个人，谈谈你的面试情况以及你在哪里失招。采取行动会使你至少觉得你还可有一搏。有时选中的应聘者未必最终到岗，或者是个人改变了主意。你永远不会知道将要发生什么;你会感到只要采取积极行动，你便会更能驾驭事态。

当你被邀请参加面试，要多往乐观处想。你已经被排在了他人之上。如果你得到第二轮面试，明显你做对了。继续提高你的面试技巧，事后给你自己打分。就象你人生中许多其他事情一样，你努力越多，结果会越好。再接再励，最终你会得到你理想的职位。

简历是打开职业大门的敲门砖，应届生由于尚无工作经验，简历往往内容乏陈，没有亮点。网友建议，一份简历最好不要超过两页纸，重点明确，着重介绍自己的成功经验和与应聘职位的符合度。

如今90后讲究个性，如果想要更好的展现自己，在简历上与众不同，也可以尝试近几年比较流行的视频简历，现在很多人才网站都能在线录制视频简历，文字简历+视频简历的求职方式也更容易俘获hr的“芳心”。

能抓住耗子的就是好猫，生活中我们做事不能拘泥于一种方式，找工作也是如此。下面的求职渠道应届生都可以尝试:

网络求职。网络求职便捷省力，如今已经成为最常见的求职方式。对于网络求职平台的选择，网友认为，适合的才是最好的，如果你在一二线大城市，那么智联招聘、前程无忧等资源多，职位广的综合性网站是你的首选；但如果在一些比较小的城市，地区性的人才网站更具优势，以潍坊为例，潍坊人才网，职通天下等本地网站更了解潍坊人才市场，提供的职位也更多更全。

校园招聘。校园招聘针对性强，而且不出校门就可以找工作，很适合应届生。

招聘会。招聘会是比较传统的求职方式，而随着互联网的普及，网络招聘会已经成为招聘会主流，以潍坊为例，每年都会举办网络招聘会，今年的网络招聘会选在五到七月举行，也在一定程度上迎合了“毕业季”带来的求职潮流。

面试是求职过程中最重要的一环，决定着求职是否成功。应届生参加面试要注意一下问题：

在面试之前，要先对公司和职位有所了解，这方面的问题是hr必问的；

面试过程中要避免“可能、大概、我认为、我觉得”等口头词；

面试前一定要把手机调静音或关机。

另外，许多求职者都问过我异地面试的问题，很多应届生毕业后会选择前往大城市发展，异地面试就成为普遍的问题，对于还未独立的大学生，异地面试成本难以负担。

笔者建议应届生异地求职可以选择视频面试，不仅节约成本，还可以提高求职效率。虽然视频面试技术已经非常成熟，还出现了异步视频面试等全新的面试手段，安全性已经有所保障，但网友还是要提醒广大求职者，视频面试要选择资质完善的平台，不要轻易透露自己隐私，也不要涉及任何金钱交易，以免上当受骗。

这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么xx，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。

面试官都喜欢让他赏心悦目的人。这里所说的.赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼神、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。

面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。

国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理，如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。

想要让你的面试成功，那么上面所介绍的这些，面试官的心理健康特点问题，是绝对不可以忽视，所以希望在看了上面的内容介绍之后，每个人都能够重视，这样就可以让自己找到最满意的工作。

职场技巧与求职技巧【第七篇】

面试提醒：最好准备一个你崇拜的人，比较知名，有故事性，有性格特征，适时说出来，会让面试官很明白你未来的目标榜样是谁，你未来希望做成什么样，你知道从你到他的差距有多远。

面试需要的，是一种双赢的局面;在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。

在面试的时候，一定要记得，嘴不要比脑子快，任何时候，没有想清楚的时候，千万不要随便张嘴。

只要他们思路清晰，他们就可以适合所应聘的职位。

我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的.基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。)。

在面试的过程中，互动是很重要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。

不要为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的目标。

什么都不懂又怎么样，你知道吗，白纸是最容易画出最美的蓝图。

职场技巧与求职技巧【第八篇】

亲吻时，他/她的鼻子距离你的嘴只有几毫米，如果不想伴侣被自己发臭的嘴“熏着”，吃完大蒜、洋葱、韭菜，喝完咖啡，抽完烟，你都就应漱口，有条件的话最好能刷个牙或嚼嚼口香糖。

2。嘴别张太大。

女性亲吻时，习惯微启朱唇，这对男性而言是个挑战。其实亲吻就该循序渐进。慢慢打开伴侣的嘴，不断扩大唇舌的纠缠，更容易激发女性性欲。

3。姿势要多变。

改变亲吻的节奏和姿势，能够增加吻的趣味性，让伴侣沉迷其中。亲吻时尤其忌讳持续一个姿势不变，这不但会引起压迫疼痛，还易让人生厌。

4。手别乱摸。

也许你觉得边吻边抚摸对方，是一件很浪漫的事情。但那里有个前提，就是你摸得对路。亲吻时，你就应温柔地抚摸爱人的上臂、后背和脖子，而不是粗鲁地摩擦对方的头发。

5。舌头别乱动。

舌吻的技术含量十分高，用得不好，就会充满攻击性。一般在亲吻时，让两人的舌尖有些轻柔、间断地接触即可，千万不好用舌头舔对方的牙齿。

6。收着点口水。

多数女性都略有洁癖，若被吻得满脸口水，就会感觉恶。

7。亲吻时别想着性。

吻不是性爱的固定“前奏”。更多时候，吻是维系两人情感的桥梁，是显示亲密的信号，是无声地表达“我爱你”。婚姻中，伴侣就应时不时地亲吻一下彼此。

心，也失去了进一步缠绵的兴趣。

8。闭上眼睛享受。

视觉是人们感知世界的第一渠道。但在亲吻时，你就应闭上眼睛，用心灵去体会这刹那的温存。更重要的是，亲吻时，彼此间的距离微乎其微，缺点会被放大，反而不美观。

9。对自己的吻有信心。

不好老追问伴侣，自己吻得如何。正因即使他/她心有埋怨，也不会直接告诉你。

10。吻也需要学习。

吻是一门技术，经常练习亲吻，能明显提高你的吻技，让伴侣欲罢不能。

精编阅读（2）：

让你简单俘虏女孩子的四大接吻技巧。

和女神接吻。

当男女双方恋爱到必须程度后，肯定是接吻了，其实接吻也是有技巧可循的`，懂得接吻技巧会让双方感情快速增进和为下一步做好铺垫，下方我们就一齐一齐来看看该如何接吻吧。。

拓展式亲吻。

要让亲吻更加持久，更加的全身心投入，可千万不好只是在嘴角轻轻触碰而已，雨点般的温柔吻能够落在额头、下巴、双颊，甚至双眼与眉毛。狂放式的吸吮吻，除了感受他的舌之美味，尝尝耳垂又有何不可。让吻或深或浅的面部各个地方进行魔法般的拓展，才会让两人感受不一样的爱恋情绪。

晴蜓点式接吻。

以双手轻握对方双臂，将上半身稍微向前倾斜，然后以左右交叉的方式快速地将脸颊或双唇贴向对方。你还能够视彼此的熟悉程度，增加碰触的次数。

双方同步式亲吻。

很多研究调查显示，女生都喜爱温柔似水的热吻，男生喜爱用狂野的湿吻，但是当对方有些不适应时，推荐不妨先用身体来做试探，不落痕迹的告诉对方，挑逗对方的亲吻感官，进而改造对方。由于人都有模仿的习性，久而久之对方就能感之他的心意，做出贴合期望的回应。当两人都同步起来了，亲吻便成为你们之间最甜蜜的回忆。

情人私语之咬耳朵。

当两人肩并肩靠坐在一齐时，先小鸟依人地靠在他的肩膀上，轻声细诉你对他的感受，并和他分享一天之中的点点滴滴，然后再将你诉说千言万语的双唇从他的脖子旁慢慢移向他的耳边。一面说着话，一面轻轻地用双唇、舌尖或牙齿接触他的耳朵。切忌操之过急，动作要越慢越好。

精编阅读（3）：

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