银行求职【实用4篇】

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银行求职【第一篇】

人民银行在x召开办公室工作会议。会议总结了2008年人民银行系统办公室工作，部署了2009年人民银行系统办公室工作。

2008年是国内外经济金融形势发生重大变化的一年，也是人民银行工作面临重大挑战、经受重大考验的一年，在人民银行党委的正确领导下，各级人民银行办公室深入学习实践科学发展观，忠实履行职责，紧密围绕人民银行的中心工作，坚持为人民银行履行各项职能服务，为营造高效、安全、稳定、和谐的履职环境提供保障，较好地履行了综合、协调、参谋、服务的职能，支持了人民银行工作的正常运转。

在分析形势时表示，随着国际金融危机影响的不断蔓延，2009年我国实现保增长、保民生、保稳定的宏观目标的任务十分艰巨，人民银行的工作将面临更严峻的挑战，各级人民银行办公室作为所在行党委的综合事务部门和办公运转的枢纽，必须坚持以科学发展观为指导，始终紧密围绕全行中心工作任务，立足服务大局去谋划和组织开展工作，为贯彻落实2009年人民银行工作会议部署的各项工作任务提供保障。

2009年人民银行系统办公室工作的重点：一是继续改进工作作风，规范办公秩序。完善全行办文、办会、办事工作程序，提高办事效率，保证央行工作高效、有序运转；二是紧密围绕全年中心工作，认真组织信息调研和报送。要完善信息调研工作制度，明确考核要求，落实岗位职责，不断提高信息调研报送的水平；三是正确开展新闻宣传，推动政务公开。要发挥新闻宣传和政务公开在引导社会舆论，提高工作透明度，增强社会公信力等方面的重要作用，为履行中央银行职责营造有利的外部环境；四是扎实做好内部基础管理工作。要切实采取措施，加强公文运转、、应急、保密、督查督办、会议管理等基础工作，完善应急管理预案，落实岗位职责，提高信息安全管理和应急处置等方面的能力。

最后，人民银行系统办公室工作的要求是：一是增强责任心，以高度负责的态度去对待每一项工作，忠实履行好办公室的各项职责；二是增强计划性，科学、合理地安排好各项工作和重大活动，做到统筹兼顾、突出重点、规范运行；三是增强敏锐性，严密关注辖内经济金融动态，准确捕捉重要情况并组织反映，协调相关部门正确、及时地处理各类突发事件；四是增强协调性，要积极、主动地与外单位及行内各部门沟通协调，做好服务工作，形成工作合力；五是狠抓督查落实，把督查督办放在重要位置，严格执行督查工作制度，及时把握工作进展情况。要通过全系统的共同努力，使人民银行的办公体系保持信息畅通、网络安全、应急有效、运转正常。

人民银行办公室工作会议讲话稿（二）：要求充分发挥综合协调参谋服务职能推动人行各项工作迈上新台阶

为适应人民银行职能调整后新形势、新任务的要求，进一步提高人民银行系统办公室工作效率和工作水平，推动人民银行各项工作迈上一个新台阶，4月22日至23日，人民银行召开了办公室工作会议。会议认真传达学习了国务院有关领导同志的重要讲话精神。

人民银行各级办公综合部门承担着“综合、协调、参谋、服务”的职责，是领导的决策支持中心，是全行信息的处理交流中心，是会议和文件的运转中心，是全行工作的综合协调中心，是落实各项工作和政策的督办中心，也是机关正常运转的服务保障中心。人民银行党委高度重视办公室工作。各级办公综合部门紧紧围绕人民银行中心工作，努力发挥运转枢纽和参谋助手作用，胸怀全局，甘于奉献，做了大量卓有成效的工作，办公效率和工作水平明显提高。

随着人民银行职能调整，办公室工作面临新的形势和新的要求。各级办公综合部门要进一步增强工作的主动性、计划性、前瞻性和创造性，把握全局，突出重点，强化服务，规范管理，开拓创新。

银行求职【第二篇】

如今，社会竞争压力越来越大，找工作是一件难事。可以用求职信全方位更好地介绍自己，增强自己的优势。下面是小编为大家整理的2021年大学生应聘银行求职信精选范文的内容，希望能够帮助大家，欢迎阅读！

大学生应聘银行求职信范文1

我是来某大学的某专业应届毕业生。我在校期间学习努力认真，以优异的成绩完成了专业基础知识的学习。严格要求自己，尊敬师长，积极参加学校组织的各类活动，与老师同学和睦相处，能说一口流利地英语，还在自学国际金融专业相关课程。在业余我有计划的抽出时间去阅读各类书刊，杂志，看电视，上网，力求尽可能的扩大自己的知识面，紧跟时代步伐。在放假期间，走出校门，我尽可能的去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同层次的人相处，最大化的让自己零距离的与社会接触，感受人生，品位生活的酸，甜，苦，辣，让自己尽快的适应社会这个“大家庭”。

我很希望能到贵公司（银行）去工作，使自己所学的理论知识与实践相结合，让自己的人生能有一个质的`飞跃。我相信贵公司（银行）的整体形象，管理方式，工作氛围会更加吸引我，是我心目中所追求的理想目标。因而我很自信的向您承诺：选择我，您绝不会后悔！

随信附上个人求职简历，期待与您的面谈。最后谢谢您能在百忙之中给予我的关注。

此致

敬礼

求职自荐人：__

大学生应聘银行求职信范文2

尊敬的某某银行：

您好！

祝您阅信愉快！我是__学院国际金融专业__届应届本科生。我于近日从贵行网站获悉正在进行的20__校园招聘，大学期间我一直关注金融行业市场的发展，也特别希望能应聘对公客户经理一职。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。

交通银行作为国内第一家全国性股份制商业银行，凭借悠久的历史和良好的信誉赢得了国内外客户的肯定；深圳分行不断创新产品和服务品种，建立起良好的行业区域优势。我认为适合贵单位的工作必须恪守诚信，正直忠诚；工作富有责任感，踏实肯干，具有良好的快速学习能力和分析能力、团队合作能力和沟通交流能力；做事认真、谨慎、细心、稳重，能为集团创造更多的价值。我自信我符合以上素质要求。

以下是我个人能力与工作教育背景的综合简介：

良好教育背景：将于20__年7月获得国际金融专业经济学学士学位。连续三年获学校优秀大学生综合奖学金，综合排名列专业前5%（共200人）。

金融行业工作经验：在瑞典银行上海办事处兼职、中国银行国际结算部实习以及在中国出口商品交易会外事办公室任助理，从事客户接待、国际结算业务操作和会务操作等工作，对金融、贸易等行业有了较深了解。

较强的沟通策划能力：在校期间担任班长、学生党支部书记，策划组织了系列班会和晚会，组织广州市残疾人展能中心校园义卖活动和暑期大学生志愿者“三下乡”服务，较多地进行对外沟通联系、项目>策划、人员管理和任务分配等工作，培养团队意识和社会责任感。

扎实的个人技能：多年的文学写作中练就较强的文字表达能力，曾任校报编辑、校新闻中心记者；学校以外语为特色的独特训练中培养起良好的英文读写能力，并能用Word， PowerPoint进行大量文案工作。

我希望凭借自身所具有的工作实践经历和知识技能，以及自身的刻苦、进取精神，为贵公司的未来发展贡献力量。

尊敬的招聘经理，我非常希望能得到面试机会，供你们考察我在各方面的能力是否适合贵单位的需要。感谢您拨冗阅读我的求职材料，恳切期盼您的回音。

大学生应聘银行求职信范文3

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来阅读这封自荐信。我叫__x，怀着对贵银行的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您展示一个完全真实的我。

大学以来，我一直刻苦学习，勤奋钻研。经过老师的精心培养和个人努力，我系统地掌握了法律学科的专业知识，获得了全国大学生英语知识竞赛一等奖、国家助学金以及学院励志奖学金。在专科毕业的同时也顺利地拿到了辽宁大学自考本科文凭。

理论联系实践是很重要的。在校期间我积极参加社团活动，寒暑假参加了大连团市委组织的扶贫家教活动并获得了家长们的好评，接受了大连日报社的采访与报道。大二时，凭借着自身对金融方面知识的爱好与学习，经过学校老师的推荐，我从上海浦东发展银行大连分行的兼职招聘中脱颖而出，进行了为期整整一年的兼职工作。兼职结束后我又顺利地通过了广东发展银行大连分行的招聘考试（点钞5分钟18把，计算器5分钟6道题），顺利地成为了渤海支行营业部的全柜员。__年8月——__年8月被大连团市委调往__市纪律检查委员会监察局执法监察室（学校推荐优秀毕业生，大连团市委确定为支援北三市大学生志愿者）。

希望贵银行能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，为实现自己的人生价值而奋斗，最重要的是为贵银行事业的发展增砖添瓦。

最后，祝贵银行事业欣欣向荣、业绩蒸蒸日上，也祝您身体健健康康、万事如意！

此致

敬礼！

银行求职【第三篇】

求职简历是大学毕业生向用人单位介绍自己、推销自己的敲门砖，更是用人单位了解求职者的第一扇窗口。以下是小编整理的银行求职简历范文，以供大家参考。

银行求职简历范文1：姓

名： 王小姐

性

别： 女

民

族： 汉族

政治面貌： 党员

出生日期： 198*年8月

户

口： XXX

婚姻状况： 未婚

学

历： 本科

技术职称： 中级

毕业院校： XXX商业大学

毕业时间： 2009年6月

所学专业： 财政学

外语水平： 英语 (CET-4)

电脑水平： 熟练

工作年限：

联系方式： ************

求职意向

工作类型： 全部

单位性质： 不限

期望行业： 银行、专业服务、咨询、财会、法律、金融业(投资、保险、证券、银行、基金)、

期望职位： 部门助理/秘书/文员、会计、出纳、银行专员/出纳员

工作地点： XX市、XX区

期望月薪： 面议

教育经历

2005年9月至2009年6月 XXX商业大学 财政学

工作经验

2005年8月 在XX石化总厂财务部实习

2005年12月 在XX炼油厂财务部实习

2006年8月 在XX商业银行实习

2008年8月 在XX江海证券公司做客户经理

2008年10月 在XX百花园商店做会计

专业技能

国家计算机二级VFP, 熟练使用Word，Excel，Powerpoint等OFFICE系列软件，能熟练并及时完成日常办公文档的编辑工作。熟练掌握财务知识。持有会计上岗证，助理理财规划师证，中级纳税筹划师证

自我评价

为人真诚，谦逊，自信，有着很强的拼博意识，喜欢有挑战性的工作，希望通过不断的学习来不断完善自我，超越自我。 善于与人沟通，有团队合作精神，对工作认真负责，有创新意识，追求完美。性格开朗，对自己充满信心 做事踏实，勤奋好学，工作稳健、认真、细心、忠于职守，保密意识强， 能够严格遵守财务制度，积极主动完成本职工作，接受挑战，具有团队精神。

虽然我的个人简历只不过是为了一张银行的面试通知书，但是能够得到面试通知也不代表我就会银行录取，毕竟僧多肉少，能不能被录取是一件很难预料到的事情。

不过我会努力的，我会为每一件工作努力的，工作不好找，可是毕竟还是有工作，只要努力了，我就相信我能够做好，我相信我的明天一定会更加的绚烂！

银行求职简历范文2：姓名：XXX

性别：女

出生年月：1986年5月

身高：165cm

籍贯：徐州市

居住地：徐州市

民族：汉

政治面貌：团员

求职类型：应届毕业生

毕业院校：江南大学太湖学院

专业：金融学

移动电话：

家庭电话：

E_Mail：

QQ/MSN：

教育经历

2005年09月至2009年07月 于无锡就读江南大学太湖学院

工作实践经历

技能水平

国家英语四级，具有一定的听说读写能力江苏省计算机一级，全国计算机二级，熟悉WIN xp等操作系统和Office等应用软件，还熟悉地掌握了VF程序设计语言

自我评价

作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越； 作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神。具备良好的沟通和人际协调能力。受过系统的经济相关专业知识训练，有在银行，民政局，餐馆的实习和兼职经历；有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。

求职意向

银行柜员，保险内勤，银行柜员

银行求职简历范文3：姓

名： 国籍： 中国

目前所在地： 天河区 民族： 汉族

户口所在地： 梅州 身材： 160 cm　48 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 24

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/后勤、市场/营销、客服及技术支持：

工作年限： 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州 天河区 海珠区

个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2008-10 ～ 2010-09佛山创意鞋材有限公司

公司性质： 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职务： 业务助理

工作描述：

1.跟踪新产品的开发进程；

2.跟踪客户下单情况，并将订单资料输入公司电脑；

3.统计接单数据，做成日报表，周报表，月报表将信息告之相关部门；

4.记录，整理部门的资料并归类；

5.主管临时安排的工作等。

离职原因：

公司名称： 起止年月：2008-02 ～ 2008-07广州市图文有限公司

公司性质： 私营企业所属行业：

担任职务： 职员

工作描述： 检测审核修改相片，用photoshop处理相片，excel制表。

离职原因： 个人原因

公司名称： 起止年月：2007-10 ～ 2007-11广州会展(车展)

公司性质： 民营企业所属行业：服务业

担任职务： 工作人员

工作描述： 做一些安检工作。

离职原因： 实习

公司名称： 起止年月：2007-07 ～ 2008-09新厚超市

公司性质： 私营企业所属行业：服务业

担任职务： 收银员

工作描述： 1、负责购物营业时间内顾客购物的收款工作；

2、负责将顾客购物信息准确录入前台收款机；

3、负责销售日报的打印、核对；

4、负责收款设备日常的保管与维护。

离职原因： 兼职

教育背景

毕业院校： 广州现代信息工程职业技术学院

最高学历： 大专 毕业日期： 2008-07-01

所学专业一： 电子商务 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

2005-09 2008-07 广州现代信息工程职业技术学院 电子商务 毕业证 139121200806000548

语言能力

外语： 英语　一般

国语水平： 精通 粤语水平： 良好

工作能力及其他专长

文员、助理； 愿意从低层做起，寻求具有挑战，并有发展潜力的工作。

详细个人自传

银行求职【第四篇】

工行董事长姜建清曾有一个比喻，现代商业银行改革就象爬大山，剥离不良资产、消化财务包袱只是爬过了一座山，眼前又突兀起另一座山――经营转型。在我看来，实现经营转型的难度更大，也更为重要。其关键在于能否造就一支能适应国际竞争需要的高素质的银行职业经理人队伍。这就需要打破现行的银行高管人员的选拔和任命机制，稳步推进我国商业银行职业经理人制度建设。

现行银行高管与职业经理人还有多远

职业经理人（Professional executives）是伴随着现代企业的诞生而出现，独立从事企业经营管理活动，以此为职业，以之谋生，将所经营管理企业的成功视为自己人生成功的专职管理人。职业经理人制度是当代中外股份制企业普遍推行的一种公司治理制度，作为一个新兴社会阶层，职业经理人在现代企业的经营管理中发挥着日益重要的核心作用，职业经理人竞争已成为现代企业竞争、经济竞争乃至国家综合国力竞争的焦点。

我国商业银行现行高管人员是指商业银行法定代表人和对经营管理具有决策权或对风险控制起重要作用的人员。有人认为，我国商业银行现任的高管人员就是职业经理人。这种理解在认识上是存在一定偏差的。虽然现行银行高管中不乏具有远见卓识和认真负责具有职业经理人素质的人才，但作为整体来说与职业经理人还有诸多差异。

产生背景上的差异。我国商业银行现行高管人员与银行职业经理人的根本区别在于两者具有不同的产生背景。从来源来看，现行银行高管人员是由政府主管部门任命或身份置换而产生的，其典型特征表现为行政本位，即“官本位”，仍实行严格的行政等级制，具有浓厚的行政色彩；而银行职业经理人是在股东大会、董事会、监事会和经理层四权分离的现代公司治理结构下，根据“平等自愿、双向选择”原则，通过职业经理人市场竞聘选的、具有流动性、可变更性的职业化经营管理者，其典型特征表现为“市场本位”。从身份特征来看，现行银行高管人员身份仍具有政府官员性质；而银行职业经理人的身份则是银行支薪雇员。从形成机制来看，现行银行高管人员是政府主管部门在提拔制、任命制、交流制等党政干部管理机制下产生的；而银行职业经理人是通过市场竞聘选的，具有典型的市场交易特征。从作用平台来看，现行银行高管人员行使职权的重要条件是政府主管部门赋予的行政管理权力，具有“官方”特色；而银行职业经理人行使职权、发挥作用的平台是现代公司治理结构所赋予的高度经营管理自，具有鲜明的职业特性。

素质表现上的差异。由于我国银行的层级管理模式与银行官员的选拔机制，我国商业银行现行高管人员的素质参差不齐，有些银行高管具有真正银行家的水平，而有些则似乎只具备一些基本条件。银行职业经理人除了监管部门的任职资格要求外，还应具备如下基本条件。

银行家的素质。一般来说，银行家是商业银行的缔造者，是能对银行的发展方向产生长远影响的关键人物，是那些在商业活动中有眼光、能发现市场机会和银行前途的精英人物，是那些有胆量、敢于开拓、敢于创新的人物。银行家是银行职业经理人中最出类拔萃者。在某种意义上说，银行家更代表一种素质。虽然银行职业经理人不一定个个就是银行家，但必须具备银行家的某些素质，如创新能力、预见能力和决策能力。

很强的管理能力和执行力。总体上来说，大多数银行职业经理人主要从事银行日常的经营管理和重大决策的执行。推动和落实银行董事会和最高经理层决定的各项工作是银行职业经理人的主要职责，这就要求有很强的管理能力和执行力。

过硬的专业知识。现代银行业是高度知识密集型的行业，银行职业经理人需要过硬的专业知识和一定的从业经验。但是目前的任职资格要求只要求从业时间，但从业时间不能代表真实的业务水平。

很好的学习能力。现代商业银行业务发展非常迅速，知识更新速度越来越快，同时作为银行职业经理人还要能对国际、国内宏观经济以及行业发展都有深刻的理解。这些都对学习和学习能力提出了要求。

资质认定上的差异。我国银行监管机构对商业银行高管人员的学历、从业经历等资质认定有较为详细的规定。从资质认定程序上看，监管部门对银行高管人员实行核准制。这是与目前我国商业银行内部约束机制弱化、尚未真正完善公司治理机制的状况相适应的。而银行职业经理人的资质认定条件因各家商业银行的经营管理情况不同而有所区别。但由于商业银行建立起了完善的公司治理结构、内部约束机制非常强，对职业经理人的资质认定已由外部认定转变为由商业银行通过高管人员管理委员会、薪酬委员会进行内部认定。银行职业经理人的资质认定程序一般应采取报备制。

银行职业经理人的市场选择机制

建立我国商业银行职业经理人制度，必须淡化行政色彩，走市场化的道路，运用市场机制，造就一大批具有开阔视野、较强创新能力、良好职业操守和人文素养的职业经理人。

大力推行银行职业经理人职业化。职业化是培育银行职业经理人的关键所在。经理人的职业化与经理人才作为一种人力资本的专用性密切相关。职业化的经理人会十分珍惜自己的工作，会把自己的工作视为职业生命。因为一旦失去，他的经理职业生涯将可能永远终结。经理人的职业化实际上反映了一种职业文化和职业精神，这种职业文化和职业精神可以激发职业经理人的创造智慧和献身精神。为促进银行经理人职业化，我国应避免对商业银行经营管理进行不恰当的行政干预，维护商业银行利润最大化的市场经营原则，使商业银行作为独立经济主体进行业务创新。这就要求充分贯彻《商业银行法》中关于商业银行是独立经营法人的规定，明确政府与银行的关系，减少政府的行政干预。同时，我国商业银行还可通过上市后产权制度的进一步改革，完善公司治理结构，从制度上杜绝行政过度干预的根源。

不断推进银行职业经理人市场化。构建银行职业经理人市场选择机制的目的是从市场中优选经营管理者，这是选择经营管理者的最好机制。在目前尚不具备成熟条件的情况下，可考虑在社会上公开招聘和实绩考核招聘。为了扩大职业经理人才选择范围，在培育银行经理人市场的同时，应充分发挥银行同业协会、“猎头公司”等社会中介组织的作用，通过全国和全球性的银行职业经理人才网络选聘优秀人才。同时，应针对职业经理人才的具体特点进行量体裁衣式的职业化培训。对职业经理人的管理应引入优胜劣汰的理念，健全市场化的职业经理人退出机制。密切关注职业经理人的知识层次、经营决策水平及业务拓展能力能否适应我国商业银行业的发展要求，对其进行定期考核，对不合格的职业经理人予以淘汰。

积极促进银行职业经理人市场成长。伴随现代企业崛起而出现的大量管理实践的理论探讨、培训、专业技能训练及各种职业协会、管理教育学校等，是职业经理人市场成熟的必要条件。因此，我国商业银行在对待引入职业经理人问题时，既要积极，又要有耐心。应从银行自身和社会各方面做起，为职业经理人队伍的成长创造良好的社会环境，包括正确的舆论、严格的培训、市场的进入与流动等；我国商业银行对现代企业制度探索才刚刚起步，在面向市场选择职业经理人时，不宜高估我国职业经理人市场的现状，要审慎行事，不能拔苗助长；应摒弃关系即是资源、关系就能带来效益的观念，在引入职业经理人、特别是高阶层经理人时，应借鉴“生人原则”，不可偏好聘用一些关系熟悉的官员或其他人员。

充分利用银行职业经理人现有资源。目前，我国商业银行主要应着眼于从内部培养、遴选职业经理人。从中外职业经理人成长过程的考察分析中我们看到，职业经理人阶层一般是从企业内部土生土长的，他们在从事经营管理决策活动中，伴随一系列的培训，沿着职业的阶梯渐次成长，其专业、学识、经验经过一定的累积，才能胜任其职位的要求和竞争的挑战。而且，随着现代企业制度的成熟，层级管理制愈来愈职业化，这时才有了职业经理人市场。当前，我国职业经理人市场远未形成，商业银行在雇用职业经理人的过程中，首先应立足于自身内部的人才培养和选拔，有计划地进行专门培训，促进我国商业银行内部涌现更多的合格职业经理人。同时，要加快人事制度改革，摒弃论资排辈和“官本位”，通过市场手段选拔、聘任职业经理人。

建立健全银行职业经理人评价体系

职业经理人评价体系对于保证职业经理人员的素质至关重要。我国银行职业经理人才必须有自己的评价体系和评价指标，其中主要是与市场紧密相关的效益指标和效率指标，如资产数量、盈利、技术创新速度、市场占有率、资产负债率、存贷周转次数、资产收益率、经营哲学等，还有每股收益、每股净资产、每股派息等。应组织有关专家和优秀企业家，尽快建立起既有中国特色，又符合国际规范的银行经营管理人才评价体系。这种指标体系应具有以下特点：能够克服旧体系中人为因素的影响，对参评人员的知识背景、专业知识、工作经验及个人特长等方面作出全面的评价，以增强可操作性。对职业经理人的评价要改变由商业银行人力资源、工会、纪检监察等内部机构评价的不规范做法，要充分发挥社会审核机构、舆论媒体等市场化约束手段的作用，考核其经营业绩的实现情况，增强对职业经理人操作的约束力。商业银行内部要健全考核评价体系，并根据相应的规章制度对职业经理人工作进行公正、连续的检查；公众媒体也要将职业经理人考核评定的结果及时公开，发挥舆论监督的作用，促进职业经理人评价社会化。如日本三井住友银行在对职业经理人等管理人员的评价中引入了国际基准的职务评价方法，即采用Hay Group公司（世界最大的人才经营咨询公司）的职务等级制度评价方法，从职务岗位的知识与经验、课题解决、成果责任等方面确定职别，极大提高了职务等级的客观性与公正性。我国中国银行也已聘请北京智鼎咨询公司进行人才评价，并已开始引入外籍高管人员。

银行职业经理人合理的薪酬体系

银行职业经理人所蕴含的人力资本在实际工作中是不断变化的，在不同的职业经理人身上所体现的人力资本的价值变化是不同的，有的呈上升趋势，有的呈下降趋势，这就为其定价增加了复杂性。而目前我国的资本市场和人才市场远未完善，职业经理人薪酬的市场化还需要一个相当长的过程。我国应借鉴西方发达国家经验建立商业银行职业经理人薪酬定价机制，并体现以下几项原则：一是薪酬与所做出的经营管理贡献相匹配的原则；二是薪酬与所承担的经营管理风险，即与公司法、银行法、央行及监管当局等对商业银行高管人员的特别要求相匹配的原则；三是薪酬与银行职业经理人市场供求状况相匹配的原则。对职业经理人除感情留人、事业留人外，更重要的是薪酬留人，而薪酬从根本上来说是由市场供求关系决定的，对优秀的职业经理人最主要的激励手段就是加薪。在具体操作过程中，还应实行物质激励与精神激励相结合，注重职业经理人个人价值的实现，实行职业经理人的市场化激励。一方面，要彻底改革行政工资等制度，体现职业经理人工资、奖金的市场化。另一方面，在对职业经理人进行有效物质激励的同时，要采用荣誉证书颁发、上级行认同等精神激励手段，以增强职业经理人对银行的归属感，弥补单独采用物质激励的不足。要将职业经理人的个人进步与商业银行自身发展紧密联系起来，通过银行业绩的不断提升，实现职业经理人个人价值的最大化。

目前，我国商业银行已开始关注对职业经理人的薪酬激励，尤其是长期激励计划。交通银行和中国建设银行正在借鉴西方国家做法，试行高管人员股权激励。交通银行的9名高管人员将获得750万股的“股票增值权”，占公司总股本的%。建设银行也拟采取这种方式，预计发送的增值权数量将远远超过交行，据悉，在上市后第一年，建行的高管层和主要员工将可以获得最多约亿股的增值权。看来，这是一个良好的开端。

银行职业经理人的角色定位

我国目前公司治理结构是股东大会、董事会和监事会三权分离体系，股东大会代表的资本所有者和董事会代表的经营者分别行使所有权与经营权，而职业经理人这一重要角色却被掩盖在董事会的影子里，职业经理人只是董事会的辅助执行机构，不具备独立的公司机关地位。因此，应理顺董事会与经理层的委托――关系，进一步修订《公司法》，建立“四权分离”的现代公司治理结构。随着现代公司对管理人员专业化程度要求的日益提高，应使职业经理人成为社会分工的一部分，即具有某种专业技能的人所从事的具有相对稳定性、并以该种技能为谋生手段的专门工作；应使职业经理人逐渐成为社会的一个重要阶层，成为公司发展的不可替代的新动力，促进现代公司治理结构由“三权分离”向“四权分离”过渡。

职业经理人在成为一个独立社会阶层时，也应该产生另外的法律关系，必须以法定形式来确认。因此，应从法律的角度明确我国商业银行职业经理人是董事会的人，也就是公司法人的人；明确职业经理人作为经营管理者，只是公司资产所有者的高级雇员，不是资产所有者，尽管某些职业经理人拥有部分股权，但他们不是作为股东进入公司，而是通过聘任契约与商业银行建立关系；明确职业经理人是董事会委托的对象，是经营执行者，受聘于董事会，对董事会负责，在董事会授权下行使经营指挥权，也就是法人权；明确职业经理人作为董事会的意定人，拥有管理权，包括对公司内部事务的管理权和诉讼方面及诉讼之外的商业权；明确职业经理人职权依公司章程和契约规定而授予，属于委托代表权或权。

银行职业经理人的道德要求