园林设计实习人员个人简历8篇

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园林设计实习人员个人简历【第一篇】

户口所在：江苏国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：

诚信徽章：未申请身高：160cm。

人才测评：未测评体重：

人才类型：在校学生。

应聘职位：外贸/进出口专员/助理，外贸跟单经理/主管，国内贸易人员。

工作年限：1职称：

求职类型：实习可到职日期：一个月

月薪要求：1500--希望工作地区：江苏,,。

工作经历。

大娘水饺起止年月：-10～至今。

公司性质：所属行业：

担任职位：

毕业院校：扬州工业职业技术学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-06

专业一：国际贸易与实务专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

个人自传。

本人对专业理论知识较熟悉,基础扎实，有很强的团队协调、合作能力，愿意服从集体利益的需要，有很强的.吃苦耐劳，忍耐力，对工作认真负责，勇于面对难题，对于不同环境有较强的适应能力。有较好的与他人沟通交际能力，能正确处理好人事关系。对于部分商业活动布置及其流程较为熟悉，在活动策划方面有一定的能力。

园林设计实习人员个人简历【第二篇】

随着国内市场竞争日趋激烈，市场营销活动在企业活动中的核心地位日渐明显，销售人员作为企业经济效益的直接创造者和实现者，在企业中的地位和作用越来越重要，销售人才目前已成为企业的宝贵财富。

但是由于公司的经管不善，没有合理的人力资源系统支撑，企业耗费很大代价招聘、培养的销售人才纷纷跳槽，同时带走了自己的客户，过于频繁的人才流失，给企业造成巨大损失，导致企业最终失去竞争力，因此留住核心销售人才成为企业关注的重点问题。

要想留住招聘来的人才，除了要加强薪酬的竞争力外，还应加强销售人员的绩效考核管理。

资料显示，销售人员跳槽主要原因是认为自己的劳动得不到公司的肯定和积极的评价，希望通过不断跳槽找到更适合自己的工作，以便更好规划自己的职业生涯。

在市场竞争激烈的今天，销售人才成为竞争的主要力量，公司之间互相挖墙脚已是普遍现象。

因此建立科学可行的绩效考核制度是预防销售人才流失的重要措施，也是人力资源管理的手段、前提和依据。

许多企业都在实施绩效考核，并已为其做了大量的工作，却并未取得预期效果，归根结底就是因为未从销售人员的独特性出发，直接引用国外成熟的绩效考核方法，导致考核流于形式，未能体现绩效考核真正价值。

因此在充分考虑销售人员特点及绩效考核中存在问题基础上建立适合销售人员自己的绩效考核方法显得尤为重要。

二、销售人员特点。

销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，其特点主要是，工作岗位进入壁垒低，工作环境不固定，工作时间弹性自由，工作对象复杂多样，工作过程灵活独立，工作业绩不稳定等。

正是因为销售人员独立开展销售工作这一特点，管理人员无法直接监督销售人员的行为。

销售人员的绩效不仅与其付出的劳动挂钩，而且与现实大小环境相联系。

我们无法用行为规范来约束销售人员的行为，只能通过科学可行的绩效考核制度引导销售人员的工作，对其作出公平合理的评价，使销售人员自发地研究销售工作，不断提升工作业绩及成果。

三、销售人员绩效考核现状。

销售在企业中的地位是不言而喻的，销售的好坏直接决定了企业效益的好坏。

因此企业销售人员的绩效考核已得到广泛重视，但销售人员绩效考核体系还存在着很多问题：

第一，考核指标制定不全面，标准不科学，各指标所占权重不合理，指标的设置及权重不随企业战略及发展变化。

并且考核指标设计上偏重销售指标的定量化，如考核销售人员的销售量、市场占有率等指标，从而忽略定性的考核指标，导致销售人员的目标是使自己的销售量最大化，仅注重于短期的销量，忽视长期的企业效益。

第二，考核方法简单，未能体现公平性。

多数企业采用上级考核下级的形式，主观因素很大，直接上级的个人偏好直接影响销售人员的绩效考核结果。

而且销售人员的工作特点导致考核者本身缺乏对被考核工作过程的了解，考核信息的缺失使考核结果不客观，令人难以信服，甚至会影响上下级关系。

第三，考核重视结果但不重视对考核前中后的过程控制。

绩效考核是一个持续沟通的过程，很多企业往往不重视考核前中后的沟通，考核流于形式。

对于管理者，绩效沟通使其不仅能够及时了解销售人员的工作结果，而且能够掌握销售人员的工作过程。

对于销售人员，考核前沟通有利于销售人员对绩效指标和标准的认同，考核中沟通有利于提高考核的准确性，考核后反馈有利于改进销售人员工作中存在的问题，进而执行相应的改进策略。

第四，考核目的不明确，给销售人员错误的导向。

有的企业为了惩罚而考核，而不是为了引导更好的行为，导致销售人员行为重点在于不犯错;有的企业仅仅考核销售量，销售人员的绩效是以取得的销售数量来衡量和付酬的，导致销售人员为了自己的销售量最大而忽略商品对客户的.价值及企业的利益。

第五，考核的频率过高或过低。

过频的考核不仅使销售人员产生心理上的压力，有抵触情绪，而且降低销售人员和管理人员的工作效率;低频的考核使销售人员产生心理上的惰性，不能最好发挥绩效考核的作用，不利于提升企业的销售业绩。

第六，考核结果不能应用于实际。

很多企业制定和实施了绩效考核，但是对考核结果却不重视，不能充分利用起来，花费了大量人力物力后却不了了之。

四、导致销售人员考核现状的主要原因。

第一，绩效考核在我国处于起步阶段，发展历史较短，很多企业不能形成能够实际运用的较为成熟的考核体系，还需要较长时间去将理论与实际结合。

第二，管理者对考核的重视不够，并且存在认识上的偏差。

有的管理者认为考核仅仅是一种惩罚手段，不能利用考核不断纠正员工的行为偏差，使员工更称职，团队更优秀;有的管理者考核较为平庸，考核仅走形式，考核成绩平均主义，使绩效考核很难真正的贯彻落实。

第三，由于竞争激烈，很多企业为了经济效益从而忽略企业内部管理，将精力专注于市场开拓和产品研发上，不能着眼于未来，待企业绩效考核已经一团乱的时候才想到治理。

第四，考核过程不能做到公平公正公开，很多企业由于受传统的封闭式管理制度影响，缺少企业与员工的沟通，由考核者个人直接对员工进行考评，员工只知道考核结果，无法了解考核过程和考核者评语，更无法通过考核改进工作。

五、销售人员绩效考核思路。

基于上述问题及原因分析，要想建立科学的销售人员绩效考核体系，需从以下几方面着手：

第一，制定销售人员考核指标应以企业营销战略为导向，将公司级的关键绩效指标分解至各部门，再由部门细化分解至销售人员，从众多考核指标中选取最主要的考核指标，确保考核指标具有明显的营销导向，使考核指标的设计与营销战略相一致。

如企业战略目标为扩大市场，则设计指标时应以销售量、回款速度、销售利润等为重点;企业战略目标为维持现有市场，则设计指标时应以客户满意度、客户回头率等为重点。

再以学习与成长等方面指标为补充，可以有效地鼓励销售人员的成长。

园林设计实习人员个人简历【第三篇】

绩效考核人员实习

个人简历

，绩效考核那么是人事人员做的事情，绩效考核那么一定要知道绩效考核流程。

1.。

绩效考核是人员任用的依据。“没有无用的人，只有放错位置的人。”只有充分了解员工，做到人尽其才，才能更好地明确每个职位对于员工的要求，从知识技能到精神面貌再到职业素质等，通过这些判断员工与该职位的契合程度。通过考核还可以了解到其工作动机、性格气质特点等与职业发展的匹配度，以此实现人力资源的优化配置。

2.。

绩效考核是员工工作调动和职务升降的.依据。人员任用的标准是德才兼备，任用的原则是因事用人，用人所长，容人所短。因此想要评价一个人需要对其进行全方位地考核认定，并依据此考核情况进行工作调动。

3.。

现代企业管理要求薪酬分配遵守公平与效率两大原则，这就必然要求对每一个员工的劳动成果进行评定和计量，实行按劳分配。目前，很多企事业单位都采用浮动的薪资政策，即有一部分是浮动的工资，这部分工资由员工的绩效考核结果所决定的。绩效考核越高，所得报酬就越多;绩效考核越低，所得报酬就越少，甚至可能对自身岗位也会有相应的影响。因此，没有绩效考核，就没有报酬的依据，也就无法做到按劳分配。

户口所在： 汕尾 国籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民族：

身高： 167 cm

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 人事专员/助理，绩效考核人员，行政专员/助理

工作年限： 0 职称：

求职类型： 实习 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 2000～2499元 希望工作地区： 广州，，

毕业院校： 广东岭南职业技术学院

专 业 一： 金融保险

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语良好 粤语水平：

工作能力及其他专长

本人勤奋认真，对待工作一丝不苟，虚心好学，能较快的适应环境并不断总结经验，有良好的团队意识和协助团队精神，敢于面对困难与挑战，并能熟悉的应用office等办公软件。

三年大学的学习，铸就了我的学识和自信，我不但认真的完成了在校期间的专业课学习，拿到计算机一级证书与英语b级证，而且每逢周末或节假日都会在广州力聚营销策划活动公司做兼职，并且成为活动负责人，主要负责维持活动现场的秩序，协助现场工作，提高了我沟通与管理的能力。

园林设计实习人员个人简历【第四篇】

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

民族：

汉族。

户口所在地：

梅州。

身材：

160cm46kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

诚信徽章：

人才测评：

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

/jianli。

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

工作年限：

7

职称：

高级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

5000--8000。

希望工作地区：

广州不限。

个人工作经历：

公司名称：

起止年月：-07～广州某投资顾问有限公司。

公司性质：

民营企业所属行业：建筑与工程。

担任职务：

人事行政经理。

工作描述：

3、调整薪资福利结构，发挥薪酬激励最大化；

4、推行项目责任制绩效管理制度、不断完善和修订；

5、项目档案的建立和管理，成功失败案例编撰，协助业务开展的预防和追溯；

6、对外建立和保持良好的公共资源，代表公司处理商务往来事务。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

国有企业所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职务：

人事行政部部长。

工作描述：

3、全面负责六大模块统筹组织工作，侧重实操招聘、培训、绩效及薪酬部分；

4、组织制定并审核公司人事行政管理规章制度、督促、检查制度的贯彻执行；

5、参与公司组织框架设计、部门资源整合等；为业务发展提供hr增值服务；

6、负责各项行政管理及对外公关、政府对接工作，致力于提高自我综合管理水平；

7、担任企业年会及各大型活动司仪，塑造、凝聚、宣扬企业文化。

离职原因：

家庭因素。

公司名称：

公司性质：

中外合资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

担任职务：

行政专员、企管部主管。

工作描述：

3、兼总经理助理职能，协助总经理处理日常事务；

4、负责质量产能稽核工作，落实考核反馈；

5、公司各项管理制度的归口管理、贯彻执行；

6、负责终端客户的第三方审厂，包括欧美rohsul标准在实际生产和业务中的培训、监督和执行工作。

离职原因：

个人原因寻求广州发展。

志愿者经历：

公司名称：

担任职务：

爱水志愿者。

工作描述：

为迎接亚运会的到来，月携手新生活总队志愿者走近职工及家属，在附属幼儿园举行爱水总动员，体现爱水从娃娃抓起，从点滴做起理念。月外联高校大学生策划组织，在黄埔公园举办大型“碧水羊城迎亚运活动”文艺汇演，并亲自担任活动司仪，现场吸引了上千名市民热情参与，取得了较大的社会反响，树立了企业良好形象。

教育背景。

毕业院校：

华南师范大学。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业一：

人力资源管理。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

广州鲲鹏质量认证咨询有限公司。

iso9001。

iso内审员。

3682。

尚德培训机构。

人力资源管理师。

人力资源管理师。

华南理工大学。

人力资源经理培训。

语言能力。

外语：

英语良好。

其它外语能力：

暂无。

国语水平：

精通。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

具备出色的沟通协调能力,参与并影响中高层重大战略决策,大胆谏言献策,善于提出建设性和前瞻性管理理念.自信冷静,有较强的应对及处理突发事件的.能力和良好的职业素养。

形象大方言谈优雅,经常策划主持企业重要活动,被授予“金牌肆意称号”代表处理公关事务,有较好的政府资源.文字功底好,能独立编撰各种公司制度及企业文案;极具亲和力和号召力。

持有c&e驾照。

详细个人自传。

高调做事、低调做人是我在工作中最真实的体现。喜欢有挑战的工作，乐于接收各种不同的新思潮和新事物，自信活力有主见却不失团队精神。在一专多能的就业需求下，善于将所学转化成所用、将所用转化成所爱，努力为企业创造隐性价值的同时实现自我增值和发展。

园林设计实习人员个人简历【第五篇】

外呼人员实习生要怎样写好一份个人求职简历，以这份

移动通信个人简历

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办公室文员毕业生求职简历表格

阅读参考。

姓 名：

阿拉文库

户 口： 广州市

居 住 地： 广州市 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 职 称： 无职称

工作年限： 2-5年

应聘职位： 出纳员 财务/会计助理 人事助理 行政专员/助理

希望地点： 广州市 到岗时间： 随时

公司名称： 广东西婷美容保健咨询有限公司

职 位： 财务文员 行 业： 批发/零售

负责公司全国业务费用核销初审工作,

外仓和物流商的费用审核

公司总部与工厂的费用录入

银行费用的进出及其账务处理

公司名称： 广州市三越企业顾问有限公司

职 位： 出纳 财务助理 行 业： 中介服务

公司业务主要为企业注册和代理记账，因此熟悉工商 工商及银行流程。

平日主要管理公司资金流通运作，现金及银行收付处理，保管库存现金、空白支票和财务印章。

協助財務做帐、报税、等工作。

負責與客戶，銀行等部門的对外联络。

公司名称： 上海微创软件有限公司

职 位： 外呼人员 行 业： 计算机硬件

解答客户疑问 提供相应信息

教育背景

学 校： 广州工程技术职业学院

学 历： 大专

专 业： 会计学

学 校： 广州市财经职业高级中学

学 历： 中专

专 业： 金融学

外 语： 英语 外语水平： 良好

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

從高中開始便一直擔任班幹,曾連續三年獲得“優秀班幹部”稱號。大學期間也獲得“優秀團幹部”稱號。在學校期間累積下較強的溝通與組織能力。團隊榮譽感強。

从高中到大学在班上一直担任班委职务。有较强的责任心、组织和沟通能力，适应性强，勤勉刻苦，踏实。有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质;赋有进取心，有良好的职员治理和沟通协调能力。在从事过服务行业、助理工作后，积累了一定经验以及良好的'口头、书面表达能力。能够熟练操纵word办公软件及设备，以胜任现代化办公需求。在未来工作中，将以充沛的精力，刻苦钻研的精神努力工作，稳定地进步自己的工作能力。如有幸被录用将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。

园林设计实习人员个人简历【第六篇】

外语： 英语一般 粤语水平： 一般 其它外语能力：  国语水平： 精通   工作能力及其他专长（本文由（）大学生个人简历网提供）

本人来自广东韶关,虽然是一名中专生,但凭我对汽车方面、业务工作有着强烈的兴趣和信心，作为积极乐观的青年，反而我会更加要求自己，不断充实，实现我未来的目标。做一个对社会有用的实用人才。

园林设计实习人员个人简历【第七篇】

忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者；平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。

园林设计实习人员个人简历【第八篇】

阅读销售实习生个人简历之前，为了让您能写出一份更出色更有影响力的求职简历，以这份销售管理实习生求职简历为相关阅读！那么在写个人简历同时要注意那些细节？看看销售人员求职中文简历写作参考。求职时最好带上求职信与个人简历封面，专业与职位的不同那么怎样写一份好的.求职自荐信呢？销售实习求职信为范文！以下是简洁的个人简历封面word下载。

国籍：中国民族：汉族。

身高：170cm政治面貌：团员。

教育程度：大专毕业时间：7月。

户籍：内蒙古乌兰察布现居住地：内蒙古。

职业概况/求职意向。

现从事行业：其他现从事职业：销售代表。

现职位级别：实习生工作年限：应届毕业生。

目前薪水：月薪人民币海外工作经历：没有。

期望工作性质：全职期望工作地区：内蒙古呼和浩特、内蒙古乌兰察布、内蒙古包头。

期望从事行业：环保发电。

期望从事职业：系统分析员，系统工程师。

其他职位。

期望薪水：月薪2000人民币到岗时间：1周以内。

其他要求：提供食宿，希望有完善的培训。

自我评价/职业目标。

自我评价：活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

教育背景。

学校名称：江西太阳能科技职业学院(9月-206月)。

专业名称：机电一体化节能设备学历：大专。

所在地：江西省新余市证书：电气设备安装与维修高级技工。

工作经验。

公司名称：江西安智通通信设备有限责任公司(月-2012年4月)。

所属行业：其他公司性质：私营．民营企业。

公司规模：10～50人工作地点：江西省南昌市。

职位名称：销售助理。

工作描述：协助经理开阔市场，维护新老客户的关系，门店技术的培训和日常售后工作。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语一般。

职业技能。

职业技能：电气设备安装与维修高级技工。

培训经历。

培训机构：康展驾校(年4月-2011年5月)。

课程名称：科一科二科三证书：c1。

联系方式：