2023年电子行业生产管理简历大全

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电子行业生产管理简历篇1

我们的个人简历就是简单的记录这我们的工作的全过程，是一个十分比较全面的记录我们自己的一生的大体状况的文档，很多人为了丰富自己的个人简历，就先去找一些工作，先积累经验，不是很多的人都在劝说大学生应该在出了校门后应该先积累工作经验，先不要谈钱和以后的工作的问题，先积累经验才是最为重要的。其实最终的目的就是我们以后再找下一份工作的时候，我们可以在我们自己的个人简历的工作经验一栏上填上光彩的一笔。

很多的人都是这么干的，特别是那些年龄在20岁左右刚刚出校门的青年人来讲，积累经验就是一种修行，想要以后找到一份好的工作，没有丰富的工作经验和丰富的.社会阅历是不行的，工作经验多了和社会的阅历多了，以后找工作，写个人简历的时候，自己写出的个人简历才是最有价值的，不会单单的依靠着我们自己的教育学历来混饭吃的，其实我们都明白，我们在学校学的知识和社会上的工作经验相差这十万八千里。而我们的个人简历上如果没有任何的一点的工作经验和任何的社会阅历的时候，我们的个人简历就会表现的十分的空洞，我们的学历就是一个花架子，好看但是不还用，真的不如几个的工作经验值钱。因此我们要先为以后的个人简历积累自己的工作经验。

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yjbys

性别： 男

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

户籍： 湖北-武汉 年龄： 32

现所在地： 广东-惠州 身高： 172cm

意向地区： 湖北、 广东-深圳、 广东-惠州

意向职位： 工业/工厂类-生产管理主管/督导

工业/工厂类-生产经理/主管

工业/工厂类-车间经理/主管

工业/工厂类-制造课长

寻求职位： 生产主管、 车间主任、 生产经理

2000-09 ～ 2004-07 武汉工程大学 电子信息工程 本科

1997-09 ～ 2000-07 武汉市新洲一中 理工 高中

**公司 (2010-08 ～ 2013-08)

公司性质： 民营企业 行业类别： 计算机软件

担任职位： smt生产主管 岗位类别： 生产经理/主管

工作描述： 1.负责车间日常生产工作安排及管理;

2.协调各部门之间的沟通和合作，及时解决生产中出现的异常;

3.对下属的培训及储备;

4.组长改善提案的确认审核;

5.根据上司的要求进行工作计划的安排及推动横展;

6.保持车间在日常生产过程中的整洁，全面推行6s;

7.生产物料的损耗管控，消耗品、副资材的管理;

8.根据订单情况合理安排生产及协调人员，确保人员成本达成目标;

9.产线问题的发现改善和预防;

10.员工业绩考核管理;

**公司 (2005-12 ～ 2010-08)

公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

担任职位： smt制造系长 岗位类别： 生产管理主管/督导

工作描述： 1.对车间生产状况的跟进(产量，品质，现场确认等)

2.每日品质定例会的召开

3.对下属的培训及储备

4.每月发表资料作成

5.根据上司的要求进行工作计划的安排及推动横展

6.车间5s，设备清洁的确认

7.与资材，技术等部门的沟通

8.消耗品、副资材的管理

9.各线别之间的协调和合理调配

10.工程异常的解析及客诉信息的处理对应

11.产线问题的发现改善和预防，瓶颈工位动作分析改善

12.各种作业指示书作成

13.下属业绩考核管理

**公司 (2004-07 ～ 2005-10)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 线长 岗位类别：

工作描述： 1.生产线异常的对应;

2.新增流水线的排布以及电气线路的架设;

3.对员工的作业进行抽查;

4.对各模号的部件进行试作以提高生产良品率;

5.控制生产线部品仕挂;

6.开生产早会鼓舞士气及前一天的工作总结;

7.对员工进行培训教育;

8.员工事务的处理;

9.车间5s的监督和推行;

10.带班工作的安排

离职原因： 寻求更大发展

专业职称：

计算机水平： 高级

计算机详细技能： 能熟练操作word,excel,powerpoint等常用办公软件

技能专长： 能熟练操作word,excel,powerpoint等常用办公软件,有丰富的现场管理经验，运用tps对生产制程的改善能力，能发现潜在问题点并对之进行改善，有较强的计划力和推进能力，对smt工艺生产的不良有一定的解析能力。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 较差

英语水平： cet-4

英语： 一般

发展方向： 电子相关类/smt行业的生产管理工作

其他要求：

自我评价： 能熟练操作word,excel,powerpoint等常用办公软件,有丰富的现场管理经验，运用tps对生产制程的改善能力，能发现潜在问题点并对之进行改善，有较强的计划力和推进能力，对smt工艺生产的不良有一定的解析能力。

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