旅游管理总经理副总经理简历【最新8篇】

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旅游管理总经理副总经理简历【第一篇】

应聘办公室文员、行政文员、人事文员等，在应聘时的第一步都是要做好中文简历写作。具有说服力的中文简历写作有可能会得到用人单位认可和录用。

个人简历并不等同于求职信。求职时简历不能单独寄出，必须附有函件，即求职信。求职信与个人简历的撰写目标一样，都是要惹起聘请人员的留神，争取面试火候，但两者有所不同。

求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的；简历次要叙述求职者的客观情况，而求职信次要表述求职者的客观希望。绝对于简从来说，求职信更要集合地突出个人的特色与求职动向，从而打动聘请人员的心，是对简历的扼要概述和补充。

2、求职信的构造。

求职信文字必定要扼要，字数最好不要超过1000字，它个别由多少部分组成：

1)你所请求的职位和聘请消息出处；

2)表述你对该职位产生浓厚趣味，并阐明这种趣味与你的幻想谋求或特长无关；

4)表白如能得偿所愿，自傲必能胜任此项工作；

5)揭示收信人留神你附呈的个人简历，并恳求对方作进一步回应，如及早答复、予以安顿面试等。

3、求职信的第一句话。

求职信的第一句话是最首要的，也是最难写的。其实有许多可取的写法，你可能阐明是从什么渠道得悉公司聘请消息，也可能叙述本人最不利的条件，不过最不妥帖的办法是参照广告的方式作自我介绍。第一句话(不包含称呼)的作用有二：一是吸收对方浏览你的函件；二是领导对方自但是然地进入你所突出的正题而不感到忽然。

归结起来，求职信的第一句话有以下多少种方式：

1)概述式。用一句话概括你存在的最首要的求职资格和工作才能。

2)提名式。提及一为倡议你到用人单位求职且为用人单位所熟识和恭敬的人(记住连名带写上，后面可称呼其职衔或官衔，也可能称教师或女士)。

3)发问式。针对用人单位的须要和目标，提出一个设问，而后表白你热诚期望本人可姆枷悝他们实现目标。

4)表扬式。表扬用人单位近期博得的明显成绩或产生的分明变动，而后表白巴望为其效劳。但记住语气不要过度激情。

5)应征式。阐明你经过什么道路看到用人单位的聘请广告，并必定本人的条件根本满意广告提出的请求。

6)创始式。用一个离奇的`、能表示你在某些方面才华的句子结尾，但请求的职位必须是那种须要丰富想像力的类型，如广告文案、立体构想、装潢构想等。

4、求职信中应留神的多少点。

2)求职信的第一句话该当单刀直入，让对方尽快晓得它的方式。

3)段落要短，句子不宜很长，长的段落更易令人生厌。

4)段落可能加小标题，或是编上序号，使求职信条理分明，层次明晰。

5)求职信的语气应不卑不亢，不能过分客气，也要力求避免无心中挫伤别人的威严。

6)尽量避免用业余术语或俚语、谚语或典故、处所方言，否则在消息传递上可能会呈现周折，乃至惹起曲解。

7)求职信不应有错别字，不要利用涂改液或橡皮擦，纸张不要沾上污迹，以示对人的崇敬。

8)最初别淡忘签上你的名字。威武函件中本人的亲笔签名，应在打印机打印的姓名拼音的上面。

5、聘请人员最看重简历的哪些部分？

聘请人员最看重聘请者的目标，即他想找什么样的工作。聘请人员不工夫很认真地看完简历后再决定聘请者可能做哪些工作，而是首先理解你的意愿，再据此考虑能否胜任这个职位，并在你的个人简历中物色答案。

旅游管理总经理副总经理简历【第二篇】

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加 身高：158cm。

诚信徽章：未申请 体重：42kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：泰语翻译：

工作年限：1职称：

求职类型：兼职可到职日期：随时

月薪要求：1500--希望工作地区：不限,,。

工作经历。

公司性质：其它所属行业：服务业。

担任职位：泰剧字幕组翻译。

工作描述：为工作组做泰国电视电影的字幕翻译及相关新闻报道的翻译。

离职原因：

公司性质：事业单位所属行业：教育/培训/院校。

担任职位：中文教师。

工作描述：给学校学生上中文课。

离职原因： 应届毕业生求职网站。

教育背景。

毕业院校：成都大学。

专业一：应用泰国语专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：其他优秀粤语水平：

其它外语能力：英语水平良好。

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

工作认真负责责任心强。

详细个人自传。

本人李巧娅，是成都大学外国语学院应用泰语的2011届应届生。在校期间，我认真学习，熟练掌握了专业课程。能进行泰语日常交流和泰语笔译。在9月起的实习工作期间，我在教授中文的过程中锻炼了自己的普通话和表达能力。在实习期间，我还为kcfc工作组做泰语翻译工作，从中掌握了更多的泰语知识和翻译技巧。

工作中，我是一个刻苦勤奋，虚心学习的人，在校期间，我能认真圆满地完成班级分配的各项任务和工作，实习期间，我用各种教学方法让外国学生了解掌握中文，并得到大家的认同。

生活上，我对人真诚，能很好的处理与同学老师和同事之间的关系。

我即将步入社会，正式参加工作，希望能找到一个合适自己的工作岗位来锻炼自己，使自己能不断的进步，希望就职于有潜力的公司，企业单位。本人将以饱满的热情投入工作中。希望能与公司共同发展。我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。不管公司派遣给我怎样的工作，我都会以百分百的热情去完成它，希望企业给我一点阳光，我就能给您一片灿烂。

旅游管理总经理副总经理简历【第三篇】

性别：男。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

户籍：贵州-都匀。

年龄：43。

现所在地：广东-东莞身高：162cm。

希望地区：广东、浙江、江苏。

希望岗位：经营/管理类-(正/副)ceo/总裁/总经理。

经营/管理类-厂长/副厂长。

经营/管理类-总经理助理。

教育经历。

19xx-09~19xx-07贵州工业大学工业管理工程本科。

19xx-09~19xx-07罗甸民族中学理科高中。

20xx-06~20xx-06吉恩特icti、rohs内审员。

20xx-06~20xx-06北京世标iso14001：20xx内审员。

20xx-11~20xx-04长松组织系统人力资源六大模块。

20xx-08~20xx-08基业iso9001：20xx内审员。

工作经验至今0月工作经验，曾在4家公司工作。

xx公司(20xx-02~20xx-08)。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：副总经理岗位类别：(正/副)ceo/总裁/总经理。

工作描述：

一、负责工厂全面管理,包括：生产(分条、冲压、压铸、抛光、洗油、喷油、抹油、漏油、装配、包装)、品质(iqc、ipqc、fqc、oqc、qe、qa)、工程(开发、ie、pe)、工模、生管、仓库、采购、行政及人力资源.。

1、生产管理：各产品预期生产量及完成状况的分析及改善措施(计划量/实际完成量/因质量/工艺/材料不到位/机修)，各生产工序生产损耗分析及对策，各生产工序机器设备标准产能与实际产能差异分析及对策，机器设备利用率/保养/维修，准时交货率及产品直通率分析与对策，生产成本控制，部门人员培训。

2、品质管理：iqc(进料检验)对原材料检验状况分析与对策及供应商质量的稽核与辅导，ipqc(制程检验)对各工序检验状况分析与改善，fqc检验状况分析与改善，oqc检验状况分析与改善，qa对公司品质系统稽核及跟踪改善结果，系统维护(iso9001、is014001、rohs系统)。

3、工程管理：新产品设计开发，工艺结构制作及工艺改进和创新，工时计算，设备维护及维修。

4、采购管理：月度各类材料采购量、金额、交期、及质量状况分析，月度供应商/加工商的状况分析及对策，月度采购成本控制。

5、财务管理：产销情况及投入与产出分析，货物库存状况分析，应收、应付帐款情况分析并提出原因和建议，各项费用的合理性并对异常情况提出原因和建议，采购费用情况(现金采购/月结采购/采购金额与产值比)提出原因和建议，资金安全状况分析和建议。

6、人事行政(包括：人力资源开发与管理，人员招聘/面试/任用管理，教育培训管理，薪酬管理，绩效考核，员工关系，企业文化建设，考勤管理，人员入职离职管理，文件/档案管理，员工手册的制定与执行，餐厅管理，伙食委员会管理，宿舍管理，清洁绿化管理，庶务性采购管理，保安管理，人员/访客/车辆/货物进出管理，消防管理，工务管理、固定资产管理、社会保险、部门费用预算及政府部门事务性联系)。

二、在达基工作三年多时间，有以下业绩：

1、完善《员工手册》，制定iso9001、iso14001、rohs、文件并通过认证。

2、原材料采购及时率98%(原93%)。

3、准时交货率%(原%)，客户投诉率2%(原17%)，不良率%(原%)。

4、员工招聘及时率92%(原81%)，员工流失率6%(原15%)，培训完成率100%(原79%)。

三、直接上司：董事长兼总经理(香港)。

xx公司(20xx-06~20xx-01)。

公司性质：民营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。

担任职位：副总经理岗位类别：(正/副)ceo/总裁/总经理。

工作描述：1、负责财务、业务、客服、pmc、品质、生产、工程、仓库、采购、行政、人力资源部门的管理工作。

2、制定公司的长、中、短期战略发展规划、策划和推行公司的业务发展规划，规范公司的标准化管理，组织协调公司各个部门如期实现公司的经营目标。

3、建立完善的绩效考核体系、并全面的推行kpi管理模式。

4、完善了公司的品质管理体系，建立了质量管理团队，品质部全面推行运用apqp、fmea、msa、spc、ppap、8d等品质控制管理工具。

5、建立完善的企业文化，组织基层员工开展一些活动及“集思会”，直接听取员工的意见(包括物料如何节约、如何提高生产效率、如何保养设备，现场的技术和工艺的改进意见，5s的议题等)，正确引导员工了解企业的发展目标，积极参与生产管理，满足其成就感，调整员工的积极性、主动性、创造性和挑战性。

6、在华卫家具工作2年多时间，有以下业绩：

a、使企业的管理成本费用在原基础上降低5%，生产效率在原基础上提高15%。

b、产品制程报废率从原来的10%以上降低到2%。

c、人员流失率从原来的12%(月)降低到6%(月)以下。

7、直接上司：董事长兼总经理(大陆)。

xx公司(-02~20xx-04)。

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。

担任职位：副总经理岗位类别：(正/副)ceo/总裁/总经理。

工作描述：

一、负责公司采购、仓库、工程、生产、品管、物控、人力资源及行政部门的统筹与管理。

1、负责公司年度营运计划的拟定(包括：销售额、年产值、销售成本预算、生产成本预算、直接材料预算、人工费用预算、制造费用预算、采购预算、营业费用预算、管理费用预算、财务费用预算、固定资产投资预算、固定资产折旧预算、资产负债预算、损益预算、现金流量预算、资金需求预算)。

2、主持召开公司营运例会，及时处理各类重大突发问题，确保工厂生产秩序良好。

3、不断进行技术创新和工艺改进，导入新的管理模式与理念，提升公司整体素质。

二、在深圳市特艺电子玩具厂工作七年多时间，有以下业绩：

1、完善《员工手册》，制定iso9001、iso14001、rohs、icti、c-tpat文件并通过认证，通过欧美客户验厂(沃尔玛、迪斯尼、美泰、利丰、家乐福等)。

2、原材料采购及时率97%(原91%)。

3、准时交货率99%(原%)，客户投诉率3%(原9%)，不良率%(原3%)。

4、员工招聘及时率98%(原89%)，员工流失率8%(原11%)，培训完成率100%(原91%)。

三、直接上司：董事长兼总经理(香港)。

公司性质：其他行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：管理部副理、厂务部经理岗位类别：部门经理。

工作描述：一、1994、1至、2，任管理部助理、组长、课长、副理职务，工作职责如下：

1、负责公司整体架构的设置，各项管理制度的制订，工作流程的制订，人员配置。

2、负责保安、饭堂、宿舍、工务、清洁、员工关系、工伤、庶务性采购的管理和政府部门的联络。

3、负责人员招聘、培训、考勤、考核档案等管理工作。

4、对全厂人员的入职、考核、晋升、降职、奖惩的报告进行审核。

5、对部门费用预算(包括招聘费用、培训费用、办公费、厨房费用、劳保用品费用等)进行审核。

二、1996、2至1999、2，担任厂务部经理职务，工作职责如下：

1、负责生产管理(包括订单评审、物料跟踪、生产计划、生产进度、现场管制、工艺设计、机器设备及工装夹具的使用和维护、人员培训等)。

2、品质管理(供应商稽核、原材料/半成品/成品的样品及检验标准的建立、检测设备的档案建立及使用和维护保养)。

3、对生产过程出现的异常进行审核并得到持续改善。

4、建立绩效机制，提高员工的积极性和管理人员的管理能力。

直接上司：总经理(台湾)。

计算机水平：中级。

1、有十八年的`塑胶、电子、玩具、五金、人造玉石家具企业管理经验。

2、具良好的统筹规划能力(厂房规划、人力资源规划、产能规划、物料规划、生产质量成本控制计划)。

3、有良好的经营管控能力。

4、熟悉工厂运作流程(接订单--合约评审--生产计划及物料计划--采购--生产工艺及进度控制--品质控制--仓储对物料及成品收发等)。

5、能够有效达成公司各项管理目标(准时交货率、客户投诉率、不良率、退货率、损耗率及部门各项指标)。

6、熟悉人力资源六大模块，有良好的人力资源管理能力及团队精神。

7、能开源节流对各项成本进行控制。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：

英语：一般。

发展方向：求职岗位：总经理、副总经理、厂长。

自我评价：

1、有十八年的台资、港资、民营企业管理经验。

2、熟悉公司质量管体系的运作，能建立符合iso国际质量管理标准及公司实际情况之四阶文件。及对vqc、iqc、ipqc、pqc、fqc、oqc、qa、qe有实际运作经验。

3、熟悉生产管理系统的运作及有较强的生产现场管控能力和执行力。

4、具有规划、实施公司经营运作的能力(架构设置、职位分析、目标管理、绩效考核制度、薪酬体系、提案改善制度、财务预算及费用控制、内部稽核、程序运作、作业办法)。

5、熟悉iso9001、iso14001、sa8000、coc、icti、wrap、bsci、eicc、c-tpat、ave、eti、jit、tpm、tqm、qcc、rohs、apqp、fmea、msa、spc、ppap、8d并有实际推行经验。

6、熟悉新劳动法规。

7、良好的人力资源管理能力和良好的职业操守。

旅游管理总经理副总经理简历【第四篇】

公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。

担任职位：副总经理岗位类别：总经理助理。

工作描述：该公司系一家生产与销售意大利知名品牌“leonardo”的大型皮具加工企业，“leonardo”译成中文即“利奥纳多”，俗称“老人头”，其产品有男、女时尚包、拉杆箱、银包、皮带等，主要销往国内大中城市。本人工作职责是：受总经理的委托行使对公司日常运作的指导、指挥、监督、管理的权力，主持公司经营管理工作，并管理与协调好各部门之间的工作，以最大能限发挥公司赋予我的桥梁与枢纽作用;主要工作内容有：组织、建立与完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成;每周一次定期召开生产会议，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施，保证各项生产技术指标的全面完成;负责对公司的技术革新、技术改造、设备管理与设备更新改造等工作的组织与审批;负责生产中的技术与质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接汇报总经理;负责将公司内部管理制度化、规范化等。

离职原因：公司改革品牌战略而重组。

公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。

担任职位：品质经理岗位类别：质量管理/测试经理/主管(qa/qc经理)。

工作描述：该公司工厂约有员工1000余人，外发工厂10余家，主要生产真皮女装时款袋、男装公文袋、银包，有自己的知名品牌：dissona，其它客户有gillivo、francescomarconi、leoventoni等，产品主要销往国内大中城市及欧美市场。本人主要负责公司产品包括外发单的品质控制与监管;公司iso9000质量管理体系的维护与完善;主导公司内部评审及管理评审工作;策划和组织各品管员的品质检验工作，确保产品品质满足客户要求;建立健全质量记录;品质月报、年报的审核;部门人员(包括iqc、ipqc、fqc、qa、外发qc、qc组长)的考核培训和绩效评估;部门成本的控制;与生产部、业务部、采购部及工程部的横向沟通与协作。

离职原因：另谋发展。

公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。

担任职位：qc主管岗位类别：品管经理/主管。

工作描述：该公司主要生产手袋、拉杆箱、银包等产品，本人工作范畴为：按公司的要求组织和安排各qc组长的工作，根据客户要求制定品质检验标准及程序;制定与品质有关的制度，督察其运作;制定与推行品质培训计划;根据生产中出现及存在的问题及时召开品质会议，找出问题的原因，制定解决方案;审核跟进与品质有关的报告及文件;iso程序文件的制定与修改;外协产品的质量监管;对公司管理方面存在的问题提出建议;、hugoboss、aigner等。

离职原因：辞职回家。

公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。

担任职位：qc组长岗位类别：组长/拉长。

姓名：陈先生。

性别：男。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

户籍：湖北-襄樊。

年龄：27。

现所在地：广东-广州。

身高：175cm。

希望地区：广东、湖北。

希望岗位：咨询/顾问类-企业管理顾问。

经营/管理类-厂长/副厂长。

寻求职位：生产副总、服装鞋业顾问师、ie负责人。

教育经历。

-03～-09广州广播电视大学行政管理大专。

培训经历。

工作经验至今9年9月工作经验，曾在5家公司工作。

**公司。

公司性质：私营企业。

行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。

岗位类别：厂长/副厂长。

工作描述：

(2)组织实施生产战略规划，提高公司生产能力和生产效率;。

(6)负责掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议;。

(7)参与生产管理、物资供应日常工作，降低生产成本和采购成本。

**公司。

公司性质：私营企业。

行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。

担任职位：生产副总。

岗位类别：厂长/副厂长。

工作描述：

**公司。

公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。

担任职位：ie/pmc经理/企划部高级经理岗位类别：物控经理/主管。

工作描述：

(1)负责ie/pmc二个部门，对所有项目的展开及策划起主导作用;。

**公司。

公司性质：

外资企业。

行业类别：咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)。

担任职位：岗位类别：专业顾问。

工作描述：

(1)同bpr团队一起推行bpr专案,针对有需要进行精实生产改进的企业进行流程改造及精实生产的推动辅导.

(2)根据精益生产模式,设定生产布局,在推行精益生产过程中,每天生产状况的跟踪,kpi数据的统计!

(4)根据生产线的需求,调节各相关附属单位的咨询,确保物料的及时到位,保证生产线的生产顺畅,如生管订单分配,生产计划的安排,仓库的物料提前配套,tpm机器设备,ie部的标准工时,人员,产量的设定等.

(5)对深圳赐昱鞋业精益生产的辅导(推行项目6s,裁准战力,外包管控,单件流以及快速换线,辅导ie部分:sop制作,工程编制表,线平衡,标准工时等.)。

**公司。

公司性质：外资企业。

行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。

担任职位：ie主管。

岗位类别：

工作描述：

(1)推行流水生产模式,给员工进行培训流水生产意识;。

(2)工厂工时测定及分析,工序主档的建立及维护;。

(3)工厂效率的跟进及计划,并收集数据并写报告给生产总监;。

(4)生产部门员工效率及现行流水意识的培训;。

(5)根据生产部门要求,做车缝部门的人力预算;。

**公司。

公司性质：外资企业。

行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。

担任职位：ie工程师。

岗位类别：ie/工业工程师。

工作描述：

(1)在开产前准备线平衡图和排线图;培训生产线员工有关ie的工具运用;。

(2)测工时，根据时间分析制订标准时间;。

(3)在做大货期间做好循环时间(ct)和改善生产线平衡;。

(4)平衡生产线,提供数据分析给生产部参考,以提高生产效率。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试四级。

计算机详细技能：能熟练使用办公软件,精通word,,ppt简报.

语言能力。

普通话：流利。

粤语：一般。

英语水平：熟练。

英语：一般。

求职意向。

发展方向：本人意向职位:做一位带动企业永续发展的管理者.

一个工厂的标准流程就象工厂的血管一样重要,如何规划一个工厂的流程,为工厂建立一个有效率的生产模式,减少浪费,节约成本，带来更可观的利润.把一个企业带往永续发展的长久之路上，这是做为一个管理者最基本的责任。

自身情况。

自我评价：熟练掌握企业精实生产体系(lean&jit)的系统推行办法，能迅速对客户现况进行诊断，并提出符合客户需求的合理建议及方案。沟通能力强，及时了解客户需求，针对从客户下单到订单出货流程中的问题提出精实解决方案。精通ie体系的建构、厂房规划、生产工艺流程与物流设计、供货商管控与评鉴、6s的建构以及与现场的搭配等.

旅游管理总经理副总经理简历【第五篇】

1、协助总经理、执行总经理执行酒店的各项决议，完成总经理及执行总经理分配的各项具体工作。

2、配合执行总经理检查酒店管理制度、岗位责任制和服务程序的落实执行情况。

3、根据总经理、执行总经理授权对酒店的业务经营活动日常管理进行检查、协调，发现问题及时报告总经理、执行总经理，并采取必要的措施予以解决。

4、根据总经理、执行总经理的授权，负责具体业务部门的组织协调工作，发现问题及时处理，发生重大问题及时向总经理汇报，并提供解决问题的方案，以便参考。

5、根据授权对酒店的'日常运行、服务质量、仪容仪表、劳动纪律方面存在的问题进行督导检查，使之达到酒店要求的水准。

旅游管理总经理副总经理简历【第六篇】

尊敬的领导：

您好！

我是xxxx大学xxxx系的一名学生，我很荣幸有机回向您呈上我的个人资料.在投身社会之际,为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地发挥自己的才能,实现自己的人生价值,谨向各位领导作一自我推荐.

xxxx大学是我国xxxx人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；xxxx大学xxxx系则是全国xxxx学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。

四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了xxxx、xxxx等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；xxxxx大学培养了我实事求是、开拓进取的`作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。因此我希望能够加入你们的单位.我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩.我相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献.

谢您在百忙之中所给与我的关注,愿贵单位事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业白尺竿头,更进一步!

祝愿贵单位事业蒸蒸日上！

xxx。

xxxx年xx月。

旅游管理总经理副总经理简历【第七篇】

姓名：

/

国籍：

目前所在地：

民族：

户口所在地：

身材：

婚姻状况：

年龄：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

工作年限：

职称：

求职类型：

可到职日期：

希望工作地区：

个人工作经历：

公司名称：

天津市天河区xx毛织服装公司起止年月：-03～-04。

公司性质：

民营企业所属行业：

担任职务：

行政人事部经理。

工作描述：

离职原因：

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：

担任职务：

经理。

工作描述：

离职原因：

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：

担任职务：

副经理。

工作描述：

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

工作描述：

离职原因：

公司名称：

公司性质：

事业单位所属行业：

担任职务：

科员。

工作描述：

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

天津大学。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

经济系管理专业。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

天津大学。

经济系管理专业。

毕业证书。

语言能力。

外语：

英语较差。

国语水平：

精通。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

精通人力资源管理8大模块运用、精通行政管理及公文写作、工商税务牌照、企业管理9s操作实施、企业培训及教材试题编写、企业工程维修管理、后勤保障、企业文化建设。

详细个人自传。

本人原在天津市海珠区人民政府经协办工作，时至今日，本人曾历任天津市xx毛织服装公司行政人事部经理、海珠区xxxx公司业务经理、海珠区xxxx服务公司副经理、海珠区xxx物流配送中心经理等，并曾担任过党支部书记、高职培训讲师、行政总监、行政副总经理。

本人曾经历工、农、兵、学、商等多种行业生涯，这些人生经历极大丰富了本人的社会和工作经验。本人在长期的管理工作实践过程中，通过研究和实践应用，突破了现代管理学的“以人为本”、“以人为中心”的管理体系概念，创造了“享受工作”管理工程系统新思想，也叫“享受工作”管理法则，并得到了国家级的`认可。目前，全国各地各级政府，都必须建立和实施的“社区服务”体系，就是该管理法则具体实施的成果体现。“享受工作”管理法则的提出，是“人性化”管理技术进步的表现，是中国管理技术现代化的又一体现工作就是享受，为追求爱好，实现人生目标而去寻找相应的工作，体现相应的价值，分享业绩、分享成果，只有爱好才能制造出精品。在管理工作的实施过程中，被管理者要快乐，管理者也要快乐，双发都在快乐的享受工作成果，企业在这种快乐的管理过程中，不断提升、不断增效，最终创建出企业所自有特色的企业文化——着，就是“享受工作”的基本！

以上是本人的研究实践成果。

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旅游管理总经理副总经理简历【第八篇】

专业：法制新闻学。

学校：西北政法大学。

自我评价。

专业知识强，专业岗位经验丰富;制定公司广告营销的战略及策略，兼任首席策划专员，整合策划、媒介、网络、市场、咨询、发行等多渠道的广告营销工作，帮助公司打开了一定的知名度和赢得了市场;负责各个部门的'管理工作，推行kpi考核机制，提升了公司各个部门协作融洽度及执行力。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：医疗/护理/保健/卫生。

目标地点：广州。

期望月薪：面议/月。