吸引眼球的简历（5篇）

专业技能突出，项目经验丰富，具备良好沟通能力与团队协作精神，适应力强，热衷于挑战，目标明确，致力于实现卓越业绩。以下是阿拉网友为您整理的吸引眼球的简历（5篇）优秀范例，供您学习参考，希望对您有帮助。

吸引眼球的简历【第一篇】

我公司在武汉深圳上海等城市已经大量推出并有很多学校培训机构使用了该软件，在使用过中，软件的特性和功能吸引了很多家长和学生，所使用学校招生数额都大量增加管理制度也十分严谨有序，得到很多家长和学生的重视。。。

中国培训行业目前尚处于启蒙阶段，远未达到成熟阶段，目前正在形成行业，但还未形成产业。与海外已很成熟的培训产业相比，存在明显差距。所以，中国的培训业应该充分引起重视，对于培训制度建设中存在的种种问题，政府、企业、培训机构等各方面都应该采取行动，共同造就中国培训市场的良好环境。

内地培训市场正以年递增10倍的速度迅猛发展，中国每户人家只需每5年有一个人参加一次培训，培训拥有的市场就会和巨大的电视机市场大致相当。事实上，一个外企中高层，每年一般须接受5至7次培训。所以，未来中国的培训市场将会远大于电视机市场。由于市场有这样的需求，相信不远的将来会有大资本介入。

中国企业培训需求不断增长，但中国培训机构不成熟，现在全国大约有7万家培训机构，力量分散，市场混乱，主要体现在以下几个方面：

1、价格战，老师价格越来越高，门票价格却越来越低，招生困难，培训机构的.利润越。

来越微薄；

2、不具备规模化经营，没有树立自身品牌；

3、核心缺陷：没有稳定的赢利模式。

系统设计目标。

1.全面的学员档案/意向线索。

实现了学员从咨询到报名到收费的流程化管理；相关数据可被各个部门的有权限用户调用，避免了信息的孤立，促进了部门间的协作。

2.智能排课管理。

包括班级课程表、进度表，教师课程表，教室课程表等；可实现延课，加课，代课管理；有效协调教师、教室资源，避免资源冲突。

3.提供完善的财务管理功能。

灵活的收费系统可实现各种方式的收费和优惠方式管理；进销存模块提供教材采购，出售和库存查看功能，可以调用学员信息，还可在与收费模块结合使用；包含标准的会计财务模块，可记账，查看各类财务报表；在进行包括收费、退费、采购出售教材等操作时可自动员成相应的会计凭证并汇集到财务中心，提高财务工作效率。

4.自动化的教师绩效统计。

可统计授课教师的每月教学课时数进而可计算学时费；可对咨询老师的每月招员情况进行统计进而计算业务提成。

5.全面的统计分析。

包括招员情况，在校学员情况，班级分析，收费情况，财务报表等；为管理者提供全面及时的决策数据。

6.有效的监督机制。

可实时发送短信给学员家长，形成有效监督，防止学员逃课。

需要咨询了解请联系qq：153921778全国热线：4006―800―182。

吸引眼球的简历【第二篇】

性别。

民族。

照

片

籍贯。

政治面貌。

健康状况。

户口。

所在地。

身份证号码。

身高。

学历。

何时何院校。

何专业毕业。

学位。

专业技。

术职称。

熟悉何种外语及程度。

计算机应用能力。

参加工作时间。

擅长何种工作。

应聘何职位。

待遇要求。

详细通信地址。

邮政编码。

联系电话。

个

人

主

要

简

历

及

主

要

业

绩

请附上学历证明，学位证，职称证，身份证以及相关资历证书等复印件,传真或发e-mail到您要应聘的单位。

吸引眼球的简历【第三篇】

1、简历内容。众所周知，要想能够让你的能力脱颖而出，简历的内容也是影响你能否被hr看中的关键因素，简历的内容一定要简洁明了，首先对自己的信息做一个简单的介绍，其次就是工作经历和能力这两大块，一定要认真写。通常我会以“数字+工作情况”做一个介绍，比如：5年的设计工作经验，敏感的色彩把握度等等这样的字眼。

2、简历设计。除了简历的内容，第二重要的就是简历的整个设计，尽量不要从网上下载一些免费的通用模块，这种简历是最普通也是最不容易吸引hr注意的，因此你的简历形象一定要结合自己的岗位需求来设计，这样才能够区别于其他的求职者，比较容易被记住。

3、简历材质。拥有好看的外表和完美的内在，也是不够的，你的简历材质也一定不能差，不然给人家的第一印象也会大打折扣的，没有人会觉得一个对一张纸都舍不得花费的人，对工作也会那么的珍惜与付出。

4、简历色彩。个人认为简历的色彩最好还是选择黑白比较好，毕竟这也算一件比较正式而又严肃的'事情，黑白的文字会给人一种稳重的感觉，色彩斑斓会给人一种太浮夸或者不稳定的错觉。

5、简历整洁度。简历一定要保持它原本的清洁度，千万不能皱皱巴巴地呈现给人事们看，这样只会让他们觉得你对这份工作不够重视，最终让你失去一次很好的面试机会。

6、其实，关于求职简历的制作，个人认为你一定要用心做，毕竟在你与hr们没有见面时，你的简历就代表了你的形象，好的形象自然会给你带来更多的面试机会，自然会帮助你顺利找到好的工作，加油吧！

吸引眼球的简历【第四篇】

好的简历都是十分有条理地列出要害，而不是一段一段，而且空出许多空白的当地看起来很洁净、有视觉冲击作用。把以前的工作经验起到的作用量化，比如以一个实在的成果来总结，“减少了三分之一的运营本钱。”hr最痛恨繁复的简历，成堆的文字和条理的不清晰，对于一天要阅读上百份同样类型的简历来说这样复杂的简历永远只会是折磨。

招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。同样，简历中不要有其它无关信息，以免影响招聘者的看法。

尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的'休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。

千万别忘了提到自己得过的荣誉和奖励，课外活动经历也很重要，特别是你工作的内容和最终结果。

与众多求职者不惜重金包装自己、不惜笔墨吹嘘自己相反，介绍自己的“缺点”也未尝不可。有时所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，因此说不定会在众多人之中脱颖而出。如今的用人单位，早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转变为寻找“最有特点的人”。用逆向思维写就的求职简历，最容易显现一个人的思维能力、工作风格和发展潜力。求职者们不妨根据自己的实际情况试一试，到时候，用人单位自然会对你格外留心。

吸引眼球的简历【第五篇】

1、很多时候我们并不能体会别人的感受，即使体会到了，也无能为力，心情这个东西只有自己可以解决，每个人的灵魂都在自己的世界里，孤独地过冬。

2、为什么在人的生活当中会有那么多的烦恼，那么多的不愉快，连我自己也说不清是为什么，真的，有时觉得人活在这个世界上很累，很迷茫。

4、其实，许多事从一开始就已料到了结局，往后所有的折腾，都不过只是为了拖延散场的时间。

5、心力交瘁的时候，总想去另一个地方重新开始，找个宽厚的肩膀靠一靠，而我们想要去到的新的地方以及想找的那个人，一定是在这个动荡不安的`世界里让我们觉得比亲人还要温暖的存在。

6、痛过之后就不会觉得痛了，有的只会是一颗冷漠的心。

7、有时候，你问的问题，对方一直在闪躲，那就是委婉的告诉你，真实的回答很残忍。

8、明知道你只是为了弥补感情的创伤，才来到我的身旁，我却无法拒绝你温柔的目光，宁愿相信了你所有的谎言，也不想倾斜我对你的那份爱恋。

9、至情的悲，让我怎么去倾诉，寂灭的心，让我怎么还有思绪活下去，空留一具行尸还在苟延残喘，没有轨迹的心痛，让我想要忘了整个世界。

10、总有太多的无奈围绕在身旁，让我们无尽感伤或许只有学会放弃，才能让人不再彷徨。

11、时间是最守信的，一分一秒都不会差你；时间又是最不可靠的，每分每秒都由不得你。

12、很多时候都是迷茫于自己的生活，找不到更好的理由来让自己不去想些别人认为无关紧要的事情。