法律事务面试简历优质5篇

具备扎实的法律专业知识，丰富的实习经验，熟悉法律文书撰写与案件分析，具备良好的沟通能力与团队协作精神，能快速适应高压工作环境。以下是阿拉网友为您整理的法律事务面试简历优质5篇优秀范例，供您学习参考，希望对您有帮助。

法律事务面试简历【第一篇】

个人相片。

姓名：

性别：

男

民族：

汉族。

1982年1月16日。

证件号码：

13937******。

婚姻状况：

已婚。

身高：

183cm。

体重：

100kg。

户籍：

河南洛阳。

现所在地：

河南洛阳。

毕业学校：

河南省政法管理干部学院。

学历：

大专。

专业名称：

毕业年份：

工作年限：

职称：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

其他类。

职位名称：

工作地区：

洛阳;。

待遇要求：

0元/月可面议;不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

康佳集团股份有限公司郑州分公司。

时间范围：

公司性质：

股份制企业。

所属行业：

电子、微电子技术。

担任职位：

商丘办事处经理。

工作描述：

20从事康佳商丘办事处经理，主要负责200多个客户的管理，13个业务员的调度，以及37个销售人员的管理！使当年商丘区域的销售额度比上涨了20。

因工作需要被派遣到洛阳区域负责洛宁，宜阳，伊川的业务工作，主要负责客户的管理与渠道的开发。

注：本人有c1驾照可以驾驶小型轿车。

离职原因：

所在公司：

郑州tcl电器销售有限公司。

时间范围：

10月-206月。

公司性质：

股份制企业。

所属行业：

家电业。

担任职位：

片区业务经理。

工作描述：

主要负责在终端卖场进行产品销售，连续两年在洛阳经营部销量第一，河南省分公司销售前三。

被调遣到郑州分公司做河南省市场督导，主要负责河南省区域的.培训与终端卖场的布展，以及促销活动的策划与实施，半年后回洛阳经营部担任市场部工作，负责洛阳地区的市场管理培训，终端布展，和县乡的产品培训以及促销活动的策划与实施。

10月被派遣到洛阳经营部三门峡办事处做市场部主管，业务主管，主要负责义马，灵宝，卢氏，陕县的业务工作，负责客户的管理以及进销存。并且兼任三门峡地区的市场部经理工作，主要负责三门峡地区的布展和销售人员专业知识的培训，策划并实施促销活动。

离职原因：

其他信息。

自我评价：

只要思想不滑坡，办法总比困难多这句话在我大学毕业后伴随了我整整的销售生涯，不管做什么事情根基是源头，打好根基，脚踏实地才能有更高的梦想，有梦想我们就要去实现。

发展方向：

市场商场就是战场，10年的销售不算什么，未来还有更远，没有做不到的，只有想不到的！

其他要求：

联系方式。

法律事务面试简历【第二篇】

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：156cm。

诚信徽章：未申请体重：46kg。

人才类型：在校学生。

应聘职位：公关/媒介助理：，编辑：，记者：

工作年限：2职称：

求职类型：实习可到职日期：三个月以后

月薪要求：--3500希望工作地区：海珠区,珠海,中山。

工作经历。

公司性质：所属行业：

担任职位：

工作描述：

离职原因：

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：肇庆工商职业技术学院-工商学院-工商管理系。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-06

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

本人性格乐观开朗，谦虚健谈。在校期间曾担任系学生会外联部副部长、文学社记者部部长的.职务。对工作认真负责，做事稳重，态度谦和。具有一定的交流能力和协调能力，常得到同学和老师好评以及具有较强的团队精神和适应能力，保有积极的上进心，对自己充满信心，相信自己能完成好安排的工作。

详细个人自传。

阅读写作，唱歌，有一定的表达交流组织能力。

法律事务面试简历【第三篇】

个人简历是求职的敲门砖，从一份简历上就能够看出应聘的诚意与态度，个人简历写的好，也能够提高成功率。

个人信息。

性别：女。

民族：汉族年龄：29。

婚姻状况：已婚专业名称：涉外经济与法律事务。

主修专业：行政管理政治面貌：群众。

毕业院校：福建省江夏学院毕业时间：6月。

最高学历：大专电脑水平：精通。

工作经验：两年以上身高：158cm体重：40公斤。

求职意向。

期望从事职业：仓管，前台期望薪水：-3000。

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：福建江夏学院(9月-7月)。

专业名称：涉外经济与法律事务学历：大专。

所在地：证书：计算机二级，英语四级。

培训经历：

工作经验。

公司名称：晋江市恒顺皮革工艺有限公司(207月-8月)。

所属行业：交通·运输·物流公司性质：

公司规模：500～1000人工作地点：

职位名称：仓管。

工作描述：每日，每月的进出货盘点与登记，整理仓库货物，

公司名称：银河宾馆(3月-8月)。

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：

公司规模：工作地点：龙岩市上杭县。

职位名称：前台文员。

工作描述：登记，收集整理资料，接待来访人员。

离职原因：个人原因。

自我评价。

自我评价：自信，自强，有责任心，待人亲切，热于沟通，有上进心。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

拓展阅读：有目标的主动求职的重要性。

随着社会经济的发展，社会上的人才数量逐渐增加，而且人才的素质也在不断的增加，人才市场上的竞争也逐渐的加大。导致的结果就是，求职的难度逐渐加大。面对这种情况，求职者更好有计划的来求职，比如说在个人简历上讲究，可以通过个人简历来提高求职的成功率。

什么样的个人简历效果更好呢?据了解在个人简历上条理性附带的价值，可令招聘方更加满意，此外，有目标的、主动求职的效果更好高。

求职目标的重要性：

另一方面就是个人简历的.内容上，一定要有明确的求职目标。根据对招聘者的调查了解，大部分的招聘者们都不喜欢没有目标的个人简历。在招聘的时候，会有明确的职位，那么，应聘的个人简历上也必须要有气质的目标。求职目标一来可以集中于某一职业优势上，提高通过率，而来也是适应招聘者的要求。

主动求职的重要性：

在求职的态度上，主要即使两种，一种是主动的求职，还有一种是被动求职。被动求职就是将自己的信息发布出去，然后等待用人单位来聘请，一般之后实力过硬的放人才会选择这种方式。在当今社会上，人才过剩，求职的人更多，因此待业者也即必须要主动求职。

法律事务面试简历【第四篇】

起草汇报材料，是各级机关文字秘书经常遇到的任务。

由于上级检查重点的不同，汇报内容也各有侧重。从类别上分有业务工作的专题汇报，也有政治工作或后勤工作方面的；从性质上分有军事训练方面的，有部队管理教育的，也有部队政治思想教育或文化宣传的，还有车辆、装备、财务、给养等；从时间上分，有半年、一年或更长时间的；从范围上分，有全总队的、也有各支队、边防检查站的等等。一般说来，各单位的领导比较重视这类材料，要求也很高。既强调文字简洁、篇幅短小，又要求尽量全面反映工作情况；既强调突出重点，又要求周到得体。准备这类稿件时往往有一定难度，结合多年从事秘书工作的经验，我觉得要特别注意把握五个问题。

第一，不要给人讲道理。通常情况下，听汇报者多为上级机关首长或部门领导，汇报人则是下级机关、部门或单位的负责人。这种差异决定了汇报工作的人必须摆正自己的位置，不能出现错位。体现在汇报材料上就是不要给听汇报者讲道理。听汇报者的上级领导中，多是参与某些政策制定或某项工作决策，了解的情况多，理论政策水平比较高的。到基层来，他们主要目的是想掌握更多的情况。如果在汇报工作时总是讲开展某项工作或实行某项政策的重大意义、理论依据，大段阐述道理，就像在给领导人上课。这种角色上出现的错位，于情于理都说不过去。但是，如果上级领导下来主要是了解某项政策实施后基层的反应，或是为制定新的政策而进行调查研究，汇报时就得有必要的理论思考。不过，这种情况下最好用探讨问题的口气，将基层广大官兵在实践中形成的一些观点和看法加以提炼概括。

第二，不宜面面俱到。上级领导去一个单位，多是检查某项工作或了解某方面的`情况，而且往往与他自己的工作分工密切相关，所以，秘书人员或写汇报材料的同志应当根据领导的身份、主管或分管的工作来确定汇报的主要内容（或者是核心内容）。起草时要按一定的逻辑顺序筹划汇报稿件的结构，既考虑整个汇报的主线和逻辑关系，又要将一个时期或某方面的工作重点凸现出来。如果是上级领导机关核心层的主要领导，那就应当全面汇报本单位或本部门的工作情况以及最近一个时期的重点工作的开展或完成情况。如果是主管或分管领导，那就应当在简要介绍整体工作情况后，再集中汇报与领导分工密切相关的工作。这样考虑详略得当，便于控制字数，有利于节约时间，让上级领导在基本掌握一个单位或部门总体工作情况的同时，对自己关心的事情有更为详尽、具体的了解。尤其要注意的是该领导曾经多次来过的地方，千万不能每次都把基本情况、优劣势分析等重复汇报，这样容易让人产生反感情绪。

第三，不必齐头并进。一个地区、一个单位、一个部门，无论是总队机关，还是边防支队、边防检查站，或者是边防大队、派出所、工作站等，涉及的事情尽管谈不上千头万绪，但总有若干个方面。一项工作，哪怕是当前最为重要的任务，在不同地方、部门和单位的工作重点也不相同，比如开展先进性教育分为两个阶段，上半年是支队以上机关，下半年是各大队、所站，同样是一个内容在时间上就不同；再比如全国边防部队开展“三访四见”活动，派出所就要全力以赴深入群众中进行走访，坚持“四必到”，帮抚弱势群体等；边防检查站则以开展“四心两满意”为主，积极为过往旅客提供良好的服务等等。另外，每一项工作各地、各单位不是在同一时间、运用同一种方式部署下去的，具体抓法也不完全相同，其开始、进展和结果肯定也不一样。有些工作开展起来在时间上是交叉的，有的在内容上也会出现一些重叠等，起草汇报时，怎样才能将几项不同工作或者同一工作在不同地方的进展情况，如实、客观、全面、准确地反映出来?关键是要选择好侧重点。可分别介绍成绩、做法、体会、思路甚至下一步的打算，而不必把每一项工作都从开始部署罗列到最后取得成绩。这就是说，汇报工作要坚持有什么说什么，不要用相同的时间去交待每一件事情，也不要用相同的标准去衡量同一项工作。总之，不必时时、事事、处处齐头并进，这也是汇报工作的要害所在。一般地讲，对实施时间比较长、取得成绩比较突出的工作，重点讲取得的成效；对各单位都下力抓又都取得明显成绩的事情，就重点说说自己抓这项工作的具体做法和特点；对上级特别关心、本地也真正抓出了成绩的工作，则以体会的形式将深层次思考谈出来；对刚刚安排的一些工作，主要汇报工作思路；对有些在本地还没有完全铺开或没有做好的工作，交待清楚原因即可，尤其要交待工作未能开展起来的主观因素。

12。

第四，不能沿用讲话口气。无论是向上级汇报工作的领导同志，还是机关的文秘人员，日常工作中大量运用的是对下的讲话，比较起来，对上的汇报要少一些。由于这个原因，汇报材料里最常见的问题是受习惯的影响，容易把讲话中对某项工作进展情况的分析、取得成绩的概括甚至对下级的指示和要求等自觉不自觉地带到汇报中去，让人感到汇报者骄傲自满、目中无人。这是长期起草“讲话稿”的人在起草“汇报稿”时必须首先克服的问题，实际操作起来也是最难的事情。我觉得一个有效的办法就是起草者多作换位思考，假如是自己去听汇报，看这方面应该汇报什么，自己最想听的话是什么。把这些搞清楚了，也就把“准”了起草汇报材料时应当突出的重点和可以采用的语言的“脉搏”。在具体起草中，要注意语言的运用，既要生动，又要准确；既要大量运用规范的通用语言，又要适当照顾地方方言，同时还要充分考虑听汇报者的处事风格、思维特点、语言习惯，等等。但不管怎么说，在起草汇报稿时，应当追求朴实平和、生动鲜明的语言风格。

第五，不能言之无物。事实胜于雄辩。汇报工作，顾名思义就是要汇报全面工作或者某项工作的进展情况、主要成绩和存在问题，一定要注意用事实说话，并且要把话说得中听些。我们起草汇报稿，既要说清总体情况，又要有一些鲜活的第一手资料，不能只讲面上的宏观情况，更不能用大话、套话、空话去应付差事。起草这类材料往往是时间紧迫、任务繁重。在较短的时间内能完成一份高质量的汇报，要求秘书人员平时必须注意收集、掌握每项工作进展情况，加强对各类动态工作信息的积累，占有第一手材料，否则写起来会摸不着头绪，无处落笔，甚至出现“言之无物”的问题。因此，秘书人员必须经常深入基层，到实际工作中去了解和掌握情况，同时，必须注意浏览甚至仔细阅读上级机关不同时期的工作指示、会议精神及本级制定下发的工作方案、措施和要求，了解基层单位呈报的工作信息、总结等资料，始终做到胸中有全局、手上有典型、笔下有实情。

12。

法律事务面试简历【第五篇】

姓名：

-

国籍：

中国。

无照片。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

广东省。

身材：

167cmkg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

23岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

外语类:日语翻译公关/媒介/广告类文教法律类。

工作年限：

1

职称：

null。

求职类型：

全职。

可到职-。

随时。

1500--2000。

希望工作地区：

广东省广州。

个人工作经历：

2007年7月广州丽城置业房地产服务有限公司办公室内务文员。

教育背景。

毕业院校：

广东司法警官职业学院。

最高学历：

大专。

毕业-。

所学专业二：

受教育培训经历：

语言能力。

外语：

日语优秀。

国语水平：

精通。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

擅长电脑操作,日语专长,粤语国语流利通顺.

详细个人自传。

个人联系方式。