网上投简历(最新4篇)

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怎么在网上投简历,注意些什么【第一篇】

怎么在网上投简历,注意些什么

只要你的简历本身是有吸引力的,自然会有人找到你,所以建议你在简历本身的东西应该注意技巧。

1.先对那家企业有所了解(包括企业文化、企业需求),需要投其所好,但是不能过分(80%是应该真实的),需要补充的是自己人生观和价值观的文字(但是也要针对不同的企业,有的也需要简明扼要)。

2.工作的跳跃性不要太复杂

3.注意你的工作应该具有专注性。

4、在网上投简历,要看看对方的要求和说明,比如,对方要求,女性,20-25岁,这当然就是年龄上的限制了。还有学历上的、经验上的'、性别上的限制。都要注意。

5、有的企业是要实习毕业生的,有的是要才毕业的,你一要看清,二要看懂。

6、感觉对方符合你的要求,你也能达到对方的要求,这样,你就可以给对方企业发简历了,

最后注意的是要多发几家,这样的概率很高,同时,在等待对方的通知时,要安排好时间,问好面试的地方,千万不要错过了,在面试的时候,如果对方要钱,不能给,那是违法的行为。

网上投简历技巧【第二篇】

网上投简历技巧

网上投个人简历注意事项

◆ 有的放矢。试探性的网上求职成功率低,很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等,必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求,在全面详细地了解了招聘职位的。信息后根据自己的实际情况投递出简历。

◆ 第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等,但对于求职者来说,还是要争取在第一时间寻找中意的单位,并投递出简历,以便抢占先机。

◆ 直接向用人单位投档。有用人需求的公司,多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档,比在求职网站中投档的命中率高。

◆ 忌向一单位申请多职在网络求职中,向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议,向一个单位同时申请多个职位,并不能表明你的能力超人,相反,用人单位会认为你非常盲目,没有自己的目标,缺乏主见。因此,向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

◆ “另谋高就”时更新简历当然不是指无目的地更新,更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中,当你向另外一家单位投递简历时,你也应该确认一点:从简历上看,我是适合这个职位的。于是递出简历之前,对简历进行适当修改便成了必要环节。

◆ 按招聘方要求投递个人简历 目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播,招聘企业为安全起见,一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对个人简历格式、投递方式有特别要求,就要尽量按照对方的要求操作。

二、既然知道一些潜规则,那我们也迎合一些这些规则,告诉你一些网络求职的小秘密

网上投简历自我介绍【第三篇】

我是一名应届毕业生,我的专业是计算机应用辅助设计专业。我的性格是比较温和的,对待工作一向以稳重,善于思考为出发点。我容易接受一些新的事物,自己的基础扎实扎实,专业知识过硬,并且有着较为深厚的专业计算机知识。可以毫不夸张的说,我是一名符合时代要求的具有复合知识技能的毕业生,作为即将踏入社会的一名学生我怀着热情和追求,希望能够获得成功。我的性格乐观开朗,待人热情大方,有良好的口头表达能力,也特别擅长和他人交际,有一定的组织管理。

我在大学的时候就曾经一直担任班级里面的团支书,学校里面的学生会干事。在担任学生会勤工助学部的部长之后,我在学校里面创办了市场营销协会,并且兼任会长。对自己以后的工作规划有着明确的要求,我也希望自己能够一步一个脚印的成为公司的管理人才。在毕业之后,我进入企事业单位从事管理方面的工作,同时也参加了有关于企业管理方面的经验。在企业里面认真工作,通过自己的`努力,得到啦身边领导和同事们的认可。

我就读于天津大学的国际贸易专业,经过这四年的大学生涯的锤炼,现在即将毕业。从小家庭经历的不富裕就让我养成了勤俭节约的习惯,也正是因为体验了贫困带来的不便。所以我一直都渴望能够过上富裕的生活。在大学里面让我学会了如何去应对。在遇到事情的时候,我也不会像自己以前一样盲目和冲动,我学会了如何去一分为二的去看待问题。因为每件事情的发生都会有利和弊,就洞察才能够正确地解决问题。在大学几年的生活,不仅锻炼了我,也教育了我,让我变得更加的成熟和理智,也教会了我如何去运筹帷幄的解决问题。在以后的人生道路之上,我还会一如既往的坚定自己的信念,我不会放弃。我想让自己成为一个真真正正的自己。

应届毕业生投简历的六大盲点【第四篇】

想要找份好的工作,除了会制作好个人简历外,投简历也是很重要的,要两者做好,才能助你快速的找到好工作,如果哪一个方面出现问题,对你求职也很大影响的,

老同学介绍他在外地读大学的女儿来,要我帮助其找工作。我告诉她,现在就业主要有三大途径:一是考各级国家公务员,二是考各地事业单位工作人员,三是到各类企业应聘。面对今年经济危机,各地还会有下农村基层、进社区工作等若干增岗措施。女孩说,这些我都不知道。

我说,你在大学最后一年里,难道没有接触一下社会?你不会从网上获取这些信息吗?女孩说,我所在的大学远离城区,实行的是全封闭管理,我爸把我送到这所大学,非常看重封闭式的校园环境,说女孩子在这儿不会出什么事,他还要求我不要轻易上网。所以,大学快毕业了,我对社会上的事什么都不知道。

这虽出乎我预料,但我理解为人之父的用心。很多家长特别是女生的家长,为了孩子的安全,总希望大学是个保险箱,与世隔绝。到头来孩子虽然能够完成学业,却不具备走向社会融入社会的素质,人为地制造了一个最不该出现的盲区。有些家长本身在乡下,对就业形势孤陋寡闻,等到孩子毕业,一家人一筹莫展。

一些招聘会主办方也发现,毕业生在求职问题上存在诸多盲点:

1)不看招聘信息,盲目跑场,

企业招聘一般针对理工科学生比较多,很多文科学生看都不看,就成群结队地跑招聘会,人为地抬高了招聘会的人气,制造了就业紧张空气。

2)不善撰写简历,埋汰自己。有的在校组织过多场活动,甚至拉到过赞助,却不知道写进简历,有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头,把招聘方最关注的信息放在最后,有的把自己参加的重要实践活动大事化小,符合要求的简历表只有极少数。

3)不顾岗位条件,乱投简历。有的毕业生连产品“硒鼓”是什么都不知道,却硬要往这儿投简历。一家影视公司招角色演员,却引来了室内设计、会计、排水等各种专业的毕业生投简历。这些毕业生觉得专业对口的工作难找,只好抱着“撞大运”的心态试试。

4)不明彼此优劣,轻易放弃。很多毕业生投简历时“撒大网”,最后看到岗位应聘人数奇高,自然认为希望渺茫,连问都不问就撒手而归。很有希望的应聘者反而会失去机会。

5)不讲应聘技巧,玩物丧志。一是喜欢扎堆,哪儿人多往哪儿跑,虽不能全盘否定其必要性,但明显是增大了应聘的分母,降低了成功的几率。二是喜欢抱团,一伙好同学把进场应聘当成逛公园,绝对是减少了单个成功的机率,且会相互掣肘,有劲使不出。

6)不敢示强应变,望洋兴叹。面对高端软件和营销人才的需求,或有工作经验的要求,大多数应届大学毕业生都会望而却步。其实真正优秀的大学生只要有一定实习经历,只要有真才实学,又敢于面对挑战,又能够让人信服,有眼力的公司不会将可造之才拒之门外。

如果校方加强就业前的培训指导,如果毕业生本人在学业期间比较前瞻地准备自己,掌握一些必备的职场攻略,精心打造一两把“杀手锏”,是会大大增加自己就业成功的概率,强者的机会多多,真正的人才不怕经济危机。

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