2024年简历不可造假通用8篇

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2023年简历不可造假【第一篇】

调查显示，76%的大学生简历都是按照个人成长经历组织内容的，但围绕工作岗位组织内容的简历却寥寥无几，这是最令专家难以满意的地方。

职业专家认为，这个反差，充分反映出了高校毕业生在求职过程中“以我为中心”的误区。她说：“在制作简历过程中，不能以自己的判断来要求用人单位。求职要做到知己知彼。否则，你辛辛苦苦制作的简历，虽然自己看起来很满意，却难让用人单位满意。”

此外，调查还显示，写明求职意向的简历虽占%，但求职意向与投递职位相关的仅占%。赵玲认为，这同样反映了毕业生求职过程中“以我为中心”的问题，很多毕业生为了获得更多的机会，就进行“海投”，然后等着招聘单位找上门来。她表示，“海投”并没有错，但不能用同样的简历应对所有单位，应聘几类职位，就应该有几份不同的.简历。

对此，职业专家说：“去年我找工作，就是用同一份简历‘海投’。只要有公司、有职位，我就把简历投过去，很少针对不同的职位对简历进行修改。结果，得到回应的也就三四成吧。今年，我就不再偷懒了，会针对不同职位，对简历作出相应的调整，突出不同的重点。所以，七成左右的简历都能得到回应。”

应聘什么样的职位，决定了你写什么样的简历。在制作简历前，一定要理解自己的职位是什么样的要求，没有包打天下的“万能”简历。

2023年简历不可造假【第二篇】

做简历可以造假但是有些元素可是不能造假的，到底什么样的元素是不能造假的?就是招聘者可以很容易查到的或者他们很重视的东西，所以一定要知道哪些东西属于这个不能造假的范畴。

相关阅读：个人简历是否符合标准，大一大学生入党申请书，辞职信标准写法。

2023年简历不可造假【第三篇】

在工作经历里造假可是一件相当危险的事情，所以没有必要的话自然不要采用这种方式，如果因小失大岂不是很不值得?本来是否造假对于你的影响是微乎其微的，但是你却多此一举去造假，结果被招聘者发现而使得你失去了一个原本可以获得面试的机会，所以一定要算计好造假这种行为是否值得。

为此我们将说说哪些情况是不用对个人简历工作经历进行造假的，第一，工作经历出现的空缺时间仅仅不到三个月，一般小于三个月的空缺不会对简历造成什么影响的，而且你都不用在简历里对这三个月空缺做任何解释。所以不必为如此之短的空缺而烦恼，当然如果工作经历里出现了几段空缺时间，比如三段空缺时间都在三个月左右，而且还是在两年当中，那你就得想办法对其进行掩饰了。本文信息来源于大学生个人简历网！

第二，正常原因造成工作经历出现空缺，比如女性怀孕或者患上了妇科疾病、亲人出现什么问题需要照顾等，这些其实都是人之常情所以不用担心这些东西对你造成影响。当然不要说自己身体上出现什么重大疾病结果休养了半年左右的时间，如果你患有一些日后可能复发的疾病或者影响你工作状态的'疾病，这样企业会担心你在以后工作当中再次出现同样的问题，为此不要提及此类原因以免企业对你不予录取。

第三，关于最近一份工作是没有必要造假的也是不能造假的，因为企业往往会关注最近一份工作，并且要你出示有关证明文件的概率也不小，所以对哪份经历都可以造假但也不能对最近一份经历造假。

2023年简历不可造假【第四篇】

记者在采访中了解到，学生中确实存在简历造假的问题，其原因也无外乎迫于就业压力、跟随社会风潮等。而这几年，简历造假的手段也是花样翻新，越来越具有技术含量，甚至还分出了三六九等。

菜鸟级一位毕业生在简历中写到：“本人能熟练运用office、word、excel等软件。”但稍有常识的人都知道，word、excel只是office家族里面的两个软件，三者根本不可相提并论。一位自动化系的本科生在简历中提到自己曾多次获得校级奖学金，但招聘企业在面试时发现，该生对很多基础知识都很生疏，连基本的二极管原理都说不清楚。

混混儿级京城一名牌大学毕业生小张在简历中附上了“六级英语证书”复印件。但实际上，他的考试成绩要在三个月后才能知道，“我自信这次能考过，但如果等到通过后再发证书，早就错过了求职的黄金期。”于是，小张先把自己的名字打在一张白纸上，再粘到证书上掩盖住原有者名字，进行第一次复印，此后再用刀片小心刮掉周围痕迹，进行第二次复印，一张证书的复印件就这样出炉了。

老油条级曾有学生利用实习鉴定造假软件来伪造简历中的实践经历。在该软件中，只要输入公司名称和需要的公章类别，瞬间便能做出一个公章来。然后上网搜寻几份实习鉴定，选择出一份，复制到word文本上，将文档上有关公司名称改成与公章一致。最后将公章嵌入鉴定末页的右下方。不到10分钟时间，一份手续齐全的实习鉴定便诞生了。

造假后果很严重。

也许是话题敏感，高校就业办的老师和企业人力资源部的负责人纷纷以“工作忙”为由拒绝了记者的采访要求。一位不愿透露姓名的招聘经理告诉记者：“在简历的筛选阶段，造假简历的确难以分辨。一般情况下，毕业生简历造假是在企业进行面试或是决定录用时才被发现的。因为只有此时，企业才会去核查毕业生简历信息的真实性。

而一旦发现简历造假，企业就会坚决弃用该应聘者。因为简历是否真实反映了一个人的'人品。“这位招聘经理提醒学生，现在企业会对应聘学生进行背景调查，”一个电话打到学校，企业就会知道到底有没有这个人、此人平时的表现如何、得到过哪些荣誉。“这位招聘经理进一步表示：”面对简历造假行为，企业只能从源头扼杀。如果这所学校造假的学生多，那它很有可能从此就被企业‘封杀’。一人造假，害了自己，也害了师弟师妹！“据一家it网站的人力资源负责人介绍，曾有一名男生自称是北京航空航天大学计算机专业的应届毕业生，但当他们打电话到学校查询时，却发现是查无此人，最后的结果可想而知。

不求最美但求最真。

为了解学生的看法，在采访过程中，记者以一名普通学生的身份在一些高校的bbs上发帖询问：“如果你是应届毕业生，你会为简历注水，甚至做假简历吗？”结果记者发现，学生的回答几无例外的都是“不会”，而他们也都给出了各自的理由。看来，“做简历要厚道”已经深入人心了。

网友言者无罪：我可以保证自己不会做假。因为在第一次筛选简历时，人力资源经理只会看几个硬件，如毕业学校、专业、英语水平、计算机水平等，而这些是没法造假的。即使造了，到了面试的时候，如果你不能按人家的要求交出正式材料，也会完蛋！至于那些无法证实的信息，比如实习、社会实践，如果造假太离谱的话，人家随便问问，也能发现。

网友yeahill：造假我会紧张，语无伦次，还是自信一点好。

网友倚云逐雾：绝对不会做这种事情，良心过不去！

网友daidaier：我觉得简历造假没有意义，面试的时候一下子就露了。所以，可以适当美化，但做人还是诚实的好。说一个谎，可能就不得不说更多的谎来圆谎，那就太累了。

链接。

刘志刚，一名自考本科生，冒充北大博士，在求职简历中编造虚假的学习和工作经历，被郑州航院作为高级人才招聘到该院工作，待遇优厚。后郑州航院调查发现，刘的众多信息均为虚假情况，立即向警方报案，检察机关以涉嫌诈骗罪对刘志刚提起公诉。

2023年简历不可造假【第五篇】

10月20日，陈先生感慨地说：“即使你有丰富的工作经验，当你遭遇诚信的考验时，用人单位首选的还是诚信”

连日来，记者在调查中发现，为应对目前人才市场上少数人的造假简历，我市许多大公司已建立起一套招聘回访制度。一旦被用人单位查出造假简历，求职者将面临个人乃至整个职业生涯的诚信危机。

为维护公平竞争的市场秩序，作为人才和企业沟通桥梁的人才市场也成了应对造假的第一道“关卡”。江彬说，人才市场往往侧重于从求职者的身份、学历证书及相关资格证书等“硬件”上的鉴别工作，企业一般会履行更具体的“软件”甄别工作。

10月21日，涵江区一私立学校韩姓校长接受记者采访时说，从该校选拔优秀教师的角度看，为人师表，诚信乃第一要义。在鉴别简历时，学校一般以教育主管部门对教师资历的审核为准，并通过电话向相关教育部门核对相关求职信息。

市区梅园路的一房地产公司的行政部负责人告诉记者：“诚信是房产公司用人的第一条件，一个连诚信品质都不具备的人，公司将如何委以重任呢？”阅历丰富的人事经理一般通过面试就能判断简历真伪。他们一旦对求职者产生疑虑时，都会通过电话或走访的形式，对求职者的诚信进行考核。

2023年简历不可造假【第六篇】

复印的效果不会太理想（除非表格式的简历），而且复印的简历不是很正规，因此我们不推荐复印如果您想多准备几套，最好还是激光打印或者采用彩色的喷墨打印

如果您是在我们的网站上订购了简历，同时还想多要几份的话，同一样式的简历与封面，我们从第2套起，每套的价格为原价的50%（彩色），您在订购的时候系统会自动为您计算，如果是订购以后还想多要几份，只需发电子邮件或者短信给我们，告诉我们您的订购数量即可，价格按照前述的标准。

2023年简历不可造假【第七篇】

显然，这不是1篇教你如何简历造假的文章，所谓“是否准备好了”，问的是你是否准备好了接受简历造假之后的结果。

从诚信、道德层面看这个问题，结论是很明显的，本篇不作讨论。

想在此讨论的是，作为一种有意识的行为，你是否评估过行为的目标是否明确，结果是否确定有效，以及二者之间能否正向对应。先分享两个真实的故事。

一是最近的一次重点单位招聘中，某同学过五关斩六将，进入了最终的名单，但是在资料审核过程中被用人单位发现入党资料造假，到手的offer飞了，接下来可能还将面临处分，帮他造假的父母和单位可能也会面临一些麻烦。

二是前些日子上海某部门电话我们，核实某位拟出境人员是否是我们92级校友，我多方核实确认该专业92级查无此人，如实相告，一段尘封了20多年的谎言被揭穿。

简历造假的目的不难理解，为了谋得一个好的职业，好的职业可以给自己更好的平台，这个平台可以让自己有更好的发展。一是为了当前的求职，二是为了将来的发展。

先看第一步，为了谋求一份好的工作。简历造假的风险系数可以想象，尤其是当你谋求的岗位越是重要，资料审核的过程就越为严格，这是其一；其二，简历中不重要的经历你没必要造假，重要的经历，用人单位一定也会重点关注，按照目前企业普遍采用的star面试法则，简历中的任何一个重要信息都可能成为hr提问的元素，如果这个信息是造假的，你就面临这现场现原形的窘境。所以，通过造假的简历去求职，这个过程一定是险象环生，一旦露馅，后果各自脑补。

再看第二步，假设面试环节侥幸过关，这份简历一直就在你的`档案里，相当于是一枚不定时炸弹，比如刚才那位“伪校友”，毕业多年，可能事业正当年，被这么一翻牌，要面对的情境确实有些不忍直视；这枚炸弹的等级与你的平台和发展状况是正相关的，也就是说你的岗位越重要，平台越高，层次越高，你被关注的力度就越高，你的过往也就会被更多的人所关注和关心，所以被发现的可能性也越大。为了捂住这个炸弹，你要尽量不去跟别人积怨，不要太显山露水，不能太被人关注，如果未来的生活是这样，离当初的简历造假时所憧憬的未来，一个向左，一个向右，失去了内心的那份坦然，再好的平台也枉然。

我始终相信，人，都是向好的，造假者也是如此。或许因为对自己的要求太高，也或许是因为对未来的期望过高（有数据显示作弊学生中，学习成绩优秀者占较大比例）。对于现实和未来的不恰当的期望往往会造成内心的不自信，所以想到铤而走险，用假象来武装自己。所以，造假，始终是源于不自信。

去年的一次职业咨询中，有一位想要应聘人力资源岗位的同学，因为自己的多次实习经历都不是在相关的岗位上，于是经过精心的策划，准备在简历中伪造一次人力资源岗位的实习经历。50分钟的咨询，我只想让她明白一件事，她过往的那些经历中，与人力资源相关的职业技能都已经基本具备，完全可以有自信、凭实力去谋求一份人力资源岗位的工作。

当然，提升自信不是在50分钟内就可能轻松而就的事情，自信，就是相信自己可以做到，是建立在技能的基础上的，技能又是蕴含在无数次成功或失败的经历中的。所以解决问题的办法是去不断积累，给自己增值增能，虚假的简历，并不能真正提升你的自信，反倒会背道而驰。

2023年简历不可造假【第八篇】

记者在采访中了解到，学生中确实存在简历造假的问题，其原因也无外乎迫于就业压力、跟随社会风潮等。而这几年，简历造假的手段也是花样翻新，越来越具有技术含量，甚至还分出了三六九等。

菜鸟级一位毕业生在简历中写到：“本人能熟练运用office、word、excel等软件。”但稍有常识的人都知道，word、excel只是office家族里面的两个软件，三者根本不可相提并论。一位自动化系的本科生在简历中提到自己曾多次获得校级奖学金，但招聘企业在面试时发现，该生对很多基础知识都很生疏，连基本的二极管原理都说不清楚。

混混儿级京城一名牌大学毕业生小张在简历中附上了“六级英语证书”复印件。但实际上，他的考试成绩要在三个月后才能知道，“我自信这次能考过，但如果等到通过后再发证书，早就错过了求职的黄金期。”于是，小张先把自己的名字打在一张白纸上，再粘到证书上掩盖住原有者名字，进行第一次复印，此后再用刀片小心刮掉周围痕迹，进行第二次复印，一张证书的复印件就这样出炉了。

老油条级曾有学生利用实习鉴定造假软件来伪造简历中的实践经历。在该软件中，只要输入公司名称和需要的公章类别，瞬间便能做出一个公章来。然后上网搜寻几份实习鉴定，选择出一份，复制到word文本上，将文档上有关公司名称改成与公章一致。最后将公章嵌入鉴定末页的右下方。不到10分钟时间，一份手续齐全的实习鉴定便诞生了。

造假后果很严重。

也许是话题敏感，高校就业办的老师和企业人力资源部的负责人纷纷以“工作忙”为由拒绝了记者的采访要求。一位不愿透露姓名的招聘经理告诉记者：“在简历的筛选阶段，造假简历的确难以分辨。一般情况下，毕业生简历造假是在企业进行面试或是决定录用时才被发现的。因为只有此时，企业才会去核查毕业生简历信息的真实性。

而一旦发现简历造假，企业就会坚决弃用该应聘者。因为简历是否真实反映了一个人的`人品。“这位招聘经理提醒学生，现在企业会对应聘学生进行背景调查，”一个电话打到学校，企业就会知道到底有没有这个人、此人平时的表现如何、得到过哪些荣誉。“这位招聘经理进一步表示：”面对简历造假行为，企业只能从源头扼杀。如果这所学校造假的学生多，那它很有可能从此就被企业‘封杀’。一人造假，害了自己，也害了师弟师妹！“据一家it网站的人力资源负责人介绍，曾有一名男生自称是北京航空航天大学计算机专业的应届毕业生，但当他们打电话到学校查询时，却发现是查无此人，最后的结果可想而知。

不求最美但求最真。

为了解学生的看法，在采访过程中，记者以一名普通学生的身份在一些高校的bbs上发帖询问：“如果你是应届毕业生，你会为简历注水，甚至做假简历吗？”结果记者发现，学生的回答几无例外的都是“不会”，而他们也都给出了各自的理由。看来，“做简历要厚道”已经深入人心了。

网友言者无罪：我可以保证自己不会做假。因为在第一次筛选简历时，人力资源经理只会看几个硬件，如毕业学校、专业、英语水平、计算机水平等，而这些是没法造假的。即使造了，到了面试的时候，如果你不能按人家的要求交出正式材料，也会完蛋！至于那些无法证实的信息，比如实习、社会实践，如果造假太离谱的话，人家随便问问，也能发现。

网友yeahill：造假我会紧张，语无伦次，还是自信一点好。

网友倚云逐雾：绝对不会做这种事情，良心过不去！

网友daidaier：我觉得简历造假没有意义，面试的时候一下子就露了。所以，可以适当美化，但做人还是诚实的好。说一个谎，可能就不得不说更多的谎来圆谎，那就太累了。

链接。

刘志刚，一名自考本科生，冒充北大博士，在求职简历中编造虚假的学习和工作经历，被郑州航院作为高级人才招聘到该院工作，待遇优厚。后郑州航院调查发现，刘的众多信息均为虚假情况，立即向警方报案，检察机关以涉嫌诈骗罪对刘志刚提起公诉。