大学生求职简历4篇
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大学生个人求职简历模板1
姓名：
性别：男
年龄：25
教育经历：
院校：蓝翔技校
专业：计算机软件
学历：专科
主修课程：
数据库原理、软件工程
获奖情况：
连续2年获得校三好学生、二等学习优秀奖学金
全国大学生计算机竞赛市二等奖
项目经验：
20_。12—至今
单位：翰威特咨询公司分公司
职责：与客户进行电话沟通，详细介绍调研项目和调研流程并回答客户疑问，曾一天接打客户电话100余个。
筛选分析调研数据，使用E_cel处理超过2万个样本数据，具有丰富的数据处理经验。
翻译20_年翰威特全面薪酬评估研究对85个部门超过1000个职位的工作描述，中文译文达10万字。
参与相干公司北京分公司、天宇客货运输服务有限公司（日本通运株式会社在中国的合资公司）的人力资源咨询项目，与客户公司20余名高级管理人员面对面进行访谈。
自我评价：本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作认真踏实，责任心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。
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大学生应届毕业生个人简历模板2
基本信息
真实姓名： 徐琳
性别： 女
年龄： xx 岁
身高： 159CM
婚姻状况： 未婚
户籍所在： 贵州省赫章县哲庄乡
最高学历： 本科
工作经验： 无经验
联系地址：
贵州省赫章县
求职意向
最近工作过的职位：
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 3000~4000元/月
期望从事的岗位： 其他，无限制，网络管理员，大学应届毕业生
期望从事的行业： 计算机软件/硬件，互联网/电子商务，其他行业，无限制
技能特长
能够熟悉运用办公软件、Photoshop软件，能吃苦耐劳，工作态度认真。
教育经历
中国计量大学 （本科）
起止年月： 20xx年9月至20xx年7月
学校名称： 中国计量大学
专业名称： 计算机科学与技术
获得学历： 本科
2006年12月 HiAll网站注册用户突破26万3
HiAll学员遍布IBM、P&G、HP、PWC、McKinsey等90多家国际知名公司以及华为、北京移动、新华社等20多家国内企业及政府机关。
HiAll优秀学员加入HiAll专为高端人群组建的精英联盟，形成更为广大人脉网络
2006年9月 HiAll签下第十五所合作高校，将职业培训嵌入到高校课程体系
签订协议的合作高校包括中国人民大学，对外经济贸易大学、北京交通大学、首都师范大学、中国农业大学、北京理工大学、国际关系学院、中央财经大学MBA中心、北京科技大学、北京语言大学、北京邮电大学等
大学生简历4
杨X
三年以上工作经验|男|26岁(1987年10月16日)
居住地：上海
电 话：139********(手机)
E-mail：yangX@
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XX公司
行 业：其它生产/制造/加工
职 位：人事主管
最高学历
学 历：本科
专 业：教育经济与管理
学 校：广西大学
自我评价
对新鲜事物的接受能力强，能吃苦耐劳，思维敏捷跳跃，做事缜密。为人诚实守信，亲和力强，善于组织工作事宜使工作更加高效。适合并乐意从事人事管理工作。多年的行业工作经验让我可以更加熟练的应用专业知识，更加熟悉行业工作内容，更快的适应新的工作、新的环境。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：其它生产/制造/加工
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：人事主管
工作经验
20XX /7―至今：XX公司[1年8个月]
所属行业： 其它生产/制造/加工
人事部 人事主管
1. 公司管理制度的编写修订及执行落实。
2. 人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理。
3. 主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实。
4. 勤学好问，大胆展示自我，学会了要礼貌待人，要踏实干事，要提高个人综合素质。
20XX /6―20XX /6 ：XX公司[1年]
所属行业： 其它生产/制造/加工
人事部 人事总务主任
1. 根据国家、地方法律知识，进行公司规定制度的编制、修订、执管。
2. 负责年度培训计划的作成，新入员工的职前培训工作。
教育经历
20XX /9―20XX /6 广西大学 教育经济与管理 本科
证 书
20XX /6 大学英语六级
20XX /12 大学英语四级
语言能力
英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
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我们应该将目光放在简历中的那些因素上？有些人认为个人简历的制作非常讲求个人实力的陈述，似乎只有最大程度增进个人的实力，才能够使一份简历看起来更加的豪华。
类似于这般问题往往是很多人为之考虑的，只有简历呈现出优质的一面，才可以增加求职的成功性，先不论求职者进行怎样的创作，他们都需对两者存在的区别有所关注。
简历效果：陈述风格
着重个人家农历制作问题的求职者在实施简历创作时，不仅仅会对其拥有的风格进行分析，同时他们还可对其叙述出来的风格进行相应准备，大多数情况下，当简历表现出来的效果不能够迎合招聘方的用人需要后，他们在决定简历制作时才会感到非常困难。
重点描述：核心理念
什么才可称得上简历的核心理念？可能大多数人对此问题多会感到非常疑惑，谈及简历怎样才能够发挥出充足的影响，我们也可从不同的角度对其分析，在很多状态下，简历的创作并不会外在因素进行着重，他们认为简历的主要优势在于能力问题，而不是其他因素的描述，恰恰是这种错误的理念，所以简历的核心内容才很难被求职者了解到。
要知道求职者若想在职场中有所斩获，个人简历首先要出众，有方向的进行简历制作，远远要比很多人创作出来的个人简历各岗位出色，毫无疑问，每一位求职者都希望自己创作出来的个人简历非常优势，但却会创作思维的不同而带来诸多干扰。