任职个人简历精编4篇

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任职个人简历模板1

alatiku

国籍： 中国

目前所在地： 广州

民族： 汉族

户口所在地： 梅州

身材： 166 cm 58 kg

婚姻状况： 未婚

年龄： 25 岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 机械设计/制图/制造：设备工程师、机械设计/制图/制造：技术员、

工作年限： 0

职称： 无职称

求职类型： 全职

可到职- 两个星期

月薪要求： 1500--

希望工作地区： 广州 深圳 佛山

个人工作经历：

公司名称： 广州友益电子科技有限公司起止年月：-04 ～ -08

公司性质： 民营企业

所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 技术员 主管

工作描述： 设备维修：对塑料封装设备及模具、冲切模具、三极管装配设备有相当的了解。

管理：生产管理，生产安排，人员招聘等，并在其间通过了ISO9001国际质量管理体系内审员的培训。

离职原因： 个人原因

公司名称： 顺德安博实业起止年月：-07 ～ -07

公司性质： 私营企业

所属行业：机械制造与设备

担任职务： 技术员

工作描述： 参与产品设计及公司生产许可证的评审通过。

离职原因： 个人原因

教育背景

毕业院校： 广州大学

最高学历： 本科

任职个人简历模板2

姓名：xxx

性别：女

民族：汉族

政治面貌：团员

出生日期：

户口：安徽

婚姻状况：未婚

学历：初中

毕业院校：

毕业时间：

所学专业：酒店管理

外语水平：英语(一般)

电脑水平：一般

工作年限：4年

联系方式：

求职意向

工作类型：全职

单位性质：不限

期望行业：服务业、旅游、酒店、餐饮服务、纺织品业(服饰鞋帽、家纺用品、皮具)。

期望职位：业务拓展专员/助理、销售代表、娱乐/餐饮管理、美容导师。

工作地点：杭州

期望月薪：不限/面议

教育经历

20xx年9月-20xx年7月xx小学

20xx年9月-20xx年6月xx首五中

培训经历：

20xx年5月-20xx年5月xx企业军校军事化管理

工作经验：

20xx年3月-20xx年11月，xx国际大酒店西餐厅主管。主要负责酒店会议室和自助早餐，西餐厅员工管理和旅游团接待。

20xx年11月-20xx年1月，学过几天美容知识。

专业技能：酒店餐饮摆台

工作业绩：获得xx大酒店举办的餐饮行业技能比赛第一名

自我评价：

性格开朗，大方，有较强的沟通能力，能够在团队内部形成良好影响，带动性较强！有较强的事业责任心。

任职个人简历模板3

姓名：diyifanwen

目前所在： 番禺区

年 龄： 39

户口所在： 韶关

国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

身 高： 165 cm

体 重： 75 kg

◆ 求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 生产计划/物料管理(PMC)， 物流总监/经理/主管

工作年限： 13

职 称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 一个星期

月薪要求： 5000--8000

希望工作地区： 广州，韶关，佛山

◆ 工作经历

番禺电子厂

起止年月：20xx-05 ～ 20xx-03

公司性质： 外商独资

所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 生产计划

工作描述： 负责**部的生产计划，根据订单品种和数量，对设备、人员、ST和良率等开展一个月的生产安排，对定单完成情况的跟进与相关反馈，缩短生产周期。对客户的交货期紧急的做适当的微调，以保证客户的满意度，对材料的纳纳期数量要求及时保证生产的需要，对车间的生产能力及时跟进，并对治具的纳入做好计划的跟进及调整。尽量让各定单能超期完成，最终完成公司目标，赢得更多定单

离职原因： 发展空间小

番禺电子厂

起止年月：20xx-11 ～ 20xx-04

公司性质： 外商独资

所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 资材

工作描述： 依订单进行适时、适质、适量的采购，并跟崔采购进度，并确保订购材料按时、按量、保质确保对应生产。与供应商进行采购异常、退、换货、补偿事宜的处理。负责新增供应商的寻访、调查，并组织相关部门进行评估、审查。推进部材的本地采购化，并对纳期长的物料适当做部份库存，对保质期短的材料加强对供应商的管理，确保到厂的材料使用在保质期内。

离职原因： 工作调动

南海**有限公司

起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11

公司性质： 外商独资

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 采购

工作描述： 依订单进行适时、适质、适量的采购，并跟崔采购进度，并确保订购材料按时、按量、保质确保对应生产。与供应商进行采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，配合研发部开发新产品提供新的样品，并及时了解市场相前产品的标准和政策变化，并对市场供应分析。及时对发外加工品进行跟进，并对不良的外发品进行处理。负责新增供应商的寻访、调查，并组织相关部门进行评估、审查。

离职原因：

广州**集团

起止年月：-04 ～ 20xx-10

公司性质： 外商独资

所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 采购员

工作描述： 依订单进行适时、适质、适量的采购，并跟崔采购进度，并确保订购材料按时、按量、保质确保对应生产。与供应商进行采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，配合研发部开发新产品提供新的样品，并及时了解市场相前产品的标准和政策变化，并对市场供应分析。

离职原因： 行业发展空间小

广州**集团

任职个人简历模板4

二、干部调整计划

本次干部调整共涉及12人。其中，行政编制免职3人；提拔6人；交流调整1人（免去原职务调整新职务1人）。事业编制免职1人；提拔1人。具体情况如下：

（一）免职

4人，因机构改革科室合并撤销，行政编制免去基层科科长职务、免去宣传科科长职务、免去刑罚执行科科长职务。事业编制免去公证处主任职务。

程序方法：由局政治处提出免去基层科科长、宣传科科长、刑罚执行科科长、社区矫正科科长职务及公证处主任职务的工作意见，形成初步干部调整工作方案，向局领导报告，在局党组会上研究通过后，填报《空缺职数使用审批表》，报县委组织部干部监督室进行审核。经审核后，形成正式的工作方案，提交局党组会研究通过，形成干部免职请示，报县组织部审批。县组织部经过审核，进行批复。局党组作出免职决定，下发免职文件。

（二）提拔

1、政治处副主任（正股级）

2、机关党支部专职副书记（正股级）

岗位要求及资格条件：

①具有大专以上文化程度；

②应当任科员级职务2年以上；

③二年内没有发生重大事故和违纪问题；

④近两年年度考核为称职以上等次；

⑤具有正常履行职责的身体条件；

⑥符合有关回避的规定；

⑦其他应具备的资格。

选拔范围：

选拔范围为局机关编制全体公务员。

程序方法：

①会议推荐和谈话推荐。召开推荐会，由全体机关干部、局班子成员、各基层部门负责人、机关内设机构负责人参加推荐。本单位主要负责同志主持，由分管领导或干部（人事）科室负责人说明推荐职位、推荐数量、任职条件、推荐范围，提出有关要求，组织填写推荐票。会议推荐结束后，进行个别谈话推荐，谈话范围为参加会议推荐人员；

②统计分析确定考察对象：对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析，得出推荐结果。局党组根据推荐结果和平时考核等情况进行综合考虑，提出考察对象；

③制定考察工作方案，考察预告，进行考察；综合分析、作出评价、撰写考察材料，提出任用建议，汇报考察情况，整理材料归档；

④酝酿沟通，召开局党组会研究确定干部调整方案，形成干部任免职请示，报县委组织部审批。

⑤县委组织部进行任职前审核、批复。召开局党组会形成任免决定；任职公示，任前谈话，下发任职通知。

岗位要求及资格条件：

①具有大专以上文化程度；

②应当任科员级职务2年以上；

③热爱司法行政工作，具有相关业务知识；

④二年内没有发生重大事故和违纪问题；

⑤近两年年度考核为称职以上等次；

⑥具有正常履行职责的身体条件；

⑦符合有关回避的规定；

⑧其他应具备的资格。

选拔范围：

选拔范围为司法助理编制全体人员。

程序方法：

①会议推荐和谈话推荐。召开推荐会，由全体机关干部、局班子成员、各基层部门负责人、机关内设机构负责人参加推荐。本单位主要负责同志主持，由分管领导或干部（人事）科室负责人说明推荐职位、推荐数量、任职条件、推荐范围，提出有关要求，组织填写推荐票。会议推荐结束后，进行个别谈话推荐，谈话范围为参加会议推荐人员；

②统计分析确定考察对象：对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析，得出推荐结果。领导班子会议根据推荐结果和平时考核等情况进行综合考虑，提出考察对象；

③制定考察工作方案，考察预告，进行考察；综合分析、作出评价、撰写考察材料，提出任用建议，汇报考察情况，整理材料归档；

④酝酿沟通，召开领导班子会议研究确定干部调整方案，形成干部任免职请示，报县人社局审批。

⑤县人社局进行任职前审核、批复。召开领导班子会议形成任免决定；任职公示，任前谈话，下发任职通知。

7、公证处主任（正股级）

①具有大专以上文化程度；

②必须具备公证员资格，在公证机构执业达3年以上；

③二年内没有发生重大事故和违纪问题；

④近两年年度考核为合格以上等次；

⑤具有正常履行职责的身体条件；

⑥符合有关回避的规定；

⑦其他应具备的资格。

选拔范围：

选拔范围为公证处编制3年以上执业经历的公证员。

程序方法：

①会议推荐和谈话推荐。召开推荐会，由全体机关干部、局班子成员、各基层部门负责人、机关内设机构负责人参加推荐。本单位主要负责同志主持，由分管领导或干部（人事）科室负责人说明推荐职位、推荐数量、任职条件、推荐范围，提出有关要求，组织填写推荐票。会议推荐结束后，进行个别谈话推荐，谈话范围为参加会议推荐人员；

②统计分析确定考察对象：对谈话调研推荐和会议推荐情况进行综合分析，得出推荐结果。局党组根据推荐结果和平时考核等情况进行综合考虑，提出考察对象；

③制定考察工作方案，考察预告，进行考察；综合分析、作出评价、撰写考察材料，提出任用建议，汇报考察情况，整理材料归档；

④酝酿沟通，召开局党组研究确定干部调整方案，形成干部任免职请示，报县委组织部审批。

⑤县委组织部进行任职前审核、批复。召开局党组会形成任免决定；任职公示，任前谈话，下发任职通知。

（三）调整

1、社区矫正管理科（正股级）

因机构改革，科室合并撤销，免去社区矫正科科长职务，调整到社区矫正管理科担任科长一职。

三、有关说明

1、本方案经过充分酝酿、严格审核，符合干部选拔任用工作有关规定和实际工作需要，经县司法局党组集体研究通过，并报县委组织部同意，予以确认。

2、本方案确定后，本次干部动议环节结束，结束时间为2020年4月2日。县司法局将严格按照本方案开展干部选拔任用工作，如无特殊情况，本方案不再进行调整。