村就业工作总结【10篇】

通过多渠道拓展就业岗位，加强技能培训，提升就业服务，促进村民就业率提高，推动经济发展，未来如何进一步优化措施？下面是小编为您整理的村就业工作总结范例，仅供参考，希望能够有所帮助。

再就业培训工作总结 篇1

20xx年7月5日至11日，在市教育局的组织下，x市中小学美术骨干教师在美丽的x大学开始了“走进高校基地，提升专业素养”的第二阶段研修。走进x大学，无限荣幸；在x大学美术学院培训学习，倍增专业素养。在短短的几天，我们共聆听了八位教授、专家的美妙教诲。在培训的日子里，我们度过了紧张而充实的每一天。在培训的日子里，不仅让我收获了知识、开阔了视野，更重要的是让我在学习中更新了理念，汲取了教育素养。同时我也一次又一次感到自己的激情被点燃！

开班典礼上，x大学付念屏院长给我们提出了三点希望：充分利用培训时间吸取有用的东西，相互交流，碰撞出思想的火花；培训时间短暂，充分合理利用每个讲座的时间，希望是互动的学习方式，在互动中学到东西；合理安排好自己的生活和学习。热情洋溢的讲话，很是鼓舞人心。之后，全国科研型教师、美术课程标准（湖南版）美术教材培训专家王世平校长给我们作了“教育思想与美术教师的专业化成长”专题讲座。王校长在讲座中提出了人要有思想，要有目标，要通过奋斗获取某些东西。为此，王校长给我们欣赏了一段视频《鹰翔万里》。老鹰一生的年龄可长达七十岁，可是当老鹰活到四十岁时，它的爪子开始老化，它的喙变得又长又弯进食变得相当困难，它的羽毛长得又浓又厚，翅膀变得非常沉重。这时，它只有两种选择：等死或经过一个痛苦的更新过程。它必须很努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢，停留在那里，不得飞翔。经过一百五十天漫长的操练，老鹰首先用它的喙击打岩石，直到完全脱落，然后静静地等待新的喙长出来，它会用新长出来的喙把指甲一根一根的拔出来，当新的指甲长出来以后它便把羽毛一根一根地拔掉，五个月以后新的羽毛长出来了，老鹰又开始自由地飞翔。这番自我的淬炼让它重新有力量再活三十年自由而丰富的生活。这段视频让我感叹鹰的重生，感动鹰的重生，感悟鹰的重生。鹰，在痛苦的撕裂中坚持，在血痕斑斑中实现重生！这让我想到了：在我们的教师职业发展中，若因循守旧的教学，若固步自封的教学，若自以为是的教学，不思进取，必将跟不上当今教育快速前进的步伐，必将被社会的快速发展无情地抛下。哲人们常说：人，最难的就是认识自我、改变自我。志存高远，不难，难的是在前行中的坚守；难的是在这过程中面对长期的辛苦。教师在长期的工作中，要不为一时的疲倦所困；教师在长期的工作中，要不断学习，增添智慧……之后王校长给我们具体分析了美术教师专业化成长必须具备的基本知识、能力、基本条件以及成长的途径。王校长的讲座让我懂得了：作为教师要爱上自己的职业，要坚守，有责任，勇担当。

x大学美术学院胡泊副教授的讲座《当代美国美术师范生培养与目标观念》提到了西方国家美术师范生培养的观念：为艺术而生活。开放的艺术观念启发我们要做优秀的美术教师：从学生的角度思考，以人的角度来思考，创新教学。重庆市北碚区教师进修学院的杨明老师给我们做的讲座《传承与创新――关于美术课程的改革》也着重提到了创新教学。是呀，创新是一个民族的灵魂！作为一名小学美术老师，我们有责任、有义务去培养孩子们的创新精神。

x大学x教授的讲座《我的风景油画创作》以大量的作品图片为媒介，谈了他的创作过程体验。x大学美术学院唐楚孝老师的讲座《当代山水画的格局》给我们分析了中国山水画主流形态的演化，唐老师的课让我学到了中国山书画技能方面的很多知识。唐老师还鼓励我们要合理利用寒暑假，创造条件去画画，要有信心，要有热情，要投入，绘画奋斗精神不能松懈。朱老师和唐老师的课鼓励了我们必须要勤画画、勤创作。

x大学美术学院x老师的讲座《美术作品批评分析举例》从三个案例（图案的寓意分析、图像的顷间分析、以语言艺术与造型艺术张力分析）给我们剖析了美术作品如何分析。李老师语言诙谐幽默，导入讲座内容时令我们不仅哑然失笑。李老师的讲座非常生动，非常精彩，对我们丰富专业知识，拓展文化视野，深入学习、把握传统文化精髓具有重要意义。

x老师的讲座《民间工艺和乡土美术如何进入中小学美术课堂》给我们分析了：民间工艺和乡土美术为什么并列，与民间美术有什么样的区别和联系？什么样的民间工艺和乡土美术能进入中小学美术课堂？如何进入？民间工艺和乡土美术能激发学生的学习兴趣吗？对于以上每一个问题李老师都给我们梳理了需要梳理的概念。如：什么是非物质文化遗产，民间美术与民俗美术的区别。我是一名农村小学美术老师，对于这样的讲座给了我很多启发和思考：要用心地为学生学好美术创设条件，积极挖掘农村的美术教学资源优势。让孩子们深深感受到了乡土资源的无穷魅力，让孩子们在创造的领域自由地飞翔。

x大学美术学院李白玲教授的讲座《美术特色教学与美术创作》,李白玲教授非常的和蔼可亲，她已经快到退休的年龄了，但是丝毫不影响她对美术创作的热爱。从她的自我介绍中，我们知道了她是从事中国花鸟画、岩彩画的教学和创作工作的。她给我们看了一段视频：是关于她带着自己的学生在敦煌新石窟壁画绘制的情景。在李白玲教授的讲座中，我听到了她爽朗的笑声，感受到了她轻松的心态，看到了她美术作品中美的意境。她以美的形象感染了我，也调动我追求美、表现美、创造美的激情。

培训期间，每天，我们都要往来于宾馆与x大学美术学院教室的上坡或下坡的山形道路上，我感受到了山城的美丽。课余时间在x大学校园转转，映入眼帘的是满满的绿。树木在热浪的裹挟下，愈发苍翠，百草丰茂，绿树成荫。造型别致的黄葛树和榕树，“师魂”石刻，著名科学家铜铸、文人石雕，石像……总之，无论走到校园哪儿，我感受到的都是和谐而自然的美。

真心感谢这次培训！它将使我的人生更加生动与精彩！富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业来推动你”。作为一名教师，只有把个人理想与教育事业的发展有机结合起来，把自己的理想热情洒向教育事业，我们才能充分发挥自己在工作中的积极性、主动性和创造性，才能在教育的讲台上实现自己的人生价值！七月的夏天，胸怀浩荡，重扬生命之帆，满载新的希望，在阵阵热浪中放歌！

村就业工作总结 篇2

就业是民生之本，是保障和改善人民生活的重要条件。近年来，xx村始终把促进就业作为一项重要的民生工程来抓，积极采取有效措施，不断拓宽就业渠道，加强就业服务，取得了一定的成效。现将我村就业工作情况总结如下：

一、基本情况

xx村位于xx，共有xx个村民小组，xx户，xx人。其中劳动力xx人，已就业xx人，未就业xx人。未就业人员中，因年龄、技能、身体等原因无法就业的xx人，有就业意愿但未找到合适工作的xx人。

二、工作措施及成效

（一）加强组织领导，明确工作职责

成立了以村支 领导小组定期召开会议，研究解决就业工作中存在的问题，确保就业工作顺利开展。

（二）加大宣传力度，营造良好氛围

通过召开村民会议、发放宣传资料、张贴标语等形式，广泛宣传就业政策和就业信息，提高村民的知晓率。同时，利用微信、QQ 等新媒体平台，及时发布就业岗位信息，为村民提供便捷的就业服务。

（三）开展技能培训，提高就业能力

根据市场需求和村民的意愿，有针对性地开展了种植、养殖、家政服务、电工、焊工等技能培训，提高了村民的就业能力。截至目前，共举办各类技能培训班xx期，培训村民xx人次。

（四）拓宽就业渠道，促进转移就业

1.积极与周边企业对接，了解企业的用工需求，及时向村民发布招聘信息，组织村民参加招聘会。今年以来，共向村民发布招聘信息xx条，组织xx名村民参加招聘会，达成就业意向xx人。

2.鼓励村民自主创业，为有创业意愿的村民提供政策咨询、项目推荐、创业培训等服务。目前，我村已有xx名村民成功创业，带动就业xx人。

3.发展壮大村集体经济，通过创办合作社、引进企业等方式，增加就业岗位。目前，我村的合作社和企业共吸纳就业xx人。

（五）建立就业台账，实行动态管理

对全村劳动力进行了全面摸底调查，建立了就业台账，详细记录了劳动力的基本情况、就业状况、培训需求等信息，并实行动态管理，及时更新。通过就业台账，能够准确掌握村民的就业情况，为开展就业服务提供了依据。

三、存在的问题

1.部分村民就业观念陈旧，对一些新兴行业和岗位存在抵触情绪，不愿意外出就业。

2.就业信息渠道不够畅通，一些就业政策和岗位信息不能及时传递到村民手中。

3.部分村民文化水平低，技能单一，就业竞争力较弱。

四、下一步工作计划

1.进一步加强就业宣传和引导，转变村民的就业观念，鼓励他们积极就业创业。

2.加强与上级部门和企业的沟通联系，拓宽就业信息渠道，及时为村民提供准确、有效的就业信息。

3.加大技能培训力度，根据市场需求和村民的实际情况，开展更多实用性强的技能培训，提高村民的就业能力。

4.继续发展壮大村集体经济，创造更多的就业岗位，促进村民就近就业。

总之，就业工作是一项长期而艰巨的任务，我们将以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加务实的作风，扎实做好就业工作，为村民增收致富、乡村振兴做出更大的贡献。

村就业工作总结 篇3

按照镇便民服务中心部门要求，关于创建充分就业村实施意见，以村就业平台为依托，以市场需求为导向，挖掘开发我村就业资源，充分提供各岗位用工信息，帮助失业人员特别是就业困难人员实现再就业，扶持更多的失业人员及时走上新的工作岗位，使我村就业工作实现制度化、社会化、规范化。现结合本村实际，对创建“充分就业村”工作进行简单总结：

我村为照顾贫困，低保家庭，帮助部分就业难村民解决就业问题自09年来就设置村公益性岗位。具体清单如下：

1、设立卫生清洁员2人，负责村内道路，厕所，垃圾箱的清理

2、设立治安办公室1个，夜间巡逻队员4人

3、村绿化修建员2人

一、加强领导，责任到人，确保工作到位

地厂村现有居民98户，居民人数300人，有劳动能力人数250人，其中就业人员230人，就业率为%。根据20xx年创建标准和工作计划，成立创建充分就业社区服务小组，工作任务落实到人，专职人员深入群众做好调查摸底，对辖区内的下岗失业人员进行再就业调查，利用上门调查，电话联系等形式，摸清了失业人员的情况。实现失业再就业率基本达到95%以上，全村近220名60周岁老年人基本参与基础养老金保险。在“爵溪街道创建充分就业村（社区）工作会议”召开之后，村领导非常重视，按照创建要求，成立了由书记柯阿忠任组长，村委会主任蔡正祥任副组长，支委委员等为成员的创建充分就业村领导小组，精心组织，层层落实，明确职责，责任到人，建立了创建工作组织网络。按照劳动保障工作平台建设的要求，配备了电脑等相关设备，确保创建工作顺利开展。二是村支委坚持把再就业工作与村党建、精神文明建设工作同安排、同部署、同检查，把创建充分就业村建设工作列入的重要议事日程，作为落实科学发展人民群众得实惠，服务居民、构建和谐村的重要工作来抓。

二、加强学习，熟悉业务，积累工作经验

今年是创建工作的第一年，为积累工作经验，熟悉业务知识，我村借鉴其他先进单位的工作经验，组织村干部参加相关培训学习基础知识，明确服务内容，熟悉工作方法，掌握台帐管理。同时，通过“业务工作现场会”，与“样板村”相互交流学习，树立了“用心工作，服务于民”的决心，克服工作中遇到的困难。

三、调查摸底，走访到户，夯实基础工作

组织工作人员本村的劳动力资源状况、被征地农民基本情况、农“低保家庭”就业情况，进行了详细的调查摸底，建立了劳动力资源花名册、被征地农民人员花名册、个人求职登记信息、用工单位招用工信息查询与备案信息台帐等对村内低保户，残疾人进行登记入册。同时积极完成城乡居民养老保险的收缴工作，截止去年全村参保人员200多人，低保与村伤残村民全部由村委出资一次性保险到位。为了全面掌握村里无业人员的。基本情况，村组织人员坚持每月走访村民深入了解我村大龄失业人员等就业困难群体就业再就业状况；走访了解就业困难对象的下岗失业时间、年龄、家庭生活来源、个人特长、家庭成员情况、居住场所、就业愿望等方面的详细情况；在调查走访的基础上建立优惠证发放台帐、再就业援助登记卡、失业人员台帐等基础资料，摸清了这些人员的生活状况、择业意向、就业能力、就业意愿。有针对性的开展工作，建立、健全了各类台帐、表册，并将资料录入微机，实行了动态管理，

四、积极动员，多方协调，整合利用资源

针对村内未就业群体，我们根据年龄结构、文化程度、职业技能进行排查，分析原因、分类排队，针对不同年龄、不同职业技能想对策。一是积极动员、提供用工信息，鼓励村中能人带动输出，介绍从事一产的人员到企业工作。二是村里多方协调，开发了一些适合困难群体的就业岗位，（如：农家乐服务人员、护绿保洁、家政服务、门卫、治安协管、后勤管理等），帮助从事一产的人员向二产、三产转移就业。三是积极收集空岗信息，介绍失业人员或从事一产人员到单位应聘。四是实施再就业援助服务。帮助失地农民联系协调工作。通过开展空岗调查，进行求职登记、发布用工信息、开展职业介绍，促进再就业，切实解决了弱势群体生活、就业等方面的实际困难。

五、广泛宣传，热情服务，努力创建充分就业村

广泛宣传失地农民相关优惠政策，使失地农民转变思想观念，增强就业意识。深入群众为失业人员和困难居民开展政策引导、法律宣讲、观念更新等内容的。积极宣传，广泛动员，组织35人参加镇便民服务中心开办的职业技能培训，提高了失业人员就业技能，拓展了就业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创造条件。通过开展充分就业村创建工作，使就业再就业工作逐步形成合力，提高了自身素质、改进了工作方法，进一步提高了服务质量，确保了创建活动各项工作顺利推进。

在充分就业村的开展过程中，我们把“学习实践活动”与创建充分就业村相结合，以科学发展的理念，理性的分析问题，耐心的听取意见，坚决的落实工作。使大多数的未就业村民能及时得到村充分就业小组的帮助。在过去的一年中，我村的充分就业村创建取得了一定成效，但仍有很多不足，在今后的工作当中，村两委将继续坚定不移的做好村充分就业工作，为村民的提供及时的就业信息和到位的技能培训，让梨洲村的新农村建设又快又好发展。

再就业培训工作总结 篇4

落实科学发展观各位检查组领导：服务就业工作大局你们好！欢迎你们到我市检查指导工作，现就我局就业再就业工作总体情况作如下汇报

兴平市下辖14个乡镇(街道办)，总人口万人，其中农业人口万人，劳动力人口万人，占全市总人口的%，社会富余劳动力较多，就业工作压力大。近年来，我局以做好就业�

一、劳务输出和就近安置相结合。

今年截至目前全市省内省外共实现劳动力转移36770万人，完成任务的391%，稳定在外务工85341人，我市的务工人员主要分布在广东、江苏、上海、浙江、新疆等地；完成城镇新增就业10616人，下岗失业人员实现再就业3445人，完成任务的168%;“4050”等困难人员再就业1173人完成任务的196%。我市是一个劳务输出大市，外出务工人员多，我局发动各方力量，由劳动就业服务处牵头，乡镇劳保所为点，发动劳务输出经纪人，务工返乡人员，兴平籍在外务工人员，劳务职介机构等等，信息互通资源共享。

(一家有好的劳务信息及时交流给其他机构个人，使有务工想法的人能及时方便了解到适合自己的工作岗位)。我市汤坊乡田智杰就是劳务输出能人，我局多次为其组织的外出务工人员召开欢送会，发放纪念品。如今他已经是远近闻名的劳务中介老板。每年经他介绍外出务工的人员就达600余人，像田智杰这样的能人在兴平已有10多人。另外从20xx年开始就建立了“零就业家庭”周报制度，乡镇劳动保障机构和社区工作站每周及时上报辖区困难就业家庭情况，出现一户解决一户，基本解决了“零就业家庭”的问题。通过开发公益性岗位在全市安置就业困难人员160余人。全市城镇新增就业10616人，从调查了解的情况来看，从事个体经营和灵活就业人中主要是返乡农民工和就业困难群体，大中专毕业生就业主要集中在外出务工和市内私营企业用工，由于我市近几年来招商引资工作力度大，像金龙鱼、西瑞、奉航、延长集团、华润万家等著名较有实力的大型企业落户我市，我局主动上门为这几家大型企业服务，到目前共为这几家大型企业招聘人才830余人。全市失地农民中共有劳动力1200人，今年已通过牵线搭桥市内实现就业560人，主要安置在劳动密集型建筑企业。截至目前城镇登记失业率为%有力地维护了兴平就业稳定大局，为经济社会快速健康发展做出了积极的贡献。

二、积极服务，稳定大局。

我局每年年初都要及早召开专题会议部署就业再就业工作，工作任务落实到人，将就业再就业工作作为推动经济发展、维护社会稳定的一项重要工作来抓。一是突出政策扶持，今年以来，我局转发了《关于进一步加强就业再就业工作的意见》，并根据省市有关文件精神，制订完善相关实施办法，找准上级政策与我市实际的结合点，将政策落到实处。二是抓好政策宣传工作。通过印发宣传材料、举办培训班、开展宣传日活动等多种形式，深入开展就业再就业政策宣传活动，使广大下岗失业人员及时了解就业再就业相关政策。三是抓好政策落实工作。认真做好《再就业优惠证》的发放工作，严格实行由企业、社区居委会、基层劳保所申报，人劳局审核发放的`程序，我市累计发放《再就业优惠证》276份，共有67人享受税收减免，共减免费用万元。四是加大再就业资金投入。全年安排再就业资金万元，.对灵活就业、自谋职业人员实行社会保险补贴，目前已兑付15万元；免费职业介绍补贴元；免费再就业培训补贴56万元；公益性岗位补贴万元。今年共发放小额担保贷款6批186人，贷款金额608万元。贷款回收实行责任到人，目前贷款到期23人，已回收23人，回收率100%。

三、加大培训，带动就业，实现稳定就业。

在务工人员中，既有城镇失业人员，也有失地农民、外出打工返乡务工人员，还有一部分未就业的大学生，针对这三类人群我们集中开展了免费实用技能培训。在加快第二产业发展促进就业的同时，切实推进三产服务业的发展来带动就业，城区今年已投入运营西果超市、佳美家超市、晶众超市和新建即将投入运营的华润万家、西丰商贸城和华建大酒店等等吸纳近3000余人就业，同时带来附加产业的就业机会。我局组织专人联系这些企业，优先安置下岗职工和高校毕业生，已安置830人。同时针对此类情况我局专门制订了服务员、营业员培训计划，免费给其开展岗前职业培训，有针对性的培训，同时给培训合格人员颁发职业资格证书，实现持证上岗。

切实抓好就业培训，是促进就业的很好途径。我市现有各类职业培训机构13家，其中有6家培训机构承担了培训任务，根据市场需求和职业要求，有针对性地开展就业再就业实用技能培训，对有劳动能力但缺乏就业技能者免费为其提供技能培训，今年以来，共免费举办各类培训班42期，培训3956人。培训内容涉及创业培训、家电维修、电动车修理、裁剪缝纫、电焊、美容美发、汽车驾驶、家政服务、足疗按摩等实用技能。在培训工作中，我们紧抓二点：一是加强领导使培训见实效，二是注重培训后跟踪服务，力争培训人员培训后就业或创业。

通过这两点我市的培训促就业工作取得了前所未有的成绩。今年我们严格按照年初制定的“两进、两出、一下”培训思路，即进企业、进社区、出机关、出校门、下乡镇，积极走“订单式”培训的路子，深入乡镇、村组举办各类农民工技能培训班，使他们能在家门口得到技能方面的培训，提高就业能力，实现稳定就业。

四、抓好公共服务机构建设。

按照“功能多元化、服务人性化、队伍专业化、手段信息化”的要求，由于我市人力资源市场大楼正在建设当中，所以今年主要将资金投入到乡镇劳保所、社区工作站的信息化建设当中。抓好乡镇劳动保障工作平台建设。按照“六个到位”的要求，各乡镇劳动保障事务所规范完善了工作制度、工作流程、基础台帐，规范化程度进一步提高。

基层公共服务机构配备微机，设置了劳务输出信息宣传栏。

五、劳动执法检查效果显著

我市20xx年来在全市范围内开展了劳动监察综合执法检查活动5次。

1、农民工工资支付专项检查。

2、举办劳动保障法律法规宣传月活动和《劳动合同法》培训班。

3、开展非法用工打击违法犯罪专项行动检查。

4、劳动保障监察综合执法综合检查。

5、清理整顿劳动力市场秩序专项检查。采取主动巡查与单位自查相结合的方式进行，共检查用人单位270户，涉及劳动者万余人，督促用人单位与劳动者签订劳动合同8000余份；清退风险抵押金25300余元；清欠用人单位拖欠农民工工资万余元，涉及农民工20xx余人；办理拖欠10万元以上农民工工资重点案件1起；查处用人单位非法使用童工行为2起，清退童工5名；督促用人单位补缴社会保险费万余元；下达劳动保障监察询问通知书97份，限期改正指令书33份。

在检查过程中，我们坚持把“保增长、保民生、保稳定、促就业”放在首位，对存在问题的用人单位坚持宣传教育第一，整改落实第二，行政处罚最后的原则，要求各用人单位明确自身的责任、义务和权力，建立企业完善的用工台帐信息，努力把存在的问题解决在萌芽状态，对于一些关系到劳动者切身利益相关的劳动合同、社会保险等方面的情况实施重点监察，进一步规范企业的劳动关系和用工行为，在指导用人单位依法用工的同时，正确引导劳动者合理诉求，确保劳动者最基本的权益能得到保护。

虽然我们的工作取得了一定成绩，但是也存在一定的问题

1、就业工作涉及面广，任务重，要服务的对象涉及各个方面，主要是县级财政困难无法负担办公费用，特别是劳动执法工作经费没有，交通工具也无，给就业工作带来了一定困难。

2、在小额担保贷款上，县级信用合作社在贷款额度上限制比较死，导致发放工作缓慢，还需上级协调。

3、基层劳动保障机构特别是乡镇劳动保障机构存在人员乡镇管，业务劳动部门管，劳保所机构和社区基础设施不健全。

第四季度工作打算

1、当前经济形势好转，南方很多企业大量需要劳动力，利用这个有利时机，第四季度实现劳动力转移5000人目标，市内新增就业1000人。

2、创业培训90人，农民工技能培训500人，再就业培训300人。

3、4、5、开发公益性岗位200个，安置就业困难人员200人。

小额担保贷款发放万元。完善乡镇劳动保障平台建设，年底投入使用。以上不足之处请批评指正。

村就业工作总结 篇5

就业是民生之本，关系到村民的生计和农村的稳定发展。在过去的一段时间里，我们[村名]村高度重视就业工作，积极采取一系列措施，努力促进村民就业，取得了一定的成效。现将相关工作总结如下：

一、就业基本情况

截至目前，我村共有劳动力xx人，已就业xx人，就业率达到xx%。其中，外出务工xx人，本地就业xx人。就业行业主要集中在农业、制造业、服务业等领域。

二、工作措施与成效

（一）加强就业宣传与培训

1.利用村广播、宣传栏、微信群等渠道，广泛宣传就业政策和招聘信息，提高村民的就业意识和就业机会知晓率。

2.组织开展各类职业技能培训，如农业种植技术、养殖技术、电工、焊工、家政服务等，提升村民的就业技能和竞争力。今年以来，共举办各类培训xx场次，培训村民xx人次。

（二）积极推动产业发展，创造就业岗位

1.结合我村实际，大力发展特色农业产业，如种植、养殖等，通过农业产业化经营，吸纳了部分村民就业。

2.鼓励和支持村民创业，为创业者提供政策咨询、项目推荐、资金扶持等服务。今年，新增创业项目xx个，带动就业xx人。

（三）建立就业服务台账，精准帮扶就业困难人员

1.对村里的劳动力进行全面摸底调查，建立就业服务台账，详细记录劳动力的基本信息、就业意向、技能水平等情况。

2.针对就业困难人员，如残疾人、贫困家庭劳动力等，采取“一对一”帮扶措施，通过推荐就业岗位、提供公益性岗位等方式，帮助他们实现就业。今年，共帮助xx名就业困难人员实现就业。

三、存在的问题

1.部分村民就业观念较为陈旧，对一些新兴行业和职业存在抵触心理，不愿意尝试新的就业机会。

2.就业信息渠道还不够畅通，一些村民无法及时获取最新的招聘信息和就业政策。

3.村里的产业发展规模还较小，提供的就业岗位有限，不能满足村民的就业需求。

四、下一步工作计划

1.加强就业观念引导，通过举办就业观念讲座、典型案例分享等活动，帮助村民树立正确的'就业观，鼓励他们积极就业、创业。

2.进一步拓宽就业信息渠道，加强与上级就业服务部门、企业的联系，及时收集和发布就业信息。同时，利用好网络平台，让村民能够更便捷地获取就业信息。

3.加大产业发展扶持力度，积极引进项目和资金，扩大产业规模，增加就业岗位。同时，加强与周边企业的合作，建立劳务输出基地，为村民提供更多的就业机会。

总之，我村在就业工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将继续努力，不断改进工作方法，完善工作措施，努力推动我村就业工作再上新台阶，为村民创造更多的就业机会，促进农村经济发展和社会稳定。

村就业工作总结 篇6

临城村位于329国道北侧，临山镇中心城区位置，为典型的城乡结合村。全村总面积平方公里，本村有农户1186户，总人口3581人，有外来务工人员2117人。自开展创建充分就业村工作以来，我村劳动保障服务站按照创建总思路，积极主动地开展各项为民惠民工作。

临城村劳动保障服务站坚持就业是民生之本，不断夯实工作基础，抓好政策落实，有针对性地开展了职业技能培训、就业指导和职业介绍工作，努力开发就业岗位。几年来，服务站有效地有效发挥了就业桥梁作用，使村内下岗失业人员实现了较充分地就业。

一、健全组织机构

成立了充分就业村工作小组，由村书记担任组长，主任担任副组长，其他村干部为小组成员，分工负责、责任到人，促进了充分就业工作的落实。村充分就业工作小组坚持把就业工作列入村工作的重要议事日程，作为服务居民、构建和谐村的重要工作来抓。

二、抓及“基础性”工作，为再就业工作打下了坚实的基础

（一）做好村失业人员调查摸底等基础性工作。全面掌握村就业状况，重点掌握低保家庭劳动力就业状况，通过上门走访的形式，了解他们的需求与想法。

（二）积极开展村服务工作。服务站成员要本着“服务进门、管理到人”的原则开展各项工作，在工作中做到主动热情、细致耐心、业务熟悉、方式得当、程序规范；服务要有内容、有台帐、有实效。

1、积极推荐各类失业人员参加就业再就业培训，发动辖区内企业，广泛收集用工信息；配合各级公共就业服务机构为各类劳动者提供职业介绍和职业指导服务。

2、实施再就业援助。重点帮助村内失业人员实现再就业，对未就业人员找原因、想对策，根据其基本情况和需求制定专门的就业援助计划，采取“一对一”、“面对面”等精细化、个性化服务方式，进行对口帮扶，努力实现就业困难人员托底安置。

3、落实就业再就业政策。协助街道劳动保障管理服务所开展就业再就业政策的宣传贯彻落实工作，使符合条件的下岗失业人员、就业困难对象和其他失业人员都能按规定享受到就业再就业政策扶持。

（三）健全村劳动保障管理服务站建设，做到机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”。按开办要求配备必要的办公设备，实现计算机信息联网，建立健全规范的'服务标准、工作流程和工作制度。

三、强化技术培训，提高再就业能力。

解决就业能力问题积极有效地帮助本村户籍劳动力参加劳动实用技术培训和职业资格培训，做好培训的宣传、信息提供、报名等服务工作。近几年来，积极宣传，动员组织辖区下岗失业人员参加快餐制作、计算机等专业技术培训班，通过一段时间的培训，使下岗失业人员掌握了一门技术。这些技术人员通过村职业介绍机构推荐，已全部实现了再就业。

四、广泛宣传、提供服务、努力创建充分就业村

广泛宣传再就业优惠政策，使失业人员转变思想观念，增强就业意识。积极宣传、广泛动员、组织下岗失业人员参加各类职业技能培训，提高了下岗失业人员就业技能，拓展了就业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创造条件。通过开展充分就业村创建工作，使就业再就业工作逐步形成合力，提高了自身素质、改进了工作方法，进一步提高了服务质量，确保了创建活动各项工作顺利推进。

五、下一步打算

（一）大力开展空岗调查，围绕村“三大服务”为村就业模式，积极推荐困难就业人员实现就业。

（二）加大技能培训，帮助更多失业人员掌握技能，实现就业。

（三）落实优惠政策，积极协助失业人员选择创业项目，从而实现自主创业。

六、存在的问题

1、资金、人员的不足。创建充分就业工作是一项遍及全村的摸底工作，工作容量比较大，需要大量走访人员，但聘用大量走访人员，资金不足，那只能有村委人员亲自走访，村委人员工作诸多，只能在空余时间走访，导致工作上的滞后。

2、我村外出经商人员比较多，尤其是举家外出经商者也在不在少数，因此对于工作的具体去向不能有一个明确的了解。外出经商都已小型经商为主，如：在义乌小商品城开设店面摊位，基本上能了解工作内容，但具体的营业单位的名称不太了解。

3、我村外来务工人员很多，流动性也比较大，来来往往很不固定，他们的频繁更换企业工作对我们的统计工作也增加了难度

再就业培训工作总结 篇7

一、全面完成各项就业再就业目标任务

(一)从改革、发展、稳定的大局出发，扎扎实实推进就业再就业工作。

今年以来城镇新增就业5610人，完成市下达任务的118%;下岗失业人员再就业2500人，完成市下达任务的%，其中"4050"人员再就业377人，完成市下达任务的125%，登记失业率为%。均超额完成了市政府下达我县的各项任务。在就业再就业工作中，我们主要做到以下几个方面：

1、认真学习中央、省、市、县有关新的再就业优惠政策。

按照市局统一部署，我们制定了我县就业再就业政策落实工作意见，根据我县的实际情况不断开拓进取，更新思想观念，改进工作作风，更�

2、认真做好平台建设和创建充分就业社区活动。

根据省市要求和考核目标，我县16个镇和经济开发区均成立了劳动保障所，城区15个社区成立了劳动保障站。我们积极争取政府支持，为15个社区劳动保障站分别配备了两名劳动保障协理员，并为各劳动保障所又增配了一名工作人员以充实力量，这些人员工资及社会保险费全部纳入财政预算。同时财政出资为各社区劳动保障站配备了电脑、打印机、传真机等办公设施，真正做到了机构、人员、场地、制度、经费、工作"六到位"，镇劳动保障事务所和社区劳动保障站不断完善工作职能，切实做到下岗职工有人管、有人问。

3、认真做好政策落实，加大就业扶持和援助力度。

加大小额担保贷款财政贴息力度，扩大范围，降低门槛，使再就业优惠政策切实落到实处。切实利用国家优惠政策鼓励企业吸纳下岗失业人员特别是"4050"人员实现再就业，按照企业实际招用持《再就业优惠证》职工人数，县财政给于一定的社保补贴。同时对从事个体经营和灵活就业的"4050"人员给予社保补贴并给予小额贷款贴息。今年以来，共给予"4050"等就业困难人员补贴社会保险费160万元，发放小额贴息贷款近100万元。我县在资金十分困难的情况下，从财政预算中安排就业再就业资金240万元，全部纳入专户。

4、继续援助困难群体就业。

政府加大资金投入，扩大社区岗位开发，援助就业困难人员实现再就业。援助对象重点是"4050"人员、享受城市低保人员、就业确有困难的长期失业人员、夫妻双下岗失业人员、单亲家庭下岗失业人员、特困职工家庭有就业能力和再就业愿望人员、有就业能力和就业愿望的残疾人员、零就业家庭的人员。

(二)保障失业人员基本生活，维护社会稳定。

1、充分发挥失业保险保障生活、促进就业的功能。

今年以来，我们共为2638名失业人员发放了失业救济金403万元，保障了他们的基本生活。同时按照失业人员进入失业保障工作程序，对今年新进入失业保险程序的失业人员计1030人全部给予免费就业与再就业指导培训，使这部分弱势群体了解当前的就业形势，学习求职技能和相关的劳动法规，提高了就业与维权意识。

2、认真做好失业保险费征缴工作。

在国有、县属集体企业已基本倒闭的情况下，我们积极主动配合地税部门想方设法，采取措施扩大征缴范围；保持重点、克服难点抓好征缴工作；通过发送通知、上门催收提高工作力度；召开调度会，对重点欠缴企业进行调度。截至目前为止，失业保险参保人数达万人，已征收失业保险费428万元，预计全年可征收失业保险费500万元，全面完成市下达我县的失业保险费征收任务，征收额为历年之最。

3、积极宣传失业保险方针、政策。

为了提高失业保险的知名度，增强人们的参保意识，我们以两个条例为依据印制了失业保险宣传材料。通过劳动保障部门相关科室及地税部门征管员广泛发送。同时通过举办失业人员、企业负责人培训班学习有关政策，让参保单位及职工增强了缴费意识，让全社会都了解参加失业保险的重要性和必要性。

4、加强失业保险财务管理，严格执行失业保险会计制度。

会计科目的使用，财务账簿的设置，报表的填制比较规范，做到了客观、真实准确、完整地反映核算期间的会计资料。今年以来，该项工作多次得到了上级业务部门的肯定和好评。

(三)强化措施，推进农村剩余劳动力内转外输。

XX年末全县在外务工人数达万人，净增万人，其中培训后农村劳动力转移15163人，完成任务的108%;新增农村劳动力有组织输出21675人，完成任务的108%。收入达亿元，农民人均劳务输出收入比去年人均增加105元。

1、实施镇镇通工程，推进有组织劳务输出。

我们在去年实施镇镇通工程的基础上，及时对数据库进行更新，确保各项数据的`真实性、有效性。

2、加强南北交流，促进区域优势互补。

为贯彻落实省委、省政府南北劳动力交流会议精神，我们紧紧抓住与江阴对口交流与合作，积极营造区域互补，相互促进、共同提高的发展格局，实现了互利双赢。

3、加大宣传力度，鼓励外出人员反乡创业。

近年来，在做好劳务输出工作的同时，我们还把外出农民返乡创业作为招商引资、发展民营经济的一个重要方面来抓，把返乡创业农民与外商投资同等重视，同等对待，同等服务，为他们创业兴业提供及时、周到、高效的服务。现在全县打工返乡创业人员和经济能人利用资金、技术、信息优势，外引内联，创办塑料制品、木材加工、铸造、餐饮服务、纺织等涉及几十类企业600多家，其中投资额在50万元以上的有200多家，既活跃了当地经济，又吸纳了大量农村剩余劳动力就业转移，也加快了我县农民致富奔小康步伐。

4、搞好星级劳动保障所创建工作。

按市劳动保障局要求，在今年全市六个县(市)星级劳动保障所创建工作中，我们从机构建设、场所建设、队伍建设、制度建设等方面入手，认真制定方案，精心组织施工，积极争取资金，做到了领导到位，责任到位，资金到位，实现了镇劳动保障所"市场化窗口化"，于今年7月份全面完成星级劳动保障所创建工作，其中三星级标准达标率在50%以上。

5、进一步加强对职业介绍机构的管理。

全县26个职业介绍中介机构，我们从职业介绍资质，职业介绍行为等方面入手，按照《劳动力市场管理规定》等法律法规规定，来保护劳动者和用人单位的合法权益，发展和规范劳动力市场，做到了我县职业中介机构健康有序地发展。经各职业中介机构介绍，全年共向县外输出6979人，有5548人实现了就地转移。

(四)大力开展职业技能培训，提高农村剩余劳动力和下岗失业人员技能水平。

1、强化对培训机构的管理。

今年以来，我们不断加大对培训学校管理力度，扶持培育上规模，规范管理上台阶，并按市场化的需求，实行优胜劣汰。对于培训场地大、师资力量强、设备先进、信誉良好的学校，我们大力扶持；对于教学不规范或就业无保障的学校坚决进行整顿取缔。我们通过在省确立的二十一家培训机构中好中选优，确立了14家"扶贫"定点培训机构和7家"阳光工程"定点培训机构，承担农村劳动力转移培训工作，享受政府补贴。对培训机构制定的相关工种(专业)培训大纲和计划，认真审核把关，规范统一教材，指导培训机构认真实施教学，对培训学校的教师进行专门的业务素质培训。要求培训学校定期上报《农村劳动力培训学员录取、结业、就业花名册》等基础台账，培训学校每期学期结束向局培训科申报实践操作和理论知识考核、鉴定。考核合格者颁发《职业资格证书》和《就业培训结业证书》，确保培训质量。

2、大力推行培训卡制度。

我们在总结去年做法的基础上，新推出了"培训卡"制度，通过以卡换券的形式，确保"培训券"的安全，使农民直接受益。

3、培训补助向品牌培训和技术含量高的工种倾斜。

我们大力发展和扶持车工、焊工、缝纫工等专业，贫困劳动力基本实现了免费培训，一般农户学习数控车工补助600元、普通车工补助500元、焊工补助400元。贫困劳动力学习数控车工补助1200元、普通车工补助800元、焊工补助500元。

4、加大培训券管理使用办法的宣传力度。

除了通过电视、报纸等宣传外，还印制了1万条份宣传材料，张贴到村组，力求做到家喻户晓；对贫困农户专门安排扶贫队员逐户宣传的统计；各培训机构统一制作宣传培训券制度，补贴标准和收费标准的公示牌，目前已为3760名农村劳动力发放培训券12509张，兑付培训券补助资金万元。

截至目前已培训农村剩余劳动力11040人，完成市下达任务的92%。培训下岗失业人员4140人，完成市下达任务的92%。创业培训90人，完成市下达任务的95%。预计到年底可全部完成市下达的任务。

二、存在问题

1、城镇下岗失业人员就业困难依然存在。

下岗失业人员普遍年龄偏大、技能偏低，给他们再就业带来了很大困难，即使已经实现再就业的下岗失业人员，也还存在着就业岗位不稳定，劳动报酬偏低甚至低于我县最低工资标准的现象。

2、失业保险承受能力不强。

由于企业改制，具备享受失业救济条件的人员数量大幅度增长而失业保险缴费人数减少，同时我县失业保险基金节余少，承受能力弱，远不能满足实际发放的需要。同时我县失业保险费发放仍采用十余年的标准，远远低于规定水平，极大地损害了失业人员的利益。

3、县内企业用工荒问题日益凸现。

近年来，由于我县招商引资工作力度的不断加大，县经济开发区内许多企业纷纷投产，用工需求量很大。但从今年以来为南通新福达电子厂(厂址在王集镇)等企业招工情况来看，结果不太令人满意。随着一些新企业不断落户睢宁，用工荒问题还将进一步加大。

三、XX年工作思路

XX年，我们将以落实《就业促进法》为契机，认真总结实施积极就业政策的经验，切实把扩大就业摆在经济社会发展的突出位置，努力开创就业再就业工作新局面。

(一)对城乡新增长劳动力和经济薄弱村贫困劳动力充分培训。

对城乡"两后"新成长劳动力就业前培训基本实现全覆盖，促进普通教育和职业教育的顺畅连接。根据市场需求和培训对象的特点，不断更新培训内容，改进培训方法，有针对性地开展实用、有效的技能培训，全面提高他们的就业能力。同时积极开展创业培训，对有创业能力的生活困难的下岗失业人员开展创业培训及信息咨询，提高其创业能力。

在做好自身培训工作的同时，要大力发挥社会力量办学，鼓励兴办民营职业培训机构，合理配置教育资源，不断扩大培训规模。多渠道、多从次地提供职业技能和创业能力培训。

(二)努力提高失业保障水平。

在继续做好失业保险宣传工作的同时，加强与地税部门的衔接，充分利用现有的征缴手段，包括限期征缴、冻结缴费单位银行帐户等措施，确保重点缴费单位定期缴纳失业保险金。对拒不缴纳失业保险费的单位通过法律程序解决问题，对直接负责人实行罚款措施。

全面推进失业保险扩面工作，对有一定规模、人员相对稳定的企业纳入失业保险覆盖范围，严格按照省市文件，将农村劳动力和城镇劳动力一样纳入失业保障。同时继续为失业人员提供优质服务。积极争取政府支持，将失业金发放标准提高到相对合理水平。

(三)认真做好就业再就业工作，促进城镇社区和失地农民充分就业。

继续做好政策宣传，使每个下岗、失业人员都能了解到国家优惠政策，都能够享受到相关优惠政策。大力开发就业岗位，出台一些针对吸纳下岗失业人员的企业的优惠待遇，鼓励企业大量吸纳下岗职工，缓解失业人员就业压力，减轻政府压力。充分利用社区平台抓好社区充分就业创建工作，利用2-3年时间使创建率达90%以上，大力开发小型加工性企业和各类服务型企业，以大企业带动小企业的模式，来促进失业人员再就业。在鼓励失业人员创业上树立典型，宣传典型；在就业援助上找出亮点，以点带面；调整就业格局，扩大就业范围和再就业渠道，提高就业质量。在工作实践中，要总结和继续运用科学的方法，坚持做到认识到位、政策到位、帮扶到位、服务到位，指导和推动就业再就业工作不断取得新进展。

对失地农民的就业状况进行普查登记，全面摸清底数，有针对性地开展工作，努力使广大失地农民通过社会援助和自谋职业实现安居乐业。

(四)做好农村适龄劳动力充分转移。

大力开展农村有组织劳务输出，推动农村劳动力转移，坚持扩大数量与提高质量并重，异地输出与就地转移并举，进一步贯彻政府推动，多方参与，市场运作，规范管理的工作方针，抓出实效。同时积极鼓励外出民工返乡创业，促进农民收入的快速增长。

(五)加强自身队伍建设，努力提高服务水平。

我们将组织单位干部职工认真学习就业再就业的有关法律法规，不断提高自身的业务能力，同时要增强对本职工作的事业心和责任感，更加积极主动地开展工作，善于探索适合睢宁实际劳动就业工作新思路、新方法，为我县就业再就业工作筑辉煌。

村就业工作总结 篇8

按照市、区、镇劳动保障部门要求，关于创建充分转移就业村（社区）实施意见，以村就业平台为依托，以市场需求为导向，挖掘开发我村就业资源，充分提供各岗位用工信息，帮助失业人员特别是就业困难人员实现再就业。扶持更多的失业人员及时走上新的工作岗位，使我村就业工作实现制度化、社会化、规范化。现结合本村实际，就我村争创“充分转移就业村”活动工作作如下汇报：

一、本村基本情况：

接龙镇新湾村由4个村民小组组成，辖区面积13平方公里，距接龙镇5公里，总人口3345人，1096户，共有劳动力2046人，其中外出1520人，约占74%。其中富余劳动力118人，转移112人，达到95%。在区、镇领导的指导下，在村领导的支持下，我村劳动力就业率现已达到95%以上，就业困难人员得到有效帮助，基本消除“零就业家庭”，充分就业工作顺利完成。

二、工作开展情况：

（一）强化领导、落实责任健全组织机构

为创建充分转移就业村，新湾村成立了由村党委李全兴书记任组长，石光元 分工负责、责任到人，促进了充分再就业工作的落实。村党委坚持把再就业工作与村党建、精神文明工作同安排、同部署、同检查，把创建充分转移就业村建设工作列入村工作的重要议事日程，作为服务村民、构建和谐村的重要工作来抓。

（二）深入走访，摸清底数，建好各种台帐

为了全面掌握村失业人员的基本情况，村组织人员坚持定期深入村民家中走访了解就业困难群体就业再就业状况；走访了解就业困难对象失业时间、年龄、家庭生活来源、个人特长、家庭成员情况、居住场所、就业愿望等方面的详细情况。调查走访的基础上建立台帐、新增基业人员台帐等基础资料。做好基础数据收集，通过调查摸底，建立村劳动力资源台帐，实行了动态管理。

（三）利用多方渠道，积极开展工作

广泛宣传再就业优惠政策，使困难劳动力转变思想观念，增强就业意识。深入农户中和组织培训，为失业人员和困难户开展政策引导、法律宣讲、观念更新等内容的培训。利用村办公室宣传栏、村广播等形式积极宣传、广泛动员、组织失业人员参加了镇开展的职业技能培训，提高了失业人员就业技能，开拓了就业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创造条件。通过开展充分转移就业村创建工作，使就业在就业工作逐步形成合力，提高了自身素质、改进了工作方法，进一步提高了服务质量，确保了创建活动各项工作顺利进行。

（四）抓好过程管理，推进就业工作顺利完成

目前我村整合村内资源，多渠道开发就业岗位。我村充分就业工作，在区、镇领导的指导下，在村领导的支持下，我村劳动力就业率现已达到96%以上，就业困难人员得到有效帮助，基本消除“零就业家庭”，充分就业工作顺利完成。

三、下一步工作计划、打算

（一）建立健全促进充分就业工作长效机制，推进各项工作制度化、规范化、使本村劳动力就业率保持在一个较高的水平。

（二）加大帮扶失地农民、下岗人员、残疾人等各类人员的就业力度，全面完成目标任务。开展各项技术培训，提高村民的就业能力。

（三）加强促进充分就业宣传工作，争取广大企业的积极支持和理解，挖掘各个单位安排我村劳动力就业潜力，提高就业率

通过村全体群干的。共同努力，我们的工作取得了一些成绩，但离上级领导以及广大村民的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们还要继续努力，边实践、边学习、边提高，继续围绕“充分就业行政村”这一目标脚踏实地、扎扎实实工作，一步一个脚印的推动就业工作向前发展，为充分发挥好村服务平台的功能和作用而努力工作。

村就业工作总结 篇9

xx街道xx社区自20xx年4月开展创建"市级充分就业社区"工作以来，社区紧紧围绕"创建充分就业社区，构建小康和谐家园"这一主题，对照创建工作目标、基本标准、评审方法，积极努力开展创建工作。

社区内现有劳动力总数2895人，持再就业优惠证人员101人，其中4050人员44人，实现就业人数（含灵活就业）92人，暂无就业愿望5人；其他登记失业人员5人，全部实现就业，失业人员就业率达96%，社区劳动年龄内劳动者就业率99%。创建工作具体开展如下：

一、强化领导、制定实施方案、落实责任

健全组织机构。我社区成立了以社区党支部书记、工作站站长为组长的创建充分就业社区领导小组，制定可行的创建实施方案，分工负责、责任到人，促进了充分就业工作的落实。社区把创建充分就业社区建设工作列入社区工作的`重要议事日程，作为服务居民、构建和谐社区的重要工作来抓。

二、休系健全，责任落实

1、社区建有就业服务站，有专人负责，并配有电脑、打印机、对外公布服务电话号。为了巩固"市级充分就业社区"，社区建有"创建市级充分就业社区工作领导小组"，由社区主任陈海英任组长，街道联点干部、正、副牵头单位领导、社区分管劳动保障干部任副组长，社区共建单位代表为成员的领导班子，全面负责创建工作，分工明确，责任清楚。下设就业服务站，配有一名就业援助员。

2、每季召开就业工作会议。五月下旬，组织召开了社区共建单位、失业人员代表联席会议，学习金市通25号关于下发《xx市充分就业社区评审办法》、金政通105号《xx市人民政府关于xx市区扶持失业人员自主创业的若干意见》的通知精神，统一了思想，提高了认识，进一步得到各方支持，群众密切配合和认可，真正做到家喻户晓，人人参与的格局。

三、台帐完善，程序公开

1、社区建有就业援助工作台帐，并实行网络动态管理，全面掌握失业人员的就业动态，基本做到：失业人员清、失业状况清、家庭状况清、技术专xx、培训需求清、择业意向清、就业结果清。

2、积极为失业人员提供就业信息，办好再就业信息栏。从市劳动力市场、共建单位、报纸收集招工信息需求，做到每月更换一次，为下岗失业人员提供了就业机会。()在宣传栏内公开《再就业优惠证》办理程序，个体经营、灵活就业社保申报受理程序及其他主要优惠政策，让下岗失业人员及时了解最新就业再就业政策。

四、措施到位，工作落实

1、组织下岗失业人员参加各类培训，培养再就业技能，为再就业创造条件。今年社区自行组织失业人员开展电脑、就业促进法、再就业优惠政策培训，共计82人次。

2、引导失业人员通过自主创业和来料加工形式实现再就业。社区设有来料加工点，日常负责人吴卫贞是辖区内寺后皇新村失地农民，现有6名就地农转非人员在从事来料加工。同时为就业困难人员建立就业计划书，帮助3名下岗失业人员实现创业，带动6人就业。

3、鼓励4050失业人员通过灵活就业和自谋职业实现就业。通过努力，社区内4050失业人员实现灵活就业31人，自主创业10人，3人无就业意向。

4、鼓励下岗失业人员自主创业和自谋职业，鼓励企业吸纳下岗失业人员。一年来共发放失业人员小额担保贷款2笔10万元。

五、政策落实，就业

充分积极做好个体经营、灵活就业人员、来料加工人员申报、登记、确认、备案工作，及时落实政府社保补贴等国家扶持政策来实现充分就业。20xx年共发放社保补贴51034（26人），今年共受理社保补贴申请33人。至今，社区内无一年以上连续失业人员及零就业家庭，各项指标符合"充分就业社区"标准。以后的工作，我们将更加努力，克服困难，较好地完成社区就业和再就业工作任务。

村就业工作总结 篇10

就业是民生之本，是发展之基，也是乡村振兴的重要支撑。在过去的一段时间里，xx村积极贯彻落实上级关于促进就业的各项政策措施，坚持把稳定和扩大就业作为工作重点，不断创新工作思路，完善就业服务体系，努力促进村民充分就业，取得了一定的成效。现将我村就业工作情况总结如下：

一、就业工作基本情况

我村劳动力总数为xx人，其中已就业人数为xx人，就业率达到了xx%。新增就业人数为xx人，主要集中在农业生产、个体经营、外出务工等领域。同时，我村积极开展职业技能培训，共培训xx人次，有效提升了村民的就业能力和职业素养。

二、主要工作措施

（一）加强组织领导，压实工作责任

成立了以村支 同时，建立了就业工作台账，对村民的就业情况进行动态管理，及时掌握就业信息。

（二）加大宣传力度，营造良好氛围

通过村广播、宣传栏、微信群等多种渠道，广泛宣传就业政策和招聘信息。组织开展就业政策宣传活动，发放宣传资料xx余份，解答村民咨询xx余人次。此外，还邀请了就业创业成功人士回村分享经验，激发了村民的就业创业热情。

（三）开展调查摸底，掌握就业需求

组织工作人员对全村劳动力进行了全面摸底调查，详细了解村民的就业状况、技能水平、就业意愿等情况，建立了劳动力资源信息库。根据调查结果，制定了个性化的就业帮扶方案，为精准开展就业服务奠定了基础。

（四）加强职业培训，提升就业能力

根据市场需求和村民意愿，有针对性地开展了农业种植、养殖、家政服务、电子商务等职业技能培训。邀请专业教师授课，采用理论教学与实践操作相结合的方式，确保培训效果。共举办各类培训班xx期，培训村民xx人次，有效提升了村民的就业技能。

（五）拓宽就业渠道，促进充分就业

1.发展产业带动就业

结合我村实际，大力发展特色农业产业，如xx产业等，吸纳了部分村民就近就业。同时，鼓励村民发展家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体，带动更多人就业。

2.推动创业带动就业

积极落实创业扶持政策，为有创业意愿的村民提供创业培训、项目推荐、资金扶持等服务。目前，我村已成功扶持xx名村民创业，带动就业xx余人。

3.加强劳务输出

与周边企业和用人单位建立了长期合作关系，及时收集和发布招聘信息，组织村民参加招聘会。同时，加强与劳务中介机构的合作，有序组织劳动力外出务工，拓宽了村民的`就业渠道。

（六）做好就业服务，解决实际困难

建立了就业服务站，为村民提供政策咨询、职业介绍、就业指导等一站式服务。对就业困难人员实行重点帮扶，通过开发公益性岗位、推荐就业等方式，帮助他们实现就业。截至目前，共帮助xx名就业困难人员实现就业。

三、存在的问题和困难

1.村民就业观念较为保守，部分村民仍存在“等、靠、要”思想，缺乏主动就业创业的意识。

2.就业信息渠道不够畅通，部分村民获取就业信息的能力较弱，导致一些就业机会流失。

3.职业技能培训的针对性和实效性有待提高，部分培训内容与市场需求结合不够紧密，影响了培训效果。

4.村集体经济相对薄弱，能够提供的就业岗位有限，对就业的带动作用不够明显。

四、下一步工作计划

1.进一步加强就业政策宣传和就业观念引导，通过典型案例宣传、举办就业创业讲座等方式，激发村民的就业创业积极性，转变就业观念。

2.拓宽就业信息发布渠道，加强与上级就业服务部门、企业和劳务中介机构的沟通联系，及时获取和发布最新的就业信息。同时，利用互联网平台，提高就业信息的传播效率和覆盖面。

3.优化职业技能培训内容和方式，根据市场需求和村民实际情况，合理设置培训课程，提高培训的针对性和实用性。加强与企业的合作，开展订单式培训，实现培训与就业的无缝对接。

4.发展壮大村集体经济，积极引进和培育产业项目，增加就业岗位。同时，鼓励村民发展特色产业，带动更多人就业。

5.加强对就业困难人员的帮扶力度，建立就业困难人员动态管理台账，实行一对一帮扶，确保零就业家庭动态清零。

总之，就业工作是一项长期而艰巨的任务，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，全力做好我村的就业工作，为村民创造更多的就业机会，实现更高质量的就业，为乡村振兴作出更大的贡献。