市委组织部副部长、两新工委专职副书记抓基层党建（述职报告）

一、工作开展情况

（一）站稳政治建设"立足点"，以党的创新理论立根铸魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力提升全市"两新"党组织书记和党员政治素养和理论水平。严肃党内政治生活，把党内政治生活作为加强"两新"党员教育的重要阵地，编制下发《XX市党支部工作手册》和《党员政治生活小红本》，全面实行"三会一课"全纪实管理，有效增强"两新"党组织党内政治生活的政治性、原则性、教育性。抓好学习贯彻，组织全体"两新"党员及时收看党的二十大、省第十四次党代会新闻报道，并通过撰写心得体会、座谈交流等形式，在全市"两新"领域全面掀起学习宣传贯彻党的二十大、省第十四次党代会精神的热潮。

（二）找准组织建设"着力点"，推动深化"两个覆盖"。稳步推进规范化建设。部署推进全市"小个专"党建工作，积极稳妥推进"党建入章"，并严格对照《XX市"两新"党支部规范化建设标准（试行）》，开展"两新"党建工作全覆盖督查1次，确保"两新"党建重点工作落实落地。发挥党组织作用。充分发挥"两新"组织所具备的资源优势、人才优势、能力优势，引导"两新"党组织助力全市乡村振兴、全域无垃圾和禁塑减废、基层治理、疫情防控等工作，助力全市经济社会高质量发展。总结推广红色物业试点经验。研究制定《关于全面推行"红色物业"试点经验进一步提升党建引领基层社会治理水平的实施方案》，将红色物业经验做法推广至全市，通过引导小区党员群众"自治"、物业企业"优治"、辖区单位"帮治"的形式，全面构建"4＋2"纵横相衔的基层治理体系。今年4月26日，省委书记信长星和省长吴晓军莅临XX调研指导工作时，对红色物业经验做法予以充分认可。

（三）抓住队伍建设"关键点"，提升"两新"党建工作质效。建强"两新"党员队伍。稳步推进"两新"党员档案排查整顿工作，严格实行发展党员全纪实管理，年初以来新发展党员5名，有效确保"两新"党员队伍先进性和纯洁性。建强党建指导员队伍，综合多类教育培训方式，对选派的74名"两新"党建指导员加强教育培训，提升党建工作指导能力和本领，引导党建指导员认真履职、担当作为，积极帮助"两新"党组织从组织建设、队伍建设、企业文化等方面深入提炼党建工作亮点，引领带动"两新"党组织向优向好发展。

二、存在的问题

（一）党员流动性强、管理存在难题。"两新"组织人员分散性强、流动性大，党组织掌握党员身份难，发挥先锋模范作用主动性不强，组织氛围不浓，党组织战斗堡垒作用有待进一步加强。新兴领域覆盖范围不够深化。随着经济发展形势和群众需求不断变化，新兴领域行业发展迅猛，从业人员数量不断增多，但对于这些行业党建工作如何抓、党员如何管可参照的方法举措不多，导致党建工作存在"空白点"，党的组织覆盖和工作覆盖还不够。

（二）党组织负责人认识不到位，阵地覆盖难全面。"两新"组织负责人对党建工作认识存在偏差，对建立党组织心存顾虑，怕党组织开展活动多，影响生产经营，党建活动难开展，阵地建设不全，党组织缺少固定的活动场所和活动设备，开展活动形式单一。少数"两新"组织党组织书记存在打工思想，认为抓好党建工作与薪酬不挂钩，抓好抓坏无所谓，导致工作理念僵化、创新力度不够、推动办法不多、品牌建设成效不明显。

（三）党建工作制度性、规范性不强。在制定党建工作计划、学习计划时存在依葫芦画瓢的现象，习惯于应付，规定动作完成得较好，自选动作却不丰富、没有特色，党建活动同业务活动的融合性不强。部分"两新"党组织党员数量少，推进党建与发展相融共促"有心无力"。少数"两新"党组织对党建工作与业务工作统筹谋划不够多、研究考虑不够深，导致推动"两新"组织党建工作与发展的方法不灵活、举措不够实、融合度不高。

三、下一步工作思路

一是强化组织建设。持续推动"两新"党支部规范化建设，严格按照市委要求落实好各项重点工作任务，提升党支部整体战斗力，坚持把支部建设作为最重要的基本建设，坚持底线管理，推进"两新"党支部的规范化标准化建设，推动"两新"领域各项工作提档升级。

二是开展基本活动。进一步严肃党内政治生活，严格规范落实"三会一课""组织生活会"等制度，以加强党员队伍作风建设为重点，着力提升党员干部综合素养，依托隆宝红色教育基地、禅古感恩教育基地等平台开展形式多样的党性教育活动，切实巩固深化党史学习教育成果。

三是加强基本保障。投入充足的时间专题研究"两新"党建工作，并加强指导力度和综合保障，切实提升"两新"党支部各项工作规范化水平。探索加强新就业群体党建，压实相关业务主管单位抓行业党建主体责任，做好快递员、外卖员等新就业形态劳动者中的党员调查摸底。联合组织开展符合从业人员特点、符合群众期盼的特色党建活动，切实把新就业群体吸引过来、组织起来、稳固下来。