煤矿先进班组长事迹材料实用(最新5篇)
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煤矿先进班组长事迹材料专业【第一篇】
尊敬的矿领导、各位工友,大家好!
我是掘一队生产六班的班长xxx,20xx年以来,我在x队长及x书记的正确领导下,坚持“安全第一、预防为主”的安全生产原则,以安全生产质量标准化的各项标准为要求,积极认真开展工作,较好的完成了各项工作任务,现就一年来的工作述职如下,请评议!
一、强化安全意识、确保安全生产。
在20xx年我班组主要的掘进任务在xxxxx轨道巷,在该巷道工作面远、运输线长等不利因素的情况下,我班组仍然能够多次超额完成掘进任务,工程质量全部达标,而且未发生一起安全事故。被局矿两级评选为“金牌班组”和“先进班组”。
在日常工作中,我时刻牢记“安全为天”、“安全大于一切”等安全理念,牢牢绷紧安全这根弦,在班前会上讲安全,班中查安全,班后总结安全,要求大家严格遵守矿上的各项安全管理制度,规范自身安全行为,为我队的安全管理工作树立了标杆。
二、加强班组管理、提高职工素质。
在日常工作中,利用班前会的时间,认真学习矿发的各类文件及“三大规程”,积极学习并背诵班组长岗位达标等相关内容,用于提高自己的业务理论水平和操作技能,并且要求班组其他成员也能够熟练的掌握本岗位的操作流程。,我班组共分到新工5人,在生产中按照“以老带新”的方法,要求班组中的老工人能够发挥自身优势、言传身教,将自己的技能和绝招传授给新工,在工作中通过发挥每个人的长处,带动了新工操作技能水平的进一步提高。
三、细化工作考核、严格落实奖罚。
在区队中,班组长充当着“兵头将尾”的角色,在班组管理工作中,要善于运用手中的权力来管理班组、约束班组成员。在生产过程中,我根据班组成员自身特点细化分工,明确职责,严格按照队上的管理制度对班组成员进行考核,对于干的好的职工,在工分分配上按照规定进行加分奖励,对于违反矿及队上相关制度者,也及时的给予处罚和批评。此举可以有效的提高班组成员的工作积极性,在班组中做到奖罚有据,奖惩分明,也形成了较好的工作氛围,这一机制的良好运行,也是确保我队及班组安全生产的重要措施。
四、工作中的不足及改进措施。
一年来,我班组虽有成绩却仍然存在各种问题;譬如,自己管理水平还要需进一步的提高;生产过程中班组成员,还存在侥幸心理,安全思想意识淡薄;班组成员的职工操作技能仍不能满足区队生产的需要等等。
在今后的工作中将克服以往工作中的不足,作为班组长,我将更加努力学习,提高业务理论和管理水平,进一步强化安全思想意识,使自己成为班组的一个好的带头人。这样才能带领大家,精心打造出一支技能水平高、安全意识强的班组队伍。为我队及我矿的安全生产工作做出自己应有的贡献。
煤矿先进班组长事迹材料专业【第二篇】
邢xx,男,xx岁,20xx年参加工作,现任天成通安公司研发组组长一职,主要负责煤矿用风水联动等设备的研发及生产,在工作和生活中,处处、时时以一名工程技术人员的标准严格要求自己,爱岗敬业,踏实工作,默默奉献,争创一流,起到了很好的表率作用。
班组是生产型企业的最小生产单位,班组管理是生产型企业管理中的基础,班组长作为连接中层管理与基层员工的桥梁,在企业组织中具有举足轻重的作用。优秀班组建设是企业提升管理效率的重要手段。他不但要管物、管事,还要管人。在实际工作中,经营层的决策做得再好,如果没有班组长的有力支持和密切配合,没有一批领导得力的班组长来组织开展工作,那么经营层的政策就很难落实。所以,越来越多的企业领导者意识到:班组长建设是提升企业管理水平的重要部分。一个优秀的班组长是企业不可或缺的人力资源。
作为一名组长,几年来积极响应车间领导的号召,带领班组内员工搞好班组建设、提高班组现场管理水平。主要做了以下几项工作:
首先,自觉加强政治理论学习,认真学习和贯彻企业文化理念,树立社会主义荣辱观精神,进而提高自己的政治素质,保证自己在思想和行为上始终与“党”保持一致。其次,在业务知识学习方面,我虚心向上级领导和车间工程技术人员请教,通过多看多问多听多想和多做,使自己的业务水平更上一个新台阶。为了不断提高自己的理论水平,积极参与车间生产工艺和技术革新制定和修改,利用业余时间学习工业发酵理论知识,让理论更好地为实践服务。
提高员工对加强班组生产现场管理重要性的认识。我认为,生产现场管理是企业管理的重要组成部分,是企业管理素质的集中表现。通过现场管理的好坏,即可判断出企业的广大员工的素质和管理水平,产品质量的可信赖程度,企业可协作程度。而班组又是企业生产现场管理的前沿阵地,所以,提高企业的班组生产现场管理水平,是企业自身发展的需要。自从开展班组建设工作以来,我们的现场定置摆放有了和大的改观,在班组生产现场管理中,通过导入“5s”管理活动(整理、整顿、清扫、清洁、素养),形成以班组管理为活动平台,以人的素养为核心因素,以整理、整顿、清扫和清洁为环境因素,以安全、环保为目标因素的生产现场动态管理系统,从而为职工创造一个安全卫生舒适的工作环境。
生产期间,应定期召开民主生活会,要求全职工都要积极提出一些合理化建议,充分发挥民主监督作用。对班组员工提出的合理化建议进行整改,如:员工提出在进行电焊操作时容易造成皮肤等得烫伤等,通过和领导沟通,购买了防护面罩,防护手套,以及防护皮靴,很大程度上解决了在进行电焊操作时遇到的问题。
础管理,建立各类基础管理台帐、报表制度及工序奖惩考核办法、建立健全班组生产现场管理规章制度。从班组实际出发,选择好突破口,有计划地解决现场管理中存在的突出问题;针对班组生产现场的各种作业进行分析,寻求到最经济、最有效的作业程序和作业方法,定期对实施结果进行评价,不断推动班组工作的步步深入。
在生产中帮助新职工提高业务水平,让他们在生产的同时学到一定的技术和工作经验,并组织员工开展业务技能比武等活动,让员工能够相互切磋相互学习。我经常这样教育我班的员工:“干好工作,一要有责任心,二要有过硬的技术和丰富的工作经验。工作之中,我都会仔细分析生产流程,确保降尘设备的质量合格,和同事多交流工作经验努力提高班组整体的业务水平。
几年年以来,我在学习和工作中逐渐成长、成熟。我清楚自身还有许多不足之处,如组织管理能力不足,政治理论水平有待提高。
今后我将不断完善自己,努力做到以下几点:
1、自觉加强学习,向专业理论知识学习,向政治理论知识学习,向身边的同事学习,取长补短,逐步提高自己的理论水平和实际操作能力。
2、充分发挥自己的优势,不能只局限于自己技术的提高,还应组织好全组员工干好工作,同时还应担负起本工段所有技术业务工作,希望领导给予我这个舞台。
3、继续提高自身政治修养,强化为企业、为人民服务的意识,努力使自己成为一名更优秀的通安员工。
煤矿先进班组长事迹材料专业【第三篇】
走进xx矿业集团,首先映入眼帘的是,新颖别致的楼房美仑美奂,让人流连忘返;匠心独运的园林规划现代领先,令人心旷神怡,到处呈现出和谐发展的勃勃生机。过去,这里是一个名不见传的地方煤矿;今天,一个集矿业、食品、纸制品、建材、陶瓷、化工六大产业群于一体的大型现代化企业集团,在泰山脚下“敢为人先”,正如一轮冉冉升起的红日,辉耀齐鲁,金光灿灿,成为了全省地方煤矿科学发展的带头兵、一道亮丽的风景线。省级文明单位、省级守合同重信用单位、山东煤矿安全a级矿井、泰安市安全生产先进单位、泰安市百强企业、泰安市十佳煤矿和泰安市思想政治工作优秀企业等多项荣誉,闪耀着省“富民兴鲁”劳动奖章获得者、省优秀企业家、省煤炭工业十佳矿长、山东xx矿业集团有限公司董事长xx一串串闪光的足迹。
人带动一个企业实现健康、协调、快速发展的魅力。
企业领导不一定非是从企业一线选拔上来的,但有一条不可违背:企业领导时时刻刻不能脱离一线。如果光蹲在办公室听汇报,靠拍脑袋决策,企业永远也搞不好。作为把安全生产放在第一位的煤炭企业,更是如此。
——xx。
科技创新打造一流矿井。
被誉为科班出身、技术性人才、科技带头人和内行管理者的xx在xx矿业公司一干就是20多年,直到现在,他还是坚持每月下井15天,矿井上下的每一个角落都有他那熟悉的身影。他说:“井上井下走走看看,心里塌实。再决策和管理企业心里也有底了。一线施工存在什么问题,职工在想什么、做什么都会一清二楚。”
“说干就干,干就干好”是xx几十年如一日的工作信条,“安全见人品,发展靠诚信”是他治企的基本准则。他一不打扑克搓麻将,二是上网不聊天,三不爱饮酒抽烟,和职工在一起成了他人生最大的乐趣,更是他的“乌金”情结。从八百米井下干起的他,“爱矿如家”、“视矿工如兄弟”,所以职工相信他、拥护他。心与心的桥梁带来了人格魅力无限。
利用自己的所学为企业效力,建设一流的现代化矿井,是xx朴素无华的理想。
在带头科技创新的同时,xx还主张集体创新,并注重科技成果的转化,先后多次主持召开科技创新会议,对200多个科技项目和50多名科技人才进行大张旗鼓地表彰奖励,其中有30多个科研项目获省、市县等级别科技进步奖,有两项成果获国家专利,推动了煤矿依靠科技进步加快发展的步伐。
一流管理创造最佳效益。
xx还发挥专业内行的管理优势,创新建立了目标、责任、考核、奖惩四大企业管理体系。特别是安全生产管理,除了制定“铁轨纲纪40条”等一系列制度来规范干部职工行为外,还结合实际重点提升改造了生产设备、调度、网络、通风等各个系统,实现了管理体系、机械化效率和保障系统的全面协调高效;培养了一支“想安全、懂安全、会管理”的自主安全型管理队伍,达到了全员安全生产管理,原煤百万吨死亡率实现了零目标。
有人形象地说,在地质条件复杂的xx矿井创造高效益,要比其他矿井多付出几倍甚至几十倍的努力。在xx和xx人的共同努力下,xx年集团实现销售收入亿元、利税9600万元,销售收入、利税均以每年30%的速度递增;各项指标稳居宁阳县规模企业前列,在泰安市和山东省地方煤炭企业中也名列前茅。
凡事预则立,不预则废。企业一把手天天心里要装着两件事:一是发展,二是福利。即煤炭企业在落实安全发展的同时,必须立足长远、居安思危,谋划企业多元发展;福利关乎职工最直接的利益,解决好了就是以人为本,就是与职工共建共享。
——xx。
非煤产业拓出新亮点。
他任董事长、党委书记以来,以全新的思维开始了新的发展谋划。他与xx矿业集团一班人积极制订“巩固煤炭主业,拓展非煤产业”的发展战略,最终形成了开放、兼容、多元和“用小船赶近海,造巨轮赴远洋”的发展理念,并提出了“一年全面起步,两年升华发展,三年形成特色”的三步走发展目标,“xx人”全面打响了二次创业的攻坚战役。
通过持续不断地引资金、上项目,巧借外商外力,深挖内潜内力等,企业规模和效益得到了健康协调快速的膨胀,组建了以xx矿业为母公司,下辖巨龙食品、纸箱公司、新型建材、xx陶瓷、化工等六个子公司的企业集团,并形成了煤炭生产、煤炭洗筛加工、食品、纸制品、陶瓷、化工、矸石砖生产的循环经济产业链条。整个集团公司呈现出了以煤为主、多业并举、齐头并进的良好发展态势。
当很多人质疑当前卖方市场条件下xx公司的超常规发展时,“xx人”的诚实守信成了决胜市场的重要砝码,并给了人们一个明确的答案。以煤炭生产销售为例,xx提出了“创一流企业、产一流产品、送一流服务、铸一流品牌”的管理理念。从生产到销售确保做到服务零距离、质量零缺陷、用户零怨言。
品牌战略获得丰厚回报。
品从选料开始就十分讲究,所产的高级蔬菜非油炸营养方便面用的是高蛋白小麦、无公害蔬菜……一流的产品质量不仅赢得了消费者的青睐,迅速占领了市场,并荣获了山东省著名商标、山东省名牌产品、国家优质产品称号,纸箱制造公司获山东省出口包装定点企业、泰安市印刷十佳和山东省百强印刷企业等荣誉。
在过去的xx年,xx矿业集团的第三产业质量意识、品牌建设成果丰硕。纸箱公司xx年通过了iso9001质量认证;巨龙公司继xx年度获得“农业产业化龙头企业”的基础上,又获“国家免检产品”、“全国食品安全示范单位”、“全国乡镇创名牌重点企业”等荣誉;矸石砖厂加强质量意识,落实完善了实验设备,这些成果荣誉进一步提高了产品竞争力,为xx年的科学发展打下了坚实的基础。省委和泰安市委主要领导前来该公司视察时,对企业的快速发展给予了高度评价。
目前,xx公司非煤年产值突破2亿元,非煤产业实现了从无到有,从小到大的历史性跨越和转变。提及xx公司非煤产业的发展,xx感慨颇深:“这是我们树立和落实科学发展观的一个必然选择,也体现了xx人‘开放、兼容、多元’和‘开拓、求变、求精’的发展创新精神,可以说xx公司正走在一条跨越式发展、效益性推进、选择性突破的特色之路上。”
“自强不息”、“厚德载物”和“与时谐行”是《易经》哲学思想中的精华,我们应该秉承古人的做法坚持与时俱进,全力构建和谐企业,劳动关系和谐了,才能最终成就我们造福一方水土、打造百年企业的梦想。
——xx。
落实安全文化深入人心。
xx矿业集团公司的企业文化建设、思想政治工作和三个文明建设在全省地方煤矿中可谓首屈一指。特别是他们创造性地将安全生产文化、为职工群众送温暖工程、创建幸福家园等真正实现好、维护好,不仅赢得了民心,也为企业的和谐发展构筑起了新的平台。
步入xx集团公司十里厂区,早已是煤矿不见煤、矸石不见矸,取而代之的是三季有花、四季常青的立体式花园、健身广场、文明小区,特别是矿区文明路和安全文化长廊等,处处展示着一种文化的力量。在这里,他们将硬件和软件相互配合:形成了两员两长八网、一路一楼一廊的xx特色安全文化。如今,xx矿已实现安全生产8周年,安全也成了企业为职工群众谋取的最大福利。
季三防、冬季四防”,“安全月”、“安全知识竞赛”和“矿井冬季安全专项整治”等活动,更新了精神文明、安全生产、企业管理宣传牌板等井上井下共近600块,建成了企业文化一条街和职工温馨走廊。《xx之光》沿着“服从、合作、宣传、贴近”的发展之路,有针对性、时效性地开展新闻宣传和专题报道工作,打造了“以人为本,综合治理,保障平安”的安全文化。同时,以采一工区为代表的安全生产标兵,已连续实现安全生产25周年,成为大家学习的榜样。
xx年隐患整改率达到了100%,违章率同比下降了14%。在技术管理上,从工程技术方案设计、施工组织设计、安全防范措施、施工质量等方面实行工程质量终身负责制,严格按规程施工,开展“精品工程”评选活动。去年属于9大“精品工程”之一的-350东大巷,得到了上级领导的高度评价,成为兄弟企业参观学习的样板。xx年,通过全矿干部职工齐心协力,矿井在安全程度评估中再次被评为山东省a级矿井,质量标准化和双基建设获得了先进单位荣誉称号,受到上级表彰和领导一致好评。
搭建人才发展平台赢得人心。
xx还将培育人作为职工群众的又一福利,他们采取请名专家前来授课,送职工出去到大专院校进修,建立多媒体网络教育培训系统等各种形式,不拘一格培养人才。岗位成才、自学成才蔚然成风,许多职工已成长为首席技师和各行各业的能工巧匠……在此基础上,他们又组织开展了“六个一流”活动和“三学三比一推塑”活动,进一步推动全员“比、学、赶、帮、超”的思进热潮,在全公司营造出了风正、气顺、心齐的和谐氛围。
把职工教育、班前班后会、二五学习日作为提升综合素质的关键环节。在坚持好安全生产、业务技能学习的基础上,加强了特殊工种、关键岗位和管理干部的培训,强化了新安全规程、双基建设和质量标准化的深化学习,仅xx年职工培训1360人次,参加上级培训223人,组织各类专业培训班26次,学习培训率达到了96%;变招工为招生,不仅加强了新工人的“入矿关、培训关、入井关”,而且为年轻员工提供高等教育的机会,选拔了36名年轻职工到山东科技大学和山东煤炭技术学院学习深造,员工队伍安全、业务、技术素质的整体提升,为本质安全型矿井的建设奠定了人力资源保障。
关注民生温暖人心。
xx年,是全矿干部职工得到实惠最多,干部职工面貌最好的时期。一是职工收入大幅度提高,全矿干部职工收入比上年人均增加410元;为职工办理了各种保险,不受身份限制实行了全员参保,解决了职工后顾之忧。二是投入120多万元,改造职工家属宿舍,硬化了小区路面,安装了路灯;三是投资数万元,新上了职工自动化洗衣设备;四是为职工改善中餐,增加了每月生活费补贴;五是在干部查体的基础上,为全矿职工进行查体、建档,干部职工生产生活环境不断改善,使大家感受到企业发展带来的实惠。
发展只有起点,没有终点。当我们透过表象去探寻他们成功的奥秘时,给人印象最深刻的就是一个好舵手在大海航行中作用。
在xx矿业这片激情燃烧的热土上,xx以其果敢和超前的经营意识,与xx人一道共同书写出了辉煌的篇章。从xx身上我们强烈地感觉到,企业家不仅仅是一种职业,更是一种素质和责任,这种素质就是眼光、胆识和能力,责任就是对党、对社会和千万职工群众及家属的忠诚。
担负着更多的期望和重托,xx率领“xx”人又开始了新的冲刺,我们有理由相信,他们还将创造出更加辉煌的业绩,他们的明天一定会更美好!
本篇范文标题是:
煤矿先进班组长事迹材料专业【第四篇】
今年46岁的xxx,现任综采一队机电班副班长,xx年8月,他和许多支援新区建设的职工一样,满怀激情和憧憬来到了xx矿这片热土,从事综采机电设备的维护和检修。多年来,凭皆高超的机电维修技术和人性化的管理风格,得到了全队干群的好评和肯定,被大家一致称呼为“电老虎”。
结果表明,xxx前期细致的准备工作,为后来的安装调试提供了极大的方便,保证了全集团公司第一个大采高工作面的顺利回采。
在1116(3)面快收作期间,由于920煤机主电源杂散电流干扰主控器,致使主控器失控,造成煤机运转过程中摇臂自动升降,极易砍伤支架千斤顶和护帮板,给安全生产造成威胁。为此,他连续2个班跟在现场观察这一“怪”现象,并通过查看图纸和多次实验调试,果断采取多项电流屏蔽,进行抗干扰处理,最终使煤机主控器干扰故障消除,煤机又正常的运转起来。
刚接手1117(1)工作面时,由于机电设备在工作面交接前缺少必要的检修维护,存在的问题多,且初采期间,工作面顶板破碎,漏顶频繁,增加了煤机的启动频率和负荷,对煤机各部件的损伤很大。那段时间机电班整体经常撇钩到凌晨一两点,疲劳程度是可想而知。在xxx的倡导下,全班采取了跟踪观察、预防性检修和日常维护相结合的办法,对薄弱环节安排人员盯点来加强机电设备的管理。通过全班职工一个多月的共同努力,机电设备运转良好,煤机故障率明显降低,确保了工作面的正常回采进度。
几年来,xxx先后荣获矿“一星级员工”、“二星级员工”、“三星级员工”荣誉称号,并以踏实的工作作风,克服了生产中遇到的一个又一个的困难,在机电设备管理、技术创新上不断提升,保证了综采工作面日均产万吨以上的生产能力,为千万吨xx矿井的建设和发展作出了杰出贡献!
煤矿先进班组长事迹材料专业【第五篇】
xx,现年52岁,初中文化,现任掘二区六点班点班区长一职。自xx年入矿以来一直从事井下采煤与掘进工作,他从采煤工,采煤班长,掘进班长,一步步成长为了一名点班区长。自从事点班区长以来,在工作中吃苦耐劳,坚持以人为本,对职工态度友善,视工友为亲兄弟,在工作中赢得了大家的一直信任和好评。在掘二区提起他无人不知无人不晓,他那略带沙哑的大嗓门,离多远你都能听出是他,一个面带憨笑的质朴中年人。工友们都爱亲切的叫他一声力哥。
系。他对职工的要求非常严格,他的队伍从没出现过随波逐流这类人员,对职工素质高度重视,在书面培训,职工不理解的,在井下他会一一讲解,直到职工理解并且熟记能运用,才肯罢手。来了新工人,他会在井下现场,手把手地教新工人如何使用掘进工具,毫无保留地把自己的工作技能和工作经验传授给他们。他尤其注重培养新工人的良好职业习惯,规范他们的操作行为,他常对新工人们说:我们来矿上班,上有父母,下有妻儿,亲人们时刻牵挂着我们,家庭幸福系于我们的一举一动,下井干活就得讲安全,没有安全挣再多钱也是白搭。所以你们一定要养成良好的工作习惯,这比金子还重要,干活前首先要敲帮问顶,设备和工器具的完好情况必须要检查,施工中不能手忙脚乱,要按程序干,按措施干,千万不能干冒险的活,不能图懒省事,否则后患无穷。在他的言传身教和谆谆劝导下,职工的整体安全素质迅速提高,不少人逐渐从不懂头、不会干的新手成长为技术娴熟的操作能手。
xx在安全管理上是有名的婆婆嘴,看似多余的话,在工友们听来,句句是关爱话,是祝福话。的确在安全上多提醒一句,多唠叨一遍,多强调一点,可以提高我们的作业警觉性,从而避免误操作和三违行为。
在生产一线摸爬滚打了30余年的xx有着非常丰富的管理经验,由于规程吃得透,措施背得熟,使得他在班前会上布置安全工作切入要害、细致入微,从施工安全注意事项,到隐患排查整改,再到突发事故的应急措施等,包括岗位职工安全间隙,安全退路都反复强调,反复叮嘱。在施工现场也是如此,由于掘进工作面空间狭小,人员工作较密集,安全威胁相对较大,以往有少数安全问题人在作业中,经常减少施工程序、降低工作标准来偷懒省事走捷径,而xx在现场,是一边带着干,一边反复强调安全注意事项,施工程序一个不少,久而久之,职工操作行为被规范成了习惯,偷懒省事的现象逐渐销声匿迹了。
身为一班之长的他坚信着这样一个道理。喊得响不如干得实,只有自己带头干,才有号召力,才能带好班。在千尺井下沸腾的工作面,xx干起活来总有一股拼劲。如果你去过掘二区的工作面,你应该会看到那位满面煤尘,一身煤灰,跑上忙下的铁汉,这就是工人眼中的点班xx,一个敢说敢做的点班区长。
遇到危险的活他总是冲在最前面。一次,3139迎头顶板发生抽冒达10多个立方,随时可能继续扩大,危急时刻,xx立即组织人员处理,在仔细观察顶板情况、确认安全后,xx与工友们迅速搭好架子后,便第一个冲上去处理冒顶。当时工友们拉住他说,大力你都累了大半班了,这回就让我们上去吧。xx挣脱了工友们的手,不行,这次很危险,干这样的活我有经验,还是我上。此时此刻上面的零碎还不时噼里啪啦地往下掉,他何尝不知道当时危险的存在,可他心里更清楚,他是一班之长,又是一名共产党员,关键时刻更需要自己。
xx凭借着多年的经验和沉稳的工作作风,插木梁,搭梁棚,有条不紊的`处理着。就这样冒顶很快被他处理好了。在今年年初过1139断层的困难期间,他每天10多个小时奋战在井下,长时间、高强度、大负荷的工作令他身体长期处于疲劳中,但身为兵头将尾,少了他怎么能行。他心系战斗的前线,坚持连续奋战。众人齐心,其利断金,这是他带领大家对付困难的号角。在他的带领下,经过艰辛的努力,1月份安全顺利的通过断层带。俗话说,人心齐,泰山移。xx班组正是靠着这种团结向上,奋力拼搏的团队精神,一次次出色的完成了各种生产任务。他们用他们的实际行动践行着开滦特别能战斗的时代精神。