县医疗保障局关于县委第X轮巡察开展选人用人专项检查工作反馈意见整改情况的报告

县医疗保障局针对巡察反馈意见，积极整改选人用人问题，完善管理制度，强化责任落实，确保工作规范高效。以下是网友为您整理分享的“县医疗保障局县委第轮巡察开展选人用人专项检查工作反馈意见整改情况的报告”相关范文，供您参考！

XX县医疗保障局关于县委第X轮巡察开展选人用人专项检查工作反馈意见整改情况的报告

根据县委统一部署，2023年2月下旬至4月下旬，县委第X轮巡察第一选人用人专项检查组对我局党组自2019年成立以来的选人用人工作情况和领导干部担当作为情况进行了检查。2023年5月20日，巡察组将巡察情况向我局作了反馈，指出我单位选人用人方面存在的问题X个。并提出了整改意见和明确了整改要求。我局党组高度重视，诚恳接受，深刻反思，加强组织领导、落实目标责任，确保巡察整改工作有力有序有效推进。通过整改，巡察组指出问题的整改已取得了明显成效。截至20XX年XX月XX日，我局已整改完成事项6个（其中列入长期整改事项XX个），正在整改的事项XX个。现将有关整改落实情况报告如下：

一、以政治建设为统领，把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实

（一）统一思想，提高认识。我局把巡察整改工作作为一项重大政治任务，严格对照县委巡察组反馈意见和提出的要求，始终坚持问题导向，勇于担当、压实责任，综合施策、标本兼治，立行立改、全面整改，扎实推进整改工作。在巡察组向我党组反馈意见后，我局迅速召开选人用人专题整改工作会议进行部署，分层次开展思想发动，统一全局思想，提高对巡察整改的思想认识。着力增强我局党政干部和组织人事干部对巡察反馈问题整改的思想自觉和行动自觉，把思想和行动统一到落实县委巡察组整改要求上来。

（二）加强领导，明确责任。我局成立了由党组书记、局长XXX同志任组长，其他党组成员任副组长，相关股室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，统一领导整改工作。领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，由副局长XXX同志兼任办公室主任。办公室具体负责制定落实县委巡察发现问题整改方案，将任务细化分解，明确时间节点、责任领导、牵头部门和责任人。我局多次召开专题研究巡察整改工作，传达省委关于巡察工作的指示精神，制定《关于落实县第三巡察组反馈意见的整改方案》，全面部署巡察整改工作。根据党组会议提出"主动认领、领导带头、立行立改、统筹兼顾"的整改原则，巡察整改工作办公室及时针对巡察反馈的问题提出整改措施。明确要求各部门，都要主动认领问题，盯住问题不放过扫清盲区不漏过，对所有的问题都要建立整改台账，实施挂图作战，整改一个问题对账销号一个问题，不留死角，切实确保县委巡察组反馈问题件件有安排，事事有人抓，整改有措施，完成有时限。

（三）加强督办，注重实效。我局整改工作领导小组先后开展2次专题研究部署巡察整改，听取整改进展情况汇报，协调解决工作中出现的问题。党组书记以身作则，对整改工作亲自部署、亲自研究、亲自督办；局领导班子全体成员按照责任分工对号入座，主动认领，牵头研究措施、督促落实、带头整改；各承办部门和承办人按照整改方案要求，逐条对照检查，逐件研究整改。巡察整改工作办公室具体研究推进整改工作的具体措施，推进整改工作落实，建立了整改销号台账，全程跟踪督办，各责任处室对照整改销号台账，督促检查各有关部门如期完成整改任务。对整改不力的问题，坚决"回炉"重新整改，直到整改到位为止；对应付了事的，坚决按程序追究问责，重新整改，真正做到一一抓到底、抓出实效。

二、对巡察反馈意见所指出问题的整改

（一）对执行干部选拔任用有关程序规定不严格问题的整改

巡察反馈意见指出：（1）考察谈话工作不严谨；（2）执行任职谈话制度不严。

整改情况如下：（1）202X年X月X日党组书记、局长XXX召开党组会议，分别就《党政领导干部选拔任用工作条例》、《XX县进一步完善股级干部任免管理的若干规定》进行专题学习。（2）严格执行任职谈话制度，我局已按照要求进行任前谈话，对单位经讨论决定任用的干部，使用选拔任用干部的任职谈话记录本，实行任职谈话制度。

（二）对编制职数和岗位管理工作缺乏统筹问题的整改

巡察反馈意见指出：（1）存在混编用人情况；（2）干部专业化程度不高；（3）空编率较高；（4）重要岗位配备不及时。

整改情况如下：（1）关于存在混编用人的问题。我局经整改后严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。经巡察组反馈我局医药服务管理和待遇保障股室由事业编制人员黄俊豪同志任负责人，存在混编用人的问题。我局于202X年X月XX日召开党组会议讨论确定由XXX（公务员编制）任医药服务管理和待遇保障股负责人。（2）关于干部专业化程度不高的问题。我局2021年度在职人员XX人，其中大专以上学历XX人，占职工总数比例为％。其中具有医学相关学历或医学工作经验人员9人，占职工总数比例为％。（3）关于空编率较高的问题。XX县医疗保障局行政编制数共13个，现在编XX人在岗XX人。202X年度我局下属单位有XX县公费医疗办公室和XX县医疗保障服务中心共XX个，其中XX县公费医疗办公室事业编制数共XX个，在编XX个；XX县医疗保障服务中心事业编制数共XX个，在编XX个，空编XX个（其中XX名同志正在办理调入手续，目前该项正在整改中）。（4）关于重要岗位配备不及时的问题。目前该事项正在整改中。

（三）对干部因私出国（境）管理不到位问题的整改

整改情况如下：（1）20XX年XX月XX日党组书记、局长XXX召开主题会议，我局全体干部参加会议，学习领会并严格执行《关于加强和规范国家工作人员因私出国（境）管理工作的通知》（X公通〔2018〕31号）文件要求开展登记备案、问题自查、台账更新、人员信息校核、制度完善等各项工作，层层构筑领导干部因私出国（境）管理防线。（2）对于经摸排办理持有证照的人员，进行证件及时收缴，专人专柜等管理。20XX年度我局XX名干部职工，其中XX名干部办理了出入境证件，XX名干部出入境证件已全部上交保管。（3）我局已启用备案登记工作，确定专人负责，确保备案信息全面、准确。建立出国（境）证照负责制和使用登记保管制度，确保申请、审批依法依规办理。

（四）对开展执行《守则》有关专项治理工作不到位问题的整改

整改情况如下：20XX年XX月XX日召开专题学习会议，党组书记、局长XXX主持学习会议，党组成员参加会议。要求相关部门学习和不折不扣执行《关于执行〈党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》有关问题专项治理工作方案的通知。20XX年X月XX日，经党组会通过《XX县医疗保障局选人用人理论学习制度》，制度中明确学习时间安排，进一步完善民主推荐、民主测评制度。我局于20XX年XX月已整改并归档专项治理工作的台账资料。

三、其他问题

无其他需要说明的问题。