统战部抓人才工作（述职报告）范例实用3篇

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统战部抓人才工作述职报告1

20**年，县委统战部在县委的统一领导下，认真履行县人才工作领导小组成员单位职责，进一步完善党外干部、党外代表人士培养、使用、激励机制，着力改善人才队伍结构，提高人才队伍素质方面取得了一定成绩，现将有关情况汇报如下：

一、学习贯彻***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况

县委统战部召开部务会，专题学习人才工作，深入学习***总书记关于新时代人才工作的重要论述，深刻领会***总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，切实领悟做好新时代人才工作的重大意义，提出要紧密结合统战工作实际，坚持高站位推进人才工作，为全面落实“五抓五建”“七个新**”战略定位和使命任务提供坚强人才支撑和智力保证。

二、20**年度人才工作重点任务落实情况

县委统战部紧扣人才强县首位战略，以思想引领为着力点，以发挥统战人才作用为支撑，充分发挥人才荟萃的统战优势，进一步做大高水平人才方阵，加快构筑协商共事的新局面，打造有辨识度的人才品牌，形成“同心聚才”、“规范选才”、“全面助才”、“分类用才”的高效选人用人体系。

（一）着眼思想引领，“同心聚才”凝聚共识

把思想政治引领作为统一战线人才工作的核心环节。一是围绕宣传贯彻党的二十大聚共识。县委统战部聚焦“党的二十大”这一主题主线，组织全县统战对象开展一系列主题教育活动5月18日上午，组织全县民主党派人士、无党派人士及党外干部代表开展“喜迎二十大·同心跟党走”、“矢志不渝跟党走·携手奋进新时代”等主题教育活动；

5月18日下午，组织全县民主党派人士、无党派人士及党外干部代表召开美丽县城建设专题协商座谈会；

6月29日，组织全县非公经济人士代表开展“民企心向党·奋进新征程”理想信念教育活动；

7月26日，组织全县党外知识分子代表人士在县医院开展党外知识分子联谊会换届工作会暨“喜迎二十大同心跟党走”主题教育动员会；

10月23日，开展**县宗教界人士“庆祝二十大奋进新征程”书画展；

每月组织全县宗教界开展宗教中国化主题日活动，通过一系列主题教育活动，切实加强党外代表人士思想引领，不断凝聚智慧力量。二是围绕政策培训聚共识。3月初邀请市委统战部常务副部长**，对全县乡镇统战委员和村（社区）党组织书记***余人，就《中国共产党统一战线工作条例》精神进行解读；

5月17日至19日，联合县委组织部举办20**年度全县党外干部培训班；

11月18日，邀请**部长，在20**年度下半年全县副科级领导干部培训班上讲解《中国共产党统一战线工作条例》。三是围绕理论学习聚共识。深入学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》，将《条例》内容纳入党校、社会主义学院统战理论政策法规课程内容，7月26日下午，组织全县党外代表人士开展同心知联读书会，推动学习贯彻入脑入心、走深走实，切实把学习《条例》的成效转化为具体工作实践的方向指南。

（二）着眼优化队伍，“规范选才”健全机制

依托民主党派、工商联、各统战团体等，进一步壮大统一战线人才队伍。一是注重用人导向。按照党管干部、党管人才原则，挖掘各类优秀人才资源，切实把有代表性、影响力和较高群众认可度的人员吸纳入成员。二是注重摸清底数。扎实开展12类统战对象摸底调研，进一步摸清底数、探明实情，特别是加强新的社会阶层人士、党外干部、网络代表人士、非公经济人士、党外干部等人才调查摸底，坚持分级分类管理，不断壮大新联会、知联会等团体人才队伍，储备数量充足的后备人才。密切关注、实时掌握全县各类人才底数和动态情况，为更好地开展各项工作提供科学的依据。三是注重培养传承。认真做实换届“后半篇文章”，激励干部担当作为，通过开展党外骨干培训班等，打造支撑共同富裕创新突破的赛马平台，以全新姿态迈向新的赶考之路。

（三）着眼服务保障，“全面助才”凸显成效

深入实施人才强县战略，坚持以服务经济社会发展为中心，通过搭建平台，政策帮扶等，推动我县党外代表人士健康成长。一是搭建平台。充分发挥统战部“党外人士之家”作用，积极为党外代表人士提供建言献策、沟通联系、联谊交友的平台；

为非公经济代表人士需求政策支持、融合发展资金，提供法律咨询；

为民族宗教代表人士开展政策法规宣传、解决矛盾纠纷、协调资金等，制定切实可行的措施，为各类人才提供服务，确保各类人才能有一个良好和谐的成长环境，推动统战部门人才工作顺利深入开展。二是帮企纾困。深入贯彻落实***总书记在民营企业座谈会的重要讲话精神，积极发挥桥梁纽带作用，围绕优化营商环境，开展千人进千企、企业走访大调研活动，下发惠企政策汇编，收集各类意见建议，联动相关部门深入推动落实。积极发挥非公企业投诉平台作用，聚焦企业关切问题，通过举办20**年“共叙故乡情同建新**”新春茶话会沙龙活动、“同心同行汇共识凝心聚力促发展”企业家沙龙等活动，及时回应民营企业家的正当要求，以“店小二”的姿态和作风服务民营企业。三是靠前服务。县委常委、统战部长黄军文带队积极走访民营企业、台资企业，主动靠前服务，通过调研掌握实情，并及时反映企业诉求，帮助企业人才解决实际困难。

（四）着眼作用发挥，“分类用才”展现作为

坚持围绕中心、服务大局，进一步发挥统一战线人才优势作用。一是支持参政履职。加强与乡镇、企事业单位及各民主党派、工商联、知联会、新联会等团体组织的人才信息交流，配合县委组织部、县人大常委会党组、县政协党组等有关部门做好各类党外人才的政治安排和实职安排工作，积极推荐各界代表人士到人大代表、政协委员队伍中来，促进各类人才在参政议政中发挥独到优势，为全县经济社会发展献计出力。二是支持社会服务。引导统战成员积极参与结对帮扶活动，落实村企结对、帮扶资金，不断探索创新帮扶机制，打开社会帮扶新渠道。三是助力乡村振兴。深入贯彻落实***总书记在民营企业座谈会的重要讲话精神，积极发挥桥梁纽带作用，组织开展“万企兴万村”现场推进会，引领广大民营企业、商会、协会围绕我县乡村振兴先行区和示范区建设，参与乡村振兴工作。

二、存在问题

今年来，县委统战部在人才工作方面取得一定成效，但离县委和上级统战部门的要求还有一定差距，主要表现在：

1、党外代表人士综合素质有待加强。部分党外代表人士思想复杂，参政议政意识、能力不强。

2、在加强对统战对象的思想引领、发挥统战资源、整合统战力量方面做得不够，无法充分发挥新阶层人士和党外人士的积极作用。

三、下一步工作打算

（一）强化思想引领，增强党外代表人士政治意识。深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续开展主题教育系列活动，提升统战工作社会影响力，教育引导广大统战对象树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决“两个维护”，为加快高质量发展落实赶超步伐服务。

（二）强化服务中心，促进非公经济“两个健康”发展。依托“**县非公企业服务中心”，积极为非公企业提供政策咨询、信息共享、政企互动、协调联动，深入推进“万企兴万村”帮扶行动，深入开展“企业家沙龙”活动和服务企业行动，服务民营企业。

（三）强化联谊交友，做好党外代表人士的服务工作。通过座谈会、读书会等多种渠道和建立联系、走访等行之有效的制度来加强与党外代表人士的联系与沟通。在沟通联系中做好了解情况、听取意见，加强思想教育工作。对党外代表人士在工作、生活中遇到的困难问题要及时帮助解决，做好协调，排忧解难，用具体的实实在在的服务工作，推动和促进党的各项方针政策在党外代表人士队伍建设工作中得到落实。

统战部抓人才工作述职报告2

20**年以来，区委统战部机关党支部在区委、区政府以及区委人才工作领导小组的正确领导下，以科学发展观和科学人才观为指导，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届历次全会精神，紧紧结合统战工作实际，坚持党管人才原则，不断创新人才工作举措，着力优化人才成长环境，全区统一战线人才队伍建设得到全面加强。现将20**年度抓人才工作情况汇报如下: 

一、20**年度人才工作履职情况

（一）强化教育引导，打造党外人才聚集“强磁场”。结合党史学习教育，引导区各民主党派、知联会开展经典诵读、同心大宣讲等活动10余次，进一步凝聚思想、汇聚共识。优选建言主题，深入开展调查研究，形成高质量调研文章11篇，通过“书记、区长面对面”活动进行政党协商，不断发挥职能作用。开展“同心共富”微建言征集活动，收集意见建议50余条。认真做好区各民主党派换届选举工作，进一步选优配强领导班子。制定《南湖区党外年轻干部“墩苗”培优计划实施方案》，举办党外年轻干部培训班，不断加强党外年轻干部培育力度。开展无党派人士认定工作，新认定区级优秀无党派人士19名，全面深化党外优秀人才“蓄水池”。

（二）提升服务水平，建立民营经济人才“新梯队”。抓实区工商联党委基层党建工作，新发展预备党员20名，组织23名党员发展对象参加集中培训班。定期开展民营经济人士培训活动，邀请数字化经营实战专家王国超教授等一批专家学者作专题讲座，培训人次达200余人。全面巩固提升工商联系统人民调解委员会工作，不断选优配强由民营企业家、律师等组建的调解员队伍。深入推进新生代企业家“青蓝接力”工程，开展新经济新业态新生代企业家“双走访”活动，推荐“领军”新生代企业家1名，“双高”新生代企业家2名，“骨干”新生代企业家29名。在“读嘉”开设“我在南湖畔创业创新”专栏，全面宣传盛静怡、朱峰等10多位新生代企业家先进典型事迹。

（三）注重德才兼备，完善民族宗教人才“资源库”。加强与少数民族交流、交融、交往，建立少数民族人才信息库，实行规范化、动态化管理。持续加强民族之家文艺团队，加大对侗族、蒙古族、朝鲜族等8名少数民族文艺骨干的培养。以嘉兴市文化产业第一批紧缺型人才、来嘉少数民族“和谐融入之星”朱玲燕（侗族）为代表，成立朱玲燕民族同心工作室、左大凤工作室、许强工作室等，今年朱玲燕以讴歌建党百年为主题创作歌曲专辑《献礼》，广受社会各界好评。由区***“两会”选送优秀传道员2名参加全市***义工培训班。同时，通过持续开展汉传佛教讲经交流会、***神学思想研讨会，进一步培养宗教界讲经人才，加强人才队伍建设。

（四）发挥平台作用，开拓海外统战人才“供应链”。加强思想引领，组织海外留学生参加“亲情中华·长三角侨界人士庆祝建党百年文艺汇演”，进一步厚植海外学子爱国情怀。举办“嘉人回嘉”海外留学生专场招聘会、“家书频传·海燕回嘉”海外留学生回国就业创业推介会，全年发布高薪高端岗位876个，达成意向123人。推出侨看南湖系列活动3期，牵线引进海外高层次人才2名。在南湖“智立方”（上海中心）建立海归驿站，进一步加强海归人才联系服务工作。以“智立方”人才港为载体，建立为侨服务综合平台——“侨立方”，并与清华长三角研究院侨联、浙江中科应用技术研究院侨联、嘉兴学院侨联签订五方联盟，不断打通与科研院所和高校院所人才合作发展渠道。

二、存在的问题

在抓人才工作中，我部还存在着以下几个方面的不足：一是人才工作机制还不够健全。对统战领域人才存在发现不够及时、挖掘不够深入、指导不够充分、培育不够有力等问题，缺少一套行之有效的人才发现及培养机制。二是人才类型还不够多样。现有的统战领域人才资源存在着领域重叠、特点单一等问题，未能在高校、科研院所等领域深入挖掘一批高精尖人才，缺少对新的社会阶层人士等新兴领域人才的培养和使用。三是人才作用发挥还不够显著。在日常工作中，更侧重于加强思想引领、不断凝心聚力，在如何有效提升统战领域人才服务意识和履职能力方面缺少探索创新，离真正实现把广大统战成员组织起来、活动开展起来、作用发挥出来的目标还存在一定差距。

三、下一步工作

（一）全面推进党外代表人士队伍建设。持续深化党外年轻干部“礅苗”行动，完善党外人才数据库，健全人才梯度培养机制，开展同心培优系列活动。加快推进各民主党派队伍规范化建设进程，深入开展民主党派代表人士及所在单位的“双走访”活动。不断健全区委组织部、区委统战部联席会议制度，完善党外代表人士推荐机制和挂职制度，全面加强对党外代表人士的培养力度，努力锻造一支政治坚定、思想合格、素质过硬的党外代表人士队伍。

（二）不断加强民营经济人士培养力度。不断健全商会协会党组织建设，组织开展先进党组织和优秀党员评选工作，充分发挥党组织先锋堡垒作用。深入推进“青蓝接力”工程，加强新生代企业家的思想政治引领，在新经济、新业态等领域挖掘一批具有潜力的新生代企业家代表人士，不断完善人才培育机制，培育一批新锐领军禾商、“双高”企业负责人和优秀骨干新生代企业家，进一步引导新生代企业家在创业创新、回报社会等方面发挥积极作用。

（三）有效畅通少数民族人才发展渠道。通过设立更多的少数民族工作室、民族之家服务站，深入辖区学校、高科技企业等各领域挖掘少数民族高尖人才，不断完善人才信息库建设。加强与闻泰集团、中法集团、良友木业等少数民族较多的企业间沟通联系，进一步畅通人才晋升培养渠道，全面促进少数民族人才可持续发展。与嘉兴学院、嘉兴职业技术学院等建立联系机制，为少数民族应届毕业生提供就业信息和渠道，帮助制定职业人生规划，实行跟踪式人才培养。

（四）全力助推海外优秀人才创业创新。全面推进海创园、海归小镇、侨立方等涉侨平台优化升级，高起点打造海外高层次创业创新人才地基。充分发挥海外侨联工作站、留联会等侨团作用，不断拓宽优化海外人才工作站布局。持续举办海外侨界高层次人才“家乡行”“嘉人回嘉”“海燕集结行动计划”“无界沙龙”等品牌活动，不断加强与北上广深地区海外高尖端人才和企业的合作交流，吸引更多的新侨、海归回“嘉”创业创新。

统战部抓人才工作述职报告3

统一战线是我们党的重要法宝，做好机关新时期统一战线工作，关系到党的执政地位和人民民主专政政权巩固。20**年以来，我大队始终坚持把统一战线工作作为党支部的一项重要工作，按照上级领导部门统一战线工作的部署，把抓认识、建机构、摸底子、出实效作为搞好统一战线工作的主要抓手，努力发挥统一战线在企业生产运行、安全稳定中的重要作用，有力促进了大队各项工作任务的较好完成，现将20**年统战工作自查总结如下：

一、健全组织机构、完善统战制度建设

大队虽无专职的统战工作负责人员，但统战工作并没有削弱，在厂党委的领导下，由队长、副队长具体负责对统战工作的开展。今年，逐步完善统战工作制度，制定了年度统战工作计划，并按照统战工作要求逐步实施，使统战工作做到了年初有计划、年终有总结、操作有章可循的健康机制。

二、掌握人员情况，打好统战工作基础

摸清底子，建好册子，是搞好统一战线工作的基础。作为一个新成立不久的单位，统一战线工作与老企业相比基础相当薄弱，统一战线根本没有基础可言。针对现状，按照统战工作要求对本单位党外人员情况进行摸底清查。目前在册正式职工209人，其中大专以上学历102人，研究生5人，初级职称7人，中级职称3人，非党统战人员34人。将专业技能人才作为重点排查对象，从姓名、性别、民族、年龄、籍贯、学历、职称、政治面貌等方面进行了调查，基本上摸清了统战对象的基本情况。并对摸底情况进行了认真的复查、分类、归纳、整理、筛选，为大队下一步开展统一战线工作打下了比较坚实的基础。

三、加强理论学习，提高统战人员政治素质

统战工作要求“思想先行，理论为先”。为全面贯彻落实这一精神，切实加强统一战线工作，充分发挥统一战线不可替代的重要作用，最大限度地团结和调动非党职工的积极性，大队在组织统战人员学习中共中央印发《中国共产党统一战线工作条例（试行）》的时候，同时要求非党人士参加学习统战理论知识。通过理论学习从而达到提高非党人士的思想政治素质，加深对党的基础理论、基本路线和基本纲领的理解。

四、重视统战工作，注重培养技能人才

半年来，大队坚持尊重知识、尊重人才的理念，结合20**年度工作安排，组织优秀生产骨干开设了“青年大讲堂”以优秀党员和生产骨干为主讲人，在大队200余职工中广泛开展学习活动，努力打造青年学习阵地，营造了人人向学、处处可学的浓厚学习氛围，增强了大队的创造力、凝聚力、战斗力。

五、开展文体活动，调动职工参与热情

大队从文化生活入手，开展了一系列形式多样、内容丰富的活动，培养、引导党外人士向党组织靠拢。20**年上半年组织职工开展了学雷锋活动、庆三八趣味活动、棋类竞赛、主题演讲比赛、革命基地参观教育、支部书记讲团课等一系列活动。在繁忙的工作之余，通过各类活动来调动广大职工的积极性，培养职工拼搏向上的精神。

六、找准突破重点，将“精英”团结在周围

大队支部对党外知识分子政治上一视同仁，工作上放手使用，在日常生活中，想方设法为他们解决各种困难。加强对党外知识分子的教育引导，把党外知识分子紧密团结在党的周围。大队组建了“大学生精英班组”，学历均在本科以上，研究生学历占50%，平均年龄28岁。为了充分发挥大学生才智，激发青年人热情，赋予了“精英班组”直接对话权：大学生可直接对话队长及相关专业领导，提出的好思路、好想法、新项目、旧改造等内容可直接汇报，大队根据实际情况给予相应支持、指导，从而有效的提高了班组成员的创新效率，激发了创新、创效的积极性。组建五年来，他们用实际的工作成绩回报了企业的信任，他们先后完成了降低注醇成本、自力式调节阀的技改、改进泡排工艺、应用新型节流器、新型管线解堵剂专利申报等创新创效工作，连续四年荣获陕西省QC成果发表一等奖、油气勘探公司先进班组、采气一厂科技进奖，全国质量信得过班组。

总之，回顾上半年，延128井区采气大队统战工作在厂党委的领导下，在全体职工的共同努力下取得了一定的成绩，但离上级部门的要求还存在一定差距，服务意识还需增强，在今后的一年里，我们将认真总结经验强化措施，努力把统战工作做得更好，为采气一厂的发展做出新的贡献