干部监督工作情况汇报范文

干部监督工作持续加强，落实责任，完善制度，强化日常管理，提升监督效能，确保干部廉洁自律，促进工作作风转变，推动事业发展。以下是网友为大家整理分享的干部监督工作情况汇报相关范例，供您参考！

今年以来，XX严格落实“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”要求，加强干部监督制度建设、强化制度执行力，着力提高新时代干部监督工作质量和水平，推动XX形成风清气正的良好政治生态。现将干部监督工作情况汇报如下。

一、开展工作情况

（一）强化政治教育，拧紧思想“总开关”。坚持将政治教育摆在干部教育首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育培训的首要内容，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力、强化政治担当。把严肃党内政治生活作为干部政治监督的重点内容，聚焦政治标准政治要求，认真开展领导班子运行和领导干部政治建设调研，采取观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，将廉政教育贯穿到党员干部工作学习中。依托党校教学培训主阵地，邀请专家、讲师、领导干部开展专题培训和讲座，把牢思想认识“总开关”，推动党员干部严守政治纪律、政治规矩。

（二）强化日常监督，织密监管“防护网”。加强干部监督举报网络建设，建立干部监督举报电话、网络、短信和信访“四位一体”干部监督体系，安排专人负责进行日常监督。综合运用巡视巡察、纪检监察、审计监督、经济责任审计等成果，严格落实领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话等制度，发挥日常谈话、任职谈话和诫勉谈话的“预警”作用，发现苗头性问题及时批评教育、咬耳扯袖。积极推行政治家访制度，延伸干部监督管理触角，不断强化“八小时外”的监督管理。注重与基层干部群众的沟通交流，利用谈心谈话、基层调研、走访慰问等活动，认真倾听群众对领导干部日常行为规范、生活作风以及社交等方面问题的反映，充分发挥群众的监督作用。

（三）强化选任监督，用好监管“显微镜”。牢固树立正确的选人用人导向，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等党内法规，严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”、全程纪实、考察公告、任前公示等制度规定，把公道正派融入选人用人全过程，把牢干部选任“入口关”。建立干部监督联席会议成员单位信息通报制度，采取会议和日常交流方式，定期与纪委监委、公安、检察院、法院、信访等部门沟通信息、通报情况、分析动态、研究问题，着力构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化、全方位干部选任监督把关体系，凝聚干部监督合力。

二、工作成效显著

（一）注重教育引导，干部教育“全覆盖”。一是在县乡村换届选举工作过程中，组织“两代表一委员”学习中央、省委、市委关于换届纪律的规定要求，组织集中观看《镜戒》、《警钟长鸣》警示教育片xx余人次，强化了换届纪律的严肃性，营造了风清气正的换届环境。二是加强与党校、纪委廉政教育中心、组织部党员教育中心、干部教育组之间的沟通，将党性教育、廉政教育、价值观教育纳入干部教育培训主体班计划，组织党员干部到红色文化培训基地现场观摩、集中学习xx余人次，设立廉政讲堂，引导党员干部经常性开展政治体检，不断掸去思想上的灰尘，端正自身言行。

（二）注重制度管理，干部监管“常态化”一是建立登记备案人员管理制度。针对副科级以上领导干部、四级主任科员以上职级干部调离、退休或职务职级变化等情况，及时收集信息，制作台账，向县公安局人口与出入境管理大队登记备案xx次，进一步强化了干部队伍监督管理。二是推进干部个人事项报告制度。严肃个人事项报告填报的时间、对象、证照、资产等纪律要求，督促填报人对内容的真实性和完整性负责。探索报告中个人事项内容的核查机制，定期对报告中个人的房产、证券等资产进行核查，切实发挥个人事项报告在干部监督中的有效作用。今年以来，共收集领导干部个人有关事项报告表xx次。

三、下步工作计划

（一）深化作风建设，锤炼实干“硬作风”。将作风建设作为推动工作落实的重要抓手，持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导党员干部树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义。通过组织开展“我为群众办实事”实践活动，推动党员干部深入基层一线，了解民情、掌握民意、解决民忧，切实增强服务群众的能力和水平。建立健全作风建设的长效机制，将作风建设纳入干部考核评价体系，对作风不实、履职不力的干部进行严肃问责，形成“优者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围。

（二）注重能力提升，打造专业“强队伍”。围绕经济社会发展需要，精准设置干部教育培训课程，注重提升干部的专业素养和业务能力。加强与高校、科研机构及先进地区的交流合作，通过举办专题培训班、赴外考察学习等方式，拓宽干部视野，增强创新思维和实践能力。同时，鼓励和支持干部在职自学、参加在职研究生教育等，不断提升自身的综合素质和领导能力，为推动高质量发展提供坚强的人才保障。

（三）加强关爱激励，激发干事“新活力”。建立健全干部关爱机制，关注干部身心健康，定期开展健康体检、心理健康辅导等活动。完善干部考核激励机制，对表现突出的干部给予表彰奖励和提拔重用，让有为者有位、能干者能上。同时，注重倾听干部心声，及时解决干部工作生活中的困难和问题，营造风清气正、干事创业的良好环境。通过一系列关爱激励措施，进一步激发广大党员干部的工作热情和创造活力，为实现各项事业发展目标贡献智慧和力量。