2024党委工作总结【优质5篇】

加强党的建设，落实各项政策，促进经济发展，增强组织凝聚力，提升服务群众能力，推动全面从严治党，取得显著成效，未来工作如何更进一步？下面是小编为您整理的2024党委工作总结【优质5篇】范例，仅供参考，希望能够有所帮助。

党委工作总结 【第一篇】

一年来，在镇党委、政府的正确领导下，在市有关部门的指导下，坚持学习科学发展观，学习党的、xx届三中全会精神为指导，紧紧围绕全镇经济建设和社会发展，做好自己所分管的各项工作及包片工作，现将一年来的工作汇报如下。

一、分管工作

1、妇联工作：在“三八”节前我镇举办了跳绳和拔河比赛；举办**镇第二届好媳妇评选活动：加大宣传妇女和儿童合法权益保障，大力推进女性素质工程；切实搞好（妇女发展刚要）和 儿童发展纲要的落实；继续抓好“五好文明家庭”创建活动；切实加强维护妇女儿童的合法权益。；

2、科技及科协方面工作：认真完成了市科技局下达的各项任务，组织参与了六月份在**市科技活动周进行的农副产品展销活动；大力实施农民素质教育工程，认真抓好科技及科普方面的培训工作；加大科技实体创新力度，加大科技项目的引进，试验，示范和推广技术，促进科技与经济的协调快速发展。

3、统计工作方面；组织做好日常统计报表工作；目前正在进行第三次经济普查入户普查工作。

4、项目建设工作及“六位一体”完成情况：固定资产：固定资产任务9800万，目前入库项目8个，计划投资亿元，实际完成亿元。储备项目：储备项目任务15亿，1-12月份申报16个项目，完成投资亿元。签约项目：签约项目任务1亿元，签约2个项目，实际完成亿元。落地项目：落地项目任务亿，落地6个项目，完成投资亿元。开工项目：开工项目任务亿，开工8个项目，完成投资亿元。项目建设：项目建设目标任务2亿，建设8个项目，完成投资亿元。投产项目：投产项目任务是亿，投产8个项目，完成投资亿元。，

5、争取资金情况:全年争取**市级以上资金315万元，目前正在争取资金111万元。

6、关工委工作方面；加强领导，完善镇村两级组织；村村建立起图书室；举办了庆 “六一 “ 中华魂 读书演讲比赛；组织五老人员对青少年进行定期的爱国主义教育讲座。

7、老干部及老体协工作方面；落实老干部政治生活待遇，按时组织老干部座谈，发放报刊，如中国老年 老年 老友报等刊物能及时让老干部拿到手中；完善保障机制，关心老干部生活情况。组织老干部参加市里的柔力球、老年麻将、象棋等各项活动。

8、旅游文物方面工作：今年与各村签订**年旅游安全责任书，确保旅游安全；进行了全国第一次可移动文物国有单位普查工作。

二、包村工作

按照党委安排，我下乡联系上村和常村两个村，认真完成了镇党委、政府交办的各项工作任务，特别是护林防火期工作中同包村干部村干部加大巡查、督查力度。在汛期到来，同市级下乡领导一道在村上巡查危房的住居和生活情况，确保了两个村安全无事故发生。

今后工作打算和努力方向

在工作中我认识到自己的不足，需要在今后的工作中加以改进，在各位领导安排的各项工作中，按定时间要求高标准完成工作，对自己分管的各项工作及包村各项指标全面完成好。

党委工作总结 【第二篇】

一年来，公司党委以学习贯彻落实党的精神为指针，以扎实开展党的群众路线教育实践活动为统揽，以探索实施“五零一满意”活动为载体，以保持创建“市级党建工作示范点、省级文明单位”为目标，以抓班子、带队伍、抓示范、创标准、促发展为抓手，扎实加强了企业党建工作，营造了公司上下同舟共济、干事创业谋跨越的良好氛围，实现了党建经济“两不误、两促进”的良好效果，为社会稳定、公司发展发挥了积极作用。现将一年来公司党建工作述职报告如下：

一、党建工作主要特点及成效

（一）切实加强党委建设，认真履行党建第一责任人。

1、强化第一责任人职责。公司党委切实发挥领导核心作用，自觉按照上级要求，严格履行党建工作职责，有效地把全体职工思想、行动聚焦到各项业务发展上，维护了正常的生产秩序，促进了安全稳定，实现了党建、经济“两不误、两促进”。公司党委不仅注重落实党委书记第一责任人的责任，同时也对分管领导党建直接责任进行了明确，形成了抓党建工作落实的合力。

2、落实党风廉政建设责任制。年初党委将党风廉政建设工作纳入全年整体工作，与各项生产任务同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。实施了党委班子成员及中层管理人员签订目标责任书和党风廉政建设承诺书，坚持政务、厂务公开，提高了党员干部拒腐防变的能力。

3、规范党委议事和决策程序。党委根据实际情况制定了党委议事和决策相关细则，对议事范围、议事原则、议事形式进行具体的规范，使党委议事和决策严格按法定程序规范运行，确保议事和决策的科学化、民主化、合理化。

4、建立西藏、内蒙临时党支部。在实施“走出去”的发展战略的同时，党委抽调两名党性强、党务精、群众基础好的中层管理人员分别在西藏、内蒙建立了临时党支部，从而巩固了人心、凝聚了战斗力。同时为确保西藏、内蒙临时党支部能同步与总公司各党支部共同进行学习和交流，党委实行了远程党建工作同步对接指导，做到了信息动态的同步转播，确保了党建工作有效的全覆盖。

（二）构建五项长效运行机制，切实加强了干部队伍建设。

1、认真落实“两个责任”。总公司党委根据实际情况建立健全作风建设考评、追究机制，完善了各级职责，确保班子成员担负作风建设“一岗双责”落实到实处。

2、注重作风建设源头治理。本着标本兼治的原则，党委完善了廉政教育机制，建立健全惩治和预防腐败体系，并根据实际情况修改完善公司规章制度体系。通过对以往各项服务工作中出现的吃、拿、卡、要等不良现象，制定了服务人员“三条禁令”和处罚细则，严格控制了各类不良现象再次发生，作风建设源头得到了有效的控制。

3、认真坚持正风肃纪。为确保作风建设长效机制的常态化、公开化、刚性化，党委今年在群教活动中结合实际情况，有针对性的提出了“三重一大”、执行不力、侵害群众切实利益专项治理重点，并制定了专项治理方案，提出了专项治理的目标、治理措施，并具体落实到责任人和时限，确保了正风肃纪专项治理的力度和效果。

4、健全民主集中制。坚持把科学民主决策，作为提升公司班子能力的重要工作来抓。实施“三重一大”等问题提交党委会议和行政会议集体研究决定。认真落实民主生活会制度，按照上级要求扎实开好专题民主生活会，会前广泛征求意见建议，梳理问题，查找问题，会上结合主题和思想作风情况，开诚布公地开展批评与自我批评，会后认真落实整改方案，实现了民主生活会沟通思想、团结帮助、相互交流、共同提高的目的。

5、健全督查和考评机制。以创建“四好”班子为目标，健全完善内部各项管理制度，规范窗口工作流程、服务人员行为规范、工作秩序等，制定服务目标、服务质量、服务态度等考核方案，实现作风建设长效化机制。按照“三严三实”要求，党、政、工、纪委联合成立了作风建设督查组，负责对公司作风建设进行监督检查，对违反规章制度的人员及现象进行通报批评，并给予相应的经济处罚。年底总公司严格对各级管理人员实施政治素质、职业道德、参与决策、领导能力、工作表现、分管工作、勤政廉洁等方面进行考评，对考评不合格者实施末尾淘汰制。

（三）推进五项重点工作，提升服务民生能力。

1、开展对口帮扶活动。一是实施“暖冬扶困”行动。为帮扶村、特困群众等开展送资金、送物资，送温暖、送服务等“四送”活动。二是实施“爱心妈妈”行动。通过给予帮扶孩子们母亲般的关爱，了解其思想情况、学习情况及生活情况，鼓励其学习和生活的信心，把母亲般的关爱传递给他帮助其健康成长。三是实施“博爱募捐献爱心”行动。本着继承和发扬中华民族的传统美德和人道主义精神，今年截至9月为贫困群众、地震灾区共募捐善款五万多元。

2、开展惠民工程。党委结合创先争优、群教活动为契机，成立了党员义务服务队和安全宣传队，通过定期或不定期走基层、进社区开展为民送安全、为民送温暖等利民、惠民、便民活动，经常开展与基层、社区进行交流，了解群众所思、所盼、所忧，广泛收集社情民意，共同研究便民利民惠民服务措施，真心实意帮助群众解决了一些难事和实事，真正打造了人民群众“满意工程”。

3、解决群众“最后一公里”问题。党委通过深入社区、深入群众，了解群众急盼解决的问题、“最后一公里”问题后，党委立即研究并积极组织相关部门进行解决。在了解到古城215户长期居住在古城中的居民依然在使用煤炭柴火，公司主动向他们伸出了援手，为他们排忧解困，以每户1000元的价格给他们安装了天然气，其中的特困户还给予了减免，从而结束了烟熏火燎的历史，使他们用上了干净清洁的天然气，从而也减少了古城安全隐患。

4、开展“双报到”活动。组织了全体党员到三陈街居委会开展了“双报到”活动，使全体党员既能在总公司党组织内参加党的活动，行使党员权利、履行党员义务，发挥党员应有的先锋模范作用，又可根据社区居委党组织的安排和要求，参加由社区居委党组织开展的有关活动，发挥其应有作用。

5、开展创先争优活动。一是开展党员先锋岗。指导党员立足本职岗位，亮身份、亮职责、亮承诺，比履职能力、比服务水平，比工作业绩，时时处处都能做到激发党员发挥表率作用。二是开展“五创”活动。即创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩，创一流形象等，努力提升争创实效。三是开展志愿者服务活动。以建立党员义务服务队为依托，鼓励党员积极主动加入志愿者队伍，按专长各尽所能、各展所长，积极参加各项活动，以奉献社会、服务群众的实际行动，树立党员的先进形象。

（四）实施了三大工程，夯实党组织战斗力。

1、实施素质提升工程。一是学理论。“三会一课”制度落实到实处，今年我们群教活动中，开展了七大专题讨论，分别上党课两次，开办讲座及员工业务培训四十余次。二是学业务。组织实施了“劳动服务群众，技术惠及民生”劳动技能竞赛和各项业务培训活动，通过活动有效地提升了员工的业务素质的能力。三是学礼仪。组织员工学习服务人员行为规范，开展了文明礼仪培训，塑造了员工的良好形象。

2、实施组织建设工程。一是开展“双培”工程。注重吸收企业中专业技术人员、一线工人、管理人员中的骨干特别是优秀青年职工入党，积极推进“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的“双培”工程，使党支部和党员真正成为企业发展的推动者、创先争优活动的引领者。二是加强党员发展工作。党委按照“坚持标准、确保质量、改善结构，慎重发展”十六字方针，坚持组织引导、群众教育、党员推荐、支部审议等“一引两推一审”办法，把政治素质好、业务能力强的生产标兵、服务能手发展为新党员。去年以来，我们推荐报批转正党员2名。三是开展了民主评议党员工作。以群众路线教育实践活动为契机，开展了民主评议党员工作，经评议全体党员均评议为合格党员。四是完善基层组织建设。明确各党支部支委职责，建立了党员信息资料库、建立“三会一课”、党员理论学习、五簿三册、党费收缴等制度，做到有章可循，违章必究，有令必行，有禁必止。

3、实施树形象工程。一是开展党员亮身份活动。我们实施了一名党员就是一个党员先锋岗，实行了共产党员一律佩戴党员胸牌，接受群众监督。今年以来，承诺办实事一百多人次，受到了社会各界的一致好评。二是开展创先争优，培育典型标杆活动。我们以“外树形象，内强素质”为目标，打造了机关党支部为“四强”党支部，创建培育了省20xx年五星级综合服务收费大厅窗口和“服务名牌”等省级荣誉。20xx年我司党员李富唐同志被全国总工会授予“20xx年五一劳动奖章获得者”，有力的诠释了企业员工“重品行、验作风、展风采”的良好形象。三是强化典型标杆宣传力度。充分利用电视、网络、报刊等媒体，对先进典型事迹、特色做法、成功经验进行全面报道。今年，公司三十余条新闻稿件被《新闻网》、《法制报》、《电视台》、《报》、《在线》等媒体进行了专题报道，提升了公司典型示范引领的影响力。

（四）深入开展党的群众路线教育实践活动，积极推行“五零一满意”工作法。

1、以教育实践活动总要求为主线，查找“四风”突出问题。一是着力“照镜子、查找问题”。为保证镜子能照到实处，照到深处，照到细处，党委坚持“三管齐下”：首先走出去，走进乡镇、走进社区，听取一线诉求，共收集意见建议26条；其次请进来，邀请“两代表一委员”、群众、社区等代表，开门纳谏，倾听群众呼声，共收集意见建议42条；最后真诚沟通，依托座谈交流，问卷了解、网络平台等形式，查找热点、焦点问题，班子成员相互提意见建议114条。总公司党委三管齐下，共征求并梳理出各种有效意见和建议涉及“四风”问题14条，关系群众切身利益、“最后一公里”问题5条，为原因剖析，务实整改提供了依据。二是着力“正衣冠、修正形象”。

党委抓住“为民务实清廉”关键，着力塑造“三个形象”：一方面着力塑造为民的形象。经常性深入基层，深入群众，体察群众的冷暖疾苦，为民谋利办实事、办好事。一方面着力塑造务实的形象。党委始终坚持一切从实际出发，说实话、办实事、求实效，靠实招展示能力，靠实干成就事业，靠实绩赢得民心。在民主测评中，党委群众满意率达100%。另一方面着力塑造清廉的形象。党委全体成员自觉严于律己，廉洁奉公，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求；自觉坚持正确的世界观、人生观和价值观，保持清正廉洁的本色；自觉按制度办事，按程序办事，主动把自己置于党组织和群众的监督之下，经受住了手中权力的考验。由于总公司党委成员清廉行为的示范，公司职工杜绝了“吃拿卡要”和“扰民”行为，公司清廉形象有口皆碑。

三是着力“洗洗澡、去污除菌”。在群教活动中，总公司党委坚持批评和自我批评原则，开展健康的思想斗争，敢于揭短亮丑，崇尚真理，改正缺点，修正错误。在内容上定位“洗三垢”，即：洗“个人主义”之垢，做到正确对待组织，正确对待他人，正确对待自己；洗“好人主义”之垢，做到坚持党性原则，坚持发扬民主，坚持优方良法；洗“自由主义”之垢，严守政治纪律，严把监督机制，严格正风肃纪。在方法上定位“两敢两不”，即：开展批评敢于揭短，不留情面；自我批评敢于亮丑，不留死角。在目标上定位“四谈”，即：把问题谈透，把分歧谈拢，把作风谈实，把心力谈合。党委班子成员通过批评和自我批评，共提出114条意见和建议，保证了意见正确，建议可行。四是着力“治治病、轻装前行”。在群教活动进程中，党委把贯彻落实中央“八项规定”，坚决反对和纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，作为治病的突破口。

2、以整改落实为落脚点，积极推行“五零一满意”工作法。党委通过群众提、自己查、上级点、互相帮方式，共梳理出关系群众切身利益问题5条，而这些问题成为联系服务群众，走好“最后一公里”的瓶颈。直面问题，总公司党委知引合一，立行立改，凸显了“五零一满意”的群教活动成效。一是建立综合服务大厅，安装“零障碍”。二是增设乡镇营业网点，服务“零距离”。三是加大安全巡查力度，安全“零事故”。四是方便古城居民出行，运输“零收费”。五是城乡公交一体化，出行“零换乘”。六是开展服务标准化建设，努力打造人民满意工程。

总公司党委探索推行的“五零一满意”的整改成效，得到了省委副书记柯尊平的高度肯定。截止目前，群众提出的意见除“冬季供气压力不足”之外，已全部整改完毕。关于冬季供气的情况，目前，我们正在加紧建设净化厂至老观镇159mm输气管线，预计X年1月通气，今冬，我市供气压力将得到缓解。

二、存在的问题

抛开成绩，冷静反思，我们党建工作与市委的要求仍有较大差距，还存在不少问题和不足，如个别支部软弱涣散，男女党员结构失衡等问题还有待于继续认真解决。

三、下一步工作打算

在今后的党建工作中，党委将严格按照市委的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，一方面继续完善自己，努力弥补自己的不足；另一方面，充分履行好党委书记的职责，按照党的提出的总体要求、目标任务和措施办法，围绕“四好”目标，团结党委班子成员，并与党委班子成员一道，改进方法，加压奋进，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，纵深开展党的群众路线教育实践活动，力促党的基层组织建设上水平、上台阶，为实现经济社会持续又好又快发展作出自己应有的贡献！

党委工作总结 【第三篇】

市三次党代会以来，面对改革发展稳定的艰巨任务，面对国际金融危机的巨大冲击，在焦作市委、市政府的正确领导下，市委团结带领全市各级党组织和广大干部群众，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照“巩固好基础、争创新优势、实现新跨越”的总体要求和“城市带动，产业支撑，农业提升，民生改善”的总体思路，坚持“突出重点，整体推进，协调发展”，实现了经济社会的跨越发展，圆满完成了三次党代会确定的各项目标任务。20xx年，全市生产总值完成亿元，是20xx年的倍；规模以上工业增加值完成亿元，是20xx年的倍； 地方财政收入完成亿元，是20xx年的倍；全社会固定资产投资完成亿元，是20xx年的倍；社会消费品零售总额完成亿元，是20xx年的倍；城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入分别达到15234元和7821元，分别是20xx年的倍和2倍；城乡居民储蓄存款余额达到亿元，是20xx年的倍。先后获得“国家科技进步示范市”、“国家可持续发展实验区”、“国家级生态示范区”、“中国金融生态市”、“全国科普示范市”、“全国粮食生产先进市”、“河南省园林城市”、“河南省卫生城市”、“河南省人居环境范例奖”等国家、省、焦

作市级荣誉800多项，其中省部级荣誉200多项。20xx年9月，时隔20xx年再次视察孟州，对我市经济社会发展取得的成绩给予了充分肯定。

一、突出“城市带动”，加快推进新型城镇化进程 坚持把推进新型城镇化作为科学发展的综合性战略举措来抓，按照“以城带乡、城乡互动”的原则，统筹推进城乡建设，努力构建城乡一体化发展新格局。

（一）中心城区加快发展。编制完成了新一轮城市总体规划和专业配套规划，实现了城市总体规划、土地利用总体规划、产业集聚区规划“三规合一”，正在编制城市控制性详细规划，城市建成区面积达到15平方公里，城镇化率由20xx年的%提高到20xx年的%，城市的辐射带动力和综合承载力进一步增强。累计投资70多亿元，实施基础设施项目110余项，建成了第三水厂、污水处理厂、中水回用、垃圾处理场、天然气输配等市政工程，新建改建了东环路、西环路、新孟路、大定路南段、韩愈大街东延等城市道路。实施了大规模的旧城拆迁改造工程，开发建设了汇丰步行街、创智步行街、鼓楼老街等一批高档次的商业设施。投资9600万元，建成了滨河公园，城市品位得到进一步提升，顺利通过“国家园林城市”初验。金融、物流、商贸、休闲娱乐、建材家居等生产性和消费性服务业快速发展，三产规模较20xx年增加了亿元，带动就业万人，三产税收较20xx年增加了倍。

二)城乡统筹快速推进。以新农村建设为载体，率先在焦作市修订完善了村镇体系规划，首批16个示范村建设顺利启动，累计投资亿元建成高档次村级综合服务中心65个。加大电网升级改造力度，完成了8个乡镇办事处、120个行政村的电气化建设任务，新农村电气化建设工作顺利通过省级验收。不断扩大供水供气“下乡进村入户”工程覆盖面，20多个村的5000余户群众用上了干净的自来水和清洁的天然气，农民群众生产生活更加便捷。累计投资亿元，新建改建道路416公里，总投资亿元的黄河路西延、亿元的南环路拓宽西延等工程正在加快实施，城乡公路等级、密度、晴雨通车里程均居全国县市前列。

（三）城乡管理更加规范。实施了“数字城管”工程，实现了与公安110指挥中心的联动，并与焦作市“数字城管”指挥中心进行联网，提高了城市精细化管理水平，被评为“河南省城市市容环境卫生工作先进单位”。在河雍、西虢、南庄3个乡镇办事处推行了“户集、村收、乡运输、市处理”的生活垃圾处理新机制，在其余8个乡镇办事处推行了“分类收集、减量处理、循环利用”生活垃圾处理新机制，有效解决了长期以来的生活垃圾问题，城乡卫生得到明显改善。

（四）生态环境显著改善。累计投资亿元，实施污染整治和深度治理项目150个、重点节能项目17个，总投资6580万元的桑坡皮毛群污染综合整治顺利通过省级验收，总投资5000万元的涝河治理工程即将竣工投用。五年

来，万元GDP能耗累计下降22%，实现COD减排吨、二氧化硫减排吨，被确定为“国家级生态示范区”。投资8000万元，扎实开展“林业生态市”创建，全市林木覆盖率达到30%，村镇绿化覆盖率达到45%。

二、强化“产业支撑”，加快推进新型工业化进程 突出抓好“产业集聚区建设、招商引资、项目建设”三项重点工作，不断扩大对外开放，全面增强自主创新能力，着力提高工业经济增长的质量和效益，促进了工业经济持续快速健康发展。

（一）产业集聚区迅速壮大。累计投资亿元，建成了标准化厂房、道路、变电站等一大批基础设施工程，集聚区吸纳集聚和孵化再生功能快速提升，先后被评为“河南省先进产业集聚区”、“河南省创新型产业集聚区”、“河南省知识产权优势产业集聚区”、“中原十大活力产业集聚区”，获得了省政府600万元奖励。五年来，集聚区共完成工业项目投资亿元，入驻企业171家，规模以上工业增加值达到亿元，占全市51%，已成为支撑孟州发展的核心增长极。汽车零部件、生物化工、皮毛加工、新材料等四大主导产业发展态势强劲，实现了从产品到产业、从个体到集群的转变，成功打造了中原内配气缸套、广济药业核黄素、隆丰皮草羊剪绒、大地合金超硬材料四个“世界品牌”，中原内配公司成功登陆A股市场，四大支柱产业产值占工业总产值的比重达到%。

（二）项目建设强力推进。五年来，我们共实施500万元以上固定资产投资项目641个，总投资亿元，累计完成投资亿元，其中亿元以上项目46个。总投资亿元的革乐美高档服装革、7亿元的铸入式气缸套和道依茨气缸套、亿元的广济药业核黄素、亿元的大地合金金刚石刀具等一批重点项目相继建成投产，总投资22亿元的中原内配扩能改造，15亿元的西泠电子电器工业园一期年产100万台电冰箱、40万台洗衣机，亿元的德克斯高档制鞋，亿元的华兴公司阿斯巴甜，亿元的奥森年产22万立方米环保超薄型中高密度纤维板等一批重大项目正在快速推进。五年来，全市新增限额以下企业329家，总数达到602家；新增限额以上企业135家，总数达到203家；销售收入超亿元企业达到66家，其中超10亿元企业达到8家，分别是20xx年的倍和4倍。

（三)对外开放全省领先。始终把环境作为第一资源，坚持用硬手腕打造软环境，把软环境打造成硬资源，按照“细化工作责任，提高工作效率，逐一解决问题”的总体要求，以“民主测评百名科(股）长”、“群众满意基层站所评创”和“四评四创四满意”等活动为载体，进一步创新服务理念，拓展服务领域，提高服务效能，着力做精做优“孟州环境”品牌，连续蝉联五届“全国最具投资潜力中小城市百强”和“外商眼中的河南最佳投资城市”，对外吸引力和知名度显著提升。按照“攀高、联大、求新、谋外”的思路，围绕世

界500强、行业100强、发达地区民企，积极开展“大招商”活动，招商引资质量不断提高，美国德克斯、西班牙革乐美、法国路易〃威登、香港美欧财富、国电河南公司等一批国内外知名企业纷纷投资孟州，与中国BT模式的创造者、中国民营企业500强太平洋建设集团签署了投资基础设施项目框架协议，3—5年内将完成投资15亿元。五年来，累计引进市外项目497个，实际利用市外资金亿元、境外资金亿美元，引进了3家上市公司、3家世界500强企业、3家中国500强企业和2家中国500强民营企业，与30多个国家和地区建立了产品资金合作关系。不断扩大对外贸易规模，20xx年，全市自营进出口企业达到240家，进出口总额达到亿美元，分别是20xx年的倍、倍。进出口总额、人均出口额和经济外向度三项指标连续五年居河南省158个县（市、区）首位，连续五年被评为“河南省对外开放工作先进单位”，并作为唯一县(市)连续五年在全省对外开放工作会议上作了典型发言，为全省前所未有，被省政府称为河南省对外开放的一面旗帜。

（四)创新能力快速提升。坚持把科技创新做为调结构、促转变的重要抓手，逐年增加科技三项经费投入，设立了科技创新基金、企业家培训基金和科技富民强市专项资金，成功开发了一大批拥有自主知识产权和市场竞争力的品牌产品；建成焦作市级以上工程技术中心26个，其中国家级技术创新机构3家、省级工程技术中心4家，数量居焦作各县市第一位；拥有1家博士后科研工作站和2个博士后研发基地，75%以上的企业与大专院校、科研机构开展了不同形式的技术交流合作；3家企业牵头制订国家或者行业标准，拥有国际话语权，广济药业核黄素生产工艺被定为“国际首创”，列入国家禁止出口技术目录；全市发明专利数量连续5年居全省县市前列，成为首批实施国家知识产权强县工程县(市），受到省知识产权局的通报嘉奖；高新技术产业增加值占规模以上工业增加值比重达到32%，科技进步对经济增长的贡献率超过65%。

三、坚持“农业提升”，加快推进农业现代化进程 在城镇化、工业化深入发展中同步推进农业现代化，全面提升农业生产的产量和质量，不断提高农业组织化程度和产业化水平，实现了农业增效、农民增收。

（一）农业基础更加坚实。累计投资亿元，实施了土地整理、农田水利、农业综合开发等55个基础设施项目，新增耕地8771亩，新增灌溉面积9万亩，改造中低产田万亩。夏粮生产连续七年实现增长，20xx年小麦万亩示范方单产达到公斤，创全国之最，被评为“河南省粮食生产先进市”、“全国基本农田保护先进单位”。

（二）现代农业快速发展。农产品加工企业达到213家，其中省市级产业化龙头企业21家，全市60%的农产品生产基地和54%的农户纳入产业化经营。农业机械化水平进一步提高，率先在全省实现了小麦玉米生产全程机械化。实现土

地流转万亩，新增特色种植面积3万亩、规模化生态养殖示范场32个。建成标准化核心示范园区6个，通过河南省无公害农产品生产基地认证14个、国家无公害农产品认证22个。培育“一村一品”专业村54个，“一村一品”建设走在了中西部地区前列，在全国“一村一品”建设现场会上作为河南省唯一县(市)介绍了经验。成立农民专业合作社239家，其中省级示范合作社4家。

（三）惠农政策全面落实。累计发放粮食和农资综合直补资金亿元，测土配方施肥、农机购置和良种补贴万元，退耕还林工程补贴万元，家电、汽车摩托车下乡补贴万元。累计投资947万元，实施扶贫项目63个。争取国家移民政策性投资、后期扶持资金亿元，促进了农村经济的快速发展。

四、着力“民生改善”，让群众共享改革发展成果 坚持把改善人民群众生�

（一）社会保障日益完善。建立了覆盖市、乡、村三级的就业服务网络，万名下岗失业人员实现了再就业，城镇登记失业率连续五年控制在%以内。新农合参合率、城镇居民医保参保率逐年提高，依法破产企业退休职工参保问题得到有效解决，城乡医保基本实现全覆盖。先后2次提高农村低保标准，3次提高城市低保标准，累计发放城乡低保金5999万元。投资800万元，新建改造敬老院10所，五保集中供养率达到%，位居全省前列。投资2751万元，建成廉租住房480套、“温暖工程”1500间，初步解决了低收入家庭的住房难题。

（二）教育得到优先发展。累计拨付资金8885万元，全面落实义务教育“两免一补”、职业学校困难学生资助等政策，惠及学生万人次。筹资4600万元，完成了54所学校校舍扩建改造，办学条件得到有效改善。职教中心被列为“国家级重点职业学校”，孟州一中被命名为“省级示范性学校”。教育教学质量持续提高，20xx年高考成绩实现历史性突破，本科上线人数突破800人大关，焦作市理科状元花落孟州，李晓天同学被清华大学录取。我市被评为“河南省义务教育均衡发展先进市”、“河南省职业教育强市”。

（三）卫生事业长足进步。乡镇卫生院全部实现药品零差价销售，启动了总投资1亿元的中医院异地新建项目，实施了总投资1153万元的乡镇卫生院、农村标准中心卫生所改扩建工程，城乡医疗卫生服务体系更加完善。

（四）文体计生工作协调发展。在焦作率先实现城区数字电视整体转换。投资1850万元，顺利完成三馆搬迁，建成乡镇综合文化站7个、农家书屋58个、文化信息资源共享工程基层服务点 274个，成功创建“全国文化先进市”。在全省率先实现农民健身工程全覆盖，被评为“全国群众体育先进单位”。人口计生优质服务水平不断提升，连续七年保持“全国计划生育优质服务市”称号。

（五）社会大局和谐稳定。深入推进平安孟州建设，严厉打击各类违法犯罪活动，加强社会治安突出问题治理，扎实做好校园及周边安全管理工作，社会公众安全感和群众满意度调查在河南省、焦作市处于领先地位。全力做好食品药品监管、民族宗教、安全生产和群众信访等工作，维护了安定有序的良好局面，被评为“河南省安全生产先进市”，连续三年被授予“河南省信访工作先进市”。

五、加强党的建设，为跨越发展提供坚强保证

以深入学习实践科学发展观和“创先争优”等主题教育活动为载体，以执政能力建设和先进性建设为主线，不断创新党建工作机制，提高了各级领导班子和广大党员干部推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的能力。

（一）扎实开展深入学习实践科学发展观和创先争优活动。按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，认真组织开展好学习实践科学发展观活动，实现了“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展、加强基层组织”的目标，取得了良好效果。深入推进创先争优活动，以“争科学发展先锋，做为民服务标兵”为主题，以创建“五个好”先进基层党组织、争做“五个表率”优秀共产党员为主要内容，建立健全了“城乡联动、党群联建”和“争创先进目标化、承诺服务公开化、监督考核制度化、选树典型经常化”的“双联四化”工作机制，并

结合实际创新开展了“干部作风建设年”、“察民情、解民忧、谋发展、促和谐”和“包乡联村驻户”活动，进一步提高了活动实效，转变了干部作风，密切了党群干群关系，促进了经济社会发展，省委、焦作市委创先争优活动简报多次介绍我市经验，《中国组织人事报》进行了专题报道，省委、纪委书记尹晋华给予了高度评价。

（二）着力加强领导班子和干部队伍建设。加强会自身建设，严格执行周一市委例会、四大班子联席会议、中心组学习等各项制度，进一步增强了会的执政能力和执政水平。加强服务型领导体系建设，按照“三具两基一抓手”和“两转两提”的要求，有效整合市五大班子领导力量，成立了城市发展、产业发展、农村发展、和谐发展四个领导小组，推动了各项工作有序开展；成立了由市委书记任组长，市人大会主任、市长、市政协主席任副组长的综合督查领导小组，对全市各项工作加强督促检查，确保了全市重点项目、重点工程和重要工作切实按计划如期推进；建立健全了体系完备、环环相扣的工作推进机制，即：各项工作实行目标责任制，落实工作建立台帐制，重点工作实行领导分包制，解决问题实行联席会议制，推进工作实行督查评比制，工作成效实行严格奖惩制，形成了务实重干、求实求效、狠抓落实的浓厚氛围。积极探索公开选拔、全委会票决等干部选拔任用新机制，对乡科级领导班子进行了调整优化，圆满完成了乡镇党委换届工作，干部选拔任用向着科学化、民主

化、规范化的方向迈进。推行了干部日常考核机制，开展了“日挤一小时，周学一晚上，月读一本书，季写1篇文”活动，完善了领导干部警示谈话、干部监督工作联席会议等制度，进一步加强了对干部的监督和日常管理。

（三）不断强化基层组织建设。创新推行了“三票评议”制度，建立健全了村组干部激励保障机制，推进了基层民主政治建设，增强了基层党员干部的为民意识和服务意识，促进了农村经济社会发展，得到了中纪委、中组部主要领导的肯定。扎实开展“上档升级增活力、科学发展上水平”活动，根据“三票评议”结果，把农村党支部分为一类、二类、三类三个等次，提出“一类支部抓提高、二类支部抓升级、三类支部抓整改”的目标任务，确定了30个相对薄弱的农村基层党组织作为活动对象，派出帮扶工作组，因村施策解决问题，全面增强了村级党组织领导科学发展的能力。

（四）深入推进党风廉政建设。深入贯彻落实党风廉政建设责任制和廉洁从政各项规定。不断加大廉政教育力度，开展了“反腐倡廉建设宣传教育月”活动，构建了“五大基地一景园一广场”的立体交叉廉政教育网络；强化廉政监督检查，认真落实《廉政准则》有关规定，加强“清风餐厅”和配套制度建设，进一步规范了公务外出、公务接待和公务用车管理，加强节日期间党风廉政建设情况监督检查工作力度，增强了党员领导干部的廉洁自律意识；突出抓好“一岗双责”，进一步明确细化了党风廉政建设责任制岗位职责。

着力构建惩防工作长效机制，认真抓好岗位权力风险防控机制试点建设，建立了干部廉政电子档案，实行了乡镇办事处党政主要负责人廉政巡查和向市纪委全委会报告制度。不断加大案件查办力度，建成了全省首家县级纪检谈话室，查结了一批农村涉财信访突出问题，建立了案件查办区域联动机制。扎实推进农村基层党风廉政建设，大力推行“四议两公开”和村务网上公开，不断巩固完善“三资”代理服务，加快推进市、乡、村三级便民体系和村务监督委员会建设，初步形成了“四议两公开两服务一监督”的农村党风廉政建设工作机制。先后获得了“全省农村基层党风廉政建设先进县（市)”、“全省廉政文化建设示范县(市）”等荣誉称号，继20xx年被中纪委确定为“农村基层党风廉政建设工作联系点”之后，20xx和20xx年连续两年被中纪委授予“农村基层党风廉政建设工作先进联系点”称号。

三次党代会以来取得的成绩来之不易，是焦作市委、市政府正确领导的结果，更是全市上下团结一心、锐意进取、奋力拼搏、真抓实干的结果。

在看到成绩的同时，我们也深知，孟州经济社会发展中还存在一些困难和问题，如经济结构性矛盾依然较为突出，城市功能还需要进一步完善，保障民生的任务仍然繁重等。对于这些问题，我们决心在今后的工作中认真加以研究解决。

党委工作总结的范文 【第四篇】

毛泽东同志在《党委会的工作方法》中谈到，党委书记要善于当“班长”。60多年来，“班长”这一角色不曾因为革命、建设和改革各项事业取得成功而褪色，反而历久弥新，愈发重要。这一理论用于教育同样重要，都说：一位好校长确实就是一所好学校。一个好的校长能够在体制允许的范围内，找到学校个性发展的路径，并且把个人对教育、对学校生活的理解融入其中，使一所普通的学校得以超越体制化时代千人一面的模式，而显现独特的精神气质。

我们今天教育的症结千头万绪，但其中一个基本的着眼点，确实就是校长。通过校长来带动一群群教师、一所所学校，通过校长们的努力来成就一所所学校的现在与未来。好校长不仅为学校发展绘制良好的蓝图，更重要的是奠定学校发展的精神起点。好校长为教师的成长提供良好的平台，引领相互探究、敏于学习思考的学校氛围，为他们的发展尽可能提供有意味的和谐空间。好校长不仅是教师成长所依，也是时下一个学校发展的重要源泉与动力。

好校长成就好学校，好学校孕育好的学生。好的学校会让学生感到在这里求学是一件幸福的事情，也让教师在这里找到生命的安顿与精神的依恋，让他们每每在人生的旅途之中驻足回望时，都会充满感激与一份来自心灵深处的感动。

在找魂的过程中，校长就成了关键的人物。一位优秀的校长，眼观六路，耳听八方，确立学校办学的中心。他所引领的教师群体，能赋予学校以灵魂，他们的人格、他们的教育理念和教育信仰，充实了学校的灵魂，整个校园流淌着的是人生命的灵动与求知的乐趣，而不是装满了现代化摆设、外表辉煌如宫殿的躯壳。 校长人格是学校的旗帜一个好校长，杰出的教育理念，对时代教育问题的敏感性与透彻的认识和把握是基础。当然，仅此还不够，必须有德，“德乃立人之本，成事之魂。”校长的人格，是无法用具体的价值来衡量的，随着时间的推移，它将会日益清晰地化作永远让人值得的记忆的人格丰碑，成为滋润一所学校的精神营养。陶行知的伟大，不仅表现在他高扬德性对于校长角色的不可或缺性，更在于他言行一致，在学校管理工作中真正地践履了他的道德主张。他是一位品行高尚的教育领导者，他的人格所散发出来的光芒为后世所景仰。而校长的人格魅力对于学校师生潜移默化的影响、对于整个学校的积极氛围的营造起着不可轻视的作用。

“班长”及校长，这个职位，当好“班长”的前提。作为校长应该正确认识自己的职务，清楚责任，方能在工作中明确方向和重点。“班长”既要起到“领头雁”的作用，把路带好，又要做团队的“协调者”，协调成员间的步伐。明确了方向和重点，当好了领队，班里才不会群龙无首；抓住了重点，工作才不会在细枝末叶上分散精力，才能集中精力带好队、走好路。

毛泽东同志所要求的“班长”不仅仅是业务上的能手，更是管理上的能手；所以校长是教学的内行、教育的内行、管理的内行。不仅要具备教育战略的眼光，还需具备教学、管理工匠般的细心。深入领会，“班长”这一职责过去不轻，现在更重。

党委工作总结 【第五篇】

伴随着忙碌与收获，带着希望与憧憬，我们送走了201x年。本年度，学院党委在校党委的领导下，始终以创新谋发展，以和谐促建设，在深入学习实践科学发展观的同时，全面贯彻落实党的、xx届四中全会精神，扎实推进反腐倡廉建设，切实践行党的群众路线，不断强化党组织建设和党员队伍建设，充分发挥学院党委的政治核心作用，在原有的工作基础上，取得了一些成绩，为学院的建设和发展做出了积极的贡献。现将本年度工作汇报如下：

一、201x年主要工作目标

201x年是吉林大学和学院飞速发展的一年。学院党委以党的会议精神为指导，以学院深化改革和内涵建设发展为目标，确立了创新思想政治工作方法，继续夯实党建工作基础，认真开展群众路线教育，扎实推进反腐倡廉工作，逐步提升科研学术水平，全面深化教学体制改革，全力保障和谐学院建设的工作要点，很好地发挥基层党委的战斗堡垒作用，为提高人才培养质量，提升服务师生、服务社会能力，为开展学院各项活动提供了强有力的保障。

二、主要工作举措

1. 努力创新思政工作方法，立德树人，培育英才。

思想政治工作是教育的基础，应该贯穿高校各项工作的始终。201x年，学院党委有计划、有针对性地开展各个层面的思想政治工作，内容丰富、形式新颖，得到了广大师生的认可。

学生方面：各学生党支部围绕党的会议精神定期开展理论学习，以“中国梦”为主题开展了一系列丰富多彩的活动，在实践与交流的过程中，潜移默化地接受了思想政治教育，领会了中央精神和“中国梦”的深刻内涵。

在学院党委的部署下，各学生支部先后开展了清明节烈士陵园祭扫、主题征文、“奋斗的青春最美丽”主题团日、纪念“一二·九”长跑、观看党政纪录片、“国梦？商魂”暨首个南京大屠杀国家公祭日纪念宣誓仪式、“中国梦”主题的话剧、小品、诗朗诵系列表演比赛等活动10余场，通过各种形式激发广大学生的爱国热情，培养民族自尊心和自豪感。

为了强化思政工作效果，学院党委继续大力推进本科生培养四大体系工程，即名师班主任体系、人生导航讲座体系、职业生涯导师体系和实践教育基地体系。学院团委也以“同心志愿者协会”为依托，开展了贫困地区支教、暑期社会实践以及深入社区、医院和乡镇基层进行志愿服务等活动，弘扬志愿精神，培养社会责任感，使思想政治教育深入学生学习、工作的每一个层面。

同时，学院党委还将学风建设纳入工作重点，通过完善相关制度，严肃课堂纪律和考试纪律，让学生从思想上认识优良学风的重要性，以端正学生的学习态度。本年度，我们还改进了学业预警机制，通过学生本人签署学业预警通知书确认，辅导员谈话，班主任跟进等方式，在增强学生本人紧迫感的同时为他们树立信心，制定计划，以便更好地结合本人情况完成学业任务。

教工方面：学院党委以开展理论学

学院党委为了发挥榜样的积极作用，还定期开展院级“十佳学生干部”、“十佳班级干部”和“优秀学生干部”的评选活动，并积极鼓励教工参与各类创先争优活动。通过在院内、校内的横向比较，使大家了解自身差距、寻找工作不足，立足平凡事业，树立高尚目标。

2. 认真理清党建工作思路，统筹兼顾，综合治理。

党建工作是学院各层面队伍建设的根基，所以学院始终把党建工作放在首要位置来抓。本年度，学院党委继续强化战斗堡垒作用，创和谐，保稳定，于今年5月成功召开中共吉林大学学院第五次代表大会并选举产生学院第五届委员会，同时明确了新一届党委委员分工。新一届党委围绕班子建设、业务开展和社会服务抓党建，以党建促进学院各项工作上台阶。并 为此，学院以“爱岗敬业”、“能力素质提升”等为主题开展主题党日和党员管理干部论坛活动，并且坚持以“学术活动日”和“管理干部系列论坛”为阵地分别在教师党员和管理干部党员队伍中推进党员思想理论教育深入开展，既实现了党员教育方式上的创新，也达到了业务工作与理论学习内容上的融合。

学院党委深入实行制度建设工程，通过分工明确，标准化、公平化、公开化的制度来落实责任，培养师生的使命感和责任感，激发大家学习与工作的热情，通过多次学习来强化理论指导实践的能力，继续强化和巩固已经取得的宣传、教育和培训阵地。学院组织全体领导班子成员、数量经济研究中心班子成员以及全体行政管理干部参观“吉林大学廉政文化作品展”，组织开展管理干部系列论坛PPT汇报展示，召开管理干部读书交流研讨会等，实施一系列提升管理干部素质的新举措。

近年来，学院在科学研究、师资建设以及人才培养等方面均做出了不懈的努力。科学研究方面，我院教师高水平科研项目立项数量稳居学校前列；师资队伍建设稳步提升，建立了一支年龄、学历、职称结构合理，教学、实践经验较为丰富的人才梯队；人才培养质量和层次也不断提高，办学规模和效益逐年增长，专业学位教育广受社会各界认可，毕业生多年来受到社会广泛欢迎和好评。

此外，学院党委更加注重开辟新的党建阵地。学院团委深入开展了党团共建活动，与吉林省地税局直属税务局办税服务中心党支部继续进行结对共建。以励志讲座、志愿服务、就业指导、实习实践等方式形成互助机制，让双方在交流中推动党团共建创先争优活动向深度、广度发展，形成了“基层组织共建、党团队伍共管、干部人才共育、科学发展共赢”的良好局面。

学院党委坚持每周向学校报送《信息周报》，综合反映学院重要工作、活动及访问交流情况，为学校各单位及师生更好了解我院提供了信息宣传保障，已提交信息26条，被刊载12条；学院党委还以学生记者站为依托，重新完善并实行了学院信息院报制度，将学院的重要消息，先进典型和先进事迹刊登在学院院报上，供全院师生阅读和浏览，并建立微信公众平台发布学生活动，同时响应学校号召广泛使用吉大通手机APP发布消息。此项工作也使文件、报导的归档制度得到了进一步完善。目前新版院报已经发布了7期。

校园文化建设作为高校党建工作的重要载体和途径之一，创造了积极向上的文化氛围，发挥着独特的育人功能。学院党委依托工会和学生群团组织开展了丰富多彩的校园文化活动，旨在增进教工之间的交流，促进学院和谐，培养学生综合能力。本年度，学院工会及学生群团组织共开展或组织参加文艺演出3场，参观考察类活动5次，素拓培训类活动8次，体育竞技类活动10余场，各类学科竞赛13场，辩论赛20余场，丰富了党建活动形式，深化了党建工作内涵。

3. 深入开展教育实践活动，提升党员管理干部素质。

继去年6月以来，学院党委深入开展群众路线教育实践活动，持续在学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评和整改落实、建章立制三个环节中积极开展相关工作，成效显著。

学院各党支部组织理论学习，在此过程中，行政党支部发挥先锋模范作用，持续开展了教育实践“六个一工程”活动，即本着“为民务实清廉”的原则在整个教育实践活动中记一本笔记，读一部著作，做一次体验，听一场报告，行一项公益，进行一组讨论。截至目前，该活动已全部完成。在“读一本著作”的读书交流研讨会中，《把信送给加西亚》引发了学院党员管理干部的热烈讨论，使大家深切感受到敬业、忠诚、勤奋和执行力等精神在工作中的意义，学院党员队伍将继续以“提升管理干部综合能力素质”为目标，将以“能力素质提升六个一”工程为活动依托的长效机制继续发展下去。此外，为贯彻落实党的xx届四中全会精神，开展宪法教育，弘扬宪法精神，我院党委积极响应我校党委宣传部的号召，于首个国家宪法日来临之际，积极开展了“宪法学习教育座谈会”、“法学院李海平教授报告会”、“保护网络安全宣传活动”等一系列丰富多彩的国家宪法日学习宣传教育系列活动。

在此基础上，行政党支部还号召每一位行政干部认真总结本年度的各项工作，拟定并上交20xx年的工作、学习计划。学院党委将在支部的配合下，于20xx年底参照个人计划检查每位行政干部的执行落实情况。

4. 稳步推进反腐倡廉工作，扎实作风，杜绝腐败。

中央新一届领导班子上台后，通过“八项规定”、党的群众路线等制度和实践活动将反腐倡廉建设再次推向了新的高度。学院党委积极响应号召，在校党委的部署下，确立了以作风建设为中心，进一步完善反腐倡廉建设的工作目标。

一年来，学院党委以党风廉政建设领导小组为中心，认真贯彻落实《学院党政班子联席会议事规则》、《学院“三重一大”决策制度实施办法》和《学院党务公开制度》、《学院院务公开制度》等，并对制度进行重新梳理，对其中存在漏洞的内容进行重新修订或增补新的制度，确保权力在制度的约束和群众的监督下有效运行。

学院确立了将党风廉政建设、精神文明建设和学院业务工作同时部署、同时检查、同时考核的工作方法。我和金全院长作为学院党风廉政建设的第一责任人，对党风廉政工作实行目标管理，纳入学院年终考核目标，对考核不达标的部门，取消其负责人评优资格，并追究分管领导责任，形成责任明确、层层负责的工作机制和格局。

同时，学院领导干部坚持以身作则，廉洁自律，带头执行中央“八项规定”的相关要求，对日常工作中容易出现的文风、会风不实，基层调研不深入，工作用餐不节俭，办公用品和生活待遇超标等问题逐一落实到人。在明确自身问题的基础上，对其他工作按照主管负责制严格执行有关规定。

借着党的群众路线教育实践活动广泛开展的契机，学院领导班子、教职工及学生支部先后开展了理论学习教育和民主生活会二十余次，教育的主要形式是通过案例讨论，撰写心得等方式开展，并结合管理干部培训系列活动以及参观“吉林大学廉政文化作品展”等广泛开展学院廉政教育，提高党员管理干部党风廉政意识，使党员干部在案件剖析中透过事件看本质，了解腐败产生的原因，认清危害，警钟长鸣。

5. 全面深化和谐学院建设，以人为本，关注师生。

全面深化和谐学院建设一直是学院内涵式发展的重要一环。本年度，学院党委在涉及师生身心发展的各个方面加大了关注力度，继续大力支持工会的各项工作，在学院成立教工羽毛球协会、乒乓球协会，通过各类活动增加教工之间的交流。同时，各学生部门也加强了对学生学习、生活情况，特别是心理健康情况的关注，通过吉大通、飞信、人人主页、微信、微博等时下流行的交流平台拉近与学生之间的距离，掌握学生的思想动态，帮助他们排除心理上的疑惑与障碍。

三、取得的工作成效

经过一年的努力，学院在各个领域上都取得了新的成绩。

思想政治工作方面，在第九届“挑战杯”全国大学生创业计划竞赛、创业实践挑战赛中，由我院张金山老师和学生参加的四支创业团队获得了四项金奖，创造了学院在“挑战杯”赛事中连续三届获得金奖的佳绩。此外，在201x年度吉林大学十佳班级、十佳大学生评选中，我院11级财务管理班荣获十佳班级称号，会计班马健同学获得十佳大学生入围奖、苑玉梅同学荣获自强自立大学生荣誉称号，12级财务管理班尹曌天同学荣获国家奖学金励学标兵称号。我院邹国庆、孙烨、顾宁、王世强四位老师获得201x年吉林大学“三育人”先进个人称号。另外，我院申报的“吉林大学党的建设研究会20xx年科研课题”已结项，申报的三个“吉林大学201x年基层党组织活动方案”项目已通过立项。

党建工作方面，通过多方位的教育和引导，本年度我院又有1名教工通过考验加入党组织，2名被确立为发展对象。此外，通过开展各个层面的能力提升工程，学院师生的业务素质和学习能力都有了显著提升。从科研立项、项目经费、学术论文到科研奖励都取得了不错的成绩。

党的廉政路线教育实践活动方面，通过积极地整改，学院党委在勤俭办学和规章制度梳理两个方面有了显著成效。勤俭办学方面，自教育实践活动启动以来，各办公室分别开展节约教育，对公共资源的使用实行了精细化管理。人走关机、闭灯，临时材料使用废旧纸张双面打印，减少一次性纸杯、文件夹、矿泉水的使用，领导带头加强无纸化办公的执行力度。几个月来，学院各项耗材开支明显减少。据不完全统计，与去年同期相比，一次性纸杯使用量下降15%，矿泉水使用量下降10%，办公室各用电器平均每天人均使用量下降1小时以上，打印纸的消耗量更是下降了近30%。在规章制度梳理方面，学院已重新修订了各行政办公室职责14项，完善了《学院党政联席会议议事规则》、《学院党务公开制度》和《学院院务公开制度》。学院党委在廉政风险防控方面，做了新的尝试，逐步确立了查找岗位风险点，按照岗位制定防范措施，形成长效机制的风险防控方案，并依此制定了具体的执行过程。

和谐学院建设方面，一年来，学院教工幸福指数呈明显上升趋势，未发生过一起内部矛盾或上访事件，确保了学院各项事业的顺利开展，稳中有升。

四、存在的问题和不足

回顾一年的各项工作，我们总结经验，查找不足，在学院的快速发展进程中，我们依然有许多需要继续努力的地方，如对规章制度的执行有明显的滞后性；对教工工作上的督促力度不够；还不能够完全贴近师生，了解他们最真实的想法；学院师生对党的理论学习的积极性还有待加强；行政人员的服务师生的意识和能力还不能达到党委的要求。