人力资源岗位安全职责内容概述最新10篇

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人力资源岗位安全职责内容概述【第一篇】

1、负责协助董事长制定经营战略，并制定人力资源发展战略;。

4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;。

6、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动;。

8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;。

11、完成公司领导安排的其他工作。

职责：

4、根据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的组织架构和管理机制;。

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;。

8、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求：

职责：

3、创建优秀团队，塑造南方水产的企业文化。

任职要求：

1、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上团队管理经验;。

2、精通六大模块;熟悉国家劳动法律法规及相关政策;。

3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;。

人力资源岗位安全职责内容概述【第二篇】

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

6、协助总经理做好人才梯队建设，规范员工调岗、晋升，理顺员工发展通道;。

7、按时提交各类人力资源数据，为公司人力资源发展提供解决性方案。

8、推动公司企业文化落地、组织开展各类团建活动。

人力资源岗位安全职责内容概述【第三篇】

1、负责公司财务核算、会计报表及各项内部报表的准确及时上报。

2、负责按月进行税金申报及税务风险防范。

3、审核公司成本费用。

4、负责公司财务往来款项的对账工作。

5、做好会计原始凭证、账册、报表等会计档案的整理、归档工作。

人力资源岗位安全职责内容概述【第四篇】

人力资源主管负责公司人力资源规划，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。下面是本站网友分享的“人力资源岗位安全职责内容概述最新10篇”，能有能力推动人员结构、组织的不断优化;。

4.文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。

岗位要求：

1.本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有hrbp经验优先;。

3.正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。

职责:。

1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;。

2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;。

3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议。

4、完成领导交办的其他工作。

任职资格:。

1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;。

2、二年以上hr相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;。

3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;。

4、熟练使用数据和统计分析工具(如excel)。

人力资源岗位安全职责内容概述【第五篇】

1、充分理解公司战略和目标，搭建公司组织架构、人才梯队建设。

2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动执行。

3、协助工厂管理层进行人才管理，了解员工动态，推动组织效能持续提升。

4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。

5、负责ehr系统日常运营和优化实施等管理工作。

(1)日常问题/需求整理，操作指引，优化需求实施，并能提供管理优化建议。

(2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作。

人力资源岗位安全职责内容概述【第六篇】

门的工作。

职责与任务。

职责一：制定公司人力资源的战略规划。

工作任务：1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2)参与公司重大人事决策；

3)定期组织收集员工想法和建议；

4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

职责二：督促公司人力资源战略的执行。

册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

设计提出改进方案。

职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

2)积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；

3)受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；

4)负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

职责四：全面负责人力资源部门的工作。

工作任务：1)组织制定公司年度人力资源需求计划；

2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

职责五：其他工作。

工作任务：1)负责对公司部门工作的考核；

2)负责公司人力资源信息的上传下达工作；

3)代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

职责六：内部组织管理。

工作任务：1)负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；

2)评价考核下属员工工作完成状况；控制部门预算的使用情况。

人力资源岗位安全职责内容概述【第七篇】

---考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

2---。

对下属人员的工作负直接领导责任。

考核指标：

员工满意度、部门合作满意度。

人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况。

部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理。

人员供应及时性、重要任务完成情况。

工作职责：

一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;。

三、

审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;。

四、审核缴纳、发放薪资福利情况;。

五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;。

六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;。

4---题等相关绩效管理问题;。

十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;。

十七、领导临时交办的工作。

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求计划，6---年检等手续。

13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

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人力资源岗位安全职责内容概述【第八篇】

4、职责表述：负责其他人事事务。

1)负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作。

6、负责绩效考评组织管理。

7、负责离退休人员组织管理。

8、负责质量体系运行管理。

9、其它。

1)认真学习、贯彻执行党和国家关于国有企业职工管理、劳动工资和社会保障方面的政策法规。2)完成领导交办的其它工作。

人力资源岗位安全职责内容概述【第九篇】

1、 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5、 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6、 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8、 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9、 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11、 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12、 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14、 建立、完善员工职业生涯管理系统。

15、 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16、 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

人力资源岗位安全职责内容概述【第十篇】

1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。

2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。

4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。

5、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。

任职资格：

3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;。

5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;。

6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;。

7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。