师德师风的调查报告通用8篇

调查显示，师德师风在教育实践中至关重要，教师应树立良好形象，增强责任感，促进学生全面发展，营造和谐校园环境。下面由阿拉网友分享的“师德师风的调查报告”范文，供您写作参考，希望您喜欢。

师德师风的调查报告 篇1

一、调查背景

师德师风建设是教育事业中的重要环节，关乎教师队伍的整体素质和教育质量的提升。为了深入了解当前师德师风的现状，特进行此次调查。

二、调查目的

本次调查旨在全面了解师德师风的实际情况，发现存在的问题，为进一步加强师德师风建设提供依据和建议。

三、调查方法

本次调查采用问卷调查、访谈等方法，对xx的.教师进行了抽样调查。

四、调查结果

爱岗敬业方面：大部分教师能够认真履行职责，热爱教育事业，但也有少数教师存在工作积极性不高的情况。

关爱学生方面：绝大多数教师关心爱护学生，尊重学生的个性差异，但也有个别教师对学生的关爱不够细致。

为人师表方面：教师们普遍能够做到言行规范，以身作则，但也有部分教师在仪表、言行等方面存在一些问题。

廉洁从教方面：教师队伍整体廉洁自律情况较好，但仍有极个别教师存在接受家长礼品等现象。

五、存在问题及原因分析

工作压力较大：部分教师由于工作压力大，导致情绪不稳定，影响了师德师风表现。

职业认同感不足：一些教师对自身职业的认同感不强，缺乏敬业精神。

考核机制不完善：现行的师德师风考核机制不够健全，难以全面准确地评价教师的表现。

六、建议与对策

加强教育培训：定期组织教师参加师德师风培训，提高教师的职业道德水平。

完善考核机制：建立更加科学合理的师德师风考核体系，激励教师积极向上。

营造良好氛围：在学校营造尊师重教的良好氛围，增强教师的职业荣誉感和责任感。

七、结论

本次调查反映出当前师德师风建设仍存在一些问题，需要我们持续关注和努力改进。通过加强教育、完善机制等措施，不断提升教师队伍的整体素质，为教育事业的发展提供坚实保障。

师德师风的调查报告 篇2

一、引言

教师是学生成长道路上的引路人，其师德师风直接影响着学生的健康成长和教育质量的提升。本报告旨在深入了解师德师风的现状及存在的问题。

二、调查对象与方法

本次调查以xx的教师为对象，通过问卷调查、座谈等方式收集数据。

三、调查结果分析

职业操守：大部分教师能够坚守职业道德，但也有少数教师存在违规行为。

教育教学态度：多数教师认真负责，但部分教师在教学方法上有待改进。

与学生关系：教师与学生之间的关系总体较好，但也存在个别教师与学生沟通不畅的情况。

四、问题及原因

经济利益驱动：一些教师受到利益诱惑，出现违规行为。

工作压力影响：高强度的工作压力导致部分教师情绪不稳定，影响师德表现。

缺乏监督机制：监督机制不完善，使得一些不良行为未能及时被发现和纠正。

五、建议与措施

强化教育培训：定期开展师德师风专题培训，提高教师的`思想认识。

完善监督机制：建立健全监督体系，加强对教师行为的监管。

营造良好环境：在学校营造积极向上的文化氛围，促进教师自觉提升师德师风。

六、结论

师德师风建设是一项长期而艰巨的任务，需要各方共同努力。通过本次调查，我们对师德师风现状有了更清晰的认识，为进一步加强师德师风建设提供了有益参考。

师德师风的调查报告 篇3

教师是我们人类文化、科学知识的传播者，又是伦理道德的传授人。没有教师、人类难以摆脱愚昧无知的状态和浑浑噩噩的境地。从这个意义上说，教师是人类掌握知识、开发理性、奔向光明的引路人。教师的职业是神圣的，担负着培养、教育下一代的艰巨、繁重的任务，传道、授业、惑是他们的天职。教师是经师，又是人师。是人中的楷模，教师的职业要求学而不厌，诲人不倦，不但教学生掌握知识，还要教学生如何做人，要求言引一致身体力行，事事处处做学生的榜样和模范。

然而，教师并不是生活在与世隔绝的孤岛上，教师置身于现实生活中、置身于市场经济环境下，如何不受市场经济的负面影响，守身如玉、一尘不染、敬业尽职、专心致志，做好教育人的工作，就不是很容易的了。

为此，加强师德建设，培养教师良好品德修养，即是刻不容绶的事了。通过长期的努力，我市师德建设工作取得了长足的进步，获得了可喜的成绩。

一、以先进的理论武装头脑

以先进的理论武装头脑是搞好理由德建设工作的灵魂，是推进创新精神和实践能力的核心，是加强师德建设的必要前提。

百年大计，教育为本，教育大计，教师为本，师德为先。当今世办，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，国力竞争日趋激烈。这既给教育事业发展提供了难得的机遇，同时又提出了新的任务、新的挑战。其中最突出的一点，就是对人才培养的要求更高更全面了，更加注重人才综合素质的培养，为适应经济和社会科技发展的要求，就必须对原有人才培养模式进行改革，加快推进素质教育、改变过去重专业知识，急视综合素质的倾向，因此肩负教育任务的教师的师德素质的高低，将会在很大程度上影响甚至决定着我国社会的面貌，其地位就显得尤为重要。所以，必经站在历史的高度，以战略的眼光来认识新时期加强师德建设的极端重要性。

根据《教育法》、《教师法》、《教师职业道德修养》、《遵义市教师职业行为十不准》及《仁怀市教师职业行为八不准》要求，针对我市对广大教师进行理由德教育的实际，我们充分利用党、政、工、团各大组织，职系开展各种教育活动，各校分别组织了对中国近代史的学习，党支部教育工会组织学习了党的80年光辉历史事迹，学习了党的磊政方针，学校结合保持共产党员先进性教育活动，实际加强了教师法律法规的学习，通过学习，进一步提升了教师修养，在我市建设了一支知识和自然科学知识，热衷于党的教育教学工作和思想理信纸教育工作的师资队伍，使我市的教学质量得以大幅度提升。

二、我市师德教育工作的特点

确立和建设新的师德建设工作模式，要基于对师德建设工作规律的深刻认识和对现代理由德建设特性的准确把握。当代理由德的特性肯定是有别于传统师德特别是应试教育时代师德的特点的。我市在师德教育建设工作中具在以下特点：

(一)时代性。当前师德建设应是时代精神和时代发展对教育的内在需求。我们应把握时代精神的主旋律，改变单纯的教育方式，以人为本，最大限度地满足人(教师)身心健康的需要，这应是加强师德建设的鲜明体现。我们必须从当前教育的最大实际即从应试教育向素质教育转型出发，从新课程改革和德育建设课题研究出发来设计我市的师德建设目标、内容和工作模式。

领导广开言路关心教工，满足他们的需要，激发他们的奋斗激情，这是做好工作的前提。第斯维曾说：教育者教师必须在自己和在其自向的使命中找到真正的教育的最强烈的刺激他才能把自我教育作为他终身的任务。我市党政工在这方面做了大量工作，设立了教师意见箱，广泛收集教师的建议，了解教师的疾苦，关心教师的工作和生活，市各校领导分别挂帮了家庭较困难职工，倾听他们的心声，帮助他们解决实际困难，减轻他们工作和生活的压力，让他们能生活工作得更好。工会作为教师和行政的连接桥梁，也充分发挥了作用，我市教职工代表通过工会向学校提出了很多建设性的建议，被学校采红领巾，加大校务公开的力度，增加工作适时度，全体教师心往一处想，力往一处使，昆旨把成一股绳，师德建设工作实在性、效果好。

(二)开放性。教师易于接受新的观念，也悟于坚持传统观念。因此，走出封闭，向系统外开放，构建开放型的新模式，钭赋予师德建设工作鲜活的生命力。

整体构建和谐的师德网络关系。教书育人是教师的本质工作，在管理中对教师进行师德教育是教育管理者应心应尽的职责。市、局、校领导在教师心目中享有很高的威望，管理层的建议、意见教师比较容易接受，领导的行为对教师最有潜移默化的影响。领导容易造成高高在上，俯视教师的姿态，因此，我市领导在师德建设工作中特别强调要构建和谐的、开放型的干群关系，领导和教师之间必须是平等的，市、局、学校对教师的考核除了要看成绩之外，各校工作以德育为首，理由德标兵、十佳园丁等先进评选条件对教师师德建设要求都比罗高。

(三)竞争性。在市场经济环境下，各校观念叻潮，包括积极有益的和消极有害的互相交织在一起，充满了整个社会。在这种情况下开展师德建设工作时时刻刻都在同不良观念作斗争，只有依靠真理的力量克服战胜他们，才能使好的观念在教师心目中生根成长，在各种观念的相互激荡角逐中，破立相辅相承，竞争无时不在。

1、整体构建师德文化的'建设。为规范教师的言行，让教师自觉抵制不良行为，形成良好氛围，除表彰先进，对立校榜样外，认真组织学习有关法律法规，专门下发《仁怀市中小学教师职业行为八不准》，开展征文活动。

2、让活动丰富教工的业余生活，教师是人，也有喜怒衷悉，一天的工作以后也需要娱乐休息。以前，让多教师休息时不是喝酒就是打牌，精神生活枯燥无味。现在，市局各校开展了一毓活动，如篮球赛、象棋围棋赛书法绘画等许多竞赛，丰富了教师的业余文化生活，所有教师都参与了进来，今也从以前单一的说教方式，老师个个也都主动的改掉了以前各种不良习惯，全市上下呈现现一派生机，教师的集体风貌烯然一新，大家精成团结，为我市的教育发展需共同努力奋斗。

3、使竞争机制充满整个教育系统。达尔文的进化论物竞天择，适者生存其倡导的实际就是一种竞争精神。同样，教育也需要这一种竞争优胜劣汰。特别是当今社会，无法适应社会发展的人，必然会被淘汰。我市在人事制度改革之前，已经实行了领导干部竞争上岗，一些学校实行教师聘任帛，一些平日工作中不努力的教师，在聘任中找不到班级上课，对其实行了待岗学习或从事其它工作。从此，教师们有了紧张，知道了必须要认真工作，才不会被淘汰，整个教育的文化气氛异然活跃，大家你追我赶，竞争氛围日益农厚。如四中教师冯然桃所主：以前是轻松自在，现在是不干淘汰。一语道出了目前情态。

4、整体性。师德建设工作不是孤立存在和孤立适行的，社会大系统、教育小系统和师德建设工作的相互联系，相互作用，制约着师德建设工作的功效。师德建设作为教育系统中的一个系统工程，师德建设目标的实现要寄托于整个教育机制的发挥，又要促进各项教育要求的实现。脱离教育整体而孤立地抓师德建设，往往是徒劳无功的。各校党支部、政教、工会、团委充分发挥了他们直接的师德教育单位的作用，但只靠他们是不行的，还有教务处、教科处、校办、后勤等，当开某个部门师德建设工作的开展都是不健全的，各校党支部对用各种会议对党的大睡方针进行了传达学习，政教处对教师工作考核做了非常细致的工作;工会对教师的思想工作狠抓不懈，拟订了切实可行的教育管理方案;校办对教师教学失误码等进行处理;后对教师教学所需供给及进到位，服务周到。这一切看起来都是一个个独立的子系统，但同时又是从属于师德建设这个系统的，他们这间是一个完整统一的整体。

三、我市师德建设存在的主要问题和原因

(一)我市师德建设的状况及存在问题

1、教师在师德方面还存在不窬忽视和亟待解决的问题，有的甚至还很严重。主要表现为：一是育人意识不强，思想认识模糊，不能自觉地将党的教育方针、教育思想积极贯穿和渗透在教学的全过程，既不关心学生的个性发展，也不关心学生的全面成才，只教书、不育人;二是个人主义思想严重，有的教师只重自身业务水平的提高，并以此和为谋取个人利益的法码，忘记了自己承担的育人和为人师表的责任;三是奉献精神不够，有的教师价值取向的功利性成上升趋势，缺乏无私奉献精神;四是协作精神欠缺，工作中我行我素，缺少相互探讨的氛围;五是对学生的关爱不够，有的学校教师道德修养差，对学生的教育不思创新，还在使用过去那种妈化教育，体罚学生内容在变，可实质不变。

2、师德建设中突出问题仍然没有从根本上得到解决，从当今教师存在问题来看，也不能把责任全推到教师身上，实际上学校本身和管理者本身就存在问题：一是认识上的泛，在学校工作中，一手硬，一手软，重教学科研，轻师德建设;二是管理上的软，在德育管理体制方面，部分学校没有建立起齐抓共管的工作体制和适行机制，没有确立和执行有效的师德评估制度，没有形成大德育认识，有的学校(教学点或完小)一学期连个德育工作计划也没有，或者有也不成形，何谈师德建设;三是教育上的空，在教师德育活动过程中，思想上畏难、内容上滞后、形式上单一、方法上落后;四是建设上的虚，在德育工作建设方面，有的制度一大推，材料一大骡，以应付检查，能体现实际工作内容的并不多。

(二)师德建设存在问题的原因

师德建设中存在的问题的原因是多方面的，既有主观方面，也有客观方面;既有整个大气候的影响，又有小环境的因素，其主要原因主要有以下几点：

1、市场经济运行过程中的负面影响

社会主义市场经济的发展为学校的教学条件改善和道德建设奠定了良好的物质基础，产生了积极效应。但市场经济有双重效应，它是一把双刃剑。在市场经济运行过程中，特别是由计划经济向市场经济转轨时期，也不可避免地会伴随着拜金主义、享乐主义和极端个人主义等消极思潮的出现，由于市场经济的利益驱支和价格信号方面影响，过去在教师中的主流地位是无私奉献精神在很大程度上被削弱，一些教师中出现了等价交换原则，出现了个人中心，家庭中心主义，牺牲精滑坡等现象，缺乏刘思和田伟发的无私精神和敬业精神。有的教师开始以新的社会目标观察自己的职业，并以新的价值参照系统衡量与自己相关的利益分配，从而改变了原有的价值取向，奉行实用主义，刻意追求物质上的享受。

2、人才选拔和使用上的偏差

尽管现在的学校都在提倡以德治校，以德治教，但在教育管理实践中，出现了人才取向和判断标准上的偏差，在人才培养中重业务、轻政治、重智育、轻德育，在人才使用上理学历、轻素质，对教师唯学术是举，以偏概全、以点概面，忽视了人人全面发展和提高，一些地方学校(偏远地方、农村)由于教师不好找，在选用地也未过多地考虑教师的道德素质，在考核时也轻视教师的道德量化。

3、师德建设的运行监督机制力度不够

目前，虽然多数学校都成立了师德建设领导小组，充实了师德建设的内容，但从调查情况来看，多数停离在书面和文字上，很少有取得实际效果的。这是因为：

一是领导精力投入不足，他们的精力主要投入到教学教研以及所谓的硬性指标上;

二是监督管理力大。一方面师德建设只讲教育引导，缺乏有效管理和监督，教育、管理与监督脱节;另一方面，多数人认为校园是一片净土，对教师投入较少的审视目光;

三是评价体系不实。一方面评价内容空泛，缺乏合理性和科学性;另一方面一些领导在评价教师时只凭印象，严重挫伤了教师工作积极性，从客观上影响了学校的师德建设。

4、对教师的思想道德观念的形式教育引导不够

从实际调查的情况来看，刚走上工作岗位的教师比较多，代课教师还有一定的比列，而且近几年分配的教师当中，有不少非师范生缺乏学校系统教育，加之当机立断在这方面的培训力度不够。放松了对教师的教育引导，教师还未形成完整的职业道德观念，当然从客观上看，学校无办学条件优势，教师引进难，稳任难，在学校严重缺偏的情况下，选择教师时饥不择食，现有的教师职业道德素质整体上不能和条件好的学校相提并论，所以教育引导必须加强。

四、今后的德育工作思路

(一)建立有效的师德监督机制

我市师德建设工作虽然取得了一定成绩，但从我们对全市师德建设现状调查看，仍存在一些不容急视的问题：

1、个别领导认识和管理不很到位，把师德建设工作做为软任务。他们过多地注意都是教育水平和能力的提高，而轻视了教师的职业道德建设，造成个别教师工作思想有些涣散。

2、个别教师对学生缺乏爱心和人格上的尊重，反映比较突出的问题是体罚和变相体罚学生，讽刺、挖苦学生。

3、青年教师的师德问题比较突出，从调查中发现，有个别教师说脏话、粗话，仪表举止不端，当学生面吃零食，说笑不避开学生等。

4、个别教师爱岗敬业精神还有待加强，如上课爱迟到，备课不认真等。

以上这些现象虽然发生在个别教师身上，但我们必须给予高度重视，加强教育、严肃治理，所以在师德建设中，要注意听取社会各方面意见，不断推进师德建设工作。可采取社会、家长、学生问卷法，设社会、家长联系卡、校长接待日、校长移动信箱(了解教师和学生意见)等各种形式广泛听取意见。建立一条社会、家长、学生三位一体的师德建设监督体系。

(二)进一步提高认识，不断强化师德建设工作

未来世界的竞争是教育的竞争，人才的竞争。做为推动教育事业发展的主体，教师肩负着光荣而神圣的历史使命，要培养造就二十一世纪高质量、高规格人才，就必须建设一支高素质的教师队伍。而教师队伍建设的核心是师德建设，教师师德决定教师素质，教师素质决定教育质量。因此，加强师德建设工作是时代的需要，历史的责任，是全面推进素质教育，深化队伍建设的总举动，也是搞好教育战线行风建设，决定教师队伍建设成效与发展的关键。所以，必须充分认识到加强师德建设工作的必要性和紧迫性，高度自觉地抓好师德建设工作。

(三)强化师德建设工作体系，把师德建设深入持久地开展下去为使师德建设工作形成全力，成立以局长为组长，各个部门参加的师德建设工作领导小组。设立师德检查评估机构，把责任落实到人头，实行分级管理，层层督查的岗位责任制，确保师德建设工作健康有序，扎实有效地开展。

(四)坚持正面教育，树立典型

要坚持正面教育，榜样激励，树立先进典型，宣传优秀教师事迹，在个别教师中形成崇尚先进，学习先进的风气，使抽象的价值观和理由德规范条文具体化、形象化，产生巨大的感梁力、影响力，不断推进师德建设工作的开展。

(五)开展师德建设达标工作

教师师德达标，每年一次，评估结果装入档案，做为评职、聘任、晋级、评优评骨干的必备条件。

今后，凡是师德评估未达标的教师，一律不能评为优秀教师、骨干教师和学科带头人，在师德建设工作中坚决实行三个一票否决的评估检查制度，即师德不达标一票否决，驱赶后进生一票否决，乱收费一票否决。

(六)加强师德建设科研力度

师德建设有着很强的时代性和针对性，因此，必须重视师德建设的科学研究，加强对面向二十一世纪教师职业道德建设的研究，从新时期师德建设工作的内容、形式、特点、纪律出发，对如何加强青年教师的师德建设，建立平等、民主的师德关系，培养良好的师德情操，健康的心理素质待方面加强研究。使师德建设能在科研的引导下，更具针对性、指导性、实效性、科学性，不断提高师德建设工作水平。

(七)充分发挥各种功能

一系列的措施，必经本着以一定的相应的考核手段才能真正落实，各校主要发挥六种监督考核功能。

1、党支部的监督指导

充分利用党支部对整个学校行政及全体教师的监督，通过学习党的大政方针，以不断提高教师的道德修养。

2、政教处监督

每周的校行政会，政教处要(20xx最新社会实践调查报告)对上周的教育工作情况进行专题评价，所以，政教主任必须得把握和督导学校德育工作大局

3、行政监管

学校分度专门的行政值周，主要是审查各种考核制度的执行情况，发现问题及时处理，作为当时的德育评价记载。

4、值周操作

值周和值班有专门的德育工作考核条例记录表、每天各教师、各班级的德育情况都收集记录，周末进行总评，评价结果与教师年度考核、职称、评优、晋级密切挂钓。

5、班级自查

每个班，凡上有该班课的教师每日都必须对班级的德育情况进行自查后交班主任一周后汇总，班主任作周末总评，评价表交行政值周复查，期末再全校总评，评分不达标的班级扣回班主任津贴，任课教师不达标，年度考核不称职，并写出整改措施。

6、家长反馈

家长负有学生在家日常行为监督责任，和对照学校发给《条例》督导子女行为的责任，具要给予评价，每月一交评价表，该评价表半期总汇一次，对家长德育成效要进行评价制，学生半期校内外评价后，表现为优的，期末学生成绩册上也有一栏家长表现也填为优。

面对知识经济的到来，面对新世纪的挑战，只要我们精诚团结，坚持不懈地狠抓师德建设工作，定会建设出一支师德高尚、业务精良适应新世纪教育发展需要的教师队伍。

师德师风的调查报告 篇4

一、引言

教师是学生成长的引路人，良好的师德师风是教育事业健康发展的重要保障。本报告旨在通过对xx的师德师风情况进行调查分析，揭示存在的问题，提出改进建议。

二、调查对象与方法

本次调查以xx的教师为对象，采用问卷调查、座谈等方式收集数据。

三、调查结果分析

职业态度：大部分教师对工作充满热情，有较强的责任心，但也有部分教师存在职业迷茫感。

师生关系：多数教师与学生关系融洽，能平等对待学生，但也有一些教师与学生沟通不畅。

道德规范：教师们总体上能遵守道德规范，但个别教师在诚信方面存在不足。

专业素养：教师的专业水平较高，但仍有提升空间。

四、问题与挑战

部分教师在面对工作压力时，缺乏应对能力。

个别教师存在利益至上的观念，影响了教育公平。

师德师风监督机制有待进一步完善。

五、建议与措施

加强教师心理健康教育，提高应对压力的能力。

强化职业道德教育，树立正确的价值观。

完善监督机制，加大对违规行为的惩处力度。

营造良好的教育氛围，促进教师之间的.交流与学习。

六、结论

师德师风建设是教育事业发展的关键，需要持续关注和努力。通过本次调查，我们对师德师风问题有了更深入的了解，应采取有效措施加以改进，不断提升教师队伍的整体素质。

师德师风的调查报告 篇5

一、调查概况

本次针对师德师风的调查，主要目的是了解教师队伍的现状和存在的问题，为改进和提升师德师风提供依据。

二、调查内容及结果

教师的'敬业精神：大部分教师表现出较高的敬业精神，但也有部分教师存在工作敷衍的现象。

关爱学生的程度：绝大多数教师关心学生的成长，但少数教师对学生的关爱不够细致入微。

廉洁自律情况：教师队伍整体廉洁状况良好，但仍有个别教师存在违规行为。

教师的言行举止：多数教师能够做到言行规范，但也有一些教师在言行上存在不当之处。

三、问题分析

职业倦怠现象：部分教师由于长期工作压力较大，出现职业倦怠，影响了师德师风表现。

个人价值观偏差：个别教师的价值观存在偏差，导致行为失范。

社会环境影响：一些不良社会风气对教师的思想和行为产生了一定的影响。

四、建议与对策

加强心理疏导：关注教师的心理健康，缓解职业压力。

强化职业道德教育：定期开展职业道德培训，提高教师的道德意识。

完善激励机制：建立健全激励机制，激发教师的工作积极性和创造性。

五、结论

师德师风建设是教育事业发展的重要保障，需要我们持续关注和努力改进。通过本次调查，我们对师德师风问题有了更深入的了解，为进一步加强师德师风建设提供了有力支撑。

师德师风的调查报告 篇6

一、调查背景与目的

为了解当前师德师风的实际状况，我们进行了此次深入调查，旨在发现问题，寻求改进之道，推动教育事业的健康发展。

二、调查内容与方法

本次调查涵盖了教师的职业道德、教育教学行为、与学生及家长的关系等多个方面，通过问卷调查、实地访谈等方式进行。

三、调查结果呈现

职业道德表现：大多数教师能够坚守职业道德底线，但也存在个别教师在利益诱惑面前出现偏差。

教育教学行为：教师们在教学方法和手段上不断创新，但也有部分教师存在教学态度不端正的情况。

师生关系与家校沟通：师生之间的关系总体较好，但在家校沟通方面仍有提升空间。

四、问题分析与讨论

部分教师缺乏对自身职业的深刻认识和敬畏之心。

工作压力导致一些教师在行为上出现偏差。

个别教师的不良行为对学生产生了负面影响。

五、改进建议与措施

加强师德师风教育培训，提高教师的职业意识和素养。

建立健全教师评价与激励机制，引导教师积极进取。

强化监督管理，加大对违规行为的查处力度。

营造尊师重教的良好氛围，增强教师的'职业荣誉感。

六、结论

师德师风建设是一个长期而系统的工程，需要各方共同努力。通过本次调查，我们对师德师风问题有了更全面的认识，应持续加强建设，为学生的成长和教育事业的发展提供坚实保障。

师德师风的调查报告 篇7

一、调查目的：

为了更好地了解学生家长对我校的教育教学工作的评价程度，同时也为了了解家长对学校发展的期望，以便及时掌握广大学生家长对学校工作的看法与建议，从而更好地推进我校教育教学的改革与发展。XX年6月末我校以调查问卷的形式对全校学生家长进行了调查。调查情况简要汇报如下：

二、基本情况：

此次调查共发放调查问卷1065份。调查问题的设置主要包括对孩子的在校表现、对孩子的学习成绩、对学校的教育教学工作、对学校的管理、对学校的教育质量、对教师的评价。调查对象为我校在校学生家长，被调查的学生家长对此调查给予了较大的重视和支持，收回调查问卷989份（部分家长因工作冲突未参加校园开放日活动），较好地实现了此次调查的目的。

三、调查结果

通过对回收的989份调查问卷的统计分析，如实地掌握了学生家长对学校教育教学工作的看法和建议。调查显示学生家长对我校的总体满意度普遍较高，具体评价情况如下表：

序号调查内容“比较满意”及“满意”以上人数所占比例

1、对孩子的表现%

2、对孩子的学习成绩%

3、对学校的教育教学工作%

4、对学校的管理%

5、对学校的教育质量%

6、对教师的工作%

现对调查统计结果并结合我校实际工作作简要分析：

（一）对孩子的表现比较满意，认可学校管理

通过此次调查，“对孩子的表现”比较满意和满意的调查问卷共有837份，占%。学校各项活动的开展和教育教学的严格管理促使学生良好习惯养成。我校地处开发区，生源大多数为农村小孩和外来务工人员子女，很多孩子平时缺少必要的家庭教育。对学生的主要教育来自学校教师。家长把教育孩子的更多期望放在了学校和老师身上。学校从实际出发，在办学的起始阶段一直以“规范”为抓手，出台了一系列的规章制度和养成教育措施，通过主题教育活动的开展，坚持在活动育人，使广大学生养成了良好了的行为习惯。为此，广大家长对学校的教育工作、学校的管理工作表示肯定。

（二）对孩子的学习成绩比较满意，对学校教育教学质量达到预期期望值

调查表明，绝大多数家长对学校的教育教学质量给予了充分的肯定和广泛的认可。有796位占%的家长对孩子的学习成绩比较满意或满意。我校生源大多数为农村小孩和外来务工人员子女，很多学生原来就读于村小或外来民工子弟学校，成绩等各方面都表现得不够理想。很多家长把孩子送到我校就读，经过几年的学习，孩子的学习成绩在稳步中提高，家长对此比较满意。但也不排除个别学生学习习惯等仍旧不够理想，主要原因是家长不够重视，家庭因素的影响，新近转学来的基础差，或者是身体缺陷导致。所以，我们广大教师更要有爱心和责任心，将目光更多地关注于后进学生的发展。

（三）对教师工作评价甚高

调查显示，有972位占%的家长对学校教师的工作表示满意或比较满意。普遍认为广大教师工作认真、对学生负责。认为我校的师德师风良好，学校对教师的要求比较高，教师的责任心强。学校提出的“做老师就做好老师”的理念留给广大家长很深的印象。

总的来看，通过我校几年来坚持不懈的努力与发展，学校整体实力不断提高。从学校在公众中的形象到学校的内外管理，从学风到校风，从育人环境到社会评价逐年攀升。正朝着品牌学校的目标不断迈进。

四、家长对我校提出的意见与建议

此次调查不仅是为了掌握对学校的评价的第一手资料，更重要的是通过此次调查也建立了家长与学校之间沟通的桥梁。通过调查得到了众多家长的.宝贵意见。综合来说，家长们认为我校正处在由小到大、由大到强的过渡阶段，在重视教学质量的同时，更要思考学生的兴趣爱好和特长的发展；更要重视学校走内涵发展的路线，打造品牌学校。以下是家长提出的主要意见与建议：

1、教学方面：要加强教学与研究的结合，注重学生兴趣的培养、自学能力和知识运用于生活能力的培养。

2、特长培养方面：希望学校能多开展一些课外兴趣活动，锻炼学生的社会能力和沟通能力。

3、家校多联系：因为校园安全问题，现在家长只能在校园开放日的时候进入校园，一学期联系一两次觉得太少，对孩子在校表现了解得不多。学校今后要充分发挥家访、家校路路通等沟通交流方式，和家长取得尽量多的联系，使家长更放心。

综上所述，此次调查得到了广大学生家长的大力支持。显示了学生家长对我校工作的高度评价和广泛认可。在肯定我们所取得的成绩的同时，也为我们学校的发展提出了诸多问题与宝贵建议。家长的认可，给了我们极大的鼓励，激发了我们打造品牌学校的信心和决心。“沉稳迈进每一步，灵动发展每一天。”学校将继往开来，与时俱进，努力加快发展，提高质量，办出特色，争取尽快实现“建一流品牌、办特色学校”的近期办学目标，在此基础上为实现“有特色、高水平的研究型学校”的中长期办学目标而不懈奋斗，给家长和社会一个满意的答复。

师德师风的调查报告 篇8

一、调查背景

师德师风是教育事业的灵魂，直接关系到教育质量和学生的成长。为了深入了解当前师德师风的现状，特进行此次调查。

二、调查目的

本次调查旨在了解教师在师德师风方面的表现，发现存在的问题，提出改进建议，促进师德师风建设。

三、调查方法

本次调查采用问卷调查、访谈等方法，对xx的教师进行了抽样调查。

四、调查结果

爱岗敬业：大部分教师能够认真履行职责，热爱教育事业，但也有少数教师存在职业倦怠现象。

关爱学生：绝大多数教师关心爱护学生，尊重学生的个性，但也有个别教师对学生缺乏耐心。

为人师表：多数教师能够以身作则，注重自身形象，但也有部分教师在言行举止上存在一些问题。

廉洁从教：教师们普遍能够遵守廉洁自律的规定，但也有极个别教师存在接受家长礼品等现象。

五、存在问题

部分教师工作积极性不高，缺乏创新精神。

少数教师与家长沟通不够，对学生的了解不够深入。

个别教师存在体罚或变相体罚学生的现象。

六、建议与对策

加强教师职业道德教育，提高教师的职业认同感和责任感。

建立健全教师评价机制，激励教师积极进取。

加强家校沟通，形成教育合力。

加大对违反师德师风行为的'惩处力度。

七、结论

师德师风建设是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同关注和努力。通过本次调查，我们对当前师德师风的现状有了更清晰的认识，也为进一步加强师德师风建设提供了依据。我们相信，在广大教师的共同努力下，师德师风建设一定会取得更好的成效。