精编清廉国企工作总结范文样例【参考10篇】
【参照】优秀的范文能大大的缩减您写作的时间，以下优秀范例“精编清廉国企工作总结范文样例【参考10篇】”由阿拉漂亮的网友为您精心收集分享，供您参考写作之用，希望下面内容对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！
优质清廉国企工作总结【第一篇】
近年来，随着社会的发展，国企倡导廉洁、诚信的企业文化已逐渐引起广泛关注。作为一名国企员工，我深感身处其中的责任与使命，通过工作实践与学习交流，逐渐形成了对创清廉国企的一些心得体会。
首先，要树立正确的价值观念。作为国企员工，应时刻以廉洁为准绳，抵制一切可能导致腐败堕落的观念与行为。在工作中，坚持公平公正，绝不以权谋私，不搞权色交易；在生活中，崇尚节俭、克制个人欲望，不通过不正当手段获取个人利益。只有树立起正确的价值观念，才能在公私分明的基础上，真正做到廉洁奉公。
其次，要加强自我约束，做到廉洁从业。国企员工往往身具权力，能够接触到大量资源。在这种情况下，如果没有自我约束意识，就难以避免腐败问题的发生。因此，作为一名国企员工，需要时刻拧紧廉洁红线，严格规定自己的行为准则，不能利用职务之便牟取私利。同时，要时刻保持敏感眼光，警觉身边一切可能让清廉形象受损的隐患，防止自身腐败问题的发生。
此外，要注重廉政文化建设，加强教育培训。在国企内部，建设廉政文化是创造良好工作氛围的关键。国企应加强廉政教育培训，让员工深刻认识到诚信的重要性和不廉行为可能带来的后果。同时，要推动廉政文化贯彻到企业的方方面面，通过形成良好的廉洁氛围，共同营造廉洁、透明的工作环境。
另外，要依法管理，确保廉洁执行。在国企管理过程中，法律令在其中起到了重要的作用。国企应依法合规办事，坚持诚信经营，自觉受法律监督，确保企业活动的合法、公正、透明。同时，要加强内部控制，减少腐败发生的可能性，从制度上保障廉政执行。
最后，要加强合作，形成共建共治共享的新局面。打造清廉国企不仅仅是一个人或一个部门的事情，而是需要全体员工共同努力的成果。在工作中，要加强团队合作，相互监督，形成制约与激励的机制。同时，要与各级党委政府、行业协会等各方合作，共建廉政文化，形成共治格局。只有形成共建共治共享的新局面，才能让国企变得更加清廉。
综上所述，创清廉国企是国企发展的必要条件，也是我作为一名国企员工应尽的责任和义务。树立正确的价值观念，加强自我约束，注重廉政文化建设，依法管理和加强合作，是实施创清廉国企的关键措施。只要我们每个人都能自觉践行，国企才能不断进步，为社会的发展做出更大的贡献。
优质清廉国企工作总结【第二篇】
作为一名国企职工，我有幸参与了我们单位的创清廉活动，并从中获得了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将围绕创清廉国企这一主题，从职工意识的引导、监督机制的完善、企业文化的建设、激励机制的改良以及廉政风气的培养这五个方面展开，分享我的心得体会。
首先是职工意识的引导。在创清廉国企中，重要的一环就是引导职工树立正确的廉洁从业观念。通过组织廉洁教育培训、开展廉政宣传活动、张贴廉政警示牌等方式，让每一位职工明白自己的岗位是廉洁从业的关键。在这个过程中，我们注意到，职工之间的交流、经验分享起到了非常重要的作用。只有通过交流，才能够让每个人都明白自己的行为对整个国企的影响，才能够真正树立起廉洁从业的观念。
其次是监督机制的完善。要创清廉国企，就必须建立有效的内部监督机制。我们单位引入了员工互评、内部审计等机制，实现了监督的多元化。通过员工互评，每位职工都会定期对自己的同事进行匿名评价，这激励了职工们提高自身廉政意识和工作质量。内部审计则是对企业内部各个环节的监督和检查，确保每一个环节都符合廉政要求。而为了防止监督机制出现滥用，我们还建立了反腐败机构，接受举报投诉，并进行立案、调查、处理等工作。这种严密的内部监督机制，大大降低了腐败发生的可能性。
第三是企业文化的建设。创清廉国企不能只依靠监督机制，更需要有浓厚的企业文化作为保障。我们单位通过组织各种丰富的廉政文化活动，如廉政知识竞赛、荣誉表彰等，不断加强员工的廉政观念。同时，我们还注重培养职工的团队合作精神和责任意识，建立起一套严格的内部规章制度，使企业文化逐渐渗透到每个人的思维和行动中。
第四是激励机制的改良。创清廉国企，需要给予表现优秀的职工以适当的激励和奖励，以提高他们的工作积极性和创造性。在我们单位，奖励制度得到了进一步完善，不仅包括物质奖励，还有晋升机会和荣誉称号等。这样，每位职工努力工作的动力就会更强，他们也会更加珍惜和坚守廉洁的岗位。
最后是廉政风气的培养。要创清廉国企，需要集体和个人共同努力，培养廉政风气。我们单位开展了多次廉政文化活动，从整体上强调了廉洁从业意识，激发了职工的参与热情。同时，我们也非常重视个人的示范力量。优秀的职工会被提前宣传，典型事迹会被广泛宣扬，让廉洁的风气在全体职工中形成共识。
通过参与创清廉国企活动，我深刻体会到，廉洁从业不仅是一种行为准则，更是一种文化理念。只有大家齐心协力，才能创造一个廉洁、和谐的工作环境。而重视职工意识的引导、完善监督机制、建设企业文化、改良激励机制以及培养廉政风气，都是实现这个目标的重要手段。我相信，只要我们坚持不懈，努力营造廉洁的工作氛围，我们的国企一定能够焕发出新的时代光彩。
优质清廉国企工作总结【第三篇】
各位领导、各位同事：
大家好！
20xx年年，我所从事的是经理办“多种经营”岗位业务内容，具体包括文书、秘书、保密、督办信息、企管(基层建设、普法、规章制度、现代化管理成果)、计划生育、爱国卫生、四有三卡执行督办、值班编报、机关库房管理、会议会务、中心大事记获奖情况登记、绿化管理以及维护稳定(610、信访、综合治理)相关业务内容的基础资料建设，同时配合完成宣传报道以及信息编报等十七项具体工作，对口上级职能部门8个、对口具体科室20余个。一年来，在中心领导的关心理解支持下，在部门领导的具体指导和带领下，在同志们的帮助下，在各科室和基层单位的通力配合下，20xx年年工作已经圆满完成，现将一年来的学习和工作情况总结如下：
由于业务内容较为繁杂，为既保证工作效果、又实现忙而有序地工作状态，对常规工作的业务运行模式进行了规范。
一是在时间、频次上加以确定，每天分上下午各查看上行文两次，并及时处理转发，每周打印公文存档一次，对于石化公司重特大事件或与本单位有关的公文，转发处理的同时提醒相关部门领导及时查看落实，与公司文书室沟通规范中心内部发文号，配合各部门做好中心下行文编制管理、分发分报工作，认真做好收发文登记，截至目前，全年存档上行文163份、下行文25份;坚持每天随时注意查收办公自动化内容，并浏览公司网页，对于公司各职能部门部署的工作，及时对接，按期落实反馈，一年中，没有出现任何迟报、误报、漏报或完成质量不合格问题;做到每周一石化公司安全生产例会结束后，关注督办信息事项，对于重大督办事项汇报中心领导，对于常规督办内容协调机关各部门落实完成，保证及时上报，该项工作得到了公司经理办直管领导肯定，落实反馈督办信息52项;做好会议会务工作，保证做到会前进行卫生清扫、会上作好会议记录、会后及时编写下发会议纪要，尤其企业重组后，要求期期会议有纪要，现存档会议纪要13份。
二是严肃工作纪律、严守审批程序，严格遵守文书业务以及保密人员工作纪律，工作中做到不跑风、不漏气，不该说的话不说，不该做的事情不做，做到对单位负责、对领导负责、对工作负责、对自己负责;由于目前中心没有各部门的业务专用章，中心行政用章使用率非常高，为避免出现公章误用现象，建立了公章使用档案，严格公章管理，对于各部门常规报表经中心领导审批见签字后用印，除此以外的其他情况在见到签字后与签字领导沟通确认，予以用印;不轻易开具介绍信，开具介绍信时，必须部门领导或具体执行人员阐明具体原因，根据业务内容实际予以办理，并对介绍信的存根予以留存;树立节约意识，机关库管工作做到按流程操作、按规定办事，领取物品时在一次性领取量上加以控制，做到小量领取，认真登记，对于需报销办理的出入库手续，坚决执行出入库经手人、主管领导签字制度，层层负责、层层把关。
三是抢先抓早完成常规资料的编制、编报，基于20xx年的工作实践，按照原石化总厂、现石化公司可预测工作内容，按照“紧急性工作优先、预定性工作抢先、临时性工作争先”的原则，制定自己工作计划，依据年、季、月、周的执行节奏以及随机任务要求，逐项完成了基层建设、企业管理、610、信访管理、综合治理、计划生育、爱卫等426份基础资料的编制和规范;编写上交了一年一度的《餐饮服务中心年鉴》;第三次修订完善了《餐饮服务中心管理制度汇编》，包括5个模块、62个岗位、75项内容、1431条款，对新增岗位相关制度进行填充，已下发到各基层单位。
一是爱国卫生管理，20xx年年是大庆市争创国家卫生文明城市的关键年，基于石化企业现场管理已经具备良好基础的实际，本次主要突出20xx年—20xx年年空白资料的补建与规范;作为特殊卫生管理行业，公司多次强调餐饮中心是被查单位中的首选，在工作进行中也确实遇到了很多问题，其一同一项工作指导部门多，包括市旅游局、龙凤区卫生防疫站以及公司爱卫办等;其二布置工作不同步，即便是同一项工作不同部门提出的执行标准也不同;其三落实单位不合程序，我们谨遵各项工作由中心贯彻到各基层，层层落实，而作为市和区的职能部门按照中心成立前的工作惯例一步落到基层，使整体工作被动且杂乱无序;其四包括公司爱卫办在内的管理部门均在边执行边探索中不断提升工作标准，对已建资料体系不断地推翻更新，工作量非常加大，各宾馆酒店工作也很茫然，基于这种情况，我们与公司爱卫办沟通，建立统一的资料样本下发到基层单位，各单位再根据本单位实际可用的用，不可用的简单修改，使繁杂的工作落实到基层相对简约化很多，切实起到了落实工作“指导基层、服务基层、方便基层”的核心理念，经过近三个月的努力，现中心爱卫资料管理模板非常清晰，这项工作也多次得到公司爱卫办的表扬与肯定，中心部分资料也作为公司共抽取的七家代表被报送到龙凤区职能部门存档待查。
报道工作，积极参与到中心宣传报道工作中，根据中心领导的要求，全年有近40篇通讯报道、随笔、杂谈分别在中国石油报、大庆日报、石化报和公司内部网页上刊登发表。六是成果论文，尝试了现代化管理成果的编写参评，题为《转换经营机制，强化市场盈利能力》的成果被评为石化总厂现代化管理成果二等奖。
一是参加了原总厂经理办举办的一对一秘书轮训班。对“公文行文标准规范”，“公文写作流程规范”，“秘书工作实务规范操作流程”，“秘书文字处理工作须知”，“日常学习积累法”，个人、集体事迹材料以及工作总结经验介绍等文本形式有了进一步的了解和掌握;在理论学习的基础上，加强实践能力学习，培训期间，主动参与到大庆石化绿化会议的筹备工作，对于会议的组织、安排、资料准备等细节执行标准有了一定的认知和了解，为日后工作积累了较为直观的感知性经验。
二是认真学习“十七大”内容，“十七大”是我国近期工作的行动纲领，精髓内容也势必成为石化公司和餐饮中心工作中应该掌握的必要内容，对这一部分内容自己也合理安排时间进行学习，并下载相关资料，随时学读备用。
三是明确学习载体，把总厂职代会报告以及相关材料文件反复研读，利用参加到中心实际接待服务或经营活动的机会，以及网上查找行业相关信息等多种办法强化工作能力。尤其12月初，岗位发生变化，在继续承担总经理办公室部分业务的同时，在和原党办主任了解中心工作现状基础上，寻找提升党群工作部(下称“党办”)业务技能的学习机会，阅读了党务工作专业书籍，在中心领导的支持下，已与公司团委、党委办等部分科室进行了对接请教，并到化建公司、物业管理中心进行了相关业务内容的考察学习，在梁占海走之前，会同王秀坤我们党群工作部也简单的议了几次，对2020xx年的工作初步做出了设想。
20xx年年的工作在大家的理解、帮助、支持下虽然已经告一段落，但还存在一些不足，尤其作为两大企业重组后，工作标准、程序要求发生了很大变化，2020xx年，在常规工作的基础上，我们计划开展以下几方面业务内容：
一、在完成手中经理办留存业务交接后，把全部精力投入到党群工作部的业务体系中，以“学就学通，做就做精”的工作标准，干一样、学一样、专一样、精一样，保证各项工作的执行效果;突出工作的实效性，明确党群工作部个人业务的职责、权限划分，在贯彻落实“指导基层、服务基层、方便基层”工作方针中，加强分工合作、细节落实，使个人与部门整体工作执行能力有所提升。
三、宣传工作按照公司宣传部的统一要求和中心领导的既定步调有计划推进，把以往倾向于会议、活动报道延伸向一线服务人员、岗位工作情况的写实报道;有效利用中心信息门户，尝试编制重要活动简报，计划4期/年，并进行上传。
四、计划启动典型选树方案，逐渐探索建立激励性强的激励办法。
作为我们餐饮服务行业，需要的就是一批超时奉献、忽略个人得失的优秀员工。下一步，我们计划届时选树出工作表现突出、大局意识强、甘于奉献、叫得响过得硬、得到公众认可的优秀典型，并辅以人物事迹报道及时上传石化报等媒体，不仅展示餐饮中心员工的工作队伍形象，也为大家选定一个工作中的学习样板，推广工作中的好经验好做法，下一步我们要对这一活动的可行性进行调查分析，拟订详细的工作方案。
五、对入党积极分子及党员必备材料进行独立的建档造册。
中心现有团总支1个，党支部4个，党小组3个，党员39名，团总支1个，团支部3个，35岁以下青工134人，做好这部分数据统计整理工作，保证基础数据更新及时、准确有效;做好发展党员工作，公司党委已经下发了发展党员工作细则，对材料准备、会议安排进一步提出了明确要求，党群工作部文件精神已经学习完毕，将进一步细化落实。
六、着手做好日常工作资料留存，包括像片、影音资料。
存在困难和需领导解决的问题：
作为餐饮中心的机关一员、整体发展中的一分子，我们也了解中心经营的不易和经费的紧张，但是还是希望在条件允许的情况下，中心领导能够考虑进一套照相、摄像设备，现无论投稿或留存资料提倡利用图片新闻和视频片断，20xx年年我们的电台投稿活动均外请人员，日常经营中好多可喜的精彩活动片断因没有设备而无力留存，另外投出图片因质量问题也不予发表，基于以上请领导予以考虑。
20xx年的工作一定很多，任务一定繁重，但是我们坚信在中心领导的一贯支持和全体人员的协作努力下，一定能圆满完成年度工作，最后，为了我们所处企业的发展，在工作中的不足之处还请大家多指点、多提醒，谢谢!
优质清廉国企工作总结【第四篇】
近年来，国家对于打造清廉政府和反腐败工作的重视程度不断提升。作为国家经济支柱的国企，在这个大背景下也面临着更高的道德要求和廉洁要求。作为一名在国企工作的员工，我有幸参与了清廉国企建设以及反腐工作，从中获得了很多宝贵的心得体会。
首先，清廉国企的建设需要全体员工共同努力。作为一家国企，人才是最为重要的资源。只有每一位员工都要有高度的纪律意识和职业道德，才能确保企业的廉洁运行。我们在日常工作中经常举办廉政教育培训，通过学习案例、警示教育等方式，提高员工对于违纪违法行为的警惕性。同时，公司也会设立举报渠道，鼓励员工主动发现和举报违纪违法行为，形成一种压倒性的声势，使违规行为变得难以隐藏和持续发展。只有全员参与的清廉国企建设才能最终取得成功。
其次，清廉国企建设需要坚持以人民为中心的发展理念。作为国企，我们不仅要为股东和利益相关者谋福祉，更要为人民群众创造更多的利益和贡献。这就要求我们在经营过程中要始终维护公平竞争的市场环境，不能违法违规获取利益或者通过对外交易来牟取暴利。只有坚持以人民为中心的发展理念，清廉国企才能在市场中取信于人，获得更多的声誉和业务。
第三，清廉国企建设需要注重公司文化的塑造。一个企业的文化是影响员工行为的一种潜移默化的力量。我们公司注重清廉文化的建设，通过组织各种廉政文化活动，弘扬廉政正气。这些活动不仅能够增强员工的团结和凝聚力，也能够提醒员工始终保持纯洁的心灵，坚守廉洁底线。通过营造良好的文化氛围，清廉国企的建设就能够更好地推进。
第四，清廉国企建设需要强化监督和问责机制。监督和问责是防止腐败的关键环节。我们公司建立了严密的内部监督制度，通过委员会制、考核制等方式，对企业内部各个环节进行监督。同时，我们也积极配合国家的查处和惩治工作，并与政府部门建立协调机制，共同打击腐败行为。只有建立有效的监督和问责机制，清廉国企才能形成持续性、有效性的反腐工作。
最后，清廉国企建设需要加强与社会的沟通和互动。作为国企，我们不仅要在企业内部建立廉政文化，还需要担负起社会责任，积极参与社会公益事业。我们公司通过捐款、志愿服务等形式，积极参与一些社会公益项目，用具体行动回馈社会。同时，我们也主动接受社会监督，提供信息公开的渠道，让社会对我们的管理和运行情况有更多的了解。只有与社会保持良好的互动，清廉国企才能够得到更多的支持和信任。
综上所述，清廉国企是建设法治国家和社会主义现代化强国的必然要求。作为国企的员工，我深刻体会到清廉国企建设的重要性。通过全员参与的共同努力，坚持以人民为中心的发展理念，注重公司文化的塑造，强化监督和问责机制以及加强与社会的沟通和互动，我们可以共同建设一个清廉高效的国企，为国家经济的繁荣与社会的进步做出更大的贡献。清廉国企不仅仅是一种口号，更是一种价值观的承载和实践。
优质清廉国企工作总结【第五篇】
近年来，随着反腐败斗争的深入推进，我国的国有企业也迈向了新的发展阶段。以清廉为标志的国企改革成为了当前社会热议的话题。作为国企职工，我在亲身参与和感受中，深刻领悟到了清廉国企的重要性以及给我们带来的深远意义。在这个经历中，我收获了许多心得体会。
首先，清廉国企具有明确的组织结构和便于监督的管理机制，能够有效防止腐败现象的发生。在过去，由于一些国企权力过于集中，监督不力，腐败问题频发。而现在，我国国企通过建立科学规范的管理体系，构建严密高效的监督机制，有效地降低了腐败发生的风险。例如，加强对国企高级管理人员的监察，建立健全内外部监督机制，倡导企业的公开透明管理，让权力公正合理地运行，更好地服务于国家和社会。这样，国企就能够使职工产生一种既可依靠又能监督的安全感，加强国企在经济社会事务中的责任感和使命感。
其次，清廉国企能够提高企业的竞争力，取得更好的经济效益。腐败是摧毁企业正常运行的重要因素之一，它破坏了企业的公平竞争环境，导致资源的浪费和效率的低下。而清廉国企通过使职工遵守职业道德和诚实守信原则，不只是降低了腐败问题的发生，还促进了企业的公平正义，提高了企业竞争力。在一个诚实守信的环境中，企业员工能够全身心地投入到工作中，并且能够形成良好的创业氛围，提高企业的效益和竞争力。这样，清廉国企就能够通过提高经济效益，为国家的繁荣发展做出更大的贡献。
再次，清廉国企能够营造和谐的企业文化，提高员工的幸福感和归属感。只有一个拥有良好企业文化的企业，才能吸引人才，培养人才，激励人才。清廉国企不仅仅注重个人品德的培养，还重视企业文化的塑造。通过积极培育职工的道德品质、心灵修养和家国情怀，清廉国企能够形成一种共同的价值观和行为规范，使职工们形成团结友爱、团队合作的企业文化。在这种企业文化的熏陶下，职工们能够在工作中相互帮助、相互成长，凝聚力和归属感也随之增强。这样，清廉国企就能建设和谐温馨的工作环境，提高员工的幸福感和归属感。
最后，清廉国企能够树立企业的良好形象，提升国家的凝聚力和形象。随着社会经济的发展，企业不再仅仅是追求经济效益的组织，而是承载了更多的社会责任。清廉国企通过强调高尚的企业品质和良好的社会形象，树立了良好的企业形象和社会形象。清廉国企不仅能够与员工、消费者、合作伙伴等建立起一种诚信的合作关系，树立企业最基本的信誉度，还能够与社会各界建立起一种良好的互动关系，提升国家的凝聚力和形象。这样，清廉国企就能够成为国家发展的重要标志，增强国企的参与感和认同感，促进国家长治久安和繁荣富强。
总之，清廉国企作为新时代的国有企业发展路径和价值取向，给我们带来了深刻的启示和重要的思考。在这个过程中，我明白了清廉国企的重要性，感受到了清廉国企给我们带来的巨大好处。我认为，只有坚持清廉的价值观和行为规范，不断推进清廉国企建设，我国国有企业才能推动经济社会全面发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦。
优质清廉国企工作总结【第六篇】
一是构建责任网络。2018年，我们**以“四签订”的方式围绕党风廉政建设“主体责任”、“监督责任”、“一岗双责”等要求进行了内容的引深。一是由党委书记和基层各党支部及支部所辖部门签订了党风廉政建设主体责任目标责任书；二是由纪委书记和基层各党支部签订了党风廉政建设监督责任目标责任书；三是要求领导班子成员、各党支部书记、部门负责人签订了落实“一岗双责”承诺书；四是重点岗位人员签订了“廉洁承诺书”。通过责任书的签订，使党风廉政建设目标责任书和承诺书成为班子成员和各党支部、各部门落实责任的“军令状”，真正发挥责任约束力，形成了党风廉政建设“两个责任”横向到边、纵向到底的保障体系。
二是注重考核奖惩。在具体操作中，我们注重细化考核，奖惩兑现，抓好“两个责任”的落实。年初，修订下发“两个责任”目标责任制体系和实施细则，划分党委主体责任、纪委监督责任和日常工作考核，并对支部、部门和中层以上领导干部落实“一岗双责”的责任进行了明确，做到了分级负责、下考一级、责任到人。我们还按照定性考评、定量考核相结合的原则，季度抽查，半年检查，年终考核兑现。对各支部进行考核评比，对中层干部个人，支部考核分数占**%，个人责任落实占**%，合计考核分数，与廉政抵押金挂钩。
三是落实“一岗双责”。根据人员变动情况及时调整党风廉政建设领导组，划分了班子成员业务分工、明确了包片支部和党风廉政建设责任范围。督促每位班子成员和支部委员每月学习党风廉政建设方面的内容，每季撰写心得体会文章，每年在责任区内至少讲一次廉政党课，听一次廉政汇报，对包片部门人员廉政提醒监督，坚持落实廉政谈话制度，通过每月初人员出差回来和下基层调研的时机，与市场部、销售部人员进行廉政谈心谈话全年共谈**次，引导驻外人员严格执行八项规定，严格控制费用，严格执行公务用车规定，自觉接受监督；纪委书记对新任领导干部进行任前廉政谈话**人次；在每月的营销例会上警示提醒；对科级干部个人有关事项报告情况监督；对领导干部是否按规定办理婚丧喜庆事宜监督等。
以《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》为依据，对近几年出台修订的惩治和预防腐败体系的相关制度进行再梳理，再修订，理顺程序，规范运作，有效实施对产品销售领域权力运行的制约和监督。
一是落实制度强化制约权力运行。凡属企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由领导班子集体做出决定。全年研究“三重一大”事项**项。推进“三基建设”标准化规范化，年初基层党支部全部进行了换届。修订完善了干部选拔任用管理办法，按程序建立了**科级干部后备管理人员库。选拔任用了*名科级干部，其中涉及到了党委工作部部长和纪委副书记，我们能够按照上级“两为主”的要求，对于纪委副书记的人选以上级纪委和组织部门的意见为主，提前上报集团公司纪委和组织部审批，接到批复后，履行相关考察、任命程序。
二是规范流程重点领域风险防控。通过制度约束、规范流程，加强日常营销过程各个环节的严格审查把关，严格落实监管流程，并注重合同履行过程，包括产品发运、货款回收、结算、纠纷处理等环节的管理和监督。在价格管理方面，成立了价格管理委员会，收集信息，及时研究，适时调整，并形成决议后上报集团公司价格委员会。同时，我们还与用户双方共同签署了廉洁承诺书，明确了合同履行过程中的廉洁自律要求。重点做好“三公”经费监督，尤其对各部门费用包干情况进行监督，月通报，季考核，奖罚兑现。
和整改期限，目前均已整改完毕。。
**廉洁教育具有自身特色，形成了较为独特的廉洁文化格局。主要内容是：“四个一”日常警示教育常态化。即：每日“一发布”，每月“一提醒”，每季“一讲堂”，半年“一预警”，通过微信、警示教育、廉政讲堂、预警信息以及制作ppt、沙画、廉洁视频等教育方式，增强党员干部的纪律意识和廉洁意识。在抓好日常学习的基础上，我们还重点开展了六项主题教育活动。
一是“温”誓词，忆初心，理想信念永牢记。通过重温入党誓词，使全体党员受到了一次心灵的洗礼，始终牢记入党誓词，不忘初心，坚定理想信念。
二是“观”基地，驻廉堤，警钟长鸣细思量。组织科级以上干部和重点岗位人员赴晋中参观预防职务犯罪廉政教育基地，接受警示教育。并撰写了心得体会，进行了党章党规党纪答卷。
三是“听”忏悔，报预警，廉洁自律守底线。分公司通过组织党员干部观看专题片、警示录等，聆听有关严重违纪违法干部的忏悔录，以案说纪、以案明纪。
四是“征”廉文，扬正气，学思践悟守清廉。分公司纪委开展了“学思践悟守清廉明责尽职做表率”演讲征文活动，共征集了演讲稿40余篇，评出了优秀组织奖1名，个人一等奖1名，二等奖3名，三等奖6名，优秀奖若干，进行了表彰奖励。
五是“讲”廉事，树典型，明职尽责作表率。在广泛征集演讲稿的基础上，选拔优秀选手开展了以“身边人影响身边人，我夸我的身边人”为主题的演讲活动。我公司2人参加了集团公司举办的主题演讲比赛，1人获奖。
六是“诵”家风，传警句，修身齐家好传统。分公司纪委开展了“诵”家风活动。参加人员每人写一句话讲述自己家优良传统和家风家规，由纪委收集后以抽签形式再由他人代以朗读，使每个家庭的优秀清廉家风在分享中得以传颂和传承。同时，还通过组织“拥军拥属兴运销、家风家训扬正气”主题朗诵比赛，将“勤俭承家风，清廉为镜鉴”家风家训教育活动嵌入纪念建军90周年和青年文化节，通过更多的运销人参与、传承，使“传承优秀家风，激发一生正能量”正气种子在**党员领导干部、青年人才中生根发芽。
一年来，虽然努力工作，取得了可喜的成绩，但工作中仍然存在许多不足，对**领域监督还有不到位的地方。今后我们要在抓好党风廉政建设，进行营销领域风险防控方面进一步加大力度，特别是在目前**省国企国资改革、转型、发展进入了新阶段，集团公司面临新的机遇和挑战的关键时期，我们纪检监察系统更应该忠诚履职、勇于担当，贯彻落实党的十九大战略部署，不忘初心，牢记使命，加大监督执纪问责工作力度，营造风清气正、团结和谐、干事创业、开拓进取的良好生态和环境，谋求企业更高、更远的发展前景和未来！
优质清廉国企工作总结【第七篇】
近年来，我国国有企业“清廉国企”建设取得了长足的进步。作为一名从业多年的企业员工，我亲身体会到了清廉国企所带来的巨大变化。在这里，我将分享我对清廉国企建设的心得体会。
清廉国企建设是现代企业发展的必由之路。一个清廉的企业不仅能够保持自身的竞争力和稳定发展，更能够树立良好的企业形象和社会责任感，赢得广大员工和消费者的尊重和信任。同时，清廉国企建设也是政府治理的重要方面，能够提高国家治理的效能，保障国家利益和社会公共利益。
清廉国企建设需要采取一系列重要举措。首先，建立健全透明、公正、规范的企业管理制度，打造风清气正的企业环境。其次，加强企业内部控制，确保资金和资源的合理使用和公平分配。再次，加强对企业人员的培训和教育，提高员工的职业道德和廉洁意识。最后，加强监督和问责，对违纪违法行为严肃处理，保持社会公正正义。
清廉国企建设取得了明显的成效，给企业带来了巨大的变化。首先，企业内部的透明度大幅提高，员工的思想更加开放，合作和沟通能力得到提升。其次，企业的决策和管理更加科学，规范，提高了执行力和竞争力。再次，企业形象得到了恢复和树立，赢得了员工和消费者的信任和支持。最后，企业对社会的贡献也得到了认可，成为了社会的稳定器和发展的推动力。
第四段：个人感悟。
作为一名企业员工，深深感受到清廉国企建设的积极影响。首先，企业内部的和谐氛围使我更加愿意投入工作，有更多的动力和热情。其次，企业的管理规范和透明度，让我感到更加公平公正，对企业的发展和决策更加信任。再次，我感到自己的职业道德和廉洁意识得到了提高，对工作的态度和行为更加慎重和负责。最后，我也意识到企业的廉洁建设不仅仅是企业的事情，更是每个员工的责任和义务，在平凡的岗位上用廉洁的行为践行个人价值。
第五段：展望未来。
展望未来，我相信清廉国企建设将会继续深入推进。随着技术的发展和信息的迅速传播，企业的透明度将进一步提高，社会监督的力量将进一步加大。同时，企业和员工对廉洁建设的重视程度也将不断增加，廉洁文化将在企业中深入扎根。我希望未来的清廉国企能够为我国的经济发展和社会进步做出更大贡献。
总结：
通过清廉国企建设的实施，我国国有企业取得了显著的成绩。诚信、廉洁、透明成为了企业的核心价值观。这不仅提升了企业的核心竞争力和社会形象，也让员工享受到更好的工作环境和发展机会。同时，我也意识到清廉国企建设需要每个员工的共同努力，每个人都应该以廉洁的行为践行个人的职业道德。我坚信，在全社会的关注和支持下，清廉国企建设将会取得更多的成就，为我国经济和社会发展作出更大的贡献。
优质清廉国企工作总结【第八篇】
****年来，严格按照上级部门关于加强党风廉政建设精神和有关规定，认真履行党风廉政建设责任制的各项职责要求，努力加强自身建设，带头做到廉洁自律，较好地完成了廉政建设责任制各项任务。
加强党风廉政建设，既是改进机关作风的需要，也是加强自身修养，提高自身素质的需要。因此，本人始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，树立正确的世界观和方法·论，提高自身的政治素养；同时加强科学知识学习，认真学习现代科学知识与时事政策，把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高自己的领导水平和工作能力，增强工作的原则性、创造性，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风。
做到自重、自省、自警、自励，过好名位关、利益关、金钱关；带头艰苦奋斗、勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为；带头严于律己，勤政廉洁，洁身自好，清白做事，带头接受监督；带头坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行人民赋予的职责，尽职尽责地为人民群众办事；不搞以·权·谋·私，假公济私，钱权交易而伤害国家和人民群众的利益；带头坚持求真务实，言行一致的工作作风，在工作中坚持说真说，办实事，不弄虚作假，敷衍塞责，注重实效。凡是要别人做到的，自己首先做到，禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为去带动党员和影响群众。
切实按照党风廉政建设责任范围和内容，加强对分管股室党风廉政建设工作的直接领导。做到年初安排部署，年中督促检查，年终检查考核。加强党内监督和群众监督，对分管部门存在的突出问题及群众反映强烈的人和事，切实要求督促解决，纠正分管部门的行业不正之风，推行以提高行政效能依法行政、政务公开为主要内容的行政效能监察工作，转变政府职能，提高工作效率，确保廉政建设取得成效。
优质清廉国企工作总结【第九篇】
今年以来，本公司按照总厂党委的统一安排，坚持以三个代表重要思想为指针，认真贯彻落实党的十_大精神，紧紧围绕企业改革、发展、稳定这一中心，坚持全面贯彻落实党风廉政建设责任制，从源头上预防_行为的发生，使公司党风廉政建设工作呈现了良好的发展势头，为全面完成今年各项工作任务提供了强有力的政治保证。现将一年来主要工作完成情况汇报如下：
根据总厂党委书记___同志在___四届二次党代会上所作的题为《以务实创新精神抓好党建年各项工作在更高起点上开创党建工作新局面》的工作报告，以及厂党委副书记、纪委书记___同志所作的题为《加强作风建设，倡导廉洁文化，加强监督机制，为实现企业快速健康和谐发展提供有力的纪律保证》的纪委工作报告精神，按照两个《报告》中20_年的主要工作任务，拟定了本公司《20_年党风廉政建设工作计划》。始终坚持把党风廉政建设与生产经营工作四个结合，即：一是安排生产经营计划与安排党风廉政建设工作相结合;二是分解经济指标与党风廉政建设责任制相结合;三是平时检查生产经营责任制情况与检查党风廉政责任制落实情况相结合;四是总结生产经营情况与总结党风廉政建设相结合。
全面贯彻落实党风廉政建设责任制，教育是基础，制度是保证，监督是关键。年初在与贵州铝厂机关党委签订《党风廉政建设责任书》后，公司党政主要领导相应签订了《党风廉政建设承诺书》。党支部与部门、车间层层签订了党风廉政建设承诺书，从制度上确保了党风廉政建设责任制的落实。并把此项工作纳入党支部的重要议事日程，实行目标管理，在工作中认真贯彻一岗双责制，全面落实党风廉政建设目标责任制，做到谁主管谁负责，把党风廉政建设工作与其他各项工作紧密挂钩，同部署、同落实、同考核，并实行一票否决制。
在民主管理方面，充分发挥民主意见，制定激励措施，为加强民主管理、民主监督、民主参与，创造一个良好的环境，使员工消除顾虑，大胆地参与管理与监督，实行民主理财。
坚持厂务公开，实行有效防止权力滥用，以权谋私等消极_现象的发生。今年以来，采用召开公司懂事会议、总经理扩大办公会议、生产联席会议、公司党政工联席会议、公司员工大会、公开示栏等多种形式，对20-年生产经营情况，各项费用开支情况，财务审计情况等进行了讨论审议及公开展示。提高了公开力度，增强了工作透明度，缩短了干群之间的距离。上半年来没有出现虚报冒领，克扣截留工资、奖金的现象发生。
由于受雪凝灾害及外部市场价格长期倒挂的影响，公司生产经营活动一直处于不稳定局势。为此，本年度没有立项开展专项效能监察活动。
根据《____政治理论学习制度》，组织干部员工进行系统的政策法规及理论知识的学习。一是大力倡导党员干部坚持自学，通过自学，不断提高自身的政治思想水平;二是坚持每月学习一次，学习国家法律法规，了解党的有关大政方针及相关规定，学习党十_大报告;三是组织全公司干部员工学习《明鉴·警钟——___预防职务犯罪宣传手册》，并组织进行了讨论。通过前车之鉴篇的学习与讨论，使干部员工从中悟出前车之覆，后车之鉴之理，常修这政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心的道理，提高了广大党员、干部员工对党风廉政建设工作的认识，对党员领导干部做到警钟长鸣。
今年，本公司切实解决群众实际问题和思想问题，设置了意见箱，广泛征求群众对公司工作的意见，对员工群众反映的热点问题，公司领导及时进行分析研究，采取措施加以解决，把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，坚决维护员工利益。
今年以来，我公司按照上级党委的统一部署，以实践三个代表，强化奉献意识，责任意识，共建四好领导班子活动为载体，树旗帜，保安全，通过开展五好党支部活动，创建六先党员队伍、八荣八耻教育等活动的开展，切实提高了党员干部的廉政自律意识，提高了自身防腐抗变能力和遵纪守法意识。
对公司领导班子成员是否按照四个珍惜，四个防范、八条十四不准、五条规定以及四大纪律，八项要求等要求做了专项检查。领导班子讲学习、讲政治、讲正气，不变相设立小金库，严格执行个人收入申报、礼品登记、领导干部拒礼拒贿情况以及重大事故报告等规章制度。切实做到了识大体、顾大局，令行禁止。上半年来，未发生一起因失职、渎职造成国有资产严重流失及违纪案件。
1、业务工作繁重，员工政治理论学习不能定期坚持一月学习两次;。
2、由于未设专职纪检监察工作管理人员，效能监察工作尚待加强。
优质清廉国企工作总结【第十篇】
1、近期，我们将召开党政联席会议，进一步学习工业公司哈工业发[20-]9号关于《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《黑龙江省贯彻落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定的实施办法》，认真组织班子成员对《若干规定》的内容及精神进行全面、深刻的理解。为有效的推进此项工作，要强化组织领导，形成党委书记挂帅，纪委书记负责组织协调，公司各副经理根据所负责的工作进行具体落实的工作格局。将根据《若干规定》的有关要求纳入公司章程，不断完善法人治理结构。重新修订《党风廉政责任制》(20-年4月修订下发过)《职代会制度》、《厂务公开工作制度》、《厂务公开责任追究制度》《大宗物资招标采购制度》、《三重一大决策制度》等各项管理监督制度，强化权利制衡和监督约束机制，努力推进公司的党风廉政建设，发挥廉政建设为企业稳步发展的保驾护航作用。
2、对于重大问题，我们都召开党政联席会议进行民主讨论决定，涉及职工切身利益的事项，要通过职代会或职工代表组长会议审议后才执行。建立并执行了《招待费使用情况报告制度》、《职工代表大会审计报告制度》、《董事会工作报告制度》、《监事会报告制定》、《干部民主评议制度》。贯彻执行廉洁承诺制度，每年班子主要领导能够按时与工业公司签订廉政承诺书。
3、落实了党风廉政建设责任制，下发了“关于落实《**x工业公司党风廉政建设责任制度实施意见》的通知”。坚持公司党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，公司各单位各负其责，依靠群众监督的领导体制和工作机制。公司党委书记、董事长对全公司的党风廉政建设工作负责，党委其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设工作负直接领导责任;各部门党政一把手对本单位党风廉政建设工作负责;公司纪委负责协助党委抓好全公司的党风廉政建设工作的组织协调和监督检查。公司建立了党风廉政建设例会制度，每半年召开一次会议，专题听取和研究廉政建设工作。
4、我们将廉洁从业规定纳入班子民主生活会，把反腐倡廉工作作为民主生活会的一项重要内容，制定了《民主评议干部制度》，公司领导每年都将通过职代会或党委扩大会议进行述职，对中层干部年度考核进行民主评议。
5、根据企业实际，为贯彻落实中央关于企业“三重一大”的制度，我们制定了《**x第**x具制造有限公司“三重一大”集体决策制度实施办法》;(决策内容范围、原则和程序在文件中做了明确规定)。
7、对于企业工程项目招投标方面我们建立了管理监督机制，制定了《**x第**x具制造有限公司大宗物资招标采购管理办法》，规定了招标程序、评标原则，保证操作过程的公开、公平、公正。如发现问题，监督小组及时将情况通报主管领导，情节严重，给企业不良造成影响和经济损失的，追究当事人责任。
8、我们把廉政建设与生产经营管理重点工作紧密结合起来。为强化管理杜绝商业贿赂行为，公司成立了价格办，严格对产品定价、物资采购价格、外委加工产品价格审核和把关。仅物资采购实行招标和比价采购一项，20-年节约费用1000余万。
把开展“小金库”专项清理工作作为党风廉政建设工作的重要内容，于20-年末，对公司所属的全部生产专业厂、辅助生产分厂以及独立经营核算的11个部门进行了清理。为了加强财务管理，公司要求各部门规范、统一、合理使用资金，对各分厂职工工资实行银行卡发放，对工资提取差额统一在帐内管理，同时将各部门“小金库”资金余额统一收缴入账。对于生产经营的资金支出，需要向主管领导说明原因，经审批同意后方可使用。这样，基层单位在资金使用上即接受主管领导的监管，同时也受到员工的监督，一些管理漏洞得到堵塞，防止干部产生腐败问题。
9、我们成立了由公司党委书记、董事长、总经理担任组长，工会**担任副组长，公司副经理、工会副**、公司办、财务部、企业发展部、生产部等部门主要领导担任成员的厂务公开工作小组和监督小组，下设厂务公开办公室负责日常工作。制定和完善了《职工代表大会制度》、《厂务公开工作制度》、《厂务公开责任制度》、《厂务公开责任考核制度》、《厂务公开责任追究制度》、《厂务公开考核制度》《职工代表大会联席会议制度》等制度，20-年我公司被市厂务公开办公室命名为厂务公开规范化企业。
1、结合上级部门《廉洁从业若干规定》的要求，20-年下发了“关于对中层以上领导干部和营销人员及其家属从事生产经营本企业同类产品情况进行举报的通知”，20-年10月下发了关于认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的通知，为切实把《若干规定》落到实处，我们按照工业公司纪委的部署和要求，公司领导认真填写了“企业领导人员执行《若干规定》对照自查表”。结合我公司实际，去年8月制定下发了“关于认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的通知”，召开了公司领导和基层党政负责人参加的动员会议，学习传达了文件精神，对贯彻落实工作进行了安排部署，明确要求基层各单位主要领导结合此次《若干规定》的落实，认真开展相关法律法规的学习，通过学习要深刻理解贯彻实施《规定》的重要意义，做到廉洁从业。
2、对于公司财务部、采购部、市场部、生产部等重要部门我们建立了相应的管理制度(各项管理规定)，公司各主管副经理负责，严格按照管理制度进行操作，厂务公开监督小组和“三重一大”监督小组发挥监督作用，定期对各有关部门的工作情况进行检查，发现问题及时向有关领导反馈，并予以纠正和处罚。(如：在库房盘点工作中，发现钢料库盘亏问题，监督小组及时介入，查明问题，对相关单位和人员提出处理意见)。
3、关于领导干部职务消费问题，这是一个新的制度，原来公司对有关人员的出差和待遇有一些相关的规定，但不够全面和具体，我们下一步将制定出有关领导干部职务消费制度。对于薪酬管理，公司管理层的薪酬由主管我们的工业公司制定。我们公司制定了中层干部和员工的薪酬制度。
4、对于领导班子和成员的学习，我们坚持中心组学习制度，学习党的方针政策，尤其去年开展的学习落实科学发展观活动，公司领导发挥带头作用，能够按照要求分阶段的进行学习，结合自身实际找出工作差距，并提出整改措施。近年来我们围绕全面提升员工素质，苦练内功工作，组织全体干部进行理论素质培训和在线学习，邀请请工业公司领导和省委党校的教授分别讲授领导行为艺术、公文写作、社交礼仪，干部素质修养、市场经济学、计算机操作等知识，并进行阶段性考试和座谈，不断提高干部素质和工作能力。
5、公司制定了领导干部个人有关事项报告制度，下发了“关于印发《**x市党员领导干部报告个人有关事项实施细则》”的通知，要求党员领导干部要认真执行实施细则的有关规定，在规定时间内，如实报告个人有关事项，自觉接受组织监督。如出现违反有关规定的，有关部门将调查核实，并视情节轻重，采取批评教育、限期整改、责令做出检查、戒勉谈话、通报批评、调职、免职等方式予以处理。公司领导每年定期向工业公司纪委报告个人有关事项。
从几年来党风廉政建设和反腐败工作的开展情况看，推进厂务公开民主管理工作、清理“小金库”、实施“三重一大”决策制度和大宗物资采购制度，对于加强企业管理、合理使用资金、严防干部****、班子科学决策、依靠职工管理企业和增强企业凝聚力，起到了积极的推动作用。今后我们将不断推进预防腐败体系建设，完善各种制度，发挥监督和制约机制，保证国有资产保值增值，实现企业和谐、稳定、协调发展，为哈市实现好发展快发展作出积极贡献。