职工代表（述职报告） 职工代表（述职报告）（优推5篇）

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职工代表述职报告【第一篇】

关键词素质提升 制度建设 创新方式

《企业法》明确规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构”。职工代表是企业实行民主管理的主体，职工代表素质的高低决定着其履行建议、监督和决策能力的高低，直接关系到职代会效能能否真正发挥出来。当前，随着市场经济的不断深化，各行各业存在着激烈的市场竞争，国有企业改革、发展和稳定工作也面临着许多新形势、新情况和新问题，迫切需要从发挥职工代表作用入手，群策群力、集思广益，不断激励职工代表在公司民主管理、参政议政中有新作为。然而，有的职工代表素质不高，不能很好地履行职责、发挥作用，主要表现如下：

责任心不够。有的代表对民主管理态度淡漠，积极主动性差，在审议和表决涉及职工切身利益的议案过程中没有充分征求选举人群的意见，缺乏调查研究，在职代会讨论时只会一致通过；有的代表在职代会前没有深入到职工中进行宣传和反馈意见，对普通职工不理解、不明白的地方没能进行正确、细致地宣传和引导，造成管理层和职工群众信息流通的迟缓和不对称，导致在职代会上讨论通过的决议存在很大的疑义，造成职工队伍不稳定，影响了企业正常的生产和经营。

素质不高。有的职工代表对工作不学习、不关注，对公司的经营管理形势不了解、不理解，对职代会有关报告的审议和修改只停留在浅表，面对前来咨询的职工，既不能做出正确的解答，也没有真实地把职工的心声反映上去，辜负了大家的信任，伤害了职工的感情，更重要的是贬损了“职代会”的职能；有的职工代表调研深度不够，缺乏独立研究，独立思考的能力，提案缺乏针对性，对发现的重要难题形成不了提案。

制度不健全。日常民主管理活动中缺少必要的工作平台，现实工作中只强调在职代会召开前和召开中发挥职工代表作用，却忽略了会后即职代会闭会后代表作用的发挥；激励机制缺失，造成职工代表对工作缺乏热爱和专注；专项培训机制不健全，存在重形式轻内容，重数量轻质量的现象；有些企业内部民主管理的氛围不浓，个别企业领导不善于倾听职工代表意见，作决定比较主观武断，这就让职工代表明哲保身，不敢提意见，长此以往造成恶性循环，职工代表就成了一件“摆设”。

职工代表的这些消极因素不利于企业的民主管理，不能较好地维护职工的权益，影响职代会作用的发挥。国有企业要在提高职工代表自身素质，加强企业制度建设，创新工作等方面下功夫来提高他们参政议政的能力，发挥他们的作用。

1.深化自身素质和能力建设，提高职工代表的民主管理权力

职工民主管理的权力是靠职工代表大会及职工代表联席会议等集体行使的，职工代表一个很重要的特点，就是从职工中来，到职工中去，联系职工，服务职工。因此，作为一名合格的职工代表，应具备以下基本条件：

政治素质。职工代表只有不断提高自身的政治素质，才能在社会主义经济体制改革中确立主体意识、大局意识和参与意识。职工代表要学习党的方针、政策、国家的法律法规和国际劳工公约，保证在重大政治事件面前旗帜鲜明、立场坚定，保证职工代表大会通过的决议和决定符合法律规定；职工代表要具备密切联系群众、模范带头履行义务，具备处理问题实事求是的严谨作风、艰苦奋斗的实干作风和尊重职工群众的民主作风；职工代表要有坚强的党性和对工作强烈的事业心、责任感，带头贯彻职代会的决议和通过的各项重大决策，时刻把职工的冷暖疾苦放在心上，抓在手上，坚持做到想职工所想，急职工所急，解职工所难，办职工所需，以对上级组织、对职工高度负责的精神对待工作，让上级领导放心，让职工满意。

业务素质。职工代表只有提高自身的业务素质，不断适应新形势新变化，才能在激烈的市场竞争和产业结构调整中不被淘汰，才能通过发挥自身的专业技术能力，提出对企业有针对性、有价值的建议，为企业的发展出谋划策。工会工作的过程其实是沟通的过程，了解职工的心声需要沟通，处理争议化解矛盾需要沟通，有效的沟通能在感情上与职工群众融为一体，在思想上与职工群众产生共鸣；参政议政能力是职工代表综合素质的反映，职工代表要不断加强修养，学会将本单位工会工作的情况结合国情进行整体思考分析，并准确掌握企业职工队伍总体情况和企业外部环境发展变化的总体趋势，提高参政议政的能力；职工代表要把职代会的决议传达到职工中去，通过宣传、启发、吸引和引导广大职工参与企业经营活动，以其吸引力、感召力使职工群众自愿参加群众组织。

协调能力。在履行职责中与上下左右各方面打交道，处理好各方面的关系是职工代表的必要素质。职工代表在行使职权时既要监督对企业有关部门执行职工代表大会决议和提案落实的情况、参加对企业领导人员的质询，又要支持企业领导正确的意见和决定，支持有关部门落实职工代表大会的决议；一名优秀的职工代表，懂得正确吸取不同的意见，并从不同意见中发现自己工作中的问题和不足，及时改正，不断提高工作水平。

2.深化企业制度建设，促进职工代表参政议政的作用

职工代表制度建设，是丰富职工代表参与企业管理的形式和内容，加强职工代表在参政议政、维护职工权益、厂务公开、安全生产等方面发挥作用的重要手段。

激励制度。职工代表激励机制旨在调动职工代表的工作积极性和主观能动性，使职代会的民主管理渠道作用得以更好地发挥。多方面培养职工代表调查分析的能力、协调内部矛盾和维护职工合法权益的能力、评议和文字表达等多种能力，不断提高参与民主决策、民主管理、民主监督的意识和能力；不断提高职工代表的政治待遇，在评选、入党、聘干等方面向职工代表倾斜；在安全生产、经营管理、工资分配、福利待遇等方面提供工作平台。营造出“争当职工代表”、“当好职工代表”的工作氛围。

巡视制度。建立职工代表巡视制度是落实职代会职权的重要环节，对于落实职代会决议，强化职代会的监督机制，提升职工代表行使职权的能力，保障职工的合法权益，完善民主管理制度，具有重要的推动作用。职工代表在巡视中要采取多种形式，确保结果的客观性和真实性。实行听取汇报、召开座谈会、个别交谈询问和现场考察的巡视程序，明确巡视重点，实现巡视工作的规范管理。询问和质询在巡视中发发现的问题。将影响企业发展的重点、难点以及职工关心的焦点和热点问题作为巡视内容，通过发现、分析和整改的过程，达到改进工作、提升管理、促进发展的积极作用。

述职制度。建立完善的职工代表述职评议制度，可以更好地激发职工代表在企业民主管理中作用的发挥，积极促进和推动企业民主政治建设。由职工代表对照职代会条例中所规定的权利和义务，结合自己在一定时间内履行职责的情况，实事求是地向职工作述职报告。企业工会按参政议政、民主管理、代表提案、民主表决、提高自身素质、为职工说话办事中“职工代言人”作用发挥等情况，以称职、基本称职、不称职三个档次进行设置。将职工代表述职报告制度纳入到单位年度工作考核、工会重点工作考核的内容，并作为工会评选先进的重要条件，也作为职工提拔使用、选先评模的重要依据。对不称职代表由企业工会按照职工代表大会确定的罢免程序，提出罢免建议，并经职工代表大会通过。

3.深化工作方式的创新，加强职工代表的权利和义务

职工代表是企业和职工的桥梁和纽带，在工作中要做到思考问题全面，工作方法得当，要紧紧围绕企业的中心任务来开展工作，善于针对经营管理的薄弱环节和发展方向，不断创新工作方式，履行好权利和义务。

正确处理企业与职工的关系。广泛接触职工，倾听职工的需求和呼声，掌握真实情况，热心为职工办实事，真心实意为职工排忧解难；职工代表要牢记自己是在代表职工群众行使民主管理权利，本着对职工群众高度负责的态度，如实地、全面地表达和反映职工群众的意见和要求。向所在单位职工汇报、宣传职代会通过的决议或作出决定，做到传达不走样、不遗漏主要精神，不论是否符合本单位职工的意愿和要求，都应积极带头拥护和贯彻执行。根据职代会通过的年度生产经营目标，积极组织和带动职工通过开展合理化建议活动、劳动竞赛等群众性的活动。

提交高质量的提案。职代会提案工作是职工的一项民利，是职工将自己的诉求通过提案的形式变为职代会意见的过程。提案内容要围绕企业建设发展的大政方针、重要事务以及职工普遍关心的重大问题。企业工会要通过座谈和培训，使职工代表和职工群众明确职代会的中心议题，提案工作的目的、意义和要求，使员工广泛参与，体现职代会参与民主决策、民主管理和民主监督的基本职能，体现出提案的水平；征集提案的过程是进一步引导广大职工积极参与企业民主管理的过程，职工代表通过走访职工群众等途径，主动向职工群众征集提案；在职代会开会期间，通过听取总经理工作报告和对大会中心议题的深入讨论，由职工代表提出提案。提案审查委员会要在整个提案办理过程中掌握提案情况和进度，负责做好必要的督促，及时催办、协调各种关系，提高办理部门责任意识，规范程序，按照规定的时间做出答复。

参考文献：

[1]《职工代表与职工代表大会操作指南》，中央文献出版社，薛丁齐编著

[2]《职工代表培训教材》，辽宁人民出版社，（明浙欣，马新主编）

[3]《职工代表手册》，中国计划出版社，（郑文川、崔义主编）

职工代表述职报告（通用【第二篇】

光阴如水，忙碌而又充实的工作又将告一段落了，回顾这段时间的工作，取得的收获不是一星半点的，想必我们需要写好述职报告了。你还在为写述职报告而苦恼吗？下面是小编精心整理的职工代表述职报告（通用11篇），希望能够帮助到大家。

职工代表述职报告【第三篇】

各位领导、职工同志们：

做为一名职工代表，我感到非常的光荣，同时也感到肩负的责任和重担。自担任职工代表以来，始终觉得有无数双热烈、期盼和信任的眼光关注着我，无时不在鞭策、提醒我既是一名职工代表就要为职工讲实话、办实事。在工作中，我坚信，只有职工才是工作的评判官，只有群众满意了，我的工作才算合格了。因此，担任职工代表以来，我始终以职代会精神为指导，围绕中心，服务大局，团结全体人员，积极主动地完成了各项目标任务。作为职工代表，我也在为职工服务的过程中不断升华和提高。现将今年以来履行职工代表职责情况述职如下，不妥之处，请各位代表批评、指正。

一、注重理论学习，始终保持思想上的先进性。

一年来，始终坚持理论学习，在思想上有了很大的转变，世界观、人生观、价值观得到了改造。思想上、行动上，我始终坚决服从上级领导的决定和安排，坚决执行领导交给的各项工作任务。不断提高自身理论水平和管理能力。在思想上、行动上，我始终与上级保持高度一致。我始终把学习贯穿始终，通过不断学习，提高了思想觉悟，坚定了政治信仰，始终保持思想上的先进性。与此同时，我还认真学习专业知识，积极拓展视野，拓宽思路，不断提高自身理论水平和业务能力。

二、切实履行代表的各项职责，力争做合格的职工代表

职工们选举我做代表，是对我的信任，并寄托了很大的期望。希望职工代表真实反映他们的意见和要求，切实维护和代表基层职工的利益和愿望。作为职工代表真正关心和代表广大一线职工的根本利益，真正相信和依靠广大职工，全心全意为职工服务。在参加职代会期间，认真听取报告，仔细领会文件精神，职工关心企业的发展，愿意为企业的发展积极献言献策。回到班组，迅速向其他职工传达职代会的精神，将我段新的'政策、新的形势带给每位职工，让广大职工都能够及时了解各项新动态。我作为一名职工代表，日常重视听取职工们的意见，依照有关政策和规定，努力去维护他们的正当权益和合法要求。我平时密切联系群众，听取基层职工的真实意见和要求，作为职工代表，我十分注意自己的形象，努力做到平易近人，言行一致，不怕接触群众，不怕听群众意见，以实际行动履行着一名职工代表的神圣职责。

三、今后努力方向

1、加强专业知识的学习，提高本职工作的能力，在工作中不断积累经验教训，提高自己处理和解决问题的能力。

2、作为职工代表，要不断提高自己的法律意识，增强法制观念，增长法律知识，在行动上自觉地、模范地遵守法律和公司的各项管理规定。要多学习管理、法律、经济等方面的知识，拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质。

3、要认真学习党的路线、方针、政策，紧紧团结在党的周围，认真领会上级文件精神，为企业的发展出一份力。牢固树立全心全意为职工服务的思想，广泛收集职工意见，代表职工的心声，争取做一名合格的职工代表。

职工代表述职报告【第四篇】

为全面贯彻落实《中共中央转发<中共全国人大常委会党组关于加强县乡人大工作和建设的若干意见>的通知》（中发〔2015〕18号）和《中共河北省委转发<中共河北省人大常委会党组关于加强县乡人大工作和建设的实施意见>的通知》(冀发〔2015〕26号)文件精神，进一步激发县乡人大代表履职活力，加强人大代表与人民群众的联系，提高依法履职水平，充分发挥代表主体作用，根据《海兴县人大常委会关于开展县乡两级人大代表述职评议活动的实施方案》，现就在全乡开展县乡两级人大代表述职评议活动制定如下实施方案。

一、述职对象

全体县乡人大代表11月20日前向乡人大主席团提交年度述职报告（县乡双重身份代表要分别提交述职报告），乡人大主席团按照“每年进行口头述职评议代表不少于20%”的要求，确定参加2020年度向选民述职活动的县乡代表名单（县人大代表5名，镇人代代表11名）。

二、述职时间安排

2020年11月30日—12月10日。

三、述职地点

县乡人大代表述职均在乡“人大代表之家”进行。

四、述职内容

重点报告本人在执行代表职务、履行代表义务、发挥代表作用等方面所做的工作、取得的主要成绩，以及存在的问题和不足：

1、立足本职工作，贯彻执行国家的法律、法规和党的路线、方针、政策以及上级、本级人民代表大会及其常委会的决议、决定的情况；

2、出席县乡人民代表大会会议，审议议案和各项报告，提出议案或者建议、批评和意见情况；

3、出席或者列席县人大常委会会议，参加闭会期间乡镇人大主席团组织的调研、视察、执法检查、工作评议以及代表小组组织的各项活动情况；

4、联系原选区选民和人民群众，听取和反映群众的意见和要求，推动和解决群众普遍关注的热点、难点问题的情况；

5、参加“人大代表之家”和“人大代表联络站”活动，联系选民、接待群众，为民办实事、办好事情况；

6、参加履职学习培训，不断提高执行代表职务能力的情况；

7、在本职工作岗位上带头奉献，发挥模范作用的情况；

8、遵守社会公德、廉洁自律、公道正派、勤勉尽责的情况等；

9、各级党委和人大安排的其他工作落实情况。

五、参加人员

参与县人大代表述职评议的选民代表不得少于20人，参与乡人大代表述职评议的选民代表不得少于10人。

六、工作要求

（一）各位代表述职完毕，选民代表采取无记名投票方式对代表述职情况进行测评，满意率>50%为“满意”；满意率≤50%，满意率+基本满意率>50%为“基本满意”；不满意率≥50%为“不满意”。测评结果为“不满意”的代表要认真制定整改措施，同时向县乡人大报送整改报告。

（二）代表小组要认真组织开展好代表述职工作，指导代表认真撰写好述职报告，确定选民代表名单、召开好述职评议大会，为代表述职创造有利条件。

职工代表述职报告【第五篇】

一、开展人大代表述职工作的成效

加强了对人大代表履职的监督。一方面监督人大代表在人代会期间，是否认真履行职责，反映群众要求；在闭会期间，是否积极参加区、镇人大组织的各项活动，是否经常深入选区、走访选民，督促社会难点和群众困难的解决。另一方面，可以监督人大代表是否遵纪守法，公正清廉。再次，代表还要向选民汇报所提出的议案和建议以及在本职岗位上发挥模范带头作用等情况。述职代表只有“言必信、行必果”，才能赢得群众的满意。

提高了人大代表履职的自觉性。选民对代表的述职进行评议、测评，给予肯定，提出批评，可以使述职代表从中受到启发和震动，提高为人民服务的思想觉悟，增强为人民服务的观念。另一方面，代表述职，接受选民监督，既是压力，也是动力，可以让代表增强责任感，时刻牢记人民的重托，努力提高参与国家事务管理的能力，更加自觉地履行职责。

密切了人大代表与选民的联系。代表只有平时经常深入群众，听取呼声，收集意见，反映要求，排忧解难，联系群众做得好，述职汇报才能作得好。同时，在代表述职过程中，参评选民会随时向代表提出新的意见，反映新的要求，述职代表通过虚心听取，认真思索，制定整改措施，积极改进工作，努力为人民群众办好事、解难事的过程，促进了述职代表和选民之间的思想交流和感情沟通，起到了双方互相谅解、互相支持的作用。

二、人大代表述职工作中遇到的问题

缺乏具体规范的制度。在实践中，各地的通常做法是将述职活动的程序设为召开述职报告会，代表进行述职，选民代表评议发言、测评打分、公示等。但基层选民的政治热情、文化水平、相关法律知识水平等不高，监督意识淡漠，大多数基层代表受文化、相关专业知识等限制，履职热情和能力不够，不会积极主动地向选民述职，特别是领导干部代表述职的很少。因此，代表述职活动往往流于形式、力度较弱。

缺乏正确清晰的认识。不少代表把述职报告写成了个人工作总结，甚至是单位工作报告。究其原因，主要是代表对自己当代表是一种职务不明白，个人履职活动和集体履职活动不分，履行代表职务和履行本职工作不分。此外还常常出现述职报告成绩讲的多，不足谈的少，努力方向也不明确，整改措施含糊不清。

缺乏充分的准备工作。一些述职代表对责任认识不深，思想重视不够，认为述职只是走走形式，不能摆正自己与选民的关系，同时述职报告未能按要求撰写，导致选民评议积极性也不高，测评只做应付。人大组织业务指导也不十分成熟，选区又过分依赖于人大组织，不能做到精心准备，周密组织。

缺乏跟踪问效的机制。对于述职代表存在的不足、选民对其评议提出的新要求等，目前没有要求限期整改和答复选民的具体硬性规定，选民监督意识也不强，述职代表当然会没有多大压力和约束，很难鞭策自己竭尽全力履行代表职务。

三、完善人大代表述职工作机制的思考

要发挥选民代表作用。代表述职评议工作要真正取得实效，选民代表的选择非常重要。选民代表必须了解民情、通晓民意，同时敢于维权、敢于监督。选民代表的素质结构可参照人大代表的构成模式，广泛吸纳不同性别、党派、民族、年龄、学历和职业身份的选民参与，并根据不同的居住和工作场所“划片”选择。此外还要选好评议发言人，以想言、能言、敢言、会言为标准，人数以4—6名为宜，可各侧重于某一侧面，既要肯定成绩，又要指出不足。在述职大会召开之前，宜将代表的述职报告提前印发给选民代表，以便他们走访选民、征求意见、汇集民意，为审议发言做好准备。