医院勇于争先创优工作总结范文(热选精编4篇

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医院创先争优活动总结1

5月19日，中医学院召开深入开展创先争优活动动员大会，学院全体党员参加，院长董尚朴主持会议。会上宣读了《中共河北医科大学委员会关于印发〈在全校党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动实施方案〉的通知》。党委书记龚克作了动员报告，传达了学校党委书记温进坤在全校深入开展创先争优活动动员大会上的讲话精神，对全院开展创先争优活动进行了安排部署。

按照我校党委关于开展创先争优活动的通知精神，中西医结合学院党总支也于5月19日召开了深入开展创先争优动员大会，全体党员参加了会议。会议传达了学校开展创先争优活动的安排部署，宣布了学院创先争优活动领导小组、办公室人员组成情况和活动实施方案。随后，学院党总支书记李俊明结合工作实际做了动员讲话。

5月19日下午，我校三院在学术报告厅召开创先争优活动动员大会。会议由院长、党委副书记张英泽主持，支部委员以上人员、科主任、护士长和行政后勤中层干部参加了此次大会。会上宣读了医院创先争优活动实施意见。根据实施意见，创先争优活动要紧紧抓住科学发展这个要义，以“创先进组织、争优秀党员、促医院发展、建和谐氛围”为主题，以质量、安全、创新、服务为主线，围绕“科技强院、惠民利患”这个目标，立足医院实际，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，落实医疗卫生体制改革指示精神，统筹推进党的建设及其他经常性工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进医患和谐、服务广大患者、加强基层组织的实践中作出贡献。

5月19日下午，西山校区召开了全体教职工创先争优活动动员大会。校区党委委员、全体教职员工共300多人参加了会议。大会由校区党委副书记、管委会主任张振兴主持。会议宣读了《西山校区关于成立创先争优活动领导小组及办公室的通知》和《西山校区创先争优活动实施方案》，校区党委书记丁新民结合西山校区实际，就搞好创先争优活动进行安排部署，号召大家***特别是全体党员把思想统一到校党委关于开展创先争优活动的安排部署上来，端正态度，求真务实，开拓创新，确保创先争优活动取得扎实成效。会议对开展创先争优活动提出四点要求：一要学习好，各支部要组织大家认真学习，学懂学透会议精神。二要重视好，各部门都要全力以赴，扎扎实实把创先争优活动开展好。三要行动好，按规定的方法步骤、内容时间，认真组织，落实到位。四要结合好，一方面要和学校各部门的具体工作相结合，使创先争优工作有实实在在的内容；二是要和本人思想结合好，使广大党员干部通过创先争优活动，精神面貌能够焕然一新，各项工作能取得明显效果。

5月19日下午，成教学院党总支在学院会议室召开全体党员大会。根据我校“对在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动”的总体要求，学院结合实际，就创先争优活动进行动员和部署，学院党总支书记姚铁谊在会上做了动员。

5月20日，公卫学院党总支召开了深入开展创先争优动活动员大会，学校党委副书记倪铁军同志、组织部部长尹素华同志出席了会议，在校的教职工党员和学生党员48人参加了会议，动员大会由院长刘殿武主持。院党总支书记任朝阳同志宣读了《中共河北医科大学公共卫生学院党总支部深入开展创先争优活动实施方案》，从活动的指导思想、目标要求、活动内容、方法***步骤、组织领导等五个方面详细说明了学院开展创先争优活动的安排部署。学校党委副书记倪铁军代表学校党委对学院的创先争优活动作出指示，他强调开展创先争优活动要与巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果相结合，与教学科研管理工作的实际相结合，与加强基层党支部建设、充分发挥好党员的先锋模范作用相结合，与加强师德师风建设、创建和谐学院、解决实际问题相结合。他强调指出，创先争优活动一定要注重创新，要有本学院的特色，要把分阶段的活动与长效机制的制定有机结合起来，切实组织好这项活动，为推动全校创先争优活动的开展做出贡献。

5月19日下午，成教学院党总支在学院会议室召开全体党员大会。根据我校“对在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动”的总体要求，学院结合实际，就创先争优活动进行

医院创先争优活动总结2

心内科晋升工作总结范文(一)

本人于**年毕业进入临床，XX年晋升为主治医师，回眸过去的工作、学习、生活既辛苦、忙碌，又让人感到充实和自豪。现将任职以来的工作情况总结如下：

晋升为主治医师是独立开展工作的开始，为迅速提高自己的诊疗技术，前两年本人一直在急诊科工作，急诊工作的锻炼使我迅速提高对急危重病的认识和抢救水平，能熟练处理好急性左心衰、急性冠脉综合症、支气管哮喘发作、高血压急症、癫痫大发作、上消化道大出血、大咯血等内科急症；同时能熟练地进行心肺脑复苏的抢救。

在工作中，本人深切的认识到一个合格的内科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，阅读大量医学杂志及书刊，坚持写读书心得和综述，踊跃参加医学专业网络论坛，经常参加各种学术会议，从而开阔了视野，扩大了知识面。及时应用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握内科各系统的常见病、多发病及的诊治技术，同时也能处理各系统的常见病及各种急危重症及疑难病症如心脏骤停、药物中毒、昏迷等等，医学教育`网搜集整理工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，，在最大程度上避免了误诊差错事故的发生。我的信念是尽自己最大努力做好本职工作，解除病人痛疾。

临床工作离不开科研，同时我也希望自己有所创新，并开展了以脑卒中为主题的系列研究，针对脑卒中发病后肢体瘫痪后遗症多，且发病年龄高，治愈率低，申报了《强制性运动疗法治疗脑卒中偏瘫的临床应用》课题，提出使用强制性运动疗法加强肢体康复，在康复治疗中发现强制性运动治疗对上肢运动功能恢复疗效较好，但对下肢功能恢复与一般康复治疗区别不大，故又提出《脑卒中下肢偏瘫病人踏车运动疗法临床分析》的相关研究，采用踏车运动治疗患侧下肢，并且取得较好疗效，经过一年多的努力攻关，最终完成课题，在临床推广中使我深深体会到医学研究的艰辛，虽然我的课题已取得阶段性结果，但治疗脑卒中是一项长期工作，希望在今后的工作中有更多建树。 自任职以来非常注重人才的培养，积极开展对下级医师的指导工作，培训下级医师进行各种常用内科操作，规范三级查访制度，提高下级医师对常见病、多发病的诊治水平，多次组织院内讲座，规范各种常规操作技能，真正发挥了业务骨干作用。

希望自己能通过这次晋升评审，使自己的业务工作更上一层楼，做一个优秀的内科医生。

心内科晋升工作总结范文(二)

201X年，在新一届董事会的领导下，通过医院所有干部、职工的拼搏和努力，我院各项工作均有序开展，管理工作取得很大进步。全院门诊人数11962人次，比2013年同期增长%;急诊人数823人次，比201X年同期增长%;住院人数3275人次，比2013年同期减少%，平均住院天数和2007年同期基本持平；出院人数3208人次，治愈和好转率%，其中死亡14例，死亡率%;手术193例，其中Ⅰ类手术17台，Ⅱ类手术11台，Ⅲ类手术25台，Ⅳ类手术140台；病床使用率%，病床周转率%;全年业务总收入为 万元，比2007年同期增长 %。现就的工作总结如下：

一、医院有针对性地进一步健全完善了“精神文明和医德医风建设考核标准”、“职业道德考核办法”、“医德医风规范及实施办法”、“医德医风建设奖惩措施”、“药品、医疗器械、一次性材料购销管理制度”、“职工廉洁自律规定”等符合实际、便于操作的制度和规定，形成了加强医德医风考核、投诉举报、激励和惩戒等的长效机制。

二、院护理部、办公室组织，院长、医务科、总务科主任等参加邀请各科病人及其家属召开院级行风建设座谈会，征求意见建议并及时解决。针对患者提出的各项问题逐以进行解决，大大提高了患者的满意度。

三、实施宗旨教育，增强全心全意为患者服务的责任感。我们重点引导大家弄清目前经济条件下的医患关系，使大家认识到，在医疗服务领域，病人处于被动地位，医务人员处于主动地位；必须切实纠正和克服当前经济条件下错误思想，树立效益与宗旨相统一的医德观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，让老百姓看得上病、看得起病、看得好病。

四、争创合肥市卫生文明单位，实施"窗口"教育，增强文明行医、廉洁行医的紧迫感。我们从卫生行业作为社会主义精神文明建设的"窗口"的地位和特点出发，对照《医务人员医德规范》，不间断地组织医务人员开展自律检查，将查出的问题及时处理并向全体人员通报，不断提高文明行医、廉洁行医的自觉性。

五、在医德医风建设中，教育是基础，监控机制是保证，而激励模式也是不可缺少的动力 。以荣誉激励为主导。我们坚持开展争当医德医风先进集体和先进个人活动，每年进行一次综合评比，并召开表彰先进集体和先进个人大会，先后给予成绩突出、备受患者好评的30多人次嘉奖。荣誉成为大家自觉树立医疗新风的强大牵引力，在医院开展的争先创优活动中，比、学、赶、帮、超蔚然成风。

目前存在的部分问题

1、医务人员缺乏竞争意识和压力感，未真正转变观念，少数还存在服务态度不好、责任心不强的问题。

2、医院经费严重紧缺，药品、医疗设备、基建三项仍有欠款，医院职工整体待遇水平还有待提高，以稳定和留住工作人员，刺激其积极工作。部分医疗设备陈旧老化，无力更新购置，严重影响了医院的经济收入和技术水平的提高。

3、专业技术人员青黄不接，部分心内科、心胸外科、心脏介入科高技术人员缺乏。

医院各项工作任务艰巨，我们要进一步加强管理，不断提高医疗技术水平，切实改善服务态度和就医环境，以奋发昂扬的精神面貌和扎实有效的工作作风，开拓进取，狠抓落实，使我院各项工作再上新台阶。

心内科晋升工作总结范文(三)

XX年我院在县委、县政府和卫生行政部门的正确领导和指导下，认真学习贯彻党的xx届五中全会精神，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入开展中医院管理年、安全生产年、积极推进“干部作风建设”和创先争优活动，坚持以病人为中心、以质量为核心，加强管理、改善服务、取得了良好社会效益和经济效益。门诊工作量达到86000人次，收治住院病人7900 人次，分别较去年同期增长11%和14%，业务流水收入达到2100万元，较去年同期增长31%，医疗服务满意率达97%，无医疗事故发生。

一、加强医院科学管理，两个效益再上新台阶。

(一)认真对照“河北省中医医院管理评价指南细则”开展自查和考评，抓好14项核心制度和科室工作的持续性改进措施的落实，进一步强化院、科质量管理体系。坚持由院领导带队，职能科室及技术骨干参与的环节质量与终末质量周检查、月考评制度及院科两级质控工作，每月质控信息通报，严格奖惩。先后制定出台了《住院病案质量管理制度》、《手术安全核查制度》以提高病案甲级率和手术医疗安全。代表河北省接受国家中医药管理局医院管理年的检查评估。检查评估组对我院发挥中医药特色优势的措施、人员配备、临床科室建设、重点专科建设、中药药事管理、中医药文化建设等6项重点内容进行了实地检查并给予较高评价。

(二)继续抓好卫技人员“三基”培训和骨干培养。组织开展了专题业务讲座6场次，先后派出20余名卫技人员外出参加专题学术(会议)讲座学习，选送妇科、病理、麻醉、x光等4名卫技人赴省二院进修深造。“虫花祛瘀止痛胶囊”治疗软组织损伤的临床研究科研成果，获邢台市科技进步三等奖，医务人员撰写发表部级医学论文6篇。

(三)加强科室建设、更新医疗设备、促进项目开展。自筹资金120余万元，为检验科购置了全自动血凝仪、全自动5分类血细胞分析仪；为病理科购置了自动染色机；为放射科更新了cr以及遥控胃肠数字化系统；为ct室更换了激光像机；为放疗室更换新钴源；为功能科购置肺功能检测仪，为针灸理疗科购置了光电治疗仪、经络导平仪、磁振热治疗仪等设备，为五官科购置五官检查和弱视治疗设备，为临床科室购置了胰岛素泵、经皮黄疸仪、婴儿培养箱等设备提高了医技检查质量，增加了项目开展。创伤科开展椎体成型术治疗压缩性骨折，妇产科开展了宫颈癌根治术，口腔科依托专家支持开展微创拔牙技术和口外手术，心内科成功抢救一例心源性猝死病人，进一步提高了诊疗水平和两个效益，诊断符合率达到%，床位使用率达到82%，各科工作量均较去年明显增加，流水收入突破XX万元

二、强化中医内涵建设，努力突出中医特色。

(一)医院先后组织相关专业人员赴广西柳州市中医院参观学习脾胃病专科建设经验，赴山东荣成中医院参观学习腰腿痛专科建设经验，赴邯郸涉县中医院参观学习全国中医先进县创建经验、开阔视野、增强专科建设的信心。

(二)制定出台了《发挥中医药特色优势的若干意见》，编辑印发了国家中医药管理局的11个文件，认真组织学习，每个临床科室确定1-2个专科(专病)项目并确定一名学科带头人，今年皮肤病专科、颈肩腰腿痛专科被市局确定为市级重点中医专科，新建了睡眠障碍专科。将中药饮片使用率首度列入科室质控内容，不达标者给予通报处罚，同时将其列入对中医药人员的年度考核内容，凡达不到医院考核标准60%者，不予晋升上一级专业技术职务并在年终考核时要给予处罚。饮片使用率较上年同期增长了%。

(三)召开了院内中医专科(专病)研讨会，就如何开展好专科建设进行了交流与研讨，相互借鉴专科建设经验与做法。此外，各临床科室配备常用中医治疗器具，建立专用登记本，积极开展非药物中医治疗常见病、多发病。中风专科开展中药足浴熏洗，穴位埋线；脾胃病专科开展药物敷贴、艾灸；疼痛科开展小针刀；理疗科开展膏药敷贴；皮肤科开展中药面膜、中药香囊、中医治疗率有了一定的提高。

(四)认真抓好中医药硬件设施建设，按照上级相关要求，扩建中药调剂室80平方米，扩大中药煎药室20平方米，完成中药、西药、中成药三库分设，更换了新型储藏设备，完善各项工作制度。中医诊疗设备数量基本达到上级的要求。

(五)部分专科(专病)建设项目取得较好的成效。颈肩腰腿专科采用药物、介入、手术等综合疗法接诊县内外病人7000余人次，创收60余万元，皮肤病专科采用中西结合治疗各类皮肤病人8000余人次，创收达70余万元，在县内外形成了一定的影响力，专科项目初具规模。糖尿病专科依托专家开展每月一次糖尿病日以及健康宣教，管理病人 80余人，睡眠障碍专科建立4个多月来，诊治病人400余人次，取得较好的社会经济效益。

三、加强医德医风建设，不断改进服务工作。

(一)医院设立专职导医，为行动不便病人免费提供轮椅、担架车以及饮水、导诊服务，内2科、妇产科义务开展糖尿病、孕妇健康教育课堂，免费查血糖、免费开展孕检，普及疾病防治和孕期保健知识，深受病人和孕妇欢迎。医院先后组织技术骨干160人次，下乡村敬老院为群众开展义诊服务，连续9年义务为离休干部开展健康体检，定期召开公休座谈会和监督员座谈会征求意见和建议。

(二)努力降低患者医疗费用，认真执行邢台市药品集中招标采购，先后对10个招标品种下浮采购。临床上坚持能用普通药，不用贵重药，严格抗菌药物的合理应用，严格执行上级规定的加成率，部分医技检查项目低于标准收费，对部分农村患者及贫困患者给予床位费、手术费、治疗费、医技检查费减免照顾。全年累计减免患者医疗费用26万元。

(三)制定了民主评议行风活动实施方案，以及深入推进干部作风建设的实施方案，并先后召开了动员会，进行了安排部署，认真落实向住院病人每日发放一日清单制度，定期公布双十类药品和开方医生，与药商签定廉洁供药及药品质量保证承诺书，财务科每月抽查审计出院病人费用，严查违规收费，加强单位自律，增加医疗工作透明度。

四、抓好医院文化和环境配套设施建设。

(一)认真搞好中医药文化宣传项目的实施，利用展板橱窗、院报、电视等形式积极搞好中医药文化宣传。为部分病室安装了闭路电视。通过电视媒体传播中医药知识和中医养生保健知识。同时在院报中开辟中医药专版，建设中医文化墙、中草药植物园，制作橱窗10块、展版80块，出版院报5期、录制中医药宣传专题片6部。

(二)组织职工开展丰富多彩文体活动。为纪念国际护士节，组织医护人员外出参观游览，组织举办了弘扬医德、爱岗敬业演讲比赛，参加了市委宣传部组织的红歌颂太行歌咏比赛，并获大赛三等奖。此外，我院还积极参加了县委组织部举办的创先争优演讲比赛并获优秀奖。

(三)积极贯彻落实上级关于医疗卫生系统全面禁烟的决定，制订了本院禁烟工作实施方案，并付诸行动，院内及医疗办公场所达到内部职工无烟标准，此外，今年我们还投资5万余元，铺草坪1000平方米绿化院前空地，建设地下垃圾池，进一步改善了医院环境面貌。

五、深入开展创先争优活动。

结合医院实际制定了创先争优活动实施方案，对全院党员干部进行动员部署，建立学习园地、积极撰写心得体会，结合医院实际提出要在4个方面开展创先争优：即在科学管理上创先争优、在发展特色上创先争优、在服务理念上创先争优、在平凡岗位上创先争优，我院先后走出去参观学习活动较好的先进单位，更新党员干部的思想观念，克服小富即安，满足现状，沾沾自喜的错误思想在医院中开展比先进、找差距、我为医院做贡献活动，领导率先垂范，党员带动群众，以事争一流的工作姿态，促进创先争优活动深入开展。

六、落实廉政建设要求，圆满完成上级交给的各项任务。

(一)班子成员认真贯彻县委、县政府的各项决议指示，自觉遵守廉政工作制度规定，5万元以上的设备购置均按“三重一大”制度规定执行，邀请纪工委及有关部门招标采购，集体决策，认真落实党风廉政建设责任制，班子成员按照各自分工，积极完成各项工作目标。

(二)按照卫生行政部门的要求，认真开展了手足口病、甲型h1n1流感、肠道传染病的培训、物资储备、疾病防控工作。

(三)认真落实社会治安综合治理、计划生育、爱国卫生、安全生产等项工作，圆满完成征兵体检、高考学生、离退休老干部、部分行政、厂矿、企事业单位等5000余名人员健康体检。

七、存在问题与不足

(一)中医特色不够突出，中医治疗率、饮片使用率偏低。

(二)专科建设规模还不大，特色不够突出。

(三)科室质量管理工作较薄弱，病历书写、服务质量有待进一步改进和提高。

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医院创先争优活动总结3

根据中央和省、市委的部署要求，经卫生局党委研究同意，今天召开卫生系统“创先争优”活动动员大会，会议的主要任务是：深入贯彻落实省卫生厅、义乌市委“创先争优”活动动员会议精神，对卫生系统开展“创先争优”活动进行动员部署。下面，按照卫生局党委研究的意见，我就在卫生系统深入开展“创先争优”活动讲三点意见。

一、充分认识深入开展“创先争优”活动的重要意义

（一）深入开展“创先争优”活动是巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果的重大举措。从9月开始，党中央用一年半左右时间，在全党自上而下分三批开展了深入学习实践科学发展观活动，我市卫生系统为第二批和第三批。通过学习实践活动的开展，卫生发展的体制机制进一步完善，一批群众反映强烈的热点难点问题得到逐步解决，卫生系统齐心协力干事业、一心一意谋发展的氛围日渐浓厚，实践活动取得明显成效。群众对卫生系统第二批实践活动的满意率达%，第三批实践活动还获得了省市先进称号。学习实践科学发展观作为一个阶段性活动已经结束，但我们必须清醒地认识到，卫生事业发展与经济社会发展还有一定差距，总体上还滞后于经济社会和其他社会事业的发展；城乡卫生发展不均衡；医疗保障的能力还不高，群众对此意见很大。要解决这些问题，还需要我们不断巩固和深化学习实践科学发展观活动成果，广泛深入的开展“创先争优”活动。

（二）深入开展“创先争优”活动是加强基层党组织建设的迫切需要。改革开放以来，我们党高度重视自身建设，在提高党的执政能力，加强党的先进性建设等方面，取得了明显成效。与此同时，随着改革开放和社会主义市场经济不断发展，党的自身建设也面临许多新课题新考验。如一些领导干部领导科学发展的能力不强，解决复杂矛盾的本领不高；一些基层党组织凝聚力不强，战斗力不高，管理手段滞后；一些党员党性意识弱化，思想浮躁，急功近利。深入开展创先争优活动，统筹推进各个领域的党建工作，有助于解决基层党组织和党员队伍中存在的突出问题，有助于增强基层党组织的执行力、战斗力、凝聚力，有助于增强党员队伍的责任感、荣誉感和使命感。

（三）深入开展“创先争优”活动是深化医药卫生体制改革的现实要求。深化医药卫生体制改革是今年乃至今后一个时期卫生工作的重点，我市启动医改工作以来，各项工作稳步推进。医改方案已分别通过市长办公会议、市委书记办公会议原则通过，目前文件正在签发中。近两年医改重点工作等5个配套文件也在抓紧会签。群众对医改的反响十分强烈，尤其是2月25日，基层社区卫生服务机构实施国家基本药物制度以来，群众就医支出迅速下降，使群众真正得到了看得见、摸得着的实惠。但改革中出现的一些问题也不容忽视，如基本药物制度实施后的财政补偿问题，药品统一招投标后的药价虚高问题，卫生院的定编问题，社区卫生服务网底建设问题，等等。这些都是改革进程中出现的现实问题，改革中遇到的问题就需要我们用改革的眼光和思路去解决，这不但要求我们要有先人一步、快人一拍的勇气，更要有克服困难、勇于创新、不断创优的举措，尤其是各级党组织和广大共产党员，更要发扬不畏艰辛、勇往直前的创业精神，争做深化医改的排头兵、创先争优的带头人。

（四）深入开展“创先争优”活动是树立卫生行业新形象的重要抓手。近年来，随着卫生系统自身建设的不断加强，卫生行业形象得到了极大的提升，但一些不和谐因素还是会时不时地出现在媒体或网络上。如最近哈尔滨的假药事件，宁波收受药品回扣事件，给整个卫生行业造成一定的负面影响。……如何加强自身管理、如何提升服务质量，如何树立卫生行业的新形象，既是卫生发展的永恒主题，也是“创先争优”活动着重要解决的重要课题。

二、准确把握深入开展“创先争优”活动的目标任务和工作重点

卫生系统开展创先争优活动必须以“是否有利于推动卫生工作任务完成、是否有利于实现卫生事业科学发展、是否有利于提高人民群众健康水平”作为检验标准，以“落实医改任务，提高服务水平，改进医德医风，加强基层组织”为目标。在此基础上，局党委将在20__年建党90周年之际评选 表彰先进基层党组织5个，优秀党员20名。在20__年“七一”前对创先争优活动进行全面总结表彰，至少培育1个市级、省级基层党组织示范点。整个创先争优活动历时三年，到20__年结束，开展创先争优活动不仅要完成好中央要求的规定动作，还要结合各单位工作实际，推出系列自选动作。

（一）坚持规定动作不走样。根据《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》要求，开展创先争优活动“以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主要内容，这就是按照中央在全国开展创先争优活动的要求必须完成的规定动作。先进基层党组织的基本要求是努力做到“五个好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。本单位各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。优秀共产党员的基本要求是努力做到“五带头”：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众。积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

（二）坚持自选动作有特色。在落实中央、省委和市委统一要求的基础上，卫生局以“促改革、求创新、谋突破”为主线，重点推进“争做三创先锋”工程。

围绕中心工作抓落实，增强执行力，争做创业先锋。一是深入开展“两创两提”主题活动。“两创两提”主题活动下阶段的重点是各项制度贯彻落实、群众评议的开展、活动成果的总结、效能大提升长效机制的建立等。6月份，卫生局组织对各项制度贯彻落实情况开展督查；9月份开展基层群众评议活动；10月份评选产生卫生系统“效能双十佳”，11月考核并总结“两创两提”主题活动成果，建立效能和执行力大提升的长效机制。二是深化医药卫生体制改革。5月28日，中央政治局召开第二十次集体学习，主题就是“世界医药卫生发展趋势和我国医药卫生体制改革”，总书记总书记强调：要把维护人民健康权益放在第一位，周密部署，扎实工作，确保医改目标实现。6月2日，宋英豪副市长带队赴绍兴考察医改工作。我市医改已经到了纵深推进的关键时期，医改方案、医改两年工作计划等医改政策文件近日将陆续出台。浙大附属义乌医院已完成土石方招标，中心医院二期、中医院迁建工程加快推进。下一步的重点是继续完善配套政策，重点抓好5项重点改革任务的落实，突出保基本、强基础、建机制。三是做好十大实事涉卫五项工作。包括赤岸和城西卫生院整体搬迁，16个社区卫生服务站10925㎡危房改造，启用120急救中心指挥功能，建设预约挂号平台等。

围绕勤政为民保健康，增强战斗力，争做创新先锋。一是全力以赴做好登革热防控。着重在创新工作机制，巩固防控成果上下功夫。要在夯实网格化防控责任制的基础上，加大“网格化管理、组团式服务”的力度，持续做好环境治理，科学有效杀灭蚊虫。建立健全输入性传染病管理协作机制。加强蚊媒和病人的监测，规范发热门诊和肠道门诊，提高传染病的筛查和诊治能力。加强登革热防治健康宣教，提高群众防控意识。二是大力提升医疗服务水平。现在一些医疗单位明显表现出了“三重三轻”的现象：重医院规模的扩大轻医院内部的管理，重高档设备的配备轻人文关怀的落实，重技术人员的引进轻引进人才的使用，这些情况的存在对一个单位乃至整个系统的发展是很危险的，不利于医疗整体实力的提升，不利于医院的可持续发展。提升医疗服务水平是一个长期的过程，我们必须坚持多管齐下。各医疗机构要根据单位实际推出一系列提升医疗服务水平的新举措，既要注重单位内部的管理，完善各项规章制度和诊疗规范，不断改善硬件条件；又要加强科研技能水平提升，注重医院文化建设和人性化服务的开展，不断改善软件条件，确保创先争优活动早出成效、早出成果。

围绕廉洁自律树形象，增强凝聚力，争做创优先锋。一是优化基层党组织和党员队伍建设。按照建设服务型党组织要求，调整和优化组织设置。建立局机关工作人员联系基层党组织制度，每个工作人员联系2-4个下属单位基层党组织，指导基层党组织开展工作，每个联系成员至少要为联系基层党组织解决实际工作中的困难1-2个；基层党组织书记要联系1个示范岗创建和2名党员的帮助；做好党员联万户工作，联系党员每年至少3次到联系户家中，了解实际困难，解决实际问题；做好城乡基层党组织结对共建，今年年底前，各单位党组织，都要与1个以上村（社区、企业）党组织结成对子，制定结对帮扶方案，落实帮扶措施。二是加强卫生行风建设。深入推进医院廉政文化建设，建立健全反腐倡廉宣传教育长效机制。开展创建“群众满意医院”活动，大力倡导以人为本的服务理念，推出便民惠民新举措。加快惩防体系建设，及时跟进基本建设项目、设施采购、药品招标等监督检查。深化商业贿赂专项整治，严格卫生行政审批制度，建立财务公开、院务公开评价制度、监督制度、责任追究制度。加强对医务人员执业行为的监督，建立完善医德医风档案，作为评优、评先、职称晋升的依据。加强对各项规章制度落实情况的监督检查和职务犯罪的预防工作，切实解决为政不廉、效率不高等影响行业形象的突出问题。三是深入开展“一亮三抓”活动。重点在“抓技术创新促发展”上下功夫，争取在服务模式、新技术开发运用、促进医患沟通减少医疗纠纷等一些领域取得突破。

三、切实加强对深入开展“创先争优”活动的组织领导

（一）落实领导责任。创先争优活动开展情况是各医 疗卫生单位书记抓基层党建工作的重要内容，为加强对活动的领导，卫生局成立创先争优活动领导小组，下设办公室，由局直属机关委员会牵头负责日常工作。局领导按照“两创两提”主题活动中局领导分组督导联系文件要求，加强对联系单位开展创先争优活动的具体指导。各单位也要尽快成立创先争优活动领导小组，建立组织机构，落实单位领导班子成员对支部或科室的联系指导工作。

（二）精心组织实施。局班子领导、各单位党政正职要带头开展蹲点调研，时间安排在6月进行，其中累计集中蹲点时间不少于1周。调研结束后，局班子领导、各单位党政正职的调研报告或蹲点感悟要报局办公室，作为领导干部年终考核的重要依据。创先争优活动要覆盖到所有党组织，确保每名党员都参加活动。活动中实行党组织和党员公开承诺制，各单位党组织要制定开展创先争优活动的实施方案，既要完成规定动作，又要联系自身工作实际，开展一些体现单位鲜明特色的自选动作，这是今年党建考核的一项重点。创先争优活动动员会要求6月15日前全部完成，活动方案报局创先争优活动领导小组。

（三）强化监督考评。党员个人要结合岗位职责，在6月28日前提出参加创先争优活动的具体打算，党组织的实施方案和党员个人的具体打算要采取适当方式向群众公布，作出承诺，听取群众意见，接受群众监督。要认真开展领导点评和群众评议，并开展活动情况考核。在20__年建党90周年之际，表彰一批卫生系统先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；在20__年“七一”前，对“20__—20__年创先争优活动”先进党组织和优秀共产党员进行表彰。

医院创先争优活动总结4

创优质服务树行业新风

－－安县中医院第七届“三优一学”创建总结

我院把争创市级文明单位作为“育新人，树新风”系列工程来抓，努力营造良好的创建氛围。

健全领导机制。把创建工作纳入目标管理，成立了创建领导小组，医院院长邹兴贵任组长，各科室、部门负责人及有关人员为成员，负责创建工作的规划、部署、监督、检查、评比、总结、表彰，做到了主管领导全面抓，分管领导具体抓，业务和政工部门一起抓，形成了纵向到底，横向到边，齐抓共管的局面。

狠抓制度建设。医院先后制定了文明科室、五好家庭、先进个人及优秀共产党员、优秀护士等评比标准，制定出了各项考核标准及措施，做到按部就班，有条不紊。

建立奖惩机制。我院把创建工作同各科室工作目标、个人年度目标挂钩、同科室、个人评选先进挂钩，制定了切实可行的目标责任制，明确各科室、职工责任，签订了责任书。做到了任务落实，责任明确，大事有规划，小事有安排，事事有着落，并严格奖惩兑现。

二、以人为本，增强创建省活力

我院始终围绕人的因素作文章，坚持“一切为了病人”，以德育人，努力建设一支高素质的职工队伍。

坚持不懈抓好职工思想教育。广泛开展邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想的学习，树立正确的人生观、价值观和良好的职业道德观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，形成了拒腐、拒吃、拒送、拒玩的良好风尚。

唱响主旋律，全面进行爱国、爱院、爱岗教育。采取学习讨论、收看电视、组织参观、图片展览等多种形式，加强医护人员的宣传教育，增强了全院职工爱院如家的思想观念。激发了全院职工爱岗敬业、服务病员、艰苦奋斗、无私奉献的精神。

积极开展职业道德教育，全面提高职工队伍思想道德素质。我院编印了《职业道德手册》、《文明单位建设手册》、《绵阳市民手册》，《医德规范》等并定期组织学习，结合实际，找差距，添措施。各科室坚持每月医德医风学习及季度医德医风讲评制度，对职工个人进行医德百分制考核，并将考核结果作为晋升、晋级的依据。

广泛开展法律法规教育，编印了法律法规手则。各科室结合实际学习《宪法》、《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《医师法》、《行政诉讼法》、《医疗事故处理条例及其配套文件汇编》、《国家赔偿法》、《关于纠正行业不正之风、加强廉政自律的规定》等一大批有关法律法规文件。提高了职工学法、用法的自觉性，增强了职工的法制观念。

大力倡导科教兴院，坚持走大专科小综合的发展道路，形成人无我有，人有我精的专科专病特色。我院先后投入巨资改建医院住院大楼，新建门诊综合大楼及引进电视腹腔镜、白内障人工晶体植入、体外震波碎石等高、精、尖医疗技术。制定了人才培养管理考核办法，每年选派学科带头人及技术骨干到省级医院进修学习，促进了医院整体医疗质量稳步上升，职工岗位技能明显提高。同时，全院建立起适应医院发展的员工管理体制和收入分配机制，形成了“能者上，平者让，庸者下”的人才竞争机制，从根本上转变了全院干部职工的观念，增强了改革意识和竞争意识，促使全院干部职工积极投身改革与竞争的洪流之中，为全院创建活动注入了生机和活力。

三、优质服务，深化细胞建设