村两委换届回头看工作报告汇报（最新10篇）

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村两委换届回头看工作报告【第一篇】

根据区委、区政府的统一部署，我镇村级组织换届选举工作从11月上旬起全面展开。目前，我镇11个行政村已全部完成村党支部换届选举，村民委员会换届选举正在进行“海选”提名村委会成员初步候选人。

我镇共有农村党员1022人，截止12月25日，11个村级党组织(其中红星村为党总支)换届选举工作全面结束，共有33人当选为新一届党支部委员，其中：女性委员8名，比上届多1名;委员平均年龄为50岁，比上届年轻了近3岁，35周岁以下的1名;大专以上文化程度的1名，高中、中专学历的12名;产生新一届村党(总)支部书记11名，新当选支部书记2名，平均年龄为51岁。

全镇11个村民委员会换届选举工作从12月底正式启动，“海选”提名村委会成员初步候选人安排在元月14日—16日进行，正式选举安排在元月28日至30日进行，截止元月14日，经过29000余名选民的认真参与选举，全镇11个村有4个村进行了“海选”提名村委会成员初步候选人。

为确保选举工作顺利平稳开展，选出结构合理、队伍精干，群众公认的村“两委”班子，我镇严格按照上级部署及相关文件精神，在吸取历次换届选举工作经验的基础上，着重抓了以下四个环节：

1、抓谋划，“三个先行”夯实换届选举基础。

一是坚持调研摸底先行。7月份，镇党委针对全镇村级班子换届早谋划，开展了一次村级班子考察，派出了以镇党委副书记赖梅昌同志为组长的村级班子考察工作组，全面梳理、总结、掌握村党员干部思想、参选人员动态、主要遗留问题和有可能出现的问题，为镇党委下步制定工作方案和措施提供了决策性的依据和参考。同时镇党委在选举前进一步加强了村级财务审计等工作，确保工作有条不紊进行。二是坚持矛盾化解先行。在底数清晰的基础上，镇领导小组和区指导组依照突出重点的原则，对仁村村、二里村等选情复杂、工作难度大的村进行专题研究，加强领导力量，重点分析、重点走访、重点关注，并针对矛盾的焦点，采取针对性措施，主要分管领导亲自与重点人物谈话，或深入党员群众中做细致的说服教育工作，及时化解或缓解了矛盾，有序推进了这些重点村、难点村的选举工作。三是坚持重点整顿先行。针对村级换届中群众对村务财务高度关注的问题，特别是对仁村村、渡口村等群众反映问题突出的村，组织专门工作力量进行村务财务问题进行重点审计与跟踪审计。同时，扎实推进问题较突出的仁村村的整顿工作，为推进选举工作，选好人、选准人创造良好条件。

2、抓保障，“三个到位”务求换届选举实效。

一是落实组织领导到位。及时成立了镇村换届选举工作领导小组和办公室，实施每日进度报告、每周进度通报等一系列工作制度，并建立了领导、部门联系村制度，明确了驻村领导和联系村干部的职责。二是落实工作责任到位。把选举工作列入镇中心工作，明确工作职责和工作任务，对选举工作实行严指导、严督查。三是落实宣传培训到位。镇村及时召开了选举动员大会、党员会等，并利用横幅、标语、广播等宣传途径多形式进行宣传和发动，切实营造了良好的工作氛围。为提高工作人员的业务水平，镇党委加大了对联系村干部和选举工作人员的培训力度，确保每个工作人员熟悉程序，确保实际选举程序不违规。

3、抓重点，“四大关口”严格规范选举程序。

为保证选举质量，确保整个换届选举过程有序、规范、合法，我们在选举过程中严格把好“四关”：一是把好时间关。合理制定工作日程表，准确把握党员大会时间、选民登记日、公告公布日、选举日等法定期限，紧扣日程表时间，确保每项工作及时保质完成。二是把好选民资格认定关。严格按照村选举办法的规定，集中精力做好选民登记，切实做到不错登、漏登、重登，保证每一选民的选举权。三是把好委托投票关。相比历次换届，本次换届对选举委托对象的要求有了新规定，严格框定为近亲属，并要求村民选举委员会严格审查委托的书面手续并提前进行公告，避免委托意图不清晰、不确定。四是把好干部素质关。严格审查候选人、自荐人的资格条件，确保每个村都有一名女性进入村“两委”班子，确保妇女的参与权和决策权。

4、抓创新，“三大转变”推进基层民主建设。

一是实现了全方位资格审查的转变。为严格审查竞选人的资格，采用了自审、群审、联审相结合的“三审”方式，确保不符合参选资格的人员进入参选人员名单。二是实现了设固定票点投票的转变。为进一步规范选举程序，居住分散村采用了设立固定投票点和流动票箱相结合进行投票选举的方式，有效解决了以往流动票箱可控性难、选民参选不均等特点。三是实现了男女比例协调化的转变。在明确规定村两委中必须有女性委员岗位的同时，对妇女代表比例有了新规定，进一步优化了男女比例。

1、年轻有为的后备干部难以选拔。部分村由于许多有知识、有本领、有能力的青壮年劳动力转移后，不愿意再回到村内参加村“两委”换届选举，导致个别村出现后备干部储备及培养困难，村干部人选特别是年轻干部人选面较窄，对村“两委”班子的配备和整体素质的提升产生一定影响，可能出现“两委”干部人选缺乏的问题。

2、外出选民参选积极性难以调动。随着户籍体制的改革和市场经济的不断繁荣，条件优越的地方人户分离和人居关系复杂的现象越来越严重。特别是近年来，由于外出务工，子女上学等原因，农村群众不定期流动现象增多，给选民登记和选民资格的认定带来了难度，重登、漏登现象仍会出现。同时，由于外出打工的群众和党员较多，一部分长期在外打工的村民对村情村务了解较少，对换届选举工作缺乏热情，部分外出选民对村委会换届选举不太关注。

3、部分村村情、选情比较复杂，换届选举的不确定因素较多。一是个别村遗留问题严重，村里派性势力介入选举的现象依然存在。二是个别村由于村集体经济较为薄弱，在建设中负债较多，加上经济经营管理不善，财务问题较突出。三是部分村涉及工程建设，受利益驱使，呈现参选人员多元化、参选现象多样化、竞争手段复杂化的特点。

下一步，将继续重点抓好以下工作，确保村委换届选举工作按照时间要求顺利完成以及做好换届选举后续工作。

1、进一步强化组织领导。健全和落实领导责任制，成立了镇党委书记王超同志任组长的镇换届选举工作领导小组，向11个村派出了以镇科级干部任组长的指导组，加强对全镇村委换届选举工作的督促、指导与协调，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

2、进一步强化严督实导。要求镇各指导组要通过调研走访、定期调度、专项督查等方式，加强对换届选举工作的督查指导，及时了解掌握工作进展，研究解决突出问题。

3、进一步规范选举程序。要确保每个环节、每个步骤的工作有序推进。要严格按照现行的法律法规、章程条例和政策规定开展村“两委”换届选举，严格执行村“两委”换届选举操作程序，严把关口，做到选举程序、过程、结果合规合法。

4、进一步严肃换届纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，对换届选举中的违法违纪行为要加大查处力度，做到发现一起、查处一起。对以贿选等违法手段参选的，一经发现即取消其参选资格，已经当选村“两委”成员的，取消当选资格。

5、做好村级组织换届选举的后续工作。认真做好村级组织新老班子交接工作，尤其是做好落选村干部的思想政治工作;妥善处理好因换届选举而产生或加深的宗族、派性势力斗争，以及由此引发的农村矛盾纠纷。

6、开展新任村两委干部的教育培训工作。通过举办村干部岗前培训班、开展新老干部工作交流会和组织考察学习等方式，加大对新任村干部的业务知识、领导能力、法律法规等方面的培训力度，提高村干部整体素质，使他们尽快进入工作角色。

7、建立健全规章制度。积极探索村干部管理和监督机制，抓好村干部规范化管理，加强村级干部队伍建设。

村两委换届回头看工作报告【第二篇】

通过开展党员发展“回头看”工作，充分暴露问题，查找原因，适当整改，为下一步做好党员发展工作提供了借鉴。

（一）加强教育，提高思想认识。党员发展工作要从平常抓起，做到抓小抓细抓经常，教育引导各支部书记充分认识到发展党员事关党的事业后继有人、事关地方经济社会发展和一方的稳定和民心向背，事关党的政策在基层在农村的贯彻落实。

（二）加强学习，增强业务能力。把党章、党规和党员发展的部分内容纳入农民夜校、党课学习范畴，把党员发展流程、发展要求讲清、讲明、讲到位。

（三）加强指导，规范发展流程。在各支部中发展党员的过程中，乡党委要加强巡视检查和业务指导，确保党员发展过程的正当、资料的完备。

村两委换届回头看工作报告【第三篇】

按照省、市关于开展村“两委”换届工作的有关要求，x月x日，全县xx个行政村和社区全部按期完成换届。换届完成后，县委第一时间组织了全市村“两委”换届培训班，推进村“两委”班子工作顺利运转。x月x日，接到关于开展村（社区）“两委”换届工作“回头看”部署要求，紧紧围绕重点内容，对全县xx个村、xx个（社区）深入开展核查工作，现将工作开展情况汇报如下：

按照省市要求，第一时间制定下发《关于开展村（社区）“两委”换届工作“回头看”的通知》，成立了县委村（社区）“两委”换届工作“回头看”工作领导小组，及时对“回头看”工作安排部署，压实落靠工作责任。聚焦“两委”班子履职情况、“两委”人员变动、任职培训、后续工作情况等xx个方面进行全面自查。实行部门领导包片开展“拉网式”排查，各乡镇（街道）组建xx个工作组，采取集体访谈、入户走访、查阅资料等方式对村（社区）“体检”一遍，切实查找工作中存在的不足和问题。

1.班子履职情况。新一任村（社区）“两委”干部上任以来，积极参与“xx当群众贴心人”活动，参与投入“党史学习教育”、“我为群众办实事”、xx创建等实践活动，累计开展各类服务xx余次，受益群众xx余人。一是办好“集体”事。上任以来，各村党组织根据村集体经济发展现状，谋划实施集体增收项目，盘活村内资源，陆续实行土地托管经营，为村民每公顷土地节约生产成本xx元。二是解决“急难”事。春耕时节，村“两委”积极抢修受损农田路，为农耕生产创造有利条件，秋季全员投入抗洪、防疫两手抓，切实维护群众生命财产安全。三是办好“身边”事。村（社区）“两委”班子联合共建单位，组织辖区志愿者和党员深入村屯和街巷，开展人居环境整治活动xx多次，创造了良好的生活环境，为行动不便的老年人上门开展义诊、义剪、代缴水电费等民生服务xx余次。

2.人员变动情况。全面摸排村（社区）“两委”班子成员基本情况，建立村（社区）“两委”班子成员信息台账。换届后，全县xx个村和xx个社区党支部书记没有发生短时间内即调整的情况。

3.任职培训情况。制定出台村（社区）“两委”干部培训方案，成功举办新一届村（社区）“两委”干部培训班，按照疫情防控相关要求，采取“线上线下”相结合的方式，对xx名村（社区）“两委”成员开展任职培训，确保新任村（社区）“两委”班子成员及时完成身份转换、尽快进入角色履职尽责，实现上马即奔跑，上任即实干。就发展壮大村集体经济工作开展专项培训，邀请财政局、审计局、发改局、农经站有关负责同志，为各乡镇党委副书记、项目建设具体负责同志、村党组织书记，从行业部门角度答疑解惑，为各村因地制宜谋划产业项目奠定了基础。选派优秀村（社区）党（总）支部书记远赴xx和xx考察学习，学习示范镇村、街道社区建设服务理念，加强基层党组织建设，为高质量发展充电赋能。同时，各乡镇（街道）结合实际需求，开展形式多样的培训、实训、观摩活动，全面提高村（社区）“两委”人员的履职能力。

4.换届后续工作情况。乡镇（街道）党（工）委能够按照要求做好村（社区）“两委”新老班子交接和落选、离任人员的思想引导工作，在党员大会闭幕后xx日内组织村（社区）党组织新老班子做好工作移交，新一届村（居）民委员会产生之日起30日内，同步推选产生新一届村（居）务监督委员会。同步有序推进村级集体经济组织和村（社区）共青团、妇联、民兵连等组织换届工作，通过法定程序将符合条件的村党组织书记推选为集体经济组织负责人，共青团、妇联、民兵连等组织负责人进入村（社区）“两委”班子。村（居）民委员会自新一届村民委员会产生之日起10日内完成工作移交，工作移交包括公章、文档、资金、办公场所等。乡镇（街道）党（工）委督促指导村（社区）党组织收集整理换届选举工作材料，做好归档立卷工作。市民政局统一组织变更基层群众性自治组织法人信息，并换发统一社会信用代码证书。按时更新完善全市95个村（社区）党（总）支部书记档案。

主要是部分村“两委”成员发展壮大村级集体经济招法不多、效果有限，工作能力和水平比照现阶段各项工作要求还有差距。

1.持续提升村（社区）“两委”干部履职能力。持续开展村“社区”两委班子履职能力提升培训班，有针对性为村（社区）“两委”提供专业培训，突出实战实训，提升履职尽责能力。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，教育引导“两委”班子发扬务实精神，立足实际情况，针对群众痛点、难点问题，拿出有针对性的办事举措，让“两委”班子在实践中锤炼服务群众本领。

2.持续发展壮大村集体经济。强化党建引领，立足主责主业，坚持问题导向，整合各行业部门力量，紧紧牵住发展经济的“牛鼻子”，增强紧迫意识，千方百计找出路、谋项目、促发展。将抓好村集体经济发展作为衡量村党支部书记评优和享受待遇的重要标准，引导村“两委”干部、后备干部、致富带头人队伍突破视野瓶颈，摒弃“等靠”思想，因地制宜，分类指导，长远谋划，发挥比较优势，实行“一村一策，”找准符合自己的发展路径。建立完善抓经济项目利益分配及奖励机制，不断激发村干部干事创业热情。

3.持续开展村（社区）“两委”换届“回头看”。把做好村（社区）“两委”换届“回头看”，作为提升和检验村（社区）“两委”工作标准、效果、质量的重要举措，对标政治素质“高不高”、工作能力“强不强”、成果运用“准不准”，实时掌握村“两委”班子工作情况，及时梳理面临的困难和问题，落实好整改措施，让持续开展“回头看”成为进一步激发村级干部队伍活力，提升基层党组织战斗力的一次次“再动员”“再发力”，为顺利推进乡村振兴战略实施和提升城市基层治理水平提供坚强的组织保障。

村两委换届回头看工作报告【第四篇】

***社区“两委”换届工作开展以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，根据镇委镇政府的统一部署，严格把关换届程序，按期、按要求圆满完成换届，保持了社区的和谐稳定。现将我社区两委换届“回头看”情况汇报如下：

***社区“两委”班子换届选举工作由12月初开始，经过党组织换届、居委会换届的法定程序，均按照建议名单顺利产生了9名“两委”班子成员，党委与居委交叉任职100%，班子平均年龄40岁。其中，研究生学历1名，本科学历5名，大专学历2名，实现了班子的年轻化、知识化，优化了班子的结构。选举过程中，村风政风和谐稳定，没有出现较大的干群矛盾，圆满地完成了选举工作任务。选举结束后，及时做好新旧干部的分工、移交、交接工作，保证居务正常运转。

自换届以来，社区“两委”班子成员已开展集体就职宣誓活动，进一步增强班子成员的精气神和使命感。各成员根据岗位职责做到分工明确，责任落实，“两委”班子团结协作、运行顺畅，工作积极性较强，社区干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好，整体运作规范，暂未发现关于换届选举的信访问题。2021年以来，社区召开班子联席会议10次、党群联席会议1次、股东代表会议5次、居民代表会议1次，全面推行社区协商制度。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实驻点联系群众工作，开展班子集体走访群众活动7次。社区党委书记作为党风廉政建设第一责任人，能认真履行“一岗双责”，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办。坚持严格落实全面从严治党主体责任，严格落实“第一议题”制度，在复杂敏感的基层管理工作中坚持党的领导，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，实现党建与业务工作同步计划、同步部署、同步实施。始终坚持严格按照上级指示要求，努力构建完善“一二三四五”村级组织运行机制，严格执行《东莞市农村集体资产管理规定》和《东莞市农村集体资产管理实施办法》，对村级重大事项决策遵循“四议两公开”的程序。坚持抓好作风建设，严格落实与“两委”干部的谈心谈话制度。社区其他“两委”干部主动认领任务，总体上，班子内部保持了分工明确，团结协作，积极向上的良好风气。

一是社区班子工作创新意识不够。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，在工作任务重、工作难展开、难出成效、压力大的情况下，思想上偶尔会有畏难和歇气情绪，创新发展的思路不够宽阔，破解难题的主动性也不够强，平常工作很多时候只满足于不折不扣地完成“规定动作”和指定任务，在谋求创新发展方面的对策举措不多，特别是村级集体资产的保值增值、资源统筹整合发展方面的方法和举措不多。

二是推进土地整备过程中的不稳定因素。目前，土地整备工作已稳步推进，但由于仍然存在一些历史遗留问题，在推进过程中，要做好政策的宣导和及时化解群众矛盾。

村两委换届回头看工作报告【第五篇】

距离社区“两委”换届已经一年多了，新社区班子的组织力、凝聚力、战斗力怎么样，直接关系到基层高质量发展水平，关系到人民群众生活幸福。5月9日至13日，徐州市云龙区汉风街道深入开展社区“两委”换届回头看调研工作，点对点走访，面对面谈话，全面掌握社区“两委”工作情况。

拿出“实招”回头看。

汉风街道党工委迅速召开社区“两委”换届“回头看”工作部署会，制定调研工作方案，坚持问题导向，对社区“两委”成员进行全面“体检”。街道纪工委全程参与监督，从换届程序、人员素质、班子运行、社区工作、矛盾化解、群众满意等六大维度设置考察标准，通过细致考察，绘制出社区“两委”成员“全息画像”。

街道各包挂领导班子成员带领分管科室工作人员组成9个调研组，深入包挂社区，采用“听、评、谈、访”等多种方式开展工作，共有超过110名社区党员群众参与访谈测评，发放并收回了260余份测评材料，切实做到调研对象全覆盖、调研过程高效率、调研结果有分量。

新任班子带来新思路。

“周书记非常负责，我们居民跟她反映问题，她都给及时解决，在疫情期间天天看见她到小区门岗执勤、上门排查，全员核酸检测那么多人、那么多轮都能有序开展，真是太不容易了。”

周雪是2021年蝶梦社区新上任的党委书记、居委会主任，在她的带领下，蝶梦社区“两委”班子团结奋进，拧成一股绳，形成一盘棋，打造了社区新时代文明实践站、党群驿站和睦邻之家，方便党员群众“家门口”就近活动、就近议事。不断推动民生工程好事办好、实事办实，全年解决民生实事项目19件，受益居民2000余户。落实“三个起来”群众工作法，动员社区党员群众在社区治理的各个方面起到关键作用。

昆仑社区党支部书记、居委会主任袁龙旭，他也是一位坚守初心、敢于担当的居民“贴心人”。作为一位“90后”社区书记，他用科技赋能社区治理，用知识提升管理效能。为了提升社区网格化治理水平，疫情期间他研发出了住户彩虹格子登记小程序，多彩的颜色成为社区防控的“彩虹密码”，让基层治理变得可视化，也让防疫服务有了色彩与温度。通过不同颜色标注，社区能够掌控到每个不同人群，如红色是重点管控人群，蓝色是关怀人群，黄色是空巢老人等等，通过颜色分类，为上门做核酸等防疫工作节省了统计时间，提高了效率。

基层治理焕发新气象。

走进汉风街道各小区，绿树掩映红花，环境整洁宜人，焕发出勃勃生机，居民或在体育器材处锻炼，或推着童车散步，或三两人在凉亭中闲谈，幸福微笑洋溢在脸上。

去年5月，大韩社区城中村征迁项目启动签约，仅用150天就完成521户，万平方米征收任务，实现“当年启动、当年清零”，创造了城市更新的“云龙速度”。在动迁期内，社区“两委”班子成员全部搬迁完毕，摆政策、讲道理、话人情，参与调解拆迁纠纷10余起、20余次，争取到了村民的很大支持，老百姓对安置工作普遍比较满意。

“好，下面请各位代表就是否同意社区助力美的广场商户复工复产举措举牌。”在社区党支部书记朱雅萱主持下，4月28日下午，汉城社区就助力美的广场商户复工相关事宜召开协商民主议事线上会议。会议上，商户代表、党员代表、居民代表积极发言，阐述现阶段复工过程中存在的问题，相互建言献策。汉城社区采取协调美的广场发放抵用券、严把常态化疫情防控关口等多项助力举措，有效激发居民消费热情，提振商户经营信心。

在“头雁”带领下，汉风街道各社区充分发挥新时代文明实践站作用，持续擦亮昆仑社区“巍巍昆仑红”、蝶梦社区“家风家训馆”、太行路社区“太行之声”、张屯社区“网格红色印记”等一批党建活动品牌，建立起坚强红色堡垒。广泛开展“‘疫’路同行”疫情防控行动、“文明伴我行”等志愿服务活动，推动“我为群众办实事”实践活动走深走实，基层治理气象不断更新。

村两委换届回头看工作报告【第六篇】

根据县委组织部《关于在全县开展村(社区)“两委”换届选举工作“回头看”的通知》文件要求，xx日我镇召开村(社区)“两委”换届“回头看”布置会，同时组织专门人员对我镇村(社区)“两委”换届选举工作的程序执行和村级配套组织建设、人选资格联审、信访核查、配齐配强村干部队伍、严肃换届纪律和软弱涣散村整顿等xx个方面进行了全面、深入的“回头看”，现将“回头看”自查情况。

报告。

如下：

纪检、派出所、司法所等部门，认真排查新当选人员的具体情况，特别是党组织书记、村委会主任，严格把关、一个一个“过筛子”，对不符合条件的村“两委”干部，进行妥善处理。

对所有换届信访问题进行梳理登记形成台账，对照台账逐一销号，确保案结访息，为新一届村“两委”班子工作开展营造稳定的社会环境。加强对重点人、重点户的教育疏导和思想沟通，坚持分类处理信访事件，对证据确凿的，直接查处相关责任人，对有待进一步核实的，积极展开调查，及时给予处理。在选举过程中，共接到群众信访件，调查处理回复xx件。

本次选举共选举新一届村(社区)“两委”干部xx人，其中村(社区)支部书记xx人，支部副书记xx人，村(居)委会主任xx人，大学本科学历xx人，大专以上学历xx人，高中及中专学历xx人，高中以上学历占总数的xx%;35岁以下有xx人，36-45岁有xx人，45岁以下年龄干部占总数的xx%，名村党支部书记因年龄原因调换。

全镇xx个村(社区)换届选举工作自始至终严格按法定程序操作，按照上级文件精神和有关法律法规办事，做到法定的程序不变，规定的步骤不少。在选举过程中严格按照“两推一选”程序进行，选举结果按要求进行了公开公示;在村(居)委会换届选举方面能严格按选举程序进行，村民选举委员会推选、选民登记张榜公布、候选人提名、正式选举等环节均符合法定要求。换届选举整个过程中是不存在拉票贿选的情形;换届选举均是依法依规严格程序进行的;在党组织换届选举方面做到了“全程签字”，并留有影像资料。

一是制定《xx镇xx村软弱涣散村党组织整顿。

方案。

》，明确整顿目标，提出整顿措施。二是以村“两委”换届选举为契机，选优配强党组织班子。成立xx镇村(社区)“两委”换届选举工作指导组，由镇党委书记任xx村指导组组长，督促指导xx村换届选举工作;原xx村党支部副书记农村经验丰富、服务意识强、群众威望高，通过“两推一选”担任石良村党支部书记;进一步配齐配强村“两委”班子，xx名学历高、责任心强的年轻干部通过选举进入村干部队伍。

村两委换届回头看工作报告【第七篇】

根据国家、省、市、区安排部署，请各村党支部、村委会，各相关科（室）对脱贫攻坚工作进行回头看，全面梳理工作，认真总结经验，深刻检视问题，尽快整改到位。

对照《中共中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见》要求，按照省委、省政府、市委、市政府、区委、区政府脱贫攻坚重大决策部署和各村党支部、村委会，各相关科（室）脱贫攻坚工作任务和职责要求，对脱贫攻坚战以来的工作任务完成情况、政策举措落实情况和存在问题短板进行一次总盘点、大排查、大起底，看脱贫攻坚工作安排部署是否全落实、无遗漏，看工作任务质量是否全达标、无差距，看存在问题是否全整改、无反复。

要认真总结工作经验，挖掘工作亮点和特色做法，把实践探索上升为理论指导；要梳理任务目标完成情况，高质量、高标准实现我办脱贫攻坚阶段性工作目标，为明年脱贫攻坚全面收官、决战决胜奠定坚实基础；要抓好抓实问题排查整改，注重整改措施的持续性，全面提升我办脱贫攻坚工作水平和工作质量。

（一）统筹结合。把脱贫攻坚“回头看”和当前正在开展的建档立卡动态调整、“三个清零”行动，以及年度工作总结结合起来；既要梳理总结工作经验，更要查对目标任务完成情况，重点检视整改问题，统筹推进，防止单打一、片面性。

（二）把握重点。以贫困人口脱贫为重点对象，以“三落实”“三精准”“三保障”“四不摘”为重点内容，以全面检视整改问题、提升工作质量为根本目标，不空泛、不跑偏。

（三）从严从实。坚持严的要求、实的作风，较真碰硬，不图形式、不走过场，排查务实、整改扎实、结果真实。

（四）各司其职。各村支部书记，各相关科（室）负责人，对“回头看”工作负总责，主要领导亲自抓，分管领导重点抓，坚持以上率下，落实从下至上，各负其责、各司其职。

问题排查是此次“回头看”工作的重点，主要围绕以下三方面展开。

（一）“三落实”方面的情况。就责任落实、政策落实、工作落实相关情况进行梳理分析总结，查找存在的问题。

1.责任落实。主要包括脱贫攻坚政治责任落实，各村党支部、村委会，各相关科（室）分工责任落实，帮扶单位、帮扶责任人、社会力量等帮扶责任落实情况。

脱贫攻坚政治责任落实突出5个方面：一是是否持续深入学习贯彻习近平总书记扶贫重要论述和系列重要讲话精神，对其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解是否深刻、行动是否自觉、落实是否到位；二是是否从讲政治的高度谋划推动脱贫攻坚工作，政治站位是否达到要求，有没有抓一阵放一阵、松一时紧一时的现象；三是是否真正以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，统筹是否到位、推进是否有力，有没有发展不平衡、顾此失彼的问题；四是是否认真学习贯彻党中央脱贫攻坚决策部署，有没有做到政策领会不走样，安排部署不走形，贯彻落实不棚架；五是是否咬定目标、一鼓作气，以严明的纪律和优良的作风保障脱贫攻坚向纵深发展，有没有松劲懈怠的思想和表现。

各村党支部主体责任落实突出9个方面：一是是否认真研究制定本村脱贫攻坚总体部署，脱贫攻坚政策措施完不完善，标准把握执行是否到位，计划安排是否真正落实；二是是否建立健全脱贫攻坚工作机制，党支部每月至少专题研究或安排部署脱贫攻坚工作4次，支部书记每个月至少要有10个工作日用于扶贫，遍访贫困对象等相关要求是否全面落实到位，真正落实有效；三是是否落实最严格的考核评估制度，是否建全督查检查机制；四是领导干部是否保持稳定，扶贫工作力量是否得到加强，帮扶队伍是否稳定；五是扶贫资金投入和整合安排使用是否合理到位，资金项目监督管理政策规定执行落实得怎么样，有没有明显和“隐性”违纪违规问题；六是是否坚持抓党建促脱贫，基层党组织在带领群众脱贫致富方面还存在哪些短板弱项；七是是否全面落实扶贫干部培训和致富带头人培育、关爱激励脱贫一线干部、提拔使用工作出色表现优秀的基层扶贫干部、支持优待脱贫攻坚一线干部等相关工作和要求；八是是否对照20-年中央第一巡视组巡视发现的共性问题和巡视反馈意见抓好整改落实，重点是“两不愁三保障”方面问题的整改落实；九是巡视反馈问题举一反三抓整改还有哪些差距。

各相关科（室）分工责任突出4个方面：一是是否专题研究部署本行业脱贫攻坚政策落实和工作推进，主要领导重视程度如何，分管领导主抓还存在哪些薄弱环节；二是工作谋划计划是否实在合理，兑现情况如何；三是财政、金融、土地、教育、医疗、科技、人才和水电路讯房等政策举措制定是否合理，是否便于落实；四是在推动落实行业扶贫政策和组织实施行业扶贫项目方面采取了哪些措施，还存在哪些问题。

2.政策落实。主要是对照各行业部门政策部署和工作要求，排查政策措施落地见效情况，“两不愁三保障”相关政策落实要结合“三保障”情况进行排查，产业扶贫、就业扶贫、金融扶贫、光伏扶贫、生态扶贫、扶贫助残、交通扶贫、电网升级和网络扶贫、旅游扶贫、消费扶贫、综合保障脱贫等方面政策举措落实情况依据相关要求开展。总体上突出4个方面：一是相关政策目标规划和实施进度是否达到要求；二是政策落实是否拔高或降低标准；三是政策落实精准性、实效性是否达到预期；四是政策落实是否具有持续性，有无短期行为。

3.工作落实。对照脱贫攻坚各类计划方案进行梳理，突出8个方面：一是是否全面贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府、区委、区政府、街道党工委、办事处脱贫攻坚决策部署安排，是否按质按量完成脱贫攻坚总目标任务，有没有打折扣、没完成的问题；二是是否严格落实“四个不摘”，在巩固提升脱贫成果方面存在哪些问题；三是扶贫对象动态管理工作开展是否扎实；四是扶贫项目组织实施是否规范，验收是否严格，质量能否保证；五是扶贫资金和扶贫资产使用监管是否到位；六是脱贫攻坚各项监督考核检查发现问题是否及时整改解决；七是扶贫干部作风和能力建设存在哪些问题；八是扶贫扶志工作开展是否扎实有效，贫困人口发展内生动力是否明显提高。

（二）“三精准”方面的情况。对脱贫攻坚精准扶贫精准脱贫基本方略贯彻落实情况进行全面梳理，重点是识别精准、帮扶精准、退出精准情况。

1.精准识别。突出4个方面：一是识别程序是否规范，“两公示一公告”等规定程序落实有无疏漏；二是识别标准把握和执行是否严格，有没有降低和拔高标准的问题；三是建档立卡系统信息数据是否真实完整、准确无误，是否做到账实相符、群众认可、上下左右衔接一致；四是返贫人口和新发生贫困人口纳入是否及时，是否做到应纳尽纳。

2.精准帮扶。突出4个方面：一是因户施策、项目安排、资金使用是否精准；二是帮扶责任人帮扶工作是否扎实有效；三是行业和专项扶贫帮扶措施是否落实到户，产业扶贫、公益岗位等是否存在变相发钱发物，扶贫小额信贷、光伏扶贫管理等是否规范；四是社会力量、结对帮扶等帮扶工作组织推进是否有力。

3.精准退出。突出4个方面：一是贫困退出程序是否规范；二是贫困退出标准把握执行是否严格；三是脱贫户是否存在因帮扶不实返贫情况；四是贫困退出后脱贫成果巩固提升特别是“四个不摘”要求落实是否到位。

村两委换届回头看工作报告【第八篇】

3月底，我村已圆满完成了村“两委”换届工作，新的“两委”班子精诚团结，步调一致，已满怀信心投入到各项工作中去。为了加快新农村建设步伐。以振兴乡村为目标，积极探索新的农村发展方向。根据上级要求，现将我村“两委”换届工作汇报如下：

1、新任村两委干部实行民主监督、民主管理、民主决策。班子成员对重大事项集体研究讨论，并召开村民代表会议，提高办事透明度。

2、疫情防控期间带领志愿者们入户宣传防疫知识，另外村两委班子成员亲自上门动员村民接种新冠疫苗，对上级传达的任务尽心尽力的完成好。

3、村两委认真做好民调工作，对于村民出现的纠纷能够及时处理，新任村两委上任后调解了一桩丰山组因土地引起的纠纷，最后和平调解双方矛盾纠纷。

4、为了创建美丽乡村建设，村两委认真做好环境整治工作，积极动员村民自行清理房前屋后堆放的物品，确保村内环境干净整洁，道路通畅。

1、领导班子团结合力。从总体上看，村两委班子比较团结坚强，凝集力、战斗力和号召力极强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色的完成乡党委、政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信。

2、新任村两委分工明确，相互协作。3月底完成换届后，村“两委”班子对工作进行了分工，做到了分工明确，职责清楚。各班子成员也能够履行好自己的职责，办好自己分内之事，真心实意的为群众办实事、办好事。在运行方面大家也是各司其职，群策群力。

新任村两委后只有一起丰山组村民李吉新与何增春的土地纠纷，本着急群众之所急，解群众之所困的原则，在双方自愿的情况下，于8月30日调解了这一纠纷。

换届后，群众对新班子的工作情况比较认可，也支持村“两委”的工作。大多数群众认为新的两委班子能够为民办实事，办好事，对于反映的情况能够及时去了解并解决，能够设身处地的思考问题，解决问题，保证村民群众的切身利益。

7月8日-7月10日，县委组织部组织全县各村支部书记到县委党校培训三天，前两天主要是学习了解乡村振兴战略以及党史学习教育。最后一天还带领全体支部书记到红色基地柳溪、石溪、百丈等实地考察学习。

每月仰山乡党委也会定期对支书记和副书记培训相关理论知识，乡党委书记喻洪波每月会召集各村书记和副书记开例会，汇报近期工作和对下个月的工作计划。

村两委换届回头看工作报告【第九篇】

为持续巩固全省村（社区）“两委”换届成果，近日，省委组织部、省民政厅联合下发《关于开展村（社区）“两委”换届“回头看”工作的通知》，对换届“回头看”工作作出具体安排部署。

“回头看”工作从5月上旬开始到6月底基本结束，重点从五个方面进行全面检视。聚焦新班子运行状态，看班子运行顺不顺；聚焦新任村（社区）“两委”成员特别是党组织书记履职能力，看工作能力强不强；聚焦新班子学有目标、闯有干劲、干有奔头的状态，看精神状态好不好；聚焦锻造素质优良、能力过硬、组织认可、群众满意的基层干部队伍，看群众反映怎么样；聚焦净化基层政治生态，看矛盾问题有没有。对不符合选任条件、履职不力的村（社区）干部，将依法依规调整到位。对暂时出缺的，要及时补齐配强。

《通知》要求，各地要切实加强对村（社区）“两委”换届“回头看”工作的组织领导，明确工作责任，加强指导督查，注重统筹推进，把抓好“回头看”工作与健全村（社区）党组织书记县级备案管理和“两委”班子成员县级联审机制、加强对村干部特别是“一肩挑”人员的监督管理、培养储备村级后备干部队伍等工作结合起来，持续建强城乡基层干部队伍，推动党建引领城乡基层治理各项任务落实落地。

村两委换届回头看工作报告【第十篇】

为全面检验2018年村“两委”换届以来班子运行和工作推进情况，巩固提升换届工作成果，安庆潜山市黄柏镇深入贯彻落实党的十九大精神和《中国共产党农村基层组织工作条例》，积极部署，统筹安排，通过2周左右时间，在全镇6个村扎实开展村“两委”换届“回头看”工作，实现换届工作提质增效。

强化领导，明确目标。该镇迅速召开会议进行安排部署，成立工作领导小组，分村成立6个考察组，研究制定换届“回头看”实施方案，印发《关于认真做好全镇村“两委”换届“回头看”工作的通知》（黄发〔2019〕25号），明确工作目标、方法及步骤、时限要求，细化工作内容。

严格程序，突出重点。一是要求各村召开“两委”班子会议，认真总结换届以来取得的工作成绩，梳理和查摆存在的问题和不足，重点分析班子自身建设存在的问题，列出问题清单。根据自查自评结果，共收集到村“两委”班子和班子成员的自查自评问题40余条。二是由镇党委主要负责同志带队前往各村，同各村党组织书记开展谈心谈话，并召开“两委”会议，调度重点工作，听取村级集体经济发展谋划，了解班子运行和干部表现情况。三是由镇党委分村下派考察组，通过实地走访、召开会议、现场测评、一对一访谈等方式，全面了解换届以来“两委”班子和村干部的政治建设、干事能力、工作实绩、廉洁自律等方面情况，形成报告。

综合考量，深化落实。该镇党委召开专题分析研判会，根据村自查、考察组汇报和2018年对村综合考评情况，对村班子及“两委”成员进行分析研判并作出等次认定，会后将评估结果反馈至各村，要求各村“两委”班子及成员积极对标整改落实。

黄柏镇这次换届“回头看”活动，通过两周左右时间的集中查摆、集中研判，及时总结经验、认真查漏补缺，巩固全镇村级换届选举工作成果，确保换届工作不虚不空、合法规范，村级班子自身建设及执政能力建设得到进一步加强。