干部人事档案管理工作总结精编2篇

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干部人事档案管理工作总结1

我区在全面贯彻落实《干部人事档案工作条例》工作中从严规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。

一、严抓档案管理基础建设一是严抓硬件功能配套建设。按照“库房面积每千卷需20至25平方米”、“四室”分开、“六防”等要求对档案室进行新建或改扩建，有条件的配备回转柜，并考虑10年至20年档案增量，安装实时监控系统和显示大屏，配齐档案数据服务器、电脑、扫描仪等设备。

二是严抓档案材料内容审核。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”要求，按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，制定工作方案，开展干部人事档案专项审核“回头看”，催收、移交干部档案50余卷，补充、完善档案材料5万余份。三是严抓管档人员素质提升。以“现场＋视频”的方式，对区110余名干部人事档案分管领导、管档人员、人事科长、办公室主任和干部股室负责人进行了业务培训；

精准实施管档人员跟班学习制度，为各管档部门培育业务骨干7名。

二、严肃档案管理工作纪律一是严肃档案接收纪律。严格履行档案材料接收手续，坚决做到信息不准不收，材料不齐不收。

二是严肃档案保管纪律。建立档案材料登记和统计制度，每年进行一次档案全面检查核对，及时发现和纠正档案内容失真等问题，防止档案有问题的。干部“带病提拔”“带病上岗”。

三是严肃档案转递纪律。涉及干部调动或职务变动情况均及时通过机要交通或专人送取方式将档案转入新的主管部门，转出档案要求材料完整齐全、整理装订规范、纸质档和电子档信息同步。

三、严格档案管理使用制度一是严格执行审批程序。严格落实查（借）、阅、复制和摘录工作程序，实行查阅单位领导签字、单位加盖公章，区委组织部档案主管科室审核、常务副部长签批。

二是严格体现凭证价值。充分发挥干部人事档案在政治审查、发展党员、党员教育管理，干部录用、考核、考察、任免、调配、职级晋升、工资待遇、公务员登记备案，巡视、巡查、选人用人检查和违纪违法取证、案件查办等方面的资政作用，真正体现其凭证价值。近两年，提供各类查借阅档案20xx余卷次，复制档案材料1700余份。

四、严抓档案管理监督惩处一是严抓日常监督。严格履行监督指导责任。定期不定期地开展督查指导，建立档案管理QQ、微信专属群进行日常工作监督和业务指导。

一是严抓专项督查。从全区抽派专职档案管理员21人，组成3个交叉查验工作组，通过实地查看、翻阅资料等方式，对9个乡镇管档单位的规范化管理、数字化进展等进行督查考评。

二是严抓责任追究。通过干部人事档案专项审核和专审“回头看”等方式，查出出生年月涂改10余人，重新认定11人，给予批评教育、责令检查13人。

干部人事档案管理工作总结2

常州市勤业中学

近几年来，在组织部和教育局党工委组织处的正确领导下，我校高度重视干部人事档案工作，坚持档案� 我们以档案达标复查� 近年来，我校档案管理的硬件设施有了长足的进步，我们力争在新条件、新形势下，使档案工作跃上新的台阶。现将近几年来我校干部人事档案目标管理工作的有关情况总结如下。

一、基本情况

我校配备1名兼职干部档案管理人员，管理在职干部人事档案96卷，退休干部档案60份，代管原校办厂职工档案18卷，死亡档案17份。在档案管理工作中，我们始终把档案管理工作作为干部人事管理工作的重要组成部分，注重抓基础、抓制度、抓管理、抓队伍，严格按照目标管理要求，立足于巩固基础，不断完善干部档案内在质量。工作中我们主要采取了以下几项措施：

1、严格目标管理标准，提高管理水平。近几年来，我们一直把严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓，严格按照目标管理标准，在档案材料的收集、鉴别、归档整理上狠下功夫。

一是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作，加强档案内容建设。建立健全干部档案材料收集网络，根据材料形成规律和特点采取定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法，确保归档材料及时收集归档。对收集上来的干部档案材料，严把鉴别关，达到了干部档案能历史地、全面地、准确地反映干部全貌的要求。

二是强化了干部档案的整理工作。在整理中，严把分类关，做到了分类准确、排列有序、层次清楚。在登记目录方面，采用微机打印目录，统一规格，使档案更加规范、美观。

三是认真抓好干部档案的审核工作。根据上级组织部门要求，学校办公室抽调3名政治素质高的党员同志对档案进行审核整理，重点审核干部“三龄一历”及档案材料的完善情况，并对缺少的档案材料进行详细记录，要求限期补充收集，使干部档案更加齐全完整。

2、加强制度建设，强化宏观指导。我们坚持从制度建设入手，发挥协调和指导职能，有效地促进了我校干部档案工作的平衡发展。

一是不断完善各项规章制度。根据《干部档案工作条例》，结合工作实际，进一步健全完善了七种制度，具体如：《管理制度》、《利用制度》、《收集补充制度》、《鉴别整理制度》、《转递制度》、《安全保密制度》、《检查核对统计制度》和《干部人事档案管理人员守则》等制度规定，严格按制度办事，由于我们严格执行制度，没有发生任何失密和丢失档案现象。

二是完善了检查制度。近几年来，我们严格标准，坚持每年对学校干部人事档案管理工作进行一次检查，及时把零散的材料归档，从而保证学校所有干部档案无一丢失，有效地推动了我校干部人事档案管理工作的开展。

三是实行了目标管理制度。每学年初，部门在制定工作计划时，都把干部档案工作作为一项重要工作列入其中，从而明确本年度干部档案工作的任务、目标、措施等，真正使干部档案管理工作落到了实处。

3、加强信息化建设，提高现代化管理水平。为使干部档案更� 首先由干部本人录入，然后管档人员再与他本人原始档案认真核对，确保档案信息准确无误，实现了干部日常管理工作的规范化和信息化，大大提高了工作效率。

二、存在问题及下一步工作打算

近几年来，在组织部和教育局党工委组织处的正确领导下，我校干部人事档案管理工作能规范有序地进行管理，但与上级要求还有一定差距。通过对档案的整理审核，依旧发现问题的存在，那说明我们的工作还不够严谨，存在一定的漏洞，今后的工作，我们还需更细心，更规范，特别是对新进人员的档案应及时审核，发现材料缺少可及时追回。面对新形势新任务的要求，我校下一步打算就是要在干部人事档案的信息化管理上下功夫，完善所有人员的相关信息，并认真对信息逐项复核，使干部人事档案的信息化管理更精确、到位、规范、科学。并不断提升档案人员的信息化管理的能力和技术水平。

迎接检查的过程，也是我们不断学习，不断发现自身不足，不断改进，不断提高水平的过程。我们将以这次干部档案复查为契机，认真查找工作中的不足和薄弱环节，虚心学习，不断进取。不断加强对管档人员的业务培训，不断提高档案管理工作的信息化、现代化程度，力争在较短时间内达到干部人事档案管理的较高水平，使档案更�

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