支部2024年度党风廉政工作总结
202x年，支部在公司党委和纪委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻落实党的二十大精神，结合业务工作特点，持之以恒加强党风廉政建设和反腐败工作。现将相关工作总结如下：
一、全年工作开展情况
（一）压实主体责任落实，严格履行一岗双责
一是加强党的领导，压实主体责任落实。支部委员会高度重视党风廉政建设和反腐败工作，根据市场工作实际，研究分析支部党风廉政建设现状，认真研究并制定党风廉政建设和反腐败工作年度计划、工作目标和具体举措，统筹安排、全面推进，形成了反腐败领导体制和工作机制。在落实责任上做到两个明确，支部书记“负总责”，严格落实“一岗双责”，抓好党风廉政建设责任分解，各支委成员认真落实分管领域内党风廉洁建设主体责任。
二是结合业务发展实际，统筹推进党风廉政建设和业务工作。支部书记召集讨论研究党风廉政建设和反腐败工作计划，统筹部署全年工作，根据公司党风廉政和反腐败教育计划和检查计划，结合部门实际工作情况，将党风廉政建设与业务工作深度融合，制定支部党风廉政和反腐败教育计划和检查计划，从宣传教育、风险防控、合规经营和严以律己等多个方面提出明确要求，实现党风廉政建设与重点工作同部署、同落实、同检查、同考核。
（二）强化制度约束，规范权力运行
一是认真落实党风廉政建设各项规章制度。认真落实全面从严治党主体责任制度、述职述廉工作制度、诫勉谈话工作制度、重大事项报告工作制度、基层班组长约谈制度、关键岗位人员廉洁谈话制度等规章制度。
二是认真落实“三会一课”制度。把严肃党内政治生活作为基础性工作来抓，不断提高组织生活质量，抓好抓实支部主题党日活动，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，不断增强支部全体党员的责任意识和廉洁意识。
三是严格执行和落实民主决策制度。强化班子内部互相监督作用，凡涉及重大决策、重大事项安排和评优评先等，均通过支委会、部门经理办公会进行集体讨论决定，做到会前沟通酝酿、会议研究决定，支部书记最后表态发言。
（三）加强纪律警示教育，推进作风建设
一是节前必开展廉洁警示教育。元旦、春节、中秋、国庆等重要节日前，专题开展廉洁学习教育活动，通过警示教育、典型案例的学习，支部书记和纪检委员重申廉洁从业重要性和必要性，提高员工思想认识，保持风清气正的良好氛围。
二是开展形式多样的廉洁学习教育。通过党员大会、主题党日等多种方式，组织开展党风廉政及反腐败学习教育*次，学习习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上发表的重要讲话精神、《中国共产党处分违纪党员批准权限和程序规定》、《中央企业靠企吃企案例警示录》等内容，线上参观中国共产党纪律建设展示馆，集中观看电视专题片《永远吹冲锋号》等。
三是纪检委员“亮身份”。结合发生在身边或系统内的具体案例，开展三期员工专项纪律警示教育，教育引导支部党员引以为戒，深刻汲取案例教训，增强落实中央八项规定及其实施细则精神的思想自觉、政治自觉和行动自觉，在与供应商或合作方交往过程中始终严守规矩、不逾底线。
四是精心组织廉洁教育活动。结合“5·10”思廉日，组织开展“清风地铁•廉洁同行”主题研学活动，沉浸式参观“廉洁文化主题车站·政务中心站，集体乘坐“清风号”主题列车，进一步强化支部党员廉洁自律意识，提升廉洁文化修养，永葆廉洁本色。结合“算好廉政帐”主题教育月，组织开展“同算家庭账 共树好家风”主题活动，线上参观“中华家风北京馆”，集中观看红色家风短片《习近平“典”亮新时代》，集体共读毛泽东、周恩来等党和国家领导人优良家风故事，引导支部党员以清廉家风涵养良好政治生态。
五是组织开展廉洁教育谈话提醒。部门经理与分管经理例行廉洁谈话4人次，支部书记与新进岗位员工廉洁谈话2人次，分管经理与关键岗位员工例行廉洁谈话5人次。
（四）落实“八项规定”精神，从严纠治“四风”问题
持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，保持定力、寸步不让，是坚持全面从严治党、巩固拓展作风建设成效的重要举措，以“严”的主基调，纠正“四风”突出问题。支部坚决落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，保持清正廉洁，坚守廉洁自律底线，警惕“四风”反弹，坚持整治形式主义和官僚主义。支部班子在党员大会上承诺严格遵守中央八项规定精神，坚持从自身做起，不断增强执行中央八项规定的主动性和自觉性，切实践行为民服务宗旨、改进工作作风、加强廉洁自律。
二、2023年党风廉洁建设工作不足
（一）党风廉政建设工作的创新性仍有不足。今年，支部结合公司纪委要求开展了纪检委员“亮身份”等活动，但整体党风廉政建设和纪律警示教育工作的开展方式和内容还是比较传统，对于支部党员入脑入心还不够深刻，同时结合工作特色的活动相对较少。
（二）嵌入式廉洁风险条线管控还有死角。部门管理员、支部党员对于嵌入式廉洁风险点均有比较深刻的认识，同时也能按照廉洁风险点的防控要求开展业务工作，但部分单元、部分网格人员的风险意识仍有不足。
（三）基层监督员的作用发挥还不够充分。基层监督员缺乏监督意识，未能全身心的进入状态，认为这是一个比较得罪人的活，甚至存在抵触心理，对于新形势下监督工作未能充分把握，特别是在业务发展过程中发现的问题，较少有意识去上报，只是简单的把问题解决了或者把问题归咎于体制机制，未能从深层次思考问题产生的原因，以及想办法推动去解决。
三、2024年党风廉洁建设工作提升措施
支部将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持全面从严治党主体责任，深化落实“一岗双责”，切实将“担当、细心、积极、坚持”的廉洁品质和能力充分灌输到日常管理工作中，真正做到未雨绸缪、防微杜渐，创新工作方法，加强廉洁教育，夯实思想基础，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，保障业务高质量合规健康发展。
（一）结合工作领域特征，加强反腐倡廉入脑入心。注重反面典型教育，组织支部党员至监狱等现场“零距离”接受反腐倡廉警示教育，营造“风清气正、廉洁奉公”的良好氛围。结合中央巡视、省内巡察等专项工作，紧密结合条线发现问题，深入纠正“四风”，开展“不作为、乱作为”专项整治等工作。
（二）加强市场条线宣贯，提升一线风险防控意识。结合嵌入式廉洁风险防控条线宣贯和检查、网格监督等方式，督促营销单元开展自营渠道风险警示、合规经营培训等，加强一线人员风险防控意识，提升网格风险防控能力。
（三）解决“监督三问”，探索基层监督“新路径”。以扭转观念为关键点，解决“为谁监督”的问题，基层班组监督员是为党组织监督，不是为个人监督，日常监督中首先要解决的是思想问题，监督工作不能怵，发现问题要及时向党组织汇报。以业务发展为着眼点，解决“监督什么”的问题，基层监督员面对的大部分是业务发展问题或者与业务发展相关的问题，日常监督中要紧盯业务发展的方方面面，譬如高质量发展、合规经营等。以做实监督为发力点，解决“怎么监督”的问题，基层监督员在日常工作中要注意加强沟通交流、细心观察，通过对照五个方面的监督职责，坚持抓早抓小、防微杜渐，推动公司每一个“细胞单元”健康发展。