市机关各部门党建工作情况（述职报告）4篇
第1篇：市信访局机关党总支书记
现将本人今年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、今年度机关党建主要工作
(一)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。始终把党的政治建设摆在首位，把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对信访工作的重要批示指示精神、党的二十大精神、省十二次党代会精神作为中心组学习的重要内容，坚持和完善"思想引领、学习在先"机制，紧密联系信访工作实际，开展学习研讨，加深理解和准确把握精神实质，在全市率先举办了全市学习贯彻党的二十大精神、做好新时代人民信访工作专题培训班，切实把党员干部的思想、行动统一到中央的决策部署上来，引导党员干部切实坚定"四个自信"、做到"两个维护"。在局机关，通过会议集中学、广播每天学、交流研讨学、专家授课学等多种方式，反复学原文，创建"朝读经典-诵读党的二十大报告"广播栏目，全局干部职工人人参与读经典。今年度，全年开展主题党日活动11次，中心组学习12次，邀请专家授课4次，通过理论武装，引导党员干部在政治上、思想上、行动上始终和党中央保持一致。
(二)开展思想破冰，提升党员干部能力素质。围绕"破冰提能行动"，开展机关作风整治。强化学习，提升素质，破理论学习不足之冰；强化引领，共同进步，破纪律作风松懈之冰；争先进位，奋发有为，破标准质量不高之冰；强化服务，勇于担当，破工作进度迟滞之冰，切实将思想破冰的成效转化为推动信访工作高质量发展的实际行动。把"我为群众办实事"和"信访群众满意率评价"作为检验"思想破冰"的一把尺子、一面镜子。今年，全市纳入对信访部门评价的信访局满意率达到%，纳入对责任单位评价的信访件满意率达到%，受到信访群众的好评。在市县两级设立信访解难专项资金，并创新设立信访人关爱资金，用以对信访人的关心慰问和困难帮扶，为做好信访工作增添了有力抓手。
(三)深入开展"筑堡强基共同缔造"。市信访局发挥牵头单位职责，定期召开下沉社区责任单位联席会议，划拨共建资金5万元支持社区场景建设和疫情防控(3万元东正街社区，2万元xx路社区)，推动共建和筑堡措施落实落地。局领导班子在调研过程中，了解到堡镇村10公里的通组公路急需路面硬化。经过多方筹集资金，今年5月动工，历时5个月打通了村内公里断头路，解决了村民出行难问题。东正街社区友善小区杂居楼道多年来处于黑灯瞎火状态，涉及两栋楼8个单元63盏路灯及线路改造。今年9月，市信访局全部出资，将楼道灯安装改造到位，小区得到亮化，消除了安全隐患，方便了126户249名居民出行。
(四)推动党建与信访业务工作融合。结合下基层实践活动，开展"贴近信访人，再度叩心门"活动，组建专班，集中两个月时间，对30名信访群众开展入户走访、帮扶慰问、关心关爱，进一步巩固了信访积案"敲家门叩心门"活动成果，促进了信访群众反映的合理诉求得到及时回应和解决。根据全市统一安排部署，全市信访系统9月1日起实行战时机制，并下发执行战时十条规定，在全市开展信访问题大排查，对排查出来的问题进行领导包案化解。党的二十大期间，市级领导到信访局接待信访群众25批39人次，化解疑难信访问题122件；县市区领导接访下访230人次。通过领导接访下访包案、矛盾纠纷排查、督导化解信访积案等措施，有效遏制了信访主上行苗头31起，实现二十大期间"零登记""零事故""零违纪"的工作成绩，出色完成了保障党的二十大胜利召开的重大政治任务。
(五)推进清廉机关建设。制定清廉机关建设工作方案，查找廉政风险点，实行主体责任和监督责任清单化管理，创建"党员示范岗"，推动党员干部职工亮出党员身份、亮出庄严承诺、亮出服务标准。在机关推出"廉政小广播"，每天早上利用上班前10分钟，通过局内广播，朗读分享廉政小故事或党建基础知识等内容，改变过去领导讲、职工听的说教模式，增添了廉政教育的生动性和主动性。组织青年干部读书小组成员学习《xx市年轻干部违纪违法典型案例警示录》，在单学双研会上分享读后感，实现年轻干部以案说法研讨全覆盖。组织召警示教育大会、观看警示教育片、讲廉政党课、宣传勤廉典型宣传等活动。在xx信访微信公众号开辟专栏，集中宣传张继开、田菊英等14名党员干部在疫情防控、下基层实践活动、筑堡工程、文明典范城市创建等活动中涌现的"清廉有为"信访干部。
(六)做实政治生态分析研判。发挥信访"大数据"和窗口优势，做好信访数据的收集分析工作，向市政治生态分析研判工作领导小组办公室提供数据分析和双周例报；与市纪委建立推动解决群众信访反映突出问题协作配合机制，突出信访问题及时与市纪委党风室沟通对接。成立了市信访局政治生态分析研判工作领导小组和工作专班，印发《xx市信访局政治生态分析研判工作方案》，广泛征求局机关及县市区信访局班子成员对市信访局班子成员在政治生态5个方面的意见并形成问题清单，着力营造风清气正的政治生态。
(七)持之以恒正风肃纪。严格落实市纪委重要工作部署，扎实开展"清违行动"，通过多方位开展政策宣传，局机关及二级单位全体党员干部全面自查自纠，及时跟踪督办，我局2名干部按期完成了清除违建任务。全面开展酒驾醉驾专项整治行动，加大宣传力度，在机关干部大会上开展集体谈话提醒，集中签订xx市党员干部和公职人员拒绝酒驾醉驾承诺书20份，要求党员干部守好底线，不碰红线，真正做到"开车不喝酒、喝酒不开车"。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，大力纠治庸懒散、不作为、慢作为。切实用好"第一种形态"，落实廉政谈话制度，开展谈心谈话5次，对苗头性、倾向性问题及时提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，抓早抓小，防微杜渐。
二、存在的突出问题
今年，市信访局党建工作虽然取得了一些成绩，但对照上级党组织的部署要求，我们还存在一些差距和不足：
(一)机关党建文化氛围不足。市信访局办公楼搬迁后，机关基础设施有很大改善，但机关党建文化建设欠缺，没有形成有信访特色的党建文化。
(二)党建活动还需进一步提档升级。虽然能积极参与市直属机关工委的各项活动，但受人力和财力限制，方式创新、特色创建上力度不够。
(三)管党治党方式有限。虽然健全了机关管理制度，但在实际工作过程中，还存在监管形式单一，激励问责机制不够完善等问题。
三、下一步工作打算
2023年，我们一是要深入学习贯彻党的二十大精神。把学习好、领会好、宣传好党的二十大精神作为当前和今后的一项重要政治任务，准确把握党的二十大精神实质和深刻内涵，忠诚拥护"两个确立"坚决做到"两个维护"，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。二是进一步做好支部争先创优固本提质工作。对标《市直机关党支部固本提质评价标准》，压实责任，补齐工作短板，争创红旗党支部。三是继续强化党风廉政建设。持续开展清廉机关建设，建好党建文化墙，加大党风廉政建设宣教力度，筑牢廉洁自律防腐墙。
第2篇：市委老干部局机关党委书记
现将本人今年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、今年度机关党建主要工作
(一)深化理论武装。认真落实"思想引领、学习在先"机制，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、省十二次党代会精神，今年共组织中心组开展集体学习14次，其中邀请市委宣讲团领导专家围绕学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记考察xx重要讲话精神等开展专题辅导3次，组织集中研讨4次。加大对离退休干部的学习教育引导，组织开展"建言二十大"、"我看中国特色社会主义新时代"专题调研，举办离退休干部"喜迎二十大、奋进新征程"主题书画展，组织全市广大老同志收听收看党的二十大开幕会开展热学热议，印发《关于组织离退休干部党员认真学习宣传贯彻党的二十大精神的通知》和专题学习资料，召开2期专题"支部书记月月谈"和访谈活动，组建党的二十大精神全市老干部宣讲队进行广泛宣讲，在官微开展线上"党的二十大精神知识答题"活动，吸引18000余人次竞相参与。
(二)纵深推进共同缔造和筑堡工程。深入开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，组织走访村(社区)、企业、服务对象30余人次，累计收集解决问题事项12个。积极帮助企业纾困解难，为承租小微企业减免房租共计万元，为村、社区落实帮扶资金万元。下沉社区推动共同缔造，组织32名党员干部成立工作队，包联3个小区，协助健全"四长两队"，完善"五方联动"机制，协调完成实事项目9项，"联户结亲"困难群众5户，组织党员干部开展常态化疫情防控、文明创建等活动400余人次。开通"xx老干部"微信公众号、开办"助力筑堡强基，老干部在行动"专栏，发出《汇聚桑榆力量，助力筑堡工程》倡议书，涌现老同志先进典型20余名，xx等2名老同志被聘为共同缔造活动讲师团成员在全市巡回宣讲，xx等10人被推荐为全市实施筑堡工程先进个人表彰对象。积极推进老年大学向基层延伸，制定了《社区老年学堂建设操作指南》，明确《三年行动项目清单》，督导市县开办社区老年学堂36个，专业班级60个，学员2200余人。
(三)以思想破冰促能力提升。创新开展"破冰提能、感恩奋进"夜学夜议活动，紧密结合业务拉练、岗位练兵、重点项目等，以师徒结对学的方式，通过讲、演、赛、评、辩、议、考等多种形式，策划开展了"业务知识'微培训'""集体谋划工作""集中推敲文稿""好文互比、好书互荐、好点子互碰""重点产业项目参观调研"等丰富多彩的活动10期，推进党员干部提升能力，锤炼作风。
(四)推动党建与业务工作深度融合。组织督办全市"示范党支部"创建工作，省、市、县三级"示范党支部"分别达到24个、59个、72个。组建"夕阳红马甲"志愿服务队，开展志愿服务200余人次。创新开展"四季贴心行"系列活动，分别围绕"春训全覆盖""夏日送清凉""金秋庆重阳""冬日暖人心"主题，开展送学上门、走访慰问、秋游赏景、困难帮扶等活动。精准实施离休干部"一人一策"措施，积极帮助老同志代办跑腿、完成"微心愿"。持续推动"亲情热线"电话"敲门"1650余人次。举办全市县市区离退休干部党支部书记示范培训班，推动市县老干局长到老年大学讲好"开学第一课"。持续开展倾听老干部"口述历史"活动，深度挖掘老干部感人故事，拍摄专题微视频、微党课6个。联合xx晚报《老年周刊》，开办"党建领航·银龄先锋"专栏，讲好支部建设、老党员"银耀"故事。xx等3名老同志先进事迹被《人民日报》、"央视新闻"推介，xx等2名老同志被"xx之声"专题采访报道。
(五)开展清廉机关建设。组织召开专题会议2次，提请局务会、局长办公会研究重点工作5次，上廉政党课2次。做好廉政风险排查防控工作，制定《市委老干部局腐败风险点查找汇编》，共梳理主要廉政风险点70余个，分类制定廉政风险清单及防控措施。加强廉政宣传，在局网站开设廉政宣传专栏，办公楼设置清廉文化公益广告，电子显示屏滚动播放廉洁提醒。加强清廉文化阵地建设，用好市老年大学党性教育基地和"珍惜光荣历史、永葆政治本色"展厅，打造红色长廊，今年共吸引4千余人次参观学习。组织落实约谈提醒制度，开展谈心谈话50余人次。定期组织党员干部学习通报警示和党规党纪，观看警示教育片，与家属同读警示录，同写读后感，开展"学老干部典型、讲先进事迹、传红色基因"活动。紧盯节假日等重要时间节点和"清违行动""酒驾醉驾"等重点问题开展明察暗访，严格落实为基层减负各项要求。认真执行中央八项规定，持续精文减会，严格公务接待等管理，自觉过"紧日子"。
二、存在的突出问题
(一)推动机关党建与业务深度融合有差距。对照《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》八个"促融合"要求，在紧扣大局、服务群众、建强队伍、考核激励等方面做得不够，在融入基层治理、助力筑堡工程、促进乡村振兴、推进二十大保护典范城市、高质量发展等方面发挥老干部优势作用还不充分，创新载体、平台、方式、形式、路径等不够，参与覆盖面不够，内在动力活力尚未充分激发。如：如何把党建工作放到老干部业务中谋划、推进、落实，把习近平总书记对广大老同志的重视关怀和礼敬关爱，广泛汇集"银发"力量，在全市建设二十大保护典范城市、xx地区绿色低碳发展示范区中创佳绩、立新功。
(二)推动创先争优的效果不佳。工作重心停留在一般化、不出问题层面，立足于完成规定动作，党建特色亮点不突出，党建服务品牌、支部工作法创建成效不明显。推动创建离退休干部"示范党支部"力度不够。局机关党委有2个离退休干部党支部，目前仅有1个支部于2021年才创成"市级示范支部"，还没有"省级示范支部"，作为从事老干部的专责机关，本级示范引领作用发挥不充分。
(三)责任压力传导不够。党务干部作用发挥有温差，少数党务干部主观能动性不强、党建业务不精通。支部主题党日形式不够丰富，关在家里开展得多，"走出去"活动开展得较少，党费结余相对较多。
三、下一步工作打算
(一)在理论武装上再加强。以辅导宣讲、集中学习、座谈交流、知识竞赛、送学上门等多种形式，组织老干部工作人员和离退休干部深入开展学习教育。认真贯彻落实中央、省委关于加强新时代离退休干部党的建设工作的要求，推进离退休干部党组织标准化规范化建设。
(二)在规范化建设上再加力。强化机关思想政治工作，切实推进对党忠诚教育，常态化、规范化开展中心组学习和党员干部理论教育。组织开展"支部书记月月谈"、"破冰提能、感恩奋进"夜学夜议等活动，打造具有老干部工作部门特点特色的党内政治文化品牌。在推进新时代党的建设新的伟大工程中扛起老干部工作部门的责任担当，督促指导离退休干部党支部开展标准化、规范化建设，筑牢离退休干部党组织坚强堡垒。扎实开展"三走进"活动，走进老同志家中、走进老干部党支部、走进老干部工作部门，转变作风、厚植情怀、感恩奋进，当好老干部的"娘家人""贴心人"。
(三)在党建引领上再深化。把党建工作放到全市"六城五中心"大局、老干部业务中谋划、推进、落实，激励激发离退休干部更好发挥优势作用。聚焦xx高质量发展，用好"银发人才资源"，组织引导老同志在凝聚共识、建言献策、发挥专长等方面贡献力量。聚焦实施"筑堡工程"，组织引领老同志在参与二十大保护典范城市建设、建设xx地区绿色低碳发展示范区建设方面彰显作为。
第3篇：市委党校机关党委书记
现将本人今年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、今年度机关党建主要工作
(一)强化理论武装，提高政治意识。充分发挥校委理论学习中心组领学作用，围绕党的二十大精神、习近平生态文明思想、三级纪委全会精神等主题，参加校委中心组学习13次，研讨发言5次。采取专家宣讲、交流研讨、专题培训等方式，认真学习贯彻党的二十大精神。各支部召开党员大会，专题学习党的二十大报告，交流学习体会。开展"喜迎二十大奋进新征程"主题党日，结合党校工作职责，在先学一步、深学一层上当好"排头兵"。组织校委成员、全体专职教师和青年骨干开展"学习贯彻党的二十大精神"师资培训暨专题备课活动。开展学习研讨屈原文化专题讲座，邀请郑承志教授以《光争日月耀千秋》为题为全校教职工讲授屈原文化。通过专题辅导、支部集中学习、青年小组交流等方式，利用"学习强国"、xx干部在线学习、学法用法等平台，开展各类学习活动30余场次，全面提升教职工政治理论素养和工作水平。
(二)深化党建引领，践行为民宗旨。统筹筑堡工程、乡村振兴、"双千"等和系统建设工作，扎实推进党员干部"下基层察民情解民忧暖民心"实践活动，召开5次专题推进会分析情况、制定措施，每月收集研究制定"三张清单"，办结急难愁盼问题33个；全校教职工党员干部272人次进基层解难题77次，取得良好效果；创新开展"换位体验"特色实践活动，校领导带领全体教职工105人次深入基层一线，解决实际问题，得到市委领导高度肯定。URD小区包联干部xx被市委、市政府表彰为实施筑堡工程暨党建引领基层治理先进个人，驻村干部xx同志被表彰为"优秀市直驻村第一书记"，我校获评乡村振兴帮扶"优秀市直派出单位"、"社区服务之星"和"双千"活动之星。倾力参与全市疫情防控工作。10-12月，我校两次被市疫情防控指挥部征用作密接人员集中隔离点，组织相关处室人员第一时间响应应急管理机制，12小时以内完成专班组建和物资储备，48小时完成隔离点布设。63名工作人员坚守隔离点服务一线封闭奋战29个昼夜，顺利完成745名隔离人员的服务保障和管理工作。其余教职工下沉社区，加入小区应急突击队、志愿服务队参与疫情防控工作，高标准完成三个社区200人次核酸检测、卡口值守、信息流调任务。
(三)持续破冰提能，提升能力素质。各支部以"革除'负资产'、力破'心中贼'"为主题召开主题党日，开展"五察五破"大讨论，列出问题清单。针对我校的三项改革，开展"我爱我校"问卷调查活动，征求教职工意见建议。各支部以"有激情、在状态、敢担当、争一流"为主题，召开专题组织生活会，引导党员干部检视再深入、剖析再聚焦、整改再发力。以"思想破冰大整训"为基础，围绕市领导提出的改革命题，突出教学、科研重点，以问卷调查、谈心谈话等方式征询学员、教师及专家意见建议52条。组建两个专班奔赴井冈山、延安、南通、苏州等地标杆党校、干部学院考察学习。修订出台各类制度28项、研究制定党校教研创新措施18条，初步形成地市级一流党校建设标准。制定人才队伍建设梯次培养和导师制培养计划，选派8人赴省委党校参加师资培训，4人到市直部门工作锻炼6个月。开展"四季练兵"、实施"青年先锋提能计划"，定期开展团队研习、实地调研、"夜学夜议""青年教师半月谈"、教研技能大比武等系列活动7次，邀请20名大咖授课，竞赛评比出12名获奖人员，推动教研人员加速思维、本领迭代。
(四)党务业务融合，服务中心大局。围绕党校主业主责，打造"xx熔炉"党建品牌，推进党务业务融合共进。围绕市委中心工作，组建"xx熔炉"理论宣讲队，开展红课进社区、进乡村、进企业活动，扩大党校理论武装和思想引领阵地；发挥离退修老干部余热，组建"xx熔炉"红烛宣讲队，以"xx红烛"陈人海、名师工作室带头人梅祖寿、"最美家庭"吴大勇等先进典型人物为主，开展各种形式宣讲20余场；组建"xx熔炉"志愿服务队，125名党校教职工全员注册加入"xx志愿"平台，通过平台发布并开展包联小区创典入户宣传、业委会成立前宣传动员、社区环境卫生整治等志愿服务活动13次，参与活跃度达100%。
(五)建好清廉党校，建强纪检队伍。牵头抓好清廉机关建设，印发《今年清廉机关建设工作方案》和《清廉党校建设重点任务清单》。坚持教育润廉，召开警示教育大会，组织全体党员参观屈原祠廉政教育基地和王篆廉政教育基地，组织全校教职工及学员共计900余人分批次观看警示教育片，累计开展各类党风廉政学习活动20余次。组织开展今年度廉政风险防控排查和财务内审整改监督，筑牢风险防控墙。积极开展"清违行动"行动，完成5名离退休人员和1名二级单位聘用人员的违建清理工作。开展"青年先锋提能"系列活动，组织30名年轻干部开展集体廉政谈话、纪法知识线下测试和各类专题培训，切实加强年轻干部教育管理监督。优化机关纪委力量配置，配备纪检委员2名、专职纪检工作人员1名、支部纪检委员6名。
二、存在的突出问题
虽然今年机关党建工作取得了一定成效，但对标习近平总书记重要讲话精神和新形势、新任务、新要求，还存在以下主要问题：
(一)落实主体责任还存在差距。我对联系党支部的指导不够，机关党委对支部工作的指导和督办不够，有些工作只满足于安排布置了，跟踪问效不够、把关不严。有些支部书记没有把党建工作当作首责、主责，把这一职务当作"兼职"，谋划、部署、推动不够。
(二)党务与业务深度融合不够。在实践中缺乏有效的机制、载体和方法实现党务与业务的有效融合，没有在结合上做文章，没有在渗透上想办法，没有在贴近上下功夫。党建工作对教学科研工作的促进作用发挥还不充分。
(三)党员教育管理存在不到位现象。有些党支部在抓党员学习教育时存在表面化、不走心现象，缺乏针对性。对党员的教育、管理、监督措施不严格，成效不明显，个别党员先锋模范作用凸显不够。
(四)党务干部队伍建设不够。新时期的党建工作任务越来越重，压力越来越大，对党务干部的培训力度不够，工作积极性调动不够，导致部分党务干部党建业务不熟悉、不精通，影响了工作质效。机关党委委员分工不明确，作用发挥不明显。
三、下一步工作打算
(一)持续深化学习宣传贯彻党的二十大精神。紧密结合党中央即将在全党开展的主题教育，采取多种形式组织全校党员干部认真学习党的二十大精神，结合党校工作职责，努力推动党的二十大精神进教材、进课堂、进头脑。
(二)推进党支部"固本提质"三年行动。坚持"抓两头带中间"，对已列为红旗党支部培育对象的第一党支部，要对标创建标准，打造党建品牌。其他党支部要力争认定为先进党支部，确保实现三年创建目标。
(三)推动党建品牌建设。进一步擦亮"xx熔炉"党建品牌，聚焦主责主业，结合共同缔造，在党务业务融合上下功夫。指导各支部立足实践特点，创新工作方法，形成独具特色的"支部工作法"。
(四)运用共同缔造理念继续做好包联社区(小区)工作。履行好市级牵头责任单位职责，全力助推朱市街社区筑堡工程，一体推进共同缔造活动和筑堡工程、深化党建引领基层治理工作。
(五)深入推进清廉党校建设。将清廉党校建设融入各项工作，大力建设"政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优"的清廉机关。加强党风廉政教育，认真开展党风廉政建设宣教月活动，营造党校清廉氛围，深化纪律教育、政德教育、警示教育和家庭家教家风建设，打造党校清廉文化品牌。
第4篇：xx传媒中心直属机关党委负责人
现将本人今年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、今年度机关党建主要工作
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、省第十二次党代会精神情况
坚持"思想引领、学习在先"机制，高质量组织好党委理论学习中心组学习。今年台党委理论学习中心组共组织集中学习13次，其中研讨交流8次，发言人次达到30次，本人交流发言3次，专题辅导1次。参加中心(集团)临时党委理论学习中心组学习5次，本人交流发言1次。党委会组织学习习近平总书记系列重要讲话精神，先后学习了习近平总书记在中央政治局会议、在中央政治局集体学习、在省部级领导干部培训班开班式、在参加"两会"代表团审议、参加二十大xx代表团讨论、在xx考察、xx考察、xx考察、xx考察时的重要讲话精神，以及习近平总书记系列重要指示批示精神等，做到了应学尽学。各党支部结合"三会一课"、主题党日等，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神、重要指示批示精神。全体党员在参加支部主题党日时交流心得体会至少1次。
6月份，在直属机关党委统一安排部署下，各支部均将"学党代会精神做新时代先锋"作为当月主题党日学习的主题，深入学习省第十二次党代会精神。8月，邀请市委宣讲团成员进行了"学习贯彻习近平总书记考察xx重要讲话精神推进落实省第十二次党代会部署"为主题的专题宣讲，省第十二次党代会精神学习做到了全覆盖。
10月份，组织全体党员集中收看党的二十大开幕大会，聆听党的二十大报告。中心临时党委班子成员带头领学，参加县级领导干部党的二十大精神集中轮训班学习，全员开展交流研讨。邀请市委宣讲团成员xx教授进行专题宣讲。组织全体正科职及以上党员干部积极参加"学习贯彻党的二十大精神网络培训班"学习。党办及时购买党的二十大系列学习资料，各支部跟进学习。10月、11月和12月各支部主题党日均以学习贯彻党的二十大精神为主题，采取分散自学与集中学习相结合，做到全覆盖。全体党员按照要求撰写学习心得体会，组织部分党员利用支部主题党日交流学习心得，单位全体上下掀起了学习党的二十大精神的浓厚氛围。
(二)结合开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，一体推进共同缔造和筑堡工程，深化机关企事业单位党员干部下沉社区"双报到"情况
按照党史学习教育常态化推进要求，扎实推进下基层察民情解民忧暖民心实践活动和筑堡工程。截止目前，中心临时党委班子成员共走访企业、社区(村组)和其他服务对象共443人次，收集问题205个，已解决115个，其中纳入问题清单40个，1个已提交上级组织解决，其余问题年底前已全部解决。按照中心(集团)临时党委成员分工，本人协助党委书记抓包联社区日常具体工作，同时还兼任镇镜花苑小区"大支部"第一书记，定期组织召开"大支部"联席会议，分析和收集小区居民急难愁盼问题。目前，已牵头解决镇镜花苑小区树枝修剪、小区停车划线等小区居民反映突出的问题。帮助英雄山社区部分小区增添了便民设施，协助英雄山社区开展文明典范城市创建、疫情防控工作。本人每次都是亲自组织志愿者奔赴各包联小区开展文明典范城市创建、垃圾分类入户宣传、疫情防控宣传、核酸检测、卡口值守等等。自今年5月至12月，本人已到英雄山区社区指导工作34次，基本保持每周到社区不少于一次的工作频率。与社区保持紧密工作联系，及时回应社区及小区需求，常态化组织志愿者到英雄山社区下沉服务，做到社区吹哨，我们及时报到。自今年开展筑堡工程以来，我中心(集团)为英雄山社区先后安排5万元社区志编纂资金；安排万元增添便民设施资金；安排万元建设社区指示牌和图书室，并捐赠图书400多册。出资9000多元为社区制作20多块公益宣传牌；出资万元美化和整治社区环境、建设镇境山之战红色文化墙(正在建设中)，较好地改善社区文化氛围。为社区购买约1万元疫情防控物资，提供万元疫情防控帮扶资金。截止到12月份，中心(集团)为英雄山社区累计出资和捐赠物资达25万余元。为帮扶的秭归县茅坪镇罗家村网红采摘基地争取项目扶持资金5万元。
总体来看，在中心(集团)党委统一领导和部署下，今年全体党员配合英雄山社区开展了多轮网格志愿服务、核酸检测、环境整治、文明劝导和卡口值守等工作，共派出志愿者逾千人次，xx志愿平台活跃度达100%。进一步深化"双报到、双报告"工作，今年除中途退休人员外，其余党员干部均全部完成双报到工作任务。
(三)开展思想破冰，提升机关党员干部能力素质情况
4月，按照《市直机关党员干部思想作风提升行动实施方案》，组织各基层党支部按照方案开展了"五察五破"大讨论，从思想观念、精神状态、工作能力和担当作为等方面梳理总结了各支部的问题清单，拟定了整改措施。7月，按照方案组织召开组织生活会，汇报整改情况，开展自我批评和相互批评，党员干部思想进一步受到教育，精神状态、担当作为方面有显著改变。今年下半年，党员干部积极踊跃参加周末志愿服务、卡口值守、核酸检测等活动，仅11月份就有超过250人次参与到英雄山社区卡口值守和核酸检测志愿服务活动，有效缓解了英雄山社区疫情防控工作压力。
(四)推动党建与业务工作深度融合，贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》情况
今年，党委先后7次研究党建工作，专题研究市直机关党建工作"灯下黑"专项整治、党风廉政建设，研究党员发展等，加强对党建工作的统筹谋划，确保党建重点工作落实落细。根据《实施》意见，把党建与业务工作融合的落脚点放在基层党支部。要求各部门年度考核方案、绩效考核、推优等重要工作必须经过各支部支委会讨论决定。另外，在发布信息、布置重点工作时，强调要有意识的通过党建工作群发布和布置。除了常规党建业务工作外，在意识形态、志愿服务、疫情防控、安全发展等常规业务工作上，明确各支部书记为第一责任人，倒逼各党支部主动把业务工作融入到党建业务中来，发挥党建引领作用。另外，重视党小组的作用，在政治理论学习、专业培训、志愿服务开展等方面，以党小组为单位组织开展，进一步拧紧了组织与业务的关系，党建与业务的融合不断走向深入。
(五)开展清廉机关建设，健全机关纪检组织体系情况
扎实开展党风廉政建设宣教月活动。活动以"大力弘扬清廉守正、担当实干之风"为主题，开展警示教育、宣扬担当实干典型、纪法专题宣讲、深化清廉阳光广电建设、举办年轻干部专题培训等系列活动，形式多样、效果良好。利用新媒体、电视、广播等全媒体宣传资源，开设"清廉xx"等专题专栏，落实清廉文化建设各项宣传任务。截至11月中旬，先后播发《清廉xx建设工作推进会召开保持全省清廉建设领先地位》等稿件近200条次、滚动播出廉政宣传片4100余条次。
机关纪检组织、人员配置完备。纪检委员在平时节假日廉政提醒、交叉检查等发挥了重要作用，履职意识、履职能力逐步增强。
二、存在的突出问题
(一)组织生活程序规范，但质量有待提高。一是主题党日质效不够好，未入脑入心。"走出去""请进来"结合不够，以会议学习形式开展主题党日多，学习内容多，主题聚焦不够。二是固本提质三年行动方案没有持之以恒的抓，集中在年中和年底突击，平时抓的不够。三是组织生活会辣味不足，相互批评触及思想作风问题的少，提工作建议的多。
(二)推动党员下沉社区参与基层治理深度不够。一些党员干部满足于站岗执勤、文明宣传劝导、环境整治等简单化常规性志愿服务，党员干部在居住小区通过担任职务、联户结亲或发挥个人特长参与基层综合治理的比例偏低。极少数党员干部双报到完成情况滞后，需要反复提醒督促，完成主动性不强。
(三)机关党委履行组织推动落实责任离要求还有差距。一是党建创新思维不强，思路不开阔，党建工作方面政策理论水平不够，对基层党建工作指导督办力度不够，全程跟踪少，亲力亲为不够、一抓到底精神缺乏。二是深入基层支部开展调查研究次数不多，研究不深，对各支部存在的问题，指导不够具体。三是支委履职能力不高，存在上热下冷，有的委员只挂名，不出征。
三、下一步工作打算
(一)以严的基调落实好机关党建主体责任。进一步健全党委-机关党委-党支部三级主体党建责任体系，层层压实责任，完善责任链条。严格按照市委直属机关工委工作安排和要求，结合单位业务特色，推动机关党委、各基层党支部责任上肩、工作上手，把各项机关党建工作要求落实落地落细。抓好支委委员关键少数，通过培训等提升其履职能力，进一步加强机关纪委体系建设，增强基层党组织纪检委员履职能力，发挥其探头作用。
(二)以优的标准切实加强机关党员干部作风建设。结合政治生态分析研判、党员干部思想动态分析，经常性开展谈心谈话，及时掌握党员干部思想动态，发挥党组织的政治功能。引导教育党员干部恪守初心，促进转换为严紧硬实的优良工作作风，选树身边典型，树立榜样，引导普通党员，普通职工向优秀共产党员学习，形成比学赶超、创先争优的良好氛围，建设新闻宣传铁军队伍。
(三)以合的境界抓好机关党建引领媒体深度融合发展。2023年是xx融媒体中心从物理融合向化学融合的关键之年。要持续研究、破解制约机关党建工作高质量发展的难点问题，研究党建与媒体深度融合发展结合融合的问题。围绕全市经济社会发展大局找准定位，选好突破口，在意识形态、文明典范城市创建、xx城市品牌塑造与传播等重点工作上，聚焦主业、履行主责。坚持抓机关党建在平时、在经常，把着力点放在基层党组织建设上。多到基层走访调研，了解情况，听取党员群众意见，按照固本提质要求，把基层党组织建设成为坚强堡垒，发挥出共产党员的带头示范作用，积极投身到市级媒体深度融合工作事业中来。让机关党建工作成为媒体深度融合发展的坚实基础，为媒体深度融合保驾护航。
第5篇：市史志研究中心机关党总支书记
现将本人今年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、今年度机关党建主要工作
(一)压实党建工作责任。向中心领导班子提请研究机关党建工作议题5个，认真落实领导班子党建工作部署；推进落实三级书记抓党建"口袋书"和支委党建责任清单所列工作任务；每月召开支委例会，将党建工作落实在日常。
(二)抓好筑堡工程。组建筑堡工程工作和小区包联工作队，与社区签订共建协议，支持5万元资金，帮助社区兴办实事6件。抓好大党委会确定事项的跟踪督办，落实每两月召开小区大支部会议要求，建好"四长两队"，做实"四张图"，推进小区治理。抓好市级点状治理工作，推动龙腾佳苑小区治理工作中难点问题的解决。
(三)开展实践活动。做好问题收集归纳，滚动制定好"三张清单"，公示"三张清单"，接受群众监督。中心集中资源、资金，推动12个问题清单办理，帮助企业化解生产经营难题，协助社区疫情防控，党史资源向基层拓展、向社会延伸。
(四)推进固本提质行动。每月按要求开展支部主题党日，严肃认真召开组织生活会。开展"双述双评"活动，落实党员积分管理。严格程序，发展党员一名。"掌上史志馆"被评为第五届市直机关三星级服务品牌，开展党建"灯下黑"问题专项治理"回头看"。
(五)推进清廉机关建设。深入推进"不作为、慢作为、不履责、不担当"作风专项整治，开展"破冰提能"行动。经常开展廉政教育，节前廉政提醒、廉政谈话、监督检查。紧盯"清违""酒驾醉驾"等重点问题开展检查提醒。开展岗位廉政风险排查。扎实开展党风廉政建设宣传教育月活动。
二、存在的突出问题
(一)工作统筹谋划不够。我作为总支书记，在抓机关党建工作投入上不够，被动应付上面的多，结合单位实际主动谋划的少，没有很好地消化吸收上级文件精神和会议要求，做好规定的动作的多，自选动作少。机关党建工作如何与中心工作、业务工作、党员干部实际做好结合文章，缺乏思考和谋划。
(二)机关党建主体责任需进一步压实。总支(支部)例会议事的少、议事质量不高，没有发挥委员集体智慧，唱"独角戏"的多。支部委员责任清单虽明确，但落实效果不够好。按照委员分工，发挥每个委员的作用不够。
(三)支部主题党日形式不活。今年，全年开展支部主题党日12次，其中10次在机关开展，外出开展的仅2次，主题党日严肃有余生动不足，降低了对党员的吸引力。在机关开展的主题党日又以学习文件为主，开展交流的少，党员被动参与，没有发挥好党员主动性，主题党日效果不够好。
(四)机关支部规范化建设质量不高。组织生活会会前谈心谈话不够充分，会中辣味不足，会后整改不够有力，有的问题年年在，年年没整改到位。每名党员上党课机制未建立，思想政治工作抓在日常不够，平时谈心谈话欠少，针对党员反映的思想上困惑，缺乏必要的解释和正面的引导。党员积分管理办法没结合实际情况及时调整，党员教育管理落实在日常有差距。
(五)离退休干部党支部建设亟待加强。离退休干部党支部开展活动较少，集中学习也较少。离退休干部党支部委员作用发挥不够好，很少自主谋划开展学习、主题党日及相关活动。组织离退休党员干部学习和发挥老干部余热上，没有创新载体。
三、下一步工作打算
(一)进一步压实全面从严治党工作责任。严格落实全年不少于两次向领导班子报告机关党建工作制度，推动研究解决重要问题、难点问题。高质量地召开工作例会，制定和落实好三级书记抓党建"口袋书"。统筹谋划好重点、难点工作，分解全年工作任务，发挥支委作用，做到责任上肩、任务落地。
(二)认真落实"三会一课"制度。巩固"项目建在党小组上"成果，发挥党小组在业务工作、中心工作上攻坚克难作用。严肃认真召开组织生活会，严肃开展批评与自我批评，做好整改"后半篇"文章。落实党组织负责人上党课制度，推动建立全体党员上微党课制度。
(三)进一步加强党员教育管理。坚持周一学习制度，学习宣传贯彻党的二十大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。加强入党积极分子培养，做好党员转正工作。抓好党员积分管理，加强党员日常监督管理。
(四)扎实实施筑堡工程。按照市委实施筑堡工程的意见及7个子方案要求，做强"四长两队"，形成小区治理合力。运用共同缔造理念，量力而行为小区兴办实事。抓好市级点状治理，切实化解小区治理中难点问题，建好小区治理组织，健全治理制度，提高小区治理效能。
(五)深化机关服务品牌创建。围绕将"掌上史志馆"打造成为五星级服务品牌和史志系统工作名片的目标，一方面完善服务品牌内容，做好资源集成，进一步方便群众学习、了解史志文化，另一方面做好宣传推介，提升服务品牌知名度和美誉度。
第6篇：市档案馆机关党总支书记
现将本人今年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、今年度机关党建主要工作
(一)加强理论学习，坚定政治方向。采取个人自学与集中学、请进来学与走出去学、专家宣讲与党课辅导、向书本学与从网上学等多种方式，组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大、省十二次党代会和习近平总书记系列重要讲话特别是对档案工作重要批示精神，全面提升党员干部理论素养，提升服务中心大局和"为党管档、为国守史、为民服务"能力。组织开展党的二十大、省十二次党代会精神宣讲进机关、进企业、进社区、进农村活动，累计开展宣讲活动超过20场次，本人开展宣讲活动6次并为机关党员干部、退休干部讲党课3次。
(二)不断转变作风，服务基层群众。及时制定下基层察民情解民忧暖民心实践活动方案，成立以主要负责人、班子成员、优秀正科职干部和中青年干部为主体的22人筑堡工程工作队。强化"三张清单"动态管理，提请班子每月研究清单事项推进情况，实现了问题从发现到办结的完整链条，办成了一批可见、可知、可感的实事。治理架构基本完善。建强小区党支部班子，对4个小区支部班子进行优化调整；组织包联干部全覆盖走访挖掘治理骨干，落实小区业委会换届候选人选。民生实事落地见效。新增停车位74个、充电桩4处、晾晒场所15处，投入8万元为5个小区新建党群连心站，协调将3处D级危房纳入征收范围，建成幸福食堂、老年活动中心。共同缔造深入人心。10月以来的疫情，居民120多人参与卡口值守、核酸检测、环境消杀等志愿服务。实践活动以来，解决群众诉求120个，特别是解决东山大道142号水改、二十大道129号小巷安装快递柜、包印片区污水外溢等问题，居民纷纷点赞。xx日报、xx网、《实践活动简报》等多次宣传报道。
(三)开展思想破冰，提升能力素质。制定印发《xx市档案馆党员干部思想作风提升行动实施方案》，召开全体党员干部大会解读方案，进行安排部署。党员干部围绕"五察五破"认真开展自我检视，查找存在问题近百条，形成问题清单，并开展整改工作。采取多种形式着力提升素质。组织开展近1000人的档案业务培训，积极与市总工会对接开展"档案工匠"技能大赛，组织开展每个科室一次专题讲座、一个调研课题、一项特色亮点工作展示等"三个一"活动。推荐全国全省"三支人才队伍"和档案专家2批次5人次，3人次获得全国、全省档案专家和档案工匠称号。大力培养和选树"两为"好干部，向机关工委申报1名"两为"好干部，"七一"期间表彰一批优秀共产党员，营造了比学赶超的良好氛围。
(四)坚持党建引领，促进业务工作。强化政治机关意识，在档案业务工作及疫情防控、安全稳定中坚持正确政治方向，以实际行动践行"两个维护"。学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对档案工作重要批示精神，加强档案接收、征集、利用等工作，依法接收纸质档案1800多卷、万件，征集珍贵档案史料2700件，接待查阅利用档案2200多人次、近万卷(件)次。尽力方便人民群众利用档案资源，大力推进馆藏档案数字化进程，应用电子文档一体化系统、数字档案馆系统和全省档案资源共享利用平台，使异地查档跨馆服务更加便捷。举办"喜迎二十大·档案颂辉煌"主题展览，制作红色档案、脱贫攻坚、疫情防控等专题展板，先后在机关、社区、企业等地巡展，累计接待参观4万人次。
(五)采取多种形式，打造清廉机关。专题研究部署。提请馆务会专题研究清廉机关建设工作，及时印发《市档案馆清廉机关建设实施方案》《市档案馆今年清廉机关建设重点工作任务清单》。组织开展廉政风险防控再评估工作，梳理7个廉政风险点并制定了防控措施。全面开展清廉文化建设。围绕服务党史学习教育和喜迎二十大，深入挖掘馆藏红色档案资源和清廉元素，举办"坚定理想信念践行初心使命"专题图片展。大力宣传屈原文化。新建屈原文化宣传专栏，邀请屈原学会会员、屈原研究会顾问xx为党员干部宣讲屈原廉政文化。加强常态化宣传教育。将"纪法教育在支部"纳入支部主题党日固定内容，每次学习后随机请2名同志交流发言。首次在微信公众号开设《兰台颂清廉》专栏，引导青年党员挖掘廉政文化资源，以图文、音频形式，讲述清廉小故事。结合传统节假日、干部婚丧喜庆、重大项目招标等敏感时期开展廉洁提醒。严肃开展监督执纪。注重发挥纪检委员作用，馆务会会议、项目采购招标及验收均邀请纪检委员参与监督。
二、存在的突出问题
(一)政治理论学习还不够深入。政治理论学习总体上抓得比较紧，但学习形式比较单一，学习方式比较简单，在学深悟透、融会贯通上还不够，在运用所学理论指导实践、推动工作上还有欠缺。
(二)党建工作亮点特色还不够鲜明。机关党建工作主要满足于按照上级要求完成基本任务，结合档案部门实际，具有档案部门特色的党建工作质量不高、亮点不多、特色不鲜明。机关党建与档案业务工作深度融合不够，通过抓机关党建促档案业务工作高质量发展方面研究谋划不够，办法不多。对机关服务品牌研究谋划不够，创建措施不够具体，品牌效果不够理想。
(三)清廉机关建设效果还不够明显。对清廉机关建设的宣传力度还不够大，氛围还不够深厚，部分党员干部参与的积极性还不够高。清廉机关建设措施不够多，紧密结合档案部门实际还不够紧，特别是深度挖掘馆藏档案资源、推出更多清廉文化产品方面还需要进一步加强。
(四)党务干部能力水平还不能适应工作需要。抓好机关党建工作，关键是要有一支政治过硬、本领高强的党务干部队伍。本人能力有限，平时学习不够，特别是学习借鉴外单位党建先进经验做法不够，没有很好地当好"头雁"。其他委员对做好机关党建工作创新不足、思路不开、办法不多，导致机关党建工作特色亮点不够鲜明。
三、下一步工作打算
(一)抓实思想理论武装。采取理论宣讲、专题党课、支部主题党日、党小组会等形式，学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，重点聚焦党的二十大、省第十二次党代会、市第七次党代会精神等内容，深入系统学、联系实际学、融会贯通学，推动理论学习入脑入心。
(二)推动党建与业务深度融合。认真贯彻落实《关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》，健全机关党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查机制、形成党建、业务"一盘棋"，把抓中心工作完成、重大任务落实作为检验党建实效的试金石。继续深化服务品牌创建。
(三)建强包联责任体系。落实好单位包联社区、领导班子成员包联小区责任。激励包联干部强化帮扶实效，提高居民群众知晓度、参与度、满意度和服务项目受众覆盖面。进一步引导下沉党员干部通过兼任社区(小区)职务、主动领办"筑堡工程"服务场景微项目、做实特殊困难群体"联户结亲"、发挥个人专长深度参与社区治理。
(四)继续推进清廉机关建设。加强对党员干部尤其是年轻干部理想信念、廉洁从政等方面教育管理，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。持续开展宣传教育，大力弘扬屈原廉政文化，办好"兰台颂清廉"专栏，继续推行"纪法教育在支部"常态化制度化。
(五)加强党务干部队伍建设。选优配强机关党总支(支部)班子，充分发挥好每名委员作用。积极组织党务干部参加各类培训，创造条件到党建先进单位学习，不断提升党务干部专业素养，推动党务干部迭代思维、迭代方式、迭代本领。
第7篇：市总工会直属机关党委书记
现将本人今年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、今年度机关党建主要工作
(一)持续强化思想政治引领。认真落实"思想引领、学习在先"机制，聚焦党的党的二十大精神和省第十二次党代会、市委七届三次全会精神等重点内容，聚焦习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，及时跟进学、深入系统学、联系实际学，推动理论学习入脑入心。在党组中心组引领学的基础上，探索完善"请进来、走出去"的学习机制和理论研讨机制，组织机关党员干部系统地开展政治理论学习，加强政治历练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持以讲带学、以考促学、以践验学，全年开展党组中心组学习共12次，组织理论测试4次，开展党建活动6次。加强机关党建文化建设，打造"书香机关"。
(二)全面落实党建主体责任。认真履行书记职责，坚持党建与业务工作做到"四同"，细化考评指标，强化日常监督考核，完善激励机制，明确每名党组成员联系1个在职党支部，压实压紧全面从严治党责任。全年向党组汇报机关党建工作2次，提请党组会议研究党建工作11次，按时召开机关党建工作会议和机关党建述职评议会议。持续推进党支部固本提质，制定下发了《xx市总工会基层党建工作手册》，进一步完善"党委下单、支部接单"的机关党建工作机制，选优配强支部党务干部，举办机关党务干部培训班1期，不断夯实基层战斗堡垒。发展党员的"一人一档"全过程动态管理工作机制受到了市委直属机关工委的高度肯定。
(三)强力推进党员干部"破冰提能"。开展"破冰提能"大讨论，召开专题组织生活会，引导党员干部思想破冰。先后组织开展"青春畅谈会"活动、"体验智慧xx，激发创客思维"主题党日、"破思想坚冰，为青春争彩"主题团日等主题活动6次，以实际破冰成效打开了工作新局面。大力开展"五型五力"学习实践活动，以强"三性"、去"四化"为目标，着力打造政治型机关、活力型机关、服务型机关、效能型机关、清廉型机关，提升党员干部政治鉴别能力、工作创新能力、为民服务能力、担当作为能力、拒腐防变能力，引导党员干部思想破冰，自觉迭代本领，锻造拼抢实的优良作风，与职工群众休戚与共，争做"最美娘家人"。
(四)全员参与筑堡工程。严格落实包联责任制，组建全体在职党员干部参与的工作队，明确副县级领导干部担任小区第一书记，明确每个在职党支部对口联系1个小区。协助社区建立和完善"大党委""大支部""四长两队"社区治理组织体系和"1站+N组"的社区疫情防控体系，与57户特殊困难家庭建立联户结亲关系。协助社区做好疫情防控工作，安排3000多人次参与核酸检测、卡口值守等工作，获得街道、社区和居民肯定。严格落实联席会议，协助社区梳理排查各类问题140项，协调解决了卫生健康、场景建设、液化气站搬迁、物业进驻、党群连心站建设等问题20余项。先后拨付30余万元用于社区基础设施建设，指导社区做好平安法治场景、全民学习场景、党群连心站建设和马路菜场改造工作；为社区配备室外健身器材和智能书柜各1套；慰问困难群众20名。
(五)竭力推动党建业务深度融合。认真贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》。强化党建的引领作用，创造性开展"沉浸式"蹲点，抽组4个工作队分别深入外卖、快递、邦普工地、广汽传祺等行业和企业，开展"今天我当送餐员""今天我当快递员""今天我当施工员""今天我当车间工人"等体验调研，共为行业企业解决了"临时公交纳凉""集装箱式爱心驿站建设""邦普项目部卫生室建设""智能充电"等急难愁盼问题17个。市总工会"沉浸式"蹲点工作做法在全国总工会作了经验交流，xx邦普工会专程向市总工会赠送了题为"党员干部入基层，排忧解难娘家人"的锦旗。突出党员的主体地位，开展"党员示范岗"和推广支部"党员互助"活动，发挥党员的示范引领作用。
(六)深入开展清廉机关建设。指导市总工会机关纪委制发了《xx市总工会今年清廉机关建设重点工作方案》，明确了清廉机关建设总体要求、主要任务和工作要求。重点开展政治机关建设、纪法教育进支部、年轻干部廉洁教育、"清廉为官、事业有为"好干部评选、巡视巡查问题整改、我为群众办实事、提高机关办事效能等工作，强化日常监督、严格监督执纪，全面梳理机关及直属单位岗位廉政风险点，出台党员干部八小时以外行为规范，持之以恒推进"不敢腐、不能腐、不想腐"。选优配强机关纪委干部，明确机关委员工作职责，组织开展业务培训，提高思想认识和政治站位。
二、存在的突出问题
(一)抓机关党建工作监督检查不够。指导机关党委安排布置工作任务较多，对各支部落实情况主动督办检查较少。部分机关党委委员、支部书记、支委委员主责主业意识有待进一步提高，支部委员作用发挥不够充分。
(二)促党建业务深度融合途径单一。还不同程度存在"就党建抓党建"的认识，党建工作脱离业务的"自我循环"现象还时常发生。对党建与业务工作融合研究不够深入，未能把业务工作薄弱环节作为机关党建工作着力点，充分发挥党建的引领作用。
(三)对支部规范建设指导力度不强。支部规范化建设有待提高，存在支委议事决策不规范，支部组织生活会质量不高、相互批评缺辣味、批评意见不严肃等问题。支部立足自身，创造性开展工作的能力不足，工作亮点培育不够突出。
(四)对机关党委干部指导帮带不足。机关党务干部都是兼职，普遍存在抓党建精力不够、参加党务培训偏少现象，主动谋划时间不够，创新方式动力不足，抓党建工作的能力水平还有待提升。
三、下一步工作打算
(一)深化理论武装，着力解决理论学习不深入的问题。一是制定完善学习计划，统筹安排学习任务，每季度组织一次理论测试和研讨，增强"时效性"。二是拓展理论学习组织形式，将集中学习、专家授课与实地观摩有机结合，增加"鲜活性"。三是加强机关党建阵地建设，促进机关党建与机关文化建设的有机融合，营造机关理论学习的浓厚氛围，强化"经常性"。
(二)完善考评机制，着力解决压力传导不到位的问题。一是细化党建工作考评指标，强化日常监督落实，增强考评的"针对性"。二是建立完善党务干部抓党建工作考评制度和党员积分制管理制度，将党建工作压力传达到末梢，增强考评的"实效性"。三是将考评结果与领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒结合起来，与各项评先表优结合前来，增强考评工作的"激励性"。
(三)夯实基层基础，着力解决基层工作不规范的问题。一是扎实推进党支部固本提质三年行动，狠抓工作落实，解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，让支部工作"实起来"。二是完善"党委下单、支部接单"的机关党建工作机制，开展党务干部业务培训，让支部工作"硬起来"。三是丰富主题党日的内容和载体，增强主题党日、党员过政治生日的仪式感，突出党员的主体地位，让支部工作"活起来"。
(四)强化品牌意识，着力解决特色亮点不突出的问题。一是持续开展"沉浸式"蹲点和"五型五力"学习实践，强化党建引领，使党建的"软任务"变成"硬指标"，推动党建工作与工会业务工作的深度融合。二是指导支部结合自身特点开展"支部工作法"创建，确保支部党建工作有特色、有亮点、有活力。促进党建业务融合。三是强化党员的思想政治引领，突出党员的主体地位，设置"党员示范岗"和推广支部"党员互助"活动，发挥党员的示范引领作用，促进机关干部之间交流，营造一个互帮互助的机关工作氛围。
第8篇：团市委机关党总支书记
现将本人今年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、今年度机关党建主要工作
(一)突出凝心铸魂，厚植思想根基。始终把党的政治建设放在首位，通过集中研学、专家讲学、实践体验学等多种方式，组织党员干部深入学思践悟《论党的青年工作》、党的二十大、省第十二次党代会及市第七次党代会精神。开展党的二十大、市委七届三次全会精神学习专题研讨交流。建立团干部上讲台机制，机关全体党员干部作为青年宣讲团成员，走进团员青年宣讲党的二十大精神。坚持每周集中学习制度，常态化组织党员干部开展"夜学夜议夜访"，实现干部定期集中"充电"、"补钙"效果。
(二)青力共同缔造，扎实推进筑堡。组建以团市委书记为队长的筑堡工作队包联xx区红光社区。履行市级牵头单位职责，加强同市区两级包联单位的联系，推动解决磨基山综合体小区水电气等居民反映强烈的难题。协助社区加强组织体系建设，磨基山综合体小区新成立党支部，建成"四长两队"。整合团属资源，帮助社区解难事办实事。链接xx市社会组织公益园，指导社区社会组织孵化及志愿服务项目实施等工作。协调华中科技大学3名大学生来社区开展暑期希望家园公益托管服务，保障志愿者住宿、保险等，陪伴社区儿童快乐度假。筹集资金2万元支持社区核酸检测小屋线路改造、居民志愿服务积分兑换。组织党员干部积极下沉，一年来，我委党员干部全员先后在xx区广化寺社区、xx区红光社区、西陵区营盘路社区下沉参与核酸检测、卡口值守等工作。12名党员参与"联户结亲"行动。深入开展党员干部"一下三民"实践活动。领导班子走访企业、社区及其他服务对象82次，收集问题14个，纳入任务清单6个，解决问题14个。
(三)实施思想破冰，锻造青年铁军。组织党员干部开展"五察五破"大讨论，围绕5个方面20个具体问题，开展思想大检视，召开专题组织生活会。组织党员干部深入xx(xx)大数据产业园、邦普一体化电池材料产业园、xx实验室等重大项目、重大现场、重大民生一线，亲身感受xx"强产兴城、能级跨越"的决心定力和火热实践，进一步增强破冰提能、竞进作为的使命感、责任感、紧迫感。完善项目化管理模式，建立重点工作清单，周报告月调度，确保工作有目标、有标准、可度量，倒逼党员干部提升工作水平，担当履职。
(四)坚持党建引领，澎湃青春动能。围绕争创红旗党支部目标，推进固本提质三年行动。开展机关党建"灯下黑"问题专项治理"回头看"。紧盯中心任务，推动党建与业务相融合。全力推进青年发展型城市建设，围绕青年所思所盼深入调查研究，先后形成3篇高质量调研报告获市委、团省委主要领导批示。"青春作伴·情定xx"集体婚礼获中央、省市主流媒体报道。扶持创业项目483个、打造"筑梦小屋"200间、开办"希望家园"暑期公益托管服务班324个，为来宜求职大学生提供免费住宿2500余人次。
(五)建设清廉机关，昂扬向上风貌。主动扛起全面从严治党政治责任，及时提请书记办研究，全面部署推进清廉机关建设。以市委巡察为契机，紧扣自查发现的问题和巡察组指出的问题，立行立改。进一步优化内控流程，加强过程管理，推动机关日常管理更加规范有序。健全廉政风险防控。全面开展廉政风险点排查，对关键部门和重点领域制定针对性防控措施，加强党员干部廉政教育，扎实开展党风廉政宣教月活动。组织党员干部拍摄廉洁微视频，通过沉浸式体验，进一步筑牢党员思想根基，守住底线思维，做清澈纯粹的新时代共青团干部。
二、存在的突出问题
(一)支部作用发挥不够充分。存在一定程度的"重业务、轻党建"倾向苗头，支部委员普遍存在抓业务时间精力多，抓党建时间精力投入不足问题，委员作用发挥不充分。作为党的助手和后备军，未充分发挥党建带团建优势，对全市基层团组织建设形成示范引领作用。
(二)党建与业务融合不够紧密。在党建工作的安排部署上长远规划少，缺乏统一谋划，党建与业务工作在整体推进、深度融合上还不够有力。在全市推进青年发展型城市建设过程中，团市委作为领导小组办公室，没有将党建工作贯穿其中，在通过党建引领，形成服务青年党建品牌上研究不够深入。
(三)压力传导不够到位。对二级单位党建工作没有形成高标准、严要求，只求过得去，未求过得硬。特别是在经常性督导检查，全面传导压力上力度不够，导致个别党务干部在思想上对党建工作认识有偏差，执行上有疏忽，没能与机关党建完全同频共振。作为总支书记，对支部委员履职尽责方面的督导不够有力，对党员的管理还不够严格。
(四)创新方式不够丰富。抓党建工作的方式方法不灵活，特色亮点不够明显，缺乏创新载体、培育典型、打造品牌的能动力。存在支部主题党日的形式不够丰富，干部思想政治工作的针对性实效性有待增强等问题。还需要在创新思路和精益求精上进一步增强，持续提升党建工作整体引领力和感染力。
三、下一步工作打算
(一)深入学习贯彻党的二十大精神。进一步通过主题党日、集中夜学等形式，深入学习贯彻党的二十大精神。深化团干部上讲台机制，组织党员干部继续深入各行业各领域团员青年中开展宣讲，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，引导党员干部切实深刻领悟"两个确立"的决定性意义，不断增强"四个意识"坚定"四个自信"、做到"两个维护"。
(二)进一步夯实基层基础。紧扣《市直机关党支部固本提质评价标准》，逐一对照补短板强弱项。特别是在"灯下黑"问题专项治理"回头看"中检视整改的问题进一步紧盯不放，防止回弹返潮。在规范开展"三会一课"、组织生活会等党内生活的基础上，进一步提升质效，不断提升党支部建设的制度化、规范化和科学化水平。
(三)进一步推动党建与业务相融合。以党建带团建，结合共青团职能职责，找准工作切入点，打造党建服务品牌。以全国青年发展型城市建设为契机，引导党员干部投身全市中心大局、用心用情服务青少年，推动共青团工作在全省有位次、全团有影响。
第9篇：市妇联机关党总支书记
现将本人今年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、今年度机关党建主要工作
(一)学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于妇女儿童、妇女儿童工作和家庭家教家风建设的重要论述，始终将讲政治作为第一要求，坚守群团组织政治属性，在各项工作中体现政治性要求。党的二十大召开后，迅速采取党组中心组引领学、教育基地实践学、支部组织深入学、运用平台自主学、集中研讨交流学等"五学"方法，组织开展理论学习。以机关带系统，以干部带群众，层层组建巾帼宣讲队，充分用好线上线下宣传阵地，面向广大妇女和家庭开展党的二十大精神"巾帼红"微宣讲、云宣讲、家宣讲。截至12月中旬，市县两级招募巾帼典型宣讲队、最美妇联人宣讲队、最美家庭宣讲队共计37支，宣讲队员150个119场次，制作18期妇联执委宣讲小视频，在微信号开辟党的二十大精神每日一学已更新20期。认真落实"思想引领、学习在先"机制，按计划开展中心组集中学习，每周一组织党员干部集中学习上级领导讲话及重要会议、文件精神，推动理论学习入脑入心。组织开展中心组学习12次，其中专题研讨5次。
(二)一体推进共同缔造和筑堡工程。按照市委的统一部署，扎实推进筑堡工程和下基层察民情解民忧暖民心实践活动。扎实开展实践活动，围绕主职主责，深入开展调研，研判制定并动态更新面向企业、群众"三张清单"，切实为妇女群众解决一批实事难事。按照全市统一部署，成立筑堡工程工作专班。组织专班定期调度健康医疗场景等重点项目，积极协调解决有关困难问题。组织机关18名党员干部加入筑堡工作队，根据基层工作需要和人员特点，合理分组编队，协助社区完成"四长两队"组建，积极开展结对帮扶、文明创建、疫情防控等志愿者服务工作。帮助社区完成两委班子搭建，配齐配强工作力量；为社区争取并实施"xx省美丽乡村文体广场"项目，项目已进入收尾阶段；开展疫情防控值守和物资慰问，链接xx省妇女儿童基金会资源，为社区捐赠净水器和路灯，改善社区办公条件；安排婚姻家庭矛盾纠纷化解和维权主题课堂进社区；与社区开展联合支部主题党日，宣讲党的二十大精神和筑堡工程专题。
(三)开展思想破冰，不断提升党员干部能力素质。顺利召开市第六次妇代会，配齐配强妇联专职、兼职、挂职干部和执委队伍，不断优化妇女干部队伍结构。围绕"破冰提能行动"，开展机关作风整治，教育引导党员干部破思想保守、观念陈旧之冰，突站位不高、大局意识不强之围；转方法，放开手脚创造性地开展工作，推动工作出新、出色、出彩；转作风，养成雷厉风行、果断干练，文不过夜、案不积卷、事不隔天的工作习惯，以"拼抢实"的状态和作风，推动"破冰提能"工程走深走实。制定机关党员干部思想作风问题清单及整改方案，有针对性制定整改措施8条。积极践行"5321"思想政治工作法，把思想政治引领贯穿妇联工作、妇联机关管理全过程，着力打造"红色妇联""活力妇联""品牌妇联""数智妇联"和"暖心妇联"，"5"即党组中心组引领学、教育基地实践学、支部组织深入学、运用平台自主学、集中研讨交流学等5种政治教育方式。"3"即深入开展"党史学习教育""筑堡工程""下基层察民情解民忧暖民心"政治实践活动。"2"即实施"清廉家庭""家和万事兴"主题展等家教家风培育。"1"即锻造一支高素质妇联工作队伍。
(四)持续推进党建与业务深度融合。深入贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》，将党建工作有机嵌入业务工作中。进一步规范党组织设置，今年11月顺利完成市妇联党总支换届工作，建强"基层组织"。深化机关党建"灯下黑"问题专项治理，对机关党建重点工作督察中反馈问题进行整改，实施党支部"固本提质"三年行动，巩固机关党支部先进一级和妇儿活动中心党支部先进二级创建成果。坚持党组、党总支和党支部三级书记抓基层党建，认真落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员以及"三重一大"决策、廉政谈话、个人重大事项报告等制度，定期召开专题组织生活会，全年召开支委会12次、党员大会2次、主题党日12次。定期开展谈心谈话，撰写党员干部思想分析报告。推选出1名"光荣在党50年"老党员，通报表扬3名优秀共产党员和1名优秀党务工作者，激发比学赶超、竞进作为的浓厚氛围。组织参观xx好人馆、家风家教基地，激发党员干部爱党、爱国、爱家情怀。积极参与全国文明典范城市创建工作，组织党员干部开展文明劝导、垃圾清理等志愿服务。
(五)营造风清气正机关文化。全力配合市委第二巡察组开展巡察工作、审计局开展预算和经济责任审计工作，动真碰硬抓好整改。全面开展廉政风险点排查，对涉及"权、钱、人"的关键部门和重点领域，加强风险防控，保障权力规范运行。严把选人用人政治关、廉洁关、能力素质关，加强干部日常教育监督。配合党组推进全市清廉家庭建设，积极打造特色鲜明的清廉文化品牌，营造廉洁文化氛围。将清廉机关与清廉家庭有机融合，推行"纪法教育在支部"，不断增强党员干部纪律意识、法治意识，促进依法履职、廉洁从政。组织机关完善四项廉政风险点防控清单，深入推进廉政风险防控管理。督促落实《今年妇联清廉机关建设实施方案》，确保各项指标落实落细。精心组织开展妇联机关今年度党风廉政宣教月活动。组织党员干部赴xx区开展廉政教育暨机关党建活动。组织班子成员每季度对分管干部开展廉政谈话。加强明察暗访，开展工作作风及纪律监督等检查2次，对年轻干部开展专门谈话提醒。
二、存在的突出问题
(一)思想教育针对性不够强。开展集中性理论学习的频次多，但是深入红色教育基地等实地参观学习较少，根据年龄、岗位、性格等因素针对性开展沟通交流还不够，开放式、体验式、互动式的学习交流形式不够多，教育活动的说服力、感染力还需进一步提升。
(二)队伍建设还需加强。今年虽然重新换届了党总支委员，充实了队伍力量，但党务干部都是新兵，包括本人从事党建工作时间也不长，还亟需加强专业知识学习，不断深化对机关党建特点和规律的认识。
(三)支部建设水平有待提升。对照《基层组织工作条例》《支部工作条例》，支部的标准化规范化建设还不平衡，部分支部开展工作的吸引力和感染力还不够。
(四)抓党建的方式和手段还有待创新。存在就党建抓党建的现象，没有从更大的格局、更新的思维谋划和推进党建工作。党建品牌创建、推广、提升不够，对支部工作法和党建工作品牌培育督促指导还要再加强。
三、下一步工作打算
(一)着力增强政治领导力抓实政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，把拥护"两个确立"、做到"两个维护"体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在做好本职工作的实效上。严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，认真执行"三会一课"、民主集中制、谈心谈话、民主评议党员等制度，推动党的组织生活经常化、规范化、制度化。按照市委关于请示报告的最新要求，修订向市委、省妇联请示报告事项清单，完善基层党组织向党组请示报告事项，督促引导党员干部严格执行重大事项请示报告等制度。
(二)着力增强思想引领力强化理论武装。把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，教育引导党员在学懂弄通上下功夫，深刻理解"十个明确""十四个坚持""十三个方面成就"的丰富内涵和"六个必须坚持"的世界观和方法论。继续深化完善"思想引领、学习在先"机制，不断提升学习质效。完善制定年度党组理论中心组集中学习计划、支部学习计划，创新学习载体，筑牢思想根基。
(三)着力增强执行力压实主体责任。健全完善全面从严治党责任落实机制，动态更新全面从严治党主体责任清单，进一步压实班子成员"一岗双责"。严格落实意识形态工作责任制，提请党组定期听取意识形态工作汇报，研判妇女领域的意识形态风险。进一步加强舆情监测处置，强化信息发布审查，严守网络意识形态阵地。
(四)着力增强时效性推动党建和党风廉政提质增效。制定完善2023年机关党建计划、党风廉政计划，谋划推动重点任务落地落实。深化实施党支部"固本提质"三年行动，巩固巾帼聚力幸福家品牌创建成果。深入贯彻新修订的xx省贯彻《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则精神实施办法》，强化日常监督，驰而不息纠治"四风"，大力营造风清气正、干事创业的良好氛围。强化廉政教育培训，充分利用法宣在线、"学习强国"等网络平台加强党员干部的教育督导。切实抓好党章党规党纪教育，用好"四种形态"，教育引导党员严守党风廉政建设高压线。