政治谈话报告表（通用5篇）
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政治谈话报告表【第一篇】
根据市委《关于“不忘初心、牢记使命”主题教育中深入开展检视问题的通知》要求，按照州局党委工作部署，我作为部门分管领导，本着对组织负责，对同事负责，对自己负责的态度，讲真话，道真情，出真招，做到平等交流诚心交心，和你面对面进行一次谈话，有什么想法都可以说一说。
xxx：此次开展“不忘初心牢记使命”主题教育学习，谈谈你的认识?
xxx：我作为一名老党员，认识到此次开展的主题教育是深入推进党的建设新的伟大工程的必然要求。此次开展的主题教育有助于我们保持党的先进性和纯洁性。保持党的先进性和纯洁性最重要的是要做到“不忘初心、牢记使命”。新时代，面对新的机遇和挑战，只有牢记共产主义远大理想、坚定中国特色社会主义共同理想、坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持谦虚谨慎不骄不躁的作风，用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，才能激发党员领导干部的生动力。
xxx：再谈谈如何改进你个人的工作作风?
xxx：我将坚持党建和党风廉政建设工作述职制度，认真落实“两个责任”，从严规范党员干部从政行为，建立倒逼问责机制，严明党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和工作纪律等，确保政令畅通。不忘初心，清白做事，守住廉政底线。始终用党纪条规严格约束自己，牢记宗旨，廉洁从政。自觉接受各方监督，做到自重、自省、自警、自励，坚持按制度和规程办事，努力做抵制歪风邪气、树立新风正气的带头人。
xxx：你的认识十分到位，通过这次谈心，我们加强了沟通，增进了团结。以后有机会要多交流，多学习。
xx答：哈哈，是啊，一眨眼真的几年就过去了。要是真的能入党，首先我要在思想上提高对学习的认识，要明确自己的首要任务是刻苦学习，掌握过硬的专业知识，不断拓宽自己的知识面，全面发展，不仅要设立明确的学习目的、端正的学习态度，还要有良好的学习方法，高的学习效率;还要在课外主动学习，探索一些感兴趣的学习领域;不仅要能够吸收已学的文化知识，还要勤于钻研，善于思考，勇于创新，起到学习模范的作用。然后我要坚定立场，然后就是要在认真学习和积极宣传党的先进思想、政治理论的基础上，从实际出发、发挥带头作用，勇于实践“三个代表”重要思想，积极参加社会实践，在实践中检验所学的理论知识，并不断提高自己的思想修养和理论水平，树立正确的世界观、人生观、价值观，使自己成长为一名合格的共产党员。同时结合实际，借助各种生动活泼的活动形式，在同学中发挥政治上的先锋模范作用。接下来需要和同学们保持良好的关系，通过平时生活中的点点滴滴，融洽与同学的感情。平时多留心观察，如果发现同学在生活中存在问题，想办法帮助他们解决。如果是内向的同学，多与他们接触，并且经常鼓励他们一起参加活动。最后要自觉遵守党的纪律，遵守校规校纪。在面对一些违反校规校纪的现象时，要坚决加以阻止。在大学里，许多的学生组织和社团为学生们提供了施展身手的好去处。我应该利用这些锻炼的机会，努力培养自己的工作能力。本着为同学服务，对组织负责的原则，同时在实践中培养自己的交际能力和应变能力，为以后在工作岗位更好地施展自己的才华奠定坚实的基础。
xx问：到这个阶段了，对于中国共产党你有怎样的认识?
xx答：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。它始终代表中国先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。中国共产党成立于1921年7月，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，为实现共产主义而不懈奋斗。党的最终理想和最终目标是实现共产主义。我们党以发展做为执政兴国的第一要务，发展就是以经济建设为中心，经济政治文化相协调的发展，促进人与自然相和谐的可持续发展。中国共产党以兴国为已任，以富民为目标，走适合中国国情的社会主义发展的道路。按照代表先进社会生产力的发展要求，我们党吸纳各种德才兼备的优秀分子;按照代表先进文化前进方向的要求，我们党吸纳人类文化的一切优秀成果;按照代表最广大人民根本利益的要求，我们党在工作中始终坚持“群众路线”，紧紧依靠人民群众，诚心诚意为人民谋利益，使党获得最广大人民群众的支持、拥护和信赖。我们党是一个成熟的、先进的、充满活力的政党。
政治谈话报告表【第二篇】
“一把手”是党政领导班子的核心、领头羊，对单位的人事、财政等重大决策部署拥有绝对的话语权。开展政治谈话，是共产党的优良传统和独特政治优势，对于加强一把手和领导班子监督具有重要意义。
一是开展政治谈话，有利于严肃党内政治生活。政治谈话是党内政治生活的重要形式之一，上级党委对下级党委“一把手”和领导班子开展政治谈话，本质上就是政治体检，能帮助党员领导干部提神醒脑、补足精神之钙，增强政治免疫力。
二是开展政治谈话，是加强政治监督的有效手段。政治谈话的本质就是政治监督，通过开展政治谈话，能让上级党委更加直接的了解下级党委“一把手”和领导班子严守党的政治纪律和政治规矩等情况，督促下级党委“一把手”和领导班子切实把“两个维护”体现在工作中、落实到行动上。
三是开展政治谈话，是落实主体责任的有力抓手。党要管党、从严治党，党委“一把手”是党委落实主体责任的第一责任人。通过开展政治谈话，能督促下级党委“一把手”切实扛起主体责任、督促领导班子成员切实履行“一岗双责”，推进全面从严治党向纵深发展。
政治谈话报告表【第三篇】
“一把手”在班子中处于关键位置，加强对“一把手”的监督，是坚持和加强党的领导、深化全面从严治党的必然要求。2020年，省委积极履行管党治党主体责任，在省纪委监委协助下探索实行党内政治监督谈话制度，推动上级“一把手”抓好下级“一把手”，深化同级监督，着力破解对“一把手”监督和同级监督难题。
“得知省委主要负责同志找我谈话，一开始我的心情比较激动。”日前，某市委主要负责同志向记者回忆起接受党内政治监督谈话时的情景，印象清晰如昨。
但是这份激动在谈话开始后有了一些微妙的变化。谈话时，谈话人对谈话对象先做了总体评价，然后直指他在地方工作存在的3个问题，包括脱贫攻坚有短板、环境污染有反弹等。“指出的问题一针见血，而且用数据说话，让我红脸、出汗，又醒脑、提神。谈话后我立即回去传达整改。”该市委主要负责同志说。
如何强化同级监督和“一把手”监督，一直是纪检监察工作的薄弱环节。去年5月，省纪委协助省委制定并试行了《省委开展党内政治监督谈话办法》，明确由省委书记同其他省委常委、市委书记谈话，省长同其他省政府党组成员、市长谈话，省委常委、党员副省长同分管部门党组织书记谈话。谈话过程中，除谈话领导和被谈话干部外，纪检、组织部门负责人同时在场，谈话时第一步介绍谈话目的，第二步进行干部评价，第三步严肃指出存在问题，第四步提出整改要求，第五步听取被谈话干部意见建议。
“省委书记找市委书记谈，市委书记找县委书记谈，上级党委抓下级党委，突出的是党委主体责任，产生的是以上率下的示范效应。建立党内政治监督谈话制度，就是要有效破解党政一把手等‘关键少数’监督难题。”省纪委监委第一纪检监察室主任孙自权说。党内政治监督谈话每年不少于1次，时间安排在领导班子民主生活会前，主要采取一对一谈话方式，并安排专人全程记录。指出问题的同时，谈话人也会听取被谈话干部的说明和意见建议，在互动交流的氛围下把情况谈清楚、讲明白。
据了解，党内政治监督谈话开展以来，省市县三级党委共谈话4861人次，其中省委开展谈话70人次（中管干部21人次、省管干部49人次），省辖市党委开展谈话724人次，县（市、区）党委开展谈话4067人次。近期，省委又组织对省属高校党政主要负责同志开展谈话，有序扩大谈话覆盖面，进一步推深做实政治监督谈话。
“谈什么？怎么谈？”是决定政治监督谈话效果的关键。
“政治监督谈话既不是一般的工作性沟通性谈话，也不同于诫勉谈话、廉政谈话，核心任务是强化政治监督。而是否做到‘两个维护’，是开展政治监督谈话的核心。”省纪委监委政策法规研究室主任柯常松表示，政治监督谈话坚持问题导向，聚焦“两个维护”、贯彻党中央重大决策部署、落实管党治党政治责任、加强作风建设等方面，指出问题不足、提出整改要求。
“问题导向是设计谈话提纲时的重要原则。”省纪委监委第四纪检监察室主任郑斌告诉记者，正式谈话前，省纪委监委会提前梳理汇总省直各单位提供的综合考核、选人用人、经济社会发展等方面材料，结合日常监督检查、审查调查、巡视巡察时掌握的情况，对各地各单位政治生态状况和领导干部个人情况进行综合分析研判，用大数据为谈话对象精准“画像”，会同省委组织部形成初步谈话提纲。“每个问题都要做到切中肯綮，不痛不痒的问题一概不提，要提就要直戳领导干部‘麻筋’。”郑斌说。
皖东某县民营企业众多，发展势头良好。但近年来，被查处的领导干部不同程度地与私营企业亲而不清。这一情况被作为主要问题列入政治监督谈话提纲。所属市委主要负责同志在开展政治监督谈话时，当面点明问题：“前几年发生的一些案件说明你县在构建亲清政商关系方面还存在一些问题，要引以为戒，进一步修复政治生态，构建亲清政商关系。你作为县委主要负责人，必须给予重视，既要鼓励帮助民营企业发展壮大，又要抓好班子、带好队伍，引导干部坚守纪律底线。”
“以往搞监督有顾虑，怕问题讲得不准，下级或同级‘轻则不服气，重则生怨气’。”该市委主要负责同志说，政治监督谈话有目标、有程序，问题设置精准，是党内监督的有效抓手。
政治监督谈话不能一谈了之。推动落实主体责任，推动问题整改是政治监督谈话的出发点和落脚点。
去年5月，省委主要负责同志在对皖南某市委主要负责同志开展政治监督谈话时指出，该市在落实长三角区域一体化发展战略、推进相关创新举措方面还存在不足。该市委高度重视谈话指出的问题，扎实开展“融杭接沪突破年”行动，与杭州市累计交流互访1800余次，建立交流机制190项，推进合作事项471个。在该市举办的第二届发展大会上，总投资近500亿元的99个项目进行了集中签约，其中来自长三角区域的投资企业占比达65%。在持续推动理念接轨、做好规划对接、加强产业协作的同时，该市还聚焦基础设施互联互通、科创产业协同发展、生态环境共同保护等方面，推出了一系列有力措施。
带着问题来，奔着问题去，盯着问题改。柯常松告诉记者，我省将政治监督谈话有关情况经省委审定后报中央纪委国家监委、中央组织部，并纳入廉政档案和“三案”精准管理，同时建立谈话后续整改“两报一看”机制，督促抓好整改，形成政治监督谈话闭环。
据了解，一些地方正在积极解决政治监督谈话中指出的问题。皖北某市针对“脱贫攻坚有短板”彻查边缘贫困人口，目前已排查出“长期务工不归，亲友以为其在外定居，实际沦为流浪乞讨人员”的32人，纳入贫困户帮扶。皖东某市针对“新型产业块头不大、竞争力不强”问题，开展重大项目攻坚，谋划实施总投资超万亿元的1500多个项目，加快产业转型升级，助力“六稳”“六保”。
政治谈话报告表【第四篇】
今年，是市县乡领导班子换届之年。这次换届意义重大，要为顺利完成“十四五”规划和二〇三五年远景目标、全面建设社会主义现代化提供坚强组织保证。加强换届风气监督，是做好换届工作的重要保证，直接关系着换届工作成败。中央和省委、市委、区委对加强换届风气监督提出了明确要求，作出了专门安排部署。为认真做好我镇换届风气监督工作，按照区委开展严肃换届纪律专题谈心谈话的有关要求，今天请大家来谈心交流思想，主要任务是进一步明确换届风气监督责任、严肃换届纪律，希望大家带头落实责任、遵守换届纪律，按照职责分工，抓好换届风气监督，确保换届风清气正。
大家好当好换届风气的监督员。严肃换届纪律的有关会议、政策和方案要严格认真制定，工作进展要公开透明、重大问题要及时解决，做到守土有责、守土担责、守土尽责。
根据中央和省委、市委、区委关于严肃换届纪律的规定，必须遵守“十严禁”“四必须”纪律要求。一是严禁结党营私；二是严禁拉票贿选；三是严禁买官卖官；四是严禁跑官要官；五是严禁个人说了算；六是严禁说情打招呼；七是严禁违规用人；八是严禁跑风漏气；九是严禁弄虚作假；十是严禁干扰换届。务必坚持“四必须”，一是必须提高政治站位；二是必须树牢大局意识；三是必须严格遵规守纪；四是必须强化责任担当。
大家从一开始就要把正风肃纪抓在手上，以坚决态度、果断措施狠刹歪风邪气。对违反换届纪律的案件，要坚决查处、严厉问责，体现失职必究、执纪必严的态度，以铁的纪律保证换届风清气正。
希望大家认真抓好这项工作的部署和推动，要层层落实责任，层层传递压力，级级狠抓落实。要强化思想教育，坚持教育在先、警示在先、预防在先。要强化督查指导，聚焦换届中的苗头性倾向性问题，充分发挥组织监督和群众监督的作用，加强换届全程监督。要严防“带病提拔”，把对换届风气的监督与对换届人选的廉政把关紧密结合起来，落实“六个坚持”“六个导向”的要求，坚决防止干部“带病提拔”“带病提名”。
严肃换届纪律，意义重大，责任重大。希望大家以对党的事业高度负责的精神和求真务实的态度，将这项工作摆在突出位置，从一开展就牢牢抓在手上，以坚决的态度、有力的措施抓紧抓实，确保换届风清气正，换届工作顺利推进。
政治谈话报告表【第五篇】
各县（市）、区委，市委各部、委、办，市直各党委、党组：
从考核情况看，被考核单位党委、党组能够高度重视政治生态建设，切实扛起全面从严治党主体责任，把政治建设放在首位，认真开展系列思想政治教育，广大党员干部和公职人员的“四个意识”明显增强，健全完善科学、民主决策措施，领导干部责任意识、担当意识进一步提高，领导班子凝聚力和战斗力显著提升，选人用人更加规范，群众反映强烈的突出问题得到有效治理，全市政治生态持续向好。
按照被考核单位职能分五类：县（市）区类、市直单位党政综合类、经济管理类、执法监督类、管理服务类。基础得分由市纪委监委、市委组织部、市委办、市政府办、市委巡察办、作风整顿办等19家考核成员单位就日常工作分别给出基本得分，结合考核组打分，折算出基础分数。县（市）区基础分数占70%，机关干部调查问卷分数占15%，上年度反馈意见整改落实情况分数占15%，三项累加得分扣除领导干部违纪被查处扣分数后得出最后分值。市直单位基础分数占70%，机关干部调查问卷分数占10%，日常监督情况分数占10%，上年度反馈意见整改落实情况分数占10%，四项累加得分扣除领导干部违纪被查处扣分数后得出最后分值。
考核结果确定为“好”的档次空缺，确定为“较好”档次的有虎林市、鸡东县、鸡冠区、麻山区、密山市5个县（市）区和市委政研室、市委办公室、市城管局、市审计局、市投资合作促进局、市医保局等19个市直单位；确定为“一般”档次的有滴道区、梨树区、恒山区3个区和市委编办、市政府研究室、市市场监督管理局、市粮食局、市科协等29个市直单位；确定为“差”档次的有城子河区和市社联、市司法局、市科技局、市人防办等6个市直单位。（详见附件）。
（一）共性问题。
一是加强理论学习，树立“四个意识”方面还有一定差距。有的干部对“四个意识”、政治生态、意识形态等应知应会知识掌握不全面，表述不准确；有的单位机构改革后新组建或新成立，业务量大，经常加班加点，组织开展学习教育还不够经常；有的单位还存在重业务轻教育，以干代训多，组织教育学习积极主动性不够；贯彻落实上级精神不到位，中心组学习记录上缺少十九届四中全会精神、市委十三届五次、六次全会精神等必要学习内容；教育形式单一，与业务工作结合不够紧密；个别同志看齐意识有差距，认为看齐意识就是一级向一级看齐，不直接向以习近平同志为核心的党中央看齐等问题。
二是坚持集体领导，严肃党内政治生活方面还有一定差距。领导班子形成整体合力有欠缺。有的单位存在落实民主集中制不到位，开会先定调子，不执行“末位表态”制度，不按程序决策；“一岗双责”执行不到位，班子成员未就党风廉政建设工作进行部署；党委、党组会议记录不规范，记录发言不完整，或以会议纪要方式留存等，未能体现集体研究过程和与会人员讨论意见；领导干部进取心不足，怕担责任，缺少积极主动工作精神；执行“三会一课”制度走过场，记录不规范，学习内容单一；民主生活会批评和自我批评“辣味”不足，多用建议、希望代替批评；组织生活会不严谨，没有相互批评记录，或记录不全；领导干部不参加所在支部组织生活会，双重组织生活会制度落实的不好等问题。
三是培养年轻干部，激励干部担当作为方面还有一定差距。年轻干部管理使用机制不健全，激励干部担当作为缺少措施。有的单位存在无年轻干部培养锻炼计划，无年轻干部储备和成长档案，年轻干部使用管理、培养不符合相关要求；干部年龄两极分化，中间力量不足，年轻干部缺乏经验，年龄大的同志创新能力不强，不注重传帮带；中层干部激励作用不足，很多优秀科级干部工作能力强，工作经验丰富，但多年没有提拔干部，影响了工作积极性；由于人员不足，存在混岗现象；干部考核选拔任用程序不严谨，干部提职过程中没有廉政证明等问题。
四是履行主体责任，落实全面从严治党方面还有一定的差距。未能有效发挥党委、党组核心领导作用。有的单位存在党风廉政建设主体责任谈话执行的不好，党委、党组成员与部门负责人谈话写实没有记录，主管战线党风廉政建设谈话针对性不强，业务谈话多；没有召开年度党风廉政建设专题会议；机关纪律作风不严，签到流于形式；党委、党组会议没有研究扫黑除恶、意识形态等重要工作记录；以会议落实会议、以文件落实文件等问题。
五是上年度政治生态建设成效考核反馈整改不到位。上年度市委政治生态建设成效考核情况反馈后，多数单位能够按照要求开展整改工作，并取得了实效。但是仍有一些单位对整改工作不重视，不制定整改方案或计划，有的对突出的个性问题没有进行有针对性的整改，有的问题整改不彻底等。如：有的单位“三会一课”记录仍然不规范；党委、党组研究部署党风廉政建设工作没有按要求落实到位等问题。
（二）个性问题。
市委政治生态建设领导小组办公室对9个县（市）区、54个市直单位考核发现的个性问题点对点下发反馈意见。
一要加强党的政治建设，牢固树立“四个意识”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，作为首要政治任务和长期战略任务来抓，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强政治生态建设内容的宣传学习，提高理解认识，充分发挥领导干部在推动政治生态建设中的重要作用，以上率下，传导压力，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
二要坚持集体领导，严肃党内政治生活。完善和落实民主集中制，严格执行议事规则和决策程序，严格执行“末位表态”“三重一大”等集体领导制度，规范党委、党组会议记录，详实体现集体决策过程。班子成员职责定位准确，坚决执行党委、党组集体决策，增强执行力，避免各自为政。班子成员之间加强沟通协调，主要领导要经常与分管战线负责人交流谈心，讲究工作方法，形成工作合力。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开民主生活会，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等运行规范，领导干部不当“特殊党员”，积极参加所在支部组织生活会，认真开展批评与自我批评。
三要加强年轻干部培养，强化干部队伍建设。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，把想干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，提高新时代干部队伍的工作能力。要加强干部教育培训，特别要加强对年轻干部的培养，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。要建立年轻干部储备和成长档案，破除人才引进、培养、使用等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力聚集优秀人才，建设好、建设强干部队伍。
四要压实“一岗双责”，落实全面从严治党。党委、党组要履行党风廉政建设主体责任，定期研究部署党风廉政建设和正风反腐工作，压实“一岗双责”，做到党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查。党委、党组定期督导检查“一岗双责”落实情况，严格落实党风廉政建设主体责任谈话制度，谈话要有针对性，有记录，不能以业务工作谈话代替廉政谈话，加强对党员干部的日常廉政提醒教育，对发现的问题和群众反映的问题及时以“第一种形态”提醒、警示。
各县（市）区和市直单位要高度重视，统一思想，把整改工作作为一项重要政治任务来抓，召开专题党委、党组（扩大）会议，传达落实《通报》精神，认真对照《通报》反馈的共性问题及《关于对***2019年度政治生态建设成效考核情况的反馈意见》中的个性问题，逐条认领，研究制定整改方案，建立整改台账，明确整改措施、目标，落实责任，对整改问题进行销号管理，高标准、高质量、高效率如期整改到位，确保政治生态建设整改工作取得实效。整改情况将作为重要内容计入明年考核评分依据，对敷衍塞责、搞虚假整改、“纸面整改”的单位部门责任人要严肃问责。各单位要在9月末前将整改落实情况报市委政治生态建设领导小组办公室（市纪委党风政风监督室）。