青春榜样事迹材料示范岗报告【精编10篇】

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青春榜样事迹材料示范岗报告【第一篇】

2002年夏，她怀着对教育的无限钟爱、对未来人生的美好期待，投身于滨湖教育这块热土，一干就是近十年。这十年，她把最美好的青春献给了她挚爱的教育事业，把辛勤和智慧融入了三尺讲台。

浦老师认为，“教育，就是无私的给予爱的过程，就是把每一个学生当做自己的孩子来呵护和关爱的过程”。她怀着这种信念，在班主任岗位上一干就是八年。她几乎每天朝五晚十奔波于家和学校的路途上，晨曦和星月可以为证。她说，“学生永远是我的天使，我会一直守护他们，爱护他们”。“您有一个5岁的儿子，全班都知道。5岁的孩子，晚上9点或10点在干什么？想必被母亲刚刚从电视机前拉出来，抑或是躺在父母怀中吵吵闹闹不肯睡去？但肯定不是坐在窗边，看着时钟等母亲回家吧！每想起这，我总会有一种深深的愧疚和感动。浦老师，您为我们倾注了多少心血，我也说不清，只是知道有很多很多，多的我想为您的儿子抱怨，毕竟5岁的孩子是多么依恋他的母亲啊。”这段话来自于浦老师2010年所带高一14班的张升东同学写给浦老师的一封信。qq上，学生亲切的称呼她“姐姐”，甚至开玩笑的说“老师，我也是您孩子啊！”

“管理班级对学校负责、言传身教对学生负责、关心学生对家长负责。”浦湖太老师以她严格而细腻的工作作风，以及一丝不苟的工作态度，赢得了学生、家长和学校的认可。2009届毕业生庄文星同学因为父母离异，性格孤僻，做事极端，还因为打架受到了学校的处分。浦湖太老师深入细致地做工作，和他交流谈心，两年多的循循善诱，把一个可能误入歧途的孩子送进了中国传媒大学。收到录取通知书的时候，庄文星的父亲不禁感慨：“浦老师，我儿子和您有缘，他谁也不听，就听您的话。”

2012年是浦老师带毕业班的第四个年头，多年的工作经历为她积累了丰富的工作经验。作为一名教育工作者，浦湖太老师以她乐观积极的精神面貌带动和感染着她的每一个学生，在她的班里，永远洋溢着和谐的师生关系和浓厚的学习氛围。在学校的各项考核中，所带班级高三13班各方面都十分突出，一模、二模成绩显着。

在班主任岗位上的无私奉献、忘我付出，换来的是硕果累累：

2010年，所带的高一14班获得了“滨湖区优秀班集体”的荣誉称号；

2011年，所带的高二13班获得了“无锡市优秀班集体”的荣誉称号；

2012年5月，浦湖太老师经学校考核推荐参加“无锡市中小学骨干班主任培训班”；

2008年，所带毕业班学生黄丽娜被评为“无锡市三好学生”；

2013年，所带毕业班学生杨志刚被评为“无锡市优秀学生干部”。

2002年工作以来，浦湖太老师也是勇挑重担，一直担任高一到高三的数学循环教学。她的课细腻而生动，能紧紧抓住学生的“心”。2010届毕业生胡梦嘉这样回忆浦湖太老师的课：“浦老师，您也许不知道，在高二以前，我有多么讨厌上数学课，可自从您教了我，我又重新提起了学习数学的兴趣。上您的课，我不觉得紧张，就像听您在讲故事，娓娓道来，生动而不失幽默。我数学不好，但我很爱数学。”

浦湖太老师还多次代表学校进行公开课展示和评优课活动。

2006年，参加滨湖区高中青年教师数学评优课，荣获贰等奖；

2010年，滨湖区公开展示课《函数的表示方法》获得一致好评；

2013年，无锡市公开展示课《函数的零点》获得较高评价。

2012是她第四年担任高三毕业班的数学教学工作。虽说有多年毕业班的教学经验，但面对两个班的高工作量，尤其是面对两个理化班及新的教学任务，浦湖太老师一点都不放松，她刻苦钻研教学业务，认真探究学习方法，在教学中注重以生为本，突出学生的“活动”为主，让学生做到“心动”、“脑动”、“手动”、“口动”、“互动”，从而领会知识、掌握规律、产生探究的欲望。2013年的高三一模、二模考试中所带高三13班、高三9班成绩突出，尤其是高三13班的数学成绩跃居年级第一，同时于2013年高考中喜获丰收。浦湖太老师以她踏实的工作作风和优秀的教学成绩，获得了学校和家长的一致认可。

正是由于显着的工作业绩，浦湖太老师于2013年获得了“2011—2013学年度无锡市优秀教育工作者”称号。

浦湖太老师认为，“不搞教科研的教师只能是教书匠”。在德育工作方面，坚持理论联系实际，广泛阅读班级管理的文章、杂志、书籍。论文《播下习惯的种子，收获品格的果实》获2010年全国第十九届中小学班集体建设理论研讨会三等奖；《创建班级文化，构建精神家园》获2011年全国第二十届中小学班集体建设理论研讨会三等奖。2012年浦湖太老师继续孜孜不倦的努力自我提升，考取苏州大学数学教育硕士。

浦湖太老师坚信，“教育是需要道德良知支撑的职业，选择教育就是选择敬业与奉献”，正是有了这样的信念，在班主任专业化道路上会越走越远，她的教育人生也会愈发精彩！

青春榜样事迹材料示范岗报告【第二篇】

我是叫杨__，是南京艺术学院高职院08级平面班的学生，在班级担任班长一职，是院学生会的一个副部长，同时是院“心连心”社团的社长。我的志愿者服务真正是从进入南京艺术学院，加入了心连心社团开始的。当时有一种向往和一心加入志愿者团队的意念，因为从小就崇尚志愿者那种奉献自己，不求回报的精神，也想真正加入这个行列，做自己力所能及的事来帮忙身边需要帮忙的人。凭着这股热情和追求，当看到有这么一个团队的时候就毅然报名参加了。

我还清晰记得第一次接触到博爱孩子的情景，仿佛就在眼前。那是我们刚加入心连心社团不久，社团接到的一个活动——在我们学校旁的古林公园和博爱的孩子们一齐放风筝，一齐游戏。刚看到他们会觉得有点害怕，从未接触过这个群体的我被孩子们那种过于单纯的举动和言语震住了。我试着去理解、去主动和他们沟通、和他们玩游戏······中间碰到的棘手问题在老师的帮忙下轻而易举的就解决了，原先只要适应了那种和他们交流的方式就不存在什么问题。在这次的活动后，我的心被紧紧的拴住了，和他们半天的相处我就深深的体会到他们对正常生活的向往和用心的追求，还有他们和我们一样的对生活的期盼。他们对爱和关心的渴望统统都写在脸上，让人觉得心疼，觉得不舍，觉得要为他们做些什么。这不光光有同情，更多的是因为他们的渴望，让我情不自禁的想为他们做些力所能及的事。这次的接触让我更下定了决心要走好志愿者这条路，并且长期为他们服务下去，为他们做些什么。

在接下来的时光里，我积极主动的参加社团组织的任何活动，并到博爱加入了长期志愿者的服务行列。由于在一学期活动中平时的工作比较用心，认真负责，被我们社长提拔为心连心第二届的社长，成为了心连心的接班人。为了能把社团带领的更好，我加入了新的服务对象，在三月学雷锋月带领社员到三牌楼社区服务中心，为那些老人们表演节目，给老人们带去了快乐和关怀，成功的举办了一场慰问表演。因工作有好处，被评为了“雷锋标兵”。同时也在其他的地方寻找服务点，让社团的服务对象不再单一，也让社员把我们心连心“把爱传递到每个角落”的服务宗旨带到周边。与此同时，还不一样程度的实现了社员的人生价值，这是我最开心的事。

在增加社团服务的同时，我没有忽略博爱的工作，尽心尽职的为博爱的孩子们服务，建立了强大的志愿者队伍，进行长期的志愿者服务工作，一对一的帮辅让我们的志愿者和博爱的孩子们走的越来越近，孩子们对我们的热情问候就是我们最大的慰藉和财富，还有他们那憨厚的笑声，便是我们最大的收获。

从接手社团到这天，我先后组织参加了博爱一系列大大小小很多志愿者工作，09年3月参加了博爱梅花山之行，一路梅花盛开的美丽远不如我们志愿者和孩子们携手同行的美。为了给孩子们表现的机会和带动他们的积极性，我先后数次组织我们社的爱心服务团队为孩子们带去交叉式表演的慰问演出，为他们创造了舞台，给他们自己表演的机会。两次的演出都很成功，得到了很大的反响和很好的效果。孩子们都很积极的配合，勇敢的表现了自己。在去年的10月，为了能够更好的支持博爱的工厂的工作，我在博爱中心的号召下，带领社员组织了军训服的捐赠，在校园内影响甚大，起到了很好的效果。身体的乏累早已被收获的喜悦所代替。在今年的3月，我还作为志愿者老师，陪同孩子们去南京人民大会堂参加拉丁舞表演，当演出结束听到“多谢你们的关心，我们会继续努力的时候”我不禁流下了眼泪，他们是这么的单纯，这么的脆弱，这么的渴望大家的关心和对生活这么的期盼。还有他们那颗充满感激的心，真的是那么的美，那么的纯真。我深深的被他们打动。为了能给孩们带来更好的生活学习环境，我组织同学们为博爱的孩子们进行了爱心义卖，把他们辛苦做出来的手工艺品拿到我们学院来义卖。在院领导、老师和同学们的主动配合支持下，取得了很好的成绩，为期近三个星期的义卖汲取了多元的爱心公益金。

去年的十一月，我们院收到远在西部志愿者的倡议书，要求我院号召同学们为西部出份爱心，进行他们爱心义捐。我接下了这个任务，带领全社人员在全校发动号召，鼓动大家献出自己的一份爱心，将自己的衣物捐赠出来，为给西部的人民防寒做准备。为期一周的爱心义捐收获十分大，加上我们院领导、老师的支持，共为西部汲取到上千件衣物，由学院统一寄到西部。发扬了我院爱心建设，服务社会的精神。在院里的领导下还曾参加多次外出的慰问演出，都取得了良好的效果。

对于我个人而言，我也经常去参加一些资助活动，对那些需要帮忙的人给于我力所能及的帮忙，期望我的帮忙能给他们带来幸福，也期望能有更多的人能参与到志愿者的行列，去帮忙更多需要帮忙的人。

志愿者不是一个简单的称号，不是一种荣誉，而是一个人身处社会所应承担的职责。我会在平凡的岗位上，用志愿者的承诺实现作为一名优秀志愿者的职责和义务，为自己的人生谱写一首优美的乐曲。生命需要关爱，社会需要奉献，青年志愿者就是不为名誉，不为金钱，无私无畏，无怨无悔，工作兢兢业业，勤勤恳恳，唯愿真爱常伴人间。我们参加的这些活动，正是青年志愿者用实际行动来证实“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，对社会和谐建设有积极的推动作用。

学校和社会为我带给了一个舞台，带给了发展自己的空间，我必须会在这个空间里，在这个时代发展的趋势中去实现自己的价值，实现人生的好处，展现自己的风貌，用行动证明自己，为新的世纪做出自己的贡献。

青春榜样事迹材料示范岗报告【第三篇】

我叫付丽，女，1981年出生，小学高级教师，在长发中心小学工作。

我带着对教育事业的崇高敬意走上了我梦寐已久的讲台，望着那一张张可爱的笑脸，听着那一句句甜甜的“老师好!”我陶醉了，我暗暗下定决心一定要做一名合格的教师，要把我的师爱洒向每一个学生，在工作上我也对自己提出了严格的要求，每天提早到校，晚上摸黑回家，将学校当成了自己的又一个家!平时做到主动听课，精心备课，认真上课，并做好课后的摘记工作。大家都说，你要给学生一杯水，你自己必须有一桶水。为了灌满这一桶水，并让它不因为蒸发而减少，我在业余还认真学习业务知识。除了阅读自己订阅的杂志之外，我还大量翻阅学校现有的教育杂志，并认真做好理论笔记，不断积累，不断给自己充电，扎扎实实打基础，为做一名合格的教师而努力。

学校每次公开课的做课任务我都欣然接受，我感谢领导给我这样的成长锻炼的机会。为了做好一节公开课，我真是不敢有一丝一毫的松懈，教参看了一遍又一遍，教案改了一次又一次，每一个细节，每一个重难点的突破无不凝聚着我的心血。由于我的不断努力，我的教学能力有了很大进步，我的课堂充满了积极向上的氛围，形成了自己独特的教学风格，受到了领导、同事及学生家长的一致好评。我执教的语文课也多次被评为校级、乡级、县级优秀课，所撰写的论文在中央教育科学研究所教学研究部组织的年度学术会议上荣获优秀论文一等奖。

我爱教师这个职业，我工作着，快乐着，也幸福着。然而有时却有腰酸腿疼的感觉，刚开始我没在意，以为是自己着了凉，吃些止疼药就会没事了。的5月份，五一长假刚刚开学不久我正在忙着与班干部商量庆祝六一儿童节的事，突然觉得右腿疼得厉害，连走路都成问题。爱人带着我去沈阳一大确诊，医生严厉地对我说：“你得的是强直性脊柱炎，病程大约有三年了，为什么才来检查?必须住院治疗!”看着大夫严厉的神情，爱人又担心又生气，怪我平时总是说工作忙不肯检查，我没了办法只好住院。可是我怎么能放心得下我班里那30多名学生啊!做为班主任想到远在几百里之外的我的孩子们，我又怎能做到安心治疗?在治疗了一周之后，我强烈要求出院，大夫给我开了满满一大包药，并要让我签了“自行要求出院，后果自负。”的字之后对我放行了。我又回到了我爱的课堂上，回到了我爱的学生身边。忙忙碌碌的工作中我的身体也渐渐好起来，也许病魔也拗不过我对孩子们的爱吧!

十年来我也付出了许多，也得到了很多赞扬和荣誉，连续几年被评为校级、乡级先进教师，209月被评为县师德标兵，9月被评为县优秀教师。成绩与荣誉是对我的鼓励与鞭策，我会继续不断地努力，为太阳底下最光辉的事业，不回顾，不彷徨，风雨兼程，勇往直前!

青春榜样事迹材料示范岗报告【第四篇】

01林华春，男，1981年12月出生，汉族，中共党员，mba在读，轧钢高级工程师，现任棒材厂圆棒车间主任。

自担任车间主任以来，他在管理上注重理论学习和考核、激励机制的实践应用，能有效激发团队活力。新应用负偏差正态分布集中度考核模式，积极探索异化生产模式，推动柔性化及减量化生产技术应用，不断优化换品种钢种组织模式，逐步推行区域负责和标准化作业制度，促使棒材产、质量步步攀升，年产突破120万吨，成材率创历史最佳水平。近年来，“高强度抗震钢筋生产开发”等多个项目荣获公司科技进步一、二等奖，“应用数理统计工具提高棒材负差率”、“基于物联网基础上的棒材按炉送钢质量管理”、“生产准备优化管理”、“事故预防管理”等项目获公司管理创新奖。

他全程参与了优质圆棒工程建设，并于担任圆棒车间主任、书记。作为圆棒线协调人，他推行“日事日清”工作模式，推动专业联动协作，带领圆棒团队攻坚克难，实施了大量技术改造；通过推荐科级后备干部担任专题攻关组长、适度放权、帮扶支持、绩效对比等考核激励措施，营造了积极向上的良好氛围，年轻的圆棒也取得了累累硕果：顺利完成了“圆棒达产达标攻关”、“圆钢高产稳产攻关”两个公司重点项目，其中“圆钢高产稳产攻关”项目荣获公司科技进步一等奖。同时，“优质圆棒新员工安全生产技能培训管理”项目获公司管理创新奖，圆棒车间获三个文明建设“先进集体”称号。

他还曾获得首届全国钢铁行业“最美青工”,三明市“优秀共青团干部”,集团公司三个文明建设“先进标兵”,三钢“十大青年科技先锋”“优秀共产党员”等荣誉。

02陈帅，男，1986年1月出生，汉族，中共党员，mba在读，电气高级工程师，现任中板厂调度科副科长、党支部副书记。

他是中板厂最年轻的科级干部和副处级后备干部，先后参与了中板厂各阶段的重要工程项目，为中板厂达产达效、生产过程信息化、产能升级做出了积极贡献。在专业技术领域，他是拔尖的，其负责的项目《“狗骨”轧制技术控制系统的开发》，直接经济效益达800万元/年，并获评公司“首届十佳改善提案”并成功申报专利。

为了培养综合性管理人才，20，他调任调度科副科长，负责信息化管理、生产管理、节能管理等工作。他负责量化考核项目中将考核制度转化成表单交信息技术公司进行编程这一重要环节，为量化考核试点落地发挥了关键作用，推动中板厂成为公司范围内第一家实现生产线岗位量化考核系统全部上线的单位。该项目共新增各岗位量化考核报表47张、汇总报表8张、中间过程运行实绩表54张、修改运行实绩版面12张，并获评公司管理创新项目特等奖。

他负责构建成本利润中心平台他从模拟经营、财务、供销等经营管理环节入手将中板厂分成5个利润中心和10个成本中心通过数据上线实现成本利润中心的模拟结算该项目获评公司管理创新项目二等奖并报送中国钢铁协会管理创新成果评审。

20，他负责推进流程工作，为中板厂培养了一批流程写手和优秀培训师，推动中板厂共完成了740篇流程的编写、培训和落地，该项目获评公司管理创新项目特等奖。

他还负责了建立能源简报制度、搭建异常管理平台等管理项目，着力于从科技先锋到管理人才的转变。他还曾获得“三明青年五四奖章”,全国钢铁行业“青安杯”竞赛优秀个人，集团公司三个文明建设“先进标兵”,三钢“十大青年科技先锋”“优秀团干部”等荣誉。

03叶攀，男，1978年8月出生，汉族，中共党员，mba在读，烧结高级工程师，现任原燃料采购公司原料科科长。

在烧结厂工作的13个年头，他潜心抓好烧结生产技术和管理工作，主持和参与过30多项科技攻关项目，其中“烧结机烟气循环全烟气脱硫技术”荣获三明市20科技进步奖一等奖。他善于学习、总结，撰写、发表了《提高130o烧结机利用系数的实践》、《三钢烧结机的技术及生产管理进步》、《三钢烧结厂配加菱镁石生产实践》等多篇专业论文。他曾是烧结厂的优秀技术型干部，享受一级等级工程师、厂级专家津贴等，并在208月被推荐为分厂级后备干部。

年2月，他调任原燃料采购公司原料科科长。他快速适应从生产单位到经营部门的角色转变，并在实际经营工作中表现突出。2015年，他主要负责的“原采非生产工序降成本”项目，以降低整体物流费用为主线，通过“选择合理的靠港码头、重新招标汽车运输车队、铁路运输费用谈判降价、推进差异化运输”等措施，有效降低了整体物流费用；利用“推迟支付港口装卸费用，减少资金占用，改变乌球原有采购模式，降低含铁原料库存资金占用”等方式，降低了采购成本，2015年度实现降本5300余万元，为集团降本增效做出积极贡献。他主要参与的“降低进口物资物流费用”项目获2015年三钢管理创新成果一等奖。

他还曾获得集团公司三个文明建设“先进标兵”,三钢“十大青年岗位能手标兵”“优秀共产党员”,烧结厂“先进个人”“先进工作者”等荣誉。

04陈中华，男，1976年9月出生，汉族，中共党员，mba在读，自动化高级工程师，现任质计部计量科长、机关党支部书记。

他是推进三钢计量检测体系到测量管理体系不断进步的主要参与者。通过对质控点和关键测量点的测量过程控制，确保生产工艺的顺利和产品质量的稳定。多次在福建省计量工作等会议上做能源计量的经验交流。

他追求技术与管理的极致。福建省第一的衡器维护技术使三钢进出厂衡器计量精度远超国家标准，每年创造效益达千万元。年上线的物资计量无人值守系统以其先进技术带来每年200多万元的减员增效效益，结合系统创新的复磅抽查、数据双备份、大数据分析等方法杜绝了计量作案，保证了价值上百亿的物资计量安全。

他秉持“服务创造价值”理念，使公司成为全国冶金行业具备一氧化碳报警仪自检能力的三家企业之一；用数字压力计标准装置取代20项企业最高标准；主动开展温度、压力类测量设备和子公司主要测量设备的计量校准服务，每年为公司减少费用50万元。他构建的团队不断涌现出三明市劳动模范王明钢等先进个人和集体，创新出动态衡模拟检定等众多国内首创的技术。

他还曾获得全国测量管理体系“优秀内审员”,冶金计控系统“先进个人”,集团公司三个文明建设“先进标兵”“先进工作者”,三钢“十大青年科技先锋”等荣誉。

05周勇，男，1981年3月出生，汉族，中共党员，炼铁工程师，现任小蕉实业公司总经理助理、天尊铸业公司法人代表、总经理。

自参加工作以来，他先后担任三钢炼铁厂原料车间、一高车间副主任，二高车间工艺副主任兼党支部副书记，一高车间主任，小蕉实业公司总经理助理兼铁前车间主任。2015年10月转入全新领域，担任福建天尊铸业有限公司法人代表、总经理。

他在担任三钢炼铁厂主生产车间（副）主任期间，参与“降低燃料比攻关”“高炉冷却制度优化”“提高高炉喷煤比”“提高入炉风温”等多个技术攻关项目，高炉经济技术指标不断突破，燃料比、产量多次破历史记录，为炼铁系统增产降耗、对标挖潜起到积极作用。同时，他还积极投入到管理创新工作，全力打造现代化、平坦化整洁明亮的高炉生产平台，参与的《年打造炼铁南区高效、清洁生产样板工程》项目获得公司管理创新二等奖。

2014年11月调任小蕉实业公司铁前车间、铸业车间主任后，他攻坚克难，在消化历史原料库存、焦丁入炉攻关、品种铁冶炼、烧结配料攻关、中频炉寿命攻关、减少铸件粘砂降低消耗等全流程降成本项目中取得较好成绩。铸业车间经营方面更是有声有色，前两月营业利润同比2015年累计降亏110万元，在打造铸业精品，降亏求发展的道路上找出一条新路，为企业发展做出应有贡献。

他还曾获得集团公司“优秀工作者”“优秀党务工作者”,三钢“十大青年科技先锋”等荣誉。

06张桂林，男，1978年8月出生，汉族，中共党员，本科学历，冶金工程硕士学位，mba在读，炼钢高级工程师，现任安全环保部副部长。

在炼钢生产一线工作时，他善于总结生产工作经验，改进技术难题。他主持和参与的技术创新项目多达40余项，其中“转炉控渣出钢工艺技术”项目获福建省科学技术奖二等奖和三明市科技进步奖二等奖，“100吨转炉低成本洁净钢生产集成技术”项目获冶金科学技术奖二等奖和三明市科技进步奖二等奖。他累计获公司科技进步特等奖3项、一等奖8项。他与项目成员共同拥有发明专利1项，实用新型专利3项，专利“出钢口闸阀挡渣系统自控技术成套装置”获福建省首届专利奖二等奖。

他调任集团公司安全环保部副部长。他始终以高标准要求自己对外积极沟通协调对内加强服务职能认真做好安全管理工作。他组织编制和完善管理制度开展安全教育培训、隐患排查治理、安全生产标准化创建及建设项目“三同时”等工作全方位、分阶段实施安全目标综合控制管理实行从快、从重、从严的事故管理原则安全工作取得积极成效。他参与和主持多项管理创新项目7项获得集团公司奖励。

他还曾获得全国钢铁行业“技术能手”,三明市“安全生产先进个人”,三钢“十大青年科技先锋”等荣誉。

07黄云华，女，1978年11月出生，汉族，中共党员，mba在读，理化检测高级工程师，集团公司监察审计部副部长。

她工作十几年，钻技术、抓管理，创新求变，敢想敢做。，担任钢料化验室主任的她发现化验数据常出错，制定实施了绩效评比和高级工评聘制，并在质计部率先推行月奖金与绩效挂钩，使化验员主动性和责任心明显增强，数据准确率大幅提高。20，集团公司提出了“定岗定编，减员增效”目标，中检所积极响应，整合了三化和燃料化验室，并新成立油品实验室，工作量陡增，人员却未增加。针对此情况，她开展了结对子和岗位重组，培养一岗多能，并组织试验攻关，开发了《x荧光仪分析铁精矿中主次元素含量》等近百个分析方法，减员达16人，分析技术达到行业领先水平，新余等钢厂先后派员学习，宝钢专家亦给予高度评价。她非常重视团队建设，为化验员成长创造机会，把项目研究和培训分解到化验员身上，让她们担任负责人和老师，共同进步。她还举办技术比武，营造“比学赶超”氛围。她积极践行“人适其位人人是才”理念，引导一位爱抱怨但口才好的化验员记录班组台帐，鼓励其在班组会建言献策，得到领导认可后成为自觉执行制度的宣传者和带头人。

2015年7月，她调任集团公司副处级纪检监察员。在新的岗位上，她主动学习，虚心求教，很快在物资交易等方面提出建设性意见。“巡审结合工作机制”是2015年纪委监察审计部一项创新工作，她负责督办整改落实。经她和同事努力，各单位整改全部完成，为公司挽回上千万经济损失，协助被巡审单位制定制度27项。

她还曾获得集团公司“优秀共产党员”“优秀工作者”“读书好家庭”“十大青年科技先锋”等荣誉。

二、专业技术优秀类（8人）。

08周小钠，男，1985年1月出生，汉族，中共党员，大学本科，焦化工程师，现任焦化厂生产技术科副科长。

面对成本压力，他急生产所急，积极主动地配合厂部领导和科室主管，寻找降本空间，从优化配煤结构降低焦化工序成本。2015年，焦化厂全年平均冶金焦实际成本元/t,同比降低元/吨，同口径工序加工费同比降低万元，比目标550万元多降了万元。他主持或参与的“焦炉荒煤气（上升管）显热回收技术开发与应用”项目获公司重点攻关项目特等奖，()“焦炉热态揭顶技术的开发与应用”项目获公司重点攻关项目一等奖，“煤调湿和捣固焦技术开发与应用”项目获公司科技进步奖特等奖，“利用俄罗斯大砌块技术，延长干熄炉年修周期”项目获公司科技进步奖一等奖，“提高无烟煤配比技术攻关”项目获公司科技进步奖二等奖。此外，他还提出《焦炭硫分预测模型修正》、《利用潘集西气煤降低推焦电流降低成本》等几项改善提案，并分别获得七至八等奖励。

他还曾获得全国钢铁行业“优秀共青团干部”,集团公司“十大青年岗位能手标兵”“优秀团员”“优秀共青团干部”等荣誉。

09胡文祥，男，1981年9月出生，汉族，中共党员，研究生，mba在读，烧结高级工程师，现任烧结厂第一烧结车间主任。

他坚持以技术创新为己任。年在担任第二烧结车间副主任期间，提出大风机改变频，实行“低负压厚料层”的烧结技术。通过该技术的实施，南区220m2烧结机吨矿电耗从投产初期的56kwh降低到目前的40kwh,实现年节电效益达余万元。他主持或参与的“深挖烧结潜能，提高入炉烧结比攻关”项目获公司科技进步奖一等奖；“提高烧结矿碱度一档率攻关”项目获科技进步奖二等奖；“降低烧结机台车边缘效应攻关”项目获科技进步奖三等奖。

他着力优化管理压缩成本。由于设备多、维修人员不足，烧结设备长期处于欠修状态。他在第二烧结车间率先提出了“操检合一”模式，优化配置现有的人力资源，从生产车间挑选部分的骨干和年轻职工组成一支自身检修力量，承担一部分日常检修任务。这种模式得到了厂部领导的肯定，并在全厂得以推广。

他敢于勇挑重担破解难题。2015年9月份，他调任第一烧结车间主任，当时由于原燃料性能恶化和环保方面的制约，烧结生产遇到前所未有的困难。稳生产，他通过制定生产操作规范，对炉前布料系统关键设备进行改造，提高了烧结产量；降消耗，他利用信息化管理系统实现熔剂、电耗、燃耗的班班考核，有效的降低烧结成本。

他还曾获得集团公司“先进生产（工作）者”“优秀共产党员”,三个文明建设“先进标兵”等荣誉。

10郭振挺，男，1976年8月出生，回族，群众，大学本科，炼铁工程师，现任炼铁厂高炉车间主任。

他在炼铁厂生产科当工艺员的七年间，先后参与了5#和6#高炉的筹建，以及3#、4#、8#、7#、5#高炉的大中修。和，8#、3#、7#高炉相继大修，他成功设计出三钢第一批双层蛇形管铸钢冷却壁，为高炉大修节省设计费。20，他所在的技术攻关团队发明了高炉掺氧装置，大大提高了煤粉燃烧率。该装置获得了中国发明专利，该项目每年可创造效益约1100万元。

任高炉车间（副）主任以来，他积极响应公司全流程降成本的号召，深挖提案、降本增效。他主导的提案“高炉氮气冷却系统自动化控制”可每年节省费用约211万元。在优化入炉料结构方面，他提出的“加大块矿及烧结矿入炉比例”,每年能降成本1000万元以上。此外，他还狠抓降低燃料比重点攻关。2015年炼铁大、小高炉燃料比在低入炉品位情况下分别在国内排第7、8名。

20至2015年，他共获公司科技进步奖特等奖5次，一等奖6次，二等奖4次，三等奖8次。

他还曾获得集团公司“先进生产（工作）者”“十大青年科技先锋”,炼铁厂“先进生产（工作）者”等荣誉。

11彭建昌，男，1978年6月出生，汉族，中共党员，mba在读，炼钢高级工程师，现任炼钢厂副厂长。

他致力于炼钢工艺、转炉技改和新钢种开发等工作，先后成功开发45#、65#等中、高优碳钢，ml08al、swrh82b、20crmntih等品种钢，解决含铝钢种开机偶发性蓄流、65#碳偏析等技术问题。年，他带领着技术团队，有效解决在板坯大量生产及品种开发过程中铸坯出现边部纵向裂纹、皮下气孔、网状裂纹和边部横裂纹等问题，为高强船板ah32、ah36的开发打下良好基础。他还与高校、企业合作，开展“二炼钢系统1#连铸机65#钢电磁搅拌工艺研究”“45#板偏析与硫化锰夹杂物的控制与研究”等项目攻关，提高炼钢技术水平。多年来，他参与或主持的技术创新、攻关项目达109项，其中获公司科技进步奖特等奖7项，一等奖21项。2015年，他负责的项目“优化转炉渣料结构，持续降低钢铁料耗”,实现钢铁料耗比2014年下降/t,转炉石灰耗下降/t,节约成本约3855万元。

他还曾获得集团公司“先进生产（工作）者”“十大青年科技先锋”等荣誉。

12陈杞榕，男，1980年3月出生，汉族，群众，mba在读，电气高级工程师，现任棒材厂电气自动化车间主任。

他勇于探索，善于攻坚克难，主持或参与的技改项目多达80余项，32项获科技进步奖，众多获青年创新创效奖、公司改善提案奖。2012年，他成功完成国内首条全新40米/秒的三安高速棒材精整区的编程调试，为以后类似精整区域设备提供了先进的自动化标准控制程序。2013年，他承担圆棒线电气自动化设计及调试的重任，并出色完成，仅主传动就为工程节约成本500万元，且制订出300多项具体的工程电气设计要求，审阅了3千张以上的电气图纸，确保了圆棒电气控制系统的科学性及先进性。2014年，他创造性地对老化了的1500kw西门子变频柜逆变单元国产化改造，为工程项目节省260万元的投资，也为类似进口设备的国产化改造提供了完美的设计解决方案，被设计院奉为经典改造案例。2015年，他自主优化设计了圆棒水处理自动控制系统，率先实现轧钢水处理无人值守目标，为企业减员增效做出了有力贡献。除了大的技改项目外，近几年，他带领技术人员，攻克了制约棒材电气稳顺运行的一个个难题，先后创造了圆棒线、二棒线电气月“零”工时的历史纪录，并在2015年12月创造了一棒7分钟、二棒8分钟、圆棒36分钟的车间最低电气非计划工时历史记录，为棒材三线电气故障时间降至月均2小时以下画上了浓墨重彩的一笔。

他还曾获得集团公司三个文明建设“先进标兵”,三钢“十大青年科技先锋”,全国钢铁行业“最美青工”,福建省“青年岗位能手”等荣誉。

13郑芳垣，男，1980年12月出生，汉族，中共党员，大学本科，轧钢工程师，现任中板厂中板车间主任、党支部书记。

他凭着对中厚板生产事业的强烈责任感，把对事业的忠诚和热爱，全部默默溶铸于自己的工作中，用行动诠释着一名共产党员先锋模范作用。他从中板厂的筹建开始，全身心地扑在安装、调试现场，参与解决各种技术难题，成为中板生产的行家里手，成长为中板厂一名优秀技术骨干和创新带头人。他作为完成“高效自动匀速轧制技术攻关”“提高中板剪切、精整效率的综合改造”“辊型、板型、轧制稳定性三者关联性模型的建立与应用”等一大批科技攻关项目的技术骨干，有效解决精轧操作工劳动强度大和剪切、精整效率低，以及工作辊耗较高等问题。作为中板车间主任，他带领他的团队完成了“超快冷”技术、“狗骨轧制”“中厚板平面形状控制技术研发与应用”等一大批节能降耗技术攻关重任。由于他的辛勤付出，不仅提升了中板厂生产工艺技术的综合实力，也造就了一批能打硬战、善打硬战的技术研发团队，先后共同完成涉及产品开发、生产、材料节支降耗等技术革新项目达30多项。

他还曾获得集团公司“先进生产（工作）者”“优秀共产党员”,三钢“十佳岗位技术创新能手”“十大青年科技先锋”,福建省“科学技术进步奖”等荣誉。

14李远庭，男，1983年6月出生，汉族，中共党员，大学本科，自动化工程师，现为动能维修车间仪控班班长。

他善于发现问题、解决问题。近年来在汽机和strt发电工程、二期35mw发电工程等多个项目中实施多项生产技术攻关。strt投运后，他发现机组并非处于阀位控制方式运行，无法通过505控制器调节阀位加大进汽量来增加负荷的目的'，他立即查找资料并不断与设计人员沟通，反复试验论证后，决定对505控制器组态重新调整，增加两个干接点输入，用于识别汽轮机的并网信号，最终实现油动机阀位从0%开到100%位置的全程控制。技改后，strt机组每小时比改造前多发电约200kwh,年可多发电万kwh,创造效益约万元。该项目获2012年集团公司科技进步奖一等奖。在35mw汽轮发电项目中，他带领班组技术人员深入现场开展自动化项目安装及调试工作，推动项目提前19天投入运行，创造了同类机组最快投运的纪录，累计创造约600多万元的经济效益。该项目获2013年集团公司科技进步奖一等奖。2015年，在65mw发电工程中，作为自动化专业主要负责人的他，克服新设备、新工艺、自动化程度高等各种挑战，从编写技术要求、设备安装、调试到投运，兢兢业业地做好每一项工作，为65mw发电机组一次性投产成功做出了积极贡献。他参与的“烧结余热和煤气余能（一炉两机）发电工程”“5#trt机组稳定运行公关”项目，获集团公司科技进步奖二等、三等奖。

他善于总结实践经验。他撰写的《有效降低振动干扰，提高trt机组安全系数》《降低旁通快开阀的故障率，提高trt发电量》《保证4#高炉顶压测量的稳定性，提高trt机组发电效率》等qc论文，获集团公司优秀奖。

他还曾获得动能公司“优秀共产党员”“优秀青年岗位能手”等荣誉。

15高岩，男，1982年11月出生，汉族，群众，硕士研究生，工程师，现为冶建公司筑炉分公司施工组技术员。

他理论知识扎实，能够编写施工状况复杂、要求较高的施工方案及标准化作业流程，提高备件制作和设备检修效率。他撰写的《新型硅烷复合物在冷轧钢板表面处理中的应用研究》发表于期刊《山东化工》（2015年第13期）。他在2015年冶建公司标准作业流程试点工作中表现突出，被评为“最佳编写员”及“sop企业内部培训师”,成为唯一拥有“双证”的技术员。

他勤于动脑，积极思考检修中遇到的难题，并提出合理化建议和进行技术改造，曾获发明专利《一种金属表面硅烷化处理剂及其制备方法》（专利号：）。

他从2015年开始筹建防腐保温施工质量检测实验室，到目前该实验室一期工程基本完成（一期工程：硬件设施的更新、添置和完善，使其能够独立完成附着力检测、耐盐雾加速腐蚀试验检测、耐老化能力检测及开发新工艺），为公司防腐、保温业务“经济效率生态”的具体目标落地打下坚实基础。

三、操作技能优秀类。

16陈希祥，男，1976年2月出生，汉族，中技，炉前技师，现为炼铁厂高炉车间5号高炉炉长。

他自从福建省钢铁技工学校毕业进入三钢后，扎根高炉，一干就是。他任劳任怨，不管是哪座炉遇到突发事故，都积极参加应急加班，从不计较个人报酬。他技能高超，在第一届“闽光杯”职业技能竞赛“炉前工”比赛中荣获第二名，并被授予集团公司“技术能手”称号。在他的带领下，5号高炉2015年实现了人身、设备、火灾事故为零的目标，日均产铁量达到/d、一级品率%、焦比/、燃料比/,各项指标达到较好水平；201-2月，日均产铁量达/d、一级品率%、焦比/、燃料比/,各项生产技术指标都有大幅度的提升。

他还曾获得集团公司“先进生产（工作）者”,炼铁厂“先进生产（工作）者”等荣誉。

17张松辉，男，1982年11月出生，汉族，群众，大专，炼钢技师，现为炼钢厂一炼转炉车间甲1#炉炉长。

他进入三钢，从一个普普通通的炉前工，一步步成长为副炉长、炉长。2013年，他斩获三明市职工技能运动会炼钢工冠军及炼钢厂年度炉长总冠军。他狠抓产品质量，加强各质控点的把关，稳定的操作实现了无废品、整回，确保了钢水优质率。他积极落实各项节能减排措施，班后都对当天的冶炼情况及成本进行认真分析，看住指标，抓住钢铁料耗，稳定炉前操作。自2013年任炉长以来，个人综合指标连续三年稳居第一，钢铁料耗、转炉石灰耗从2013年的/t、/t降到年得/t、/t.他充分挖掘班组里每个人的优势，凝聚团队力量。担任炉长的第一年，其所带领的班组各项指标就稳居其他班组前列，7个月获明星班组奖。

他还曾获得集团公司三个文明建设“先进标兵”,三钢“十大青年岗位能手标兵，全国钢铁行业”岗位能手“等荣誉。

18郑学龙，男，1976年9月出生，汉族，中共党员，大专，钳工技师，现为高线厂机动车间二线作业区工段长。

他技艺高超，发明了许多快速更换工具，提高设备检修效率；他勤于动脑，能够解决检修中遇到的难题，提出合理化建议和进行技术改造；他善于创新，不断改进检修方式方法，提高检修质量和效率；他积极响应号召，参与多项流程的编写与修定，并耐心细致地进行流程培训，使流程得以更好地落地实施。他获得金牌培训师的荣誉。20，他发明的精轧机锥箱快速更换工具，使锥箱的更换时间由10小时缩短至7小时；年，他撰写的《精轧机辊箱维护标准》，为辊箱装配的规范操作提供了实践依据；2015年，他以优异成绩通过了技师资格考试。2015年，他提前发现了许多故障隐患，特别是2起减速机的故障隐患使故障得以及时计划检修，有效减少了故障检修时间，减少了设备及产量的损失。

他还曾获得集团公司”先进生产（工作）者“”优秀共产党员“,三个文明建设”先进标兵“,三钢”十大青年岗位能手标兵“等荣誉。

19戴新鹏，男，1981年6月出生，汉族，中共党员，中专，汽车维修技师，现为物流公司汽车维修分公司主修工段工段长。

197月，他只是初出茅庐的实习生；7月，他是以劳务工（师傅工）的身份进汽运公司；2012月，他被委任汽车修理分公司班长与工段长职务，2009年，他被公司聘为高级修理工；9月，他参加”中国重汽全国服务技术技能比武大赛“,拔得华南地区头筹，并代表华南地区取得全国赛二等奖的骄人成绩，受到集团公司特批由劳务工转为全民合同工的嘉奖；2013年11月，他取得汽车维修技师资格证书；2015,他在第一届”闽光杯“职业技能竞赛汽车修理工的比赛中斩获第一名，被集团公司授予”技术状元“称号，并报批高级技师。十几年磨一剑的积淀，成就了他”勤学、思辨、笃行“的工作作风，也使他逐步蜕变为公司解决各项汽车维修疑难杂症的点睛”神手“.

他还曾获得集团公司”先进生产（工作）者“”优秀共产党员“等荣誉。

20林丽萍，女，1976年3月出生，汉族，中共党员，中技，合成氨技师，现为三化公司合成车间二合合成一班班长。

她从学徒到副班长、班长，在合成车间一待就是20年。她坚持从每一个岗位做起，虚心向师傅学习，她的技能水平不断得以提高。年，她被提拔为车间唯一的女班长；2009年，她参加了三化公司技师选拔考试，并如愿以偿考上技师；2013年，她在三化公司组织的技术比武中取得总成绩第一名的好成绩；2015年，她又参加集团公司的合成氨工艺专业技能比武，取得第二名的好成绩。作为车间唯一的女班长，她处处以身作则，在班组中起到了很好的带头作用，班组的集体荣誉感也渐渐增强。她以提高班组整体实力为目标，毫不保留的传授自己的技术，帮助组员掌握好操作知识和技巧。

她还曾获得三钢”十佳女班长“,三化公司”先进生产（工作）者“”优秀共产党员“”十大青年岗位能手“等荣誉。

四、精神文明优秀类（2人）。

21王桂珠，女，1978年6月出生，汉族，群众，大专，加热高级工，现为高线厂调度科发货组发货员，兼任三明市义工联会长。

她2009年加入义工联。她经常去福利院、养老院，陪孩子们玩游戏，帮老人修指甲、整理房间、听他们话家常。她经常去周边的公园和旅游景点做环保宣传，用”你丢我捡“的方式影响别人。她长期组织义工联的老师对华恩儿童村助学支教。她多次参加重阳节慰问空巢老人、中秋节给困难家庭送月饼、关爱特困家庭及进城务工子女的活动。她多次参与策划大型公益拍卖晚会，其中在”苏宁1+1阳光行“活动中筹到10万元善款，给市区三百余户困难家庭送去米、油、棉被等物资；在2013年母亲节与职工心理协会联合为三中患重病的罗超华同学进行义卖和募捐，共募得善款17万余元。

她于2016年入选”中国好人榜“,还曾获得中国青年志愿者优秀奖，福建青年五四奖章，福建省”学雷锋优秀志愿者“,三明市”学雷锋优秀志愿者“”助人为乐道德模范“”三明青年五四奖章“”三八红旗手“,三明市践行社会主义核心价值观基层”最美人物―最美志愿者"等荣誉。

22杨雄伟，男，1977年6月出生，汉族，群众，初中，现为物业公司绿化环卫科绿化工，兼任三明市残联聋人协会副主席。

他勤于学习、善于总结。从一名有语言听力障碍的绿化新兵，逐步成长为修剪绿篱灌木、桩景、造型植物的行家里手。他任劳任怨、积极肯干，以领头雁的姿态带领班组其他成员，全力以赴完成每天的工作任务。在他的带动下，绿化修剪班团结拼搏，日渐成为打造绿色三钢的一支重要力量。他们每年修剪植被60多万平方米，修剪桩景、造型植物24000多株，修剪低矮树木20000多棵。他还积极践行节能降耗，主动承担修理绿化管护使用的绿篱剪、高枝剪等工具。几年来，累计为公司节约修理费近2万元。

他热心公益，积极作为。自担任三明市残联聋人协会副主席以来，他积极主动介入残联工作，协助处理聋群内部事务，帮助聋友们解决学习、生活中的困难，组织聋人参加各类社会实践活动，让聋友们回报社会，自觉维护聋群形象。

他情趣高雅，多才多艺。他的木雕作品及剪纸曾多次在三明市残联展出。他还是美术爱好者，在国画、书法等方面取得了不俗的成绩。他的书画作品在获得三明市美术书画展入选奖，获得中国金陵杯书画大赛优秀奖。

青春榜样事迹材料示范岗报告【第五篇】

尊敬的老师、同学们:。

早上好!

今天我演讲的题目是“青春榜样”。

当你面对暖风、鲜花、碧绿的山川、肥沃的春田时，你会陶醉;当你面对如金似银，硕果累累的秋天时，一定会喜出望外。

理想。它是第一层境界，像一棵树，但它只是一粒种子。生活的光泽需要理想来装饰，它给了生活最亮的指明灯。

有了它，我们就会坚持自己的路走得越来越远，理想很大，可以是一辈子的理想，一个阶段的理想，一年的理想。

但理想也是很小的，即使一个月一天一小时一分钟的理想也能点燃你心中最美的火花，从而洗去一路的尘埃，一路向前。春天的花朵如何绽放，夏天的星星如何闪耀，人生的道路如何铺就，如何扬帆起航，引得一片诗情到碧霄?我认为答案很简单——就是让心中的“种子”能够长成一棵树，生根发芽。

奋斗是第二境界。树再大，它的生长也需要过程。青春本身，就是一句灿烂夺目的话，是正处于灿烂年华下的我们。

年轻的心也憧憬着很多，是的，谁不想成为自己的舵手，带领着生命的小船驶向另一片大海和天空呢?从专心致志念书识字的学生派毅然成为匆匆忙忙的上班族，我们跨过了成年的门槛，生命中最华丽的篇章在这里悄然展开。

一心想飞出父母的翅膀翼护，搏击属于自己的重霄九天，毕竟，我的青春，要属于我们自己!而一边大张旗鼓地喊出来，拼命地逃离温室，面对无边无际的世界，我们是否迷失了，是否冷静下来:我的青春，我该怎么办?在生活中，每个人都会遇到不愉快的事情，挫折，被误解，批评等等。

当时的感觉无疑是一个不可逾越的障碍。但这不是生长的酸甜苦辣，生长的树木是需要阳光和营养的。在必要时慷慨地给予你的信心和勇气。记住:温室里的花儿长的虽艳，但骨子里却永远散发不出它那沁人的芳香。

收获，是第三境界:金秋来了，我们的树也真的长大了。它的成长折射出一条光辉的人生之路。无论“树”是否高大挺拔，枝繁叶茂，甚至开了花、结了果。也不知道这棵树的最终收获是否值得它过去的努力。

只要是收获，便已是一种结果，人如同人生，成功了，便收获鲜花与掌声，失败了，便收获一段经验，多少教训，然后重新开始。只要我们坚持不懈地冲破命运的枷锁，用自信和勇气照亮生活。种下理想，不懈奋斗，相信终会有“雁引愁心去，山衔好月来”的日子，相信终会有收获!

往事如歌，在人生的旅途中，虽然有坎坷，有遗憾，却没有失去青春的美丽。相信自己，总有希望，让我们记住这句话:错过了太阳，我不会哭泣，否则，我会错过月亮和星星。所以，让我们一起欢呼吧!

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青春榜样事迹材料示范岗报告【第六篇】

他出生在一个充满文化气息的小县城，在这“中国书法之乡”虎墨沉香的笼罩下，他从小就对书法有着浓厚的兴趣，并励志成为一名优秀的书法家，成为一名优秀的中华传统文化继承者和发扬者。始龀之年初春，刚刚步入小学的他，上了他人生第一节书法课，从执笔到提腕，从一波三折到蚕头燕尾，从枯骨断柴到入木三分。“端溪石池浓作墨，烛光相射飞纵横”。数年的磨炼，为他发扬中华优秀传统文化的梦想，扎下了牢不可破的根。舞象之年，已亥季夏，经过层层选拔，他被推荐参加为期3个月的中学生书法集训班。他原本想象在众多同龄人中，可以轻而易举的脱颖而出，但现实却狠狠给他上了一堂教育课。在这百花齐放的书法班，同学们个个出类拔萃、卓乎不群，这给了他巨大的压力。想在高手如云的书法班脱颖而出，他必须付出比常人多数倍的努力。所以，他没有一蹶不振，而是选择从头再来，老师指出的每一处错误，他都用心去改正；同学提出的每一条建议，他都用心去倾听；自己发现的每一个不足，他都用心去思考。多少天的夜里，他久久不能人眠，也曾想过放弃，但为了自己心中的那一份梦想，还是选择继续坚持下去。在经年累月的练习下，从临帖、用笔、字形、用墨，注重每一-处细节；从方向、间距、长短粗细，处理每一个笔画；从神采、行气布白、章法，尊重每一幅作品。他的手指因为长时间握笔，结下了厚厚的老茧；他的手腕因为长时间写字，一扭就疼痛万分；他的颈椎因为长时间临帖，变得僵硬无比。这些小伤并没有打消他对书法的热爱，他始终铭记着“咬定青山不放松，立根原在破岩中”这句千古名句，在为自己的梦想坚持着、奋斗着。

俗话说：”字如其人“，他如同楷书四大家的字，刚正不阿品行端正；他如同米元章的字，八面生姿、天马行空；他如同苏东坡的字，成熟稳重、永不言弃。他沉着痛快的笔意下，透露着他外柔内刚的品质，透露着他坚持不懈的精神。在今后的道路中，他定会秉承“德修身，技立业”的校训，不忘初心，牢记使命，勤练才艺，更上一层楼，在发扬中华传统文化的道路上，他一定不会停歇！

青春榜样事迹材料示范岗报告【第七篇】

01林华春，男，1981年12月出生，汉族，中共党员，mba在读，轧钢高级工程师，现任棒材厂圆棒车间主任。

自担任车间主任以来，他在管理上注重理论学习和考核、激励机制的实践应用，能有效激发团队活力。新应用负偏差正态分布集中度考核模式，积极探索异化生产模式，推动柔性化及减量化生产技术应用，不断优化换品种钢种组织模式，逐步推行区域负责和标准化作业制度，促使棒材产、质量步步攀升，年产突破120万吨，成材率创历史最佳水平。近年来，“高强度抗震钢筋生产开发”等多个项目荣获公司科技进步一、二等奖，“应用数理统计工具提高棒材负差率”、“基于物联网基础上的棒材按炉送钢质量管理”、“生产准备优化管理”、“事故预防管理”等项目获公司管理创新奖。

他全程参与了优质圆棒工程建设，并于2013年担任圆棒车间主任、书记。作为圆棒线协调人，他推行“日事日清”工作模式，推动专业联动协作，带领圆棒团队攻坚克难，实施了大量技术改造；通过推荐科级后备干部担任专题攻关组长、适度放权、帮扶支持、绩效对比等考核激励措施，营造了积极向上的良好氛围，年轻的圆棒也取得了累累硕果：顺利完成了“圆棒达产达标攻关”、“圆钢高产稳产攻关”两个公司重点项目，其中“圆钢高产稳产攻关”项目荣获公司科技进步一等奖。同时，“优质圆棒新员工安全生产技能培训管理”项目获公司管理创新奖，圆棒车间获2015年度三个文明建设“先进集体”称号。

他还曾获得首届全国钢铁行业“最美青工”,三明市“优秀共青团干部”,集团公司三个文明建设“先进标兵”,三钢“十大青年科技先锋”“优秀共产党员”等荣誉。

02陈帅，男，1986年1月出生，汉族，中共党员，mba在读，电气高级工程师，现任中板厂调度科副科长、党支部副书记。

他是中板厂最年轻的科级干部和副处级后备干部，先后参与了中板厂各阶段的重要工程项目，为中板厂达产达效、生产过程信息化、产能升级做出了积极贡献。在专业技术领域，他是拔尖的，其负责的项目《“狗骨”轧制技术控制系统的开发》，直接经济效益达800万元/年，并获评公司“首届十佳改善提案”并成功申报专利。

为了培养综合性管理人才，2013年，他调任调度科副科长，负责信息化管理、生产管理、节能管理等工作。他负责量化考核项目中将考核制度转化成表单交信息技术公司进行编程这一重要环节，为量化考核试点落地发挥了关键作用，推动中板厂成为公司范围内第一家实现生产线岗位量化考核系统全部上线的单位。该项目共新增各岗位量化考核报表47张、汇总报表8张、中间过程运行实绩表54张、修改运行实绩版面12张，并获评公司管理创新项目特等奖。

2014年，他负责构建成本利润中心平台，他从模拟经营、财务、供销等经营管理环节入手，将中板厂分成5个利润中心和10个成本中心，通过数据上线实现成本利润中心的模拟结算，该项目获评公司管理创新项目二等奖并报送中国钢铁协会管理创新成果评审。

2015年，他负责推进流程工作，为中板厂培养了一批流程写手和优秀培训师，推动中板厂共完成了740篇流程的编写、培训和落地，该项目获评公司管理创新项目特等奖。

他还负责了建立能源简报制度、搭建异常管理平台等管理项目，着力于从科技先锋到管理人才的转变。他还曾获得“三明青年五四奖章”,全国钢铁行业“青安杯”竞赛优秀个人，集团公司三个文明建设“先进标兵”,三钢“十大青年科技先锋”“优秀团干部”等荣誉。

03叶攀，男，1978年8月出生，汉族，中共党员，mba在读，烧结高级工程师，现任原燃料采购公司原料科科长。

在烧结厂工作的13个年头，他潜心抓好烧结生产技术和管理工作，主持和参与过30多项科技攻关项目，其中“烧结机烟气循环全烟气脱硫技术”荣获三明市2015年度科技进步奖一等奖。他善于学习、总结，撰写、发表了《提高130o烧结机利用系数的实践》、《三钢烧结机的技术及生产管理进步》、《三钢烧结厂配加菱镁石生产实践》等多篇专业论文。他曾是烧结厂的优秀技术型干部，享受一级等级工程师、厂级专家津贴等，并在2014年8月被推荐为分厂级后备干部。

2015年2月，他调任原燃料采购公司原料科科长。他快速适应从生产单位到经营部门的角色转变，并在实际经营工作中表现突出。2015年，他主要负责的“原采非生产工序降成本”项目，以降低整体物流费用为主线，通过“选择合理的靠港码头、重新招标汽车运输车队、铁路运输费用谈判降价、推进差异化运输”等措施，有效降低了整体物流费用；利用“推迟支付港口装卸费用，减少资金占用，改变乌球原有采购模式，降低含铁原料库存资金占用”等方式，降低了采购成本，2015年度实现降本5300余万元，为集团降本增效做出积极贡献。他主要参与的“降低进口物资物流费用”项目获2015年三钢管理创新成果一等奖。

他还曾获得集团公司三个文明建设“先进标兵”,三钢“十大青年岗位能手标兵”“优秀共产党员”,烧结厂“先进个人”“先进工作者”等荣誉。

04陈中华，男，1976年9月出生，汉族，中共党员，mba在读，自动化高级工程师，现任质计部计量科长、机关党支部书记。

他是推进三钢计量检测体系到测量管理体系不断进步的主要参与者。通过对质控点和关键测量点的测量过程控制，确保生产工艺的顺利和产品质量的稳定。多次在福建省计量工作等会议上做能源计量的经验交流。

他追求技术与管理的极致。福建省第一的衡器维护技术使三钢进出厂衡器计量精度远超国家标准，每年创造效益达千万元。2014年上线的物资计量无人值守系统以其先进技术带来每年200多万元的减员增效效益，结合系统创新的复磅抽查、数据双备份、大数据分析等方法杜绝了计量作案，保证了价值上百亿的物资计量安全。

他秉持“服务创造价值”理念，使公司成为全国冶金行业具备一氧化碳报警仪自检能力的三家企业之一；用数字压力计标准装置取代20项企业最高标准；主动开展温度、压力类测量设备和子公司主要测量设备的计量校准服务，每年为公司减少费用50万元。他构建的团队不断涌现出三明市劳动模范王明钢等先进个人和集体，创新出动态衡模拟检定等众多国内首创的技术。

他还曾获得全国测量管理体系“优秀内审员”,冶金计控系统“先进个人”,集团公司三个文明建设“先进标兵”“先进工作者”,三钢“十大青年科技先锋”等荣誉。

05周勇，男，1981年3月出生，汉族，中共党员，炼铁工程师，现任小蕉实业公司总经理助理、天尊铸业公司法人代表、总经理。

自参加工作以来，他先后担任三钢炼铁厂原料车间、一高车间副主任，二高车间工艺副主任兼党支部副书记，一高车间主任，小蕉实业公司总经理助理兼铁前车间主任。2015年10月转入全新领域，担任福建天尊铸业有限公司法人代表、总经理。

他在担任三钢炼铁厂主生产车间（副）主任期间，参与“降低燃料比攻关”“高炉冷却制度优化”“提高高炉喷煤比”“提高入炉风温”等多个技术攻关项目，高炉经济技术指标不断突破，燃料比、产量多次破历史记录，为炼铁系统增产降耗、对标挖潜起到积极作用。同时，他还积极投入到管理创新工作，全力打造现代化、平坦化整洁明亮的高炉生产平台，参与的《2013年打造炼铁南区高效、清洁生产样板工程》项目获得公司管理创新二等奖。

2014年11月调任小蕉实业公司铁前车间、铸业车间主任后，他攻坚克难，在消化历史原料库存、焦丁入炉攻关、品种铁冶炼、烧结配料攻关、中频炉寿命攻关、减少铸件粘砂降低消耗等全流程降成本项目中取得较好成绩。2016年铸业车间经营方面更是有声有色，前两月营业利润同比2015年累计降亏110万元，在打造铸业精品，降亏求发展的道路上找出一条新路，为企业发展做出应有贡献。

他还曾获得集团公司“优秀工作者”“优秀党务工作者”,三钢“十大青年科技先锋”等荣誉。

06张桂林，男，1978年8月出生，汉族，中共党员，本科学历，冶金工程硕士学位，mba在读，炼钢高级工程师，现任安全环保部副部长。

在炼钢生产一线工作时，他善于总结生产工作经验，改进技术难题。他主持和参与的技术创新项目多达40余项，其中“转炉控渣出钢工艺技术”项目获福建省科学技术奖二等奖和三明市科技进步奖二等奖，“100吨转炉低成本洁净钢生产集成技术”项目获冶金科学技术奖二等奖和三明市科技进步奖二等奖。他累计获公司科技进步特等奖3项、一等奖8项。他与项目成员共同拥有发明专利1项，实用新型专利3项，专利“出钢口闸阀挡渣系统自控技术成套装置”获福建省2010年首届专利奖二等奖。

2012年，他调任集团公司安全环保部副部长。他始终以高标准要求自己，对外积极沟通协调，对内加强服务职能，认真做好安全管理工作。他组织编制和完善管理制度，开展安全教育培训、隐患排查治理、安全生产标准化创建及建设项目“三同时”等工作，全方位、分阶段实施安全目标综合控制管理，实行从快、从重、从严的事故管理原则，安全工作取得积极成效。他参与和主持多项管理创新项目，7项获得集团公司奖励。

他还曾获得全国钢铁行业“技术能手”,三明市“安全生产先进个人”,三钢“十大青年科技先锋”等荣誉。

07黄云华，女，1978年11月出生，汉族，中共党员，mba在读，理化检测高级工程师，集团公司监察审计部副部长。

她工作十几年，钻技术、抓管理，创新求变，敢想敢做。2006年，担任钢料化验室主任的她发现化验数据常出错，制定实施了绩效评比和高级工评聘制，并在质计部率先推行月奖金与绩效挂钩，使化验员主动性和责任心明显增强，数据准确率大幅提高。2012年，集团公司提出了“定岗定编，减员增效”目标，中检所积极响应，整合了三化和燃料化验室，并新成立油品实验室，工作量陡增，人员却未增加。针对此情况，她开展了结对子和岗位重组，培养一岗多能，并组织试验攻关，开发了《x荧光仪分析铁精矿中主次元素含量》等近百个分析方法，减员达16人，分析技术达到行业领先水平，新余等钢厂先后派员学习，宝钢专家亦给予高度评价。她非常重视团队建设，为化验员成长创造机会，把项目研究和培训分解到化验员身上，让她们担任负责人和老师，共同进步。她还举办技术比武，营造“比学赶超”氛围。她积极践行“人适其位人人是才”理念，引导一位爱抱怨但口才好的化验员记录班组台帐，鼓励其在班组会建言献策，得到领导认可后成为自觉执行制度的宣传者和带头人。

2015年7月，她调任集团公司副处级纪检监察员。在新的岗位上，她主动学习，虚心求教，很快在物资交易等方面提出建设性意见。“巡审结合工作机制”是2015年纪委监察审计部一项创新工作，她负责督办整改落实。经她和同事努力，各单位整改全部完成，为公司挽回上千万经济损失，协助被巡审单位制定制度27项。

她还曾获得集团公司“优秀共产党员”“优秀工作者”“读书好家庭”“十大青年科技先锋”等荣誉。

二、专业技术优秀类（8人）。

08周小钠，男，1985年1月出生，汉族，中共党员，大学本科，焦化工程师，现任焦化厂生产技术科副科长。

面对成本压力，他急生产所急，积极主动地配合厂部领导和科室主管，寻找降本空间，从优化配煤结构降低焦化工序成本。2015年，焦化厂全年平均冶金焦实际成本元/t,同比降低元/吨，同口径工序加工费同比降低万元，比目标550万元多降了万元。他主持或参与的“焦炉荒煤气（上升管）显热回收技术开发与应用”项目获公司重点攻关项目特等奖，()“焦炉热态揭顶技术的开发与应用”项目获公司重点攻关项目一等奖，“煤调湿和捣固焦技术开发与应用”项目获公司科技进步奖特等奖，“利用俄罗斯大砌块技术，延长干熄炉年修周期”项目获公司科技进步奖一等奖，“提高无烟煤配比技术攻关”项目获公司科技进步奖二等奖。此外，他还提出《焦炭硫分预测模型修正》、《利用潘集西气煤降低推焦电流降低成本》等几项改善提案，并分别获得七至八等奖励。

他还曾获得全国钢铁行业“优秀共青团干部”,集团公司“十大青年岗位能手标兵”“优秀团员”“优秀共青团干部”等荣誉。

09胡文祥，男，1981年9月出生，汉族，中共党员，研究生，mba在读，烧结高级工程师，现任烧结厂第一烧结车间主任。

他坚持以技术创新为己任。2012年在担任第二烧结车间副主任期间，提出大风机改变频，实行“低负压厚料层”的烧结技术。通过该技术的实施，南区220m2烧结机吨矿电耗从投产初期的56kwh降低到目前的40kwh,实现年节电效益达2000余万元。他主持或参与的“深挖烧结潜能，提高入炉烧结比攻关”项目获公司科技进步奖一等奖；“提高烧结矿碱度一档率攻关”项目获科技进步奖二等奖；“降低烧结机台车边缘效应攻关”项目获科技进步奖三等奖。

他着力优化管理压缩成本。由于设备多、维修人员不足，烧结设备长期处于欠修状态。他在第二烧结车间率先提出了“操检合一”模式，优化配置现有的人力资源，从生产车间挑选部分的骨干和年轻职工组成一支自身检修力量，承担一部分日常检修任务。这种模式得到了厂部领导的肯定，并在全厂得以推广。

他敢于勇挑重担破解难题。2015年9月份，他调任第一烧结车间主任，当时由于原燃料性能恶化和环保方面的制约，烧结生产遇到前所未有的困难。稳生产，他通过制定生产操作规范，对炉前布料系统关键设备进行改造，提高了烧结产量；降消耗，他利用信息化管理系统实现熔剂、电耗、燃耗的班班考核，有效的降低烧结成本。

他还曾获得集团公司“先进生产（工作）者”“优秀共产党员”,三个文明建设“先进标兵”等荣誉。

10郭振挺，男，1976年8月出生，回族，群众，大学本科，炼铁工程师，现任炼铁厂高炉车间主任。

他在炼铁厂生产科当工艺员的七年间，先后参与了5#和6#高炉的筹建，以及3#、4#、8#、7#、5#高炉的大中修。2008年和2009年，8#、3#、7#高炉相继大修，他成功设计出三钢第一批双层蛇形管铸钢冷却壁，为高炉大修节省设计费。2010年，他所在的技术攻关团队发明了高炉掺氧装置，大大提高了煤粉燃烧率。该装置获得了中国发明专利，该项目每年可创造效益约1100万元。

任高炉车间（副）主任以来，他积极响应公司全流程降成本的号召，深挖提案、降本增效。他主导的提案“高炉氮气冷却系统自动化控制”可每年节省费用约211万元。在优化入炉料结构方面，他提出的“加大块矿及烧结矿入炉比例”,每年能降成本1000万元以上。此外，他还狠抓降低燃料比重点攻关。2015年炼铁大、小高炉燃料比在低入炉品位情况下分别在国内排第7、8名。

2009年至2015年，他共获公司科技进步奖特等奖5次，一等奖6次，二等奖4次，三等奖8次。

他还曾获得集团公司“先进生产（工作）者”“十大青年科技先锋”,炼铁厂“先进生产（工作）者”等荣誉。

11彭建昌，男，1978年6月出生，汉族，中共党员，mba在读，炼钢高级工程师，现任炼钢厂副厂长。

他致力于炼钢工艺、转炉技改和新钢种开发等工作，先后成功开发45#、65#等中、高优碳钢，ml08al、swrh82b、20crmntih等品种钢，解决含铝钢种开机偶发性蓄流、65#碳偏析等技术问题。2009年，他带领着技术团队，有效解决在板坯大量生产及品种开发过程中铸坯出现边部纵向裂纹、皮下气孔、网状裂纹和边部横裂纹等问题，为高强船板ah32、ah36的开发打下良好基础。他还与高校、企业合作，开展“二炼钢系统1#连铸机65#钢电磁搅拌工艺研究”“45#板偏析与硫化锰夹杂物的控制与研究”等项目攻关，提高炼钢技术水平。多年来，他参与或主持的技术创新、攻关项目达109项，其中获公司科技进步奖特等奖7项，一等奖21项。2015年，他负责的项目“优化转炉渣料结构，持续降低钢铁料耗”,实现钢铁料耗比2014年下降/t,转炉石灰耗下降/t,节约成本约3855万元。

他还曾获得集团公司“先进生产（工作）者”“十大青年科技先锋”等荣誉。

12陈杞榕，男，1980年3月出生，汉族，群众，mba在读，电气高级工程师，现任棒材厂电气自动化车间主任。

他勇于探索，善于攻坚克难，主持或参与的技改项目多达80余项，32项获科技进步奖，众多获青年创新创效奖、公司改善提案奖。2012年，他成功完成国内首条全新40米/秒的三安高速棒材精整区的编程调试，为以后类似精整区域设备提供了先进的自动化标准控制程序。2013年，他承担圆棒线电气自动化设计及调试的重任，并出色完成，仅主传动就为工程节约成本500万元，且制订出300多项具体的工程电气设计要求，审阅了3千张以上的电气图纸，确保了圆棒电气控制系统的科学性及先进性。2014年，他创造性地对老化了的1500kw西门子变频柜逆变单元国产化改造，为工程项目节省260万元的投资，也为类似进口设备的国产化改造提供了完美的设计解决方案，被设计院奉为经典改造案例。2015年，他自主优化设计了圆棒水处理自动控制系统，率先实现轧钢水处理无人值守目标，为企业减员增效做出了有力贡献。除了大的技改项目外，近几年，他带领技术人员，攻克了制约棒材电气稳顺运行的一个个难题，先后创造了圆棒线、二棒线电气月“零”工时的历史纪录，并在2015年12月创造了一棒7分钟、二棒8分钟、圆棒36分钟的车间最低电气非计划工时历史记录，为棒材三线电气故障时间降至月均2小时以下画上了浓墨重彩的一笔。

他还曾获得集团公司三个文明建设“先进标兵”,三钢“十大青年科技先锋”,全国钢铁行业“最美青工”,福建省“青年岗位能手”等荣誉。

13郑芳垣，男，1980年12月出生，汉族，中共党员，大学本科，轧钢工程师，现任中板厂中板车间主任、党支部书记。

他凭着对中厚板生产事业的强烈责任感，把对事业的忠诚和热爱，全部默默溶铸于自己的工作中，用行动诠释着一名共产党员先锋模范作用。他从中板厂的筹建开始，全身心地扑在安装、调试现场，参与解决各种技术难题，成为中板生产的行家里手，成长为中板厂一名优秀技术骨干和创新带头人。他作为完成“高效自动匀速轧制技术攻关”“提高中板剪切、精整效率的综合改造”“辊型、板型、轧制稳定性三者关联性模型的建立与应用”等一大批科技攻关项目的技术骨干，有效解决精轧操作工劳动强度大和剪切、精整效率低，以及工作辊耗较高等问题。作为中板车间主任，他带领他的团队完成了“超快冷”技术、“狗骨轧制”“中厚板平面形状控制技术研发与应用”等一大批节能降耗技术攻关重任。由于他的辛勤付出，不仅提升了中板厂生产工艺技术的综合实力，也造就了一批能打硬战、善打硬战的技术研发团队，先后共同完成涉及产品开发、生产、材料节支降耗等技术革新项目达30多项。

他还曾获得集团公司“先进生产（工作）者”“优秀共产党员”,三钢“十佳岗位技术创新能手”“十大青年科技先锋”,福建省“科学技术进步奖”等荣誉。

14李远庭，男，1983年6月出生，汉族，中共党员，大学本科，自动化工程师，现为动能维修车间仪控班班长。

他善于发现问题、解决问题。近年来在汽机和strt发电工程、二期35mw发电工程等多个项目中实施多项生产技术攻关。strt投运后，他发现机组并非处于阀位控制方式运行，无法通过505控制器调节阀位加大进汽量来增加负荷的目的'，他立即查找资料并不断与设计人员沟通，反复试验论证后，决定对505控制器组态重新调整，增加两个干接点输入，用于识别汽轮机的并网信号，最终实现油动机阀位从0%开到100%位置的全程控制。技改后，strt机组每小时比改造前多发电约200kwh,年可多发电万kwh,创造效益约万元。该项目获2012年集团公司科技进步奖一等奖。在35mw汽轮发电项目中，他带领班组技术人员深入现场开展自动化项目安装及调试工作，推动项目提前19天投入运行，创造了同类机组最快投运的纪录，累计创造约600多万元的经济效益。该项目获2013年集团公司科技进步奖一等奖。2015年，在65mw发电工程中，作为自动化专业主要负责人的他，克服新设备、新工艺、自动化程度高等各种挑战，从编写技术要求、设备安装、调试到投运，兢兢业业地做好每一项工作，为65mw发电机组一次性投产成功做出了积极贡献。他参与的“烧结余热和煤气余能（一炉两机）发电工程”“5#trt机组稳定运行公关”项目，获集团公司科技进步奖二等、三等奖。

他善于总结实践经验。他撰写的《有效降低振动干扰，提高trt机组安全系数》《降低旁通快开阀的故障率，提高trt发电量》《保证4#高炉顶压测量的稳定性，提高trt机组发电效率》等qc论文，获集团公司优秀奖。

他还曾获得动能公司“优秀共产党员”“优秀青年岗位能手”等荣誉。

15高岩，男，1982年11月出生，汉族，群众，硕士研究生，工程师，现为冶建公司筑炉分公司施工组技术员。

他理论知识扎实，能够编写施工状况复杂、要求较高的施工方案及标准化作业流程，提高备件制作和设备检修效率。他撰写的《新型硅烷复合物在冷轧钢板表面处理中的应用研究》发表于期刊《山东化工》（2015年第13期）。他在2015年冶建公司标准作业流程试点工作中表现突出，被评为“最佳编写员”及“sop企业内部培训师”,成为唯一拥有“双证”的技术员。

他勤于动脑，积极思考检修中遇到的难题，并提出合理化建议和进行技术改造，曾获发明专利《一种金属表面硅烷化处理剂及其制备方法》（专利号：）。

他从2015年开始筹建防腐保温施工质量检测实验室，到目前该实验室一期工程基本完成（一期工程：硬件设施的更新、添置和完善，使其能够独立完成附着力检测、耐盐雾加速腐蚀试验检测、耐老化能力检测及开发新工艺），为公司防腐、保温业务“经济效率生态”的具体目标落地打下坚实基础。

三、操作技能优秀类。

16陈希祥，男，1976年2月出生，汉族，中技，炉前技师，现为炼铁厂高炉车间5号高炉炉长。

他自1997年从福建省钢铁技工学校毕业进入三钢后，扎根高炉，一干就是20年。他任劳任怨，不管是哪座炉遇到突发事故，都积极参加应急加班，从不计较个人报酬。他技能高超，在第一届“闽光杯”职业技能竞赛“炉前工”比赛中荣获第二名，并被授予集团公司“技术能手”称号。在他的带领下，5号高炉2015年实现了人身、设备、火灾事故为零的目标，日均产铁量达到/d、一级品率%、焦比/、燃料比/,各项指标达到较好水平；2016年1-2月，日均产铁量达/d、一级品率%、焦比/、燃料比/,各项生产技术指标都有大幅度的提升。

他还曾获得集团公司“先进生产（工作）者”,炼铁厂“先进生产（工作）者”等荣誉。

17张松辉，男，1982年11月出生，汉族，群众，大专，炼钢技师，现为炼钢厂一炼转炉车间甲1#炉炉长。

他2007年进入三钢，从一个普普通通的炉前工，一步步成长为副炉长、炉长。2013年，他斩获三明市职工技能运动会炼钢工冠军及炼钢厂年度炉长总冠军。他狠抓产品质量，加强各质控点的把关，稳定的操作实现了无废品、整回，确保了钢水优质率。他积极落实各项节能减排措施，班后都对当天的冶炼情况及成本进行认真分析，看住指标，抓住钢铁料耗，稳定炉前操作。自2013年任炉长以来，个人综合指标连续三年稳居第一，钢铁料耗、转炉石灰耗从2013年的/t、/t降到2016年得/t、/t.他充分挖掘班组里每个人的优势，凝聚团队力量。担任炉长的第一年，其所带领的班组各项指标就稳居其他班组前列，7个月获明星班组奖。

他还曾获得集团公司三个文明建设“先进标兵”,三钢“十大青年岗位能手标兵，全国钢铁行业”岗位能手“等荣誉。

18郑学龙，男，1976年9月出生，汉族，中共党员，大专，钳工技师，现为高线厂机动车间二线作业区工段长。

他技艺高超，发明了许多快速更换工具，提高设备检修效率；他勤于动脑，能够解决检修中遇到的难题，提出合理化建议和进行技术改造；他善于创新，不断改进检修方式方法，提高检修质量和效率；他积极响应号召，参与多项流程的编写与修定，并耐心细致地进行流程培训，使流程得以更好地落地实施。他获得金牌培训师的荣誉。2008年，他发明的精轧机锥箱快速更换工具，使锥箱的更换时间由10小时缩短至7小时；2010年，他撰写的《精轧机辊箱维护标准》，为辊箱装配的规范操作提供了实践依据；2015年，他以优异成绩通过了技师资格考试。2015年，他提前发现了许多故障隐患，特别是2起减速机的故障隐患使故障得以及时计划检修，有效减少了故障检修时间，减少了设备及产量的损失。

他还曾获得集团公司”先进生产（工作）者“”优秀共产党员“,三个文明建设”先进标兵“,三钢”十大青年岗位能手标兵“等荣誉。

19戴新鹏，男，1981年6月出生，汉族，中共党员，中专，汽车维修技师，现为物流公司汽车维修分公司主修工段工段长。

1997年7月，他只是初出茅庐的实习生；2000年7月，他是以劳务工（师傅工）的身份进汽运公司；2007年12月，他被委任汽车修理分公司班长与工段长职务，2009年，他被公司聘为高级修理工；2011年9月，他参加”中国重汽全国服务技术技能比武大赛“,拔得华南地区头筹，并代表华南地区取得全国赛二等奖的骄人成绩，受到集团公司特批由劳务工转为全民合同工的嘉奖；2013年11月，他取得汽车维修技师资格证书；2015,他在第一届”闽光杯“职业技能竞赛汽车修理工的比赛中斩获第一名，被集团公司授予”技术状元“称号，并报批高级技师。十几年磨一剑的积淀，成就了他”勤学、思辨、笃行“的工作作风，也使他逐步蜕变为公司解决各项汽车维修疑难杂症的点睛”神手“.

他还曾获得集团公司”先进生产（工作）者“”优秀共产党员“等荣誉。

20林丽萍，女，1976年3月出生，汉族，中共党员，中技，合成氨技师，现为三化公司合成车间二合合成一班班长。

她从学徒到副班长、班长，在合成车间一待就是20年。她坚持从每一个岗位做起，虚心向师傅学习，她的技能水平不断得以提高。2008年，她被提拔为车间唯一的女班长；2009年，她参加了三化公司技师选拔考试，并如愿以偿考上技师；2013年，她在三化公司组织的技术比武中取得总成绩第一名的好成绩；2015年，她又参加集团公司的合成氨工艺专业技能比武，取得第二名的好成绩。作为车间唯一的女班长，她处处以身作则，在班组中起到了很好的带头作用，班组的集体荣誉感也渐渐增强。她以提高班组整体实力为目标，毫不保留的传授自己的技术，帮助组员掌握好操作知识和技巧。

她还曾获得三钢”十佳女班长“,三化公司”先进生产（工作）者“”优秀共产党员“”十大青年岗位能手“等荣誉。

四、精神文明优秀类（2人）。

21王桂珠，女，1978年6月出生，汉族，群众，大专，加热高级工，现为高线厂调度科发货组发货员，兼任三明市义工联会长。

她2009年加入义工联。她经常去福利院、养老院，陪孩子们玩游戏，帮老人修指甲、整理房间、听他们话家常。她经常去周边的公园和旅游景点做环保宣传，用”你丢我捡“的方式影响别人。她长期组织义工联的老师对华恩儿童村助学支教。她多次参加重阳节慰问空巢老人、中秋节给困难家庭送月饼、关爱特困家庭及进城务工子女的活动。她多次参与策划大型公益拍卖晚会，其中在”苏宁1+1阳光行“活动中筹到10万元善款，给市区三百余户困难家庭送去米、油、棉被等物资；在2013年母亲节与职工心理协会联合为三中患重病的罗超华同学进行义卖和募捐，共募得善款17万余元。

她于2016年入选”中国好人榜“,还曾获得中国青年志愿者优秀奖，福建青年五四奖章，福建省”学雷锋优秀志愿者“,三明市”学雷锋优秀志愿者“”助人为乐道德模范“”三明青年五四奖章“”三八红旗手“,三明市践行社会主义核心价值观基层”最美人物―最美志愿者"等荣誉。

22杨雄伟，男，1977年6月出生，汉族，群众，初中，现为物业公司绿化环卫科绿化工，兼任三明市残联聋人协会副主席。

他勤于学习、善于总结。从一名有语言听力障碍的绿化新兵，逐步成长为修剪绿篱灌木、桩景、造型植物的行家里手。他任劳任怨、积极肯干，以领头雁的姿态带领班组其他成员，全力以赴完成每天的工作任务。在他的带动下，绿化修剪班团结拼搏，日渐成为打造绿色三钢的一支重要力量。他们每年修剪植被60多万平方米，修剪桩景、造型植物24000多株，修剪低矮树木20000多棵。他还积极践行节能降耗，主动承担修理绿化管护使用的绿篱剪、高枝剪等工具。几年来，累计为公司节约修理费近2万元。

他热心公益，积极作为。自担任三明市残联聋人协会副主席以来，他积极主动介入残联工作，协助处理聋群内部事务，帮助聋友们解决学习、生活中的困难，组织聋人参加各类社会实践活动，让聋友们回报社会，自觉维护聋群形象。

他情趣高雅，多才多艺。他的木雕作品及剪纸曾多次在三明市残联展出。他还是美术爱好者，在国画、书法等方面取得了不俗的成绩。他的书画作品在1996年获得三明市美术书画展入选奖，1998年获得中国金陵杯书画大赛优秀奖。

青春榜样事迹材料示范岗报告【第八篇】

孝心是慎，朝夕伺候莫厌烦；孝心是十五彩衣年，承欢慈母前；孝心是天之经也，地之义也。孝老敬亲，是中华民族的传统美德，是先辈传承下来的宝贵精神财富，是家庭美满幸福、社会发展的基石。__同学用自己的实际行动接过了中华民族孝道传承的接力棒。

她出生在渭北高原腹地的贫瘠村庄，父亲为生计常年在外奔波，家里的重担全然压在了母亲柔弱的肩膀上，教育子女、赡养老人、田间务农是母亲的日常工作。母亲在照顾家人饮食起居的同时还在镇上的派出所负责民警的饮食，母亲起早贪黑、风餐露宿，为这个家庭的正常运转而辛勤忙碌。日复一日，年复一年，母亲为了这个家坚持了下来，也落下了严重的腿疾。

本来病得休息慢慢养着，但母亲却说：“上有老下有小，地里还有庄稼，我怎么能停下来呢？”每天扛着疲惫不堪的身体倒头就睡，夜间却因腿疼辗转反侧、彻夜难眠。日夜操劳的母亲又相继患上乳腺增生、膝关节炎等多种疾病。“屋漏偏逢连阴雨，船迟又遇打头风。”爷爷因脑梗瘫痪在床，不能自理，母亲更加细致地照顾爷爷的饮食起居，洗脸、擦拭身体、喂饭、洗脚等，家务比以往更加繁重。母亲总是把热乎饭菜先给爷爷喂，而后自己才吃，等她吃时饭早已冰凉。生活在这样艰难的环境里，懂事的__心疼着母亲也非常自觉地为母亲分担家务。她跟着母亲学着照顾爷爷，只要爷爷和母亲都能吃上香喷喷的热乎饭，她也就心满意足了。母亲对爷爷的悉心照顾直至爷爷过世，母亲给她做的榜样，让她看在眼里记在心里，更体现在行动中。她经常主动分担家务，只要地里有活，她就早早起床下地干活。此外，她还经常给母亲积劳成疾的双腿进行按摩，空闲时跟母亲聊聊学校的事情，倾听母亲的谆谆教诲。

她从来都不畏惧生活中的种种困难，并且会迎头去博斗。因为她坚信：只有敢干面对困难，才会成长地更加坚强。生活的磨砺让她懂得父母的艰辛和生活的不易，也让她懂得了感恩，学会了理解、体谅、包容别人。

她积极参加了暑期“三下乡”社会实践活动。走进大山深处，留守儿童的现实处境与她想象的大相径庭。他们的生活环境深深触动了她，心酸不自觉间涌上她的心头。她走进留守儿童家里了解他们的日常生活，并且向留守儿童的爷爷奶奶了解孩子们的学习环境和生活状况。她积极响应号召，为孩子们留下一份温暖与爱心。于是她为留守儿童辅导作业，尽己所能解决孩子们遇到的学习问题，带给留守儿童温暖。

平时，她还常去“金秋苑敬老院”参加志愿服务活动，陪老人们聊日常，听老人们讲他们的故事，为老人们整理内务，和老人们一起做剪纸、折毛工。把一起做好的手工作为礼物送给老人们，“让礼物代替自己陪伴着他们”。希望老人们每天开心快乐，笑容常在，是她的心愿。在奉献爱心的同时，她也收获了感动，更使她领悟到爱与奉献的意义。

孝，在一言一行中凝聚，在每一个行动中彰显。生而为人，都明白何为孝，难的是用实际行动真正做到，她的事迹并没有多么光芒四射，却用实际行动默默诠释着孝道的含义。

来到陕铁院，在帮助他人的时候，她也不忘刻苦学习，积极进取，努力提升自己。她在大学生英语等级考试中顺利获得英语b级证书，在职业等级考试中获得中级铁路线路工证书。这些努力都是在为将来走上工作岗位做准备，为了让父母多年的付出有更好的结果，更为了减轻他们的重担。作为学生干部，她始终坚持做好“排头兵”把关心同学、服务同学放在第一位，懂得感恩的她热衷于参加公益活动。她毅然决然加入了院志愿服务部，积极参加每一次部门组织的活动。穿上志愿者衣服的她行走在校园的每个角落，帮助每一位需要帮助的人。

回首平日里的点点滴滴，她所走的每一步都坚定有力，丝丝缕缕。汇聚起来的是社会主义核心价值观这棵茂密的大树。她是奋斗拼搏的学子，也是家庭的重要力量。当亲人年老体衰的时候，她要用自己的能力迅速为家人们遮风挡雨。她将不忘初心，继续前行，孝老敬亲，她永远在路上。

青春榜样事迹材料示范岗报告【第九篇】

刘鹏辉，1984年8月出生，大学专科文化程度，共产党员。xx年7月参加工作，先后在韩二项目部担任技术负责人、副队长等职务，现任韩二项目部工程管理部主任。锐意进取奖候选人。

自参加工作以来，刘鹏辉同志锐意进取，敢于创新，充分发挥青年人生力军的作用，以自己的实际行动践行了共产党员的宗旨，展现了新时期青年管理者的风采。

在烟囱一队及土建八队从事技术负责及生产管理工作中，他提倡“以安全生产为基础，以进度和质量为中心，以技术指导为关键，突出发展，带好队伍，增强职工的技术水平，落实班组规范化管理，不断深入施工现场，实现管理创新、机制创新、科技创新”的工作思路，为队上的管理工作奠定了坚实的基础。每天，他始终坚持第一个上班，最后一个下班，在施工现场随时可以看见他的身影，哪里遇到问题，哪里就有他的身影，树立了一个积极进取、朝气蓬勃的青年管理者的良好形象，也成为了广大青年争相竞技的榜样。他对职工提出的一些合理要求，他都尽最大可能解决，就关系职工切身利益如制定的规章制度等突出问题落实公示制度，并积极采纳职工的意见和建议，稳定了职工队伍。xx年3、4月份一期工程收尾的时候，由于工程量少、资金紧张等不利因素造成了队伍人心不定，很多工人都徘徊在去留边缘，给工期造成了严重的人力资源压力。他为了队伍稳定工作，积极组织队上年轻人员利用晚上的业余时间学习，给他们增强理论及专业技术方面的知识，并晓之以理、动之以情，不仅稳定了职工队伍，杜绝了施工人员不良行为的发生，也提高了职工的自身素质，确保了工程的顺利进展，为队伍建设打下了良好的基础，得到了队上和项目部领导的一致认可。

在韩城二期工程中，基层土建八队担任着项目部工程量最大、技术难度及生产组织最复杂的主厂房施工，作为基层技术、生产负责人，同时又是第一次独立负责此项工作的技术管理工作，他深知此项工作的挑战性有多强。为了现场施工能正常进行，他经常起早贪黑，白天忙现场，晚上加班熟悉图纸，同时不断同有丰富经验的老职工探讨学习，从书籍、网络上收集相关知识，了解各类工程的先进施工工艺，各类材料、机械性能等，不断优化施工技术方案。主厂房施工各类螺栓、埋件、孔洞多，并且在图纸上计算尺寸比较麻烦，而其容易出错，遗漏或位置偏移等都会对将来安装工作造成影响。他为了避免现场加减尺寸及由于尺寸线较多现场加减出错对质量、施工进度造成影响，在每个项目施工前，他加班加点，通过电脑制图将所有的'埋件、螺栓等根据轴线分开绘制成小图，并和其他技术人员进行相互检查无误后发给施工人员，所有尺寸都一目了然，给施工带来了极大地方便。在现场施工过程中，他几乎是全过程跟踪检查、指导验收，特别是对特殊部位亲自同施工人员一起完成，对每一个螺栓、每一块铁件等他都要亲自进行验收取保准确。

xx年10月，刘鹏辉同志调入工程管理部工作，担任工程部主任一职。由于灞桥、渭河等项目相继开工后，工程技术、质量管理人员的大量调走，致使现场工程技术管理压力急剧增大。他到工程管理部后，看到工程管理部现状，二期工程已到后期，他深知增加相应技术管理人员已经不可能，土方、及安装技术人员已可独当一面，土建技术人员由于工作经验少，技术管理处学习状态，为使充分发挥工程管理部的职能，确保现场管理正常，他白天带土建技术员到现场熟悉环境，了解工程施工情况及各施工项目施工工艺、工序衔接，晚上认真熟悉图纸、学习相关规范，编制施工方案，使土建技术人员很快进入状态，现已能独立完成单项工程技术管理工作。韩城二期项目比以往项目有所不同，上面有大唐、一公司、网新机电三个管理单位，现场主厂、烟囱水塔、脱硫等项目全部开工，他除了每天参加各单位会议以外，基本上每天要保持每个施工点检查指导3-4次，晚上经常加班到很晚才休息。虽然工作很忙，但是在学习上都丝毫没有放松，在平时的工作中，不断加强专业知识及政治理论、政策制度的学习，用理论联系实际的学风，结合项目部实际情况，解放思想，更新观念，开阔视野，学以致用，提高运用理论解决实际问题的能力，不断丰富充实自己，使自己的理论素养和管理水平得以提高。

他就是这样一个锐意进取、甘于奉献的人，用自己的行动诠释着青春的含义，彰显了新时期青年管理先锋的蓬勃朝气，引领着青年们为电力建设挥洒着青春的热情和汗水！

青春榜样事迹材料示范岗报告【第十篇】

在悠悠二十载岁月中，他以拳拳之心、眷眷之情，无怨无悔地陪伴在年迈的爷爷奶奶身旁，给予他们无微不至的照料，他以实际行动为家庭及同学做表率，赢得老师和同学们的称赞。

在他的记忆中，从上小学开始父母亲便在离家千里的外地打工，年幼的他便常年和爷爷奶奶居住在一起。在他的童年里，从不敢奢求能够得到过多的关爱，每当看到别的孩子都有父母陪伴在身边，他发自内心地羡慕。但作为家里的男子汉，他知道必须扛起重担，照顾年迈的爷爷奶奶。这些苦，只有他自己知道。他明白，安全感是自己赋予的。为了不给父母增添负担，他从小就特别地听话懂事，学做饭、学洗衣、照顾家庭。他和爷爷奶奶相互依靠、彼此照料，日复一日，年复一年。面对生活的艰辛，他从未有过抱怨。进入大学以后，他明白要更加自强，更加懂得感恩。每逢周末。他最期待的事情就是回家看望爷爷奶奶，家庭的贫困不但没有使他感到自卑与怯懦，反而让他更自立自强。

每当过完年，他都会依依不舍地目送为了生活不得不远行奔波的父母。还是孩子的他只能暗自心疼父母，他明白父母为这个家所做的一切，是为了家人能过上好日子。这样的生活持续了10年，在2020年1月的某一天，一场突如其来的意外降临在这个苦难的家庭，他接到了姑姑的电话，说爷爷因常年劳累患上了肺大疱，严重时会出现呼吸困难，胸部剧烈疼痛，每天都要用药物干预。巨大的医药开支让这个家庭雪上加霜。他们不得不向亲戚朋友借钱来给爷爷治病。已经成年的他暗暗发誓，一定要勤奋刻苦学习本领。尽自己最大努力照顾家庭，不再让父母和爷爷奶奶如此辛苦。既然改变不了过去，那么就去改变未来。

生活的磨难让他从一名不谙世事的少年成长为一名男子汉。他用孝行诠释感恩。在爷爷住院的那段时间，他寸步不离，悉心照料，想尽各种方式给爷爷按摩，学习做爷爷喜欢吃的饭菜，哪怕手被油烫了很大的泡都一直忍着，学着给爷爷刮胡子、理头发、剪指甲。每到寒暑假，他都尽最大努力寻找打工机会，曾经做过餐馆的服务员、超市的推销员、游乐场的安全员，发过传单，送过外卖，当过保安，通过各种途径来赚取自己的学费和生活费。在打工的过程中经常会遇到脏活累活，也遭遇过讽刺和嘲笑，但他从来不抱怨，将委屈和怨言都埋在心里。他坚信，只要打过种种磨难，就会成长为一个更加坚强的自己。在这个过程中，他懂得了生活的艰辛，也更懂得了父母的不容易，最重要的是学会了宽慰、体谅、理解和包容他人。

艰难困苦，玉汝于成。生活的种种磨难并没有让他屈服，他凭借着顽强的意志和不懈的努力，一步一个脚印，正在让自己变得更加优秀。课堂上，他注重专业知识的学习；课堂外，他专心负责团总支事务，为同学无私奉献，同时注重提高自己的思想觉悟，参加团课培训及党课学习。积极参加社会实践和实习，提高自己的工作能力。有人说过“成熟之人，不以伤疤示人，不借软弱社交”。由于成长环境的影响，比起同龄的孩子，他更成熟一些。因为懂得了生活的不易，他更习惯以一颗柔软的心去照顾他人对待世界，面对有困难的同学会及时伸出援手。在学习之余，他还努力锻炼身体，因为只有拥有强健的体魄，才能保护好这个家，扛起家庭的重担。他坚信，长辈在，人生尚有来处，长辈去，人生只剩归途。当亲人在身边的时候一定要好好陪伴，怀有一颗感恩的心去体谅父母，去承担起照顾年迈老人、照顾这个家的责任。他就是这样一个在逆境中溯流而上，在磨难中更加坚强的有志青年。他用心思考生活，用行动应对困难，用自尊自信、自立自强的方式让自己拥有温暖家人的力量。

“子爱利亲谓之孝”、“万德孝为先”，孝道其实很简单，凡为人子者都明白何为孝，难的是真正做到。他，虽然平凡如尘，但是一直在用自己的行动默默地诠释着孝顺的含义。