选调生年度工作报告

选调生工作报告总结了工作成效与经验，分析了面临的挑战，提出了未来发展方向与建议，强调了服务基层的重要性。以下是网友为您整理分享的“选调生工作报告”相关范文，供您参考！

选调生年度工作报告

尊敬的各位领导、亲爱的选调生同志们：

大家好。很荣幸能够站在这里。时光如梭，两年已过，在成为选调生的第一年开阔了视野、增长了见识、了解了基层。第二年在成为队委会的一员后，负责工作队的考核、纪律，为茁壮成长的区到村任职选调生工作队浇注汗水、夯实基土。

聚焦"准"字，参与完善规章制度。

矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。为促进区选调生团队的持续长远地发展，规范日常工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高工作队工作效率，确保工作队工作向着一个良好的方向取得更大的发展。我们全面协调、通力合作制定《区选调生考核实施细则》。选调生刚开始参加工作，往往会出现各种各样的问题，细则的出台是要在压担子的同时，帮助发现我们身上出现问题和毛病，帮助我们尽快成长为一名合格的基层干部。

聚焦"严"字，严格队内考核工作。

询事考言，循名责实。考核必然是形成压力的，但是考核必然也是激励进步的。以"钉钉"打卡为依据，了解出勤情况。设置"钉钉"打卡时间和打卡范围，要求选调生工作日在规定地点、规定时间打卡，即为有效打卡，有效杜绝人工考勤缺乏手段、统计易出纰漏等弊端；同时在日常工作、集体活动、观摩座谈和集中培训中严格落实请销假制度，实行村党支部书记、乡镇主管副职和区委组织部三级报备制度，并由选调生工作队记录，确保选调生的个人安全和在村工作时间。

聚焦"实"字，强化各组考核结果。

知耻而后勇，知弱而图强。因此考核能否成功，很大程度上在于结果运用。我们以钉钉打卡考核为依据，以岗位职责为基准，以日常活动开展为参考，协助形成选调生成长、发展的"刻度表"。以每月组长上交的考核材料、各组活动情况及宣传力度为基础进行打分。通过选调生工作队公众号进行红黑榜展示，表扬先进，批评落后，推动形成激励干部敢于作为、勇于担当、善于成事的鲜明导向。

聚焦"行"字，协助日常活动开展。

外出调研，协助做好队伍签到、维护纪律等工作。日常会议开展时，协助做好会议签到、会前准备等工作。在队内活动策划时，积极建言献策，发表想法，完善策划内容，推进活动开展。在工作队例会时，提前总结考核内容，发布考核结果。

"刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的这是习近平总书记对基层干部的殷殷嘱托。跳出"温室"已一年有半，身处基层的我在渐思渐学渐行的过程中，逐渐从外人眼中不懂政策、头脑简单的"村干部"转变成努力成为一名真正与群众百姓打成一片、一心一意谋发展的"村干部"的情感认同，也正是见证着村干部们风里来雨里去黄沙中入户烈日下种粮的苦干实干与为民服务的一片热忱，才明白了总书记口中"年轻干部应该以此为荣"是为何。

王国维的《人间词话》中论述了治学的三种境界，即昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路，这是"立"的境界；"衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴"，这是"守"的境界；"众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处"，这是"得"的境界。作为青年选调干部，经过在基层的磨砺，深深地牢记根系群众是为"立"，切切地感受慎始如终则为"守"，渐渐地明日墩苗成长便为得。希望各位同仁们可以"立"为本，根系群众；以"守"为智，保守初心；以"得"为进，如沐春风。每一代青年都有自己的际遇与机缘，选择在基层系好人生的第一颗纽扣，把稳思想之舵，沉浸三种境界，以真挚的人民情怀滋养初心，这无疑是恰逢青春年华的我们选择做的最美好的事