党委阶段性工作情况汇报汇聚精编8篇
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党委阶段性工作情况汇报【第一篇】
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，**交易市场党委认真学习习近平总书记在主题教育工作会议上的重要讲话精神，深刻认识开展此次主题教育的重大意义，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，紧紧锚定目标任务，把开展主题教育同贯彻落实供销总社党组、供销集团党委各项决策部署结合起来，同推动交易市场中心工作结合起来，把主题教育谋划好、组织好、落实好，切实推动广大党员干部职工将焕发出来的学习、工作热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力。现将主题教育阶段性工作情况汇报如下：
（一）广泛动员部署，引导广大党员干部职工以高度的政治自觉和饱满的工作热情积极投身主题教育。一是迅速传达部署。供销总社、供销集团分别召开主题教育动员部署大会后，交易市场党委第一时间传达学习习近平总书记重要讲话精神，迅速组织召开动员部署会，深刻认识开展主题教育的重大政治意义、理论意义和实践意义，要求把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，不断提高抓好主题教育的政治自觉，把理论学习、筑牢忠诚贯穿始终，做到学有所思、学有所悟、学有所获；把调查研究、解决问题贯穿始终，切实将调查研究的“问题清单”变成工作实绩的“成效清单”；把检视整改、建章立制贯穿始终，实现凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展。二是高度重视，强化组织领导。交易市场党委不断强化主题教育主体责任，迅速成立以党委书记为组长，总经理、党委专职副书记为副组长，其它领导班子人员为成员的主题教育领导小组，党委书记为主题教育第一责任人，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，带头抓紧抓实主题教育各项工作，党委其他同志认真履行“一岗双责”，有力保障主题教育扎实有序开展。三是建立工作机制，强化责任落实。制定印发《主题教育实施方案》《主题教育主要工作清单》《主题教育领导小组工作规则及办公室工作规则》等，明确时间安排、学习重点，按照计划表逐项抓好落实，确保主题教育组织到位、人员到位、工作到位、责任到位、落实到位，为主题教育高标准、高质量开展提供坚强组织保障、制度保障。
（二）把理论学习作为主题教育的重中之重，通过扎实理论学习，筑牢思想根基、坚定理想信念。交易市场通过召开党委会、党委理论学习中心组集中学习等形式聚焦主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记关于供销合作社工作的重要指示精神，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。4月底，根据统一部署，交易市场积极组织领导班子成员和中层干部参加供销总社主题教育读书班，在此期间，购买并发放《习近平著作选读》、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等理论学习书籍，坚持读原著、学原文、悟原理，党委办公室对学习情况进行随机抽查，要求所有党员干部端正学习态度，努力营造良好学风。5月以来，交易市场广大党员干部通过深入系统学习、开展集中研讨、撰写心得体会，进一步强化理论武装，提高思想认识，汲取习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和智慧，对运用好贯穿其中的立场观点方法，掌握好蕴含其中的领导方法、思想方法、工作方法，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，有效提升履职尽责的能力和水平，不断提高运用科学理论指导实践的能力。
（三）将主题教育与交易市场“作风建设提升年”活动有机结合，以调查研究为抓手推动主题教育走深走实。通过结合调查研究这个“制胜法宝”，不断提高主题教育学习水平，结合调查研究，找到学习的切入点，在解决具体问题中，找到学习遇到的症结，抓住学习的重点和关键，以求真务实的态度把习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实。按照《供销集团关于在全集团大兴调查研究的工作方案》、《交易市场“作风建设提升年”实施方案》要求，紧密结合交易市场实际，在交易市场范围内大兴密切联系群众的调查研究之风、理论联系实际的学习之风、狠抓落实的真抓实干之风。今年以来，围绕加强党的建设、破解业务发展难题、夯实内部管理等主题，交易市场领导班子成员和各部门负责人赴一线调研30余次，通过深入基层一线了解实际情况，认真倾听和记录客户和员工的意见和建议。同时，在内部搭建了“交易市场读书会”平台，让广大员工充分汲取文化养分和精神力量，有效提升自身表达能力、思辨能力、认知水平、逻辑思维，努力将“书香”遍布交易市场。
（四）突出问题导向，查不足、找差距、明方向。交易市场党委坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把问题整改贯穿主题教育始终，让群众切实感受到解决问题的实际成效。在充分调查研究的基础上，广泛听取客户、基层员工等意见建议，截至目前已梳理、归纳相关意见建议20余条。下一步，对于符合交易市场发展方向、涉及员工切身利益的问题要抓好分类落实，明确具体工作职责、任务，通过着力破难题、促发展，办实事、解民忧，推动交易市场实现高质量发展。
（五）扭住问题不放，盯住重点用力，全力以赴做好专项整治工作。交易市场党委始终坚持问题导向，紧盯事关企业长远健康发展的重点问题，将进一步提升防范化解风险能力作为主题教育专项整治问题，坚持立行立改、限时整改，通过细化专项整治方案，明确责任分工和时间节点，确保专项整治工作在8月底前如期完成。截至目前，一是明确交易市场棉花电子仓单完善方案，并加快推进，筑牢各项业务开展的安全基石。二是进一步规范电子签章管理，对交易市场现有电子印章进行梳理，起草《**交易市场电子印章管理办法（试行）》，并抓紧按流程印发执行。三是对交易市场仓单质押处置流程进行梳理和完善，进一步规范仓单质押风险防控及处置流程。四是修订完善棉花期货套保、全流程监管等创新业务协议，堵住风险防控漏洞。
主题教育开展以来，虽然取得了一定的成效，但我们清醒地认识到，仍然存在差距和不足：一是理论学习还不够深入具体。部分党员干部对主题教育重要性认识不足，集体学习多、个人学习少，一定程度上存在以业务学习代替理论学习、缩小范围选择性学习的情况。二是视野不够开阔。在开展工作中往往局限于交易市场现有的业务、局限于棉花的业务，对棉花相关的业务调研不足、研究不多，对当前新业务新技术发展的趋势把握还不够准确、及时；三是存在畏难情绪，遇到难点问题绕着走，直面困难的勇气不足。今年以来，交易市场将“五个推动”创新发展战略作为创造新业务增长点的重要途径，但整体进展仍落后于预期，一些工作落实仍不够及时、到位。
（一）以理论学习为先导，在学深悟透上做表率。牢固树立深学细照笃行的学习理念，把理论学习作为重中之重，在灵活学习时间，丰富学习内容，创新学习方式上再下功夫，引导党员干部积极主动、持续系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，以及习近平总书记对供销合作社工作作出重要指示批示精神，推动学习贯彻党的创新理论往深里走、往心里走、往实里走，教育引导广大党员干部深刻感悟习近平新时代中国特色社会主义思想所蕴含的坚定理想信念、真挚为民情怀、高度历史自信、无畏担当精神，真正转化为武装头脑、指导实践、推动工作行之有效的手段。
（二）以调查研究为抓手，在摸排实情下功夫。立足交易市场棉花供应链综合服务平台的发展定位，围绕推动业务由新疆向内地拓展、推动产品服务种类由棉花向棉纱（化纤）等非棉纤维拓展、推动第三方监管对象由皮棉向籽棉拓展、推动服务对象由流通企业和纺织企业向棉农拓展、推动棉花业务由国产棉向进口棉拓展的创新战略，摸清发展中存在的问题，结合交易市场“作风建设提升年”要求，逐项制定措施，以跟踪督办、对账销号的方式督促各单位紧盯时间节点抓好工作落实。
（三）以解决问题为导向，在推动发展上出实招。根据主题教育总体要求，结合调研发现问题的检视，坚持稳中求进工作总基调，更好统筹发展和安全，牢记“国之大者”，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极服务和融入构建新发展格局。一是抓好国家级棉花棉纱交易中心筹建，适时举办交易中心揭牌仪式暨新疆棉花产业发展论坛，并做好交易中心公司注册、组织架构搭建、业务模式设计等相关工作，推动交易中心最大程度发挥预期作用。二是抓好**机房运营。交易市场要加快完善专业运维团队，机柜利用率不低于50%。三是抓好业务开拓及创新。加快推出仓单交易模式，完善从籽棉到皮棉的全流程监管体系，完成“网络货运平台”资质落地，完善棉纱监管标准化规范化体系和进口棉标准化规范化体系建设，巩固扩大甘肃棉花“专业仓储监管+在库公检”工作成果，加大棉农综合服务平台建设力度。四是抓好数字产业化及信息化建设。利用新成立数据业务部的契机，加快棉花数字产业化进程，建设“中国棉花全产业链大数据中心”，充分发挥棉花数据资产的价值，构建起棉花全产业链数字化生态圈，为全产业链提供数据综合服务，增强交易市场核心竞争力，将主题教育成果转化为推动交易市场高质量发展的强大动力。
在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，是党中央为全面贯彻党的二十大精神、动员全党同志为完成党的中心任务而团结奋斗作出的重大部署，是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的重大部署，真诚感谢指导组的关心指导，交易市场党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续巩固拓展主题教育成果，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，以学促干、担当作为、真抓实干、攻坚克难，不断开创供销合作事业和交易市场高质量发展新局面。同时，也希望指导组能够进一步加强对交易市场主题教育各项工作的跟进指导，我们将根据指导组的意见不断完善相关工作，确保主题教育在交易市场扎实开展、取得实效。
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党委阶段性工作情况汇报【第二篇】
近年来，我镇武装工作在县委、县政府，特别是县人武部的正确领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化党管武装，紧紧围绕县人武部安排部署的各项工作，结合我镇实际，明确任务，狠抓落实，齐抓共管，较为出色地完成了上级交给的各项工作任务。现将有关情况汇报如下：
1、统一思想认识。为高标准地做好武装工作，我镇党委把统一思想放在第一位，在强化责任意识上下功夫，结合党组中心组学习，定期组织学习有关加强党管武装的指示及相关规定，引导党政班子认清党管武装的重要意义。同时，注重强化专武干部抓好武装工作的职责意识。镇党委给镇武装部压担子，明确争先进，创一流的武装工作目标，引导专武干部树立“有为才有位”的思想观念，增强专武干部抓好武装工作的责任意识。提升全镇上下做好武装工作的政治责任感和历史使命感，在全镇营造关爱武装，情注国防的良好武装工作环境。
2、严格落实党管武装工作制度。一是定期召开专题会议研究武装工作。除了根据实际需要而不定期召开的研究武装工作中心任务的专门会议外，每季度还召开一次议军会，部署落实兵役登记、民兵训练、民兵调整改革、征兵等相关工作，将武装工作列入党委和政府工作的重要议事日程。二是落实对武装工作的重要精神和工作安排的集体报告制度。对省、市、县武装工作的会议内容和重要精神，我们在党委班子会议上传达报告学习，使全体党委成员对武装工作深入了解。
党委除了要求民兵重大活动党委领导亲自参加外，我们还要求班子成员对各自的分管工作中不能缺少武装工作内容。如党群工作中对民兵干部的考察培养、宣传工作中对民兵预备役工作，国防教育工作的安排，农业经济和企业发展也要有青年民兵培养的内容。四是坚持现场办公制度。镇主要领导定期同武装部的同志一起了解、研究民兵调整改革、征兵工作等有关情况，及时解决武装工作遇到的困难，确保武装工作的顺利开展。五是积极组织参加上级军事机关的各类专武干部集训。今年，我镇先后组织4期16人次基干民兵参加市县集中组织的培训，镇上自己组织了3期基干民兵训练。通过理论学习、军事基础训练，进一步提高了专武干部、基干民兵的素质和应急能力。由于我们党委一班人的工作都与武装工作挂起钩来，深入进去，因此我镇的武装工作真正地成为了党委的日常工作。
武装工作，自有他的特殊之处，有时是群众运动，有时是个别工作，有时是风里雨里，有时又是单纯的业务，我们以一年一度的几项中心工作为主线，对疫情防控、抗洪抢险、兵役登记、民兵调整改革、征兵等工作出现的问题和困难，多管齐下予以解决。在民兵调整改革工作中，针对基干民兵外出多的现象，我们要求村干部必须会同民兵营长一起摸清民兵外出的基本情况，督促在职民兵按时参加学习训练，及时进行出入队管理，确保基干民兵在位率不低于90%。在疫情防控、抗洪抢险等突发事件处置工作中，成立了防洪抢险救援排、应急排，每个排10人，分别由镇武装部专武干部担任排长，服从党委政府的统一安排，迅速及时的处置各类突发事件，确保来之即战、战之必胜。2019年至今在全县抗洪抢险工作中，我镇先后出动民兵400人次支援县城抗洪抢险以及其他应急事件，最大限度地挽回了经济损失，受到了领导和干部群众的高度称赞。镇党委、政府特别注重搞好各村民兵营的考察，及时了解民兵干部和民兵们的思想动态，适时纠正他们对武装工作的政治偏差，充分发挥青年民兵在经济建设中的积极作用。
征兵工作是武装工作的重头戏，特别是2021年开始每年两次征兵，压力更大，任务更重。我镇充分利用微信公众号、村村响广播、宣传车、网格群、宣传横幅、标语等方式加大宣传力度，基本做到家喻户晓，坚持严把政审关、人情关，为国家提供更多的高素质兵员。近三年来，我镇都顺利完成了县人武部的送检任务，圆满完成了大学生新兵指标任务，共计向部队输送了50余名优秀的有志青年，他们将奔赴祖国各地，为国防建设贡献自己的力量。
武装工作是一项十分重要的工作，加强党对武装工作的领导，不能停留在开个会，收个文，订几条制度上，更重要的是要真抓实干。我镇按照上级要求将“三室一库”进行了高规格的布置，里面战地背包、盾牌、警棍、手电、铁锹、防毒面具等一一俱全，同时结合应急管理工作，在一楼增设了一间物资储备室，满足了全镇进行国防建设的需要，2021年我镇在基层人民武装部全面建设星级达标活动中积极准备，并顺利通过了县人武部的三星达标检查验收。其次，不管党委、政府的中心工作再多、任务再重，我镇党委都能及时调整，合理安排，确保专武干部有足够的精力抓好武装工作，对于重大工作和重要任务，我镇还及时抽调干部，协助抓好武装工作。
1、基干民兵队伍建设工作：当下经济社会发展迅速，农村大量青壮劳动力外出务工，民兵日常学习、训练等活动开展有难度。建议上级武装部门加大对基干民兵的关爱，在精神和物质上多给予关怀和奖励。
2、乡镇财政较紧张，武装工作经费有困难。建议上级部门对乡镇武装工作加大投入，每年安排一定的专项工作费用，乡镇通过向知名乡友、企业家募捐以及镇财政的工作经费全力保障武装工作有序开展。
3、适龄青年对服兵役的义务观念越来越差。国家全面放开二胎政策只有5年时间，目前大部分家庭都是独生子女，思想上认为去当兵累和苦，不大愿意参军，加之目前大部分大学生都在学校直接参军，乡镇大学生参军任务较难完成。建议上级部门考虑乡镇实际情况，针对乡镇输送的大学生兵源出台更大力度的奖励措施。我们乡镇全面加强对青少年的国防教育，进村入户一对一的对大学生进行政策的宣传和解读，持续做好拥军拥属工作，通过提高军属政治、经济地位等方式来提高认识，增强国防观念和兵役观念。
党委阶段性工作情况汇报【第三篇】
为营造整洁、优美的市容环境，让广大市民度过一个安全、欢乐、喜庆、祥和的新春佳节，春节期间，大祥区城管局根据市城管局总体安排和部署，按照网格化管理的方式，以治理“占道经营、出店经营、流动摊担”为重点，进一步健全完善工作机制，加强管理，克难攻坚，依法行政，文明执法，全员奋战在城市管理第一线，扎实实施春节保障专项整治工作。现就工作情况汇报如下：
一、领导重视，周密部署，做好春节期间城市管理工作。
为了切实做好春节期间的城管执法工作，局党组高度重视，根据市城管局《关于加强20xx年春节期间市容环卫工作的通知》(邵城管发〔20xx〕3号)和春节期间工作要求，及时制定下发了《大祥区城市管理行政执法局迎“两会”、春节市容市貌整治工作方案》，并于1月7日召开了全局迎“两会”、春节期间工作动员安排部署会议，安排部署“两会”、春节期间城市管理各项工作，为营造一个整洁卫生、畅通有序、祥和温馨的节日环境早准备、早动手。一是要认准目标，认清形势，切实增强做好城市管理工作的使命感。要求全体干部职工节日期间要树立大局观念和服务意识，充分认识到节日期间城管工作的重要性和艰巨性;二是要创新思路，提高管理标准，打造城市亮点，严格责任分工，推动城市管理工作再上新台阶。执法人员必须全员上路，超常规工作，迅速掀起城区主次干道及重点部位经营秩序集中整治高潮，把每一项城管执法工作落到实处;三是要提高自身素质，不断提高城市管理水平。进一步加大执法力度和宣传、巡查、督导、配合、治理力度，为做好春节期间的城市管理工作奠定了基础。
二、突出重点，明确任务，扎实开展城管执法工作。
从2月1日开始，区城管局除办公室留一人值守外，所有班子成员和股室工作人员全部下执法一线，参与路段管理工作，做到了人员到位、责任到位、管控到位、服务到位。一是对大安街、宝庆西路、红旗路、戴家路、迎春路等春节期间人员集中的重点区域实行严管严控，确保春节期间创卫劲头不松，市容秩序不乱;二是加强宣传引导，春节前市容秩序整治持续到腊月二十九，城管执法人员又对辖区内所有大小超市、水果日杂点进行宣传，告知经营户春节期间城市管理工作不会放低要求，请经营户理解支持城管工作，避免春节期间发生矛盾冲突，全力营造节日氛围;三是强化督查考核。成立区城管局督查考核小组，坚持做到每天有考核，三天一通报，并把人员在位情况、履行职责情况列入考核内容。执法人员队员认真落实执勤制度和定点职守与机动巡查相结合的制度，在辖区进行不间断巡查，执法纠违，每一位队员坚持做到“四勤”即眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，确保我区春节期间市容秩序的整洁、有序。
三、文明执法，礼貌纠章，营造温馨和谐的节日环境。
春节期间，区城管局全体执法人员一是牢固树立了形象意识和文明执法意识，执法队员始终做到了着装规范整齐，恪守“八条禁令”的规定，展示了城管执法队员的良好形象;二是始终坚持“管理与服务相结合，以服务为主;处罚与教育相结合，以教育为主;清理与疏导相结合，以疏导为主”的原则，坚决实行以批评教育为主;三是设置年货临时销售点。从2月1日(农历腊月二十三)至2月7日(农历腊月二十九)，按照“疏堵结合、方便群众、不影响交通”的原则，结合大祥实际，在城区划定大祥坪、九十亭农贸市场、迎春路农贸市场、雪峰农贸市场四个区域，设置年货临时销售点。既营造了浓厚年味，又提高了市场人气，方便农民销售年货，也方便市民购买年货。
元宵佳节即将来临，又将迎来创国卫国家暗访。为此，大祥区城管局全体人员要提高认识，继续发扬连续作战精神，全员上岗，强化管理，做到思想不松，干劲不减，标准不降，坚持不懈地搞好城市管理工作，为新年度各项工作的顺利开展奠定良好基础。
党委阶段性工作情况汇报【第四篇】
按照xx区机关党建工作要点的要求，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以科学发展观为指导，以机关廉政文化建设为载体，以创先争优活动为抓手，以庆祝建党90周年为契机，以实现“管理精细、保障有力、服务周到”为目标，充分发挥党组织的核心作用和广大党员的先锋模范作用，创建学习型党组织，大力推进党的班子建设、干部队伍建设、组织建设和党风廉政建设，为机关事务工作保驾护航。现将党建工作情况报告如下：
一、加强思想政治建设，深入开展创建学习型党组织和学习型机关活动。
一是抓好理论学习。落实干部学分制考核措施，制定《事务局党组中心组20xx年。
学习计划。
》，认真抓好局党组中心组10个专题的学习;采取定期召开党组、中心组、党小组和党员会议，观看教育影片、参观学习、开展共建活动等多种学习和活动形式，组织党员干部学习贯彻《七一重要讲话》、《在全国机关事务工作协会第四次会员代表大会上的重要讲话》、《关于全面实行党的基层组织党务公开的实施意见》等，加强党员的党性修养，增强责任意识和服务意识;结合在窗口单位和服务行业开展向李林森、李学军学习活动，提高党员干部的党性观念和整体素质。
二是抓好调查研究。局党组主要领导带领机关支委到省市机关事务局、省市采购办学习了解公车治理、政府采购、办公服务等政策及措施，改进本局工作;局党组成员带领支部3个党小组人员走访14个街道和部分机关单位，了解国资清理登记、公车清理登记、政府采购、后勤保障服务等情况，解决各单位的难点问题，提升了整体素质，树立了新形象，为我局的发展提供了较好的内外部环境。
三是抓好业务培训。采取走出去、请进来方式，支部组织膳食、会务员工到市政府南区学习烹饪技艺和会服技能，基建党员服务队聘请银鑫物业公司高层讲解物业服务标准及流程，帮助提升服务水平;党员示范岗成员牵头组织开展食品卫生、环卫保洁、安防技能学习培训，参训人员达100多人次，提高后勤服务保障能力。
二、加强基层党组织建设，巩固机关党建工作基础。
一是健全工作制度。确立局党组书记是党建工作第一责任人，加强党组对党支部的指导，维护班子团结;建立健全党的组织生活会制度、民主生活会制度、党员干部上党课制度、党员联系群众制度、党务公开制度等，增强党员的党性意识;局党组吸收部分支部成员参加中心组学习，明确党建工作的目标、任务、要求，形成分工合作、共谋发展、认真负责、各司其职的良好作风。
二是加强党员队伍的教育管理。通过组织生活、上党课等多形式、多渠道的教育活动，把从严治党的要求转化为党员干部的自觉行动，不断提高党员队伍的思想理论水平，管理水平和职业道德水平，激发每个党员干好工作的责任感和使命意识;按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，积极做好新形势下发展党员的工作，今年以来，已发展1名新党员。
三是关心党员、干部和职工，增强队伍活力。做好细致的思想政治工作，促进和谐机关建设，通过交心谈心、走访和倾听群众意见建议，在三八、五一、七一、十一等分别开展专题活动，组织全局职工体检，开展健身活动，增强活力和凝聚力。
四是坚持抓党建带群团。支持群团组织创造性的开展工作，充分发挥他们的桥梁和纽带作用。局工会创新服务方式，抓好结对帮扶活动和维护好机关干部职工的合法权益;局妇联小组结合本职工作积极参与争创“巾帼文明岗”活动，通过岗位建功，展示良好形象。
三、加强党风廉政建设，提升党员作风和行政效能。
一是深入开展党风廉政宣传教育。认真学习贯彻各级纪委的规定和要求，突出以理想信念教育和党性党风党纪教育为重点，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，积极探索反腐倡廉教育长效机制建设，深化教育效果，切实提高党员干部拒腐防变能力。
二是加快推进惩治和预防腐败体系建设。紧紧围绕构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系主线，认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等各项制度规定，发挥基层党组织和党员在党内监督中的作用，全局员工填写了《廉政风险点自查及防控措施登记表》，加强对人、财、物管理使用、关键岗位的监督;开展政府采购公开日活动，加强对后勤保障服务工作事前、事中、事后的监督，推动廉政风险防控机制建设。
三是切实加强机关作风建设。支部牵头组织开展安保服务、膳食服务、会务服务、基建服务、清扫服务岗位人员作风纪律整顿，进一步振奋精神状态，转变工作作风，提高服务水平，确保局党组的决策部署不折不扣地执行;认真落实机关事务工作联络员联席会议和走访制度，请政协委员参与机关办公区管理与保障服务满意度问卷调查，虚心听取意见和建议，着力培树“管理到位、保障到家、服务到人”的工作品牌。
四是在机关营造廉政文化氛围。在机关大院宣传栏内专门设立1个党风廉政宣传栏张贴廉政。
格言。
字画;在本局办公区设立政务公开栏和公示栏，将职能职责、责任分工、机构设置、人员去向、职业道德规范、《党风廉政建设内容和职责》、《首问责任制》等公示上墙，加强思想道德和党纪法规教育，筑牢拒腐防变的思想防线。
四、抓好扶贫帮困，推进机关社区结对共建示范活动。
增强党建工作生机和活力,积极开展党组织与社区结对共建活动。利用休息时间组织党员到财大社区，打扫院落，慰问贫困党员，捐赠书籍，共建良好社区环境;七一时，机关支部与财大社区党委共同组织庆祝活动，重温誓词，表彰先进，共同建设和谐美好家园。
五、抓好创先争优，推进党建创新项目实施示范行动。
一是扎实开展“创先争优”活动。认真落实区委提出的在深化认识中、落实制度中、破解难题中、推动发展中、为民谋利中、激发活力中推进创先争优的要求，以履行职责、兑现承诺、发挥作用为重点，认真组织实施了公开承诺、领导点评、群众评议等项目，建立了清扫保洁、安全保卫、膳食服务、会议服务等4个党员示范岗，组建了基建维修党员志愿者服务队，在采购中心开展了“政府采购公开日”活动，强化了责任意识，狠抓工作细节，提升了思想境界，提高了服务质量。
二是围绕改革创新出亮点。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，从封闭型思维转变为开放型思维，从被动适应转变为主动创新，从党建工作自我循环转变为结合中心工作抓党建，紧密结合本单位实际，最大限度地调动和发挥广大干部职工的主动性、积极性和创造性，在党员的带头下完成了114地块拍卖、西华门办公区资产置换、江汉路和西华门办公区干部停车管理等重点难点工作，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作格局，受到表彰和称赞。
六、明年的工作打算。
回顾20xx年工作，我局虽然在党建工作方面取得一定成绩，但有些方面工作还需在今后的实践中加以完善和提高。20xx年将继续深入学习实践科学发展观，解放思想，转变作风，创新方法，突出重点，围绕中心，服务大局，努力推进机关党建工作再上新台阶。
一是对党员干部进一步加强政治理论的学习，不断提高综合素质，树立牢固的理想信念和宗旨观念，提高个人党性觉悟，树立良好的个人党员形象，充分发挥先锋模范带头作用;二是继续深化“创先争优”活动，进一步加强机关作风、效能、廉政建设;三是继续深化结对帮扶工作，开展机关党支部与社区结对帮扶活动，充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用;四是坚定立场原则，带好队伍，树好形象，创优发展，搞好服务，不断提高我局干部职工的服务意识，贯彻落实好各项工作，促进管理科学化、保障法制化，进一步提高服务效率和水平，努力把服务想周到、做在前，为机关高效运行服好务，进而为经济社会管理服好务，为人民群众服好务。
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党委阶段性工作情况汇报【第五篇】
虽然决策咨询古已有之，但真正形成规模是在第二次世界大战之后到20世纪70年代。这一时期西方发达国家尤其是美国进入了计算机和原子能时代，国家的政治决策比过去复杂得多，国际事务也异常繁杂，瞬息万变，决策者迫切需要依靠社会的“智力资源”来支持决策，于是各国政府都大力扶植决策咨询研究机构，决策咨询在世界范围内蓬勃兴起。当今决策咨询已成为发达国家决策体制中不可或缺的重要环节。
我国决策咨询的快速成长期是以1986年7月召开的全国软科学工作座谈会为开端的，决策民主化、科学化是这次会议的主题。而1994年12月召开的第二次全国软科学工作会议把繁荣决策科学和发展咨询产业这两大主题并列，标志着我国决策咨询进入了一个全面发展的崭新阶段。经过近二十年的发展，我国决策咨询研究机构逐年壮大，研究方法日趋先进，研究领域不断拓展，其研究成果为各级政府制定发展战略、规划、政策、法规、体制改革、宏观调控以及重大项目的可行性论证等提供了科学的依据，决策咨询机构已成为促进我国决策科学化、民主化的重要推动力量。但是，由于我国决策咨询业起步较晚，与发达国家相比还有一定的差距，因此，有必要通过比较研究，借鉴别国的经验，促进我国决策咨询业的健康发展。
1政策和立法。
决策咨询政策是国家信息政策在决策咨询活动中的具体化与专门化，是保证国家决策咨询业健康发展和有效工作的指导调节机制。西方国家决策咨询业的迅速发展，是与政府制定的一系列扶持保护政策和健全的法律体系密不可分的。这种政府扶持政策和措施既包括财政方面的直接补贴、间接补贴以及税收方面的减免税种和信贷方面的低利率贷款等措施，又包括市场开发、人才培养、信息支持等方面的倾斜政策。如许多国家通过立法来增设和加强政府内部的决策咨询机构；一些国家在宪法上对重要的`决策咨询机构的地位和性质作了明文规定；有的国家在税收和信贷方面采取减税、免税扣低息贷款等政策措施来促进这一高智力产业的发展；还有一些国家为了加强对决策咨询业的引导，建立了专门的管理机构。在发达国家，许多著名的决策咨询机构如美国的兰德公司和日本的世界和平研究所等都是在政府的支持下建立和发展起来的。
日本政府在本国信息政策的制定和实施中，起了主导作用，其效果也最为显著。首先是有法律法令作政策保证。政府先后制定了相关的法律和实施细则，对决策咨询业的社会地位和在国民经济中的作用予以明确的肯定。其次是有可靠的组织保障。政府指定事业法人代表行使政府职能，具体负责决策咨询和企业支援事务。如，“中小企业事业团”和“中小企业诊断协会”都是这类的事业法人。这些团体在全国各级行政单位设立了健全的地方性事业法人机构，具体承担政府专项拨款的实施，从而使日本的决策咨询带有浓厚的政府色彩。第三是行业协会负责具体的资格审查和培训。为保证决策咨询人员素质的不断提高，国家还建立了相应的资格考试制度和资格认定制度，对已经取得资格的人员也规定必须定期重新进行登记。
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党委阶段性工作情况汇报【第六篇】
固安县林城村于2003年5月份由原林城一村、二村、三村三个行政村合并而成，新班子上任伊始，转变观念，大胆创新，修路、建厂、助学、扶贫，搞绿化、兴文化，仅用一年的时间，打造出一个全新的文明生态村。
建班子——发挥能人效应。林城村隶属固安县牛驼镇，有780户、3100口人，5046亩耕地，年人均纯收入4980元，以传统滤芯产业远近闻名，拥有一批固定资产百万元以上的个体私营企业大户，吸引了各地千余名打工者。随着个体私营企业的迅速增加、生产规模的不断扩大，引发的新矛盾成为经济发展的桎梏。一是原有的三个行政村村务管理各自为政，村民居住混杂、地块交叉、街路共用，给村街的整体规划带来难度；二是原有企业大都是一家一户的作坊式生产，没有发展空间，缺乏有效管理，信息封闭，无序竞争现象严重；三是位于村主路上的集市秩序混乱，阻塞交通，管理难，搬迁更难。面对这些问题，在县乡领导的支持引导下，决定取消分立格局，成立林城村党总支和林城工作委员会，对原三个村实行统一领导和管理。
2003年5月1日，经过村民选举，由15人组成的林城村党总支和工委正式成立。新班子在保留原三个行政村班子的骨干力量外，选举两名本村的企业家为林城村的带头人。齐润连，是一个拥有恩康医药化工原料有限公司、馨绿洲农业科技发展有限公司等大型企业的农民企业家，也是一名具有28年党龄的老党员。刚过不惑之年的张海桥依靠自身的智慧和拼搏，建立了金海橡塑制品有限公司、康益泉度假村等省内外知名企业。在林城村党总支和工委选举中，他们众望所归，分别当选为总支书记和工委主任。面对党组织的信任和父老乡亲的厚爱，面对十六大提出的发展文明小城镇战略带来的大好机遇，他们毅然决然地承担起了这一历史性的重任。以“办实事、求发展”为出发点和落脚点，以“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”为工作准绳，一心扑在事业上。为保持村班子的先进性和连续性，村里又新发展了5名年轻的班子候选人，由现任工委副主任负责传帮带。一年来，一班人团结一心，以身作则，带领全村群众紧锣密鼓，大干苦干，咨询、规划、设计、施工，以惊人的胆识和超强的魄力使林城村彻底变了样。
抓经济——扭住第一要务。没有经济的大发展，其他无从谈起。比较雄厚的物质基础、坚强的领导班子为林城村的发展奠定了坚实基础。如何在全县的经济发展大局中发挥龙头带动作用，如何使林城村在更高的品位上实现更快的发展，村班子成员首先想到的是规划。他们邀请铁道部规划设计院、清华大学建筑设计研究所、中国人民大学园林景观系专家来为本村描绘“蓝图”，制定规划。在众多国内知名专家学者的策划下，充分依托106国道、京九铁道、京开高速纵贯全村的交通优势、长期从事滤芯规模加工的产业优势和地热、矿泉水丰富的资源优势，完成了全村的产业定位和发展规划，确定了建设林城现代生态农业温泉旅游区的构想，以“农村城市化、工业规模化、农业公司化”为目标的现代化生态新村应运而生。目前，他们先后与北京工商大学、清华大学等13所首都高校签定协议，在林城村西部开发建设占地2000亩的无公害绿色食品基地，实行公司化管理，订单化销售；同时，由中国民生银行投资建设占地800亩的中国饮食文化博览园，由外企投资建设占地1200亩的高尔夫球场已达成协议；占地500亩的生态别墅家居园、300亩的跑马射击场、320亩的金海度假村文体中心完成规划设计。
背负着全村几千父老乡亲的重托，齐润连、张海桥上任后几乎没睡过一个整夜觉，没有吃过一顿踏实饭。为了使村里传统的滤芯产业迅速发展壮大，形成规模竞争优势，他们召集全村党员代表会、村民代表会反复商讨、论证，通过村民集资160万和每亩租赁费2万元，在村东部规划出580亩地用于建设工业区，把全村200多户从事滤芯生产和汽车配件生产的个体企业全部迁入，实现了规模效应。目前，全区水、电、暖、通讯等配套设施已经完成，70户企业开始入驻建设，其他企业也已达成意向，实现了工业生产由家庭作坊式向现代企业化的转变。
迈出了第一步之后，他们又开始筹建奶牛场。为鼓励没有从事工业生产的农户加入牛奶生产行列，村集体主动投资150万元建设养牛基地、饲料仓库等基础设施，联系引进国外优种母牛，负责提供技术服务、保证青储饲料，由村集体出面为每户入场农户联系50%的投资贷款，并确保牛奶销路。半年过去了，场内的奶牛由200头发展到300头，入场经营户只提供劳动力和部分资金，负责奶牛饲养和管理，其余的就是踏踏实实、毫无顾虑的等待回报。
重生态——大搞形象建设。形象不仅直接关系招商引资，而且可以影响人的思想，改变人的行为。林城村投资400万元，修建了长5000米的高标准环村公路和长1000米通往京开高速公路出口的景观大道，并启动了占地100亩的北京943路公交车站工程，真正实现了“一个小时进京下卫”。为改变村街原来柴草乱堆、垃圾乱倒、私搭乱建的混乱局面，林城村投资200万元对村内42条横街、63条胡同全部实施硬化，投资50万元安装路灯600盏，在所有道路两侧栽植法桐等观赏树3100株，在环村公路、景观大道两侧绿化带内栽植杨树四排、12000株；同时拆除、取缔所有乱堆、乱建现象，实现道路通、路面清。为保持硬化和净化成果，村集体又投资15万元在各条街路设置高标准垃圾箱130个，购置专用环卫清理车2辆，洒水车1辆，组建了13人的专职环卫队伍，村内生产、生活垃圾做到日产日清，全天候保洁。另外，投资50万元建起了占地20亩的集贸市场，成立4个人的`专职管理小组，负责维护市场秩序和环境卫生。现在，全村大力发展青储饲料，总量已达650万斤，既为奶牛场提供了优质饲料，又避免了秸杆、柴草入村，保持了村街内整洁、美观。
树新风——精神与物质并重。林城村在短短时间内彻底大变样关键在于群众的积极参与，而群众拥护的关键就在于新任班子的感召力。在每次班子全体会议上，村党总支书记、工委主任都在强调：一定要按照“三个代表”要求，全心全意为人民服务；群众不能致富，就是我们无能。住在村子一公里之外的张海桥一年来养成了一个习惯，每天5点准时起床到村子、到正在建设的工业区、到刚刚利用废旧坑塘改造搬迁的市场走一走，听一听村民的呼声，看一看工程的进度。村工委副主任姚贺光也和书记主任一样，每天开着私家的车，忙着公家的事，联系小区入住企业，协调地块、清运垃圾，筹建奶牛场等。村干部的奉献精神时时刻刻感动着村民。在筹集公路建设资金不足的情况下，齐润连、张海桥每人率先捐款30万元，之后不到10天时间，就有210余户村民自发捐款25万元，其中多的上万元，少的三五元，既有古稀老人们捐的儿女们的孝敬款，又有孩子们积攒的压岁钱。在清理侵街占道过程中，村班子两名成员率先拆除了自家有碍规划的影壁和院墙，而村民尹和则硬是把新建的住房主动拆除了，损失了10多万元不说，还为村里修路捐款1万元。在建牛场、建工业区、修环村路过程中，涉及200多户村民的耕地，但在调整地块时没有一名群众提出反对意见，完全服务村集体的安排。另外，在村里修路的四个月时间里，没人拿过集体一块砖，没人提出一句要工钱，体现了群众全力支持集体发展的决心。
为活跃群众业余文化生活，林城村由集体投资完善了原有的70人的梆子团、60多人的秧歌队和30余人的乒乓球队，新添置了各种器材和服装。节假日，村民们组织在一起扭起秧歌、跳起现代舞，表演精彩戏剧，把群众的生活渲染的丰富多彩。为鼓励和支持教育事业，村集体决定对村里考上大学、大专、中专、高中的学生分别奖励10000元、8000元、6000元和3000元奖学金。今年高考结束后，村里就支出7万元用于奖励大学生和考上重点高中的学生，并组织秧歌队敲锣打鼓把钱送到学生家，受到群众的热烈称赞。村民齐国强是一个光棍汉，家庭经济条件较差，为救济他，今年村集体无偿出资为他盖了三间门脸房，并将他安排在村环卫队，每月发给工资300元。像他这样的特困户，村里还帮扶了3个。为优化社会风气，村里将原有的一个红白理事会发展为三个，全村婚丧嫁娶、红白喜事都交由理事会负责统一筹办，杜绝了大操大办现象。同时，在村东规划了占地70亩的公墓，将全村分布在各地块的土坟全部迁入公墓内，并在其间栽植了松柏等观赏树，既寄托了亲人的哀思，又达到了移风易俗、美化环境的目的。
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党委阶段性工作情况汇报【第七篇】
按照调研组有关要求，现就加强党委决策咨询工作有关情况汇报如下。
一、主要做法和经验。
黑龙江省人民政府发展研究中心作为省委、省政府决策咨询和研究服务部门，自成立以来，始终坚持以为省委、省政府决策服务为工作目标，以经济社会发展的重大问题为工作着力点，结合省情实际，发挥优势，凝聚智慧，积极开展决策咨询服务，参与完成了大量事关全省改革发展的重大政策、重点问题和重要规划的咨询研究工作，在服务省委、省政府科学决策，促进全省经济社会发展中发挥了应有作用。
一是立足省情实际，明确工作定位。党的十七届四中全会提出要“提高科学决策、民主决策、依法决策水平，加强党委决策咨询工作”，为做好新形势下党委决策咨询工作指明了新方向，提出了新要求。作为决策咨询研究部门必须坚持从实际出发，明确工作定位，着力为省委、省政府决策提供咨询服务，为全省经济社会发展服务。在工作上坚持“三兼顾、三为主”，即兼顾国际国内问题研究和我省发展问题研究、以我省问题研究为主；兼顾历史问题研究和现实问题研究、以现实问题研究为主；兼顾长期研究和中短期研究、以中短期研究为主，这是我们在实际工作中始终遵循和把握的工作重点。
二是准确把握发展的阶段性特征，围绕重点、难点问题开展咨询研究。发展阶段不同，矛盾和问题迥异。在工作中，我们紧紧围绕发展中出现的重大问题进行研究，先后就我省振兴老工业基地、全面建设小康社会若干问题、建设社会主义新农村、区域经济合作、林区生态保护与建设等一系列事关我省改革发展的重大问题，组织力量开展咨询研究，取得了一大批有质量有价值的咨询研究成果。仅即完成经济社会发展的研究课题61项，呈报省委、省政府课题36项，获省领导批示16项，批示率为44％。很多研究成果被转化为省委、省政府决策和我省发展的思路举措。
三是畅通渠道，拓宽咨询研究服务平台。长期以来，为进一步畅通决策咨询渠道，我们充分运用座谈会、研讨会、讲座论坛等多种形式，通过开展多层次的决策咨询研究活动，搭建各层面多向沟通和合作平台。一方面通过领导点题、部门委托研、调查研究确定课题等途径，主动找米下锅，做到上情下达；另一面组织研究力量围绕全省经济社会发展的重点难点问题，发挥优势，开展研究攻关，形成了一批质量高、对策性强的研究报告，上报省委、省政府和有关部门，主动开展咨询服务，做到下情上达，取得了良好成效。
四是丰富决策咨询载体，充分发挥作用。服务载体越快捷、越丰富，决策咨询的作用就发挥的越好。目前，今年我们启动了形成了内部资料性刊物《决策咨询》，形成了以《决策咨询》为载体，以咨询论证专家组为依托，积极开展决策咨询服务。截止目前，《决策咨询》已出刊8期，分别呈送给省级领导及省直相关部门、市地主要领导参阅，得到高度重视。在推进决策咨询研究工作中，我们积累了如下基本经验：
（一）决策咨询工作必须服从服务决策需要。多年来，我们始终密切关注国内外经济走势、国家宏观政策走向以及全省经济社会发展的重点、难点问题，全力开展前瞻性、对策性研究，切实为省委、省政府决策提供超前性、建设性、实用性的发展思路和对策建议。一是为省委、省政府提供决策服务。近年来，我们围绕“八大经济区”和“十大工程”建设，围绕区域发展和沿边开放等问题展开调研，先后完成了《我省边境市县木业企业面临的突出问题及对策建议》、《促进我省产业结构优化升级的研究》等研究报告，得到了省领导的高度重视和重要批示。特别是针对当前国际金融危机蔓延，导致经济形势严峻的宏观环境，我们完成了《国际金融危机下我省经济凸显的主要问题及对策建议》等重点课题，在分析形势和问题的基础上，提出了破解矛盾、化解危机的对策思路。二是为促进全省经济社会发展提供咨询服务。围绕重点民生工程等问题，先后完成了《进一步推进我省政策性农业保险的对策建议》、《我省农村新型合作医疗运行情况的调研报告》等研究报告，这些报告中提出的对策建议，部分被省领导决策采纳，对推动全省经济社会发展发挥了作用。
（二）决策咨询工作必须参与决策需要。我们在为省委、省政府提供决策思路和决策依据的同时，还通过开展省委、省政府主要领导安排的专题调研任务参与决策过程。近年来，先后参与起草了《我省贯彻落实国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见的实施意见》、《中共黑龙江省关于进一步加快县域经济发展的决定》、《关于以科学发展观为统领，加快新型工业化进程的决定》等省委、省政府文件；参与完成了《我省经济社会发展“十一五”规划》、《黑龙江省政府决策机制改革研究》、《我省生态省建设规划》等规划的编制的工作；完成了省委、省政府主要领导部署的《进一步推动我省农村土地适度规模经营问题研究》、《黑龙江省粮食综合生产能力与对国家粮食安全贡献的战略研究》等专题报告。此外，我们通过参与省委、省政府组织召开的形势分析、重大工作部署、重要文件出台、政府工作思路讨论、重大课题调研等方面的各类座谈会、研讨会、协调会，积极主动参与决策。
（三）决策咨询工作必须支撑决策需要。对于省委、省政府领导交办、业已形成决策思路拟进行决策的命题，我们积极开展决策咨询研究，组织研究力量进行反复论证，全面阐述决策意图和决策思想，为决策的全面性、完整性、正确性和科学性提供理论和实践依据，为进一步统一思想，推进决策实施提供保障。对已经形成决策思路的，组织研究人员在调研的基础上进行分析论证，推动决策的成熟和完善。近年来，我们根据省委提出的建设“八大经济区”、“十大工程建设”的重要批示，组织力量深入开展相关课题研究，为进一步统一思想、形成合力，并为做好规划、出台政策提出政策建议。同时，我们还根据省委、省政府领导的指示，积极开展政策制定过程中的前期研究工作，保证政策的正确性和实效性，提高政策的可操作性。
（四）决策咨询工作必须跟踪决策需要。一是着眼于全省重点前期规划，进行了前瞻性研究，先后完成了《“十一五”期间促进我省产业结构优化升级的研究》、《“十二五”期间推进我省循环经济发展问题的研究》等研究报告。二是着眼于经济形势的变化及国际金融危机的影响，进行了分析研究，完成了《全省经济形势分析及对策建议》、《国际金融危机下我省经济凸显的主要问题及对策建议》等重点课题，获得省政府领导批示。三是着眼于国家政策的调整变化，开展了对策研究，先后完成了《顺应医改新形势抢抓我省药业企业发展的新机遇》、《关于我省节能产业发展的政策建议》、等研究报告，为领导决策发挥了积极作用。
二、存在的主要问题及原因。
目前，决策咨询工作仍存在不少差距和许多不容忽视的问题，主要有：一是决策与咨询研究分离。由于缺乏统一的组织协调和管理，往往造成决策和咨询研究脱节的现象，造成重复研究和研究资源的浪费。决策与咨询论证、监督、评价等制度也不够完善，决策前缺乏充分调研和咨询、论证，决策中的监督、检查跟不上，决策后不做效果评价的情况还较为突出。二是党委政府决策咨询机构与社会咨询组织及研究力量之间联系与合作不够。缺乏科学有效的沟通、协调、管理机制，形不成系统的咨询研究网络体系，难于发挥现有咨询研究队伍和社会力量的作用，无法形成合力。三是客观条件的制约影响了咨询研究事业的健康发展。一些咨询研究机构装备落后，经费紧张，决策咨询的方法和手段较为简单，决策咨询工作多数还简单停留在课题调研、召开座谈会等传统的咨询方式上，尚未形成全方位、多角度、综合性、深层次、信息化的决策咨询研究机制。四是咨询研究队伍整体素质还不能完全适应现代社会发展和科学化、民主化决策的要求。这些问题应须进一步加以完善和解决。
产生上述问题既有主观原因，也有客观原因。概括起来有四个方面：
一是决策咨询论证未尚真正纳入法制化轨道。目前专门的有关党委决策咨询方面的法律界定、法律法规及相应制度缺失，因此还不能在决策上用政策与法律手段强制实行先咨询后决策的程序和事关决策者利害关系的责任制度，导致长期以来对决策咨询的重要性认识仍显不够，“三拍现象”（拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人）还严重存在，导致决策失误时有发生。
二是缺乏科学有效的运行管理机制。囿于诸多因素制约，一些决策咨询机构还不能完全适应新形势下政府决策的要求，由此造成了整个机体的非整合性，致使决策研究工作经常出现相互矛盾、冲突和重复以及研究成果难于交流的问题，信息失真和信息传递渠道不畅等问题也长期存在。另外，由于体制制约，各级咨询研究机构缺少联系，党委决策咨询部门与其他社会咨询组织之间条块分割问题仍比较突出，一定程度地影响和制约着决策咨询工作的顺利开展。
三是实际发展与目标的偏移。多年来，尽管各级党委决策咨询工作取得了比较成效明显，但是也应看到，主要成绩在于硬件设施建设、人员与机构的增加，而与决策咨询工作相配套的软环境，如观念转变、管理机制、资源配置、部门协调、人才培训、社会环境等要素并未形成同步发展。从理论上讲，根源在于对决策咨询工作发展目标的片面认识，导致在具体操作时，整体发展比例失衡，相互之间的优势互补与互利合作的运作方式和宏观调控格局均未形成，大大降低了党委决策咨询工作的效率。
四是目前有些决策咨询机构由于组建时间不长，职能还不够完善，咨询研究能力不够强，以学术带头人为主的咨询研究骨干队伍还没有形成，不论是个人素质，还是群体结构，不能完全适应科学决策的需要。
三、决策咨询工作基本原则、主要内容、工作程序和保障措施。
1、决策咨询工作必须坚持实事求是、有的放矢。求真务实是决策咨询工作的关键所在。要坚持从实际出发，紧密联系实际开展咨询研究，坚持咨询研究与服务决策相结合，在深入调查研究、反复探讨论证的基础上，探讨解决问题的有效途径和办法，着力在在针对性和可操作性上下功夫，使更多的咨询研究成果准确、快速地进入到决策之中，使决策更加切合实际。要按照科学发展观的要求，敢于实事求是地反映问题，揭露矛盾，服务决策。2、决策咨询工作必须紧密联系决策需要。决策咨询研究要紧紧抓住新时期出现的新问题、新情况，积极主动地开展咨询研究，着力研究经济社会发展中带有全局性、战略性、长远性问题，把宏观与微观、当前与长远、战略与策略、改革与发展、定性与定量的研究结合起来，及时为领导决策提供切合实际的咨询意见和建议，努力在服务决策中实现咨询研究工作的价值。
3、决策咨询工作必须坚持以实现决策科学化、民主化为宗旨，以推进经济、科技、社会的持续发展为目标，以充分发挥智力优势为根本，开展多层次、全方位的综合性咨询研究。特别是在当前形势下，必须紧紧抓住经济社会发展中深层次问题和新形势下的紧迫问题，积极开展深入细致的调查研究，为实施科学决策提供咨询服务。
党委决策咨询工作应严格规范程序，具体把握以下环节：
1、确定决策目标，交办咨询研究任务。党委决策机构确定决策目标后，将拟开展的重大决策事项落实到承办部门，由具体承办咨询研究任务的部门开展相关咨询研究工作，提高决策议题的正确性。
2、组织前期调研，完善决策预案。调研是做好决策咨询工作的基本功，咨询研究部门组织力量走出去、沉下去，开展前期调查研究，形成具体方案，并确保决策预案的科学性。
3、组织开展咨询或论证活动。对尚在谋划或完善中的重大决策方案，运用好专家的“智囊”和“外脑”作用，组织专家进行咨询，听取咨询意见或建议，为决策提供充分的参谋和咨询服务。对已拟订的重大决策方案，组织专家论证，听取论证或评审意见，有效地保证决策的科学性和正确性。
4、拟定咨询报告，提供对策建议。咨询研究部门要对组织专家开展的咨询活动，拟定研究、咨询或论证报告，提交党委决策机构实施决策。
新形势下的党委决策咨询工作，日益呈现出复杂的、多目标的决策，必须通过健全的咨询机制保证决策的科学性和正确性。一是建立完善重大决策专家咨询制度。要加强重大决策的专家咨询工作，在党委决策的前期研究中，充分咨询有关专家意见，并积极吸纳一部分专家直接参与决策研究、制定的全过程。二是建立完善专家论证制度。按照省委、省政府出台的规范行政决策的专门规定，在重大决策、重大政策、重大项目制定和实施前，必须经专家论证，未经专家论证不能安排上会讨论和付诸实施。三是建立完善领导重点调研课题的`专家参与制度。领导直接牵头的重点调研课题，或交办的重大课题任务，必须要有相关领域的专家参与完成。四是建立完善决策效果跟踪评价制度。由专门咨询机构对决策的执行情况进行跟踪研究，及时反馈决策的执行情况，并根据实际情况对决策进行专门评价和适当调整。
（一）进一步完善决策咨询系统。决策咨询机构是各级党委政府实施科学决策的“智囊”和“外脑”。应尽快建立全国范围内统一规范的决策咨询系统，构建辐射全国的决策咨询网络，形成信息畅通、联系紧密、资源共享、运转协调、便捷高效的决策咨询系统，充分发挥咨询研究在决策中的作用，从组织和制度上保证决策咨询研究工作的顺利进行。同时，加快信息化建设，推进电子政务、电子党务，加强信息搜集、整理、分析和研究，为科学民主依法决策提供良好的信息支撑。
（二）加强交流合作，发挥党委咨询研究系统的群体优势。一是加强决策咨询研究系统内的交流和合作，在各级决策咨询研究机构之间建立起经常性联系，充分发挥决策咨询研究系统的整体优势，有效避免封闭研究和重复研究造成的浪费。二是加强决策咨询研究系统外部的联系与合作。应发挥决策咨询研究部门的桥梁、纽带作用，联系和组织各种研究力量，加强交流与合作，形成以党委决策咨询机构为中心、联系社会各界专家和其它社会研究力量、辐射全国的庞大的咨询研究系统，不断适应咨询研究事业发展和决策科学化、民主化的新要求。
（三）注重沟通，实现党委决策与咨询研究机构之间的良性互动。充分发挥咨询研究机构在党委决策咨询中的作用，两者之间要建立起畅通的沟通渠道。要处理好领导决策与咨询研究机构之间“多谋”与“善断”的关系，赋予咨询研究机构独立的研究权利，积极提供宽松的研究环境，以利于咨询研究机构以客观事实为依据，准确分析、科学论证，在充分调查研究的基础上，为领导提供科学的咨询服务。要形成在重大决策之前充分听取咨询研究机构的意见的决策机制，尽量减少决策失误，使决策更科学、更符合客现实际。
（四）积极开展决策咨询系统干部换岗锻炼工作，不断决策咨询工作的整体水平。搞好决策咨询工作需要一大批政治素质过硬、综合能力较强的咨询研究干部。建议中办在条件允许的情况下，有计划地在各省、区、市轮流选拔一些优秀的年轻咨询研究干部挂职学习，并牵头组织开展全国决策咨询研究系统干部跨地区换岗锻炼，不断开阔咨询研究干部的眼界，丰富工作经验，以干部队伍素质的增强，不断提升决策咨询工作的整体水平。
（五）强化保障，着力营造有利于促进党委决策咨询工作的环境。为使决策咨询工作整体上实现科学发展、和谐发展和决策科学化，一是加强决策咨询队伍建设。充实决策咨询队伍，加强对现有决策咨询人员的培训和培养，提高研究人员素质。加大高水平决策咨询人才的引进，努力集聚社会力量。二是加强决策咨询机构建设。要从机构编制、经费保证、管理机制等多方面对决策咨询机构给予倾斜，进一步加强对决策咨询工作的指导，将决策咨询机构建设与推进机构改革有机结合起来，建设好决策咨询平台。三是加强咨询研究能力建设。强化咨询研究人员的政治理论素质，强化研究队伍的专业素质，努力提高研究问题能力和水平。
党委阶段性工作情况汇报【第八篇】
今年以来，在上级党委的正确领导下，我矿党委以科学发展观重要思想为指针，全面贯彻落实各级党委工作会议精神，团结带领全体党员干部和职工群众，积极进取，奋力拼搏，全矿上下呈现出和谐稳定的良好发展态势。下面按照集团公司党委工作安排，现将我矿党委今年以来工作情况汇报如下：
我矿党委下设基层党支部27个，党小组7个，目前共有党员216人(包括10名预备党员)。现有处级干部9人，其中本科学历6人，专科学历2人，中专学历1人;科级干部(含副总)27人，其中本科学历10人，专科学历14人，中专学历2人，高中1人;一般管理人员57人，其中本科学历6人，专科学历24人，中专学历18人，高中及以下9人。
一、以"三好"队伍建设为突破，把干部队伍思想统一到"凝心聚力，共谋发展"上来。
(一)四好班子建设持续深入。
今年以来，我们认真贯彻落实××、××、××公司各级会议精神和领导指示。凡是上级主要会议内容，我矿均以简报形式转发，每月利用中心组学习时间组织班子成员学习，并根据要求召开会议，专项落实，切实做到了上级指令在我矿不折不扣的贯彻执行。同时坚持"职责明确、相互配合、定期沟通"的班子建设理念。分管领导各负其责，管住了分管的科室，把住了分管的关口。班子成员相互配合，凡是利于矿井发展的事情不推诿、不扯皮，遇事商量办，共同解决困难。每月至少沟通一次思想，不让矛盾扩大化，不让隔阂长久化。从而达到了气顺劲足的班子建设成效。在历次的职工评议中，我矿班子满意率均居前列。
(二)干部作风建设持续开展。
根据××公司下发的《关于加强干部考核工作的实施意见》要求，我们进一步完善干部考核机制，严考核，真兑现。以"民主公开、严肃认真、客观公正、注重实绩"为原则，在"十到位"干部思想作风考核工作的基础上，重新修订下发了《××煤矿干部考核实施办法》，在科级干部和机关一般管理人员中，推行"三重"工作通知制、工作承诺制、限期办结制和被考评对象报告制的考核制度，把考核得分与绩效奖金挂钩，考核排名与干部任用挂钩。同时，大力开展干部作风整顿，全力遏制十种不良现象。开展了以"三杜绝，三要求"为主题的思想作风整顿工作。(即杜绝三种思想：得过且过、富而骄奢、心浮气躁;杜绝三种不适应：行业工作不适应、安全形势不适应、个人发展不适应;杜绝六种行为:大操大办、酗酒、赌博、涉黄、吵嘴、混岗;三要求：完成本职工作、提高创新亮点、稳中求进的思想作风建设要求)。通过召开干部勤政廉政整顿专题会议、自纠自查、集中学习、撰写承诺保证书等多项措施，全矿各级领导干部净化了思想、提升了理念、开阔了思路、转变了作风，改善了在职工群众中的形象。
(三)人才队伍建设持续加强。
围绕集团公司开展的圆梦工程，我们按照"一线职工走技术精湛之路，基层队干走劳模奉献之路，各级干部走管理卓越之路"的"三条路"成才模式，引导广大干部职工树立正确的人生观、价值观和职业目标。同时，我们组织新分配大中专毕业生举办座谈会、联谊会、新老技术员结对子等活动，并要求老技术员帮助新分配大中专毕业生结合个人工作实际，客观分析今后的个人职业生涯，工作目标，制定职业规划设计。在老带新的帮扶下，目前我矿大中专毕业生思想稳定，各类技术人才人心思进，矿井人才储备循环机制初步形成。
二、以"整章建制、完善标准、落实责任"为重点，把党员思想集中到矿井安全生产上来。
重点对《党支部书记工作手册》、《党员工作手册》、《党建质量标准化考核表》等表、卡、册以及各项制度规定进行了修订完善，并组织政工人员，编写了以党章、党史、组织程序、组织原则为主要内容的《党支部书记应知应会手册》，使基层支部书记开展党建工作有章可循。同时，按照党建质量标准化制度规定，以"月总结、月安排、月考核、月讲评"为要求，大力开展争创"四强"组织，争当"四优"党员的竞赛活动，全面推动了"双示范"工作向高质量、高标准方向迈进。
(二)基础工作进展顺利。
一是精心组织了基层党支部换届选举工作，按照换届选举的方针、原则以及相关要求，四月份对全矿27个党支部书记进行了换届选举，为矿党委召开首届党代会提供了组织保障。二是强化档案管理工作，开展了档案治理专项行动，重点是建立健全各项规章制度，完善档案取用管理制度，并成立了矿井保密委员会，出台下发了《××煤矿保密工作制度》，明确了涉密岗位人员、载体和各种文件、会议记录、图纸资料的密级，有效加快了我矿档案工作规范化进程。
一是积极贯彻××焦煤提出的"廉洁文化示范工程"建设要求，制定下发了《××煤矿建设"廉洁文化示范工程"实施办法》，提出了"抓好三个结合，形成一个机制"的工作要求，为我矿的"廉洁文化示范工程"建设指明了方向。二是全面落实《三交河煤矿党风廉政建设责任追究实施办法》，坚持每月将党风廉政建设警示会与生产作业计划会同步召开，保证了矿井党风廉政建设工作上下畅通、步调一致。同时对××年度党风廉政建设责任制抵押金进行了考核返还，科队级共计抵押人员92人，合计抵押金额184500元，奖励金额177100元。三是建立健全廉政稳定信息员管理制度，畅通民主监督渠道，先后组织由矿党政领导参加的廉政稳定信息员工作会5次，收集各类信息反馈15条，并根据信息员举报，对我矿掘四队职工李建强同志"大操大办"行为进行了严肃处理。四是结合矿井实际，把采一队材料、配件管理，选煤厂专用材料磁铁粉、煤油管理确定为效能监察项目。一季度我矿效能监察实际完成万元，比计划15万元多完成万元。
召开效能监察会议6次，提交效能监察建议书3个，整改落实3个，查堵漏洞9个，协助有关单位整章建制5项。五是加大对基层单位工资分配检查力度，每月由纪检室联合劳资、工会等相关科室对基层队组的工资分配情况进行检查督导，并开展工资分配问卷调查活动。期间共对7个基层队组的工资分配情况进行了检查;对5个单位的工资分配、奖金发放等情况，进行了问卷调查，发现各类不规范行为3处，现已全部进行了整改落实。
××年以来，我矿紧紧围绕矿井安全生产中心，大力弘扬"忠诚、自尊、进取"精神，在构建以"安全"为核心的企业文化上着重抓好了以下五个环节。
一是抓典型带动环节。以弘扬"忠诚、自尊、进取"企业精神为主题，深入开展文明和谐职工、文明和谐家庭、三型机关、五好队组评选活动，重点按照"四无、四不、四个积极"的评选标准，通过职工推荐、集中公示、民主投票、差额评选四个环节，在全矿职工中评选出文明和谐职工12名，并将每个文明和谐职工的先进事迹，由电视台制作成专题片，在全矿范围内进行了广泛宣传。
二是抓环境治理环节。以"百里矿区，一尘不染，风清气正，欣欣向荣"为要求，投入专项经费，开工建设了锅炉房管路改造、职工澡堂改造、矿区环卫基础设施改造以及山体护坡挡墙修缮等重点工程10项;绿化办公区、职工公寓草坪2300平米;平整硬化矿区主干道、工业广场、设备库房3100平米;清理河道两侧土石方600方。并购进各类树木3000余株，对矸石山进行了绿化，成活率达75%。同时，我们开展了以"树家属形象，展女工风采，创绿色企业"为主题的环境治理专项行动，先后组织动员女工、家属400余人次，成立了矿区环境卫生治理小组13个，重点对矿区内的"白色垃圾"进行了清理。期间，为保证治理效果的持续性，矿工会广泛开展文明公约宣传活动，在职工家属和临时住户集中区域发放宣传资料500余份，举办座谈会3场次，并对在矿居住的临时住户实行环境卫生分片包干管理，由矿居委会与临时住户签订文明卫生责任书230份。
三是抓创新活动载体环节。以主题经验交流会为安全活动载体，先后举办了以科队长(车间主任)、班组长为主体的班组长经验交流会、安全管理座谈会等活动，推广在班组建设、安全管理方面的好方法，论证各级管理干部对矿井安全管理现状提出的新举措。以一线工人为主体的事故案例宣讲会，由一线职工现身说法，讲述在亲历事故中总结出的经验和教训。以党支部书记(党小组长)为主体的"亲情化一人一事"思想政治工作经验交流会，交流学习"亲情化一人一事"思想政治工作先进经验。截止目前，共组织举办各类经验交流会7场次，安全管理论谈2场次，安全会议精神宣讲9场次，事故案例宣讲16场次。
四是抓营造氛围环节。以安全理念引导职工思想为重点，依托现有的广播电视台、标语牌板、简报三个宣传阵地，在开办《安全人物专访》、《安全家书》、《事故案例展播》、《三违曝光亮相台》以及《防治水知识小贴士》等一批精品节目的同时，按照安全管理示范矿井建设要求，对井下各队组作业点悬挂的危险源辨识、工艺操作流程图、岗位责任制、岗位操作标准等标识牌板进行了统一，进一步提高了矿井质量标准化境界。同时，强化通讯员队伍建设，在每个基层单位设立兼职通讯员，并定期召开通讯员工作会议，收集整理基层新闻线索;组织通讯报道业务培训，全面提高通讯员队伍综合素质;建立电视、报纸新闻素材资源共享平台，畅通新闻线索报告渠道，做到第一时间发现新闻、第一时间现场采访、第一时间对外报道。通过大量行之有效的工作，我矿对外宣传报道量有了大幅提高。截止目前，对外宣传报道共计完成167条，同比增幅30%。其中在《中国煤炭报》、《××焦煤报》、《××煤电报》等媒体上刊登的深度报道11篇，在《××焦煤新闻》、《××煤电新闻》等栏目中播出的头条新闻12条。
五是抓全员培训环节。以"从严规范安全管理行为、业务保安行为、员工操作行为"为目标，持续不断的开展全员培训工作。期间我们先后开办了管理人员防治水知识夜校班，职工岗位责任制、危险源、操作标准培训班，井下兼职急救员培训班，特殊工种强化辅导班等多个专业培训班，共计开展培训教育50课时，培训干部职工3400余人次，受训率和培训合格率均达到了100%。
五、以稳定为第一要务，把思想政治工作中心集中到矿区环境和谐稳定持续发展上来。
(一)加大保障体系建设力度，信访环境实现和谐稳定针对近年来矿区信访、社情形势变化的错综复杂，我矿确立"以稳定保安全，以安全促发展"的指导思想，积极构建以亲情化一人一事思想工作机制、三个二温暖机制、"三提倡、三反对、三严禁"法制教育机制为主体的和谐稳定保障体系。进一步完善来访接待制度、定期排查制度、领导接待日制度、责任追究制度和定期督查制度等5项制度，建立健全信访隐患排查预警机制和矛盾纠纷化解包保机制。同时坚持定期召开职工思想动态分析会，对职工思想动态进行逐级分析、预测，发现潜在的不稳定因素和个人，辅以亲情化的思想政治工作手段和"三个二"温暖机制，有效的化解企业内部矛盾，及时温暖弱势群体。截止目前，共解决职工关心的"衣、食、住、行"四大民生问题24项，化解内部纠纷两起，对困难职工累计发放慰问救济金139400元，赴太原、临汾等地慰问因病住院的职工13人次。
(二)加大综合治理打击力度，治安环境实现长治久安一是坚持开展打击偷盗煤炭、物资设备专项活动。组织内调煤督察小分队对煤场及运煤路线突击检查25次，追缴煤炭吨，抓获各类小偷小摸49人次，处罚金额15000余元，挽回经济损失50000余元。二是加大地面消防安全管理力度，开展消防知识宣传2次，发放宣传资料3000余份，举办兼职消防员培训演练4次，组织消防安全大检查12次，整改落实安全隐患48项。三是加强民爆物品清理整顿工作，制定工作方案，从审批到押运指定专人负责，从库存量到使用量实施动态监控，确保涉爆物品始终在保卫部门监管之下。四是建立健全矿井实有人口管理制度，对矿区内的常住人口、暂住人口、宗教信仰人口实行微机化动态管理，并统一建立档案，切实做到人员基数变更清楚、人员实时情况清楚。
六、以切实维权为中心，把工会工作集中到服务职工上来。
今年以来，我矿工会紧紧围绕"组织起来、切实维权"中心，不断创新工作方法，健全组织机构，取得良好效果。首先是加强工会自身建设，进一步完善基层分会的组织结构，指导各基层单位完成分会主席、女工委主任直选工作。同时，不断强化两员队伍建设，推行"提、压、赛、学、查、调、盾、树、征"九字工作法，切实提高网员、女工协管员的综合素质。二是以自主创新、节能减排、技术进步为重点，深入开展"安康杯"竞赛活动，截止目前完成小改小革创新项目6项，为企业节约开支200余万元。四是积极组织文体娱乐活动，丰富职工业余文化生活。期间以声势浩大的元旦歌咏比赛为开端，先后举办了春节文艺汇演、威风锣鼓表演、安全书画展览以及井口文艺汇演等活动15场次。五是以"快乐工作、健康生活"为主题，由矿工会组织矿区女工、职工家属成立了健美操和健身舞两个文艺团体，并每天安排专人组织进行集中指导，使广大女工和职工家属在工作之余也能享受到健康的文化娱乐活动。
七、以求实进取为重点，把团青工作集中到完善机构、壮大队伍上来。
一是强化团建质量标准化体系建设，重新修订了青年安全文化宣传教育实施方案以及团建质量标准化考核制度，进一步了规范了"青年安全生产示范岗"、"导师带徒"等工作，为青工安全工作奠定了良好的基础。二是从收集整理各工种操作中潜在的不规范行为入手，在青工中深入开展向"三种不规范行为"宣战活动，现已收集整理机电、地测两大类别18个岗位中潜在的不规范行为20条汇总上报集团公司团委。三是制定出台了《关于对新分配大中专毕业生开展"圆梦工程"行动的实施方案》，成立了以矿长、党委书记为组长的领导组，详细规定了"圆梦工程"的培养目标、人员范围、报名要求、培养计划及考核方案，形成了一套完善的人才培养体系。同时，大力开展了团青素质工程建设和青年文明号、本质安全型青工等活动，引导广大青工、青年干部争当不同岗位标兵、模范。
上半年，我矿党委工作在干部队伍建设、党组织建设以及构建可持续发展的安全环境、廉政环境、信访环境、治安环境等方面取得了一定的成绩。但也存在着一些不足，主要体现在以下三各方面：一是党委成立时间较短，以往的组织结构、人员素质、工作理念、工作要求、工作标准与上级党委要求还存在一定的差距;二是由于新装备、新技术、新工艺的推广应用，技术人才储备难以满足矿井发展的需求;三是随着矿井安全高效发展步伐的不断加快，企业外在形象提升进度与大型煤炭企业发展进度之间存在的差距逐步显现。