党支部职工队伍思想动态分析报告

党支部职工队伍思想动态分析报告

9月16日，国铁集团召开专题电视电话会议，动员全路以更加坚定自觉的政治态度、更加奋发有为的精神状态、更加有力有效的工作举措、更加务实实干的工作作风，做好中秋国庆黄金周和后四个月铁路重点工作，为推动经济运行持续好转、服务和支撑中国式现代化建设贡献铁路力量。为了进一步引导广大职工认清形势、明确方向、坚定自信、凝聚力量，切实把思想和行动统一到会议精神上来，统一到决策部署上来。车间党支部组织开展了职工思想动态调研，现就职工队伍思想主流、存在问题分析、对策建议形成如下研究结果。

一、职工队伍思想主流

听党话跟党走信念坚定——党的十八大以来，国铁集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，踔厉奋发、勇毅前行，肩负交通强国铁路先行历史使命，推动铁路事业取得了历史性成就。车间职工从企业“十四五”以来取得的辉煌成就，深切感受到了中国共产党的伟大、中国特色社会主义制度的优越，更加坚定了走中国特色社会主义道路的自信。

主人翁意识进一步增强——非凡十年波澜阔，铺路架桥起宏图。全国铁路营业里程从2012年的9.8万公里增长到年的15.5万公里，稳居世界第一，“四纵四横”高铁网提前建成，“八纵八横”高铁网加密成型……车间职工体会到了身为铁路人的幸福和自豪，爱岗敬业、钻研奉献的主人翁意识进一步增强，对企业未来发展充满信心。

职业素质提升愿望强烈——随着数字化、绿色化和智能化技术的推广应用，大多数职工普遍感到知识技能满足不了发展的需要，学习欲、求知欲日渐强烈，岗位技能素质提高愿望热切，主动学习、全员学习、全员创新氛围浓厚。

工作价值体现认知明确——大部分职工特别是青年职工对自身职业发展的满意度评价较高，认为努力工作最重要的价值体现就是获得成就感，能够把个人职业发展与企业命运紧密相连，与企业同成长、共发展，为铁路迈入高质量发展新时代贡献新力量。

二、职工队伍显性问题

部分职工产生本领恐慌——随着铁路领域战略高技术、装备和系统集成攻关，服务区域协调发展、碳达峰碳中和等国家重大战略实施，部分职工自身能力素质不能适应新领域、新岗位需要，又不愿或不敢接受新事物、新挑战，显得无所适从。特别是85后、90后职工，抗打击、挫折能力差，在企业转型升级过程中表现出心理脆弱等突出问题。

安全生产意识有待提高——从前几轮排查检查的情况来看，个别职工对“两违”问题认识模糊，重生产轻安全现象依然存在，“要我安全”到“我要安全”的转变意识有待加强，对供电部下发的文件方案，在具体执行时“上热下冷”

“层层递减”现象依然存在。例如检查过程中发现，部分职工在规范操作、安全培训、制度建设等方面差距较大，特别是违章作业、疲劳作业、冒险作业时有发生。

职工对薪酬预期不断升高——从社会大环境来看，生活成本激增，购房压力、婚姻压力、家庭压力、教育压力等集中在职工身上，特别是年轻职工，大部分成为“月光族”，自然加大了对薪资的预期。

三、对策及建议

（一）加强宣传教育，转变员工思想观念。一要把学习党的二十大精神、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑与持续深入贯彻习近平总书记对铁路工作的一系列重要指示批示精神贯通起来，通过对思想整体的全面系统学习，形成全局观照，更好把握“供电篇”的定位和脉络。二要始终把安全工作摆在首要位置，树牢总体国家安全观和大安全观，让生命至上、安全第一的理念入脑入心、落地生根。

三要以“交通强国，铁路先行”为引领，将“中国梦”与员工的个人梦想相结合，争做深化国企改革的实践者和竞进者、加快建设交通强国的筑梦者和见证者。

（二）搭建交流平台，疏通员工沟通渠道。一要优化谈话谈心制度。与员工面对面地沟通交流，倾听一线员工的诉求，时刻关注员工思想动态。二要完善思想分析制度。对掌握的员工思想状况与需求进行备案，建立反馈制度，提高员工思想工作的针对性和时效性。三要创新沟通交流载体。利用好网站、刊物和微信、微博、QQ、客户端等各种现代传播平台，实时接收反馈员工意见。

（三）正视合理诉求，激发员工奋斗精神。一要进一步完善岗位薪酬体系。按照岗位性质、个人情况等要素，制定合理的、与企业发展水平相适应的员工薪酬体系，提升员工福利收入，增加员工的获得感。二要建立健全机会平等的晋升机制，为优秀人才创造发展空间。三要探索优秀工人奖励制度。大力开展职业技能鉴定、业务技能竞赛和岗位练兵，对优异者给予表彰奖励，激发广大职工学业务、钻技术、攻难题、提本领的积极性。