集团工会工作经验总结

通过加强组织建设、提升服务能力、丰富文化活动，推动了员工的凝聚力和向心力，促进了企业的和谐发展与整体效能提升。以下是网友为大家整理分享的集团工会工作经验总结相关范例，供您参考！

多年来，集团工会深入学习贯彻党的各项方针政策和工会路线，紧紧围绕集团党委中心和发展要务，加强职工思想政治工作和职工文化建设，认真履行工会职能，维护职工合法权益，提升员工技能素养，组织开展各类文体活动，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，扎实做好职工群众工作，为集团的持续稳定、创新转型和高质量发展作出了积极贡献。当前，集团正处在高质量发展关键时期，企业工会更应该积极发挥作用，为企业和员工创造更多的价值。接下来，我将向大家汇报交流集团工会几个方面的工作。

一、加强思想教育凝聚，把握工会正确方向

要加强思想**引领，做好职工思想**工作，教育引导广大职工坚定不移听党话、跟党走，确保工人阶级始终是我们党最坚实最可靠的阶级基础。集团工会始终把党的领导作为根本要求，牢牢把握工会组织起来、切实维权工作的正确方向，不断深化工会改革和建设，发挥组织优势、阵地优势，推动理论学习进企业、进车间、进班组。始终坚持将党的“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”zt教育、党史学习教育、学习****思想zt教育和dj学习教育等贯彻工会工作始终。充分发挥工会组织联系服务职工的优势，通过职工座谈会、工会专题会议、班前会等不同形式的宣讲、培训工作，不断把党的十九大、xx大精神及中国工会十七大、十八大精神传递到集团公司每个角落，覆盖到每一名职工，同时，深化“中国梦·劳动美”zt教育，开展建党100周年、新中国成立70周年、建市60周年、喜迎党的xx大等系列庆祝活动，进一步引导广大工会干部和全体员工提高对工会是政治组织、工会工作突出政治性要求的认识，提高了广大职工群众对工会工作地位、作用和目标任务的认识，充分发挥广大职工在集团发展和生产经营中的主力军作用，大大激发了职工立足本职、建功立业的奋进热情，使公司和员工紧密联系起来，切实形成推动公司发展的强大合力。

二、深化民主管理质效，构建和谐劳动关系

基层是面对职工的第一线，也是服务职工的“最后一公里”，集团工会坚持以职工为中心的发展思想，深化基层民主管理，切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权和决策权，构建和谐劳动关系，促进企业与职工和谐共赢。不断创新和拓展民主管理渠道，形成了以“职代会为主体，工会主席接待日、职工代表巡视、职工信箱为平台，厂务公开网、厂务公开栏、oa办公自动化系统厂务公开常态运行机制。依据《劳动法》《工会法》等法律法规，制定了《职工代表大会工作制度》《厂务公开制度实施办法》《工资集体协商办法》《集体合同监督检查办法》等制度，有效推进民主管理事项落地落实。凡涉及职工利益的重大事项，均经过职工代表大会审议或表决；凡涉及职工利益的项目招标，均邀请职工代表进行监督。组织开展“总经理（矿长）直通车”“工会主席接待日”活动百余次，收集整理职工反映的热点、难点、焦点问题近千条，畅通了职工诉求沟通渠道。积极组织开展职工代表上岗巡视，依法保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。积极推动企业与职工协商对话，督促各成员企业与职工签订集体合同，监督组织召开职工代表大会55届次，对每年度薪酬分配进行民主协商。组织开展工会主席接待日150余场，积极营造了共建共享的和谐氛围，有力推动企业持续健康发展。

三、丰富文体融合元素，营造良好文化氛围

集团工会始终将企业文化创建作为企业的灵魂和支柱，用企业文化建树精神，用企业文化引导发展，深入践行集团核心价值观，营造了良好的企业文化氛围。以文体活动为载体，提振职工士气。长期以来，集团工会广泛开展了健康向上的文体活动，组织职工文艺汇演、演讲比赛、知识竞赛、微视频征集，连续8年开展读书季活动，连续举办25届职工体育运动会，开展钓鱼比赛、够级比赛、趣味运动会等各种类型的体育活动300余场。持续开展了登山、羽毛球、乒乓球、拔河等比赛项目，受到职工的普遍欢迎。在各成员企业配套建设设有台球桌、跑步机、综合健身器材、羽毛球场的文体综合活动室，极大地丰富职工业余文化生活、增强了职工身体素质，树立了职工顽强乐观、积极向上的生活和工作态度，较好地维护职工精神文化权益。每年三月份组织庆“三八”国际妇女节系列活动，广泛开展“巾帼建功”竞赛活动，实施关爱女职工行动，组织女职工健康讲座、女职工素质提升、女职工健康体检等活动96次。以各级女工组织为依托，精心策划，组织开展好关爱女工健康知识讲座、女工趣味运动会、女工特殊权益维护等活动，使女职工进一步发挥团队的力量，在娱乐中弘扬了企业文化，增强了组织的凝聚力。更加充分地体现了集团各单位及广大职工团结合作、凝心聚力的精神风貌。

四、加强工会组织建设，提升凝聚战斗力量

根据新时代工会工作的新形势和新任务，集团各基层工会组织在实践中积极探索工会工作新形式和方法，不断加强工会的基础管理工作，建立健全工会组织的各项规章制度，以确保工会工作的顺利开展。在集团党委的统一领导下，认真履行好工会的四项职能，树立新观念、探索新方法、实施新措施，真正把工会组织建设成为职工群众信赖的职工之家、温暖之家，工会组织建设持续提升。组织各基层工会按期进行换届，集团工会组织实现了全覆盖。会员信息及管理全部纳入“齐鲁工惠”系统线上管理。我们大力加强工会干部培训，举办各类工会干部、工会骨干培训班45场次，并组织参加了30余次上级工会有关培训，同时还开展了50次线上培训。通过组织会员按时缴纳会费，不断完善工会资产管理，全面预算经费使用，加强经费的审核管理，提高了工会经费使用效率，保障了会员的主体地位和民主权利，为进一步做好工会工作提供了组织保障。

五、实施素养提质工程，厚植企业发展动能

集团工会始终把生产经营工作的难点作为工会工作的重点，主动为企业改革、发展、稳定大局服务，组织各基层工会广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武、工匠选树等竞赛活动，切实把工会组织建设成了推动企业改革发展的“稳定器”和“助推器”。深化校企合作，与xx学院、xx大学合作建立了山大能源学院xx研究院、xx新材料研究院，通过外引内培、持续淬炼，打造了一支由管理人员、技术人员和岗位职工组成的奉献者团队，现有大学学历职工xx余人，各类专业技术人员xx余人。有计划地组织内部技术工人开展岗位练兵、技能大比武活动，培养发掘能工巧匠，在市区级技术比武中，集团技术人员多次获得佳绩，为幸福企业建设提供坚实的人才基础。形成了党委统一领导、工会牵头抓总、各部门各企业各司其职、共同推进“产业工人队伍建设”改革的工作格局。不断探索产业工人队伍建设的工作思路，创新实施技能竞赛审查委员会岗位练兵等活动，在职工中大力营造争先创先的浓厚氛围。近年来，集团工会连续举办xx职工职业技能大赛，开展专业实操培训、集中脱产培训等“大练兵”活动一千余场次，实施“1＋n”职工素质倍增行动xx次。组织参加市、区技能大赛xx次，xx人荣获市、区级技术能手奖；干事创业、勇争一流，为集团厚植了企业发展动能。

六、用心用情真心帮扶，绘制服务职工“同心圆”

集团工会以“共建共享共赢”为努力方向，积极践行“一切依靠职工、一切为了职工”发展理念，着力解决职工的“急难愁盼”，职工的切身利益问题，在服务职工的过程中逐步形成了项目化管理、清单化推进、台账化落实、民主化监督的管理体系，切实提升职工的生活品质和幸福指数，让每一位职工都能感受到实惠与幸福。开发建设xx职工服务平台，开通通勤班车xx辆，建立职工发展基金，落实带薪年休假，同时，积极主动履行社会责任，累计为助力脱贫攻坚、疫情防控和教育等事业累计捐资近千万元，让更多发展红利惠及职工。积极落实改善职工集体福利待遇，依法落实职工休假、劳模及一线职工疗休养等制度，充分保障职工权益。累计救助特困、困难职工xx人次，发放救助金xx余万元；救助大病职工xx人次，发放救助金xx余万元；救助贫困学子xx人，发放助学金xx余万元。组织xx余名一线职工参加了疗休养活动。推进职工之家建设，优化提升基层单位职工之家xx处。

七、密织职工群众监督，筑牢企业安全防火墙

进一步强化职工群众安全监督工作，集团工会以发挥职工群众的主体作用为出发点，以规范现场管理和操作、加强安全隐患排查整治为重点，不断提高职工群众安全监督工作整体水平上台阶。深化xx竞赛活动，持续抓好安全生产合理化建议征集、安全隐患随手拍等活动，吸引广大职工积极参与活动，形成了全员、全方位、全过程安全管控的强大合力。进一步完善了各基层工会职工群众安全工作网络，吸纳群监工作人员xx余人，实现了职工群众安全生产监督的“全覆盖”和“零盲区”。近年来，安全知识宣传覆盖万余人次，开展劳动保护监督检查xx余次，累计排查治理安全隐患xx余个，开展群监员竞赛活动，取得了显着成效。通过组织女工安全协管员与职工结成“亲情帮教”，发放安全倡议书、与职工家属签订《夫妻安全公约》等方式，把“柔情”融入安全帮教工作，充分发挥了家庭联管监督作用，有效维护了职工安全和健康权益。