辞职书离职原因怎么写 个人原因辞职申请书（优质5篇）

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离职原因怎么写【第一篇】

一、领导太坑

网友：公司领导太坑爹了，很多业务明明自己都是门外汉，还对大家指手画脚的，否定这个批评那个，受不了！

建议：如果在面试的时候跟HR说前领导的坏话，HR或多或少会认为这里面你也有问题，可能会影响到对你的印象。所以离职原因你可以说：“需要更适合自己发展的平台。”

二、人际关系糟糕

网友：同事是老板的亲戚，仗着有关系在公司里嚣张跋扈，严重影响我工作的心情，所以辞职了。

建议：这个原因回答的时候需要注意，这一家公司有没有关系户？会不会因为你这么说而对你有意见？为了避免麻烦，你可以说得委婉一些：“上一家公司缺乏积极向上的工作氛围。”

三、公司不景气

网友：公司的产品技术含量不高，市场竞争力弱，没有什么上升空间，现在只是在勉强支撑，所以员工离职率挺高的。

建议：结合自己的`职业发展规划来向HR说明，自己离开是为了更好的发展。

四、工资缩水

网友：入职前答应工资四千一个月，结果入职后左扣右扣，发下来只有三千而已，还给不出让人接受的解释，感觉被坑了。

建议：入职前夸大薪资水平的情况在一些小企业比较常见，这个原因在求职面试中可以实话实说，这不属于求职者的过失，正好也给有这种想法的公司一个提醒。

五、业绩不好

网友：在上一家售楼公司做销售，因为业绩不好被劝退……

建议：因为业绩不达标被辞退的确是很难说出口的理由，一旦告诉HR会让人怀疑你的能力。但是你在销售岗位上业绩不好不代表你在其他的岗位上也做不好，所以你可以说：“经过上一段工作经历，我觉得我更适合XX方面的职位。贵公司的职位正好和我的优势相匹配，所以希望能给我一个机会。”

六、家庭原因

网友：我离职主要是因为家里老人、孩子需要照顾，上班总是心不在焉所以被辞退了。现在孩子上学了，我才能出来找工作，然而最近面试老是失败。

建议：因为家庭原因离职，大部分人还是可以谅解的，你需要在面试中表明你现在已经已经安排好了家里的事。你最大的问题是空白期造成的知识业务的断层，HR不知道现在的你还有没有能力来胜任这个岗位。所以你需要在面试中展现出自己的能力，减少HR的顾虑。

如果你的离职原因比较客观，比如，公司离家太远、身体健康、家庭问题等，面试时可以实话实说。如果你的离职原因比较敏感，比如对公司有不满、人际关系不好、与老板不合、工作压力大等，这些原因固然有前公司的责任，但也多多少少与求职者本身有关系，可能会对将来的工作造成影响，所以最好做适当的修饰来说明。

回答离职原因的时候，关键在于突出自己是“为了提升”，而不是“忍无可忍才离开”。求职者在面试中要展示自己是为了寻找更好的发展机会而选择新的公司，展现出自己积极的工作态度和优秀的工作能力，能给新公司带来贡献。

离职原因怎么写【第二篇】

一、分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

二、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

三、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

四、上司有毛病

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的`适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

五、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

六、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

七、工作压力太大

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

个人原因辞职申请书【第三篇】

尊敬的领导：

您好！

就这我最近的工作状态而言，我想我还是跟医院辞职吧，我作为医院妇产科手术室的护士，这份需要精神高度集中的工作，我想已经不适合现在的我了，我最近在工作上的表现您也是看到的，也是十分的不满，我实在是因为一些个人的事情，影响到了我工作的思绪，我的精神完全没办法集中，进行走神，十分的影响工作，本着对患者重视，对医院负责的态度，我只能辞职。

医院是什么地方，是救人治病的地方，我们妇产科更是非常特殊的一个科室，是迎接新生的降临，这份工作就我个人而言是非常的喜欢的，因为我非常的享受婴儿出生啼哭的那瞬间，仿佛之前所有的辛苦都是值得的，每次看到那些伟大的母亲向我们这些医生护士投来真挚的目光的时候，我都会觉得自己的这份工作是非常有意义的，是神圣而不可侵犯的，但是我现在却没办法去妥善的完成自己的分内工作了，明明在之前我都能做的很好、丝毫不会出错的工作，现在却是错误频频出现，手术室递错手术工具、忘记带隔离头套，工作走神听不到领导的讲话等等，我现在已经被您要求先修整一段时间，暂时先不要进手术室了，我也能理解您的这个决定，现在的我对于那些临产的孕妇而言就是安全的一分威胁，的确不适合再进行那么严肃的。工作，这些我都是能谅解的，请原谅我做出辞职的这个决定，因为我知道自己当前是个什么样的状态，根本无心工作，我也不知道自己调整过来需要多长的时间，所以，我辞职再好不过了。

原因说起来也是十分的惭愧，原因就是跟我在一起x年的男朋友前x天跟我分手了，因为我发现他背着我有了新欢，其实这里面也是有我自己的原因吧，我们异地恋，他一直让我去他那里的城市工作，但是我舍不得我目前在医院的这份工作，就没答应他，并且我每天也是忙于工作，根本没功夫搭理他，我们最后的关系演变成这样也是情理之中的，但是我还是有点接受不了，所以才被这件事扰乱了我工作当中的心神。

我担任医院妇产科护士也有x年多了，因为表现出色就被调到手术室工作，医院对我的重视我都看在眼里，放在心上，我也一直都是以非常认真的工作态度去报答医院，但是我现在的所作所为是完全的跟我原来的想法背道而驰的，就算您愿意给我一次机会，让我慢慢的调整过来，我的自尊心不允许我这么做，我觉得我让您，让医院失望了，我已经没有任何资格在这待下去了，还望您成全，找机会批准我的辞职申请吧。

此致

敬礼！

申请人：

xx年xx月xx日

离职原因怎么写【第四篇】

“你为什么要辞职？”这是在求职面试时最常被问到的问题。回避并不是好方法，但有时候如实回答也未必是好事。

首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。

现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。主动离职

1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。

2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；第四，自己的职业发展遭遇天花板，如在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。

被动离职

1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业发展停滞，或被并购；五是行业衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；二是自己违犯企业制度或职业操守；三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。

面试官借此想考你什么？

首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。

其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主

导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的。职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。

第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。

看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。

辞职书离职原因怎么写【第五篇】

尊敬的领导：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展！

其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。

特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会--做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。

在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。

在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。

感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢！

因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复！

离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。

此致

敬礼！