干部廉政监管教育工作总结范文

干部廉政监管教育工作总结

xx支队党委高度重视年轻后继人才培养，在选好用好年轻干部的同时，充分发挥监督执纪正向效应，建立“支队－大队－站”三级纪检监督机制，将监督执纪向基层末端延伸，从严从实抓好年轻干部监督，确保年轻干部勤政勤廉、有为有畏、成长成材。

拓宽监督渠道，织密“监督网”，督促循规守正。在7个大队、18个消防救援站设立纪检委员，精心选拔25名党性原则强、思想素质好、群众威信高、敢说敢管的年轻干部充实到纪检队伍中。印发《xx市消防救援支队纪检委员工作职责（试行）》，全面构建纪检监督“1＋3”（即：纪委书记统领，纪委委员、大队纪检委员、消防救援站纪检委员三支队伍）运行机制。出台《关于加强年轻干部监督工作的意见》《年轻干部“八小时之外”活动负面清单》，细化年轻干部监督内容，标明干部言行“红线”，真正让年轻干部知道什么可为、什么不可为。实行责任捆绑，将年轻干部管理监督、廉洁自律和作风建设情况纳入每年对各大队述职述责述廉和接受质询评议的重要内容，纳入年度考核考评重要内容，切实压实监督责任。以案明纪、以案示警、以案为鉴，案例中的违法乱纪者与我年龄相若，也并非从一开始就心怀不轨。缤纷多彩的业余生活中，错综复杂的人际交往里，埋藏着诸多诱惑与风险。这些客观因素固然会对一个人产生影响，但是人的主观因素是起决定性作用的。作为新入职员工，应当以清醒头脑面对纷繁生活，以高度警惕应对诱惑与风险。坚持自重、自省、自警，时刻慎独、慎微、慎初，如此才能扎好思想的藩篱，弘扬清廉正气。

强化教育培训，织密“学习网”，督促知责思为。做细警示教育，坚持“一月一警示”，每月编印警示教育材料，充分运用年轻干部违纪违法典型案例强化以案示警、以案为戒，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。截至目前，已累计编印警示材料11期，向年轻干部转发xx市纪委监委制作的《今周纪声》67期。强化教育培训，与xx市纪委联合打造纪法学堂，邀请xx市纪委监委专家讲授专业知识与监督技巧3次，组织开展市中级法院职务犯罪行政诉讼案件公开庭审等现场廉洁教育活动4次，引导其自觉学廉思廉践廉。强化实践锻炼，建立“以案代训”“以巡代训”“以干代训”“跟案学习”机制，先后选派5名年轻干部到纪检、巡视等岗位轮班学习，让年轻干部在纪检工作一线明辨是非，坚定心志。在民主推荐、考察、任职谈话等环节加强纪律教育、严明纪律要求。宣传部门将党章党规党纪列入全省学习宣讲矩阵，在“学习强国”湖北平台开设纪律教育专题，督促各级党委（党组）理论学习中心组开展专题学习。直属机关工委将党章党规党纪纳入“三会一课”内容，指导各级党支部加强专题学习。党校（行政学院）将党章党规党纪教育作为学习培训“必修课”，组织学员开展专题测试。

严把前沿关口，织密“提醒网”，督促知畏止行。将新提拔、刚入职、敏感岗位、受过处分4类重点年轻干部纳入巡察监督和日常监督的重点对象，常态化开展谈心谈话，对存在苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，防止小问题变成大错误。组织观看省纪委监委制作的警示教育片，主要负责同志讲廉政党课。纪检监察机关协助党委（党组）组织党员干部旁听职务犯罪案件庭审、阅看《忏悔录》，通报曝光典型案例，增强警示教育效果。各部门各单位结合党风廉政建设工作实际，用身边事教育身边人，让党员干部知纪畏纪、警醒知止。紧盯队站伙食管理、物资采购等重点领域和请假休假、公差勤务等热点问题，强化监督检查力度，先后查办个别大队拖欠工资、消防救援站1名政府专职消防队员违规占用消防车库进行私家车交易的违纪案件，对3名年轻干部运用“第一形态”，并责令相关大队党委向支队党委做出深刻检查。全面贯彻“惩前毖后，治病救人”方针，注重做好监督执纪后半篇文章，建立健全对受处分人员关爱回访制度，通过对2名受处分年轻干部开展回访教育，切实帮助其提高认识和改正错误，使更多“掉队”年轻干部重拾工作干劲，放下思想“包袱”再出发。