女职工维权行动月工作总结范文【优秀10篇】
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女职工维权行动月工作总结【第一篇】
20xx年是全面推进依法治国的开局之年，为贯彻《中华全国总工会关于贯彻落实党的xx届四中全会精神进一步推进工会法制化的实施意见》，推动落实《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)，点军区总工会以开展“三八”国际劳动妇女节xx周年活动为契机，动员全区广大女职工认真开展女职工维权行动月活动，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，依法维护女职工合法权益和特殊利益。此次活动取得了一定成效，现将活动总结如下:。
根据市总关于开展女职工维权月活动的要求，区总工会迅速召开专题会议，成立了由点军区总工会主席陈取任组长，工会常务副主席黄刚及女工委员董立任副组长，工会其他成员任组员的“女职工维权月活动领导小组”，为维权月活动的开展提供了组织基础，确保维权月活动落到实处。
为提高女职工法律素质，增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力，区总工会组织全区广大女职工开展了“女职工维权知识讲座”，宣传依法治国理念，宣传男女平等等基本国策，宣传《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《特别规定》等法律法规，不断提高女职工法律意识。
今年，点军区总工会将女职工劳动安全隐患排查工作纳入“安康杯”竞赛活动内容中，动员广大女职工立足本职岗位，学习职业安全卫生知识，增强自我防护意识。其中，金宝乐器环高分公司女工车间组织开展了“技能大比拼”，女职工从活动中发现问题，查找问题，进一步规范安全生产程序，最大限度消除了安全隐患。
点军区总工会结合实际协调群团部门为全区困难女职工办实事。组织困难女职工进行免费“两癌”体检活动，确保女职工身心健康。为全区因病致困、自然灾害致困、子女上学致困的3户困难女职工(艾道菊、赵春秀、杜荣萍)进行了入户慰问，共发放慰问金3000元，切实解决女职工最迫切最忧心的实际困难，同时还组织女职工参加区卫计局开展了“女性生殖健康”知识讲座，提高广大育龄女职工的健康意识和防护能力，切实体现工会女工组织对困难女职工的关爱。
通过此次女工维权月活动的开展，全区女职工的法律意识和自我意识大大提高，女职工维权工作取得了新的进展，在全区形成了维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。
女职工维权行动月工作总结【第二篇】
困难女职工是困难职工中的特殊群体，做好困难女职工及其子女的帮扶，对稳定职工队伍构建和谐社会具有重要意义。工会、工会女职工组织要认真学习、领会“关爱行动”启动仪式上的精神，进一步提高对开展女职工“关爱行动”重要意义的认识。维护女职工权益、关爱女职工健康、帮助女职工解决工作和生活中遇到的困难，我们在全县范围内实施女职工“关爱行动”，主要是在维护职工合法权益、帮扶困难职工总的框架下，进一步加大对女职工的帮扶力度，向全县女职工送去一份问候、一份祝福和一份特别的关爱，这对于维护广大女职工合法权益和特殊利益，具有重要意义。
我们的主要做法是:。
一是加强组织领导，在维护职工合法权益、帮扶困难职工的前提下，进一步加大对困难女职工、女农民工及其家庭的帮扶力度，建立健全关爱困难女职工的长效机制，制定实施女职工“关爱行动”方案。
二是建立健全困难女职工档案，深入基层、深入女职工，加强调查研究，了解和掌握困难女职工和女农民工的生活状况，摸清困难女职工底数，让所有符合条件的困难女职工都进入工会帮扶系统的数据库，并将困难女职工建档数作为女职工“关爱行动”资金分配依据。
充分利用工会困难职工帮扶中心平台，有针对性地开展帮扶工作，推动女职工“关爱行动”项目化、制度化、实事化，不断扩大工作实效。
三是在“三八”、“六一”期间以单亲困难女职工、困难女农民工和患特殊疾病的女职工为重点开展帮扶，把女职工“关爱行动”与“五送活动”、金秋助学”结合起来，主要体现在:。
1、与县人力资源和社会保障局在和森广场开展“三八”维权周法律咨询服务活动。
向前来咨询的妇女耐心地进行解答，并发放《劳动合同法》、《女职工劳动保护条例》等宣传资料500多份。为广大女职工提高法律意识、增强维权意识提供了帮助。
2、3月4-5日，举办一期全县工会女职工干部培训班，98名女职工参加培训。培训期间，重点为女职工讲授《劳动合同法》、安全生产相关知识及女性健康知识讲座等。
3、关注女职工健康，针对“两癌”(乳腺癌、宫颈癌)，广泛开展妇科疾病预防知识宣传普及，从今年起，患病女职工除了获得正常的赔付外，县总工会还在帮扶基金中为其解决20xx元的慰问金。
4、充分发挥女职工培训示范学校等阵地作用，组织困难女职工和女农民工学文化、学技术，促进再就业。困难女职工是困难职工中的特殊群体，我们要加强对女职工“关爱行动”的指导和服务，总结和宣传女职工“关爱行动”中的典型经验和工作成效。充分运用社会各新闻媒体和工会宣传阵地等平台，广泛造势宣传，不断扩大影响，为帮扶困难女职工营造良好的社会氛围，努力形成各方通力合作、共同关爱困难女职工的工作局面。积极争取党政领导的重视支持，争取更多的资源和手段，进一步拓宽帮扶渠道，扩大帮扶数量，努力形成各方通力合作、共同关爱困难女职工的工作局面，使更多的困难女职工受益。特别是困难职工帮扶中心的协调配合，争取更多的资源和手段，进一步拓宽帮扶渠道，扩大帮扶数量，努力形成各方通力合作、共同关爱困难女职工的工作局面，使更多的困难女职工受益，做到困难女职工帮扶工作制度化、项目化和实事化。
女职工维权行动月工作总结【第三篇】
xxxx年，卫生局工会在县总工会职工维权领导小组的正确领导下，紧紧围绕全县中心工作和卫生目标任务，进一步做好职工维权相关工作，充分调动广大职工在卫生改革中的主力军作用，确保了全年卫生工作任务的圆满完成。现将工作开展情况总结如下：
一是在县总工会和局党组的直接关心帮助下，认真安排部署卫生系统xxxx年工会相关工作，进一步加强工会组织建设。对部分基层工会进行换届选举，配齐配强了工会班子，基层工会进一步壮大，基层工会活力不断增强，有力推动了工会工作的开展。二是以职代会为载体，充分发挥职工代表会议的作用。县人民医院、县中医院、县疾病预防控制中心、县妇幼保健院均完善规范了职代会的形式，定期召开，并向大会报告全年的工作计划、工作目标、财务收支、预决算情况，职工工资奖金分配方案，敏感费用的支出情况。通过职代会实行民主管理、民主决策、民主监督，增强了广大干部职工的主人翁意识，极大地调动了干部职工的积极性和责任感。xxxx年，县医院、中医院成功建成x市事务公开民主管理综合标准化示范单位，将医院院务公开继续朝着规范化、制度化、程序化的方向发展。三是局机关工会坚持以理想信念教育为核心，以道德教育为基础，结合工作实际，组织卫生系统广大职工学习了解《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，认真开展“道德讲堂”活动，不断强化干部民主法制观念和遵纪守法意识，干部职工文明素养不断提高，全局未发生一起刑事和治安案件，达到了“秩序良好，社会稳定，群众满意”的目标。
一是局工会重视对职工的关心和帮助，把职工的冷暖放在心上，对家庭生活中遇到问题的困难职工及时给予关怀和解决，让职工真切的感受到工会温暖。主动慰问住院职工、离退休老同志及职工生日慰问，吊唁去世的职工及职工家属，定期组织为干部职工进行健康体检等。二是扎实推进“服务百姓健康行动”义诊活动，从县人民医院和县中医医院抽调医疗专家xx余人及护士xx余人组成医疗服务队开展义诊活动，在社会上引起强烈反响，收到了很好的社会效益。三是切实做好惠民帮扶工作。卫生局对花桥镇马王村蔬菜种植基地的帮扶，xxxx年投入帮扶资金xxxx元。根据所在村x户新增帮扶群众的养殖愿望，给予每户xxx元的帮忙资金帮助新增户建成了鸡、鸭、兔、猪等养殖项目，切实解决帮扶户的实际困难。
一是举办了xxxx年卫生系统健康素养授课技能比赛，全县xx家医疗卫生单位参加了比赛，每位参赛选手认真对待，讲解深入浅出，言语亲切，辅助方法运用巧妙，紧密联系日常生活，与现场听众形成良好互动，充分展现出个人的扎实功底与授课风格。二是与县总工会联合成功举办了“xxxx年x百万职工技能大赛x县卫生行业职工技能比赛”，花源镇卫生院赢得了基层医院个人奖一等奖。局工会组织代表队参加“x市百万职工技能比赛”，我县中医院代表队在市中医药知识比赛中脱颖而出，勇夺团体一等奖及“组织工作先进单位”称号，获得个人奖的同志将代表x市参加省级技能大赛；妇保院代表队在市妇幼健康技能比赛中荣获团体三等奖。三是结合“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，在春节期间组织开展“邻里守望温暖新春健健康康过大年”大型义诊活动，免费为群众测量血压、发放健康手册、开展常见病、慢性病的初步筛查、咨询，普及医学常识和健康知识，宣传无偿献血知识。活动共发放宣传资料xxxx余份，惠及群众xxxx余人。四是组织职工积极参加“xxxx年x文化四季风音乐消夏暨党的群众路线激情颂x系列广场文化活动”、“xxxx年庆三八——幸福x健康女性登山活动”、“运动x-全民健康健步走活动”、“太极拳三级社会体育指导员暨太极拳辅导员培训班”、“x县广场健身舞（操）辅导员培训班”、“花舞人间徙步旅游委健步走活动”、“xxxx年x县篮球联赛”等系列广场宣传活动，并获得各类组织奖、个人奖。从领导干部到广大职工都踊跃参加，让职工即锻炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神，增强了干部职工的凝聚力。同时，也激励了职工工作积极性，使广大医护工作者能以饱满的热情投入到工作中。
继续抓好工会规范化建设，建立和完善人员机构合理、制度规范、运行高效的工会组织体系。认真贯彻《工会工作条例》，调整充实基层工会班子，充分调动职工的积极性，争创“职工之家”，关心职工疾苦，倾听职工呼声，切实解决职工的困难。
全面提高职工队伍素质，努力建设一支善于学习、思想过硬、业务精良的职工队伍。充分发挥工会组织的优势，利用多种学习宣传阵地和多种形式，进一步加强职工的思想政治工作，组织卫生系统职工开展好政治理论的学习，努力提高广大医务人员的思想素质。
加强廉政思想文化教育，做到依法办事、廉洁从政，切实转变工作作风，不断创新工作方法。采取多种形式组织医护人员学习，提高医护队伍整体综合素质。积极开展先进人物事迹表彰活动，开展丰富多彩的文体活动，增强工会组织的影响力和凝聚力，充分展示医护人员风采。
在新的一年里，我们将依照工会法律和章程，继续加强工会工作，切实维护职工权益，带领全系统职工创造性地开展工作，深入推进医改，不断提高全县人民的健康水平。
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女职工维权行动月工作总结【第四篇】
根据贵港市总工会《关于开展20××年女职工维权行动月活动的通知》的文件要求，我会积极开展各项工作，在“三八”国际劳动妇女节期间联合我区妇联开展女职工维权行动月系列活动，并举得了良好的效果，现将具体情况总结如下：
妇女维权工作最根本的落脚点，是要增强妇女自身的维权意识，提高妇女自身的维权能力。我区以《反家庭暴力法》颁布实施为契机，不断加强普法宣传工作、扩大普法教育覆盖面，3月2日—3月9日，广泛宣传国家涉及女职工权益保护法律法规，有针对性地深入开展普法宣传教育活动，将普法与宣传男女平等基本国策相结合、与宣传保护女职工合法权益的相关法律法规相结合，切实做好《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工利益的法律、法规的宣传工作。
我区从保障女职工合法权益、维护社会稳定的高度，从促进经济社会和谐发展的高度，充分认识实施女职工维权工作的重要性，从女职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，广泛征求女职工意见，落实工作制度，建立工作机构，安排专门工作人员负责该项工作，不断提升女职工维权工作规范化程度，把维护女职工权益的工作提高到新的水平。
维护女职工权益、关爱女职工健康、帮助女职工解决工作和生活中遇到的困难，我们在全区范围内实施女职工“关爱行动”，主要是在维护职工合法权益、帮扶困难职工总的框架下，进一步加大对女职工的帮扶力度，向全区女职工送去一份问候、一份祝福和一份特别的.关爱，这对于维护广大女职工合法权益和特殊利益，具有重要意义。我们的主要做法是：一是加强组织领导，在维护职工合法权益、帮扶困难职工的前提下，进一步加大对困难女职工、女农民工及其家庭的帮扶力度，建立健全关爱困难女职工的长效机制，制定实施女职工“关爱行动”方案。二是建立健全困难女职工档案，深入基层、深入女职工，加强调查研究，了解和掌握困难女职工和女农民工的生活状况，摸清困难女职工底数，让所有符合条件的困难女职工都进入工会帮扶系统的数据库，并将困难女职工建档数作为女职工“关爱行动”。
女职工维权行动月工作总结【第五篇】
今年是《女职工劳动保护特别规定》颁布实施5周年，为进一步推动《特别规定》的贯彻落实，深化女职工权益保护专项集体合同工作，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，临沂市部署开展女职工维权行动月活动。
一、广泛开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动。以《特别规定》为重点内容，广泛宣传普及保护女职工权益法律法规政策，着力推动《特别规定》宣传普及进企业、进车间、进班组;促进用人单位增强守法意识，切实履行法律责任;引导女职工学法、懂法，自觉守法、遇事找法、解决问题靠法;推动全社会形成尊重女性生育的社会价值、保障女职工合法权益的'良好环境。
二、进一步深化女职工专项合同工作。借助工会集体协商要约行动平台，重点做好女职工权益的集体协商工作。以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点,对未签订女职工专项合同及合同到期未续签企业集中开展要约行动。总结推广协商内容针对性强、协商程序规范、履约实效显著、女职工满意度高的女职工专项合同工作成功案例，着力推动协商、签约、履约程序制度化、规范化，保障女职工的知情权、参与权、表达权、监督权，有效提升女职工专项合同质量、增强履约实效。
三、深入开展女职工劳动保护监督检查。加强与地方人大和政府有关部门的联系配合，以非公中小微企业为重点，对《特别规定》贯彻落实情况联合开展监督检查。对违反《特别规定》、侵害女职工权益的用人单位提出督促整改意见，监督落实整改措施。积极参与侵害女职工权益案件调查处理，及时反映女职工利益诉求，提出工会女职工组织意见主张，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
四、总结推广工会女职工维权工作典型经验。注重总结推广5年来各级工会女职工组织推动《特别规定》贯彻落实、维护女职工权益和潍坊昌乐县工会女职工专项合同“七种模式·关爱女工”的典型经验，宣传交流女职工维权工作品牌、不同类型用人单位和区域性(行业性)女职工专项合同工作的有益经验，以及参与调查处理侵犯女职工权益典型个案的有效做法，充分发挥先进典型的引领示范作用。
女职工维权行动月工作总结【第六篇】
近日，青岛联通工会深入贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，3月份全方位推进“女职工维权行动月”活动，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
在该公司工会的统一部署下，各工会分会分别开展了专项宣传学习活动，如客户维系中心分会、业务受理响应中心分会、驻地网分会、平度分公司分会等带领部门内女职工认真学习了《“六五”普法学习问答》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规知识，切实让大家对女职工的维权有了新的认识，增强了中心女职工的法律知识。
同时，工会加大女职工关于法律法规的.学习和维权意识的培训力度，组织工会分会开展知识讲座等群众性普法活动。客服呼叫中心分会开展了“女职工维权知识讲座”，69位女职工参加培训，学习了《劳动合同法》、《女职工劳动保护条例》、《妇女权益保障法》、安全生产相关知识及女性健康知识等与女职工切身相关的特殊法律权益，更清楚地了解女职工特殊劳动保护的相关规定，提高了法律维权意识。业务受理响应中心分会开展讲座，内容以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》等法律法规的学习为主，提高了女职工运用法律武器保护自身合法权益的能力。
通过女职工维权行动月活动的开展，该公司女职工的法律意识和依法维权意识得到了进一步的加强，女职工维权工作取得新进展，公司上下形成了良好的尊重女性、保障女职工合法权益和特殊利益的氛围。
女职工维权行动月工作总结【第七篇】
根据贵港市总工会《关于开展女职工维权行动月活动的通知》的文件要求，我会积极开展各项工作，在“三八”国际劳动妇女节期间联合我区妇联开展女职工维权行动月系列活动，并举得了良好的效果，现将具体情况总结如下：
一、强化普法宣传，着力维护女职工合法权益。
妇女维权工作最根本的落脚点，是要增强妇女自身的维。
权意识，提高妇女自身的维权能力。我区以《反家庭暴力法》颁布实施为契机，不断加强普法宣传工作、扩大普法教育覆盖面，3月2日-3月9日，广泛宣传国家涉及女职工权益保护法律法规，有针对性地深入开展普法宣传教育活动，将普法与宣传男女平等基本国策相结合、与宣传保护女职工合法权益的相关法律法规相结合，切实做好《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工利益的法律、法规的宣传工作。
二、重视女职工工作，推进女职工工作规范化建设。
我区从保障女职工合法权益、维护社会稳定的高度，从促进经济社会和谐发展的高度，充分认识实施女职工维权工作的重要性，从女职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，广泛征求女职工意见，落实工作制度，建立工作机构，安排专门工作人员负责该项工作，不断提升女职工维权工作规范化程度，把维护女职工权益的工作提高到新的水平。
三、关注女职工健康群众性女职工劳动。
维护女职工权益、关爱女职工健康、帮助女职工解决工作和生活中遇到的困难，我们在全区范围内实施女职工“关爱行动”，主要是在维护职工合法权益、帮扶困难职工总的'框架下，进一步加大对女职工的帮扶力度，向全区女职工送去一份问候、一份祝福和一份特别的关爱，这对于维护广大女职工合法权益和特殊利益，具有重要意义。我们的主要做法是：一是加强组织领导，在维护职工合法权益、帮扶困难职工的前提下，进一步加大对困难女职工、女农民工及其家庭的帮扶力度，建立健全关爱困难女职工的长效机制，制定实施女职工“关爱行动”方案。二是建立健全困难女职工档案，深入基层、深入女职工，加强调查研究，了解和掌握困难女职工和女农民工的生活状况，摸清困难女职工底数，让所有符合条件的困难女职工都进入工会帮扶系统的数据库，并将困难女职工建档数作为女职工“关爱行动”。
女职工维权行动月工作总结【第八篇】
这篇女职工维权行动月活动总结范文是我们精心挑选的，但愿对你有参考作用。
根据贵港市总工会《关于开展20xx年女职工维权行动月活动的通知》的文件要求，我会积极开展各项工作，在“三八”国际劳动妇女节期间联合我区妇联开展女职工维权行动月系列活动，并举得了良好的效果，现将具体情况总结如下：
一、强化普法宣传，着力维护女职工合法权益。
妇女维权工作最根本的落脚点，是要增强妇女自身的维权意识，提高妇女自身的维权能力。我区以《反家庭暴力法》颁布实施为契机，不断加强普法宣传工作、扩大普法教育覆盖面，3月2日—3月9日，广泛宣传国家涉及女职工权益保护法律法规，有针对性地深入开展普法宣传教育活动，将普法与宣传男女平等基本国策相结合、与宣传保护女职工合法权益的相关法律法规相结合，切实做好《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工利益的法律、法规的宣传工作。
二、重视女职工工作，推进女职工工作规范化建设。
我区从保障女职工合法权益、维护社会稳定的高度，从促进经济社会和谐发展的高度，充分认识实施女职工维权工作的重要性，从女职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，广泛征求女职工意见，落实工作制度，建立工作机构，安排专门工作人员负责该项工作，不断提升女职工维权工作规范化程度，把维护女职工权益的工作提高到新的水平。
三、关注女职工健康群众性女职工劳动。
维护女职工权益、关爱女职工健康、帮助女职工解决工作和生活中遇到的困难，我们在全区范围内实施女职工“关爱行动”，主要是在维护职工合法权益、帮扶困难职工总的框架下，进一步加大对女职工的帮扶力度，向全区女职工送去一份问候、一份祝福和一份特别的关爱，这对于维护广大女职工合法权益和特殊利益，具有重要意义。我们的主要做法是：一是加强组织领导，在维护职工合法权益、帮扶困难职工的前提下，进一步加大对困难女职工、女农民工及其家庭的帮扶力度，建立健全关爱困难女职工的长效机制，制定实施女职工“关爱行动”方案。二是建立健全困难女职工档案，深入基层、深入女职工，加强调查研究，了解和掌握困难女职工和女农民工的生活状况，摸清困难女职工底数，让所有符合条件的困难女职工都进入工会帮扶系统的数据库，并将困难女职工建档数作为女职工“关爱行动”。
女职工维权行动月工作总结【第九篇】
加强工会女教职工劳动保护工作，更好地维护女教职工合法权益和特殊利益，下面是关于女职工维权行动月活动简报，欢迎阅读!
为进一步做好维护女职工合法权益和特殊利益工作，深化女职工权益保护专项集体合同工作，推动《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实，按照省、市总工会《关于开展x年女职工维权行动月活动的通知》要求，盘县总工会于x年3月1日上午在红果火车站开展了“三八”国际劳动妇“女职工维权行动月”宣传活动，在活动现场，发放了“女职工劳动保护特别规定”、“中华人民共和国义务教育法”、“反家庭暴力法”等法律法规资料3000余册;开展了法律法规知识有奖问答;并将x年职工维权工作以展板的形式作了宣传;为这次宣传创造了很好的气氛。
参加这次活动的单位有县妇联、法院、残联、民政局等26个单位50多人，接受宣传活动的群众有上千人。
为进一步维护女职工合法权益和特殊利益，普及法治知识，积极引导女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，马龙公司烟台管理处于三月份全面开展女职工维权月活动。
加强组织领导，确保取得实效。该处成立了“女职工维权行动月活动领导小组”，及时召开活动动员部署会议，制定了全面细致的。
活动方案。
加大宣传力度，营造浓厚氛围。活动期间，共出横幅4条，小标语12条，维权宣传图片8张，下发《女职工劳动保护特别规定》权威解读宣传单共240份，并在内部工作简报设置了宣传专栏，宣传《妇女权益保障法》、《反家庭暴力法》等内容，较好的普及了法律知识，宣传弘扬了法治精神。
集思广益，活动形式多样化。一是以站为单位学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规五次，组织观看妇女维权法律专题讲座视频五场次，开展“答题活动”一次，召开“权益座谈会”一次，强化学习。二是建立健全关爱困难女职工长效机制。收集女职工的家庭资料，做好归档，全面了解女职工生活中存在的困难。同时，深入到女职工中间倾听她们的意见及要求，为女职工说话、办事，反映女职工的呼声和要求，解决她们的后顾之忧。
此次活动的开展，使广大女职工进一步了解了相关法律知识，树立了科学、文明、健康的生活理念，法律意识和自我保护意识有了较大的提高，管理处上下形成了良好的维护女职工合法权益和特殊利益的氛围。
近日，青岛联通工会深入贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，3月份全方位推进“女职工维权行动月”活动，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
在该公司工会的统一部署下，各工会分会分别开展了专项宣传学习活动，如客户维系中心分会、业务受理响应中心分会、驻地网分会、平度分公司分会等带领部门内女职工认真学习了《“六五”普法学习问答》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规知识，切实让大家对女职工的维权有了新的认识，增强了中心女职工的法律知识。
同时，工会加大女职工关于法律法规的学习和维权意识的培训力度，组织工会分会开展知识讲座等群众性普法活动。客服呼叫中心分会开展了“女职工维权知识讲座”，69位女职工参加培训，学习了《。
劳动合同。
法》、《女职工劳动保护条例》、《妇女权益保障法》、安全生产相关知识及女性健康知识等与女职工切身相关的特殊法律权益，更清楚地了解女职工特殊劳动保护的相关规定，提高了法律维权意识。业务受理响应中心分会开展讲座，内容以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》等法律法规的学习为主，提高了女职工运用法律武器保护自身合法权益的能力。
通过女职工维权行动月活动的开展，该公司女职工的法律意识和依法维权意识得到了进一步的加强，女职工维权工作取得新进展，公司上下形成了良好的尊重女性、保障女职工合法权益和特殊利益的氛围。
。
女职工维权行动月工作总结【第十篇】
据了解，此次活动内容主要包括：广泛开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动、着力推进女职工专项集体合同工作、深入开展女职工劳动保护监督检查、总结推广工会女职工维权工作典型经验等。
省总工会要求，在着力推进女职工专项集体合同工作中，要以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点，对未签订女职工专项集体合同及合同到期未续签企业集中开展要约行动，着力推动协商、签约、履约程序制度化、规范化，保障女职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
在深入开展女职工劳动保护监督检查方面，要以非公中小微企业为重点，对《特别规定》贯彻落实情况联合开展监督检查。