企业文化建设工作总结范文范例【参考4篇】
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企业文化建设工作总结【第一篇】
注重方法求“活”，统一员工思想和价值观
首先，大力举办安全/质量知识竞赛、产量与质量专题辨论会、企业文化专题征文、文艺汇演、体育比赛等各种形式的文化活动，把党建工作总结出的丰富经验和成熟理论融入并始终贯穿于培育员工的企业归属感之中，使党建理论在活动中得到具体体现并为员工所认同。同时，在广泛认同的基础上，把“包容、沟通、责任”的企业文化理念和“感恩、激情、创新”的文化植根于每一位员工心中，使员工自觉地树立起“主人翁意识”，增强使命感和责任感，使之产生强大的向心力和内聚力。
其次，围绕“引导员工树立正确的价值观和人生观的党建工作宗旨”和谭旭光董事长2・16讲话中提出的“坚定不移用文化统领全体领导干部的价值取向”的要求，通过开展企业发展史宣讲、企业文化知识培训、企业各项改革成果展、企业战略规划报告等多种文化思想形式的宣传，把党建的价值观教育融于员工对企业的价值观教育中，反复灌输，使这些文化理论思想中蕴含的共同价值观转化为员工的基本行为模式，引导员工增强自我约束、自我激励的意识。
注重方式求“变”，激发员工创造力
首先，党建工作最具特色的功能是教育培养员工的主人翁责任感和责任意识。因此，通过提炼“约法三章”“干就负责，做就到位”“感恩企业、勤于奉献”“敬业奉献、激情干事”等多种执行力文化、激情文化和创新文化警句，把责任感和责任意识教育运用到企业文化建设中的鞭策与激励功能之中，使“包容、沟通、责任”以及“感恩、激情、创新”的文化融于员工的心灵深处，激发员工的深层次潜能，使其形成内在的动力和奋发向上的拼搏精神，自觉主动地掌握生产技能和管理策略。
其次，在教育引导上，摒弃过去那种“你讲我听”的单向灌输方式，将党建工作融入企业文化建设之中，充分体现“人文文化”，强调尊重与信赖、坦诚与沟通，采用交互式，如以民主生活会、沟通座谈会、公开承诺会等方式活动，扩大与员工交流、沟通的空间，使员工真正感受到自己的人格在企业内受到尊重，形成一种平等、和谐、稳定的工作环境。
“‘包容、沟通、责任’的文化赢得了各子公司的高度认可和支持，集团上下全体干部、员工初步形成了思想统一、精诚合作、激情干事的浓厚氛围，有力地推动了集团快速发展。”我们的党建工作应逐步融入企业文化建设之中，与集团经营管理和建立完善现代企业制度密切融合，最终形成具有“潍柴”特色的企业文化理念。
密切融合党建工作和企业文化，为“十二五”发展提供保障
“把党建工作作为企业文化建设的核心内容，予以大力推进，以实现生产产能的释放。”谭总对党建和企业文化建设提出独到见解。
首先，要充分发挥党建工作的政治优势，为建设企业文化创造良好的环境氛围。对潍柴而言，有效地开展企业文化建设是改进和深化集团党建工作的重要手段和拓展集团党建工作的有效途径。这就要求一方面要加强各级领导班子建设，通过学习和践行企业文化理论与业务知识培训，提高各级班子成员业务素质；另一方面要紧贴党建中心，加强基层组织建设，要以争做“四强党组织”、创建“四好领导班子”为工作目标，充分调动广大员工的生产积极性，为企业文化建设与党建工作相融相通创造积极条件。对专业生产厂而言，应立足单位实际，发挥党组织的作用，促进企业文化的落地。在铸锻厂，通过成立短期合同工党小组，搞活短期工党群活动，把超过员工总数30%的短期工培养成“有执行力、有学习力、有凝聚力”的队伍，营造“潍柴家文化”。
其次，要充分发挥党建工作的组织优势，为企业文化建设提供有效的保障和服务。有效地进行企业文化建设，使集团党建工作网络更加严密，机制更加灵活。这就需要在认真学习重要思想理论和企业经营管理知识的同时，各级基层组织要积极履行好各项管理制度，做到“授权到位、责任到位、考核到位”。通过深入开展创先争优、党建提升工程、党员奉献日活动以及独具单位特色的“红帽子服务队”“红帽子熔化班”“党员干部突击队”等活动，发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。通过这些措施，为企业文化与党建工作相融相通提供机制平台与创建基础。
企业文化建设工作总结【第二篇】
摘 要 在煤炭企业发展过程中，企业文化的建设起着极为重要的作用，对煤炭企业的发展也会造成一定的影响，而这也使得煤炭企业管理者越来越重视企业文化的建设工作。工会作为一种群众性组织，也是企业党组织与群众之间建立联系的桥梁，而且在企业特别是煤炭企业的文化建设中，工会也起着非常重要的作用。
关键词 工会 煤炭企业 文化建设
企业工会作为党领导下由企业员工组成的一种群众性组织，也是党联系群众的重要纽带。因此，在煤炭企业建设自身企业文化的时候，应当根据企业和工会的实际发展情况，建立具有自身特色的企业文化，以便使企业文化能够成为促进企业发展的推动力，从而确保煤炭企业能够得到更好地发展。
一、煤炭企业文化建设的意义
在煤炭企业发展过程中，建立企业文化的目的是为了增加企业员工在精神、物质、文化等方面的需求，并采用科学的方法引导员工去学习专业知识和技术，增强员工的思维能力、判断能力和业务能力，提高员工对企业的向心力，以便使煤炭企业的管理能够更加协调，从而确保煤炭企业能够获得更大的经济利益。为了实现这一目标，煤炭企业应对自身的管理制度进行改革，这不仅是煤炭企业发展所需要的重要因素，也是构建和谐社会的必要条件之一，而且煤炭企业文化的建设和完善，对提高企业员工的素质也有极大的帮助。在煤炭企业发展过程中，建设充满活力的企业文化在企业发展目标的实现过程中具有极为重要的意义。
二、工会在煤炭企业文化建设中所起到的作用
（一）阵地作用
近几年，煤科院研究人员着重对煤炭企业文化的建设进行了研究，并逐渐形成了一种具有煤炭行业特色的企业文化，而该企业文化的建设不仅包括煤炭企业的发展理念、精神、宗旨、使命，也包括煤炭企业的发展意愿、用人原则及发展目标等内容。在先进发展理念的指导下，煤炭企业文化的建立可以更好地激发企业员工的工作积极性，提高企业的人心凝聚力。在煤炭企业文化的建设过程中，企业管理者也可以编写相应的《员工手册》，以便从素质、业务能力、公司纪律等方面对企业员工进行规范化管理，从而提高煤炭企业的管理质量。同时，煤炭企业也可以通过开展演讲比赛、科技创新等活动，对企业的发展理念、精神和文化进行宣传，并促使员工树立自己的发展目标，以便激发企业员工的工作积极性。此外，在煤炭企业文化建设中，工会组织应协助煤炭企业党组织对企业员工开展思想教育，帮助企业员工树立正确的人生观、价值观，并利用公司的网站、报刊和图书室对企业文化、发展理念进行宣传，以便企业员工能够在娱乐、学习的同时，更准确的了解、认可企业的文化，并在此基础上对自身所掌握知识和技能进行完善，从而确保煤炭企业能够获得更大的经济利益。
（二）活动优势
煤炭企业自身价值的实现以及经济利益的获取主要是依靠科研经营来实现，而这也是煤炭企业经营任务的重中之重。在煤炭企业发展过程中，只有将企业文化的建设与科研经营工作进行结合，所建立的企业文化才能更有活力，煤炭企业也才能得到更好地发展。近几年，由于受到各种各样因素的影响，煤炭企业的发展形势一直不太理想。为了能够有效的改变这种现象，煤科院应对煤炭企业的经营环境进行分析和改善，而煤炭企业也应该采取多种教育、宣传方式对企业的文化、发展理念等进行宣传，并在此基础上提高企业员工的自信心和认知度，以便激发员工的工作积极性。在煤炭企业文化建设中，企业管理者采用演讲、座谈会等方式对煤炭行业的发展形势进行讲解，并分析企业的经营目标、发展前景以及对个人发展的帮助，可以在很大程度上提高企业员工的自信心和企业的凝聚力。同时，煤炭企业文化的建设不仅能够使企业的科研经营得到更好地发展，也能够激发员工的工作积极性，增强员工对企业的归属感，从而确保煤炭企业能够得到更好地发展。
（三）教育优势
在煤炭企业文化建设过程中，将“以人为本”这一原则作为企业文化建设的核心内容，并在此基础上将企业构建成学习型企业，建立知识型的企业员工队伍，不仅能够满足煤炭企业的发展需求，也能够使煤炭企业获得更大的经济利益。在煤炭企业员工队伍的组建过程中，企业通过招聘具有较高水平的专业人才、员工出外考察等方式对企业员工队伍的结构进行优化，可以极大地提高员工队伍的工作效率，在此基础上也能够提升煤炭企业的发展速度。同时，通过对企业员工进行培训，可以使新员工更快的融入到企业中去，也能够使新员工对企业的发展前景、经营理念以及企业的文化精神有更好的了解。这不仅可以使新员工对企业的归属感得到加强，也为新员工更好地发展工作打下了坚实的基础。此外，在煤炭企业发展过程中，将企业文化的建设与工作日志制度、工作计划、工作总结等制度的实施进行结合，不仅能够有效地提高企业员工的自主学习能力，也能够提高员工的工作效率，而这对提高煤炭企业发展速度有很大帮助。
（四）参与优势
在煤炭企业发展过程中，企业形象的塑造作为煤炭企业文化建设的重要内容之一，也属于煤炭企业精神文明的范畴，对煤炭企业的发展会造成极大的影响。因此，为了塑造良好的企业形象，改善企业员工的精神面貌，提高员工的自信心和企业的凝聚力，煤炭企业应为员工文体活动的开展提供相应的平台，比如座谈会、年会联欢、户外拓展活动等，以便在活动过程中将强企业员工之间的相互交流、沟通，并为员工提供一个展示自我的机会。这不仅能够激发企业员工的工作积极性，增强员工的拼搏精神，也能够提高企业的凝聚力和竞争力，对煤炭企业获得更好地发展有很大帮助。
（五）纽带优势
在煤炭企业发展过程中，工会组织作为党领导下的一种群众性组织，其所具备的四项基本职能的发挥对煤炭企业的发展会造成一定的影响，而这也代表着工会工作的开展必须要走在煤炭企业文化建设的前面，在此基础上工会在煤炭企业发展中所起到的纽带作用才能得到充分发挥。煤科院作为煤炭企业党组织领导下的工会组织，自其成立以来不仅提出了提高员工差旅费标准、午餐补贴、员工培训等提案，在促进企业民主管理、维护员工合法权益等方面也起着极为重要的作用。工会组织的存在不仅增加了员工参与企业经营的渠道，也能够及时对员工的意愿和心理状态进行反映，并通过采用一些适宜的方法对员工的情绪进行调节，可以有效地激发员工的工作积极性，而这不仅能够帮助企业管理者更好的了解员工的工作状态，也为员工参与企业管理提供了机会，并促使煤炭企业真正实现民主化管理，对拓宽煤炭企业的发展前景有很大帮助。在煤炭企业文化建设过程中，工会组织的存在和其职能的发挥可以有效地激发企业员工的工作积极性，并及时转变员工的工作作风，健全煤炭企业管理制度和发展思路，以便使工会在煤炭企业文化建设中所起到的纽带作用能够得到充分发挥，从而确保煤炭企业能够获得更大的经济利益。
三、结束语
在煤炭企业文化建设过程中，工会组织发挥着极为重要的作用，特别是在企业文化建设、企业经营工作开展等方面。在企业文化建设中，工会所具备职能的发挥不仅能够拓宽企业经营思路，也能够使工会工作的开展与煤炭企业科研经营工作的开展之间建立紧密的联系，从而使煤炭企业能够真正实现可持续发展。此外，为了在煤炭企业文化建设中发挥更大的作用，工会应对自身的使命感进行强化，并将企业文化建设作为自身的一项重要工作来进行，勇于创新，与时俱进，以便使其在煤炭企业发展中能够发挥更大的作用。
参考文献：
[1] 何莹。论加强煤炭企业文化建设之我见[J].企业导报，2015（9）.
企业文化建设工作总结【第三篇】
一、加强企业文化建设，推动企业持续发展
根据公司企业文化建设规划，围绕公司“诚信、创造、健康”核心价值观，我们成立了厂企业文化建设领导小组，全面开展公司文化架构体系的宣传推广工作，制定实施宣贯的具体措施，确定了八项管理内容，九个重点管理项目，以实现“管理强企”目标。同时，我们以企业文化团结员工、凝聚员工、激励员工，为企业的发展提供不竭的发展动力。通过文化建设，提升了广大员工的思想和素质，凝聚了企业的力量，充分调动员工的学习知识、建设企业的热情，推动了企业各项工作持续、稳定、健康发展。
二、建设企业家园文化，增强企业的凝聚力
我们始终把建设家园文化作为企业文化建设的重要内容，举办了“庆祝行业成立三十周年暨家园文化节演讲会”，10名同志分别以行业成立三十周年、家园文化故事为主线进行了生动的讲演；举办了“我与企业一同成长”有奖征文活动，共收到27篇作品。在庆祝行业成立30周年暨首届家园文化节中，我们积极参加公司组织的各项活动，在公司开展的厂歌创作中，我厂推荐了13篇作品，有6篇获奖，我们对获奖作品进行谱曲，组织演唱。我们组织员工幸福指数调查问卷和知识问答，使员工能够正确认识幸福，积极去创造幸福。我们举行特色班组文化建设经验交流会，参加公司组织的卢敏班组现场交流，在青岛举办的学习活动中，我厂有四个班组做了经验介绍，获得了与会人员的充分肯定。通过建设企业家园文化，极大地增强了企业的凝聚力，培养了员工热爱企业的朴素思想感情，使每个员工真正把企业当作自己的家园，自觉为企业的发展殚精竭虑、奉献力量。
三、加强宣传阵地建设，持续提升企业形象
我们加强宣传阵地建设，高度重视通讯报道工作，始终坚持正确的舆论导向，弘扬主旋律，积聚正能量，起到鼓舞人心、激励斗志、宣传教育的作用，持续提升企业形象，增强企业的社会声誉，促进企业又好又快发展。五年来，我们共收集各类素材的稿件XXX篇，共发表稿件XXX篇，其中，《营口烟草》报共出版X期（XX版），其中有16个版面的专版；公司《红辽烟草》报发表稿件图片XXX余份。与此同时，我们还把优秀稿件投到《中国烟草》、《东方烟草》、《红塔时报》和《辽宁烟草》等媒体杂志，据统计，《红塔时报》发表文章XX篇，《东方烟草》发表文章XX篇，《辽宁烟草》发表文章XX篇，XXXX年12月份，在《营口日报》发表了2个版面的图片、专题和新闻报道，宣传“人民大会堂”营口地区销量突破万箱的好消息。在红辽网站上有100多名会员经常登录“红辽论坛”。
四、开展各类文化活动，着力提升员工素质
我们把企业文化建设贯穿于员工素质建设中，力争将“理念文化”变为“实体文化”、“行为文化”，潜移默化地提升员工素质。五年来，我们开展了一系列文化活动，举办“回顾昨天，珍惜今天，展望未来，和合共赢”主题演讲活动，进一步激发员工热爱企业的热情；开展“日读一小时，月读一本书”活动，倡导和增强员工的学习理念；开展企业文化故事演讲活动，增强员工的归属感；组织“我的十年”征文活动、参观“回眸十年——公司成立十周年大型图片展”、举办“放飞梦想”演讲比赛、读书体会交流及企业文化故事征集活动，着力提升员工素质，打造一支团结进取、奋发向上的员工队伍，夯实企业发展的根基。
企业文化建设工作总结【第四篇】
工会组织可以充分运用各种宣传教育手段，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。近年来，煤科院安全分院积极进行企业文化建设探索与实践，现已形成了符合自身条件的企业文化，提炼了包括企业理念、企业精神、企业宗旨、企业使命、企业愿景、企业用人原则、企业发展目标等在内的企业文化体系；在“创新改变世界，安全拥有未来”的企业理念指引下，不断践行“天道酬勤、厚积薄发、求真务实、开拓进取”的企业文化，已成为凝聚和激励煤科院安全分院上下一心、迈向卓越的动力源泉。煤科院安全分院在企业文化建设的引领下，编写了《员工手册》，对员工的内在行为规范从提高素质、勤奋学习、精通业务、遵章守纪等方面提出了具体要求。通过开展读书演讲比赛、科技创新、员工满意调查等多种形式，让全体员工明确企业的理念、企业的使命和企业的精神，启发员工结合企业的发展实际，来制定自己的发展目标。同时工会协助党组织加强对员工的思想教育，引导员工树立正确的世界观，利用煤科院安全分院网站、刊物《煤安之窗》、员工图书室等多种形式以及文化宣传教育阵地，为员工创造富有文化品位的学习、娱乐、交流场所和自我学习、自我提高、自我发展的舞台。
二、围绕科研经营的工作，发挥工会在煤炭企业文化建设中的活动优势
煤炭企业的中心工作是科研经营，煤炭企业文化建设只有融合到科研经营工作中去，才具有活力和生命力。因此，煤科院安全分院始终结合科研经营工作开展文化活动。近年来，煤炭形势不好，煤科院安全分院针对经营环境开展有针对性的形势任务教育。通过多种教育，统一认识，坚定职工走出困境的信心和决心。通过各种宣传、演讲，科技创新、各种座谈会等形式，不断地把形势和家底交清，把目标任务讲透，把企业前景和个人前途讲明，把政策法规讲清，从而增强员工信心，凝聚上下力量。这些形式多样的活动有效地促进了科研经营稳步发展，同时也带动了企业文化的发展，调动了员工积极性、创造性，增强了员工的归属感和成就感，从而使每个员工都能自觉地为企业共同目标而奋斗。
三、围绕培养知识型的员工队伍，发挥工会在煤炭企业文化建设中的教育优势
“以人为本”是煤炭企业文化建设的核心，创建学习型企业和培养知识型员工队伍，既是企业生存发展的需要，又是企业社会效益的体现。煤科院安全分院通过引进高水平人才、员工出国考察、员工培训等方式优化人才队伍结构，为满足煤科院安全分院发展需要，帮助新入职员工快速融入分院企业文化，煤科院安全分院编写了《员工手册》，并在每年新员工入职培训时发给新员工。通过培训，新员工不仅了解了分院的概况和发展前景，更深刻地感受了煤科院安全分院的企业文化精神，增强了新员工对煤科院安全分院的归属感和向心力，为今后工作的开展奠定了良好基础。实施了工作日志制度、拜师制度、月工作计划和周工作总结等制度，加强员工自主学习，充分发挥技术骨干“传、帮、带”的作用，提升工作效率和工作质量。
四、围绕精神文明建设，发挥工会在煤炭企业文化建设中的参与优势
塑造良好的企业形象，既是煤炭企业精神文明的要求，也是煤炭企业文化建设的基本内容。煤科院安全分院为了提高分院员工精神风貌，彰显团队精神、增强员工集体战斗力和自信心。利用煤科院工会提供的各种平台，积极开动脑筋，依托年会、“三八”妇女节座谈会、“五四”青年节拓展等活动，开展丰富多彩的文体活动，如年会联欢、“三八”妇女节座谈会、“五四”青年节拓展活动、乒乓球、羽毛球、篮球、长跑、爬山、职工摄影等比赛活动，通过比赛活动不仅为广大员工提供了一个相互交流、切磋球技的机会，还提供了一个展示自己，不断提高的机会，同时也激发了广大员工的拼搏热情，增强了分院员工队伍的向心力、凝聚力和战斗力，宣贯了“天道酬勤、厚积薄发、求真务实、开拓进取”的企业文化，展示了煤科院安全分院的精神风貌和文化素养。
五、围绕组织建设工作，发挥工会在煤炭企业文化建设中的纽带优势
工会组织的四项基本职能和工会工作的群众性、服务性特点，决定了工会工作要走在企业文化建设的前列，发挥好党联系群众的桥梁和纽带作用。煤科院安全分院成立以来，通过职代会建议提高员工差旅费标准、下井补贴标准，增加交通补贴，午餐补贴，加强职工培训、安全生产等提案，加强工会自身建设和企业民主管理，鼓励员工积极参与到煤科院安全分院的各项重大决策之中，妥善处理好员工切身利益和合法权益的维护工作。拓宽民主参与渠道，及时反映员工心声，调动员工的积极性和创造性，为领导了解民情、员工参与企业管理、集中员工集体智慧搭建坚实平台。最大限度地调动员工的工作积极性，使煤科院安全分院在和谐中平稳发展。坚持“党建带工建、工建服务党建”，通过转变工作作风、完善工作制度、创新工作思路，切实将工会在企业文化建设中的纽带作用发挥到最大化。总之，工会在煤炭企业文化建设中具有举足轻重的作用，不仅可以拓展工会工作思路，丰富工会工作的内容，开创工会工作的新局面，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近煤炭企业科研经营实践活动，促进煤炭企业健康、和谐发展。工会组织要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强煤炭企业文化建设作为工会工作的一项重要内容来认真对待，扎实工作，与时俱进，开拓创新，求真务实，勇于实践，为煤炭企业改革、跨越发展作出更大的贡献。