关于某县公务员队伍建设工作建设情况汇报

 

关于某县公务员队伍建设工作建设情况汇报

近年来，*县牢牢把握建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍这一目标，坚持将教育培训作为公务员队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，积极推进全方位素质培养体系建设。通过筑牢理想信念、提高能力素质、培育实践能力为主线，*县致力于建立源头培养、跟踪培养、全程培养的系统模式，切实提升公务员队伍在新发展阶段的把握能力、贯彻新发展理念的执行力，以及融入新发展格局的适应力。

一、精准招录人才，激发源头活力。严格把好公务员“入口”关，我县紧扣现代化建设和绿色发展示范县的需求，精准掌握全县各级党政机关的编制情况和各行业、各领域的人才缺口，科学制定年度公务员和选调生招录计划。过去五年，我县共招录公务员320人，比前五年增加50人，进一步壮大了各级机关的力量。我们特别重视急需紧缺专业人才的补充，针对公安、司法、医疗等重点行业开展专项招录，五年来共进行专项招录11次，招录急需紧缺专业人才45人，确保了关键领域的人才需求。注重高校毕业生招录，加强基层建设。为促进高校毕业生就业与基层公务员队伍建设，我县大幅增加高校毕业生招录力度。过去五年间，共招录高校毕业生130人，基层项目人员45人，逐年递增。同时，深入开展针对优秀村（社区）干部和“三支一扶”等服务基层项目人员的招录工作，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。今年计划面向高校毕业生和基层项目人员分别招录140人和50人，继续优化队伍结构，提升整体素质。

二、精细培育，全面提高公务员综合素质。持之以恒地优化公务员成长路径，严格践行“不少一届、不漏一人”的原则，特别注重对新招录公务员的系统培训。我们创新探索“学员点单式”培训模式，综合运用“理论讲解＋现场教学”、“外派学习＋专家引进”、“线上课程＋线下实践”相结合的方法，全面开展新录用公务员的初任培训，帮助他们树立正确的职业观念，为其职业生涯铺设起稳固的第一步。充分利用红色教育资源，我们常态化在县域的“红二、红六军团木黄会师纪念馆”以及“黔东独立师浴血梵净山遗址”等重要红色场所开展党性教育，强化党员干部的党性修养。同时，依托县党风廉政警示教育基地，持续深化廉政教育，不断推进党风廉政建设。分级分类组织开展较有针对性的基层组织建设、产业发展、乡村治理等业务培训，进一步提升公务员在实际工作中的业务能力。广泛推行一线锻炼计划，从全县各级党政机关选派200名公务员到乡镇挂职锻炼，派遣5名优秀干部前往经济发达地区如深圳等地挂职学习，使得公务员在实践中锤炼，提高适应地方经济社会发展的能力。此外，我们还新增组织20名公务员前往“一带一路”沿线国家进行学习交流，借鉴国际先进经验，为推动县域经济发展贡献智慧与力量。

三、坚持精心关爱，激励担责奋进。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重的原则，积极推进基层领导班子成员分类考核、工作人员跨区域轮换以及机关事业单位工作人员积分制管理体系。严格执行谈心谈话、带薪年休假、定期体检等制度，定期组织召开年轻公务员座谈会、选调生代表座谈会，全力保护和促进公务员的健康成长。充分激发公务员的担当精神和工作热情，我们深入实施公务员职务与职级并行制度，发挥绩效考核的“风向标”和“指挥棒”作用。考核结果将作为评先选优、外出培训、工资调整、选拔任用和职务职级晋升等重要依据。我们通过这种方式，进一步激发干部奋勇担当、积极作为的内生动力。加大了对典型先进事迹的挖掘和宣传力度，持续做好全国和全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”的推荐工作。自2022年以来，我县共选树1名全国“人民满意的公务员”、3名省级表彰、20名地市级表彰的先进典型。此外，我们还新增设立“基层先锋”年度奖项，每年评选出10名在一线工作中表现突出的公务员，进一步激励全体干部积极投身地方建设。