年度抓基层党建工作（述职报告）直属机关工委

一、履职情况

强化理论武装，在铸牢思想根基上呈现新成效。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出政治机关意识教育，开展党员教育和党性教育，覆盖党员干部1300余人次；深入学习宣传贯彻党的二十大精神，开设〔学贯二十大.奋进新征程〕栏目，喜迎二十大业务大比拼活动，开展党的理论知识线上每日答题、支部微讲堂、党员掌心课堂等系列学习活动，不断提高机关党员干部政治素养和理论素养。

夯实组织基础，在锻造战斗堡垒上展现新面貌。严格落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，持续推进支部标准化规范化建设。党建与业务双促双进。州直机关99％的"一把手"担任党支部书记。组织党建交叉互评和党务问题大梳理、大排查、大整顿，推动党建与业务双提高、双促进，切实解决党建业务"两张皮"问题。打造片区党建品牌。以"一片区、一特色、一品牌"为目标，打造了州住房公积金"智慧党建"、州退役军人事务局"三真、三让、三队"党组织等先后10个党建品牌，以先进支部的模范效应作用推动机关党组织整体提质增效。

整合党建资源，在激发支部活力上提供新载体。整合不同层级、不同类型机关党建资源，实施共建联建，形成强大合力。推动组织联建。以州直党建片区开展"疫情故事分享会""喜迎二十大知识竞赛""军民共建"等联建活动，充分发挥支部共建联创的优势和作用。党员下沉带建。结合机关社区联建共创，积极开展"我替社区减负担、我与社区共抗疫"活动，州直机关1000余名党员干部全面下沉社区闭环开展疫情防控志愿服务工作，在急难险重的特殊时期发挥机关党员的示范带头作用。

带头正风肃纪，在加强作风建设上迸发新常态。州直机关工委将党风廉政建设与机关党建工作深度融合，把全面从严治党作为机关党员全年目标责任考核的重要指标，狠抓党纪法规的日常学习和集中培训，严肃严格党内组织生活和各项制度的落实，持续转化"四气"专项整治成果，推动机关党组织风清气正，机关工作廉洁高效。

突出党建引领，在抓好意识形态上突显新作为。以建党101周年、喜迎二十大为契机，组织机关各级党组织和片区开展讲党课、重温入党誓词、过政治生日、走访慰问等主题系列活动。并深入联系社区开展二十大精神宣讲活动。

二、存在的问题：

一年来，州直属机关工委主动进位，积极探索创新实践，不断推动机关党建工作规范化标准化建设，但对照中央、省州委要求，在个别工作开展及落实相关制度中仍然存在一些差距。一是个别党组织政治意识不强，讲政治存在温差、落差，重业务轻党建，党的建设与中心工作深度融合不够，党的工作摆不上党组（党委）的工作日程，单位领导多从本部门业务工作角度出发开展工作，淡化了党务工作者身份，忽视了党务知识学习和党务工作部署；二是组织生活制度执行不规范，少数单位党组织负责人对贯彻落实"三会一课"等组织生活制度的重要性认识不足、标准不高，存在随意性，间隔时间较长。有的支部甚至把支委会与行政班子会、与职工大会在制度以及执行上，不加区分、混为一谈；三是落实主体责任意识不强。党建责任制和党组织监督作用难到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。机关各级党组织党建工作发展不平衡，党总支作用发挥不到位，督促指导下级党组织落实机关党建主体责任的力度不足，在凝聚抓机关党建工作合力、推动责任落实上有待加强；四是开展党建工作形式单一。组织生活的内容、方式、载体，仅限于组织传达学习一些关于党的方针政策等，教育内容枯燥，工作视野偏窄，缺少新思路，办法不多，效果不佳，致使党员参加组织活动兴趣不高；五是一些机关党组织落实"两个责任"难到位，大部分机关党组织的监督停留在抓学习、抓教育、收党费、过组织生活等方面，而对党员干部的权力运作等深层次监督不到位；六是对新形势下意识形态工作的特点规律研究不够，督导力度不大，意识形态工作要求多、措施少，针对性和操作性亟待加强。

三、下一步工作思路：

加强政治理论建设。认真落实党的二十大各项政治要求，深化政治机关意识教育，强化理论学习，持续举办各领域培训班，通过各种有效形式、教育引导党员干部用党的科学理论来武装头脑、指导实践、推动工作。

织密组织体系。树立抓基层、强基础的鲜明导向，不断巩固拓展"组织体系建设三年行动"成果，推进后进党支部整顿转化和提升。规范党内组织生活各项制度落实，切实加强党支部标准化、规范化建设。

创新工作机制。深化拓展"1＋1＋N"党建工作机制和机关社区共建共治工作机制，持续开展"一片区、一品牌"创建活动，以品牌党建、先进支部推动机关党建整体水平提质增效。

狠抓作风建设。以政治纪律和组织纪律为重点，加强机关效能建设，提高服务质量和办事效率，推进政治型、服务型、效率型机关党组织建设。