以爱国为主题的团日活动总结【精彩5篇】

活动通过丰富多彩的形式，增强了团员的爱国意识，激发了民族精神，大家在互动中加深了对祖国的热爱与责任感，如何更好地践行爱国精神呢？下面是小编为您整理的以爱国为主题的团日活动总结【精彩5篇】范例，仅供参考，希望能够有所帮助。

综合部年终总结【第一篇】

20__年，是我项目部工期关键年，项目综合部紧跟项目部形势，在各级领导的正确领导和各部门的大力支持下，围绕年初确定的工作计划，较好地实施与履行，认真协调各部门间的工作关系，积极配合各部门工作，进一步强化内部管理和后勤服务，确保了项目部各项工作的有序推进，为项目部年度整体目标实现发挥了应有的作用，现将20__年综合部主要工作情况汇报如下：

一、落实岗位责任，加强部门管理

综合部不断适应项目部的需要，根据部门职责要求，适时调整各时期工作重点，规范内部管理，促进综合管理工作规范、有序进行，扎实有效地开展各项基础管理工作。在工作中增强团队与服务意识，稳中求细，明确岗位分工，关联工作相互配合，逐步形成了“职责分明，密切配合”的工作格局。

强化内部管理，树立高度的服务意识。为了使部门内每位员工分管的工作保质保量，综合部开展定期和不定期的检查，于5月份公司检查组的内审中，对资料进行了全面的整理，保证了内业资料的完善和业务水平的提高；部门员工团结向上，在本年度开展的20多次迎检工作中，做到细心策划、精心布置、逐条落实，整体服务水平多次受到好评，为项目部树立了良好的对内对外形象。

二、参与项目管理，努力做好行政管理工作

1、组织召开领导班子办公会议、临时性的工作会议、项目部民主管理大会，无论是会议接待、资料制作、会场布置都能较好的完成，保证了各项会议的成功召开，同时做好会议记录，根据需要做好会议纪要以及会议纪要的传阅、督办，并做到保密和及时归档。

2、制度建设方面。为进一步促进工作向程序化、系统化、规范化的方向转变，通过学习集团公司下发的《项目管理标准》、《员工手册》以及、《项目部标准化制度编制指南》等，综合部先后牵头修订了《项目部岗位职责》、《车辆管理制度》、《劳动纪律管理制度》、《电话费管理制度》、《请假管理制度》等规章制度，为项目整体的有效管理和规范化，起到了促进作用。在这些制度实行过程中，也存在不合理之处，及时根据领导和职工的反馈信息改进，争取能做到制度化、合理化和人性化。

3、人力资源方面。整理员工花名册并及时更新，做好员工培训工作，建立《员工岗前培训制度》，在项目部组织各类培训学习十余次，包括三级安全培训、技术专项培训等；加强对劳务队伍的管理，做好劳务队伍人员登记，完善用工劳动合同制度，做好劳务工的培训工作，由各部门专业人员对劳务人员进行技术、安全方面的专题培训。

4、公文办复方面。搭建好领导和职工之间、公司和项目之间“上传下达”的桥梁，严格公文收发程序，及时传阅文件，做好登记和存档，形成闭合。一年来，综合部__年度共收到各类文件380余份，报领导批示并敦促相关人员和部门处理，督察督办，确保了各项工作规范、有序、顺利开展。

5、做好办公用品的购置和发放。办公用品的使用和发放本着“节约开支、杜绝浪费、保障供给”的原则，提倡广大员工的节能意识，从日常工作的细节出发，强调对办公用品的重复利用，控制全年办公费用在概算范围内；严格办公用品的申请与采购、发放程序，各部门于月底上交所需办公用品申请单，综合部认真核实，多方询价报请领导批准后统一采购，并及时发放。

6、根据各部门工作需要，方便业务交流和文件传送，在南站驻地开通有线网络及无线网络。

7、印章管理工作基本规范。严格执行印章使用制度，对项目部印章和本部门的印章使用进行严格的管理，确保了印章使用的合法性和安全性、可追溯性。

8、为职工购买人身意外伤害保险，保障职工人身利益。

三、做到生产保障有力，搞好职工后勤工作

综合部把搞好后勤服务作为部门的一项重要职能，保障职工在舒心的环境中工作和生活，有力地保障了生产的需求。

1、认真做好车辆的安全使用和管理。从项目实际工作情况出发，参照公司《小车使用办法》，及时制定了项目的《车辆管理办法》，并责任到具体领导，使车辆安全有效地服务于生产生活，杜绝了浪费使用和不安全因素。

2、后勤服务中的食堂、宿舍是与员工息息相关的两方面。食堂方面，着力改善职工伙食，综合部牵头设立伙委会，每月对食堂进行一次大检查和综合考评，监督食堂工作，稳定饭菜价格，调整职工菜谱，每周六晚实行半价餐，敦促食堂管理人员改进食堂饭菜质量，保障食品安全、卫生；员工宿舍及时配置床具、桌子、电视、空调等生活设施，并做好物品登记工作；配备专门的清洁员，逐步改善员工的生活休息环境；在项目领导的支持下，对职工澡堂进行改造，雨季来临之前维修了屋顶，铺设了宿舍门口路面，改造了会议室和厕所，使员工有一个较舒适的环境，得到了员工的认可，让员工更能以�

3、八月份顺利完成搅拌站三栋活动房的搬迁，九月份在项目部的搬迁中，组织人力物力平稳有序的搬迁了财务部、综合部、实验室和食堂，顺利的交接了房屋。

四、重视文化建设，弘扬企业精神

项目的文化建设使企业文化建设的延伸，作为工程单位，项目文化建设是项目生产经营管理的重要组成部分，在项目文化建设中，综合部主要负责的工作为：文明工地施工现场中各种标示标牌的管理和协助制作；驻地和户外的各种宣传牌、宣传栏的设计；施工现场的图片视频资料的采集和编辑；宣传报道的撰写，以集团公司、公司新闻宣传平台为依托，提高项目知名度，同时以项目宣传资源丰富企业文化，__年共计向局报和局网站投递稿件15篇，其中在局网站上发表6篇；联合党支部、工会、团支部，积极组织员工活动，如五一的拔河比赛，丰富职工业余生活；协助工会组织__年项目部民主管理大会。通过以上方面，增加了职工对项目和企业的认同感，增强了凝聚力，树立了良好的对外形象，提升了企业的知名度。

五、存在问题和改进措施

成绩属于过去，在回顾中也深感到有许多不足之处，主要存在以下几个方面的问题：

1、部门整体人员的自身素质和业务水平有待提高。

在以后的工作中要学习党的先进思想，根据实践多总结积累，多读好书，多思考，注重工作细节，同时要善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作中的不足，完善各项工作，多向兄弟单位学习，取长补短，提高自身的素质和业务水平。

2、工作思路不够开阔，工作内容局限于常规工作和上级安排的任务。

作为综合部要站在更高的角度看待问题，在完成好本部门日常工作的同时，注重本部门人员之间的协作，积极的同各部门交流沟通，认真听取员工在各方面的诉求，定期的向领导班子成员汇报工作，协调和团结好各部门以及上下级关系，真正起到核心、纽带的作用。

六、20__年工作计划

对于即将迎来的__年，我部门会再接再厉，执行公司新的战略目标，围绕项目新的生产任务，以饱满的工作热情，充分发挥综合部门的职能作用。计划以下几项工作安排：

1、完成本部门工作的同时，每周组织本部门员工开例会一次，对过去的一周作总结和沟通，对下周工作制定计划；每月组织本部门员工学习一次，学习内容为政治学习和业务学习。

2、加强部门细化、量化管理，努力降低办公费用支出，提倡和监督全体职工节约用水用电，降低能耗，每月做一次成本分析，发现问题及时查找原因并改进。

3、加大项目宣传力度，力争每月在局及以上级别报刊或网站上发表报道1篇；收集施工过程中重要的影像资料，特别是项目后期，做好影像资料的整理。

总结过去展望未来，相信新的一年里，综合部全体员工本着“参谋、组织、协调、服务”的原则，全心全意以项目发展为己任、以员工满意为目标，在项目领导和公司领导的正确领导下一定能够做好项目部工作开展的后盾和公司品牌树立的典范，开创中铁一局物贸公司的美好明天！

以爱国为主题的团日活动总结【第二篇】

今年x月起，__市__中心小学为培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化，激发全体师生的爱国情怀，使师生牢固树立心中有祖国、心中有他人、心中有集体的思想意识。围绕歌颂祖国、歌颂党、歌颂英雄等开展了“红旗飘飘引我成长”主题系列教育活动。着力把每一位学子培养成德智体美劳全面发展的新时代合格建设者和接班人。

一是主题阅读抒真情。各班首先开展了以“红旗飘飘引我成长”为主题的班会活动。组织学生阅读《红旗飘飘引我成长》主题教育读本，开展读书交流，抒发对祖国、对家乡、对校园、对班级的热爱之情。

二是主题征文吐心声。学校德育室面向全校学生发起主题征文活动，四至六年级的学生们，从勤学、修德、尊师、敬老等方面联系自己，撰写亲身体会或典型事例，由学校统一进行评选表彰。

三是主题朗诵赞祖国。继读书活动之后，学校还开展了主题朗诵比赛。朗诵比赛中，学生们融合了所见所闻、所感所想。时而轻声诉说、时而激情澎湃、时而豪迈壮阔、时而坚定有力，激发起了现场每位听众的爱国热情和民族自豪感。

四是主题之旅承遗志。为了铭记历史，缅怀先烈，学习革命前辈英雄精神，本月，学校组织党员教师带领学生赴市内红色主题公园，回顾革命历史，研学革命传统，继承英雄志向，筑牢思想之魂。

本次活动以立德树人为根本，在引导学子学、知党性、颂党恩、听党话、跟党走方面迈出了坚实步伐。

南大街街道司法所工作汇报【第三篇】

南大街街道司法所工作总结

2012年南大街街道司法行政工作在街道党工委、办事处及上级司法行政部门的领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依照十八大的工作内容，严格执行上级司法行政工作的安排部署，紧紧围绕街道“十二五”经济社会发展的目标任务和维护社会稳定的主题，认真开展各项司法行政业务，为构建和谐社会，着力打造“平安南大街”，努力实现全面小康，积极工作。今年开展工作如下：

一、抓普法，深入开展民主法治创建工作

今年是“六五”普法的推进年，法制宣传工作按照“六五”普法规划和依法治街规划的总体要求，着力打造改革发展的法治氛围。围绕中心工作开展相关法律法规宣传。我们通过传统形式与现代手段相结合的社会法制宣传模式，在六五普法推进年，我们继续巩固“五五”普法所取得的特色工作，在此基础上不断创新。通过“民主法治社区”创建工作，不断推进社区法治建设。现街道14个社区都已经被命名为市级“民主法治社区”，其中文亨社区、金色新城社区、双桂坊社区被命名省级“民主法治社区”，今年吴家社区已申报省级“民主法治示范社区”。今年街道共开展七十余次的普法宣传活动。

1、抓好重点对象的学法。

（1）通过学习公务员法，进一步完善领导干部学法制度，健全学法培训、学法笔记本、学法考试和学法登记制度，提高领导干部依法决策、依法行政、依法办事的能力。继续加强党政机关学法的领头作用，带动整个街道、社区、企业的学法热情。街道理论中心组带头进行了专题法制学习。今年根据区法制宣传教育协调指导办公室的要求，4月20日和10月19日组织街道全体机关人员进行网上普法考试，内容为 “行政强制法”、“新刑事诉讼法”“民族宗教条例”普法考试，参考率100%。

（2）对未成年人，外来务工人员开展法律宣传教育活动。

街道司法所抓住寒暑假，利用青少年普法阵地，如，小巷讲坛、红曦私塾、金童子假期学习会、道的讲堂等特色平台，加强培养青少年的法律意识。4月20日金色新城社区组织“关爱外来工，道德讲坛话尊重”的教育活动和；在6月10，街道司法所、综治办和区610办，组织青少年、外来务工人员参加“讲科学、反邪教、创平安、促和谐”的反邪教法律咨询活动；19日广化、东头村社等组织青少年开展禁毒宣传。

在7月份开始的暑假，各社区集中组织青少年进行普法宣传教育。邀请钟楼区检察院路俊琦检察官为青少年宣传两法一条例；邀请社区户籍警，为青少年开展安全教育培训。安阳花苑社区开展青少年暑期网吧义务监督巡查活动。

2、开展了“3·8”、“3·15”“”等重大节日法制宣传教育系列活动。广化桥社区民警张建华结合“三八”妇女维权周活动，在社区活动中，向社区居民汇报工作，虚心征求意见、建议。世纪明珠园社区组织社区妇女同志参与市三八妇女维权咨询讲座活动。

杨柳巷社区与沃尔玛超市工会联合召开的“欢乐庆三八，唱响巾帼颂”座谈会正在举行。来自杨柳巷社区的居民、沃尔玛超市工会女职工代表共有20余人欢聚一堂，共庆第101个“三八”国际劳动妇女节。座谈会上，社区干事向雨英向在座的妇女们宣传了劳动保障方面的相关优惠法律法规政策。

今年3•15的主题是“消费与安全”，好又多超市所经营的商品恰恰是与食品安全息息相关的，在“”消费者权益保护日来临之际，广化桥社区党委与好又多超市联合开展了 “诚心倾听共、建幸福商场”为主题活动，邀请共30余位社区居民参加了此次活动。杨柳巷社区党委与沃尔玛超市工会联合举办“顾客下午茶”活动，邀请20位社区居民参加了此次活动。

今年是宪法实施三十周年，文亨社区、广化桥社区在12月4日组织居民开展法制讲座和法律咨询活动

3、针对社区居民、企业人员进行普法教育。

今年5月29日是中国计生协会成立32周年纪念� 通过本次活动，一方面让更多的青少年进一步地了解了计划生育政策法规，引导群众树立先进、文明的婚育观，提高了育龄群众实行计划生育的自觉性；另一方面，为社区构筑了和谐文明的氛围，达到了良好的宣传效果。

广化桥社区在“安全生产月”活动中组织社区学生和辖区企业好又多超市、宏大印务有限公司安管员参加由钟楼区安监局、南大街街道联合在莱蒙都会广场开展的以“科学发展，安全发展”为主题全国第十一个安全生产月宣传活动。活

动现场，通过宣传展板、发放宣传手册和宣传单、现场咨询、现场安全知识问题抢答等形式向群众宣传消防安全知识，企业安全生产的相关法律法规，宣传了安全生产工作的重要性，进一步提高了大家对安全生产工作的认识，增强了居民的自我防范和自助自救能力。受到了在场群众的好评。

6月份街道组织企业安管人员进行安全法律法规知识培训；

11月6日，文亨邀请常强律师刘律师，开展“喜迎十八大、律师普法在基层”的法律宣传活动。11月13日份双桂坊企业人员在企业道德讲堂上开展”现身说法、诚信经营”活动。

4、通过有特色的普法形式加强普法教育。

今年，我们通过形式多样的普法手段开展法制宣传教育：利用街区电子宣传屏、法制宣传栏、法制文化长廊、市民学校、法制学校、巡回法庭、法制图书角等宣传阵地开展了一系列法制宣传活动。让居民在形式多样的宣传中学到法律知识。

4月17日上午，钟楼区南大街街道司法所组织社区书记、调解员与结对单位东臻律师事务所召开“义工律师进社区”活动推进座谈会，区司法局副局长周国

九、法宣科科长丁建勤应邀参加座谈。

5月7日下午，南大街街道金色新城社区活动室内，在临时设置的原、被告席前，81岁的老金和开发商分别入座，随着一声严肃的“开庭”话音落下，现场鸦雀无声，钟楼法院社区巡回法庭庭审正式开始了。2008年来，钟楼法院社区巡回法庭在金色新城社区已经举行过五次，大家都表示，这种方式不但方便群众诉讼、节约了成本，更通过进社区开庭审案，组织周围居民旁听庭审过程，使庭审发挥其宣传、教育、预防的作用，让更多的群众了解法律，了解庭审，以案施教，达到了“办理一案，教育一片”的效果。

二、抓基础，加强网络建设，全力维护社会稳定、加强矛盾纠纷排查工作

根据区多元矛盾纠纷调解机制，结合街道实际情况，全面深入开展矛盾纠纷排查工作，着力关注重点纠纷隐患。坚持全面排查和重点排查相结合、定期排查。重点关注企业改制、征地拆迁、环境保护、安全生产、食品药品安全等容易引发社会矛盾领域。在两会、十八大期间居委会一天一排查、街道一周一排查，并实

行矛盾纠纷零报告制度。对排查出来的社会矛盾纠纷，按照时间、地点、单位、原因、涉及人员、事态发展等，逐案、逐人、逐项建立台帐，并及时调处。

2、维护社会稳定：继续加强全街道的调解组织建设，健全调解网络，做到哪里有纠纷，哪里就有调解员，使纠纷及时得到遏止，防止纠纷升级、激化。各级调解组织在第一时间里了解纠纷情况，使纠纷信息及时得到反馈，及时组织相关人员调解纠纷，及时上报调处结果。

南大街地区由于城市发展需要，拆迁、改造地块较多，必然牵扯到一些居民切身的利益，造成地区一些不稳定因素，如：跃进里拆迁、东头村社区旧城改造问题、、福源恒商厦、广化地块半导体厂退休老职工上访问题，产生一些个访、集访问题。虽造成的原因很多，但社区、街道调委会也多次做群众思想工作，维护了一方的稳定。街道司法所专职人员参与十八大接访工作。

3、社区、街道调委会民事调解：社区、街道调委会在调解居民民事纠纷方面也做了大量工作。截止12月街道、社区共受理矛盾纠纷246起，调处纠纷245 起，调解率达100%，调解成功173 起，调解成功率达%。劝阻群体性上访 17起，无“民转刑”重大刑事案件，未发生群体性械斗事件和非正常死亡事件。调处中心每月定期召开矛盾纠纷排查会议，各个社区和成员部门互通信息，形成会议纪要。典型案件如下：

一、8月14日受理毛霆与福记员工张广凤等 7月11日21时，毛霆母子与暂住吴家场公寓1-602室的福记餐饮有限公司员工张广凤因用电问题，双方互相指责、扭打并报110，双方各有损伤。经调解由张广凤支付毛霆母子医药费以及后续治疗费共计人民币:贰万三仟元。

二、9月11日上午九点，上海申盈建筑施工有限公司职工李小红在莱蒙二期建筑工地上清理钢管材料时，被本单位职工王晓军擅自无证驾驶卡车碾压致死。经过调解9月16日双方达成协议，由上海申盈建筑施工有限公司一次性支付李小红家属各项工伤费用共计人民币:捌拾伍万捌仟元整

3、社区矫正：目前街道在册矫正对象为35名，其中假释的8人，剥夺政治权利的1人，保外就医1人，判处缓刑的25人，矫正衔接率100%。社区矫正对象实行一人一档管理，手机定位系统，每周听取电话汇报，每月组织进行政治思想学习和公益劳动，要求社区矫正对象每月上交思想汇报。社区矫正工作者每月

对矫正对象进行走访，了解社区矫正对象实际生活情况。对于社区矫正对象中的重点人员每月进行特别关注。，通过矫正组织的工作，在我街道服刑的社区矫正对象思想基本稳定，服从管理，接受教育，矫正秩序稳定。

4、安置帮教：进一步加大刑释解教人员回归衔接和管理力度，与派出所加强联系，定期进行走访、分析。做好刑释解教人员的就业安置和生活保障工作，减少刑释解教人员的重新犯罪率。目前在册37人，今年新接收37人，均已分别成立了帮教小组并进行帮教并进行风险评估测评。将2008年、2009年、2010年、2011年的刑释解教人员进行了核对、排查。对于2011年符合撤帮条件的刑释解教人员进行撤帮。

5、法律事务：重服务，为街道经济建设保驾护航。并尽力解答人民群众的法律咨询。在各社区设立律师工作点，将律师进社区落到实处。今年上半年召开结对律师进行社区推进座谈会，下半年集中开展律师进社区去活动，9月6日下午，常州市民族宗教局副局长王汉潮，在常州清真寺会长杨天骅、南大街街道统战委员尉斌的陪同下，一同参加由街道司法所组织的清真饮食行业经营人员法律服务活动。9月12日下午两点，世纪明珠园社区携手钟楼区司法局法律援助中心主任舒主任，东臻律师所郭小东，来到世纪明珠园社区开展法律援助便民服务。11月8日下午，米市河社区请来东臻律师事务所徐道圣律师为居民朋友上了一堂生动的物权法专题法律讲座。11月9日下午，吴家场社区与怀德律师事务所开展了“律师进社区，服务零距离”活动。

三、抓队伍，不断提升司法行政队伍素质

抓好本所工作人员思想素质的提高，每个月都召开例会，进行政治及专业知识的培训和学习，积极参加市、区司法系统的业务培训，确立终身学习的理念，内强素质，外树形象，以立党为公、执政

南大街街道司法所

2012年12月5日

2020年司法所工作汇报材料【第四篇】

2020年，榆山司法所在县局党组和街道党工委、办事处的正确领导下，从狠抓制度建设、注重职能发挥、强化管理规范为突破口，认真履行司法所各项职能，在维护基层社会稳定中发挥“第一道防线”的作用，推进基层司法行政工作有序发展。

紧紧围绕“大美平阴”建设，监管有力，服务升级。按照“哪里有人群，哪里就有调解组织”要求，切实加强调委会组织建设，推进智慧调解，进一步建立健全了街道、村、社区人民调解组织41个，其中：街道调委会1个，城市社区调委会16个，村调委会24个。结合疫情防控工作中建成的“社区党委－网格党支部－楼长－单元长”四级网格化管理体系，在全国民主法治示范社区五岭社区创建桑姐调解室，针对性地摸排设立人民调解志愿者，如刘官庄村成立和事佬协会加入到调解员队伍。组成由党工委、办事处统一领导，司法牵头，多部门及人民调解员、志愿者参加的联合调解组织，形成全社会共同参与的矛盾纠纷大调解工作格局，2020年街道、村（社区）两级调委会调解矛盾纠纷119件。

紧紧围绕“法治平阴”建设，创新普法、深化改革。2020年是“七五”法治宣传教育收官之年，榆山司法所以民法典宣传为契机，继续加大对法治宣传学习培训和贯彻执行力度，广泛深入开展多种形式的专题法律宣传、法律知识讲座和有关执法人员的法律知识培训工作，增强人民群众、机关工作人员的法治观念；

开展普法宣传5次，3000多人次参加普法教育。促进行政机关形成学法、用法、守法的良好氛围，不断提高行政执法人员素质。榆山司法所结合辖区实际情况，统筹考虑，坚持依法管理、分类管理的思路，严格落实分级处遇管理制度。同时，利用电子设备监管（“app在矫通”、微信）系统掌握矫正人员的行踪，做好动态分析，彻底做到对社区矫正对象做到了基本情况清、行动去向清、社会关系清。

紧紧围绕“平安平阴”建设，筑牢基础、抓实维稳。榆山司法所在做好日常工作的同时，围绕街道拆迁工作，积极宣传相关法律法规，指导街道、村（社区）调委会和参与调解因拆迁引起的矛盾纠纷5件；

做好疫情防控工作，确保万无一失；

做好包村工作，所包村葛庄村各项工作顺利开展；

做好扶贫工作，司法所所包6户贫困户顺利脱贫。2020年重新选聘5名律师、法律服务工作者担任村、社区法律顾问。法律顾问积极参与矛盾纠纷化解工作，充分发挥法律顾问在维护基层稳定中的调解作用，将矛盾化解端口前移，帮助解决辖区内疑难复杂矛盾纠纷、历史遗留纠纷，受到村、社区干部及群众的好评，真正发挥了法律顾问的作用。

一年来，我所的工作取得了一定成绩，以后我们将不懈努力，确保榆山司法所各项工作安全稳定，为平阴的发展做出贡献。

综合部年终总结【第五篇】

20xx年，综合部发生了比较大的变化，一是人员调整，二是机构调整。在公司领导的正确领导和英明指导下，在各项目部的大力协助下，综合部全体成员团结协作，顺利过渡，较好地完成了各项工作，为公司的经营、生产活动提供了有力的支撑。现将一年来的主要工作汇报如下。

综合方面主要工作

一、党群工作

工程公司党支部现有党员18人，其中男党员14人、女党员4人。在他们中间：管理岗位8人，生产岗位10人。6人拥有中级以上职称，本科及以上学历12人。20xx年主要工作如下：

（一）抓好班子自身建设，当好企业的“火车头”。

党支部始终把抓好自身建设放在首位，使党员队 支委一班人认真学习党的xx大精神和“三个代表”重要思想，提高了班子成员的决策水平和政治业务素质。认真执行民主集中制，充分发挥集体领导作用。坚持勤政廉政，以领导成员的良好形象影响党员队伍，使党员队

组织方面，做到机构健全、队伍安定、制度落实，有计划地发展新党员。我们在吸收新党员时严格质量关，吸收培养政治上合格，业务上优秀的员工入党，同时严格按照入党程序发展党员。如今年准备发展的胡红彧同志，因为没有参加省公司的入党积极分子培训，因而今年没有发展。

制度建设方面。根据省公司下发的《关于建立“三重一大”集体决策制度动态监控机制的通知》文件精神，公司支部深刻领导精神，认真在实践中实行。今年共召开？次“三重一大”会议，讨论在施工队伍入围、机构调整、重大人事变动等方面的重大问题，并形成决议，在会后及时上报。

（二）加强支部班子建设，较好发挥了党支部的战斗堡垒作用。综合部年度工作总结一年以来，公司党支部始终把领导班子建设作为党建工作的核心来抓，按照年初政治工作的相关要求，结合公司经营工作和党风廉政建设，组织开展了“深化协同、促进融合”主题教育活动，以“十个怎么看”为基本内容，通过学习讨论、征文演讲等形式，加强员工思想教育，增强加大协同、促进融合的信心和主动性，推动协同发展工作再上新台阶。“七一”前夕“五个一”系列活动的开展，是学习实践科学发展观、深入推进创先争优活动的重要载体，让干部职工重温历史，极大地加强了凝聚力。进一步强化教育培训和员工队伍建设，确保工程公司年度经营目标的顺利实现，针对在公司集体活动中某些干部职工集体荣誉感、团队精神欠缺的问题提出了具体措施。通过一系列活动的开展，干部作风有了明显转变，班子成员相互信任，相互支持，增强了班子的凝聚力和员工的向心力。

（三）加强干部廉洁自律意识教育，增强清廉务实的大局观念。

通过一系列党风廉政教育活动的开展，公司党总部对全体中层干部和党员提出了四个方面的要求：1.团结是班子战斗力的基石，是干部展示才华的平台。要求中层干部和班子成员坚决贯彻执行民主集中制原则，成员之间要精诚团结，相互信任，相互支持，自觉维护班子的团结和整体效能的发挥。2.要全心全意地把智慧和才干用在公司生产经营目标的实现上，用在管理工作上，用在协同工作上，用在维护公司稳定上，齐心协力，共同创造更加辉煌的业绩。3.在重大事项决策上，严格执行“三重一大”集体决策相关规定，坚持重大问题集体研究，使决策更加科学化、民主化。4.要从公司发展、员工利益的大局出发，切实抓好工作。及时了解和掌握员工的思想动态，定期分析、研究带有倾向性的问题，主动做好分化疏导工作，确保队伍稳定。最终使员工得到实惠，企业得到发展。

二、工会工作

（一）服务中心工作方面

一是开展评先活动。公司在年初职工大会上，隆重表彰了20xx年度先进个人7人（1人为省公司先进），先进部门2个（1部门为省公司先进）。1人次获得省公司“四争当”“协同发展先锋”称号。1人次获得省公司“五争当”“技术能手”称号。

二是合理化建议活动。结合省公司开展的“金点子”活动，在全公司范围内开展涉及公司管理及工程管理的合理化建议活动，共收集合理化建议9条，报省公司4条。

三是“增值业务竞答”活动。组织全体员工参加省公司组织的“增值业务竞答”活动，参与率100%。

四是参与企业文化建设。组织员工参加省公司组织的各项文艺体育活动，如二届四次职代会表演、“摄影作品展”活动等，丰富员工业余文化生活。组织员工开展体育运动，工作之余锻炼身体，营造积极向上的氛围。

五是抓宣传教育。通过公司OA网、宣传栏等形式，将集团公司及省公司的会议、文件精神及时进行宣传，对广大员工进行思想教育，确保生产经营目标的实现。

（二）健全保障体制方面

一是推进送温暖工程。今年元旦、春节期间，公司党政工慰问了因身患疾病、家庭遭遇不测等原因造成暂时困难的职工4人，发放送温暖慰问金4000元。

二是做好劳动保护和劳动安全巡视工作。入夏以后送清凉活动，工程公司工会为各项目部陆续配送了各种防暑用品，草帽、茶叶、十滴水等等。为职工配备安全帽、防护服等劳保用品，保障员工劳动安全和身体健康。

三是努力兑现“三不让”承诺。根据省公司“三不让”文件精神，办理两

位职工“三不让”资金申请，共计元。1名职工子女考入高校，获得了省公司工会奖励。

四是积极开展女工工作。“三八”节期间开展了形式多样的文体活动；5月份，组织公司6名女职工进行妇科普查工作。并办理了一名女职工的生育保险。

五是关心员工生活，在员工生日的时候送上生日蛋糕券，同时组织好优秀员工的荣誉休疗养，让员工感受到工会的温暖和关怀。

（三）民主管理方面

一是坚持和完善职代会制度。今年2月，我们在省公司领导亲临指导下，组织召开了二届四次职工大会。会议期间，组织员工对公司领导进行了民主测评。会后，将测评结果上报省公司党群部。

二是坚持推行厂务公开。在二届四次职工大会上，公开了福利费和业务招待费使用情况。对于绩效考核、工资分配等涉及员工利益的重大事项事先广泛征求员工意见，通过反复讨论，最后形成文件。

三是根据省公司有关文件精神，通过清理员工劳动合同，与6位员工续签了劳动合同。

三、教育工作

（一）培训工作整体情况

20xx年工程公司自办班1期，培训22人次；参加省公司组织的培训13个，参训人员59人次；参加外部培训共1个，参训人员3人次。其中2人参加计算机考试，3人参加了一级建造师的考试，1人参加定岗考试。

(二)20xx年培训工作特点

一年来，工程公司的教育培训主要以参加省公司组织的培训为主，职工队伍的综合业务素质取得了一定程度的提高，对公司各项工作的促进起到了一定的作用。工程公司自办班培训仅有一项即75定额的培训，主要是针对公司使用

定额的改变而进行的。工程公司的培训工作面临着一些问题和困难，主要表现在：一是领导干部参加高层次培训的机会有限，干部思路难以开阔，视野难以拓宽；二是工程公司存在人员分散的问题，沿线员工得到培训的机会较少；三是具有较高理论水平和丰富实践经验的师资力量不足，目前的各类培训多数是应付当前工作需要，难以满足干部员工对高深层次知识的需求，比如移动基站建设等内容的学习比较滞后；四是由于受场地和培训设备以及培训员技术水平的限制，许多培训仍然只流于形式，没有完全地达到“学而知之”和学而能用之的目的。再加上培训方式比较单一，培训出勤率不高，造成培训效果比预期要差。