创建文明单位材汇集17篇，含工作汇报、综述纪实、经验交流等

创建文明单位工作汇报涵盖各项活动开展情况，综述纪实展示成效，经验交流分享成功做法，促进整体提升与发展。以下是网友为您整理分享的“创建文明单位材，含工作汇报、综述纪实、经验交流等”相关范文，供您参考！

创建文明单位相关材料汇编

目 录

一、工作汇报

创建文明单位工作汇报1....................................................3创建文明单位工作汇报2..................................................10创建文明单位工作汇报3..................................................18创建文明单位工作汇报4..................................................25创建文明单位工作汇报5..................................................29创建文明单位工作汇报6..................................................32二、综述纪实

文化育检树品牌..................................................................36文明之光照耀企业高质量发展.........................................40文明花开别样红..................................................................44让文明成为底色..................................................................46文明之花结硕果..................................................................50文明映初心..........................................................................55三、经验交流

努力增强群众获得感幸福感安全感.................................60

创建文明城市助推县域发展.............................................63

谱写新时代美丽乡村建设新篇章.....................................66牢记使命强动力发展生态筑文明...................................68创建文明校园办好一流大学.............................................70

创建文明单位工作汇报1

今年以来，我们以创建全国文明单位为契机，以文化人、以文育人、以文励人，持续建设"讲政治、重公道、业务精、作风好"的模范部门，着力打造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍，努力在推动良好政治生态上走在前、作贡献。

一、以"学"为先，锻造对党忠诚的政治品格

牢牢把握政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的第一位要求，把"旗帜鲜明讲政治"贯穿文明单位创建全过程，采取多种有效措施，让学习动起来、深下去，引导全体党员在持续不断、潜移默化的学习教育中增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"四个服从""两个维护"。

领导带动。

严格落实理论中心组学习制度，围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想开展集体学习20余次，带头学懂弄通做实。结合"大学习、大调研、大改进"，部领导班子成员形成学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系研究、年轻干部培养选拔等7篇调研报告，做到学用结合、知行合一。

支部推动。

发挥党支部主体作用，制定《关于推进部机关党支部标准化建设的实施方案（试行）》，提出9个方面52条具体要求，落细落实"三会一课"、组织生活会等党内基本制度，常委组织部长积极参加支部联系社区活动，其他部领导班子成员积极参加所在支部活动，以支部建设标准化推动党员学习常态化规范化。

培训驱动。

出台《机关党员教育培训制度》，培训党员120余人次，进一步深化认识，夯实理论根基。开展每月荐书活动，围绕党的理论政策解读、经济社会热点问题等每个月向每名党员发放一本书籍。在自学基础上集中时间，依托网络平台，组织全体党员开展"大学习答题竞赛"，竞赛成绩排名后反馈各党支部，通过比赛检验学习成果，增强学习实效。

二、以"德"为基，锻造公道正派的职业操守

紧紧围绕公道正派这一组织工作生命线，坚持把"德"的教育放在文明单位创建重要位置，通过涵养正确的价值理念、坚定纯真的初心使命、保持高尚的道德规范，不断增强坚守公道之心、正派作风、善良品格的自觉性和坚定性，推动形成践行公道正派的思想和行动自觉。

开展社会主义核心价值观宣传教育。

邀请时代楷模作报告，组织观看宣传片和展览馆，以时代

楷模的力量引导全体党员自觉弘扬社会主义核心价值观，体现

到工作实践中，融入到思想灵魂里，始终坚定理想信念追求，守住正确的人生价值。

开展革命传统学习教育。

依托红色教育资源，组织党员党性教育和革命传统教育，开展"学习郑德荣等7名全国优秀共产党员先进事迹""践行

'挑山工'精神，争做新时代组工干部"等活动，邀请省委党校专家讲授"《共产党宣言》与共产党人的信仰和使命"，通过对照先进事迹谈认识谈体会，引导全体党员筑牢初心使命，自觉砥砺奋进。

开展干部政德实践教育。

组织党员到=教育基地开展政德教育暨中华优秀传统文化教育活动，集体诵读《大学》节选，现场听取《传承儒家思想精髓，涵养干部为政之德》专题报告，在传统文化中汲取营养，进一步明大德、守公德、严私德，自觉做传统文化的传承者和道德要求的践行者。

开展家庭家教家风专题教育。

组织学习习近平总书记关于家庭、家教和家风的重要论述，观看《平"语"近人--习近平总书记用典》特别节目，开展文明家庭教育活动和"读敬老文、做敬老事、写敬老文"主题征文活动，引导全体党员更加重视家庭家教家风，营造良好的家庭环境，以优秀传统家风滋养公道正派的部风。

三、以"专"为要，锻造业务精通的素质本领

以提升专业能力、专业精神为目标，坚持从小处做起、往细处使劲，找准文明单位创建和业务能力提升的结合点、发力点，在"专"上下功夫、求实效，努力使每名党员成为行家里

手。

人人上讲台。

集中一个多月时间，从应知应会的基本知识、基本要求、基本实务入手，开展"写公文、讲业务、练实务、传部风"系列展示活动，采取"人人上讲台、个个当讲师"的方式，现场展示、逐一点评、量化打分，在展示业务、交流工作中提升综合素质、实战水平，做到"坐下来能写、站起来能讲、走出去能干"。活动开展以来，各处室组织专题研讨52次，开展业务培训21次。有的同志说，"这个活动很管用，学到了很多平常学不到的东西，受益匪浅"。

新老传帮带。

制定《关于对青年干部实施结对子传帮带工作的安排》，推行新老结对、以老带新，帮助年轻干部在平时工作中增长才干，助力年轻干部成长成才。实施AB岗制度，在实践中提高业务本领，推动工作开展，做到干中学、学中干，共同提高进步。

培训常态化。

定期举办"名家讲座"，提高把握大局、融入大局、服务大局的能力。举办优选计划选调生等新入部同志教育培训班，

组织各处室负责同志讲解业务、交流经验体会，促进年轻干部

尽快适应工作，提高专业化水平。四、以"实"为本，锻造甘为人梯的精神品质坚持实干实践实效，持续放大文明单位创建效应，引导全

体党员在提升服务水平、热心公益事业、加强团结协作中铸就甘为人梯的优良传统和优秀品质。

提升服务大局针对性。

紧扣全省经济社会发展重大战略部署，思考谋划开展组织工作，围绕乡村振兴、新旧动能转换等重点任务，从干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作等方面出台政策、细化措施、狠抓落实，不断提高组织工作在服务大局中的参与度、融合度，将组织优势转化为发展优势。

提升参与公益积极性。

着眼培养"人人为我，我为人人"的社会奉献意识，传承弘扬雷锋精神和"奉献、友爱、互助、进步"志愿精神，组织

221名机关党员注册成为学雷锋志愿者。开展志愿服务活动，持续擦亮组工干部积极向上、乐于助人的品牌。

提升团队建设有效性。

组织党员参加低碳环保"健步走"、篮球联赛、游泳运动会等活动，举办"庆七一·党在我心中"摄影展等活动，增强组织部门的归属感、凝聚力，让全体党员感受到家的温暖，彼此相互尊重提高，团结在一起，拧成一股绳，在温馨舒适环境

中干事创业。

五、以"严"为标，锻造清正廉洁的行为底色

严把清正廉洁这条"红线"，把涵养"廉政文化"作为文明单位创建的动力之源，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，以更严的标准、更高的要求树立组织部门模范过硬的良好形象。

压实党建责任"界线"。

健全完善从严治党责任体系，制定《落实全面从严治党主体责任的意见》，成立部机关党建工作领导小组，督促部领导班子成员和各处室负责同志认真履行"一岗双责"，部务会专题听取部机关党建工作情况汇报4次。认真落实"三重一大"事项监督办法，及时报备有关重大事项，部机关干部职务调整、工作调动和奖惩，按规定征求驻部纪检组意见，自觉接受驻部纪检组监督。

坚守党风廉政"底线"。

认真贯彻中央八项规定和实施细则精神以及省委实施办法，严格执行部机关进一步贯彻落实中央八项规定的实施办法，始终把纪律和规矩挺在前面。落实党支部书记"双述职双评议"制度，把履行党风廉政建设责任情况作为述职评议的重要内容。邀请驻部纪检组组长为全体党员讲廉政党课，组织观看《失衡的代价》等警示教育片，对干部进行警示教育，引导全体党员自觉远离"高压线"。

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筑牢日常监管"防线"。

严守组织人事纪律，严格按制度程序办事。在春节、五一、中秋节、十一等时间节点，采取制定书面通知、印发《廉洁自律提醒书》、签订承诺书等形式，做好廉洁自律警示提醒。建立谈心谈话制度，部领导班子成员、处室主要负责同志及时了解掌握每名党员思想、工作和生活情况，发现问题早提醒、早纠正，持续拧紧思想上的"螺丝钉"，把好行动上的"方向盘"。

创建文明单位工作汇报2

近年来，我局严格遵循省、市文明办文明创建工作标准，坚持以人为本、重在建设的工作方针，强化领导，注重教育，内优环境，外树形象，不断巩固提升文明创建的层次和水平，为各项税收工作的开展提供了强大的精神动力和思想保障。现将相关情况汇报如下：

一、完善创建机制，强化组织保障

党组高度重视精神文明建设工作，始终将其摆在突出位置，列入重要日程，不断完善创建机制，推进创建工作。

一是加强领导聚合力。

专门成立由局党组书记、局长为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的全国文明单位创建工作领导小组，并抽调精干力量组成精神文明创建领导小组办公室，具体负责创建工作的日常事务，相关部门按照职能，分工负责、齐抓共管，形成合力抓创建的良好态势。

二是周密部署促推进。

制定创建方案，召开机关创建全国文明单位动员会，明确工作目标、创建内容、实施步聚和创建措施，统筹推进文明创

建工作。坚持每年召开专题会议，每半年召开党组会、局长办

公会研究精神文明创建工作，分析存在问题，提出整改措施，部署阶段工作，增强创建工作的持续性和连贯性。定期邀请文明办等单位领导指导市局创建工作，及时研究解决创建工作中出现的新情况和新问题，提高工作的针对性和实效性。

三是强化督导重落实。

创建领导小组和办公室对文明创建经常性开展督导检查，及时总结和分析工作落实情况，督促创建成员单位认真落实创建责任，并将文明创建工作列入绩效考核，按月实施考评，按年兑现奖惩，强化全局上下参与创建的使命感和责任感。

四是大力宣传营氛围。

按月编发创建精神文明简报，利用市局内网、外部官网、宣传版面，及时宣传精神文明创建活动及成效，引导全员树立"人人都是创建主体、人人代表形象"的理念，在全局营造浓厚的文明创建氛围。

二、强化学习练兵，提升队伍素质

开展文明单位创建，队伍素质是基础。近来年，市局以创建学习型党组织为抓手，持续加强学习教育，组织大练兵、大比武，全面提升干部职工的文明素质和工作技能。

一是着力思想政治教育。

以中国特色理论体系、社会主义核心价值观、习近平系列重要讲话及上级重要精神为主要内容，每月组织党组中心组集

中学习，每季中心组扩大学习并专题研讨，提高党组成员的理

论素养。坚持"三会一课"制度，通过支部日常学习、主题党日活动、领导干部上党课、观看先进人物影片、理论知识测试等手段，加强党员教育和理论武装。开展"廉洁兴税"教育月、廉政考试及宣誓、廉政警示教育等活动，筑牢反腐倡廉的思想防线。

二是着力文明素质培育。

落实《公民道德建设实施纲要》和各项文明行为规范，举办道德讲堂，设立善行义举榜，加强干部职工四德建设，培育"知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐"的道德风尚。以"宣传礼仪规范、倡导文明新风、劝阻不文明行为"为内容，举办文明礼仪知识讲座，开展文明有礼培育活动，树立行业文明新风。落实依法治省战略部署，通过领导干部学法、"宪法宣传日"、"送法进机关""法治大讲堂"、法律法规考试等形式，广泛开展普法教育，引领全员树立法治思维，确保规范文明执法。积极开展诚信宣传教育活动，切实增强干部职工的诚信意识，确保诚实做人，诚信做事。持续开展纳税信用等级评定工作，落实"红黑名单"制度，对失信企业实施惩戒，营造诚信纳税的良好社会氛围。

三是着力业务能力提升。

内选外请配强师资，每年对各层次、各业务系列人员进行知识更新培训，提高干部队伍整体理论业务素质。出台青年干

部职业生涯规划，实施助力青年干部成长"青蓝计划"，组织

青年干部递进式培训，鼓励参加各类职业资格考试，着力培养专家型骨干人才。充分运用信息化手段，开展远程教育培训，搭建网上学习交流平台。以全面推进"营改增"试点为契机，新老结合组建管理专业团队，通过团队学习、实践锻炼，提升技能，共同进步。开展各类比武竞技和业务能手选拔活动，树立学习标杆，使大家学有榜样，赶有目标。

四是着力典型选树带动。

开展"最美税务人""十佳干部""党员学习标兵""文明科室""文明家庭""文明个人""一先双优""身边好人"等评选表彰活动，并通过巡回报告会、宣传彩册、网络学习专题等形式，大力宣传模范人物的先进事迹，切实发挥先进典型的示范引领作用。

三、拓展活动载体，丰富创建内涵

在文明创建工作中，市局不断丰富创建内涵，优选特色载体，开展形式多样的创建活动，有效激发了创建活力。

一是开展学雷锋志愿服务活动。

按照规定标准，在市局机关建立志愿者服务队，志愿者注册人数占机关总人数的90%。机关各党支部以服务全市"双创"和服务群众为目标，开展岗位学雷锋、"双创"路段治理、清洁家园、走进敬老院关爱孤寡老人及走进社区关爱留守儿童等志愿服务活动，履行社会责任。市局助力全市"双创"，履行

路长单位职责，使分包路段面貌根本好转，得到市领导的批示

肯定和通报表彰。开展"青年文明号开放周"活动，展示税务青年文明志愿风采。

二是开展文明旅游、文明餐桌、文明交通行动。

制定健全相关的制度规范，设置相应的宣传标牌，开展文明旅游、文明餐桌、文明交通专题宣传教育和实践活动，参加"文明交通助力城市治理"等活动，引导干部职工从小事细节做起，摒弃不文明的行为习惯。

三是开展文明上网行动。

制定落实文明上网制度规范，组织网络法规教育，增强网络道德意识，倡导文明上网习惯。组建网络文明传播小组，开展"文明上网"和"绿色网络"活动，在博客、微博、论坛发表正面评论，持续传播正能量。积极参加中国文明网"身边好人"推荐活动，累计成功推荐好人线索280余条。

四是开展社会帮扶活动。

对"精准扶贫"及"双创"联系村和社区实施帮扶，与村及社区党支部共谋发展思路，帮助解决实际问题。累计投入10余万元，用于"双创"帮扶街道、社区环境整治；共协调资金

20余万元，帮助帮扶结对村兴建村幼儿园，加强村小学硬件建设，开发光伏发电和旅游乡村扶贫项目，支持发展特色产业，不断优化乡村公用设施，便利村民生产生活。认真开展"在职党员到社区报到为群众服务"工作，组织社会公益活动，切实

为困难群众办实事、解难事，充分体现社会特殊群体的拳拳爱

心。

四、优化环境设施，树立文明形象

整洁优美的环境是一个单位文明程度的外在反映。几年来，市局坚持软、硬件建设并举，着力打造环境优美、功能齐全、温馨和谐、格调高雅的文明机关。

一是加强硬件建设。

实施办公楼综合修缮项目，对办公楼陈旧老化部位进行整修；优化整合办公用房，完善办公楼功能，设置图书室、健身房、台球室、乒乓球室、书画室、影音室、瑜伽室、太极拳馆等活动场所，更好满足机关同志学习工作需要；对体育馆进行全面维修，重新布局馆内运动场地，根据需要增设体育器械设施；对机关庭院进行绿化美化，改建廊厅、停车场，按照三季有花、四季见绿的要求，对机关庭院进行园艺式改造，对机关辅楼楼顶进行整体绿化，对办公大楼实施光亮工程，打造舒心优雅的办公环境。

二是加强机关文化建设。

征集文明礼仪、敬业奉献、勤政廉政等文化格言，制作寓意深刻、图文并茂的格言标牌，打造走廊格言文化和科室格言文化；开辟"清风苑"，集中展示从严治党的精神要求、反面典型案例和市局党风廉政建设成果；体现行业特点，高品位制作机关院内宣传橱窗。富有特色的税务机关文化，在文明创建

中发挥了潜移默化的导引作用。

三是加强安全防范。

建立健全安全防范机制和突发事件应急处理机制，人防与技防相结合，实行24小时值班制度，在办公楼安装监控设备，充分保证办公楼安全。认真开展安全排查，从源头上消除安全隐患。多年来，市局机关未发生重大案件和安全事故。

四是加强环境卫生管理。

建立环境卫生检查评比制度，每周对各科室卫生状况开展检查评比，并将评比结果纳入绩效考核，同时设置专业人员加强公共区域的保洁工作，有效杜绝卫生死角，保持机关办公环境的整洁有序。多年来市局一直保持"省级卫生先进单位"称

号。

五、推进科学发展，创造一流业绩

市局坚持以组织收入为中心，以优化服务为主题，以深化改革为动力，坚持全心全力、求实求效，不断把握新常态、汇集新动能、落实新举措，各项工作取得较好成绩。

一是税收收入持续增长。

面对经济下行压力大、减税规模增加等困难和挑战，市局坚持组织收入原则，加强调研分析，科学研判形势，向政策落实要收入、向评估稽查要收入，向深化管理要收入，向强化督导要收入，努力实现应收尽收，及时把经济发展成果转化为税收成果，实现了收入总量的稳定增长和税收质量的持续提升。

二是税收征管规范有序。

积极推动征管方式转变，建立了"以分级分类管理为核心，以风险管理为导向，以信息技术为支撑，以机构职责为保障"的税源管理专业化格局。按照"平稳交接、顺畅办税、落实政策、完善管理、税不流失"的目标，做好全面推开营改增试点各项工作，典型做法被国家税务总局专题推介；做好营造增后续管理工作，积极开展营改增政策大辅导。紧盯重点行业和重点区域，开展"强化税收管理、提升风险应对水平"专项活动，持续进行税收检查，严厉打击虚开虚抵等不法行为，加大对税收违法行为的惩戒力度，为企业创造公开的竞争环境。精心安排，积极落实，不断深化征管体制改革。

三是纳税服务提质增效。

组织税法宣传进高校、进军营、进商户等税收宣传活动，提升群众税收政策熟知度、遵从度；始终把提升服务质效作为工作的出发点和落脚点。按照"九统一、一推行"的要求加强办税服务厅标准化建设，深化国地税合作，实现了涉税业务的一厅统办；新建2个网上办税服务厅，初步形成网上办税服务厅、实体办税服务厅和自助办税服务厅等多元化办税格局。

精神文明建设是一项长期的工作任务。在今后的工作中，我们将继续发扬与时俱进、开拓创新的精神，努力工作，常抓不懈，持续提升文明创建水平，为推进税务事业科学高位发展再作新贡献！

创建文明单位工作汇报3

近年来，我们认真落实全区精神文明建设工作会议的各项部署，扎实开展精神文明创建工作，不断提高干部职工的文明素质，有力地促进了各项工作高质量发展。

一、加强组织领导，落实创建职责

一是健全组织领导。

坚持把精神文明创建工作摆在重要位置，成立了机关精神文明创建工作领导小组，并根据人员变动情况及时进行调整。领导小组下设办公室，负责创建工作日常事务。

二是落实主体责任。

领导小组成员和办公室分工明确、各负其责，各科室齐抓共管、协同推进，为顺利开展创建工作提供了坚实的组织保障。同时，以目标管理为统领，制定年度创建工作计划，融入日常工作管理，做到创建工作与机关工作同安排、同部署、同检查，并立足机关实际，体现部门特色，把创建工作贯穿于组织工作的各个环节，为我区创新发展转型发展高质量发展提供坚强的思想和组织保证。

二、结合部门实际，丰富创建内涵

近年来，在抓好全区组织工作的同时，以"七型部门"创

建为载体，着力打造党性最强、人品最好、业务最优的组工干部队伍，有力促进了部机关文明单位创建工作。

（一）抓思想促提高，扎实开展学习教育。

一是不断加强党员思想建设。为支部党员配发《党章》《十九大报告辅导百问》《党章修正案学习问答》《党的十九大文件汇编》《习近平治国理政第一卷、第二卷、第三卷》等相关书籍，将习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工作结合起来。二是积极探索党员教育新方法。把开展深入细致的思想政治工作与解决支部党员干部的实际问题相结合，实现思想政治工作从说教向渗透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度，制定学习计划，明确学习主题。开展"铭记初心，坚定信仰"主题活动，有效激发党员学习热情，推动日常教育有效开展。三是巩固提升"不忘初心、牢记使命"主题教育成果。高标准落实党支部组织生活七项制度，在支部党员中持续开展"亮身份、当先锋"活动，引导党员按照"四个合格"标准，自觉对标、主动践行，做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格党员，当好机关党务工作"排头兵""领头雁"。

（二）抓好队伍建设，强化示范表率作用。

一是做好对口扶贫工作。为认真贯彻落实区委开展对口扶贫的任务要求，深入对口扶贫分包村进行调研，深入分析现状、

致贫原因和下一步帮扶思路及措施，并协调完成村部道路扩建。

二是推进党务公开。广泛开展谈心活动，认真听取党员的意见和建议，不断规范和完善党支部工作，重大情况及时向党员通报、重要决策及时征求党员意见，畅通党员参与党内事务，推进党内民主建设。三是强化责任意识。严格落实党支部书记抓党建第一责任人职责，高标准开展好"三会一课"、支部主题党日、党员积分管理、民主评议党员等工作，切实加强对党员的教育、管理和监督。认真抓好党支部目标管理和党建工作责任制，切实强化直接责任人的责任，

（三）锤炼各项作风，锻造过硬党员队伍。

按照《关于在全市组织系统开展新时代"打造七型部门、争做七个模范"活动的意见》文件要求，努力建设模范部门，打造过硬队伍，营造积极作为干事环境，树立公道正派良好形象。一是全力建设学习型队伍。按照打造复合型人才的要求，利用"三会一课"、主题党日在集中学习政治理论和业务知识的同时，重点学习制度条例、政策法规等方面的知识。二是全力建设服务型队伍。围绕建设"讲政治、重公道、业务精、作风好"模范部门，带头践行"四个合格"党员要求，不断优化常态服务机制，认真落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制等各项服务制度。三是全力建设务实型队伍。依托党建服务平台及全国党员信息管理系统，加快党员教育信息化建设，实现党员个人基本信息、组织关系转接进程、党组织开放式组织

生活预约，为党支部及党员开展教育、学习交流提供便利。四

是全力建设廉洁型队伍。牢固树立"宽是害、严是爱"的理念，带头恪守廉洁纪律规定。举办多种形式的廉政教育活动和主题讨论活动，引导干部坚持职业理想、弘扬职业精神、践行职业操守，甘于寂寞、甘于奉献、甘为人梯，做廉洁从政的表率。

三、把握关键环节，拓展创建成效

为有效促进部机关文明建设的健康发展，活跃创建气氛，激发创建活力，不断创新形式，充实创建内容，并将各项文明创建与组织工作业务相结合，收到了良好成效。

（一）以巩固深化"不忘初心、牢记使命"为载体，推动

各级指示精神落地落实落细。

一是扎实开展党员领导干部集中轮训。分两期举办了"习近平新时代中国特色社会主义思想轮训班"，收到良好效果。紧扣干部队伍建设需求，分两期组织全区正科级以上领导干部参加经济转型与创新发展专题研修班。按要求组织科级以下优秀中青年干部、乡科级干部、基层党支部书记、社区"两委"成员、入党积极分子、基层党员等主体班次，进一步助推全区党员队伍整体水平的提升。二是进一步规范党支部主题党日、组织生活七项制度、党费收缴、发展党员等制度规定，严肃党内政治生活制度。推行党员积分管理工作，全面推广党员组织关系接转网上办理，持续加大党建品牌推广力度。三是建好用好新时代"三新"大讲堂。打造由党员干部、先进模范、草根

能人、业务骨干和社会组织等群体组成的讲师队伍。以"感党

恩、听党话、跟党走"为主题，设置红色课程、文化课程、实践课程和网络课程。依托开放式组织生活基地、党建文化广场、家风馆、"党员E家"微信群、"云课堂"等阵地，推动讲习阵地、讲习方式"便民化"。

（二）以夯实城市基层党建为抓手，推动区域资源融合发

展。

一是压实工作责任。建立书记抓党建工作台账，并通过建

立基层党建工作双月座谈会制度，推动党建各项工作任务落地

见效；建立区委常委基层党建联系点制度，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。二是破解重点难点。将基层党建十件实事具体内容写入区委党建工程方案，其中，为老党员进行免费体检，建设新时代"三新"大讲堂，打造党建文化广场等工作取得明显成效。三是建强红色堡垒。统筹做好社区"两委"班子换届各项工作，实现了年龄结构、学历层次进一步优化。建立区级领导带头联系分包社区制度，建立整顿工作联席会议制度，成立了由党工委书记为队长的整顿工作队。四是传承红色基因。在全区开展了党建创新提升活动，将国企闲置场地改造成街道、社区党群服务中心，实现有效促进地企双方共驻共建、资源开放共享。健全区、街道、社区三级联动体系。探索建立"三社联动"工作机制，吸纳社会组织入驻服务中心，实现了社区党群服务中心和社会组织有效对接。

（三）搭建平台、锤炼作风，组织系统自身建设得到不断

提高。

一是完善制度机制建设。以积分管理为抓手，制定《区委机关目标管理考核办法（试行）》《区委信息工作考评办法（试行）》《关于在部机关开展新时代"打造七型部门、争做七个模范"主题活动的通知》等，加强对组工干部的定性定量考核，营造严格考评激励担当的良好氛围。二是提升专业能力素质。每季度召开专题交流座谈会，拓宽组工干部知识面，引导组工干部立足本职学习政策理论、业务知识和先进经验，营造浓厚学习氛围；每月初轮流组织各科室业务骨干围绕分管工作为部机关干部进行集中授课，在加强科室间交流互动的同时，培养政策明晰、业务精通的"多面手"。三是严格落实廉洁纪律。强化中央、省委、市委关于廉洁自律一系列纪律要求的贯彻落实，细化财务制度，加强日常监管，以刚性的约束规范组工干部言行，为组工干部划好红线、明确底线，部机关全年无违纪违法情况发生。

总之，自文明单位创建活动开展以来，区委×部立足组织工作，狠抓精神文明建设，做到了业务工作与精神文明建设一起抓，两者相互促进，共同发展，共筑"双赢"。今后，将在创建文明单位的基础上，高标准、严要求，在市、区文明办等有关部门的精心指导下，不断向其他先进单位、文明单位学习，取长补短，把机关精神文明建设继续推向前进，努力建设成为

一流水平的文明窗口。

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创建文明单位工作汇报4

近年来，市委办公室始终把创建省级文明单位作为增强干部素质、提升工作水平、改进机关作风、展示对外形象的重要抓手，紧紧围绕创建工作目标和要求，坚持以创建带队伍、以创建促工作、以创建优服务，实现了精神文明建设与办公室"三服务"工作双提升。市委办公室先后荣获"全省脱贫攻坚先进单位""全市依法治市工作先进集体""平安建设优秀单位"等荣誉称号。

一、加强学习教育，营造浓厚氛围

为促进党办精神内化于心、外化于行，把学习教育摆在突出位置，在"勤学、修德、明辨、笃实"上狠下功夫，着力增强党办干部学习力、执行力、创造力，不断提升"三服务"工作能力和水平。强化理论武装，坚持"与市委常委会学习同步、与上级要求学习同步、与机关履职所需同步"，组织党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》、党章党规党纪以及省市重大会议和重要文件精神，教育引导广大党员干部切实增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。培育特色文化，立足市委中枢机关

地位，坚持以培育和践行社会主义核心价值观为遵循，以习近

平总书记提出的"五个坚持"为引领，紧密结合科室职责，分科室提出特色鲜明的文化主题，深入开展世界观、人生观、价值观和社会道德、职业道德、家庭美德等教育，培养干部职工爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的精神。建设"学习型"机关，建立了图书角、流动图书阅览室，并创新开通"党员学习新媒体图书馆"，举办"机关公文处理技能比赛"，开展"学讲评""传帮带"等活动，着力把办公室干部培养成为提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的"复合型"人才，营造出比学赶超的浓厚氛围。

二、丰富活动载体，实现以文化人

以创建省级文明单位建设为契机，着眼"以文化人、以德润人"，谋划开展了丰富多彩的精神文明建设活动。在学雷锋活动中培育志愿精神，成立学雷锋志愿服务队，今年以来，先后组织开展"三清一维护""文明交通劝导""小区入户宣传""孝老爱亲""双拥慰问"等志愿服务活动20余次，引导干部职工以实际行动弘扬雷锋精神；在道德讲堂上实现德润人心，定期举办"道德讲堂"活动，围绕文明礼仪、敬业奉献、家教家风、诚信节俭等主题，通过邀请身边模范讲事迹、诵读经典净心灵、干部体悟谈感受等环节，以"身边人讲身边事、身边事教身边人"的生动形式，宣扬凡人善举、弘扬中华美德，让机关干部在聆听中感悟、在感悟中提升；在机关文化建设中注

重潜移默化，围绕社会主义核心价值观、勤俭节约等主题，通

过制作道德守礼提示牌、科室文化宣传标语、办公桌牌、发布倡议书、签订承诺书等多种形式，使优秀传统文化、文明新风尚浸润心灵、植根内心。同时，不断丰富干部职工精神文化生活，组织全体党员接受革命传统教育，连续三年举办办公室系统迎新春联谊晚会，组织参加"全民健身健康跑"、工间操比赛等一系列文体活动，极大提升了办公室干部队伍凝聚力和战斗力。

三、紧紧围绕大局，深化创建成果

把创建文明单位的成效集中体现在提升"三服务"工作水平上，紧紧围绕中心、服务大局，强化参谋辅政、综合协调、公文运转、督促检查等重要职能，确保了中央和省委、市委政令畅通、决策部署落地生根。在参谋服务上，紧紧围绕市委的重大决策和工作部署，积极主动搞好综合调研和信息服务工作；在综合协调上，加强与市人大常委会、市政府、市政协办公部门的沟通协调，认真执行会议审批制度，严控会议数量、规格和规模，统筹安排全市性会议及市委领导公务活动，圆满完成了中央和省委领导来银调研、疫情防控工作调度检查、全市高质量发展观摩等重大活动的服务保障工作；在公文运转上，严格按照《党政机关公文处理工作条例》，规范办文程序、提高文稿质量，严谨细致完成市委各类文件文稿的起草、校核、印刷、分发工作；在督查检查上，紧紧围绕市委常委会决策落实

中的重点、难点问题及省市领导的批示要求、群众关注的热点

问题，集中力量、督促检查、跟踪问效，推动中央和省委各项决策部署全面贯彻落实，为全市经济社会高质量发展作出了应有贡献。

创建文明单位工作汇报5

近年来，开发区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力宣传和践行社会主义核心价值观，以省级文明单位创建工作为抓手，通过开展形式多样的创建活动，全面提升干部队伍素质，积极构建风气文明化、秩序规范化、服务优质化、环境优美化的和谐工作环境。

一、强化组织引领，创建工作扎实推进

陆续出台了"创建省级文明单位工作计划""创建省级文明单位实施方案"等一系列文件保驾护航，强化创建保障，落实专项资金，配备相应设施，拓展宣传阵地，组建开发区创建第十四届福建省文明单位工作领导小组，成立专班队伍，从领导班子，到机关部门，延伸到挂钩村居、辖区企业，组建了上下联动的网络队伍，迅速形成了"纵向到边、横向到底"的工作大格局。

二、狠抓思想教育，干部素质稳步提升

扎实推进"不忘初心、牢记使命"主题教育，积极开展廉政建设及反腐败教育活动，加强全体党员、干部群众的理想信念教育，把社会主义核心价值观贯穿融入日常工作，持续开展

向身边榜样、道德模范等各类先进典型等各类先进人物学习活

动，深入推行"八不"行为规范，开展移风易俗等主题活动，倡导节能低碳生活方式，累计开展专题教育、主题党日、宣讲活动等85次，发放移风易俗承诺书、文明出行倡议书相关倡议书共计150人次。

三、融入单位特色，各类活动别开生面

结合单位特色，融汇单位文化，积极开展主题鲜明的培训讲座和健康向上的文体活动，丰富干部职工的文化生活、提升干部职工的职业素养，定期邀请中央党校教授、企业管理人才、专业技术人才授课，共计开展专题讲座67场，利用重大节日、传统节日举办各类纪念活动和民俗活动，累计开展文体娱乐活动58次。

四、树立行业新风，工作业绩成效凸显

强化产业思维，加快转型升级，优化营商环境，推进产城融合，在全省89个国家级和省级开发区中位列第8，成为全市首个进入福建十强的开发区，先后获得"国家级工业资源综合利用基地""国家级绿色园区""绿色园区""园区循环化改造重点支持备选园区"多个重量级荣誉称号，连续四年综合评价位列全省省级开发区第2名，连续两年位列工业园区建设竞赛第1名。

五、推进共建共治，志愿服务蔚然成风

大力弘扬雷锋精神，引导干部职工把学雷锋活动作为一种

生活方式和习惯，组织机关党员、干部到挂钩村居报到，开展

文明劝导、创城清洁、节日慰问等志愿服务活动，并联合辖区企业组织开展无偿献血系列活动，发扬开发区广大青年干部职工勇于担当作为的精神，缓解血液告急压力，为疫情防控贡献应有力量，累计组织职工干部到挂钩村居开展志愿活动36次，举办无偿献血活动6场。

创建文明单位工作汇报6

近年来，市政府办公室高度重视文明单位创建工作，广泛动员干部职工参与，不断在打基础、优服务、强保障、树标杆上下功夫，多管齐下、持之以恒抓文明创建，带动各项工作开创了全新局面。先后获得市级以上荣誉29项，其中省级4项、国家级2项；成功创建成为省级文明单位，并连年通过复核。目前，正扎实创建全国文明单位。

一、强化组织领导，夯实创建基础

坚持把文明创建摆上重要议事日程，建立创建工作责任制，成立了以市政府秘书长为组长的创建领导小组，实行统一领导、分工负责。对照《全国文明单位测评体系》要求，科学制定创建工作方案，把12大类创建工作细化为128项一级任务、220项二级任务，明确目标要求、具体措施、经费投入、人员保障等，将任务具体到领导、分解到科室、明确到个人，层层压实责任，构建了领导重视、人人参与、上下联动的文明创建格局。

二、丰富工作内容，提升创建品位

一是广泛开展活动。

扎实开展文明优质服务、学雷锋、助学助残、志愿服务、

慰问送暖、四进活动、文化体育活动等，举办"健心讲堂"，

组织观看系列警示教育片，切实规范工作行为、转变工作作风，涌现出一大批干事创业的先进典型。获批市级以上先进个人50人次，其中省级9人次功。

二是创新文明项目。

以"讲文明、树新风，勇担当、求作为"为主题，谱写了市政府办公室之歌《心愿》，每逢重大节日，全体干部职工列队引吭高歌，提高精气神，激发新活力。以"和谐文明共建"为内容，实施上至市政府领导下至保安、保洁等工作人员在内的多项创建活动，处处见文明，汇聚新时尚。以"文明你我共建"为口号，申请微信公众号，创办了电子刊物《全国文明单位创建》，集中宣传精神文明创建的有关活动和成果，弘扬正能量，营造新风尚。

三是丰富文化生活。

高标准建设了文化走廊、文体活动室、健身房、图书阅览室，定期组织各类文体比赛活动。提档升级机关餐厅，粉刷一新办公用房，为全体干部职工提供了洁净、舒适的工作场所和生活环境。

三、服务发展大局，深化创建成效

始终坚持把争创文明单位的成效集中体现在"三服务"工作上，着力打造参谋有"高度"、落实有"力度"、服务有"温度"的模范机关。

一是突出"三个服务"。

紧紧围绕全市工作大局，大力提升服务发展、服务决策、服务落实的能力和水平，当好党委政府的坚强前哨和巩固后院。共办理上级来文来电6999件，收发机要4416件，承办向上级请示、报告4612件。充分发挥综合协调职能，推动重大活动成功举办。抓好决策落实，累计开展专项督查96次，办理市长批示件3835件，解决了一批群众关心的热点问题。精准搞好决策服务，为市领导起草各类文稿530余篇；连续7年被评为"全省政务信息报送工作成绩突出单位"。

二是打造热线品牌。

从2003年开通市长热线以来，坚持聚焦群众诉求，解决民生难题，2018年至今年6月底，累计受理群众来话、微信、微博、来信等186万件，办结率100%，回访满意率达97%以上。

2019年12月，在全国338个地级及以上城市总体排名中，12345位列第30位;今年7月28日，发布全国政务服务热线监测结果，我市在309个普通地级市中排名第28位。12345政府服务热线已成为优秀城市名片，全国市长公开电话知名品牌。

三是倾情扶贫帮扶。

近三年来，室先后选派贫困村第一书记9名，并分别成立了乡村振兴、国有企业高质量发展、四进工作服务队，下村驻企扶贫帮困，累计协调争取扶贫资金1300多万元，实施扶贫项目20余个、硬化美化亮化村内道路公里，建设文化广场4

处、村务中心2处，资助贫困大学新生18名，帮助企业解决实

际问题11个。

文化育检树品牌

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创建文明单位 综述纪实

近年来，我院紧紧围绕争创全国文明单位这个总目标，聚焦检察文化建设战略工程发力，着力打造一流检察队伍、创造一流检察业绩，先后被最高人民检察院、省政府评为"全国检察宣传先进单位""全国检察机关文化建设示范院""省文明单位"等荣誉称号，涌现出一批先进模范人物。尤其在今年的疫情防控工作中，因工作表现突出，被省检察院表彰为"全省检察机关疫情防控工作表现突出集体"。

加强组织谋划，提升文明创建水平

把争创全国文明单位作为全院发展总目标和全体干警的共同奋斗愿景，统一思想，达成共识，齐心协力，形成了由检察长负总责、分管领导直接抓、政治部和办公室具体抓，其他各职能部门共同参与的文明创建工作格局。将全国文明单位创建作为"一把手"主导型战略工程来抓，专门成立文明单位创建工作领导小组，制定了《创建全国文明单位三年规划》，以制度形式明确文明创建总体目标和基本思路，以项目管理方式分解创建工作目标任务，以跟踪问效的手段及时对阶段创建的工作要点和预期效果及时进行督促检查，全力保证创建工作进度

和效果。同时，将文化建设经费纳入年初预算项目，加大对创

建工作的物质支持、经费支持和人力支持，2017年以来直接投入文明创建资金超过500万元。

深化创建载体，扩大文明创建成效

始终坚持把文明创建纳入经济社会发展大局中谋划和推进，不断通过文明单位创建深化地方创城服务措施，积极开展"一堂""一队""一牌""一桌""一传播"创建活动，用检察文化成果惠及更广泛人民群众。

"一堂"，即举办"道德讲堂"。

制定了全院"道德讲堂"管理制度，先后举办道德讲堂40次，让全体干警在耳濡目染和潜移默化中更加积极地投身文明创建活动中。

"一队"，即组建"学雷锋"志愿服务队。

组建了由30名干警组成的志愿者服务队，积极开展志愿服务活动。

"一牌"，即在机关大楼相关场所摆放遵德守礼宣传牌。

通过在楼道墙壁悬挂警言名句、在机关外围围墙集中开展社会主义核心价值观24字解读宣传、在院内设立4幅大型创城主题宣传栏，营造浓厚的道德文化氛围。

"一桌"，即开展文明餐桌行动。

积极倡导"节约光荣、浪费可耻""文明餐桌、从我做起"的文明风尚，在机关食堂大厅内的显著位置张贴提示用语，并

利用检察内外网、电子大屏幕等形式，大力宣传餐桌文明知识，

推广餐桌文明礼仪。"一传播"，即组建网络文明传播小组。制定下发了《关于开展网络文明传播志愿者服务活动的方

案》，及时成立了网络文明志愿者领导小组，挑选11名年轻干警组成志愿者队伍，运用微信、微博、QQ等多种形式，积极引导网上舆论。

坚持文化育检，打造文明创建品牌

将文明创建的要求融入检察文化、职业道德和制度建设之中，继续巩固深化"全国检察机关文化建设示范院"工作成效，着力打造特色文化品牌，推动检察工作内涵式、品质化发展。

以创建全国文明单位为目标，努力打造"四位一体"的检察文化体系。在精神文化方面，在全院形成以"惟民惟法，为实为先"的检察官精神、"忠诚、公正、清廉、勤勉"的共同价值观为引领的特色人文体系。在制度文化方面，引入6S管理模式，对各种档案资料、办公设备设施标识标牌进行统一规范，做到管理制度化、摆放统一化、环境整洁化。同时，把队伍建设厚植于文明创建之中，通过组织各种形式的文明礼仪、文明交通、文明劝导等宣传教育活动，积极引导广大干警职工践行行为规范、争做文明使者。

争创文明业绩，体现文明创建检察特色

在文明单位创建中，以提高工作效率和社会效益为目的，

把文明融入检察业务工作中，打造了"以一号检察建议助推文

明校园建设""12309检察服务中心文明建设"等文明业绩项目，以文明单位创建塑造检察公信力。

通过检察文化建设搭建各类政治理论学习、文化建设活动的平台，利用本地深厚的红色文化资源和本院文化建设的院史资源，组织党员干警开展红色文化体验行，深入挖掘检察文化内涵，厚植为民司法土壤，夯实检察公信根基。紧紧围绕地方党委政府中心工作，服务大局，最大限度扩大检察工作向社会做贡献、为人民服务的效能。在"城市建设攻坚年"行动中，加强社会矛盾纠纷化解，强化公益诉讼。在疫情防控工作中，不仅积极组织党员干部志愿者全面参与街道社区一线联防联控工作，还开展了一系列检察举措强化检察监督司法保障，对哄抬物价、囤积居奇等违法犯罪行为予以震慑，切实维护了居家隔离群众举报与表达诉求的权利。

同时，加强了未成年人保护工作，在全省率先设立未成年人刑事检察机构，最大限度地教育、感化、挽救涉罪未成年人，依法宽缓处理60人，帮教涉罪未成年人120人。创新提出"3+3"套餐帮教模式，引导33名涉罪未成年人与社区志愿者一起开展文明创城入户调查、上街帮助环卫工人搞卫生等团体活动60

（人）次。积极开展送法进校园活动，犯罪预防成效显著。

文明之光照耀企业高质量发展

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创建文明单位 综述纪实

注入红色因子，发挥党建品牌"引领作用"

集团公司党委高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以理论学习、红色文化、典型选树、党建创新为抓手，深根厚植企业文化，发挥党建品牌领航作用。

坚持理论学习，提高政治站位。

近三年，集团公司党委组织中心组学习40余次，筑牢领导班子理想信念；组织党课宣讲50余场，提高党员职工党性修养。

传承红色基因，注入红色血液。

集团党委组织集团中层骨干力量先后赴井冈山、嘉兴南湖、右玉、武乡等革命圣地学习培训，感悟初心、领悟使命、凝聚干事创业的核心力量。

创新党建形式，打造党建品牌。

集团党委因时制宜，先后成功打造"党员先锋队""青年安全生产示范岗""工人先锋号""青年文明号"等创新载体，切实把文明创建工作延伸至项目一线，有力推动安全生产和文明施工，把项目打造成为集团的文明窗口。

输入新鲜血液，助推文明队伍"领跑作用"

2020年，集团公司坚持以人为本，人才优先管理理念，以

"1357人才强企""青苗计划""百名优秀青年遴选"为载体，持续推进人才引进工作，加强后备干部队伍扩充，开展职业技术培训，打造一支高技能、高素质、高水平的文明队伍。2020年，共引进203名优秀人才，其中本科及以上学历毕业生130人；各部门开展技能比武、专业培训累计百余场，受益人群14000余人；同时，组织开展基层副职答辩和后备基层干部负责人答辩6次，87人通过答辩走上了一线领导岗位，多管齐下、多措并举，为人才培养打通绿色通道，集团上下已然形成领导层"以身作则、以上率下"、骨干层"担当有为、你追我赶"、员工层"执行到位、落地有声"的浓厚的创先争优氛围。

融入社会责任，深耕企业发展"社会信誉"

集团公司牢记国有企业使命，积极投身脱贫攻坚战、坚持因人因事施策，借助信息、产业、资金等平台，开办"爱心超市"、实施"精准扶贫养牛项目"，培训贫困户工程领域相关职业技能等，助力帮扶点325户、1000余人实现精准脱贫。同时，常态化开展春送健康、夏送清凉、困难帮扶、志愿活动、慈善捐助，用实际行动履行责任、奉献社会。近三年，持续开展帮扶特困职工百余人，金额达到万余元。持续开展"金秋助学"，为困难职工子女发放助学金万余元；连续多年为希望小学、敬老院进行慈善捐助和志愿服务，参与志愿者1000余人次，受到一致赞誉。

心怀责任担当，彰显国企作为。2020年，突发新冠肺炎疫

情，集团公司迅速反应，加入抗疫一线，成立口罩厂，100多名二建青年主动请缨，3条生产线24小时机器共鸣，日产量达到

10万只以上，缓解了抗疫物资压力；组织无偿献血活动，256名符合献血条件的二建人为爱逆行；组织全体党员捐款，捐款人数851名，共计捐款9万余元，为打赢疫情阻击战奉献国企担当。

引入时代精神，聚力企业文化"导向作用"

集团公司七十多年的发展历程熔铸了"和谐、实干、以人为本"的厚重的企业文化，面对新常态、新动态，集团公司立足新时代，拓宽发展理念，创新发展形式，丰富文化内涵。通过打造"思想导航、文化引路"工程，用先进的思想引领广大干部职工牢记初心、奋发有为；通过开展道德讲堂、青年大讲堂、心灵驿站、座谈交流会等活动，引导广大职工形成阳光健康、积极向上的价值观；通过举办劳动竞赛、读书分享会、体育竞技、文艺汇演等活动，丰富职工业余文化生活，增强企业凝聚力和向心力。

融入生产经营，助燃建筑工程"发展引擎"

文明创建工作开展多年来，集团公司始终坚持"围绕发展抓创建、抓好创建促发展"的理念，将文明创建作为谋求企业高质量发展的重要手段，大力弘扬"与时俱进敢为人先"的时代精神，用心血和汗水浇"筑"出一座座精品工程和地标建筑。

集团公司始终保持锐意进取、永不懈怠的精神状态，"十

三五"规划以来，我们一心一意谋发展，全心全意搞建设，主动作为、真抓实干，实现稳中有进、稳中提质，改革发展各项工作取得显著成绩，成为合同总额220亿元、经营总额120亿元的大型优质国有施工企业，荣获国家和省部级以上荣誉百余项，实现精神文明建设和企业改革发展双丰收。

文明花开别样红

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创建文明单位 综述纪实

近年来，市中医院紧紧围绕卫生医疗救助综合目标，在连续保持三届市文明单位称号的基础上，全方位、多层次地开展创建活动，以评促建，将文明精神渗透到我院提供优质服务的各个环节中。

领导班子强，创建工作扎实

我院成立精神文明建设领导小组，将创建工作列入院长办公会、院务会（每月各召开一次）议程；加大对精神文明建设工作的财物投入力度，做到文明创建工作长远有规划、年度有计划、有安排、有措施、有实效。

培育和践行社会主义核心价值观，履行社会责任

广泛利用LED、公众号、医院宣传栏开展社会主义核心价值观宣传，将社会主义核心价值体系融入我院规章制度中，组织职工学习社会主义荣辱观、文明礼仪知识读本。积极开展评议身边好人好事、学雷锋志愿行动、健康教育宣讲、义诊、献血、对口帮扶等活动，履行社会责任，提高社会形象。

优化就医流程和环境，提高暖心服务力度

不断更新门诊地标布置等导向标志，升格综合服务中心，

整合导诊、志愿者、投诉建议等服务，开通微信公众服务号，

完善移动支付、预约挂号、检查结果查询等服务功能，优化暖心服务，有效提高群众满意度。

科教文体活跃，队伍健康向上

开展丰富多彩的文娱体育活动，如开展国庆红歌合唱、医患沟通技能情景剧对抗赛、娱乐饺子、拔河、全民阅读、全民健身等活动，促进医院职工和谐沟通，同时提高医院整体凝聚

力。

工作效能突出，社会形象良好

积极创新拓展医疗服务与项目，加大暖心服务各项举措，在全省100多家二级以上医院满意度测评结果中，我院获得全省第十名、全市第一名的佳绩。

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让文明成为底色

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创建文明单位 综述纪实

近年来，市消防救援支队始终坚持在省消防救援总队和市委、市政府的正确领导和关怀下，在市精神文明办的具体指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和重要训词精神为引领，紧紧围绕应急救援主力军和国家队职能定位，以积极回应人民群众新期待为目标，以着力满足人民群众新要求为根本，践行初心使命、强化责任担当，主动将消防工作融入地方经济社会发展大局和文明创建全过程，不断提高队伍战斗力和服务群众能力，在精神文明建设工作中取得了累累硕果。

坚持党委统领，强势推进创建工作

支队党委高度重视精神文明建设工作，将创建工作摆上党委重要议事日程，制定出台了《全市消防救援队伍精神文明建设实施方案》，成立了由支队主官为组长，其他党委常委为成员的建设"精神文明单位"工作领导小组，建立"主要领导亲自抓、分管领导具体抓、机关部门合力抓"的工作机制，有力推动了精神文明建设工作的健康发展，"文明消防"工作体系日臻完善。

注重政治建队，忠诚履行职责使命

支队始终把政治素质作为第一素质，下大力气抓好铸魂育

人这一战略工程，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为最本位教育，为忠诚履行职责使命提供强大的精神支撑；把宣贯总书记训词精神作为最首要任务，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠；聚焦使命担当，充分发挥党员先锋模范作用，组建党员先锋突击队、设立党员先锋岗，开展"请战宣誓""党旗飘扬一线"主题活动；把满足指战员精神需求作为最本质要求，扎实开展了《习近平谈治国理政》第三卷专题学习、"践行训词精神，担当神圣使命，坚持五个不动摇"教育实践以及"强党性明规矩"学习周活动，并通过组织观看红色电影、阅读红色书籍等形式切实将理想信念、革命本色、习主席系列重要讲话精神以丰富生动的形式武装到指战员的头脑，加强拥政爱民专题教育，定期组织开展道德讲堂系列活动，进一步打牢了指战员"对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民"的思想根基。

强化共建合作，铸牢拥政爱民根基

支队始终视人民为父母，把驻地当故乡，以巩固和发展"心连心、同呼吸、共命运"的和谐关系为己任，有计划、有组织开展拥政爱民实践活动，邀请老一辈革命家为指战员开展革命传统教育，激励指战员始终做到爱岗敬业、英勇顽强；以提升队伍幸福指数为抓手，协调市政府出台《消防救援队伍职业优待保障若干措施的通知》，帮助指战员解决家属就业、子女入

学等问题，营造和谐向上的温暖氛围；建立"文明传统代代传"

机制，持续推出了抗击新冠疫情捐款、扶危济困、救济助学、学"雷锋"月、关照老革命、老人院帮扶、拥政爱民街道清洗打扫等系列文明活动课题，结对帮扶困难家庭20户，为困难群众送去米面、食用油等生活物资累计数万元，义务清理街道、河道垃圾7次，达100余吨，义务植树活动3次，受到了人民群众的高度赞誉。同时，广泛开展书法、美术、摄影、歌咏等文化活动，举办微电影展评、拔河比赛、桌球赛、学习训词精神知识竞赛等一系列"火焰蓝"杯文化活动，全市成立"一队一特色"文化队伍20个，培养文化人才200余人，最大限度的丰富了全市文化活动，激发了队伍活力。

践行职责使命，保护人民财产安全

支队将创建工作与消防执法、执勤紧密结合，贯穿融入消防救援发展事业中。全力推进消防安全三年专项整治、消防安全隐患大排查大整治和人员密集场所消防安全专项整治行动，建立政府牵头的挂牌督办、巡查考核、动态通报等工作制度，推动20余个行业部门加强条线消防监管，全市高层小区、重点单位消防车通道划线率达100%；成立14个技术指导组，搭建

14个基层临时办公区对16个定点医院、集中隔离场所、31家疫情防控药品器械生产企业及开学复课的学校开展检查指导，累计开咨询服务183次，远程提醒1100家次；聚焦使命担当，组建特种灾害处置专业大队，突出地震、洪涝、山岳等实战实

训，抓好冲锋舟、潜水员、水域、绳索技术培训和持证上岗，

聘请化工、气象、森林灭火等13名专家充实灭火救援专家组，先后完成了""同煤大唐塔山煤矿顶板事故通信保障和""云州区火山群地质公园森林火灾扑救等一大批急难险重任务，用实际行动践行着古城消防铁军职责使命。

下阶段，将着重在抓思想铸队魂、抓效能树形象、抓文化提活力、抓服务促和谐上求实效，在为民解忧，为民造福中充分展现新时代"火焰蓝"良好形象，使精神文明建设工作始终保持积极向上、整体推进、不断深入、健康发展良好态势。

文明之花结硕果

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创建文明单位 综述纪实

有一种精神，面对肆虐疫情能让人选择"逆行而上"；有一种精神，面对服务大局能让人选择"全心投入"。人之大德，莫过于忠。省产品质量监督检验研究院将这种精神形成一种文明素养，集中体现在每一个人的政治责任、政治能力、政治意识、政治品格之中，凝聚力量源泉，开辟质检事业新篇章。该院在连续4届获评省文明单位殊荣之后，又在前不久获评第六届全国文明单位，用脚踏实地的工作生动诠释了"党建引领强质检、文明之花香满庭"的新境界。

逆行在防控第一线：战地黄花分外香

一次疫情，对疫情防控产品质量是一次大考。作为市场监管的技术支撑机构，省质检研究院深知疫情期间产品质量抽检的重要性，每一次现场抽样、每一组实验数据，都关系这千万百姓的人身安全和健康。

在许多人响应抗疫居家隔离的时候，省质检研究院的技术专家却走出家门，紧急奔赴各地市开展抗疫物资的产品质量抽检工作。他们克服了出行、住宿、饮食带来的诸多不便，圆满完成了疫情防控产品应急监督抽查任务，共涉及9类产品125

批次，覆盖省内11个地市。

在提升疫情防控产品的检验能力上，省质检研究院快速出击，打出了一系列"组合拳"：他们紧急增上防护类口罩检测能力，想方设法采购检验设备，昼夜加班通过评审，满足市场监管和省内企业检测需求。向社会公告电话及网络办理相关业务事项，成为国内首家跨省入驻的技术机构，开辟防疫物资检验"绿色通道"，快速出具检验检测报告，累计为省内371家企业送检的1620批次防控产品免除费用161万元。

战地黄花分外香，鲜红党旗耀光芒。面对急难险重任务，省质检研究院以党建为引领，构建统一部署、统一组织、上下联动、运行高效的工作格局，他们充分发挥党员的模范带头作用，成立多个党员突击队，活跃在抗疫战线的最前沿。

正是因为充分发挥党组织在疫情防控工作中的战斗堡垒作用和党员、干部先锋模范作用，省质检研究院打赢了一次又一次抗疫阻击战，他们先后圆满完成省局学校领域学生服产品监督抽查、"春雷"行动中农资抽查、护童专项行动中学生用品及儿童及婴幼儿服装产品抽查，以及重点工业产品质量"铸底""为民""清源"等专项监督抽查任务，向上级党组织交上了一份合格答卷。

做好大局技术支撑：热风吹雨洒江天

作为市场监管的技术支撑机构，如何主动发挥自身的功能作用，服务省委省政府"3689"经济社会发展基本思路？省质

检研究院党委班子多方调研，科学谋划出一张与时俱进的发展

蓝图。在服务冬奥会建设中，他们推动冰雪实验室建设，开展冰

雪相关产品的检验和研究工作，申报的《滑雪板固定器检验方法的研究及应用》和《仿真冰面层动摩擦系数的测定方法研究》两项科技冬奥项目获批，前者将打破国际垄断，后者将填补国际空白。另外，参与的国家科技冬奥重点项目"穿戴式冰雪运动装备运动风险和运动效能评价关键技术转化应用与示范研究"通过立项评审，目前已完成20批次滑雪头盔的国家级风险监测任务。同时，还承担了冰雪装备产品系列技术标准创新族研制工作，正在主持制定体育相关省地方标准4项，参与制定国家标准5项、行业标准18项、省地方标准4项、团体标准5

项。

在服务大气污染防治行动中，他们积极增上相关环保检测

项目，并研究推动成品油和煤炭快速检测工作。在多方努力下，该院购置装配了成品油快检车，可在5-10分钟内快速定性车用汽、柴油中的重要环保指标。此外，他们积极申请成为全省系统内首个能力验证提供者单位，可在水质、空气质量检测等领域，为相关职能部门提供各类能力验证服务。

服务区域质量提升：敢叫日月换新天

随着省质量强省和标准化战略的深入实施，省质检研究院充分发挥基层党组织的功能和作用，掀起了学习系列先进理论

的热潮，技术服务的思想悄然发生着转变：从坐等上门到主动

服务，从单一检验到综合服务，从单打独斗到抱团服务，他们与区域产业共同提升、共同进步，奏响了一首敢叫日月换新天的赞歌。

为了更好地服务区域产业质量提升，省质检研究院专门成立了服务发展部，围绕绿色环保服务开展了系列卓有成效的工作：他们获得省工业固废评价A级资质第一名，入选第一批节能诊断服务机构，先后为省内5家企业开展绿色工厂评价，为5家企业开展节能诊断服务，为3家企业开展工业固废评价，其中某企业因开展工业固废评价，预计全年获得税费减免近千万。

省质检研究院开展的优质服务在各个产业领域如雨后春笋般落地开花：该院形成"汽车用制动器衬片"全项检验能力，成为华北地区市场监管领域首家汽车用制动器衬片3C认证指定实验室，分两批组织对省内近80家汽配企业的免费培训。另外，助力省重点区域质量提升"专家团队企业行"活动，在定州召开汽车零部件及体育用品产业质量提升座谈会。在支持企业复工复产期间，他们还为省内企业参加投标产品提供技术支撑。组织130余家学生服生产企业召开全省学生服产品质量提升暨标准宣贯培训会，为全省高校学生公寓床上用品大货报验提供技术服务。

2020年，该院用历久弥新的质检事业构建匹配新时代的精神文明，用这种巨大的精神力量为质量之光赋能。他们相信，

未来的路越走越光明、越走越宽广。

文明映初心

网络

创建文明单位 综述纪实

市市场监管局自成立以来积极开展全国文明单位创建活动，以文明创建为统领，始终围绕"创全国文明单位，树市场监管形象，促地方经济发展"主题，把争创全国文明单位作为助推市场监管工作的重要基石。

凝心聚力，打造一支高素质的文明创建队伍

提升素质，崇德向善。

市市场监管局秉承文明单位创建"重在建设、贵在坚持、注重实效"理念，局班子充分发挥领导干部示范引领作用，带头坚持学习，严格执行各项规定，将班子成员抓创文、抓党建等情况纳入干部考核，打造"条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建"的创建格局。同时强化干部职工理想信念教育，结合"不忘初心·牢记使命"主题教育和系统"大学习、大调研、大服务、大监管"活动，通过中心组理论学习、"三会一课"、主题党日活动和市场监管大讲堂等学习载体，组织开展形式多样的主题活动。成立以来，累计组织开展集中学习100余次。在局机关打造廉政文化长廊，开设道德讲堂，开展先进典型学习会，制作《廉政风险防控管理手册》，打造风清气正的文化

环境。在班子求真务实工作作风的带动下，全局达到思想共融，

行动统一。成立第一年，即在全市目标绩效综合考评中被评为先进单位，在政府序列排名第8位。

丰富载体，促进融合。

着力开展机关文化建设，提出"市场监管是我家，发展壮大靠大家"的工作理念，先后组织开展迎春趣味运动会、青年干部素质拓展培训、创作局歌《市场监管，长风破浪》、参加迎新春万人长跑、市直机关职工大众体育运动会等活动；建设了职工活动室、阅览室，切实丰富职工业余生活，以形式多样的机关文化活动促进干部队伍的合心合力、迅速融合，在干部职工中激起了以市场监管局为荣的自豪感。在工作实践中，大力弘扬并倡导"亮剑"精神，敢于拼搏的团队意识，着力营造树正气、鼓干劲、求团结的良好氛围。今年，我局12315消费者权益保护中心荣获"三八红旗集体"荣誉。

助力发展，筑牢一个示范性的文明创建阵地

坚持党建示范引领推动文明建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。疫情期间，印发《关于在打赢疫情防控阻击战中开展精神文明教育的通知》，扎实开展"疫情防控党员干部走在前、做表率""万人进万企，党建促发展"活动。全局在防控一线发展党员1名，号召全局党员捐款42290元，义务献血5000余毫升。组织37名党员干部组成应急救援队伍，抽调10名党员干部到市疫情防控指挥部、居民小区开展

应急处置、蹲点服务、去向摸排等防控工作。疫情期间关停全

市216个农贸市场活禽活畜交易和宰杀，全面禁止非法野生动物交易；累计劝告取消群体性聚餐27万余桌；在全省率先实行零售药店购买发热、咳嗽药品信息登记报告制度；积极开展先进典型评选活动，召开七一党员表彰大会，评选表扬5个先进党组织、51名优秀党员和31名优秀党务工作者，在全局营造了奋发向上、勇于拼搏的干事创业氛围。

立足市场监管职能，以文明创建优服务、强监管、促发展，先后出台优化营商环境16条，促进民营经济健康发展23条工作举措，市场主体保持较快增长。地理标志产品区域品牌榜排名首次进入全国前50强，全市工业产品标准覆盖率达95%，作为全国节能环保装备产业唯一试点园区和全省唯一获批试点园区，高新区国家高端装备制造业标准化试点项目以97分的高分通过国家部委验收，质量强市实现新作为。开展食品安全质量提升行动、含特药品智慧监管试点、产品质量安全风险监控，近三年全市未发生食品药品、重要工业产品质量和特种设备安全事故，安全监管迈上新台阶。

共促和谐，营造一个共同参与的文明创建氛围

围绕大局，助力文明共建。

开展"创文"升级达标、"创卫"攻坚、农贸市场督查等专项行动，对中心城区37个农贸市场实行划片、分时、干部驻点监管，完成整治问题隐患746个。同时，在挂包社区持续开

展创文创卫攻坚行动，组织干部职工开展环境卫生大扫除、入

户宣传和实地督查，确保顺利通过验收。精准帮扶，推动城乡共建。通过制订结对帮扶计划、入户帮扶工作安排构建常态化帮

扶走访机制。先后落实14万元项目资金助力帮扶村集体经济发展。组织开展公益捐款和慰问贫困户、留守儿童共计万元；组织干部职工开展以购代捐消费扶贫价值万元。通过市场监管职能帮扶，引导有条件的帮扶对象自主创业，积极搭建"政、银、企"三方对接平台，帮助村民利用闲置房屋和土地参与经济活动。局脱贫攻坚结对帮扶工作得到帮扶村群众的高度认可，先后送来锦旗和感谢信表达感激之情。

志愿服务，开展爱心共筑。

成立4个青年志愿服务队，结合创文创卫工作、社区挂包工作、食品药品安全治理月、"质量月"、化妆品"五进"等，已累计组织开展"十万志愿者环境治理暨文明提升大行动"暨"万人环境卫生治理大行动"、市场监管知识讲座、质量检测开放日、居民一家亲、义务植树等志愿服务活动80余次。今年，市场监管志愿服务队被评为疫情防控"抗疫堡垒"优秀志愿服务组织，1名同志被评为优秀志愿者。

凝聚力量，引领行业文明。

广泛开展讲文明树新风活动，充分运用局门户网站、户外广告牌、电子显示屏、报纸、宣传展板、志愿者行动等形式，

多途径，多层次、多角度、多方位开展公益广告宣传，营造较

好的社会氛围；开展文明劝导活动，引导志愿者走出机关、走上街道，着力纠正随地吐痰、乱扔垃圾、乱涂乱画等不文明行为。提倡节能，推行无纸化办公，开展勤俭节约活动。开展文明餐桌行动，倡导光盘行动、公勺公筷等文明行为，引导干部职工文明用餐。

努力增强群众获得感幸福感安全感

自启动文明城市创建以来，我们不忘初心、奋进前行，始终坚持以人民为中心的思想，把人民群众对美好生活的向往作为出发点和落脚点，着力抓好理想信念的大事、群众身边的小事、城市发展的实事、社会治理的难事，人民群众的获得感幸福感安全感不断增强。

一、不忘为民情怀，矢志不渝抓创建

人民群众对文明环境的期望、对文明秩序的盼望、对文明风尚的渴望，是我们在文明创建路上勠力向前、攻坚克难的最大动力。我们沉下心、扑下身，坚持"为民靠民不扰民"创建理念，构建"全民参与、共建共享"创建格局，推行"精准施策、精细作业"创建方法，建立"上下联动、全域创建"长效机制，从一点一滴做起，从一街一巷抓起，从一行一业管起，持续用力，久久为功，推动城市文明环境不断改善，市民文明素质不断提高，社会文明水平不断进步。20年文明创建历程磨砺出的"坚持不懈、坚韧不拔，永不言败、永不放弃"的信念追求，融入城市血脉、铸就城市品格，汇聚形成全市向上向善的强大精神力量。

二、创新城市治理，提升品质抓创建

底蕴丰厚的历史积淀、独具特色的自然景观、包容厚重的文化传承，构成了独特的城市魅力。我们积极探索省会城市现代化治理模式，既提升城市颜值，也涵养城市气质，打造建管并重、内外兼修的品质之城。建立"网格化、精细化、智慧化、法制化"四位一体城市管理机制，累计拆除违法建筑6万多处、

3000多万平方米。打造人脸识别、爱心斑马线、信用惩戒的"路口文明"，文明交通蔚然成风。充分利用泉城的独特禀赋，在"显山露水"上做文章，泉水连续14年喷涌，26处山体公园融入城市环境。以壮士断腕的决心打好治霾攻坚战，"蓝天白云、繁星闪烁"渐渐成为生活常态。城市品质的提升，优化了发展环境、增添了发展后劲。创造了十几年来经济发展的最好水平。

三、加强人文关怀，服务群众抓创建

城市不光要有高楼大厦，更要有文明的温度。我们以打造"温馨泉城、温度城市"为目标，推动学雷锋志愿服务制度化、常态化、项目化，全市涌现出5600多支志愿服务队、63万多名志愿者。三十六年如一日悉心照顾毫无血缘关系孤寡老人的房泽秋，为挽救危重孕妇跑步献血的600余名泉城群众，这些普通市民用他们奉献他人、提升自我的文明行为，传递了正能量，温暖了一座城。为环卫工人开设4000多处休息站，为迎接高考、中考把整个城市调到"静音"档，为应对极端天气制定停课安排和误工免责处理意见，为方便市民生活着力打造10分钟社区

生活服务圈，这些融入点滴的人文关怀，让城市充满温情，汇

聚成城市大爱。文明创建的过程，就是凤凰涅槃、蝶变花开的过程。

全国文明城市的荣誉，是对过去20年文明进步的肯定，更是对未来再攀高峰的期许。我们一定用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，认真贯彻表彰大会精神，以城市发展的新气象和城市文明的新进步，为决胜全面建成小康社会做出新的更大贡献。

创建文明城市助推县域发展

近年来，我们将创建文明城市作为推动物质文明和精神文明协调发展的重要载体，突出核心价值引领、突出创建为民惠民、突出城市精细管理、突出城乡统筹发展，以前所未有的工作力度狠抓创建，有力推动了县域经济社会发展。近两年全市生产总值年均增长10％，高于全省、全国平均水平。

一、文明创建推动了新型城镇化进程

我们以建设人民满意的文明城市为目标，启动"老城更新、三山融城、一江两湖、万亩田园风光"工程，夯实了城市发展基础。对城市道路和棚户区进行集中改造，同步实施道路、公园、广场、停车场、集贸市场、公厕等配套基础设施建设，提升了城市建设品位。着力改建农村公路，建设乡村示范点1000多个，有62个村庄入选国家传统村落名录，实现了城乡共建共

享。

二、文明创建促进了市民素质的提升

我们坚持培育和践行社会主义核心价值观，打造了一批核心价值观主题广场、公园和街道，推动"百姓宣讲团"在边境国门、民族村寨、单位行业广泛宣讲，让核心价值观落地生根、

开花结果。充分发挥爱国主义教育基地的作用，激发市民和游

客的民族自豪感和爱国热情。大力推进"礼仪"建设，广泛开展"文明旅游""点赞礼让斑马线"主题活动，文明新风更加浓厚。大力开展志愿服务，探索"服务队＋服务站＋品牌活动"的志愿服务模式，全市注册志愿服务队473支、志愿者8万多人。连续4年开展"寻找最美"公益活动，选树了一大批群众身边的先进典型。

三、文明创建解决了城市治理的难题

我们坚持问题导向，针对城市公共基础设施不完善等短板与问题，实施公园改造提升工程、市区公厕换装提升工程、道路绿化补差工程、路灯照明设施提升改造工程，实施城市"四治三改一拆一增"整治，通过治乱、治脏、治污、治堵，改造旧住宅区、改造旧厂区、改造城中村，拆除违法违章建筑1000多处、36万平方米。过去城市建设管理的难点变成了亮点，城市管理水平明显提升。

四、文明创建增强了基层群众获得感

我们始终坚持以人民为中心的发展思想，把增强群众获得感作为第一目标，从群众最关心的问题抓起，加强公共文化体系建设，着力改造提升群众文体设施；加强教育基础建设，新建校舍55．6万平方米、新改建学校运动场18．4万平方米；开展城乡人居环境提升行动，深入推进集贸市场、背街小巷、老旧小区的改造提升，市民切身感受到创建带来的可喜变化，

获得感明显增强。

我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、珍惜荣誉，巩固创建成果、提升工作水平，切实发挥好示范作用，把新时代的新风尚切实转化为发展的强大动力，为实现人民群众对美好生活的向往而不懈奋斗！

谱写新时代美丽乡村建设新篇章

我们坚定不移走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展之路，坚持物质文明建设和精神文明建设一起抓，大力推进美丽乡村建设。

一、践行两山理念，建设美丽乡村

坚持以"两山"理念为指引，全力打造中国美丽乡村升级版。呵护绿水青山，我们持续推进村庄绿化、亮化、净化、美化工作，将生态资源保护写入村规民约，实行垃圾分类定时投放，实现污水纳管集中处理全覆盖。做大金山银山，大力发展生态休闲乡村旅游，旅游总收入2000多万元，休闲经济年均增长超过45％，实现美丽环境与美丽经济的共建共赢。共享"两山"成果，创办了全国首个美丽乡村众创空间，开办美丽乡村大学，目前已举办讲座600多场，向全国各地的乡村建设者分享经验。

二、坚持价值引领，培育文明乡风

坚持落细落小落实社会主义核心价值观，从小处着手，形成家风带民风、民风带村风、村风促发展的良好效果。弘扬美好家风，持续深入开展"传家训、立家规、扬家风"活动，积

极开展"生态家规"创建行动，党员干部带头，群众积极参与，

评选表彰星级文明户75户。打造良善民风，每年开展"最美"系列评选活动，每年评选表彰身边好人。树立文明村风，常年开展以践行社会主义核心价值观、讲文明树新风为主题的乡风文明实践活动，设置社会主义核心价值观宣传牌、墙体绘画，建立志愿者队伍，常年开展志愿服务活动。

三、突出利民惠民，创造美好生活

坚持把富民乐民惠民作为发展的出发点和着力点，打造幸福家园，创造美好生活。生态产业富民，村景融合经营、绿色发展实践成效明显，村集体经济收入380万元、农民人均纯收入35895元，年均分别增长25％、15％。特色文化乐民，建成文化礼堂、"两山"文化展示馆、文体广场、农家书屋、数字电影院，9支文艺队伍和农村文化能人活跃乡间。绿色人居惠民，坚持把良好的生态环境转化为公共产品，增加民生福祉，开始全面开展"三改一拆""四边三化""五水共治"行动，确保群众喝上清洁水、呼吸干净空气，吃上放心农副食品。

我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，满怀感恩之情、笃行"两山"理念，认真落实乡村振兴战略，持续深化文明村创建，努力建设成为"村强、民富、景美、人和"的文明乡村样板！

牢记使命强动力 发展生态筑文明

近年来，我们不忘初心、牢记使命，以增强社会效益、建设生态屏障为目标，以创建全国文明单位为载体，取得明显成

效。

一、坚持精神传承

1962年，369名林场创业者斗天寒、防风沙，吃莜面、喝雪水，住马架、睡地窖，用自己的双手书写了一部可歌可泣的奋斗史，用智慧和血汗坚守在高寒地区，凝聚成"牢记使命、艰苦创业、绿色发展"的精神。现在，这支队伍已发展到1979人。我们始终牢记精神，长期用艰苦创业的历史激励和教育广大干部职工，不断强化干事创业的追求和艰苦奋斗的作风。

二、坚持载体推动

我们组织艰苦创业主题演讲比赛，重温入党誓词，教育引导广大干部职工强化责任担当。我们建立职业道德规范标准、林场文明公约，出版散文集、摄影集、诗歌集，建设职工文化活动中心，开展特色职工文化活动，努力建设林场文化，凝聚发展向心力。我们学习宣传先进典型，开展文明家庭、十星级文明户和好儿媳、好公婆、好儿女等评选活动，用身边典型教

育身边人，激发职工正能量。

三、坚持融合共促

我们坚持"两手抓、双提升"，一手抓精神文明创建不动摇，一手抓经济社会发展不懈怠，真正实现精神文明和物质文明、生态文明协同发展。开展"文明服务标兵"和"提质提效、文明服务"创建竞赛，广泛设置"学雷锋志愿服务站"，景区文明服务水平显著提升。完成十多处高品位生态旅游文化景区的建设工程，景区服务环境根本改善。以森林旅游带动周边地区的乡村游，以风电产业的发展带动地方经济效益的提高，林地产业相融水平不断提升。

我们将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘建场初心，强化使命担当，始终把精神作为一面旗帜代代相传，以林场建设发展的新成绩，迈向社会主义生态文明建设新时代。

创建文明校园办好一流大学

习近平总书记指出，"高校要走在精神文明建设前列"。大学在全面推进综合改革和"双一流"建设的进程中，始终把精神文明建设摆在重要位置，坚持正确方向，坚持立德树人，坚持服务国家，坚持改革创新，大力弘扬社会主义核心价值观，持续推进文明校园建设。

一是立足大局，育人为本。

坚持党对学校工作的全面领导，不断增强"四个意识"，坚定"四个自信"，牢牢抓住立德树人这一根本，全面贯彻党的教育方针和新发展理念，走内涵式发展道路。实施价值塑造、能力培养、知识传授"三位一体"培养模式，全面推进培养方案重构，设立师生"开放交流时间"等制度。深化思政课改革，全面实施因材施教和研究性教学。深入开展中国梦主题教育，实施"启航工程"，一大批毕业生立志"到祖国最需要的地方建功立业"，五年来超过万人到重点单位和基层就业，其中1855人到西部地区工作。

二是加强领导，统筹为要。

成立学校精神文明建设委员会和文化建设委员会，完善党

委统一指导、党政齐抓共建、部门协调联动、院系细化实施、

师生全员参与的文明校园工作格局。在大学章程》等重要文件中，专门对创建文明校园作出安排，将精神文明创建成效纳入对各单位领导班子考评体系。充分发挥绿色大学建设办公室作用，协同推进绿色教育、绿色科技和绿色校园建设，建设美丽和谐校园。制定首部学校文化建设规划。

三是发挥优势，创新为先。

以高度的文化自觉，传承生生不息的文脉、继承爱国奉献的革命文化、转化底蕴深厚的传统文化、振兴人文日新的文明基因。以强烈的文化自信，弘扬中西融汇、古今贯通、文理渗透的学术风格，加强通识教育，设立文科"双高"计划，发展繁荣哲学社会科学。以坚实的文化自立，推进文化强校战略，充分发挥"自强不息、厚德载物"校训、"行胜于言"校风等文化精神载体作用，突出校友文化、体育文化，产生了一大批优秀原创作品。

四是开放引领，责任为重。

坚持教育者先受教育，以师德师风建设为抓手加强教师队伍建设，广泛开展向优秀共产党员学习的活动，每年召开教书育人研讨会，设立新百年教学成就奖等系列奖项，引导激励教师潜心育人，对师德失范零容忍。制定实施全球战略，50％的本科生和60％的博士生在学期间有海外访学经历，积极构建以中华文化为主导、多元文明交流互鉴、有利于高端人才成长发

展的国际化校园环境。

在新时代的新征程上，我们将继续深入推进文明校园创建，切实发挥文明校园对全社会的辐射作用，着力培养担当民族复兴大任的时代新人！